薪酬管理复习题
薪酬管理复习题
第一章1、报酬：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有与个人劳动价值相符的回报2、薪酬：雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种回报或报酬3、总薪酬：总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬4、薪酬管理：薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分它与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命、愿景以及战略目标实现的重要基石5、直接薪酬：直接薪酬是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付6、间接薪酬：间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担7、基本薪酬：基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬8、可变薪酬：可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬有时也被称为浮动薪酬或奖金9、员工福利：是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
10、人力资源管理：是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
第二章1.经营战略：是指企业面对激烈变化的环境，严峻挑战的竞争，为谋求生存和不断发展而作出的总体性、长远性的谋划和方略，是企业家用来指挥竞争的经营艺术。
2.竞争战略：是在企业总体战略的制约下，指导和管理具体战略经营单位的计划和行动，也就是一个企业在同一使用价值的竞争上采取进攻或防守行为。
薪酬制度与管理复习试题5套含答案(大学期末复习资料)
薪酬制度与管理》模拟考试试卷 （1）、名词解释 （每小题 5分，共 20分）1. 薪酬标准2. 薪酬体系3. 成就薪酬4. 薪酬平均率二、填空题 （每小题 2分，共14分）1. 劳动有三种形态，一是 形态，二是 形态，三是 形 态。
2. 现行国家机关公务员的基本薪酬制度称为 。
， 三是三、判断题 （每小题3分，共18分；正确的打“ T ”，错误的打“ F ”）1. 基尼系数是一条 45度线围成的面积与洛沦兹曲线围成的面积之比。
（）2. 薪酬结构的内部一致性是指组织内部各岗位 （职位）的薪酬要同市场 水平相协调，有一定的竞争性。
（ ）3. 如果薪酬等级数目大于技术等级数目，那么相邻薪酬等级间的技术 差别将非常大。
（ ）4.职务薪酬类别是表现同一名称职务薪酬差别的一种方式。
（） 5. 成就薪酬可以起到减少员工流动的作用。
（） 6.工作型薪酬结构是以工作价值大小决定薪酬结构，而技能型薪酬结构是以 技能块价值大小决定薪酬结构。
（ ）四、简答题 （每小题 8分，共32分）1. 简述整体薪酬理论的薪酬结构及特点。
2. 简述薪酬调查中标尺性工作具有的主要特点3. 薪酬标准的模式主要有三种：一是。
薪酬标准模式， 三是4. 薪酬结构铺设的方法有三种，。
一是 二是3. 简述因素比较法的基本实施步骤4. 简述薪酬公平的基本涵义。
五、论述题 （16 分） 试论现代企业的薪酬文化。
《薪酬制度与管理》模拟考试试卷 （3）、名词解释 （每小题 5分，共 20分）1. 薪酬结构2. 实际工资3. 基尼系数4. 薪酬等级线、选择题 （每小题 4分，共16分）1. 影响和制约工资水平的决定性因素是（） a.劳动生产率水平 b.农民收入水平c.消费品价格水平d.职工劳动素质2. 工资制度中最基本的制度是（ ）a.升级制度b.定级制度3. 劳动的形态包括（ ） a.潜在形态 c.流动形态4. 职务工资制的组成要素包括（ a.职务名称表 c.业务标准 d. 职责条例三、简答题 （每题12分，共 48分）1. 薪酬管理要达到的基本目标有哪些？2. 最低工资确定的依据有哪些？3. 简述薪酬公平的基本内涵。
薪酬管理复习题三
5. 简述薪酬预算的权变因素。 答：薪酬预算的环境分析包括外部环境分析和内部环境分析。
）。 B 当地物价变动
C 历史薪酬增长率 16． 以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（
D 政府的宏观调控 ）。
A 薪酬平均率
B 增薪速度
C 薪酬调整
D 薪酬标准
17． 哪种方法制定薪酬计划不易控制总体的人工成本（ ）。
A 从下而上法
B 从上而下法
C 从内到外法
D 从外到内法
18． 以下哪项不属于薪酬控制的原则（ ）。
B 高稳定薪酬模式 D 综合模式
A 佣金制不属于绩效工资形式 C 计件工资制属于绩效工资形式
B 绩效工资过于强调个人绩效 D 绩效工资制的基础缺少公平性
9． 以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水
平的制度为（ ）。
A 知识薪酬 C 能力薪酬
B 技能薪酬 D 职位薪酬
3 企业外部的社会因素包括地区及行业差异、地区生活指数、劳动力市场的供求关系、社会经
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济环境、现行工资率、与薪酬相关的法律法规。
2. 简述薪酬水平决策的主要影响因素。 答：薪酬水平决策的主要影响因素 1劳动力市场。企业必须根据劳动力市场的供求变化支付薪酬，劳动力市场的变化及其差异形 成对 薪酬支付的限制。具体包括：劳动力市场的地理区域、劳动力供求影响、内部劳动力市场、失 业 率和离职率以及政府与工会等因素。 2产品市场、要素市场因素。产品市场、要素市场在很大程度上决定了企业薪酬的支付能力。 主要 包括产品的需求弹性、品牌的需求弹性、劳动力成本占总成本的比例以及其他生产要素的可替 代 性等。 3 企业特征因素。一般包括企业的经济效益、管理取向、员工规模与配置效率等。 4企业经营战略因素。通常，低成本战略会考虑控制薪酬水平；而差异化和创新战略则会在薪 酬 水平策略选择上较为宽松。
薪酬管理复习资料
《薪酬管理》(课程代码06091）第一大题:单项选择题1、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A ）.A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工价值的薪酬C。
适当拉开各级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平2、基本工资是雇主为已完成工作而支付的（ C ）薪酬。
•A。
技能•B。
职务•C。
基本现金•D。
资历3、效率工资理论认为，组织支付高于（ C ）的工资,可能有助于组织实现更高的效率。
•A。
本行业工资率• B.竞争对手的工资率• C.市场工资率• D.所有组织的工资率4、马斯洛的需要层次理论指出人的最高层次的需要是( D ）。
•A。
尊重的需要• B.社交的需要•C。
发展的需要•D。
自我实现的需要5、根据（ B )的保健-—激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
• A.雨果•闵斯伯格•B。
赫兹伯格• C.麦考米克•D。
威廉•冯特6、薪酬战略的中心就是以一系列的( B ）帮助组织赢得并保持竞争优势.•A。
薪酬政策• B.薪酬选择• C.薪酬目标•D。
薪酬策略7、不属于强制性社会保险福利的是:D• A.失业保险•B。
基本养老保险• C.工伤保险•D。
补充医疗保险8、下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（ D ）•A。
调整薪酬水平• B.调整薪酬结构•C。
估计竞争对手的劳动力成本•D。
提高薪酬管理水平9、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可以认为该企业的薪酬管理作到了( B ）• A.外部公平•B。
内部公平•C。
程序公平• D.个人公平10、关于岗位评价，表述错误的是( A )。
• A.岗位评价的结果应该注意对员工保密•B。
应让员工参与到岗位评价的工作中来• C.岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工•D。
评价的结果应根据企业的发展予以相应修改11、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A ）•A。
尽量满足员工的需求•B。
支付相当于员工价值的薪酬• C.适当拉开各级之间的薪酬差距•D。
薪酬管理复习自测题
《薪酬管理》复习自测题一、单项选择题1. 以下选择中不属于内在报酬的是（）。
A．参与决策 B．挑战性的工作 C．学习机会 D．诱人的头衔2. 为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）。
A.补贴B.津贴C.绩效奖金D.福利3.企业员工往往会将自己的薪酬收入与同事进行相互比较，这种比较所涉及的薪酬公平性属于（）。
A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.薪酬管理过程的公平性4. 根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平定位的做法称为（）。
A.市场追随政策B.权变型政策C.薪酬领袖政策D.市场滞后型政策5. 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。
A.工资等级B.员工等级C.职位等级D.绩效等级6.成功分享计划属于（）。
A．个人标准工时工资计划 B．个人直接计件工资计划C．群体绩效奖励计划 D．个人可变计件工资计划7.属于长期绩效奖励计划的是（）。
A.期股计划B.泰勒制工资计划C.收益分享计划D.利润分享计划8.属于量化的职位评价方法的是（）。
A．排序法 B．分类法 C．要素计点法 D．强制分配法9.薪酬费用比率=薪酬费用总额/。
A.销售总额B.销售毛利C.经济附加值D.销售成本10.在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。
A.职位评价B.技能评价C.能力评价D.业绩评价11、以下选项中不属于间接薪酬的是（）。
A、养老保险B、公休假期C、心理健康援助计划D、奖章授勋12、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）。
A、分值形式B、排序形式C、等级形式D、比例形式13、对员工来说，薪酬的功能不包括（）。
A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本14、在我国，以下费用项目中不属于人工成本的是（）。
A、职工福利费用B、职工教育经费C、职工住房费用D、营销人员的差旅费15、以下项目中属于内在报酬的是（）。
桂电成人教育《薪酬管理》期末考试复习题及参考答案
桂林电子科技大学
薪酬管理
批次专业：201801-人力资源管理(高起专)课程：薪酬管理(高起专)总时长：120分钟
1. (单选题) 下列不属于薪酬计算方式的是( )(本题
2.0分)
A. 按时计酬
B. 按人计酬
C. 按绩计酬
D. 按件计酬
答案: B
解析: 无
2. (单选题) 基本工资一般由( )决定。
(本题2.0分)
A. 职位
B. 能力
C. 年龄
D. 职称
答案: A
解析: 无
3. (单选题) 被称为“工资铁律”的是( )(本题2.0分)
A. 职位工资理论
B. 资历工资理论
C. 知识工资理论
D. 最低工资理论
答案: D
解析: 无
4. (单选题) 薪酬体系设计的起点是( )(本题2.0分)
A. 工作计划
B. 人员配备
C. 职位评价
D. 业绩
答案: C
解析: 无
5. (单选题) 属于马斯洛成果的是( )(本题2.0分)
A. 需求层次理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 双因素理论
答案: A。
薪酬福利管理复习题
薪酬福利管理复习题一.单选题1. 若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）。
A.以能力为导向 B.以绩效为导向C。
年功工资 D.以工作为导向2. 公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）。
A.高于平均水平的薪酬B.平均水平薪酬C。
低于平均水平的薪酬D.远远低于平均水平的薪酬3。
以下( )项不是职务工资制的优点。
A。
实现同工同酬B。
有利于按职务系列进行工资管理，同时使责，权，利有机结合C.有利于鼓励从人员提高业务能力和管理水平D.避免“帕金森综合症”的困扰4.现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上（)的做法。
A。
创建“一揽子”薪酬福利计划B。
灵活的福利提供方式C.降低福利成本，提高效率D.强调福利“人人有份”5. 在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（）。
A。
50％B。
60％ C.70% D。
80%6。
补充医疗保险的设计程序是（）。
A。
确定费用来源与额度确定支付医疗费用的标准确定支付的范围确定管理办法B。
确定费用来源与额度确定支付的范围确定支付医疗费用的标准确定管理办法C。
确定支付医疗费用的标准确定费用来源与额度确定支付的范围确定管理办法D。
确定支付医疗费用的标准确定费用来源与额度确定管理办法确定支付的范围7.基本养老保险的特点是( ）。
A。
高差异，低刚性 B.低差异，低刚性 C.高差异，高刚性D。
低差异，高刚性8。
下列除了( )都是影响企业支付能力的有关指标.A．人工成本的总量指标 B.人工成本结构指标C。
人工成本分析比率型指标 D.市场行情9. 劳动分配率＝人工费总额/ ( ) 。
A．销售收入 B.产品附加价值 C.员工数 D.生产量10.在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。
A。
等比式调整B。
等额式调整 C.工资指数化D。
奖金指数化11。
薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
薪酬管理复习题(已整理)
复习题一、名词解释1.报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。
2.薪酬：指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分。
3.基本薪酬:指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
4.可变薪酬：是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金。
5.薪酬管理:是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程。
6.职位薪酬体系P68：是指以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统.7.技能薪资体系:是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
8.深度技能:即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。
9.广度技能:广度技能往往要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。
10.能力:又被译为胜任能力,是指一个人身上所具有的、能够被表现出来且能够强化绩效的那些特征，其中包括知识、技能、能力、行为等.11.薪酬水平:是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。
12.薪酬的外部竞争性：是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小。
13.薪酬调查:是一个搜集和判断关于其他雇主支付给员工的薪酬信息的系统性过程.14.薪酬结构:是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式,主要是一种等级关系，包括：薪资的等级数目；同一薪资等级内部的薪资变动范围；相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系。
15.薪酬比较比率:通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪酬等级的中值或者是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
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2011.06.一、单项选择题(在列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的)1. 某薪酬区间中值为3000元，薪酬变动比率为40%，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为（ C ）。
A 2500、3500B 1800、4200C 2400、3600D 2500、36002. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的企业层级有关，职位越接近于（C ），基本薪酬所占的比重越低。
A高层B中层C基层D各个3. 一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基础。
A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估4.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个____的过程A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构5. 在薪酬区间中值确定的情况下,____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差6. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。
A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度7. 在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是( )。
A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利8. 一般说来,薪酬预算的自下而上法( )。
A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性D.缺乏准确性9. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。
A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C 宽带薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度10.内部公平主要是指（）。
A 员工薪酬与市场水平大体相当B 员工薪酬在分配程序上的公正合理C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当11. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。
A 薪酬水平B 薪酬级差C 薪酬等级D 薪酬结构12. 补贴的特点是（）。
A 高差异，低刚性B 高差异，高刚性C 低差异，低刚性D 低差异，高刚性13．以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A 员工的行为难以监督与控制B 任务饱满，有超额工作的必要C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的D 大型企业的高层管理14．以能力为导向的薪酬结构的优点是（）。
A 企业的薪酬成本低 B企业的成本管理低C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D 有利于员工提高技术、能力15. 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）。
A 外部公平B 内部公平C 个人公平D 程序公平16. 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A 激励性报酬B 计划性报酬C 补充性报酬D 必要性报酬17. 企业福利管理主要原则正确的是（）。
A 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则B 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则C 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则D 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则18. 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）。
A 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部B 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查C 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部D 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查19. 我国的社会保障体系是由（）组成的。
A 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费B 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤C 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚D 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济20.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。
A 分配结果均等B 对外有竞争力C 对内分配公平D 适当拉开薪酬差距21. 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）。
A 工龄B 绩效C 学历D 岗位22. 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。
A 岗位分类法B 成对排列法C 定限排列法D 岗位比较法23. 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A 岗位职责B 岗位之间C 企业规章制度D 劳动合同24. 关于福利的错误看法是（）。
A 可适当缩小薪酬的差距B 往往是以服务或实物的形式支付给员工C 包括全员福利、特殊福利和困难补助D 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠25. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）。
A 可靠性B 合理性C 专业水平D 高质量26. （）项目不包括在企业工资总额内。
A 工资B 奖金C 津贴、补贴D 集体福利费27．带薪休假属于（）A 工资B 奖金C 补贴D 福利28．关于有效薪酬管理的基本表述错误的是（）。
A 尽量满足员工的需求B 支付相当于员工工作价值的薪酬C 适当拉开各等级之间的薪酬差距D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平29. 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）。
A 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联30．若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。
A 1000×5%B 1500 ×5%C 1200 ×5%D 2500×5%31. 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）。
A 薪酬总额的控制和薪酬调整B 薪酬制度的效果检验C 薪酬总额的核算和效果检验D 薪酬总额的控制和核算32. 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）。
A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向的薪酬结构C 以能力为导向薪酬结构D 薪酬调整33.下列属于间接薪酬的项目是( )。
A.基本工资B.非工作时间的付酬C.奖金D.津贴34.下列因素中，（）与基本薪酬关联度最低。
A物价水平上涨B外部劳动力市场竞争C突击性工作的圆满完成D员工职位或技能的提高。
35. 职位薪资体系的假设前提是（）A员工的能力强于职位上要求的能力B员工的能力等于职位上要求的能力C员工的能力弱于职位上要求的能力D员工的能力与职位上要求的能力无关36.在要素计点法中，报酬要素是指在企业中（）。
A最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素；B最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素；C部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素；D各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素。
37.薪酬水平外部竞争性主要体现在不同组织的（）。
A总体平均水平B不同职位的加权平均水平C类似职位的平均水平D最高职位的平均水平38.通常采取领先型薪酬政策的企业不具备下列哪一种特征（）。
A企业规模较大B投资回报率较高C竞争者较少D成本承受能力较弱39. 企业补充保险计划的核心组成部分是( )。
A补充养老计划B补充失业保险 C.补充医疗保险D补充工伤保险40. （）是以计件工资为基础的个人激励计划。
A梅里克工资计划B哈尔西计划C罗恩计划D甘特计划41. （）最大的特点在于通过使员工和雇主共同、平均地分摊成本节省的余额来激励员工更有效地工作。
A梅里克工资计划B哈尔西计划C罗恩计划D甘特计划42. 下列不属于直接薪酬的是( )。
A年薪 B额外津贴C绩效工资 D利润分成43. 企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是( )。
A支付符合劳动力市场水平的薪酬 B支付相当于员工岗位价值的薪酬C岗位与员工相匹配 D适当拉开员工之间的薪酬差距44. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。
A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法45.佣金制也叫“提成制”，是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种工资制度。
下面关于佣金制表述错误的是（）。
A是在销售人员奖励中常用的方式B根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感46. 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A高基本工资，高奖金，低福利B高基本工资，低奖金，高福利C低基本工资，高奖金，低福利D低基本工资，高奖金，高福利47. 内部公平主要是指（）。
A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当48. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。
A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬结构49. 补贴的特点是（）。
A高差异，低刚性B高差异，高刚性C低差异，低刚性D低差异，高刚性50. 某薪酬等级的中值8000元，薪酬区间为3600元；张先生正处于该薪酬等级范围内，其薪酬区间渗透度=（实际薪酬-最低薪酬）/（最高薪酬-最低薪酬）=85%，张先生的实际工资为（）。
A 9800元B 6200元C 8330元D9260元51. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。
(A) 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）(B) 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）(C) 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）(D) 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值52. 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起( )内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
A 5日B 15日C 20日D30日53. 某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为（）。
A 3360元B 3960C 3300D 324054. 特殊绩效薪酬奖励对象可概括为两类：（）。