某施工企业安全培训及考核制度
安全施工培训考核制度范本
安全施工培训考核制度一、目的和依据为确保我国建筑施工行业的安全生产，提高施工人员的安全素质，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑施工安全生产管理条例》等相关法律法规，制定本考核制度。
二、适用范围本考核制度适用于全国范围内从事建筑施工的企业、施工单位和施工人员。
三、考核内容（一）安全知识考核1. 安全生产法律法规、政策及标准规范。
2. 建筑施工安全生产基础知识。
3. 施工现场安全管理及应急预案。
4. 施工过程中危险源识别与风险控制。
5. 施工现场消防安全知识。
（二）安全技能考核1. 安全防护设施的设置与拆除。
2. 个人防护装备的正确使用与维护。
3. 高处作业、深基坑、模板、起重机械等危险性较大的分部分项工程的安全施工操作。
4. 施工现场急救知识与技能。
四、考核方式（一）理论知识考核采用闭卷考试的方式，内容包括选择题、判断题和简答题等。
考试时间为90分钟，满分100分。
（二）实践技能考核采用现场操作考核的方式，主要考核施工人员的安全操作技能。
考核时间为90分钟，满分100分。
五、考核组织与实施（一）考核机构各级安全生产监督管理部门负责组织安全施工培训考核工作。
（二）考核流程1. 施工人员参加安全施工培训，了解考核内容和要求。
2. 培训结束后，参加理论知识考核。
3. 理论知识考核合格者，参加实践技能考核。
4. 理论知识和实践技能考核均合格者，颁发安全施工培训合格证书。
六、考核合格标准（一）理论知识考核1. 选择题和判断题每题2分，简答题每题10分。
2. 满分100分，60分为合格。
（二）实践技能考核1. 满分100分，60分为合格。
七、考核结果运用（一）施工人员安全施工培训考核合格后，方可参加施工工作。
（二）安全施工培训考核成绩纳入施工人员个人职业信用档案，作为职称评定、岗位晋升等方面的依据。
八、法律责任（一）施工人员未参加安全施工培训或考核不合格的，不得参加施工工作。
违反规定的，由有关部门依法予以查处。
施工企业安全教育培训制度(四篇)
施工企业安全教育培训制度一、培训目的为了确保施工企业的安全生产，保护员工的人身财产安全，提高员工的安全意识和技能，建立和完善施工企业的安全教育培训制度。
二、培训范围施工企业全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规培训：包括安全生产法律法规、政策、标准和规程等方面的培训，使员工熟悉和掌握相关法律法规要求。
2. 危险辨识和风险评估培训：培训员工如何辨识施工现场的危险因素，并进行风险评估，采取相应的防护措施。
培训内容包括危险源辨识、风险评估表的编制和使用。
3. 安全操作培训：针对不同岗位的员工，进行相应的安全操作培训，包括用电安全、高处作业安全、机械设备操作安全、化学品安全等。
4. 应急预案和逃生演练培训：培训员工如何制定和执行应急预案，包括事故发生时的救援程序、安全疏散等。
同时进行逃生演练，让员工熟悉逃生路线和逃生器械的使用。
5. 安全文化培训：培训员工关于安全文化的重要性，促进员工自觉遵守安全规章制度，提高安全意识，形成良好的安全习惯。
四、培训形式1. 集中培训：定期组织员工集中培训，开展理论讲座和实际操作演示。
2. 在岗培训：针对新员工，由经验丰富的员工进行现场指导和培训。
3. 自学培训：提供安全教育培训资料，员工自行学习，并进行考核。
五、培训计划制定年度培训计划，明确每个培训内容、培训对象、培训时间和培训地点，并按计划组织培训。
六、培训考核对培训内容进行考核，通过考核合格的员工方可参与相应的工作岗位。
七、培训记录建立员工培训档案，记录培训内容、培训时间和培训成绩等信息。
八、培训效果评估定期组织员工安全教育培训效果评估，了解员工对培训的满意度，并按评估结果完善培训制度。
九、培训管理建立专门的安全教育培训管理部门，负责培训计划的制定和组织培训工作，监督培训过程中的落实情况。
十、培训奖惩机制建立奖惩机制，对培训积极主动、成绩优秀的员工进行表扬和奖励，对拒绝培训或培训成绩不合格的员工进行相应的处罚。
某施工企业安全培训及考核制度范文
某施工企业安全培训及考核制度范文一、培训目标为了确保员工在施工过程中的安全，减少工作事故的发生，提高施工质量和效率，制定如下安全培训及考核制度。
二、培训形式1. 理论培训：通过课堂讲授的方式，传达相关安全知识，包括法律法规、职业安全与健康管理体系、危险源辨识与风险评估、应急救援等内容。
2. 实际操作培训：通过现场实际操作演练，培训员工正确使用及保养安全装备和施工工具，并提供模拟场景让员工应对突发状况的能力。
三、培训内容1. 安全意识培养：强化员工对安全的认识，提高安全意识和责任意识。
2. 安全管理体系培训：介绍企业职业安全管理体系的建立和实施，包括标准化作业流程、安全风险评估和应急救援演练。
3. 危险源辨识与风险评估：培训员工辨识施工现场的危险源，并评估其风险等级。
4. 安全防范与应急处理：培训员工如何正确使用安全装备和施工工具，以及突发事件的应急处理方法。
5. 职业卫生与健康保护：介绍工作场所的职业卫生要求，提供相关保护措施的培训。
四、培训计划1. 入职培训：新员工入职后，由专门的安全培训师进行培训，包括企业安全规章制度、安全防范知识和应急处理方法等内容。
2. 阶段培训：按照岗位的不同，制定相应的培训计划，对相关岗位员工进行培训，包括施工人员、监理人员、安全员等。
3. 定期培训：每年进行一次全员培训，涵盖上述培训内容，重点是对新出现的安全风险进行解析和培训。
五、培训考核1. 理论考核：通过考试的方式对员工进行理论知识的考核，要求员工掌握培训内容的基本要求。
2. 实操考核：对员工进行实际操作的考核，要求员工能够正确使用施工工具和安全装备，并能熟练应对突发状况。
3. 实际表现考核：通过观察员工平时的施工行为和安全意识，评估员工的安全表现，并纳入绩效考核体系中。
六、培训记录与档案管理1. 培训记录：对每次培训进行详细的培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等，保存备查。
2. 培训档案：建立员工的培训档案，记录培训情况、考核成绩和实际表现，作为员工晋升和评优的依据。
施工现场的安全培训与考核制度
施工现场的安全培训与考核制度随着社会的发展和建筑行业的蓬勃发展，施工现场安全问题日益引起关注。
为确保施工现场的安全，提高施工人员的安全意识和技能，建立安全管理体系，需要建立健全的安全培训与考核制度。
本文将介绍施工现场的安全培训与考核制度的重要性以及具体的实施方法。
一、安全培训的重要性施工现场是充满了各种潜在危险的工作场所，需要从根本上加强施工人员的安全意识和技能。
只有通过安全培训，使每位施工人员都能够清楚地认识到自己的职责和义务，才能有效地预防和应对可能发生的事故。
安全培训还有助于培养施工人员的安全管理和危险预防意识，提高其应对突发事件的应急能力。
二、安全培训的内容1. 安全法律法规和规章制度的学习：施工人员应了解并遵守相关的安全法律法规和规章制度，包括国家、地方和行业的相关法律法规，以及施工现场的安全管理制度和操作规程。
2. 安全技术操作的培训：针对不同的工种和工作任务，施工人员应接受相应的安全技术操作培训，包括使用和维护安全防护设施和装备的技术操作方法。
3. 安全事故案例分析：通过分析和研究过往的安全事故案例，施工人员可以认识到安全事故的危害性和可避免性，从而引起足够的警觉。
4. 急救知识和技能培训：施工人员应学习基本的急救知识和技能，能够在发生意外伤害时进行及时的救护和处理。
三、安全考核的目的安全考核是通过对施工人员进行定期或不定期的考核评估，评估他们在施工现场安全管理和操作中的表现和能力。
安全考核的目的在于检验和监督施工人员的安全意识和技能，及时发现和纠正存在的安全问题，确保施工现场的安全运行。
四、安全考核的方法1. 理论考核：通过书面考试形式，对施工人员进行安全法律法规和规章制度、安全技术操作等方面的考核，评估其安全知识的掌握情况。
2. 实操考核：通过模拟和实际操作的方式，对施工人员进行安全技术操作的考核，评估其在实际施工中的安全操作能力。
3. 现场考核：定期组织对施工现场进行安全巡检，评估施工人员的安全管理和操作情况，发现和纠正存在的安全隐患。
某施工企业安全培训及考核制度（5篇）
某施工企业安全培训及考核制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定和要求，为普及安全常识，使“预防为止，安全第一”的方针，深入人心，保证公司员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，特制定本计划。
一、培训的方式、方法和内容根据培训的内容、对象和达到的目的，拟采取：以会代训的方式。
一是公司利用每月两次的例会时机，针对安全生产工作中存在的问题，在分析解决的同时，对项目经理部经理、主任工程师、有重点的进行有关安全知识的学习；二是利用岗位技能培训的时间，对全体员工进行有关安全生产知识和公司安全生产规章制度的学习，保证全体员工能够严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规程；三是对新入公司的员工，利用岗前培训的机会，进行安全知识、有关规章制度、规定及要求的培训，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程；四是对公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特种作业操作人员，采取送出去的办法，按照国家有关规定进行专门的安全知识及安全生产技能的培训和考核合格，并取得资格证书后，安排上岗；五是对劳务队员工，针对施工生产任务和特点，采取上工前，收工后，随机培训教育，以消除事故隐患，确保事故防范措施和应急措施得到贯彻落实。
二、培训时间公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员年培训时间不得少于120课时；新员工岗前安全培训时间不得少于8课时；对公司员工的安全继续教育培训时间不少于60课时。
三、培训经费为确保安全培训工作落实到位，公司专门从生产收益中提取安全生产和培训基金，用于公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员和其他员工的培训，实行专款专用。
四、培训效果及考核除公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特种作业操作人员需由专业培训机构进行培训考核外，其余员工根据学习内容和掌握熟悉程度，采取全员考核、知识竞赛、抽查考核的办法进行考核，以了解和掌握培训效果。
2023年某施工企业安全培训及考核制度
2023年某施工企业安全培训及考核制度某施工企业2023年安全培训及考核制度一、背景介绍在施工行业中，安全是企业最重要的一项工作。
为了保障员工的生命安全和身体健康，提高施工质量和效率，某施工企业制定了2023年的安全培训及考核制度。
二、培训内容1. 安全意识培训：通过教育员工遵守安全规章制度，理解安全风险和事故防范措施，提高安全生产意识。
2. 安全操作培训：针对不同工种的员工，进行安全操作规范的培训，包括机械设备操作、高空作业、电气操作等。
3. 紧急救援培训：组织员工学习基本急救知识和逃生自救技能，提高员工在危险情况下的自救能力和组织救援能力。
4. 安全监管培训：培训安全监管人员，提高其对施工现场安全管理的能力和水平，确保施工现场的安全可控。
5. 安全技术培训：组织员工学习新的安全技术和工艺，引进新的安全装备和设施，提升施工中的安全检测和预防能力。
三、培训方式1. 定期开展集中培训：每季度组织员工进行集中培训，邀请专家进行讲解，进行理论和实操训练。
2. 定制化培训：根据不同岗位的特点和需求，定制化培训方案，确保培训内容贴合实际。
3. 在岗培训：结合员工的实际工作，组织现场培训，引导员工在实际操作中学习和掌握安全操作技能。
4. 多媒体培训：利用多媒体技术，制作培训视频和教材，方便员工随时随地进行自学。
四、考核制度1. 安全知识考核：利用在线考试系统，对员工进行安全知识的考核，通过考试合格方可上岗。
2. 安全操作考核：对不同岗位员工进行实操考核，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
3. 安全隐患排查考核：组织安全监管人员对施工现场进行隐患排查，严查违规行为，对存在问题的施工队伍进行整改，并进行考核评分。
4. 事故应急演练考核：定期组织事故应急演练，检验员工和安全监管人员的应急响应和处置能力。
五、奖惩机制1. 优秀员工奖励：对在安全培训和考核中表现突出的员工进行表彰和奖励，激励员工的积极性和主动性。
2. 不良行为处罚：对违反安全规章制度的员工进行批评教育和相应的处罚，包括警告、罚款、停工等。
某施工企业安全培训及考核制度
某施工企业安全培训及考核制度一、背景介绍安全是施工企业最重要的管理工作之一、为了保障施工过程中的安全、防止事故发生，提高从业人员的安全意识和能力，减少工伤事故的发生，施工企业制定了相应的安全培训及考核制度。
以下是该制度的详细内容。
二、制度内容1.安全培训（1）新员工入职培训新员工入职时，必须参加企业组织的安全培训。
培训内容包括工作场所安全、操作规程、紧急救援措施等。
培训结束后，新员工需进行培训考试，达到一定分数才能取得上岗资格。
（2）在岗培训在岗人员需要定期参加安全培训，培训内容包括新法律法规、新设备使用要求、现场风险防控措施等。
参加培训后，员工须进行培训考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。
培训考核合格者可以得到相应的奖励，如奖金、表扬信等。
考核不合格者需要进行再培训并重新考核。
2.安全考核（1）日常考核施工现场设立安全巡查制度，每日安排专人对工地进行巡查。
巡查人员根据安全巡查表对以下内容进行考核：现场人员是否按规定佩戴安全帽、是否使用相关安全设备、现场秩序是否良好等。
巡查结果将及时记录，不合格情况需立即整改并记入员工档案，连续3次不改进者将受到相应的处罚。
（2）定期考核企业制定了定期安全考核制度，内容包括员工对安全工作的理解程度、使用安全设备的情况、现场作业纪律等。
定期考核的频率为每季度一次。
考核结果会作为员工的表现和晋升的依据。
（3）事故考核如发生安全事故，企业将对事故责任人进行安全管理能力的考核。
考核结果将作为决定其是否适合担任相应职位的依据。
3.培训记录与奖惩（1）培训记录企业将建立员工安全培训档案，详细记录培训内容、培训时间、考核结果等信息，以便进行管理和查询。
新员工入职培训和在岗培训的记录时间将作为员工绩效考核的重要参考。
（2）奖惩制度员工安全考核合格者将得到相应的奖励，比如加薪、升职等。
不合格者将接受批评、罚款或降职等处罚。
三、制度执行该制度的执行需要以下步骤：明确责任部门和人员、培训计划的制定、培训内容和形式的确定，监督培训的质量及考核结果，及时整改不合格情况，并对合格员工进行奖励和表扬。
施工企业安全教育培训计划及制度（3篇）
施工企业安全教育培训计划及制度是确保施工作业过程中的安全和健康的重要工作。
以下是一个可能的施工企业安全教育培训计划及制度的示例：1. 基本要求：- 所有员工必须参加施工企业安全教育培训，并达到合格标准。
- 培训内容包括施工现场安全规程、事故案例分析、安全操作方法等。
2. 培训计划：- 新员工入职培训：所有新员工入职时进行安全教育培训，包括相关安全规程、操作规范、事故案例分析等。
- 定期培训：定期组织全员参加安全教育培训，包括施工现场安全规程更新、新工艺、新设备的安全要求等。
- 专题培训：针对特定工种或工序，组织专题培训，提升员工对于特殊工作安全要求的理解和意识。
3. 培训方式：- 班内培训：在公司内部设立培训班，邀请专业培训师进行现场培训。
- 在线培训：建立在线培训平台，提供多媒体资料和互动学习，员工可以根据自己的时间自主完成培训。
- 现场实操演练：针对特定的施工工艺或设备操作，组织现场实操演练，以提高员工的操作技能和安全意识。
4. 培训记录和考核：- 培训记录：建立员工安全培训档案，包括培训内容、培训时间和考核结果等。
- 考核方式：通过培训后的知识测试、实际操作考核等方式进行员工的安全教育培训考核评估，达到合格标准才能获得培训合格证书。
5. 基于实际情况调整和改进：- 根据施工过程中的实际情况，及时调整和改进安全教育培训计划和制度，以提高培训效果和施工安全性。
以上只是一个示例，实际的施工企业安全教育培训计划和制度需要根据企业的具体情况和法律法规进行制定和完善。
施工企业安全教育培训计划及制度（2）一、背景介绍施工企业作为建筑行业的重要参与者，必须高度重视安全教育培训工作。
通过加强安全教育培训，能够提高员工的安全意识和技能，降低施工事故的发生率，保障员工的生命财产安全，提高施工质量和效率。
二、目标和原则1. 目标：提高施工企业员工的安全意识，增强安全技能，降低施工事故的发生率，保障员工的生命财产安全。
施工单位安全教育培训考核制度
施工单位安全教育培训考核制度为了确保施工现场的安全，保护劳动者的生命安全和身体健康，提高施工单位管理水平，合理控制施工风险，建立和完善施工单位安全教育培训考核制度是非常重要的。
本文将详细介绍施工单位安全教育培训考核制度的内容和实施方式。
一、制度目的及依据施工单位安全教育培训考核制度的目的在于规范施工单位的安全教育培训工作，确保所有从业人员具备必要的安全知识和技能，提高施工现场的安全管理水平和施工质量。
该制度的依据主要包括《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，以及国家和地方有关单位制定的各项安全教育培训标准和规定。
二、制度内容1. 培训需求分析施工单位应根据项目性质、工种特点和从业人员的实际情况，开展安全教育培训需求分析。
通过分析，明确不同工种和岗位所需的安全知识和技能，为后续的培训计划提供依据。
2. 培训计划制定根据培训需求分析的结果，施工单位应制定详细的培训计划。
计划中应包括培训内容、培训方法、培训时间和培训人员等要素。
培训计划应经过同级安全管理部门审核并报批后，方可实施。
3. 培训实施根据培训计划，施工单位应组织相应的安全教育培训活动。
培训内容应具体、实用，培训方法可以采用讲授、讨论、案例分析、模拟演练等多种形式，以确保培训效果的达到。
培训人员应具备相应的资质和经验，能够为学员提供专业指导。
4. 考核评估施工单位应根据培训计划和培训后的效果，对从业人员进行考核评估。
考核内容可以结合实际操作、理论知识测试等方式进行，评估结果直接影响从业人员的工作岗位和工资待遇。
5. 安全教育培训记录和档案管理施工单位应对安全教育培训进行记录和档案管理。
包括培训计划、培训资料、学员信息、考核评估结果等相关信息。
这些档案应妥善保存，方便后续查阅。
三、制度实施方式1. 宣传推广施工单位应定期向全体从业人员宣传推广安全教育培训考核制度的内容和意义，确保每位从业人员都了解制度要求。
2. 监督检查施工单位安全管理部门应加强对安全教育培训工作的监督检查力度，确保培训计划的执行情况和结果的有效性。
建筑施工安全培训与考核方案
建筑施工安全培训与考核方案一、背景随着建筑行业的快速发展，建筑施工安全问题日益凸显。
为了确保施工现场人员的安全，提高施工单位责任意识和工人安全素质，制定一套科学有效的建筑施工安全培训与考核方案势在必行。
二、培训目标1.提高施工人员的安全意识：加强对施工人员的安全相关知识的普及，培养他们能够主动发现安全隐患和违章行为的能力。
2.强化施工单位管理：通过培训，加强施工单位对现场安全管理的重视程度，促使施工单位建立健全的安全管理制度。
3.提升施工人员技能：通过技能培训，提高施工人员的操作能力，减少操作失误导致的事故发生。
三、培训内容1.安全法律法规：了解国家安全生产法律法规，包括建筑施工安全生产法、劳动合同法等，明确个人责任和单位责任。
2.安全管理制度：培训施工单位安全管理制度，包括现场安全巡查制度、安全教育制度、事故报告制度等。
3.施工安全操作规范：教授施工人员安全操作规范，如正确使用个人防护装备、安全上下高处、合理堆放材料等。
4.紧急情况应急处理：培训施工人员如何应对紧急情况，包括火灾、坍塌等，提高应急处理能力。
5.通用安全知识：普及施工现场常见事故案例、事故原因及其防范措施，提醒施工人员加强安全防范。
四、培训方法1.理论培训：通过讲座、教学视频等形式，向施工人员传授安全知识和操作规范。
2.案例分析：通过分析实际发生的安全事故案例，引导施工人员研究事故原因，加深他们对安全问题的认识。
3.现场演练：在模拟施工现场进行实地操作演练，让施工人员熟悉正确的操作流程和注意事项。
4.讨论交流：组织施工人员进行小组讨论，促进互相学习和经验交流。
五、培训考核1.理论考核：通过书面或在线测试形式考核施工人员对安全知识的掌握程度。
2.操作考核：在模拟施工现场进行操作技能考核，检验施工人员对安全操作规范的熟练程度。
3.实际考核：在真实施工现场进行安全观察，评估施工人员在实际工作中的安全意识和操作表现。
六、培训效果评估1.定期评估：建立定期评估制度，对施工人员的安全培训效果进行评估，发现问题及时改进。
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某施工企业安全培训及考核制度
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某施工企业安全培训及考核制度
根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定和要求，为普及安全常识，使预防为止，安全第一的方针，深入人心，保证公司员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，特制定本计划。
一、培训的方式、方法和内容
根据培训的内容、对象和达到的目的，拟采取：
以会代训的方式。
一是公司利用每月两次的例会时机，针对安全生产工作中存在的问题，在分析解决的同时，对项目经理部经理、主任工程师、有重点的进行有关安全知识的学习；二是利用岗位技能培训的时间，对全体员工进行有关安全生产知识和公司安全生产规章制度的学习，保证全体员工能够严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规程；三是对新入公司的员工，利用岗前培训的机会，进行安全知识、有关规章制度、规定及要求的培训，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程；四是对公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特种作业操作人员，采取送出去的办法，按照国家有关规定进行专门的安全知识及安全生产技能的培训和考核合格，并取得资格证书后，安排上岗；五是对劳务队员工，针对施工生产任务和特点，采取上工前，收工后，随机培训教育，以消除事故隐患，确保事故防范措施和应急措施得到贯彻落实。
二、培训时间
公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员年培训时间不得少于120课时；新员工岗前安全培训时间不得少于8课时；对公司
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员工的安全继续教育培训时间不少于60课时。
三、培训经费
为确保安全培训工作落实到位，公司专门从生产收益中提取安全生产和培训基金，用于公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员和其他员工的培训，实行专款专用。
四、培训效果及考核
除公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特种作业操作人员需由专业培训机构进行培训考核外，其余员工根据学习内容和掌握熟悉程度，采取全员考核、知识竞赛、抽查考核的办法进行考核，以了解和掌握培训效果。
五、奖惩
对积极参加生产安全培训并取得好成绩的员工，视其情况给予表扬、物质奖励和优先评选为先进员工。
对不愿参加生产安全培训或经多次考核，未达到上岗要求的项目经理部、分公司经理以及专兼职安全员实行就地免职，三年内不再聘用。
对不参加或不重视和不愿参加培训，或虽经培训但考核未达到考核要求的员工，实行一票否决制，终止其劳动关系。
附表1本企业管理人员和作业人员考核情况汇总表
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