社会责任管理政策方针
企业社会责任制度范本
企业社会责任制度范本第一章总则第一条为了加强企业社会责任管理，推动企业履行社会责任，促进社会和谐与可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业所得税法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称企业社会责任，是指企业在经营发展过程中，应当履行的对员工、客户、供应商、合作伙伴、社区和环境等各方利益相关者的责任。
第三条企业应当树立社会责任意识，将社会责任融入企业经营发展战略，建立健全社会责任管理体系，确保企业经营活动符合社会责任要求。
第四条企业社会责任管理应当遵循以下原则：（一）合法合规：企业应当遵守法律法规、行业规范和商业道德，合法经营，合规管理。
（二）诚信透明：企业应当保持诚信，及时、准确、完整地披露社会责任信息。
（三）公平公正：企业应当公平对待各方利益相关者，保障员工权益，促进公平交易。
（四）持续改进：企业应当不断改进社会责任管理，提高社会责任绩效，实现可持续发展。
第二章社会责任管理组织与职责第五条企业应当设立社会责任管理组织，明确社会责任管理职责，负责企业社会责任战略制定、实施、监督和评估。
第六条企业社会责任管理组织的主要职责如下：（一）制定企业社会责任战略和政策，明确社会责任目标和计划。
（二）组织实施社会责任项目和活动，确保企业经营活动符合社会责任要求。
（三）监督社会责任目标的实现，对社会责任绩效进行评估和报告。
（四）与各方利益相关者进行沟通，协调解决社会责任问题。
（五）组织社会责任培训和宣传，提高员工社会责任意识。
第三章社会责任内容与实践第七条企业应当关注员工权益保障，遵守劳动法律法规，提供安全健康的工作环境，按时足额支付工资，保障员工休息休假、培训和发展机会。
第八条企业应当关注客户权益，提供优质的产品和服务，保障消费者安全，诚信经营，公平竞争，防止商业欺诈。
第九条企业应当关注供应商和合作伙伴权益，建立公平的合作关系，遵守采购和供应链管理规范，促进供应链可持续发展。
第十条企业应当关注社区和环境权益，履行环境保护责任，节约资源，减少污染物排放，参与社区建设和公益事业。
用人单位社会责任管理制度
用人单位社会责任管理制度1. 前言本制度旨在规范和加强企业的用人单位社会责任管理，促进企业健康、可连续发展，切实履行社会责任，为员工和社会各界供应良好的工作环境和福利待遇，共同促进社会和谐稳定。
2. 用人单位社会责任管理的基本原则2.1 依法合规：企业在用人过程中，要严格遵守国家法律法规，规范用人行为，维护员工合法权益。
2.2 公平公正：依照公平、公正、公开的原则进行用人，并杜绝任何形式的鄙视、偏见和欠妥待遇。
2.3 爱岗敬业：鼓舞员工自发维护企业的利益，提高工作乐观性和敬业精神。
2.4 敬重个人权益：敬重员工的人格尊严和个人权益，保护员工的隐私和个人信息。
2.5 公开透亮：及时向员工公开用人信息，确保信息公开透亮，加强与员工的沟通和合作。
2.6 共享共赢：乐观参加和支持社会公益事业，回馈员工和社会，实现共享共赢的社会价值。
3. 用人单位社会责任管理的具体措施3.1 用人程序与标准3.1.1 订立并公布招聘政策和准入标准，确保招聘过程的公平和透亮。
3.1.2 依法签订劳动合同，具体明确双方权益和义务，确保劳动关系的稳定和合法。
3.1.3 定期开展员工评价和晋升机制，激励员工的发展和成长。
3.2 工资、福利和保障3.2.1 依照国家规定，向员工供应合理的工资和福利待遇，确保符合法定最低工资标准。
3.2.2 为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
3.2.3 供应完善的职业安全和健康保护措施，防备职业病和工伤事故。
3.3 岗位培训和提升3.3.1 依据员工职业发展需求，订立并实施培训计划，提升员工的综合素养和业务本领。
3.3.2 乐观开展员工技能竞赛和学习沟通活动，提高员工的专业水平和创新本领。
3.4 员工关怀和帮扶3.4.1 建立健全员工关怀机制，关怀员工的生活需求和家庭困难，供应必需的帮忙和支持。
3.4.2 建立员工心理健康支持体系，供应心理咨询和帮助服务，关注员工的心理健康问题。
社会责任管理体系
社会责任管理体系SA8000标准要求的社会管理体系包括以下部分：1。
社会方针社会方针涵盖社会责任和工作条件，保证满足SA8000标准的要求，国际协议和建议，和国内的法规要求。
社会方针以书面的形式承诺持续改进。
社会方针应该是可执行的，在企业内部和外部进行沟通，并且对公众公. 布2。
管理者代表SA8000标准要求企业任命一名资深管理人员作为代表. 要选出一名非管理层的员工，以利于管理层和非管理层间的沟通。
3. 计划企业必须确保已经完全理解了SA8000标准的要求，包括国际劳工组织的协议和建议，以及当地政府的法规要求。
企业可以使用下列工具: ? 明确任务，职责和权限? 培训新进员工和临时工？定期培训现有的员工必须对系统持续的监督, 保证系统按照要求有效运行.4. 执行标准执行SA8000标准要求对企业的行为和结果持续监督, 以证明符合SA8000标准和相关要求. 另外，标准要求组织：建立和维护以SA8000为基础评估供应商的程序保存对SA8000标准的承诺，包括书面承诺。
按照SA8000标准的要求参与企业行为的监督，向企业说明不符合的状况, 通知企业其与供应商和分包商的关系变化.5。
改进计划如果企业没有达到SA8000的要求，企业必须立即进行改进, 使系统正常运行。
企业需要调查不符合项涉及的内部和外部的利害关系. 任何针对员工的有目的的行为都是严格禁止的。
为了使员工能够自由的表达他们的意见, 建议企业安排第三方机构与员工沟通。
6。
管理评审企业需要定期系统的评审社会管理体系，保证SA8000标准所做的要求能够正确，持续和有效的执行。
可以通过内部审核来做评审。
7。
沟通企业必须建立与第三方机构沟通的程序, 包括文件和资料的检验. 沟通的内容包括评审的结果, 审核资料，标准达成效果. 根据企业的大小，建议企业定期公布这些信息，并且与第三方，甚至是股东进行沟通.8。
记录为了证明符合和促进外部审核, 企业需要保存相关记录。
《社会责任管理办法》
《社会责任管理办法》第一章总则第一条为落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，积极承担上市公司的社会责任，实现企业自身与社会、环境的全面协调可持续发展，根据《公司法》、《证券法》等法律、法规及《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等规范要求，制定本制度。
第二条社会责任是指公司为实现公司、国家和社会的全面可持续发展，对自然环境和资源，以及股东、消费者、职工、客户、供应商、债权人、社区等利益相关方所应承担的责任和义务。
第三条公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护消费者和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，参与资本市场文化建设，从而促进公司本身与全社会的全面、和谐和可持续发展。
第四条公司在经营活动中，应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，自觉接受政府和社会公众的监督。
第二章股东权益保护第五条公司应完善自身的治理结构，公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
第六条公司应选择合适的时间、地点召开股东大会，充分听取股东尤其是中小股东的意见。
股东大会可以采取现场召开和网络投票方式，促使更多的股东特别是中小股东参加会议，保障其顺利行使权利。
第七条公司应严格按照有关法律、法规、规章和证券交易所业务规则的规定，履行信息披露义务。
对可能影响股东和其他投资者投资决策的信息，应积极进行披露，并公平对待所有投资者，不得进行选择性信息披露。
第八条公司要不断强化自身管理，提高管控能力，降低经营成本，加强风险防范，提高投入产出水平，增加市场竞争能力。
第九条公司应当积极推进自主创新和技术进步。
建立和完善技术创新机制，加大研究开发投入，提高自主创新能力。
公司要强化知识产权意识，实施知识产权战略，实现技术创新与知识产权的良性互动。
第十条公司应制定长期和相对稳定的利润分配政策和办法，制定切实合理的分红方案，积极回报股东。
社会责任管理手册2016
社会责任管理手册2016社会责任管理手册一、引言社会责任是企业在经营过程中对社会和自然环境承担的义务和责任。
本手册旨在建立和实施企业的社会责任管理体系，明确企业社会责任的目标、原则和具体要求，推动企业持续发展和社会共同进步。
二、社会责任管理体系1.责任分工：明确各部门和个人在社会责任管理中的职责和义务，建立协调工作的机制。
2.目标设定：根据企业发展战略和社会要求，制定明确的社会责任目标，并确立衡量方法。
3.执行计划：制定年度社会责任执行计划和分解到具体部门，确保各项任务得到落实。
4.资源保障：提供必要的人力、物力、财力保障社会责任工作的开展，并做好资金的合理安排和管理。
三、环境保护责任1.环境政策：建立环境保护工作的基本原则和政策，确保企业在日常运营中达到环保要求。
2.资源利用：推广和应用节能、减排、循环利用的技术和装备，提高资源利用效率。
3.废物处理：建立科学的废物处理机制，促进废物资源化和无害化处理。
4.环境监测：建立环境监测体系，定期对企业周边环境进行监测和评估。
四、员工权益保障责任1.招聘与录用：公平公正地进行人力资源招聘和录用，防止任何形式的歧视。
2.薪酬福利：制定合理的薪酬福利制度，确保员工合法权益和福利的保障。
3.劳动关系：建立健全的劳动关系机制，维护员工的合法权益和工作环境的稳定。
4.职业健康安全：确保员工的职业健康安全，推行安全生产政策和培训。
五、社区关系责任1.关系识别：明确企业与社区的关系和责任，保持积极的社会互动。
2.信息沟通：建立有效的信息沟通机制，及时了解社区关切和诉求。
3.公益活动：开展有益于社区的公益活动，提升企业的社会形象和影响力。
4.灾害应对：参与社区灾害应对工作，提供援助和支持。
附件列表：附件1：社会责任管理指标表附件2：环境保护工作考核细则附件3：员工权益保障制度文件附件4：社区关系建设计划法律名词及注释：1.劳动法：劳动法是保护劳动者合法权益，调整劳动者与用人单位劳动关系的一部法律。
社会责任管理手册
社会责任管理体系编号：版本：社会责任管理手册年月日一、社会责任方针陈述本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市场上保持良好的社会责任声誉。
因此我们会按照以下之承诺及方法去达到目的：1) 全公司之管理层及员工都致力于符合相应之国家政府法规、公司签署的各项规章和尊重国际协议及其解释，其中包括：劳动法规：本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。
员工：公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。
亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。
不因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。
环境：管理层必须提供一个安全的工作及生活环境给员工。
所有设施必须符合安全及卫生守则。
管理层并需对公司内的环境进行监察。
注：环境包括个人及设施之卫生、光度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及对所有危险/有毒物质的处理。
防火制度：制定防火制度及事故应急计划，有关的制度及设备必须符合国家之消防法规。
制度须包括生产厂房及员工宿舍，同时所有员工必须了解防火制度及事故应急计划之内容及按照切实执行。
管理层必须对防火制度及事故应急措施进行定期的检讨，确保有效执行。
2)我们相信所有运作及工序都存在改进空间，各员工应积极参与。
公司承诺：公司管理层充分认识到遵守国际劳工标准和保护员工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是员工、客户、消费者、公众和政府等利益相关者的期望。
与质量管理、环境管理、职业安全健康管理一样，社会责任管理是公司日常运作的一部分，同时履行社会责任也是公司满足客户要求的必要条件。
公司任命高层管理人员负责建立、实施和维持有效的社会责任管理体系，并将这一要求逐步延伸到供应商。
公司承诺严格遵守国家和地方劳动法律法规、公司签署的有关劳工标准的其它规章、社会责任验厂标准的所有要求，并尊重有关国际公约或协议的原则，持续改善工作条件和员工福利。
公司声明：（1）绝不使用童工和强迫劳动，不采用任何故意使用童工或强迫劳动的供应商。
企业社会责任管理规章制度
企业社会责任管理规章制度一、目的和适用范围本《企业社会责任管理规章制度》（以下简称“本制度”）的目的是确保企业在履行社会责任方面的规范操作，并促进持续改进。
本制度适用于所有本企业及其关联机构的员工和管理层。
二、定义1. 企业社会责任（CSR）是指企业在经营过程中，对社会和自然环境负有的责任。
2. 本企业是指XX公司及其全资或部分所有的子公司。
三、管理原则1. 公平性原则：本企业将遵守公平、诚实、透明和道德的行为标准，以实现整体社会的公平与正义。
2. 法律合规原则：本企业将遵守适用的法律法规，确保企业活动与法律要求相一致。
3. 健康与安全原则：本企业将提供一个安全、健康的工作环境，预防和减少工作相关事故和职业病。
4. 社会责任原则：本企业将在社会和环境方面承担相应责任，推动社会进步和可持续发展。
四、责任分工1. 董事会：负责制定和审查企业社会责任政策，并确保政策得到有效实施。
2. 高级管理层：负责建立和监督企业社会责任管理体系，并促进企业社会责任理念的贯彻。
3. 部门经理：负责在各自部门贯彻执行企业社会责任政策，并监督员工行为。
4. 员工和业务伙伴：负有保护环境、关爱员工、积极回馈社会的责任，积极参与企业社会责任实践。
五、具体措施1. 人权与劳工权益：本企业将确保员工享受平等、公正的工作待遇，且不歧视任何员工。
2. 环境保护：本企业将积极采取措施减少环境影响，推行节能减排以及资源的可持续利用。
3. 社区发展与慈善事业：本企业将参与和支持社区发展项目，并开展慈善和公益活动，回馈社会。
4. 供应链管理：本企业将与供应商建立合作伙伴关系，共同促进供应链上的社会责任。
六、监督与评估1. 内部审查：本企业将定期进行内部审查，评估企业社会责任政策的执行情况，并提出改进建议。
2. 外部审核：本企业鼓励第三方机构对企业社会责任管理情况进行独立审计和评估。
3. 知识与教育培训：本企业将通过内部培训和外部合作，提高员工对企业社会责任的认知和理解。
企业社会责任政策
企业社会责任政策This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020深圳市佰陆斯泰科技用品有限公司企业社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。
本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司任命文敏女士负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。
公司声明1. 符合法令规定：遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营; 保障员工权益。
2. 尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动：a、提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。
b、提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。
c、员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。
d、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。
e、禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
f、禁止任何形式的侮辱人格的行为。
3. 建立和谐沟通机制：a、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
b、鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。
C、建立员工意见反映管道。
对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。
4. 健全薪资福利：a、提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
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社会责任管理政策方针 Prepared on 22 November 2020
雯吉化妆品有限公司
社会责任管理政策方针
社会责任系统是企业符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失而建立的。
1、本公司的社会责任方针是：
做社会尊重的企业
2、社会责任承诺
我公司遵守以下SA8000:2001标准条款的承诺。
1）童工
公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。
2）工作时间
本公司在工作时间及加班方面应遵守国家的规定，及行业标准有关工作时间的规定。
而且保证每周7天中工人至少休息一天，加班必须要征求员工的同意，员工生病应获准请假。
3）薪酬
保证给付的标准工作周的工资至少能达到法律规定的最低工资标准，保证不会为了惩戒的目的而扣减工资。
（不包含任何加班费和其他补贴）而且工时符合规定要求。
4）强迫劳动
全部员工为自愿受聘，公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，以及包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动行为。
也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存贷身份证于公司。
5）结社自由
允许员工有自由结社和参加工会的权利，并尊重员工组织起来进行集体谈判的权利，并保证员工代表不受歧视，并在工作环境中能够自由接触员工。
6）惩戒性措施
公司不可从事或支持肉体上的惩罚，精神或肉体胁迫以及言语凌辱，决不参与任何漠视与践踏人权的行为。
7）无歧视
在雇用工人时不能有歧视行为，在决定雇用、薪资、福利、惩罚、解雇方面应完全以个人的工作能力为依据。
杜绝在雇佣、薪
酬、培训、升迁、解雇等事务上基于种族、性别、社会阶段、国际、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。
8）安全健康的工作环境
本公司致力于为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。
9）环境保护
遵守适用的国家及地方环境法规，在环境管理过程中持续改善，进行污染防治及减少环境污染。
10）管理系统
公司承诺以下内容：
（1）承诺和建设、维持、改进SA8000社会责任管理体系，并让员工冲锋学习理解社会责任要求。
（2）指定高层管理人员一句本标准和公司签署的其他规章制度要求定期审查公司的政策、措施及其执行结果。
11）其他要求
严守客户对制造商制定的行为准则，根据供货商和分包商达到社会责任标准的能力，来选择供货商/分包商，并对其进行管理，持续改善社会责任绩效。
总经理：
日期：。