员工问卷调查表
企业员工问卷调查表
企业员工问卷调查表尊敬的员工，我们诚挚邀请您参与我们的员工问卷调查，以便帮助我们了解和改善我们的企业环境和工作条件。
您的意见对我们来说非常重要，我们将对您的回答保密，并只用于内部分析与改进目的。
请您花一些时间填写以下问题，并尽量提供真实和准确的答案。
谢谢您的合作！一、个人信息1. 姓名：____________________2. 性别：①男②女3. 年龄：____________________4. 部门：____________________5. 职位：____________________二、工作环境1. 您对于您的工作任务了解清楚吗？- ①非常了解- ②大部分了解- ③有点了解- ④不太了解- ⑤完全不了解2. 您认为工作任务的分配是否合理？- ①非常合理- ②大部分合理- ③有点合理- ④不太合理- ⑤完全不合理3. 您对于工作环境的舒适度满意吗？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意4. 您认为您所在的团队是否氛围好？- ①非常好- ②比较好- ③一般- ④不太好- ⑤完全不好5. 您是否觉得工作压力太大？- ①是，经常感到压力很大- ②偶尔觉得有些压力- ③一般，压力适中- ④很少感到压力- ⑤不感到压力三、沟通与反馈1. 您对公司内部沟通渠道是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意2. 您认为领导团队是否及时给予员工反馈？- ①是，经常及时反馈- ②有时候会及时反馈- ③偶尔会给予反馈- ④很少给予反馈- ⑤完全没有给予反馈3. 您是否觉得公司的决策信息与员工分享得足够多？- ①是，非常多- ②比较多- ③一般- ④不太多- ⑤完全没有四、福利待遇1. 您认为公司的薪资水平是否合理？- ①非常合理- ②比较合理- ③一般- ④不太合理- ⑤完全不合理2. 您对公司提供的福利待遇是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意3. 您认为公司的培训和发展机会是否足够？- ①非常足够- ②比较足够- ③一般- ④不太足够- ⑤完全不足够4. 您对于加班和休假的安排是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意五、其他建议请您提供任何其他建议或意见，以帮助我们进一步改善企业的发展和员工的工作体验。
基层员工-调查问卷(8项)
基层调查问卷一、责任1、你是否明白你的职责所在？A、非常明确B、比较明确C、不明确2、你有没有曾经将自己的责任推给别人？A、经常B、有过C、偶尔D、从不3、工作职责之外领导交给你更多的工作，你怎么想？A、这是对我能力的认可，所以接受B、报酬合理才接受C、被动接受但抱怨D、不愿意接受4、一件事不是你的责任，领导批评你，你会怎么办？A、心里不认可，但默默忍受；B、据理力争，争取合理权益；C、觉得有自己的原因，接受并改进；D、无所谓5、你如何看待你现在的工作？A、我一定要做好B、我会尽量做好C、我不能保证做的好；D、我只是在应付6、如果因客观原因影响当日工作未能及时完成，你会自觉加班完成？A、愿意B、不愿意C、看情况7、如果车间里人都不在，灯没有关，你会不会关掉？A、一定会关B、可能会关，看情况C、不关我事，不关8、如果看到同事违反规则，你会怎么办？A、提醒他，但不汇报B、直接汇报给领导C、不关我事D、不好说9、上级交给你的事你愿不愿意主动承诺完成的时间和未完成的惩罚？A、主动承诺时间和奖惩B、愿意承诺时间，不愿意承诺惩罚C、看事情难易决定是否承诺D、不需要承诺，只要做好就好了10、同事交给你的事你愿不愿意主动承诺完成的时间和未完成的惩罚？A、主动承诺时间和奖惩B、愿意承诺时间，不愿意承诺惩罚C、看事情难易决定是否承诺D、不需要承诺，只要做好就好了二、凝聚力1、你了解公司的使命吗？你了解公司的核心的价值观吗？A、了解B、不了解C、听说过，忘了2、你了解公司提倡什么？反对什么吗？A、了解B、不了解3、你对公司未来发展有信心吗？A、有B、没有C、对未来发展不了解4、你对今年公司的业绩目标达成有没有信心？A、有B、没有C、对目标不了解5、您喜欢参加部门的各项活动吗？A、喜欢B、一般C、不喜欢6、你对团队气氛是否满意？A、满意B、一般C、不满意三、行动1、在你们部门是否有大家想的多，做的少的现象？是、否、不清楚2、你们部门通常解决问题的方式是什么？A、谈的多，做的少，最后问题不了了之。
公司员工安全问卷调查表
公司员工安全问卷调查表1、部门：2、姓名：3、联系电话：4、您认为公司的安全管理是否合理：□很合理□较合理□一般□不合理□需要改进的地方有：□安全管理机构□安全管理制度□安全操作规程□现场安全警示标志□安全防护装置□安全教育培训□消防器材配置□事故应急演练□劳动保护用品□其它：5、您的岗位有哪些危险源：□火灾□环境污染□高处坠落□触电□头部撞伤□噪声□交通事故□其它6、您的岗位危险源的有效控制措施有哪些：□消除危险源□降低危害□个人防护□管理方案□应急预案□其它7、您的岗位危险源是否得到有效控制：□是□否□有待改进的地方8、您所在岗位是否有公司安全管理制度文本：□有□没有9、您是否学习公司目前实施的安全管理制度：□是□否10、您认为公司目前实施的安全管理制度是否满足公司安全工作的需要：□是□否□有待改进的地方11、您所在岗位是否有安全操作规程文本：□有□没有12、您认为所在岗位的安全操作规程是否满足您安全操作的需要：□是□否□有待改进的地方13、您是否会识别所在岗位设置的安全警示标志的含义：□是□否14、您认为所在岗位的安全警示标志是否满足您的安全需要：□是□否□有待改进的地方15、您所在岗位是否安装、设置安全防护装置：□是□否16、您认为所在岗位的安全防护装置是否满足您安全操作的需要：□是□否□有待改进的地方17、您是否会使用所在岗位安装、设置的消防设施、器材、装备：□是□否18、您所在岗位是否按规定配置劳动保护用品：□是□否19、您所在岗位配置的劳动保护用品是否满足您劳动保护的需要：□是□否□有待改进的地方20、您是否接受过安全教育培训：□是□否21、您接受过哪些方面的安全教育培训：□危险源辨识与评价□生产安全□消防安全□职业危害□事故应急救援□其他22、您接受安全教育培训的方式有哪些：□讲授□演示□实际操作23、您接受的安全教育培训方式是否合理：□很合理□较合理□一般□不合理□需要改进的地方：24、您认为所在岗位的安全教育培训是否满足您安全生产的需要：□是□否□有待改进的地方25、您是否参加事故应急演练：□是□否26、您参加的事故应急演练采取的是那种方式：□桌面演练□实战演练□其它方式27、您是否明确自己的安全生产职责：□很不明确□不太明确□基本明确□非常明确28、您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的安全生产质量（可多选）□奖罚分明□多了解员工的实际需要□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心□让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度□完善的监督和管理制度□其它29、您认为公司安全管理部门与员工之间的沟通渠道是否顺畅：□完全不畅□不太顺畅□基本顺畅□非常顺畅30、您从哪些渠道获取安全生产知识：□教育培训□媒体□同事交流□内外部客户交流评价□其它信息反馈31、建议反馈。
优秀员工问卷调查表
优秀员工问卷调查表
1. 请问你对公司的使命和价值观有多了解？你认为它们对你的工作有何影响？
2. 你觉得公司是否提供了足够的培训和发展机会，以帮助你在职业生涯中成长？
3. 在工作中，你是否感到有足够的自主权和决策权？
4. 你觉得公司是否提供了公正的晋升机会和薪酬体系？
5. 请问你对公司的管理层和领导风格有何评价？你觉得他们是否能够有效地激励和支持团队？
6. 你觉得公司的工作环境和团队合作氛围如何？你是否感到被认可和赞赏？
7. 在工作中，你是否有足够的资源和支持来完成工作任务？
8. 请问你对公司的沟通方式和信息传递有何评价？你认为它们
是否高效和透明？
9. 你觉得公司是否重视员工的健康和福利？是否提供了合理的工作时间和工作生活平衡？
10. 请问你对公司的文化和团队价值观有何评价？你觉得它们是否与你的价值观相符？
以上问题旨在了解员工对公司的整体满意度、工作环境、领导力和发展机会等方面的看法。
当然，具体的问卷调查表可能会根据不同的公司和行业有所不同，但这个问题列表可以作为一个起点，帮助你全面了解员工的意见和反馈。
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
新员工问卷调查
新员工问卷调查表
姓名：所属部门：直接主管：
1. 您对公司的招聘接待工作等是否满意？
A、满意
B、不满意。
哪些地方还可以做得更好
2、目前，您是否已经了解您的工作内容，是否掌握工作技能？
A、不知道工作内容
B、知道工作内容，没掌握工作技能
C、知道工作内容，掌握工作技能
3、您是否已经适应工作环境和生活环境？
A、已经适应
B、还没有
为了让工作环境更好,你的建议是
4、您是否认为您尽心尽职的工作对公司/部门实现目标很重要？
A、同意
B、不确定
C、不同意，因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
5、除薪酬外，您最看重的是：
A、提高自己能力的机会
B、好的工作环境
C、和谐的人际关系
D、工作的成就感
6、您上司会主动找您沟通吗？同事之间是否有认真回答你所提的问题?您对您上司的工作作风觉得哪些方面还可以改进？
7、你在工作中遇到困难会主动跟主管沟通吗？主管不在时，你会怎么处理所遇到的问题？
8、您认为公司/部门不合理的地方有哪些？对公司/部门的建议有？
9、你最希望得到的培训内容有哪些方面?。
员工满意度调查表
员工满意度调查表基本信息1.姓各(可选填，保证匿名性) :2.部门:3.职位:4.入职时间:一、工作环境与设施1.您对当前的工作环境(如办公室布局、清洁度、光线等)满意吗? 非常满意●满意●一般●不满意●非常不满意2.公司提供的办公设备和工具是否满足您的工作需求?●完全满足●基本满足●一般●不太满足●完全不满足二、工作内容与压力3.您对当前的工作内容是否感兴趣并感到有挑战性?●非常感兴趣且充满挑战●感兴趣，但挑战性适中●一般●有点乏味。
缺乏挑战●完全不感兴趣4.您认为工作压力是否适中?●压力适中，能够激发动力●有点压力，但可以承受●压力较大，但尚能应对●压力过大，难以承受●没有压力，缺乏动力三、薪酬福利5.您对目前的薪酬水平满意吗?●非常满意●满意●一般●不满意●非常不满意6.公司提供的福利待遇(如保险、年假、节日福利等)是否满足您的期望?●完全满足●基本满足●不太满足四、管理与沟通7.您对直接上级的管理方式和领导能力满意吗?●非常满意●满意●非常不满意8.公司内部的沟通渠道是否畅通。
您的意见和建议能否得到及时反馈?●非常畅通，意见总能得到重视●较为畅通，大部分意见能得到反馈●一般，偶尔能收到反馈●不太畅通，意见常被忽视●完全不畅通五、职业发展9.您对公司提供的职业发展和晋升机会满意吗?●非常满意,有很多成长机会●满意，有一定的成长机会●一般●不满意，机会有限●非常不满意，几乎没有机会10.公司是否提供了足够的培训和学习资源来提升您的专业技能?●完全足够●一般●不太够●完全不够六其他建议与反馈11.您对公司还有哪些具体的建议或想要反馈的问题? (开放性问题)感谢您抽出宝贵时间完成此问卷!您的意见对我们非常重要，将直接帮助我们改进工作,提升员工满意度。
员工心理健康问卷调查表
员工心理健康问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工的心理健康状况，并为企业提供有助于改善员工心理健康的信息和措施。
调查说明请您根据自己的实际情况，选择最符合您的答案。
请在每个问题的选择项前打勾。
个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：问卷调查1. 您是否感到工作压力大？- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否感到焦虑或紧张？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否经常失眠或睡眠不好？- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感到身体疲劳或乏力？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否经常感到情绪低落或沮丧？- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否经常头痛、背痛或肌肉酸痛？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否感到经常缺乏动力或兴趣？- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否经常感到烦躁或易怒？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否能够有效地处理职业和个人生活的平衡？- [ ] 是- [ ] 否10. 您是否感到有人对您进行不公正对待或欺骗？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否感到对工作的期望过高？- [ ] 是- [ ] 否12. 您感到申请休假或病假会对您的职业生涯有负面影响吗？- [ ] 是- [ ] 否13. 您是否觉得自己掌握了有效应对工作压力的方法和技巧？- [ ] 是- [ ] 否14. 如果您回答了“是”或“否”，请简要说明原因：总结谢谢您参与本次心理健康问卷调查。
您的回答对我们改善员工心理健康将会提供有价值的参考。
如有进一步的问题或需要咨询，请联系负责人。
联系方式负责人：邮箱：电话：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工问卷调查表
尊敬的员工：填表日期：
感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时间，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和你的看法，你的意见对公司的发展至关重要，问卷将于2011年11月25日回收。
问卷请认真填写，填好后请单独交于行政人事部，您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量，再次感谢各位同仁们！
一员工工作状况
1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（）
A.很适合，并且有信心有能力做好
B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高
C.不是我喜欢的工作，但我能做好
D.不适合我，我正申请换岗
E.无所谓，我工作只是为了赚钱
2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质（）
A.是，如鱼得水
B.一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓
C.没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥
3、你觉得你周围同事的士气和心态如何？（）
A.我只管我自己，没留意其他人的
B.非常高昂，心态很积极
C.不好，我经常能听到周围人的互相抱怨
4、你迫切需要哪方面的培训（）
A.公司管理制度
B.心理抗压能力
C.岗位专业知识
D.管理技能
E.组织协调与沟通
F.其他
5、当你在工作中发生差错时，你如何对待？（）
A.发生就发生吧，没什么大不了的
B.向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生同类差错
C.只是一味自责，差错还是继续
6、你怎样看待提高自身技术水平？（）
A.如果公司有这方面的培训，就参加，没有，我也没办法
B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料
C.与领导、同事多交流
二员工关系
1、你怎样看待与其他部门的合作关系？（）
A.大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人
B.大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照
C.8小时以内是同事，8小时以外最好别烦我
2、各部门内部信息传递准确、及时吗？（）
A.总是
B.经常
C.有时
D.很少
E.从不
3、当周围同事在工作中出现失误时，你如何对待？（）
A.暗自没事偷着乐
B.对我没什么影响，与我无关
C.我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因
4、你周围有小集团（帮派）倾向吗？（）
A.没有，很和谐
B.自己没发现，听说有
C.公司有这样的倾向是难免的
D.有，很明显
三领导信誉
1、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？（）
A.经常
B.偶尔
C.从不
2、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗？（）
A.是
B.只是听着，没有任何回应
C.从来不听
3、当你的上级领导在工作中出现差错时，你如何看待？（）
A.领导犯错应与员工“同罪”
B.领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的
C.冷眼旁观好了，领导的事，最好别叉嘴
四员工薪酬、福利
1、你认为你的薪资现在够你开支吗？（）
A.非常够
B.基本够了
C.不够
2、如不够，你认为个人所得应是多少，简单说明理由？（）
A、1000-1500元原因说明：
B、1500-2500元原因说明：
C、2500-3500元原因说明：
D、3500元以上原因说明：
3、你认为目前的收入在同行业中处于？（）
A.偏低
B.持平
C.偏高
4、除薪酬之外，你最看重什么？（）
A.提高自己能力的机会
B.好的工作环境
C.和谐的人际关系
D.工作成就感
5、目前你的职业倾向是什么，有在公司长期工作的打算吗？（）
A.希望在目前这个方向一直干下去
B.希望换一个方向
C.没有想过
D.根据环境的变化可以变化
6、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬？（）
A.每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评
B.每月固定，按岗定薪
C.按年薪制方式支付薪酬，年底不再享受额外分红
D.其他
7、你对自己的每月薪资结构如何看待？（）
A.无所谓，反正每月都一样
B.公司每月定期以工资条形式发放
C.当遇到困惑时，私下与相关领导交流
8、当你得知同岗位的同事，工资比你高时，你如何对待？（）
A.表现出不满情绪，并在私下与同事讨论
B.私下向有关领导反映，希望得到满意的理由
C.自己对近阶段工作进行检讨，找出差距
D.表面不做任何反映，私下已准备另谋出路
9、每月在领到薪水时心情如何（）
A.非常开心
B.有些失望，与预想有出入
C.有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯
D.挺好，与料想的差不多
E.非常不高兴
10、在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，你希望以哪种方式给予？（）
A.现金方式，最实在
B.代币卷，比较实惠
C.物品发放（生活用品类）
D.带薪旅游方式，费用公司全包
五公司建设与发展
1、您认为公司有明确的经营目标吗？（）
A. 有，但不清晰
B.没有 C .相信有，但我不知道 D.摸着石头过河
2、公司领导进行过未来前景发展描述吗？（）
A．有，但我不认同 B. 听说过，很模糊 C. 偶尔听说过 D.从未听说
3、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用？（）
A. 太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度B、有必要，激发士气 C、无所谓，与我无关D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实
4、你认为公司发展的前景是怎样的？（）
A.从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题
B.如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域
C.依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢
D.其他
5、你认为自己在公司的发展前景如何？（）
A.努力工作对我很有利
B.努力工作有助于我在公司的发展
C.努力工作也希望渺茫
D.努力工作也无济于事
6、你对公司各项管理制度怎么看？（）
A.不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受
B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说
C.比较合理，员工愿意自行遵守
D.还不够完善，约束力不够
E.有些制度虽然制定，但从不实施
7、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗？（）
A.是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难
B.有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题
C.有一点，并不是太重视
D.公司根本不重视员工
8、当你对公司政策或行为有不同看法时，如何处理（）
A.及时找公司领导交心，阐述自己不同意见
B.不与理会，与己无关
C.与要好的同事私下交流
D.立即会表
现出不满情绪，并且会影响到后续的工作
9、公司给你家的感觉吗？（）
A.无所谓，我不在乎
B.有，公司给员工很好营造了家的氛围，员工觉得很温暖
C.公司对员工相对而言，还算关心，做为员工，我们自己也应该主动去营造好的氛围
D.不，很没有安全感
10、对于公司的现有如材料、设备、人员等的开支使用情况，你认为是怎样的？（）
A.经常节省开支
B.有时节省开支
C.既不节省也不浪费
D.有时造成浪费
E.经常造成浪费
11、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面（）
A、市场开发不力，销路不畅
B、公司管理混乱，人浮于事，办事效率低下
C、员工的职业素养和专业水平
D、决策缓慢，执行不力
E、其他
12、您认为目前制约公司发展的主要因素是：（）
A、缺乏大批骨干人才
B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳
C、公司经营目标不明确
D、公司领导能力不够，生产效率低下
E、其他
13、从整体而言，你对公司的满意度评价如何？（）
A.很满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.很不满意
14、你对这次公司做该问卷调查有什么看法？（）
A.建起了员工与公司加强交流的一座桥梁
B.调查归调查，只是形式主义
C.大家做，我也做，感觉对自己意义不大
D.做这些肯定有老板自己的意图，我们只管配合好了
15、你对公司的发展有什么好的建议和看法：
再次感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。
公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，并采取积极有效措施，力求对公司的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。