公司员工调查表
员工工作满足度调查表
员工工作满足度调查表员工工作满足度调查表尊敬的员工，我们非常重视您的工作满足度，因此我们诚挚地邀请您参与本次员工工作满足度调查。
通过这份调查，我们希望了解您对工作环境、公司文化、职业发展和福利待遇等方面的满意程度，以便我们能够改进和提升员工的工作体验。
请您根据以下选项选择最贴近您实际情况的答案：1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄段：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 56岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中/职业学校- 大专- 本科- 硕士及以上4. 您目前的职位是：- 实习生- 初级员工- 中级员工- 高级员工- 部门经理- 高层管理人员5. 您对公司的整体工作环境满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您对公司的文化和价值观满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您对公司的职业发展机会满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您对公司的薪酬和福利待遇满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您对公司的沟通与反馈机制满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 您对公司的工作压力和平衡满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意11. 您对公司的员工关系和团队合作满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意12. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意13. 您对公司的领导力和管理满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意14. 您对公司的工作时间和休假制度满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意15. 您对公司的员工福利和福利待遇满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意请您根据实际情况选择最符合您的答案。
公司员工安全问卷调查表
公司员工安全问卷调查表1、部门：2、姓名：3、联系电话：4、您认为公司的安全管理是否合理：□很合理□较合理□一般□不合理□需要改进的地方有：□安全管理机构□安全管理制度□安全操作规程□现场安全警示标志□安全防护装置□安全教育培训□消防器材配置□事故应急演练□劳动保护用品□其它：5、您的岗位有哪些危险源：□火灾□环境污染□高处坠落□触电□头部撞伤□噪声□交通事故□其它6、您的岗位危险源的有效控制措施有哪些：□消除危险源□降低危害□个人防护□管理方案□应急预案□其它7、您的岗位危险源是否得到有效控制：□是□否□有待改进的地方8、您所在岗位是否有公司安全管理制度文本：□有□没有9、您是否学习公司目前实施的安全管理制度：□是□否10、您认为公司目前实施的安全管理制度是否满足公司安全工作的需要：□是□否□有待改进的地方11、您所在岗位是否有安全操作规程文本：□有□没有12、您认为所在岗位的安全操作规程是否满足您安全操作的需要：□是□否□有待改进的地方13、您是否会识别所在岗位设置的安全警示标志的含义：□是□否14、您认为所在岗位的安全警示标志是否满足您的安全需要：□是□否□有待改进的地方15、您所在岗位是否安装、设置安全防护装置：□是□否16、您认为所在岗位的安全防护装置是否满足您安全操作的需要：□是□否□有待改进的地方17、您是否会使用所在岗位安装、设置的消防设施、器材、装备：□是□否18、您所在岗位是否按规定配置劳动保护用品：□是□否19、您所在岗位配置的劳动保护用品是否满足您劳动保护的需要：□是□否□有待改进的地方20、您是否接受过安全教育培训：□是□否21、您接受过哪些方面的安全教育培训：□危险源辨识与评价□生产安全□消防安全□职业危害□事故应急救援□其他22、您接受安全教育培训的方式有哪些：□讲授□演示□实际操作23、您接受的安全教育培训方式是否合理：□很合理□较合理□一般□不合理□需要改进的地方：24、您认为所在岗位的安全教育培训是否满足您安全生产的需要：□是□否□有待改进的地方25、您是否参加事故应急演练：□是□否26、您参加的事故应急演练采取的是那种方式：□桌面演练□实战演练□其它方式27、您是否明确自己的安全生产职责：□很不明确□不太明确□基本明确□非常明确28、您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的安全生产质量（可多选）□奖罚分明□多了解员工的实际需要□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心□让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度□完善的监督和管理制度□其它29、您认为公司安全管理部门与员工之间的沟通渠道是否顺畅：□完全不畅□不太顺畅□基本顺畅□非常顺畅30、您从哪些渠道获取安全生产知识：□教育培训□媒体□同事交流□内外部客户交流评价□其它信息反馈31、建议反馈。
员工活动摸底调查表
员工活动摸底调查表一、调查目的及背景员工活动是提高员工凝聚力和团队合作能力的重要手段，也是促进员工工作积极性的重要途径。
为了了解员工对公司现有员工活动的满意度及改进建议，我们特编制了此份员工活动摸底调查表。
二、调查对象及方式本次调查对象为全体公司员工，调查方式采用匿名填写方式，以保证员工的真实反馈。
三、调查内容1. 员工活动频率：- 您认为公司现有的员工活动频率是否合适？- 您希望增加员工活动的频率吗？如有，您认为合适的频率是多少？2. 员工活动类型：- 您觉得公司现有的员工活动类型是否多样化？- 您认为还有哪些类型的员工活动可以增加？3. 员工活动组织：- 您对公司现有的员工活动组织方式是否满意？- 您有什么改进建议？4. 员工活动参与度：- 您在过去一年内参与了多少次员工活动？- 您对自己的参与度是否满意？5. 员工活动效果：- 您认为员工活动对提高团队凝聚力和工作积极性有何作用？- 您认为员工活动对公司文化建设有何作用？6. 员工活动改进建议：- 您对公司现有的员工活动有哪些建议和改进意见？四、调查结果分析根据员工填写的调查表，我们对调查结果进行了分析和总结，得出以下结论：1. 员工活动频率：- 大部分员工认为公司现有的员工活动频率较为合适，少数员工希望增加活动频率。
2. 员工活动类型：- 大部分员工认为公司现有的员工活动类型较为多样化，但也有一些员工希望增加新的活动类型。
3. 员工活动组织：- 大部分员工对公司现有的员工活动组织方式较为满意，但也有一些员工提出了改进建议，如提前通知活动时间和地点、加强活动的宣传等。
4. 员工活动参与度：- 大部分员工表示在过去一年内参与了多次员工活动，并对自己的参与度感到满意。
5. 员工活动效果：- 大部分员工认为员工活动对提高团队凝聚力和工作积极性有积极的作用，也对公司文化建设起到了推动作用。
6. 员工活动改进建议：- 员工对于员工活动的改进建议主要包括增加新的活动类型、加强活动的组织和宣传、提高活动的参与度等。
(完整版)公司内部问卷调查表
公司内部问卷调查表各位同事，大家好：公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。
公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。
各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。
请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。
1、您的岗位类型□销售类□生产类□财务类□仓储类□设计类□跟单类□行政类□门店类□其它2、您在今日鞋业服务年限：□一年以下□两年以下□三年以下□五年以下□十年以下□十年以上3、您认为目前的工作：□很合适，并且有信心、有能力做好；□是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺；□不是我理想的工作，但我能够做好；□不太适合，希望换一个岗位4、公司是否有明确自己的工作职责：□很不明确□不太明确□基本明确□非常明确5、在公司工作，工作是否感觉到有压力：□没有压力□压力很小□压力很大□压力非常大6、您认为个人的价值是否在公司得到充分的发挥？□完全没有□发挥不够□基本发挥□充分展现7、除薪酬外，你最看重：□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□公司的发展前景□工作成就感□其它8、你认为自己目前最大的问题是：□工作心态问题；□工作能力有限；□不善于学习，懒惰；□其它9、你是否认同公司的企业文化？如果不认同，请说明理由。
□认可□基本认可□不太认可□不认可；原因10、您对公司的前途有信心吗？□根本没有□信心不足□有较足信心□信心十足11、您是否愿意长期在公司工作？请注明原因□愿意□很愿意□非常愿意□不愿意；原因12、您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）□赏罚分明□多了解员工的实际需要□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心□让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度□完善的监督和管理制度□其它13、你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？□完全不顺□不太顺畅□基本顺畅□非常顺畅14、您认为同事之间的人际关系是否和谐□感觉很不好□感觉较差□基本满意□非常满意15、您是否满意自己目前的薪酬□非常满意□基本满意□不满意□非常不满意，原因16、作为一名优秀的员工，您认为应该具备哪些方面的职业素质？17、.您希望公司有什么样的福利政策？18、就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题？哪些优点是值得继续保留？请具体列出。
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
在职员工身体健康状况调查表
在职员工身体健康状况调查表为了更好地了解公司在职员工的健康状况，我们通过问卷调查的方式为您提供健身、营养和生活方式的合理化建议，以进一步提高您的健康水平。
请如实填写问卷部分，您的个人资料和健康档案将得到妥善保管。
一）职工个人基本情况调查1.您的性别是。
⑴男性□ ⑵女性□2.您的岗位属于哪一类。
⑴一线销售岗职工□ ⑵行政岗人员（含后勤管理）□请注明您的岗位名称：__________________3.您的年龄是。
⑴20岁以下□ ⑵21-30岁□ ⑶31-40岁□⑷41-50岁□ ⑸51-60岁□二）职工既往慢性病患病情况调查4.您是否患有下列“三高”病症？【多选】⑴高血压□ ⑵糖尿病□ ⑶血脂异常□ ⑷同时患2项以上□ ⑸否□5.您是否曾被诊断为下列心脏类疾病。
⑴冠心病□ ⑵脑卒中（中风）□ ⑶心律失常□ ⑷风湿性心脏病□ ⑸同时患2项以上□ ⑹否□6.您是否患有经医生诊断的其他慢性疾病？【多选】⑴颈椎病□ ⑵慢性骨关节病□ ⑶骨质疏松□ ⑷慢性胃炎□ ⑸胃溃疡□ ⑹病毒性肝炎□ ⑺白内障□ ⑻青光眼□ ⑼外周血管病□ ⑽甲状腺疾病□ ⑾慢性肾脏疾病□ ⑿肺结核□ ⒀哮喘□ ⒁痔疮□ ⒂前列腺增生□ ⒃恶性肿瘤（请详述）_______□ ⒄其他（请注明）________□ ⒅无□7.您是否患有经医生诊断的其他特殊疾病？请注明：________________8.过敏性疾病A。
您是否被医生诊断为以下疾病。
⑴支气管哮喘□ ⑵眼部过敏症□ ⑶药物过敏□ ⑷过敏性皮炎□ ⑸慢性支气管炎□ ⑹食物过敏□ ⑺过敏性鼻炎□ ⑻以上疾病均未患过□B。
您是否对某些食物过敏。
⑴没有□ ⑵有（请详述）___________□C。
您是否对某些药物过敏。
⑴没有□ ⑵有（请详述）___________□D。
您是否知道自己对某些其他物质过敏。
⑴没有□ ⑵有（请详述）___________□E。
您一年中什么时间过敏。
⑴春季□ ⑵夏季□ ⑶秋季□ ⑷冬季□ ⑸不定季节□ ⑹常年□ ⑺季节转换时□ ⑻无□F。
员工工作效率调查表
员工工作效率调查表员工工作效率调查表尊敬的员工，为了进一步了解和改善我们公司的工作效率，我们诚挚地邀请您参与本次员工工作效率调查。
您的宝贵意见和反馈对我们非常重要，将有助于我们识别和解决潜在的问题，提高整体工作效率。
请您按照以下问题进行回答，并在每个问题后面选择适当的选项：1. 您认为您的工作任务是否明确？- 选项：- 是- 不完全明确- 不明确2. 您是否能够按时完成工作任务？- 选项：- 总是能按时完成- 有时能按时完成- 很少能按时完成- 从未能按时完成3. 您是否感到工作任务过于繁重？- 选项：- 不感到繁重- 有时感到繁重- 经常感到繁重- 非常感到繁重4. 您是否经常遇到工作中的障碍或阻碍？- 选项：- 从未遇到- 很少遇到- 有时遇到- 经常遇到5. 您是否在工作中感到有足够的支持和协助？- 选项：- 总是有足够的支持和协助- 有时有足够的支持和协助- 很少有足够的支持和协助- 从未有足够的支持和协助6. 您是否觉得工作环境对您的工作效率有积极影响？ - 选项：- 非常积极影响- 有些积极影响- 很少积极影响- 从未积极影响7. 您是否认为您的工作能够充分发挥您的能力和技能？ - 选项：- 完全能够发挥- 有些能够发挥- 很少能够发挥- 从未能够发挥8. 您是否对您的工作感到满意？- 选项：- 非常满意- 比较满意- 一般满意- 不满意请您根据自己的实际情况选择相应的选项，并将填写的调查表在指定时间内提交给人力资源部门。
我们将严格保密您的个人信息和回答，所有数据将仅用于统计和分析的目的。
感谢您的参与和支持！您的反馈将帮助我们不断改进和提高工作效率，为您提供更好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
谢谢！人力资源部门。
在职员工问卷调查表
员工问卷调查尊敬的各位同事：您好为了更好地听取每位员工的意见,有的放矢地解决各方面存在的问题,并使每一位员工都能关心并参与公司管理,现对公司员工进行不记名调查,请您协助我们客观、真实、详细地填写这份问卷,您所提供的信息将作为我们进一步工作的重要依据;非常感谢您对我们工作的大力支持答题开始：1. 您对目前工作的感觉如何______A很有成就感 B 一般 C没有什么成就感2．公司目前的管理制度如何______A非常好 B很好 C好 D较差 E很差3．你所在部门同事关系处理如何______A非常友好 B友好 C一般,还过得去 D不太友好 E很不友好4．你的工作压力大吗______A没有压力 B不大 C有些大 D很大 E 非常大5．你很明确自己的工作职责与目标;______A.非常明确B.明确C.不确定D.不明确E.很不明确6. 你认为哪些方式将有助于提高您的工作热情A．公平、及时、恰当的激励 B．良好的工作氛围和团队协作精神C. 加强内部竞争,实行员工的优胜劣汰D. 不断参加培训,获得与岗位相关的知识7. 你在工作中或多或少会碰到一些困难,您认为其原因是：A．所学非所用 B．没有相关的培训C．没有明确的职责划分 D．人际关系复杂,团队协作不够8. 你的直接上司是否能及时指出您工作中存在的不足和错误,并提出改进建议______A非常及时 B较及时 C一般吧 D很不及时 E几乎没有9．你目前工作最大的问题是：______A 没有提高自己能力的机会 B没有好的工作环境 C没有和谐的人际关系 D没有工作成就感 E不适合目前的工作岗位F其它请注明_________________________________10.你是否清楚地了解公司的经营状况、发展方向以及竞争对手的情况______A.非常了解B. 比较了解C. 不太了解D.很不了解公司的政策和管理11. 在公司,你对自己的期望是什么______A．有更高的薪水 B．有发展的前途 C．能够得到大家的认可 D．其它12.如果您准备离开本公司,主要原因是什么______A．不能实现自己的理想 B．待遇低 C．和领导相处不好 D．人际关系 E．其他13.您认为在工作,最需要的是：______A．鼓励内部竞争 B．创新 C．人性化管理 D．科学管理 E．团队精神F．提高待遇 G．其他14.你认为公司如果要保持竞争中的优势最需要发展的是：______A．公司策略 B．管理 C．客户 D．产品、技术 E．人员F．其他请注明15.本公司是我愿意为之工作的公司,是因为：______A.喜欢这个行业B.公司的文化与氛围C.锻炼与发展自我的机会D.薪酬福利 E．管理者的魅力其它请注明：_______________________16.你的职业倾向是：______A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化17. 你认为工作条件方面需要改进的地方18. 对公司的管理和营运方面你有哪些建议19. 你对公司的其他建议请概述：衷心感谢您的真诚合作与支持。
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公司员工调查表感谢您在百忙之中参与这次问卷调查。
本问卷采用匿名制，问卷资料仅供作广东省企业的整体分析，仅用于学术研究内容，绝对保密，请您不必有任何顾虑，如实填写。
一、请您仔细阅读下面的题项，并根据您工作中的真实感受，在下面5个等级的量表上进行选择，在最符合贵公司现状的答案上打“√”。
（电子版请用红色表示，或者将答案写系选项隔离，只要让我可以看得明就得啦）完全不符合有些不符合不确定有些符合完全符合 1 2 3 4 5项 目A1公司经常通过“员工大会”的形式向12345员工传达工作相关讯息A2公司经常通过“说明会”的方式向员12345工宣传新政策A3公司经常举行部门竞赛以提高员工的12345绩效A4主管经常利用公司聚会的机会向员工12345传达与工作相关的政策A5公司经常通过教育培训向员工传达公12345司的理念与价值观A6公司经常通过举办活动以增加员工之12345间的互动A7公司经常通过支持员工举办非正式的12345组织活动（如员工自主性社团活动等），以增加员工对公司的认同A8员工经常能够通过参加正式会议了解12345公司的各项政策与做法A9公司尽量使我们工作的环境变得很舒12345适A10公司对待员工很宽厚12345A11公司给予员工的薪酬待遇比同行业12345平均水平要高A12公司提供给员工的福利很周全12345A13公司对员工很尊重12345A14公司提供给员工的升迁机会较多12345A15公司设法让员工的工作内容变得有12345趣A16目前的工作可以让员工充分发挥出12345他们的潜力A17直属主管会设法了解员工对他12345（她）带领部属方式的看法A18直属主管充分了解员工的工作表现12345A19直属主管会时常注意员工的家庭、12345生活状况A20直属主管会主动了解员工在工作上12345是否遭遇到困难A21直属主管会定期与员工讨论他们在12345公司内未来的生涯发展A22直属主管总能让员工有应该为12345他“全力以赴”的感觉A23公司对不同部门的员工设定不同的12345激励制度A24公司会根据工作性质的不同，给予12345员工较大差异的薪酬A25公司会根据员工不同的工作表现，12345给予较大差异的薪酬A26公司会定期对本行业的福利政策进12345行调查与了解A27公司会定期对本行业的薪酬情况进12345行调查与了解A28公司经常通过相关的沟通渠道公布12345与工作相关的消息A29当员工对公司的政策或工作有意见12345时，员工总是可以通过相关的渠道直接向公司领导表达A30公司提供员工良好的正式申诉管道12345A31公司内上下沟通的管道十分充足12345B1我在本部门的工作对我个人的形象有12345很大的帮助B2我从不后悔进入本部门中工作12345 B3我以在本部门中工作为荣12345 B4我喜欢成为本部门的工作人员12345 B5我认同本部门的工作12345 B6我热忱地从事本部门的工作12345B7我付出太多的心力在这个工作上，以12345致于现在不易换工作B8现在换工作对我而言是困难的12345B9如果现在离开本行业，将对工作和生12345活造成很大的困扰B10对我来说，现在转业将有重大的损12345失B11转业对我来说，压力很大12345B12现在转业，对我来说会有很大的牺12345牲B13我觉得人们在接受专业的训练后，12345不应该随变的转业B14我觉得我有义务留在本部门中工作12345B15我觉得我有责任继续在本部门中工12345作B16即使对我有利，我也不觉得现在离12345开本部门的工作是对的B17如果现在离开本部门，我会觉得有12345罪恶感B18身为本部门的工作人员，我必须对12345此职业保持忠诚C1公司会依据职位及职责来核定我的薪12345酬C2公司会依据工作内容及性质来核定我12345的薪酬C3公司会考虑该职务的重要性，据此核12345定我的薪酬C4公司考虑职务的工作场所及周边环12345境，据此核定我的薪酬C5公司考虑专业技能及知识的不同，在12345薪酬上给予一定的差异C6公司考虑工作所必须具备的基本条件12345与资格，据此核定薪酬C7公司会考虑员工的工作经验与能力，12345在薪酬上作部分的调整C8公司会依据我的绩效表现来核发薪酬12345C9公司给付的薪酬会随着我的绩效而变12345化C10公司会根据我过去一年的绩效表12345现，来决定调薪幅度C11公司所发放的红利及年终奖金会随12345着绩效与贡献度而变化D1我常向困难的目标挑战，因为从事困12345难的工作能感到满足D2无论公司派我到哪一个部门或工作12345上，我都能胜任愉快D3为了工作，我常常牺牲休息的时间12345D4我总是充满干劲地工作12345D5我总是能了解顾客的真正需求，并满12345足他们D6我常会在工作上提出特别、新颖的建12345议D7我能在工作上妥善运用沟通技巧12345D8工作上的任何小细节，我都能注意到12345并妥善处理D9我不会推卸上级交代的工作，并都能12345在规定期限内完成D10对于手上的工作，我一定要事先规12345划才进行D11我会不断的学习与工作有关的新知12345识、新技巧D12我能在工作上与同事建立和维持良12345好的关系D13当我工作上遇到棘手或紧急的事，12345我都能妥善处理D14工作上有任何问题发生时，我总有12345办法解决D15对于公司的所有规定，我都严格遵12345守E1我希望获得上司的高度尊重和公平对12345待E2我希望能从事具有激发性和挑战性的12345工作E3我希望在工作中有独立思考和行动的12345机会完全不符合有些不符合 不确定 有些符合完全符合12345E4我希望有高度的工作安全感12345E5我希望有非常友善的同事12345E6我希望能有从工作中学习新知识的机会12345E7我希望能有优厚的薪俸和福利12345E8我希望能有在工作中运用创造力和想象力的机会12345E9我希望能有快速的升迁12345E10我希望在工作上有个人成长与发展的机会12345E11我希望能从工作中得到有价值的成就感12345F1我经常想要离开现在的工作单位12345F2把所有的因素考虑进去，我还是想离开现在的单位12345F3最近我经常想换一个工作单位12345二、下列的问题是关于贵公司人力资源部的角色定位，请在最符合情况的答案上打“√”。
（电子版请用红色表示）K1人力资源部能展现对本公司重要决策的影响力12345K2人力资源部能配合内外部环境，制订人力资源计划12345K3人力资源部在人力资源的议题上能教育及影响内外部客户，并落实及推动人力资源政策及活动12345K4人力资源部愿意承担风险以完成目标12345K5人力资源部广泛涉猎人力资源各项功12345能的专业知识与技能K6人力资源部致力于提供高品质的人力12345资源服务K7人力资源部充分掌握资源并善用外部12345网络K8整体而言，本公司人力资源部门具有12345符合公司需求的人力资源专业知识及能力M1人力资源协助公司达成总体目标12345M2人力资源部参与企业战略的制定12345M3人力资源部的绩效考核是根据是否能12345协助战略的完成而制定的M4人力资源部致力于使人力资源战略符12345合企业战略M5人力资源部致力于整合人力资源战略12345与企业战略M6人力资源部可以协助公司改善运营效12345率M7人力资源部会参与工作流程的改造12345M8人力资源部致力于设计有效率的人力12345资源流程M9人力资源部致力于监督工作流程，确12345保人力资源的有效执行M10人力资源部制定的流程和计划，能12345够有效率地处理工作M11人力资源部可以协助公司照顾到员12345工的个人需要M12人力资源部可以确保人力资源政策12345和计划能反应员工需求M13人力资源部绩效制定的制度符合员工需求12345M14人力资源部会积极倾听、反应员工12345的心声M15人力资源部会致力于帮助员工满足12345个人及家庭之需要M16人力资源部可以协助公司适应变革12345M17人力资源部可确保人力资源流程、12345计划能提高公司变革能力M18人力资源部的绩效考核是根据公司12345适应未来发展而制定的M19人力资源部会积极参与公司改造、12345变革或转型M20人力资源部致力于制定流程和计12345划，以协助公司转型三、个人基本资料（请在符合您情况的框内打“√”）I1.您的教育程度：□初中及以下 □高中/中专 □大专 □本科□研究生I2.您的职位层级：□高层管理人员 □中层管理人员 □基层管理人员 □一般员工I3.您的年龄： □25岁及以下□26—35岁□36－45岁□46岁及以上I4.您在贵公司的工作年限：□1年以内□1－2年□3－5年□6－10年 □10年以上I5.您的工作部门：□销售/市场 □行政/人事/财会/后勤 □生产/物流/采购 □研究开发I6.公司员工数量：□100人以下 □101－500人 □501－1000人□1001－3000人□ 3000人以上I7.公司成立年限：□5年以下 □6－10年 □11－15年 □16－20年 □21年以上I8.贵公司属于：□国有/集体企业 □中外合资/合作企业 □外商独资企业 □私营企业I9.贵公司所在的行业是：□制造业 □建筑业 □服务业 □其他再次谢谢您的支持和帮助，祝您身体健康！工作顺利！家庭幸福！。