新员工试用期考核总结6篇
试用期工作总结及业绩总结6篇
试用期工作总结及业绩总结6篇写好工作总结是能够帮助我们分析出自己工作中的问题的，结合自己的工作实际的工作总结，才是合理规范的，XX小编今天就为您带来了试用期工作总结及业绩总结6篇，相信一定会对你有所帮助。
试用期工作总结及业绩总结篇1集团新的一轮大学生招聘时，我于xxxx年xx月xx日成为集团的试用员工，被聘任到集团业绩考核处，到今天试用已满6个月。
上岗后，在集团宽松融洽的工作氛围下，经过领导的言传身教、关心培养和同事的悉心关怀和耐心指导，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了本部门的基本工作流程，最重要的是接触和学习了不少相关的业务知识，基本地完成了交予的各项任务，做好了自己的本职工作，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作学习情况总结如下：一、思想政治方面努力学习，注重实践，不断提高自身素养和工作能力。
积极学习政治理论和与自己工作相关的业务知识，始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。
善于学以致用，结合集团实际认真学习集团的管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。
通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。
二、主要工作和感受进入集团后，按照领导的安排，认真学习关于业绩考核和法律事务工作的业务知识，虚心向同事请教，在各项工作中本着认真负责的态度去对待每项工作，使自己尽快熟悉工作，进入角色，查看相关资料，熟悉自己的工作职责。
虽然短短六个月的时间，但是通过以下几项工作的锻炼，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
1、大学生座谈会上的发言。
通过参加会议，着实感受到集团关心人才、重视人才的理念，进入集团第一次在领导、同事面前发言，强烈感觉到自己诸多的不足，专业知识、心理素质、思想认识等等，不仅与集团的要求有着差距，而且和同事们之间也有着一定的差距。
新员工实习试用期工作总结6篇
新员工实习试用期工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼已至试用期满。
回首过去三个月的实习工作，有硕果累累的喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。
但无论如何，进入公司以来，我接触了新的工作，获得了新的体验，也学到了新的知识。
这段时间里，我体会到实习不仅仅是工作，更是一个学习和成长的过程。
现将试用期的工作总结如下，以便更好地反省自己，发现不足，在接下来的工作中不断改进和提升。
一、工作表现与成果在实习期间，我主要负责的是公司市场部的相关工作。
具体来说，我的工作包括但不限于市场调研、数据分析、活动策划等。
通过这段时间的努力，我取得了一些可喜的成果。
首先，在市场调研方面，我深入了解了公司所在行业的市场现状和发展趋势，为公司制定市场策略提供了有力的依据。
其次，在数据分析方面，我熟练掌握了相关工具，能够对大量数据进行有效分析和处理，为公司做出了科学的决策提供了数据支持。
最后，在活动策划方面，我积极参与了公司多次大型活动的策划和执行工作，不仅锻炼了自己的能力，也为公司创造了良好的业绩。
二、学习与成长在实习期间，我不仅接触了新的工作，更获得了宝贵的实践经验。
通过不断学习和努力，我在以下几个方面取得了显著的进步：首先，在专业知识方面，我深入了解了市场营销、数据分析等专业知识，并能够将这些知识应用到实际工作中。
其次，在实践能力方面，我通过参与公司的实际项目和活动，锻炼了自己的实际操作能力和解决问题的能力。
最后，在团队协作方面，我学会了与团队成员紧密合作、共同完成任务的方法和技巧。
三、遇到的问题与解决思路在实习期间，我也遇到了一些困难和挫折。
例如，在市场调研中，我曾遇到过数据不准确、分析不全面等问题；在活动策划中，我曾遇到过预算不足、资源调配不当等问题。
面对这些问题，我积极寻找解决思路和方法：首先，我主动与团队成员沟通、分享问题，并共同商讨解决方案。
其次，我查阅相关资料、咨询专业人士，以获取更多的信息和建议。
最后，我不断尝试新的方法和策略，以不断优化工作效果。
个人试用期工作总结格式范文(6篇)
个人试用期工作总结格式范文三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了自己的工作，融入了新的大家庭里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。
在工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于公司的制度和规定都是认真学习并严格____执行;另外，本人具有较强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合部门负责人落实及完成公司的工作任务，并乐于助人，与同事相处和谐融洽。
记得刚来的时候对各方面都很陌生，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地适应新的工作的环境。
在这里我进步很快，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了领导安排的工作任务。
现在的工作岗位是物料员，主要负责公司的仓库物料管理，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及E____CEL的数据处理还算比较熟练。
在每天的工作中，我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，可以学习到各种元器件的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。
在工作中，除了高要求地完成来料盘点外，还须努力做好各部门之间的沟通，配合生产工作安排。
同时，也清楚地认识到自己的不足，主要表现在以下几个方面：1、对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够。
2、与公司里的领导和同事们思想和工作业务交流不够。
3、自己的整体素质和工作学习还有待进一步提高。
总之，经过三个月的试用期，我认为今后我一定能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。
转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是磊鑫科技的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，尽自己的所能为公司作出贡献，同时也为自身谋求一个更大的进步。
关于新员工试用期工作情况总结例文6篇(新员工试用期工作汇报)
关于新员工试用期工作情况总结例文6篇(新员工试用期工作汇报)关于新员工试用期工作状况总结例文1回顾这三个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与关怀下，严格要求自己，依据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。
通过试用期的学习与工作，工作方式有了较大的转变，现将工作状况总结如下：一、主要做的工作1、学习法务部门主要功能、职责，生疏本部门业务。
转载请注明2、从事法务常务性的合同审核、汇总，关心部门主管和同事处理日常性法务业务3、整理、修订规范的法律范本，供待集团参考、使用。
二、工作以来得到的提升1、办公力气、合同审查力气、文档整理力气不断提升。
2、通过对企业往年法律文档的学习，对公司各方面状况有了进一步了解；对集团办公室业务处理流程有了进一步生疏。
3、通过这段时间的工作历练，培育了主动工作意识，提高了工作主动性，熬炼了工作力气，提升了工作热忱。
三、工作中存在的问题三个月来，本人能敬业爱岗，取得了一些成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在：1、法务专员对我而言是一个新的岗位，缺乏实践中的工作学问，在开展具体工作中，时常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措。
许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；2、对集团各部门的工作状况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关法律文本的制作。
有些工作还不够过细，一些工作协调的不是特别到位；3、自己的理论水平还不太适应公司工作的要求，还应连续加强理论文化的学习。
办事效率不够快，对领导的意图领会了并有所体会不够到位。
四、对将来的方案在以后的工作时间里，我决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式进展，贡献自己应当贡献的力气。
我想我应努力做到：1、加强学习，拓宽学问面。
努力学习与集团相关的法律专业学问。
加强对集团进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对集团的统筹规划、当前状况做到心中有数；2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；3、留意本部门的工作作风建设，加强管理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
单位新员工试用期工作总结(6篇)
单位新员工试用期工作总结一、学习成长刚来到单位的时候，我也是有蛮多的方面是不懂的，虽然之前也是做过一些工作，但是这个岗位也是有些不同，而且不同的单位，也是工作有一些差异的，我也是在同事的一个带领下，渐渐的了解了工作的内容，知道流程是怎么样去操作，慢慢的我也是把一件件事情给做好了，在学习之中，我也是感受到，虽然有些工作之前我也是做过的，但是我们单位的要求不一样，而且也是很多细节方面的东西是需要我去认真探究，去在工作之中认真给做好了的。
通过学习，我也是懂得我的岗位工作要做好，也是需要我多去请教同事，毕竟很多的方面他们也是比我更加的熟悉，更有经验，我也是愿意学，同事们也是会主动的教我一些东西，让我能更快的适应工作。
二、工作进步而在工作上，我也是有了很大的进步，开始做事情的时候，不是那么的顺手，而且很多的事情也是无法做好，但通过这三个月的时间，我很多的工作都是能顺利的去做好，并且也是不比一些老员工做的差，也是同事们愿意教我，我自己也是不断的去反思去总结工作方面的经验，一点点的进步，一次次的去把做事情的效率提升，通过工作，我也是懂得，我的岗位，虽然事情比较的多，而且一些细节要注意的也是很多，但是也是特别的锻炼人，只要肯努力，愿意去下功夫，能收获的不但是工作的经验，自己的能力水平也是会有很大的提高，作为新人，我也是要更加的认真，才能赶上同事们的脚步，要想在岗位上去立足，那么自身的努力是必不可少的。
当然，我也是有一些不足的地方，这些也是我作为新人由于工作的经验不够导致了，同时也是在工作里面，我也是渐渐的发觉，自己要去进步的地方的确是还有蛮多的，不能自满，可能一些事情做得和老同事一样的优秀，但是也是还有很多的地方还要持续的去进步，去改变的，特别是我的工作效率，其实还有蛮大的提升空间，要学会更加优化自己的时间，去把工作给认真的做好了才行。
在今后也是要更加的努力，才能去把岗位上的工作给做的更加的好。
单位新员工试用期工作总结（二）时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。
试用期工作考核总结(6篇)
试用期工作考核总结尊敬的公司领导：您好!本人于____年____月____日进入____公司，公司是以房地产开发为主的企业，我有幸成这个温馨大家庭中的一员，在工程管理部担任现场施工管理员。
在试用期的____个月内，我成长了很多，但也还存在很多不足。
接下来的工作中，我将总结经验、吸取教训，付出更大的努力，以更加扎实的工作作风投入到工作中去。
试用期期间，我通过工程现场实践工作的锻炼，积累了一定的现场工作经验，主要得益于工程管理部领导的关心及培养和同事们的热心帮助。
我所在的项目是____，建筑面积____平方米。
工作期间，我主要做了以下工作，现做工作小结：一、工程质量管理工作积极对施工现场进行巡查、督促、检查施工区域的施工质量，对发现的质量问题及时反馈至部门领导，对各施工阶段容易出现的质量隐患，通知施工单位进行预防，确保工程施工质量。
平时轮流值班检查一期各栋号工程桩的质量。
二、工程进度管理工作对施工单位提交上来的总进度计划与周工作进度计划同实际进度进行对比，要求施工单位对滞后的原因进行分析，将发现的问题及时反馈，便于施工单位调整后期施工计划，增加人力物力，加快施工进度，确保施工总进度计划按期完成。
三、施工安全管理工作积极加强对施工现场进行巡查，对现场有安全隐患的地方及时通知施工单位采取防护措施，正在施工但存在安全隐患的地方要求整改，安全隐患未消除之前不允许进行下道工序的施工，确保施工安全。
四、工程量核对工作参与现场实际工程量、现场签证工程量的核对工作，严格按场地实测、合同约定对施工单位进行已发生的工程量进行核实、验收。
五、现场材料的检查工作对施工现场材料进行检查，同监理单位一起对施工单位进场的材料进行检查、取样、送检，并到混凝土搅拌站监督____添加剂的添加情况。
对没有送检、送检不合格的材料坚决不允许使用，从而保证施工材料不影响施工质量。
六、工程资料管理工作日常工作来往中，对施工单位签字不全、模糊不清的材料作退回处理。
员工试用期工作总结(通用6篇)
员工试用期工作总结〔通用6篇〕员工试用期工作总结〔通用6篇〕员工试用期工作总结1自20xx年2月以来我很荣幸来到泰信科技从事金融事业部技术支持中心储藏主任工作，转眼三个月的试用期过去了，在领导的言传身教、关心培养下，在同事们的支持帮助、亲密配合下，我不断加强事业部业务学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承当的各项工作任务，个人职业素质和业务工作才能都获得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的根底，现将个人工作学习情况总结如下：一、对公司的认识从刚到泰信对于金融事业部的业务比拟生疏，到经过三个月的学习及领导和同事的指导，使我对公司管理构造和事业部等有了较为深入的认识，对自己所在岗位的工作内容有了大概的理解。
公司业务范围主要划分为金融、司法以及智能化等三大领域，下属分公司主要包括湖北分公司、江西分公司、湖南分公司、河南分公司、广西分公司、云南分公司以及分公司等。
我们金融事业部技术支持中心主要对分公司技术进展协助支持。
二、工作方面入职不久，适逢湖南分公司农行前段联网工程中标。
湖南分公司因去年才成立不久，技术力量相对薄弱。
我被派过去做技术支持，主要负责农行前端联网前期摸底做方案及预算。
湖南我们主要是负责常德和湘西两市的前端改造。
通过一个月的时间，我前端网点摸底以及同甲方市分行保卫处领导交流，圆满完成了常德79个网点以及湘西28个网点的设计方案及预算，共计900多万。
4月下旬湖南农行联网进入到详细施行阶段。
我把前期湖北联网遇到的问题及讯美联网软件商的要求进展了搜集整理，写了?湖南前端联网标准流程?。
按此流程指导，顺利施行了常德城区3个样板网点的联网接入工作。
金融技术支持中心除了对下属分公司技术支持外还需对中心业务拓展的工程进展支持，4月上旬，金融事业部与浙江捷尚合作在整个金融业推广智能分析^p 系统，我负责湖北农行试点安装调试。
经过几天的测试以及与捷尚技术员沟通最终完成了农行ATM智能分析^p 、柜员窗口人脸叠加以及视频质量诊断等系统的试点安装调试工作。
新员工的试用期工作总结6篇
新员工的试用期工作总结6篇篇1自2024年6月加入公司以来，我经历了三个月的试用期。
在这段时间里，我逐渐熟悉了公司的运营模式和业务流程，同时也通过工作实践不断提升自己的专业素养和业务能力。
现在，我将对试用期内的工作进行全面总结，以期为未来的工作提供有益的借鉴和指导。
一、工作目标与任务在试用期内，我的主要工作目标是了解公司运营模式，熟悉业务流程，并积极参与团队工作。
具体任务包括：1. 了解公司组织架构和各部门职能，掌握公司运营的基本情况。
2. 学习并掌握公司业务流程，包括客户需求分析、产品推荐、合同签订等环节。
3. 协助团队完成项目任务，提供必要的支持和协助。
4. 主动与同事沟通，建立良好的团队协作关系。
二、工作实践与成果在试用期内，我通过积极参与工作实践，取得了一定的成果。
具体来说：1. 成功熟悉并掌握了公司运营模式和业务流程，能够独立完成工作任务。
2. 在团队项目中，积极参与协助，成功完成了多个项目任务。
3. 通过学习和实践，提升了自身的专业素养和业务能力。
4. 与同事建立了良好的沟通合作关系，团队协作能力得到提升。
三、遇到的问题及解决方案在试用期内，我也遇到了一些问题，但通过积极寻求解决方案，最终都得到了妥善处理。
具体来说：1. 在学习公司业务流程时，遇到了一些不熟悉的概念和术语。
我通过查阅相关资料和向同事请教，逐渐解决了这些问题。
2. 在协助团队完成项目任务时，有时会遇到与团队成员意见不一致的情况。
我通过积极沟通，听取他人意见，寻求共同点，最终成功完成了任务。
3. 在工作中，有时会遇到一些紧急情况需要处理。
我通过保持冷静、迅速分析问题并采取有效措施，成功应对了这些挑战。
四、心得体会与感悟通过三个月的试用期工作，我获得了宝贵的经验和感悟。
首先，我意识到学习是一个不断积累的过程，只有不断学习才能跟上时代的步伐。
其次，团队协作非常重要，只有与同事紧密合作才能取得更好的工作成果。
最后，我认为在工作中要保持积极的态度和冷静的头脑面对各种挑战。
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新员工试用期考核总结6篇新员工试用期考核总结篇一：时间过得真快，转眼为期三个月的试用期届满，回顾这三个月，禁不住心里一阵感慨。
年初，基于自己职业生涯发展的规划，我决定换个工作平台。
经过谨慎考量，我选择了___集团。
幸运的是，经过面试，___也递给了我橄榄枝，使我有机会加入这个专业、激情、敬业的团队。
入职伊始，我满心的忐忑不安。
工作五年，第一次换工作，不同行业、不同企业性质、不同工作内容，心里充满了各种对未知的担心。
幸而这里有一群专业又热心的同事，当我工作上遇到困难或不解的时候，每个人都会不吝赐教。
这里，特别要鸣谢___和___两位同事，从业务内容到工作方式，给了我很多帮助和指导，在他们的帮助下我打消了刚开始时的各种担心并很快融入到工作环境和角色中，逐渐开始独立承担岗位工作。
在三个月的试用期间，我的工作主要总结如下：一、本岗位职责和试用期内具体岗位职责我的岗位为绩效薪酬专员，试用期间主要协助负责集团本部及下属二级公司绩效管理及相关工作。
具体工作职责为：(一) 集团及下属二级公司绩效管理制度的建立健全;(二) 集团及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和目标承诺书的签订;(三) 集团及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成情况的回顾;(四) 集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用;(五) 员工社保公积金相关事项、猎头费用的报销、资金计划的编制以及其他与绩效薪酬相关的日常工作。
二、试用期间主要工作业绩试用期间，我的主要业绩为：(一) 完成集团20__年上半年绩效回顾，并对上半年绩效达成过程中存在的问题进行梳理，经与相关部门沟通后制定后续的改进计划和安排。
在组内同事的帮助下，通过学习和沟通完成的上半年绩效回顾报告，为集团下半年工作开展的重点和改进的方向提供了指导。
同时，在完成上半年绩效回顾的过程中，我对各个部门的每一项指标都进行了深入学习，并就存有疑问的指标内容向各个部门的相关领导和同事进行求教和沟通，这个过程使我快速熟悉各部门业务，这个过程也是我在业务上进步最快的阶段。
(二) 协助完成桂林、苏州、南京和北京四家城市公司平衡计分卡工具的导入、开发工作，并运用平衡计分卡工具完成四家公司上半年绩效回顾工作。
平衡计分卡作为一种战略和绩效管理工具，如果运用得当，将会对公司的管理产生积极深远的影响。
目前，四家城市公司的平衡计分卡的开发和导入工作已经全部完成，三家公司已经运用平衡计分卡工具完成上半年绩效回顾工作。
后续工作中将重点关注BSC指标的设置与二级公司业务的相关度。
(三) 协助《___集团下属二级公司绩效考核办法》(20__版)的修改工作，并完成宣讲资料的制作。
(四) 协助完成集团上半年BSC回顾。
三、对本岗位而言自身存在的优势对于本岗位而言，本人具有的优势如下：(一) 入职___之前，我主要负责薪酬管理工作。
这一方面让我养成了严谨、认真的工作态度，另一方面，对于绩效考核与薪酬激励如何挂钩并有效激励员工等方面有深入思考和见解;(二) 热爱人力资源管理专业。
业余时间我一直在专业方面保持不断地、系统地学习。
除了读书外，我也经常会参加一些人力资源管理方面的讲座、沙龙等活动，通过参加活动结识各个行业的同行并就一些日常工作中的困惑进行求教和讨论，这使我在专业度上提升很大。
四、对于本岗位而言，本人存在的不足和改进计划对于本岗位而言，本人存在的不足和改进计划如下：(一) 对行业相关知识了解较少，对集团各部门和板块的业务熟悉度不够。
因绩效管理工作与具体业务紧密联系、息息相关，所以这也成为目前我工作开展的桎梏。
在后续工作学习中，除了要补充行业相关知识外，重点要积极与各业务部门开展沟通，熟悉掌握集团整体业务情况和各部门实际业务情况，为今后更好地开展绩效管理工作、有效设置绩效考核指标等奠定基础;(二) 绩效管理工作经验不足，思考的深入度和开阔度不够。
另外在新的工作环境下，应转变以前的工作思维和方式，积极适应新环境新氛围。
五、后续工作规划(一) 工作计划：1. 持续优化绩效管理的流程，建立健全绩效管理制度。
集团对绩效管理工作非常重视，绩效考核指标的设置和结果的运用方面也在持续地优化改进。
在目前工作中，比较突出的问题是绩效管理的流程，特别是涉及到运营管控的指标，在流程上不是非常明确。
另外一些相关制度也不是非常健全。
所以在我的后续工作中，计划理顺整个绩效管理的流程、明确各部门职责，并就相关事项建立制度;2. 目前需要积极推进集团绩效指标的调整、城市公司平衡计分卡在指标设置以及在管理方面的有效运用等方面的工作;3. 基于行业和企业现状，深入思考绩效管理工作未来的模式。
这需要在日常工作中不断学习和积累。
(二) 个人能力和职业规划方面：1. 深入学习行业知识和集团及各部门业务知识，充实绩效管理工作开展的个人知识储备;2.在人力资源管理几大模块中，绩效薪酬模块是我个人最喜欢的模块之一。
因为我之前的工作经验主要集中在薪酬管理方面，专业面相对较狭窄，所以我希望自己在未来两年着重在绩效管理模块深入学习和实践，并能成为薪酬绩效管理领域的“专家”，为___的蓬勃发展贡献自己的一份力量。
六、对公司或部门管理方面的认知或建议首先，___的企业文化和核心价值观是我非常认同的。
由此，也能感受到___的独特和魅力。
事实上，越走近___，越能被她的独特内涵所感染。
这里的同事爱工作、爱生活，有品位、有追求，他们用___人专属的独特气质和正能量感染和打动着我。
其次，___能为每一个想做事、想做成事的人提供一个公平广阔的平台。
这里不设围墙，没有天花板。
入职___这三个月，让我领略了什么是高效和结果导向的管理方式。
没有繁文缛节，所有管理动作的落地都要求有实际意义并产生良性结果。
有幸加入___，我心里充满感激。
也希望在今后职业发展的道路上，能与___并行相伴，共同成长!新员工试用期考核总结篇二：根据公司《管理手册》有关规定，我事业部按照公司要求，对20__年新入职员工在2012年1月9-10日进行了试用期考核，并对考核成绩优秀的员工向公司提交了提前转正申请。
现将20__年度新员工试用期考核总结如下：一、准备工作1.学习通知，成立组织。
我部首先认真学习了公司《关于开展 20__年度新员工试用期考核的通知》，并按文件要求成立了新员工考核组织，组织讨论了新员工考核的具体时间、地点、内容、方式等，基本确定了20__届新员工考核的大体步骤。
2.制定方案，发布通知。
我部根据公司文件要求，结合我部实际情况，制定了事业部新员工考核方案，在公司原有的考核要求上加入了项目自主考核部分和实践能力考核部分，这也是我部在新员工考核工作上力求创新，培养实践型专业人才，更加公平、公正的选拔优秀人才的首次尝试。
随后我部还制定了具体的考核时间、考核步骤，发布了新员工考核通知。
3.收集意见，制定表格。
根据各项目部在自主考核时反馈的各种意见和建议，事业部制定了新员工考核的评分表格，有助于评委打分、统计得分的同时，节约了纸张。
二、考核工作由于我部制定了详细的考核方案，并要求各部门和各项目相关负责人重视，所以在新员工考核过程中，保持了高效、准确、合理的工作状态。
1.成长手册评分新员工成长手册是了解新员工学习、生活，检查工作情况的辅助工具，我部组织考核小组认真检查手册完成情况，按照公司评分标准严格打分，并制作了方便评委打分的评分表格，快速、客观、准确的对新员工成长手册进行评分。
2.项目自主考核我部指导各项目独立开展项目自主考核工作，根据公司和事业部的基本要求，对新员工进行初步评判，并要求各项目按从高到低的顺序强制排序，作为各项目经理修正考核分数的依据。
各项目基本都按时开展自主考核工作，部分项目如友邦、亚运城项目还组织了新员工笔试考核，使新员工考核工作更加公平、公正。
3.实践考核在项目自主考核全部结束并得出结果后，我部开展了实践考核，我部将此项考核分为两部分，一部分是考核现场管理人员的实践能力，另一部分是考核非现场管理人员的业务能力。
我部根据不同岗位，制定考核任务书，将新员工集中到项目，跟据各岗位考核任务书的要求，新员工独立完成项目检测并形成个人报告，此项考核的开展，有利于考察新员工的现场实践能力，体现现场实践的重要性，发掘员工自我学习的内在源动力。
4.个人考核汇报新员工提前一周上交了个人总结，并集中在事业部机关进行个人PPT演讲汇报。
我部为更加全面的对新员工进行考核，还组织工程、商务、综合办等部门和项目编制了问答题库，并制作成PPT，力求公平的对新员工进行专业知识考核。
三、考核后工作我部在对新员工的所有考核结束后，进行了分数统计，成绩调整，并进行了公示，在公司规定的时间内将考核结果上报公司人力资源部。
四、考核工作亮点1.提前制定了详细的新员工考核方案，制作了便于评委评分和统计得分的评分表格。
2.结合实际，加入了项目自主考核和实践考核版块，使考核工作更加透明和公平。
3.初步建立了新员工问答题库，并在汇报考核中加入了问答环节，更加全面的考核员工专业知识。
我部本次开展的新员工考核工作，得到了事业部领导和各部门、各项目的大力支持，秉持着公平、公正、公开的原则，较好的结合了公司文件要求和事业部实际情况，将实践能力做为了新员工考核的一部分，合理选拔优秀的实践型人才，同时我部严格按照公司时间要求，按时上报考核结果和相关考核资料，努力做好新员工考核的各项工作。
新员工试用期考核总结篇三：本人工作细心、认真且具有较强的责任心和进取心,,严格遵守执行公司的规章制度，富有工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强，准确、高效完成主管领导交付的工作,和团队同事之间能够通力合作,相处和睦融洽。
在进入公司近四个月的工作和学习里，在主管领导和团队前辈的关心指导下，我的产品销售和品牌维护技巧等方面都取得了一定的成绩，现将我的工作情况作如下汇报：本人主要负责化州市河东市场的维护及拓展工作，拜访的客户主要类型为终端士多，区域涵盖5家批发;全渠道客户325家，BC商超客户6家，纳入拜访线路客户200家。
按公司的规定，将其规划为5条每周一访的线路。
每月销售量都提前或超量完成。
日常工作拜访中，严格执行拜访八步骤，以养成标准高效的工作习惯。
注重动手能力的自我提升和生动化陈列的加强，提升产品市场形象。
客情培养上，我一直坚持诚实、守信为最大原则。
轻易不给客户承诺，但是承诺了就一定耐心、仔细为客户办好事情;客户提出的问题及时解决或者反映到主管领导处寻求帮助。
虽然入职只有短短的几个月时间，但线路客户对我的工作都是赞赏有加。
渐渐的，我感到自己身上的担子重了，那是一份责任和使命。
红牛的价值和不凡梦想需要我们每一位红牛人去共同创造。
同时，我意识到自身工作和前辈们存在一定差距：如有时候办事不够干练;综合分析能力较弱;专业知识不足等。