人事管理系统课程设计
人事管理系统课程设计文档
人事管理系统课程设计文档一、课程目标知识目标：1. 理解人事管理系统的基本概念、功能模块及其在企业中的应用；2. 掌握数据库管理、信息检索和更新等基本操作；3. 了解我国人力资源管理的基本法律法规及职业道德。
技能目标：1. 能够独立操作人事管理系统，完成员工信息录入、查询、修改等基本操作；2. 能够运用所学知识解决实际工作中遇到的人事管理问题；3. 能够对人事管理系统进行简单的维护和优化。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对人事管理工作的兴趣，激发其学习热情；2. 培养学生的团队协作意识，使其认识到人事管理工作的重要性；3. 增强学生的法律意识和职业道德观念，使其具备良好的人际沟通能力。
课程性质分析：本课程为选修课，针对高年级学生，结合实际工作中的人事管理系统，注重实践操作和理论知识的结合。
学生特点分析：高年级学生对企业运营和管理有一定了解，具备一定的计算机操作能力，对新知识具有较强的接受能力。
教学要求：1. 理论与实践相结合，注重培养学生的实际操作能力；2. 创设实际工作场景，提高学生的实际应用能力；3. 结合案例分析，培养学生的法律意识和职业道德观念。
二、教学内容1. 人事管理系统概述- 了解人事管理系统的定义、作用和发展历程；- 掌握人事管理系统的主要功能模块。
2. 数据库管理- 学习数据库基础知识；- 掌握员工信息表的设计和创建；- 学习数据录入、查询、修改和删除操作。
3. 员工信息管理- 学习员工信息录入、查询、修改和删除的具体操作；- 掌握员工信息报表的生成和导出。
4. 人事管理操作实务- 掌握员工招聘、培训、考核、薪酬管理等操作流程；- 学习人事管理相关法律法规及职业道德。
5. 人事管理系统维护与优化- 学习系统维护的基本方法；- 掌握系统性能优化的策略。
6. 实践操作与案例分析- 结合实际案例，进行人事管理系统操作练习；- 分析人事管理工作中遇到的问题，并提出解决方案。
教学内容安排与进度：第一周：人事管理系统概述、数据库管理基础知识；第二周：员工信息管理、人事管理操作实务；第三周：人事管理系统维护与优化、实践操作与案例分析。
人事管理系统c课程设计
人事管理系统c 课程设计一、课程目标知识目标：1. 让学生理解人事管理系统的基本概念，掌握其功能模块和操作流程。
2. 使学生掌握数据库管理的基本方法，能够运用SQL语句进行数据查询、插入、修改和删除。
3. 帮助学生了解人力资源管理的基本原则，结合实际案例进行分析。
技能目标：1. 培养学生运用C语言编写简单的人事管理系统功能模块的能力。
2. 培养学生具备数据库设计和操作的能力，能够根据实际需求创建数据库表、编写SQL语句。
3. 提高学生的团队协作能力，通过分组讨论、协作完成项目任务。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对待人事管理系统开发的认真态度，注重程序规范和代码质量。
2. 培养学生对人力资源管理的兴趣，激发学生探讨实际问题的热情。
3. 引导学生树立正确的职业观，认识到人事管理系统在企业管理中的重要作用。
课程性质分析：本课程为实践性较强的课程，旨在让学生在掌握基本理论知识的基础上，通过实际操作，提高解决实际问题的能力。
学生特点分析：学生具备一定的C语言基础和数据库知识，但对人事管理系统的整体架构和实际应用尚不了解，需要通过本课程的学习，逐步提高。
教学要求：1. 结合实际案例，注重理论知识与实际操作相结合，提高学生的实践能力。
2. 采用任务驱动教学法，激发学生的学习兴趣，引导学生主动探索。
3. 强化团队合作，培养学生的沟通能力和协作精神。
二、教学内容1. 人事管理系统概述- 了解人事管理系统的基本概念、发展历程和实际应用场景。
- 分析人事管理系统的功能模块和业务流程。
2. 数据库基础- 复习数据库的基本概念，如表、字段、记录等。
- 掌握SQL语句的基本操作，包括数据查询、插入、修改和删除。
3. C语言编程实践- 运用C语言编写人事管理系统中的功能模块，如员工信息录入、查询、修改等。
- 学习如何使用C语言调用数据库接口，实现数据存取。
4. 人力资源管理基础知识- 了解人力资源管理的基本原则、方法和技巧。
人事管理系统课程设计
人事管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 理解人事管理系统的基本概念、功能模块及其在实际企业中的应用；2. 掌握人事管理系统数据库的设计与操作，包括员工信息表、部门信息表等；3. 掌握使用现有软件开发人事管理系统的一般流程和方法。
技能目标：1. 能够运用所学知识，设计并实现一个简单的人事管理系统；2. 能够运用数据库技术进行人事管理系统数据的增、删、改、查操作；3. 能够通过小组合作，分析企业人事管理需求，提出针对性的解决方案。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对企业信息化管理的认识，提高信息素养；2. 培养学生团队合作精神，提升沟通、协作能力；3. 培养学生关注企业实际问题，形成解决实际问题的积极态度。
课程性质：本课程属于信息技术与企业管理相结合的实践性课程，旨在通过人事管理系统设计与实现，培养学生实际操作能力。
学生特点：学生具备一定的计算机操作基础，熟悉数据库基本概念，对企业管理有一定的认识。
教学要求：结合课本内容，注重理论与实践相结合，强调实际操作和小组合作，提高学生的实践能力和团队协作能力。
通过本课程的学习，使学生能够将所学知识应用于实际企业人事管理中，提高企业信息化水平。
二、教学内容1. 人事管理系统概述- 了解人事管理系统的基本概念、发展历程、功能模块；- 分析人事管理系统在企业中的应用及优势。
2. 人事管理系统数据库设计- 学习数据库设计的基本原则和方法；- 掌握员工信息表、部门信息表等数据库表的设计与创建。
3. 人事管理系统功能模块实现- 学习使用软件开发工具进行系统开发；- 实现员工信息管理、部门管理、工资管理等模块的功能。
4. 人事管理系统操作与维护- 学习人事管理系统的一般操作流程；- 掌握系统维护与优化方法。
5. 企业人事管理案例分析- 分析实际企业人事管理案例，了解企业需求；- 学习针对不同企业人事管理问题的解决方案。
教学大纲安排：第一周：人事管理系统概述及发展历程第二周：人事管理系统数据库设计第三周：人事管理系统功能模块实现（一）第四周：人事管理系统功能模块实现（二）第五周：人事管理系统操作与维护第六周：企业人事管理案例分析及小组项目实践教学内容依据课本章节进行组织，注重理论与实践相结合，使学生在掌握基本理论知识的基础上，能够进行实际操作和项目实践。
人事管理系统php课程设计
人事管理系统php课程设计一、课程目标知识目标：1. 理解人事管理系统的基本概念，掌握PHP在开发人事管理系统中的应用；2. 学会使用PHP进行数据库连接，执行增删改查操作；3. 掌握使用PHP进行表单数据处理，实现人事管理系统中的员工信息管理；4. 了解PHP中的面向对象编程思想，并能够运用到人事管理系统的开发中。
技能目标：1. 能够独立设计并实现一个简单的人事管理系统，包括员工信息的增加、删除、修改和查询功能；2. 掌握使用PHP编写安全、高效的代码，提高编程能力；3. 学会使用版本控制工具，养成良好的编程习惯。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对人事管理系统开发的兴趣，激发学习PHP编程的热情；2. 培养学生的团队协作意识，学会与他人共同解决问题；3. 引导学生认识到编程在现实生活中的应用价值，提高社会责任感。
课程性质：本课程为实践性较强的课程，要求学生在掌握PHP基本语法和数据库知识的基础上，通过动手实践，设计并实现一个人事管理系统。
学生特点：学生具备一定的计算机操作能力和编程基础，对PHP编程有一定了解，但对人事管理系统开发较为陌生。
教学要求：注重理论与实践相结合，以学生为主体，教师引导学生主动参与，培养学生的动手能力和创新思维。
教学过程中，关注学生的个体差异，提供个性化指导，确保课程目标的达成。
通过课程学习，使学生能够独立完成人事管理系统的设计与实现，为今后的工作奠定基础。
二、教学内容1. PHP基础回顾- 变量、数据类型与常量- 控制结构：条件语句、循环语句- 函数的定义与调用- 数组的使用2. PHP与数据库连接- MySQL数据库基础- PHP操作MySQL数据库：连接、查询、插入、更新和删除- PDO简介与使用3. 表单处理- 表单基本概念与HTML表单标签- PHP表单数据处理：获取表单数据、验证与处理数据4. 面向对象编程- 类与对象的概念- 属性与方法的定义与使用- 继承与多态5. 人事管理系统设计与实现- 系统需求分析- 数据库设计- 系统功能模块划分与实现- 员工信息管理模块：添加、删除、修改、查询员工信息- 用户权限控制模块：用户登录、权限验证6. 安全性与优化- 数据库安全策略- PHP代码安全：防止SQL注入、XSS攻击等- 代码优化：提高程序执行效率教学内容安排与进度：本课程共6个部分，每个部分2-3课时，共计18课时。
人事管理系统课程设计(数据库)
目录宇文皓月第一章1.1历史布景第二章需求分析2.1 需求分析的任务2.2 需求分析的原则2.3 可行性研究2.3.1 可行性研究的任务2.3.2 可行性研究的步调2.3.3 系统流程图2.4 软件需求正确性验证第三章系统设计与实现3.1 开发工具的选择3.2 系统分析3.3 系统功能设计3.4 主要功能模块设计3.4.1 系统架构设计3.4.2 控件准备和引用设置3.4.3 系统登陆设计3.4.4 主窗体的设计第四章系统的测试与实施4.1 引言…4.2 测试概述4.3 测试举例4.4 软件需求测试结论第一章1.1 历史布景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的需要条件；计算机管理所无法比较的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
分歧的企业具有分歧的人事管理制度，这就决定了分歧的企业需要分歧的人事管理系统。
人事管理系统是一个企业单位不成缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将发生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了很多的困难。
1随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现，不但包管了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所无法比较的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
人事管理系统c课程设计
人事管理系统c 课程设计一、教学目标本课程旨在通过学习人事管理系统C的相关知识，使学生掌握以下知识目标：1.理解人事管理系统C的基本概念和组成部分；2.掌握人事管理系统C的主要功能和操作方法；3.了解人事管理系统C在现代企业管理中的应用和意义。
同时，通过实践操作和案例分析，培养学生以下技能目标：1.能够熟练操作人事管理系统C进行日常的人事管理；2.能够根据企业实际情况，进行人事管理系统的配置和优化；3.能够运用人事管理系统C进行人力资源数据的分析和决策。
在教学过程中，注重培养学生的情感态度和价值观，使学生：1.认识到人事管理系统C在提高企业效率和降低成本方面的重要性；2.培养学生对新技术的敏感度和积极学习的态度；3.培养学生团队合作和解决问题的能力。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括以下几个部分：1.人事管理系统C的基本概念和组成部分；2.人事管理系统C的主要功能和操作方法；3.人事管理系统C在现代企业管理中的应用和意义；4.人事管理系统C的配置和优化方法；5.人事管理系统C的数据分析和决策应用。
教学过程中，将结合具体教材和案例，进行详细的讲解和操作演示，确保学生能够全面掌握相关知识。
三、教学方法为了提高教学效果和学生的参与度，本课程将采用多种教学方法：1.讲授法：通过讲解和案例分析，使学生掌握人事管理系统C的基本概念和主要功能；2.讨论法：通过小组讨论和分享，培养学生的思考和解决问题的能力；3.实验法：通过实际操作和模拟实验，使学生熟练掌握人事管理系统C的操作方法；4.案例分析法：通过分析真实案例，使学生了解人事管理系统C在实际企业管理中的应用。
四、教学资源为了支持本课程的教学，将准备以下教学资源：1.教材：选择适合的教材，为学生提供全面的知识体系；2.参考书：提供相关的参考书籍，丰富学生的知识视野；3.多媒体资料：制作教学PPT和视频资料，提高学生的学习兴趣；4.实验设备：准备计算机和相关设备，为学生提供实际操作的机会。
人事管理系统sql课程设计
人事管理系统sql课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解人事管理系统的基本概念和功能需求；2. 学生掌握SQL语言的基本语法结构，能够运用SELECT、INSERT、UPDATE和DELETE命令进行数据库操作；3. 学生能够了解数据库表的设计原则，根据实际需求创建表格并定义字段属性；4. 学生掌握基本的数据库查询技巧，能够编写简单的查询语句获取所需信息。
技能目标：1. 学生能够独立使用SQL语句创建、修改和删除数据库中的表格；2. 学生能够运用SQL语句进行数据的插入、更新、查询和删除操作；3. 学生能够结合实际案例，设计简单的人事管理系统数据库查询功能；4. 学生通过课程实践，培养解决实际问题的能力和团队协作能力。
情感态度价值观目标：1. 学生树立正确的信息素养观念，认识到数据库技术在日常工作和学习中的重要性；2. 学生通过课程学习，培养对数据库技术的兴趣和热情，激发自主学习动力；3. 学生在学习过程中，注重团队协作，学会倾听他人意见，提高沟通能力；4. 学生能够遵守数据库操作规范，养成良好的数据管理习惯，尊重和保护个人隐私。
课程性质：本课程为人事管理系统SQL课程设计，旨在帮助学生将所学数据库知识应用于实际案例，提高解决实际问题的能力。
学生特点：学生已具备一定的数据库理论基础，但对SQL语言的实际应用尚不熟练，需要通过课程实践来提高操作技能。
教学要求：注重理论与实践相结合，以实际案例为主线，引导学生主动参与课堂讨论和课程实践，提高学生的操作技能和团队协作能力。
通过课程目标分解，确保学生能够达到预期的学习成果，为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. 人事管理系统概述：介绍人事管理系统的基本概念、功能模块和应用场景。
教材章节：第一章 数据库基础2. SQL语言基础：讲解SQL语言的基本语法结构，包括数据定义、数据操纵和数据查询等。
教材章节：第二章 SQL语言3. 数据库表设计：分析人事管理系统中的数据需求，讲解数据库表的设计原则和方法。
人事管理系统c课程设计
人事管理系统c课程设计一、教学目标本课程旨在通过学习人事管理系统的设计与实现，使学生掌握人力资源管理的基本理论知识，培养学生运用计算机技术进行人事管理的能力。
具体目标如下：1.知识目标：（1）理解人力资源管理的基本概念、原则和方法。
（2）熟悉人事管理系统的基本功能和模块。
（3）掌握数据库设计、编程语言以及软件工程相关知识。
2.技能目标：（1）能够运用人力资源管理理论知识分析和解决实际问题。
（2）具备人事管理系统的设计和开发能力。
（3）学会使用相关编程工具和数据库管理系统。
3.情感态度价值观目标：（1）培养学生热爱祖国、为人民服务的情感态度。
（2）培养学生团结协作、积极进取的精神风貌。
（3）培养学生诚实守信、遵纪守法的良好品质。
二、教学内容本课程主要内容包括：人力资源管理基本理论、人事管理系统设计方法、数据库设计、编程语言以及软件工程相关知识。
具体安排如下：1.人力资源管理基本理论：介绍人力资源管理的基本概念、原则和方法，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面。
2.人事管理系统设计方法：讲解人事管理系统的设计思路、流程和技巧，包括需求分析、系统设计、编码和测试等环节。
3.数据库设计：学习数据库的基本概念、设计方法和技巧，掌握数据库管理系统的基本操作。
4.编程语言：学习常用的编程语言，如Java、C++等，掌握基本的编程思想和方法。
5.软件工程：了解软件工程的原理和方法，学会使用相关的软件工程工具。
三、教学方法本课程采用多种教学方法，如讲授法、案例分析法、实验法等，以激发学生的学习兴趣和主动性。
具体方法如下：1.讲授法：通过讲解理论知识，使学生掌握基本概念和原理。
2.案例分析法：通过分析实际案例，使学生学会运用理论知识分析和解决实际问题。
3.实验法：通过动手实践，使学生掌握编程语言和数据库管理系统的基本操作。
四、教学资源本课程所需教学资源包括：教材、参考书、多媒体资料、实验设备等。
具体资源如下：1.教材：选用国内权威出版的教材，如《人力资源管理》、《数据库原理》等。
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实验一软件需求分析实验项目名称：软件需求分析实验目的：1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法；2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等；3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。
实验内容：用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析，得出系统的数据流程图和数据字典。
实验步骤：1) 到相关单位进行需求分析2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。
3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型)4) 得出系统数据字典1. 软件系统需求描述：(从功能，性能上进行描述)功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 ..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等.2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成)：顶层数据流图11)2) 1 层数据流图3) 0 F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动F38批假信息F46福利信息F51工资表F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录F33考勤信息F34请假信息F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息P0人事管理系统E2经理E1 员工P0 人事管理系统F1员工基本信息F2员工分布信息P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17 合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1 员工F33考勤信息F34请假信息P3工资管理F38批假信息F46福利信息F51工资表E2经理F28奖惩信息F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F35请假信息F43考勤统计信息F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002 层数据流图3. 软件系统数据字典1) 数据流条目员工信息表(DD_hrworker)： 名字 : 员工信息表 别名：员工信息描述：记录企业员工的基本信息定义： 员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出 生 日 期+民 族+户 籍 所 在 地+婚 姻 情 况+毕 业 学 校+专 业+学 历+毕 业 时 间+入 职 时 间+联 系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker)：P1 人员管理F1员工 档案信息 F2员工 职务 信息E1 员工P1.1 人 员 信 息 管理F3员工 基本信息 F4员工分布信息 S5S6F10应聘人员记录 S4 应聘人员记录F7部门信息S1 部门基本信息F9部门编制S3 部门编制员工档案员工分布信息F6员工 分布信息P1.2部 门 管 理F5员工 分布信息F12部门信息S22 部门信息表F16修改员工 职务信息P1.3 工 作 变 动 管理S7 合同记录F17 合同记录S8 转正提醒记录F11部门信息 F8职务基本信息S2 职务基本信息F15工作 变动记录F19转正信息F18合同记录F20转正 提醒记录P1.4合 同 管 理F13员工 职务信息 F14工作 变动信息E2 经理F21合同 到期信息S9 工作变动记录名字：离职信息表别名：离职信息描述：记录企业离职员工的信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew)：名字：员工转正信息表别名：转正信息描述：记录企业引进转正员工的信息定义：员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+ 试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow)：名字：借调信息表别名：借调信息描述：记录企业借调人员相关信息。
定义：借调信息表=借调编号+借调员工编号+原部门编号+原部门主管编号+原岗位+现部门编号+现部门主管编号+现岗位+借调开始时间+拟定借调终止时间+实际借调终止时间调动信息表(DD_hrmobilize)：名字：调动信息表别名：调动信息描述：记录企业人员调动相关信息。
定义：调动编号+调动员工编号+原部门编号+原部门主管编号+原岗位+现部门编号+现主管编号+现岗位+调动开始时间部门信息表(DD_hrdepartment)：名字：部门信息表别名：部门信息描述：记录企业部门的相关信息。
定义：部门信息表=部门编号+部门名称+部门主管+上级部门+部门级别+部门地址+部门电话+ 部门开业时间社保信息表(DD_hrinsurance) ：名字：社保信息表别名：保险信息，社保信息描述：记录企业员工社保的相关信息。
定义：社保信息表=保险编号+员工编号+员工姓名+保险起始时间+保险类型+公积金账号+公积金开始时间合同信息表(DD_hrcontract)：名字：合同信息表别名：合同信息描述：记录员工与企业所签订的合同信息。
定义：合同信息表=合同编号+员工编号+员工姓名+入职时间+合同生效日期+合同终止日期+ 续签日期+续签终止日期员工编号：名字：员工编号别名：描述：唯一地标识员工的特殊关键域。
定义：员工编号=企业标识 (88) +所在部门 (01) +职位 (21) +入职年份 (11) +编号 (01) 位置：员工信息表，离职信息表，员工转正信息表，借调信息表，调动信息表，社保信息表，合同信息表。
4. 实验小结需求分析是一项重要的工作，也是最困难的工作。
通过本实验，运用所学知识，全面收集与实验有关的相关讯息，逐步完善需求分析报告。
实验二 软件概要设计实验项目名称：软件概要设计 实验目的：1)掌握系统总体结构的设计；2)掌握系统接口设计、数据结构设计等； 3)掌握系统概要设计的步骤和方法。
实验内容主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题(包括如何把该系统划分成若干个模块、 决定各个模块之间的接口、 模块之间传递的信息， 以及数据结构、 模块结构的设计等) 。
实验步骤1) 首先确定系统总体设计方案(分清系统是事物型还是加工型)。
2) 完成系统的模块结构图及模块的功能说明。
3) 完成系统的接口设计 4) 完成系统的数据结构设计1. 软 件 系 统 模 块 结 构 图 ：2. 接口设计 5.1.1 外部接口在用户界面部分，根据需求分析的结果，用户需要一个用户友善界面。
在界面设计上， 应做到简单明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，应突出的显示重要以及出错信息。
外观上也要做到合理化，考虑到用户多对 WINDOW 风格较熟悉，应尽量向这一方向靠拢。
身份验证 信 息 查 询结果显示查询条件数据汇总操作结果更新内容信息修改数据库信息维护信息添加信息删除被删除项新数据在设计语言上，已决定使用 MS VISUAL C++ 进行编程，在界面上可使用 VISUAL C++ 所提供的可视化组件，向 WINDOWS 风格靠近。
5.1.2.内部接口身份认证模块的返回值决定当前用户是否可以进入人员信息模块和工资管理模块，身份通过以后再根据用户本身的权限判定进入哪一个子功能模块，并且判断其相应的操作权限，这些采用返回值的方式由用户本身的权限标志决定。
3．数据结构设计数据结构与程序的关系DBMS 的使用上系统将采用 SQL SERVER, 系统主要需要维护 2 张数据表(这里不写登录表)：项目名称职工编码姓名性别出生日期民族政治面貌文化程度毕业学校毕业时间所学专业外语语种参加工作年月入本厂年月籍贯家庭住址电话身份证养老保险号码职务职称岗位合同开始时间合同结束时间录入时间录入人修改时间修改人类型IntCharCharDateCharCharCharCharDateCharCharCharCharCharCharCharCharCharCharCharDateDateDateCharDateCharByte482810108208206668401418181610888888N O 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1920212223242526主键○4. 出错处理设计出错输出信息程序在运行时主要会出现两种错误： 1 、由于输入信息， 或无法满足要求时产生的错误， 称为软错误。
2、由于其他问题，如操作超时等，产生的问题，称为硬错误。
对于软错误， 须在查询/维护模块判断输入数据的正确性，判断错误类型，再生成相应的错误提示语句，项目名称职工编码 姓名 职浮 岗位工资 劳效工资 副食补贴 洗理费 自行车 托保费工种保健 加班费 夜班费 奖金 价格补贴 肉食补贴 其他 风险金 合计 房租 病假工 事假工 统筹金 扣款 实发工资 签字 录入时间 录入人 修改时间 修改人类型 Int Char Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Float Char Date Cahr Date CahrByte4 8 6 6 65 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7 5 5 5 5 5 7 8 8 8 8 8N O1 2 34 5 6 7 8 910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 23 24 25 26 KE Y○送到输出模块中。
对与硬错误，可在出错的相应模块中输出简单的出错语句，并将程序重置，数据库内容返回操作之前的状态。
出错处理策略主机必须安装不间断电源以防止停电或电压不稳造成的数据丢失的损失。
若真断电时，客户机上将不会有太大的影响，主要是数据库上：在断电后恢复过程可采用 SQL SERVER 的日志文件，对其进行 ROLLBACK 处理，对数据进行恢复。
在硬件方面要选择较可靠、稳定的服务器机种，保证系统运行时的可靠性。
5. 实验小结：本次开发以一个企业为背景，在深入了解企业管理结构的基础上，力争开发一个实用性强的系统软件。
实验三 软件详细设计实验项目名称：软件详细设计 实验目的：1)掌握模块的程序描述；2)熟练使用流程图、PDL 等详细描述工具 3)掌握详细设计的步骤和方法。
实验内容：进行软件系统的结构设计、逐个模块的描述(包括各模块的功、性能、输入、输出、算 法、程序逻辑、接口等等) 实验步骤：1)首先进行程序系统的结构设计。