企业公司奖金制度规章制度范本
2024年企业奖惩制度范本（五篇）
2024年企业奖惩制度范本1、所有员工在每月展现出完美的考勤记录，即无迟到、早退、请假等状况，将被授予____元的全勤奖励。
2、对于那些在各个方面展现出卓越表现的员工，将获得____元的优秀员工奖，此奖项基于全面评估，若当月无合适人选，奖金将被纳入特别基金。
3、网吧鼓励员工提出有助于提升效益的合理化建议，若建议被采纳（需以书面形式提交），员工将得到____元奖金。
同时，积极维护网吧利益，坚决与不良行为作斗争，防止网吧损失的员工，也将获得相同数额的奖金。
4、重大节假日期间的工作将按照双倍工资的标准计算。
5、每位员工每月可在其会员账号中享受公司充值的____小时免费上网时间。
6、贡献奖无时间限制、无名额限制、无岗位限制。
任何为网吧赢得荣誉或做出显著贡献的员工，都将根据其贡献程度获得相应的奖励，如拾金不昧、提高运营效率等。
7、所有请假申请需提前三天提出，特殊情况需得到经理的特别批准，否则将被视为旷工处理（未经许可的请假将不被接受）。
(员工额外福利)一、对于工龄满半年并选择续签合同的员工，每半年将增加____元的薪资（即每年的下半年将进行一次加薪）。
二、节假日福利待遇如下：㈠在三八妇女节，每位女员工将收到网吧赠送的纪念品一份。
㈡五一、十一、元旦期间的值班员工将获得____元的加班费。
㈢端午节、中秋节，每位员工将获得____元的伙食补助；春节期间（除夕至初三），每餐标准不低于____元，除夕晚餐标准不低于____元。
㈣初一、初二、初三上班的员工将按照双倍工资的标准计算。
㈤所有员工在生日当天，将收到____元的红包以示庆祝（红包金额将从特别基金中扣除）。
㈥每月有一次员工集体聚餐活动（费用从特别基金中扣除）。
员工专项资金说明：以下为每月员工专项资金的分配：老板：____元店长/经理：____元领班：____元网管/收银：____元员工专项资金将用于应对员工的特殊需求，如生日、伤病、聚餐等，以体现员工之间的关怀。
公司奖金管理制度范本
公司奖金管理制度范本第一章总则第一条为规范公司奖金管理，激发员工工作积极性，提高公司绩效，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，具体实施由公司人力资源部门负责。
第三条奖金分为年终奖、绩效奖、特别奖励和其他奖金等。
第四条奖金的发放标准、发放时间、颁发形式和奖励方式由公司管理层根据员工工作表现和公司实际情况确定。
第五条员工应当遵守公司规定，履行员工职责，取得较好的工作业绩方可获得奖金。
第二章年终奖金管理第六条公司为员工提供年终奖金以鼓励员工在全年工作中取得优异成绩。
第七条年终奖金发放标准由公司董事会根据公司财务状况和员工绩效确定。
第八条年终奖金的发放时间为每年12月底，具体日期由公司董事会确定。
第九条年终奖金颁发形式为公司颁发或转账到员工个人账户。
第十条员工应当全年工作认真负责，完成任务，达到公司规定的绩效评定标准方可获得年终奖金。
第十一条员工在年终退休、离职或受到辞退的情况下不得获得年终奖金。
第三章绩效奖管理第十二条公司为员工提供绩效奖以奖励员工在工作中取得显著成绩。
第十三条绩效奖金发放标准由公司部门经理根据员工绩效评定结果确定。
第十四条绩效奖金的发放时间为每季度末或年终，具体时间由公司董事会确定。
第十五条绩效奖金颁发形式为公司颁发或转账到员工个人账户。
第十六条员工应当在工作中表现优秀，达到公司规定的绩效评定标准方可获得绩效奖金。
第十七条员工在绩效评定中得到不合格或被处分的情况下不得获得绩效奖金。
第四章特别奖励管理第十八条公司为员工提供特别奖励以奖励员工在特殊情况下表现出色。
第十九条特别奖励发放标准由公司董事会根据员工特殊贡献确定。
第二十条特别奖励的发放时间根据员工的表现和公司的实际情况灵活确定。
第二十一条特别奖励颁发形式为公司颁发或转账到员工个人账户。
第二十二条员工应当在特殊事件中表现出色，得到公司认可方可获得特别奖励。
第二十三条公司员工应当遵守公司规定，服从管理，不得违反公司纪律和法律法规。
公司工资奖金奖罚制度范本
公司工资奖金奖罚制度范本第一章总则第一条为了建立健全公司工资奖金奖罚制度，激励员工积极工作，提高工作效率和经济效益，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司工资奖金奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条公司董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第二章工资奖金第五条公司设立以下工资奖金制度：1. 基本工资：根据员工岗位、工作性质和工作年限等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工工作绩效、完成任务情况和公司经济效益等因素确定。
3. 奖金：根据员工在工作中取得的优异成绩、提出的合理化建议、节约资金和费用等方面给予奖励。
4. 股权激励：根据公司经济效益和员工贡献等因素，给予员工股权激励。
第六条员工有以下表现之一的，应当给予奖金奖励：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3. 完成计划指标，经济效益良好；4. 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5. 全年无缺勤，积极做好本职工作；6. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8. 节约资金，节俭费用，事迹突出；9. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；10. 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11. 其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
第三章处罚第七条员工有以下行为之一的，应当给予处罚：1. 违反国家法律法规和公司章程；2. 违反公司规章制度，导致公司经济损失；3. 玩忽职守，导致公司安全事故；4. 泄露公司机密；5. 侵占公司财产；6. 有其他损害公司利益的行为。
第八条员工处罚方式如下：1. 通报批评；2. 一次性罚金；3. 减薪；4. 留用察看；5. 辞退；6. 其他法律法规和公司章程规定的处罚方式。
公司工资薪金制度范例（五篇）
公司工资薪金制度范例(暂行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。
奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。
对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
(三)不计入工资的待遇社会保险费。
公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。
二、其他人员薪酬管理：1、新进人员工资标准。
对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：(一)工资的计算与给付：1、工资计算以月为计算期。
计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天(按月份实际天数)月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣(注。
每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。
)工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。
公司工资奖金规章制度范本
公司工资奖金规章制度第一章总则第一条为了规范公司的工资奖金管理，保障员工合法权益，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关法律法规和政策规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司工资奖金制度遵循公平、公正、合理、激励的原则，建立以岗位为基础，绩效为导向的薪酬体系。
第四条公司工资奖金管理应遵循国家有关法律法规，严格执行国家和地方政府的政策规定，保障员工的合法权益。
第二章工资奖金构成第五条公司员工的工资奖金由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他补贴构成。
第六条基本工资是根据员工的工作年限、学历、职级等因素确定的，是员工工资奖金的基础。
第七条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的，体现员工的岗位价值。
第八条绩效工资是根据员工的绩效考核结果确定的，体现员工的绩效贡献。
第九条奖金包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等，根据公司的经营状况和员工的表现给予。
第十条其他补贴包括加班费、交通补贴、通讯补贴等，根据国家规定和公司实际情况给予。
第三章工资奖金调整第十一条公司应定期进行工资市场调查，根据市场状况和公司经营状况，适时调整员工的工资水平。
第十二条员工晋升、岗位变动、职级调整等情况，应相应调整员工的工资奖金。
第十三条员工的绩效考核结果优秀、良好、一般、不合格的，应分别对应不同的绩效工资系数。
第四章工资奖金发放第十四条公司工资奖金的发放遵循国家有关法律法规，按时足额发放。
第十五条公司工资奖金的发放通过银行转账方式进行，确保员工及时收到。
第十六条公司工资奖金的发放应进行公示，接受员工监督。
第五章违规处理第十七条员工有以下行为之一的，公司有权扣除相应的工资奖金：（一）违反公司规章制度，受到警告以上处分的；（二）迟到、早退、旷工的；（三）工作失职，给公司造成经济损失的；（四）其他违反国家法律法规和公司规章制度的行为。
第十八条员工有以下行为之一的，公司有权暂停发放工资奖金：（一）涉嫌违法违纪，正在接受调查的；（二）因工作需要，暂时离职的；（三）其他特殊情况需要暂停发放的。
工厂奖金制度范本
工厂奖金制度范本第一章总则第一条为了充分调动全体员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本奖金制度。
第二条本奖金制度适用于公司全体员工。
第三条本奖金制度遵循公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励员工积极工作，为公司的发展做出贡献。
第二章奖金设置第四条奖金设置如下：（一）全勤奖：每月给予全勤的员工一定的奖金奖励。
（二）绩效奖金：根据员工的工作绩效，给予一定的奖金奖励。
（三）优秀员工奖：每季度评选一次，给予表现优秀的员工一定的奖金奖励。
（四）年终奖金：根据公司的经营状况和员工的工作表现，给予员工年终奖金。
第五条奖金的发放标准及计算方式如下：（一）全勤奖：每月给予全勤的员工奖金奖励，奖金金额为50元。
（二）绩效奖金：根据员工的工作绩效，奖金金额为员工当月工资的5%-20%。
（三）优秀员工奖：每季度评选一次，奖金金额为200元/人。
（四）年终奖金：根据公司的经营状况和员工的工作表现，奖金金额为员工当月工资的1-3倍。
第三章奖金的评定与发放第六条奖金的评定周期如下：（一）全勤奖：每月评定一次。
（二）绩效奖金：每月评定一次。
（三）优秀员工奖：每季度评定一次。
（四）年终奖金：每年年终评定一次。
第七条奖金的发放时间如下：（一）全勤奖：每月随工资一起发放。
（二）绩效奖金：每月随工资一起发放。
（三）优秀员工奖：每季度末发放。
（四）年终奖金：每年年终发放。
第四章罚则第八条员工有以下情况之一的，取消当月奖金：（一）违反公司规章制度，受到通报批评的。
（二）工作失职，给公司造成经济损失的。
（三）旷工、迟到、早退次数超过规定次数的。
（四）其他公司认为应当取消奖金的情况。
第九条员工有以下情况之一的，按照公司规章制度进行处罚：（一）违反国家法律法规的。
（二）严重违反公司规章制度的。
（三）对公司造成重大经济损失的。
（四）其他公司认为应当进行处罚的情况。
第五章附则第十条本奖金制度由公司行政部负责解释。
老板给员工的奖金制度范本
老板给员工的奖金制度范本一、总则第一条为了充分调动公司员工的工作积极性，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本奖金制度。
第二条本奖金制度适用于公司全体员工。
第三条公司奖金分配原则：公平、公正、激励、竞争。
第四条公司奖金来源：公司经营利润、政府补贴、社会各界资助等。
二、奖金种类和标准第五条奖金种类：1. 绩效奖金：根据员工月度、季度、年度工作绩效考核结果发放。
2. 优秀员工奖金：每年评选一次，对表现突出的优秀员工给予奖励。
3. 项目奖金：对完成公司重要项目的员工给予奖励。
4. 创新奖金：鼓励员工创新，对提出创新性建议并被公司采纳的员工给予奖励。
5. 年终奖：根据公司年度业绩及员工年度绩效考核结果发放。
第六条奖金标准：1. 绩效奖金：月度绩效奖金为当月工资的10%-30%，季度绩效奖金为季度工资的10%-30%，年度绩效奖金为年度工资的10%-50%。
2. 优秀员工奖金：每人一次性奖励5000元-10000元。
3. 项目奖金：项目完成后，根据项目重要性及员工贡献程度，奖励金额为项目完成额的1%-5%。
4. 创新奖金：每项创新建议被采纳后，奖励金额为建议实施后产生的经济效益的10%-30%。
5. 年终奖：根据公司年度业绩，员工年度绩效考核结果，每人一次性奖励相当于一个月工资的奖金。
三、奖金发放程序第七条绩效奖金：每月、每季度、每年终，由人力资源部门根据员工绩效考核结果核算并发放。
第八条优秀员工奖金、项目奖金、创新奖金：由各部门负责人提名，人力资源部门审核，总经理审批后发放。
第九条年终奖：每年年终，由公司总经理办公会议根据公司年度业绩及员工年度绩效考核结果决定奖金发放金额。
四、其他规定第十条员工有以下情形之一的，取消当年度奖金资格：1. 年度绩效考核不合格。
2. 严重违反公司规章制度。
3. 发生重大工作失误，给公司造成经济损失或声誉损害。
第十一条员工调离公司或离职的，当月奖金按实际工作天数计算。
公司业绩奖金制度(11篇)
公司业绩奖金制度（11篇）公司业绩奖金制度 1为更进一步推动职员积极性，提升人员品质，让公司形象效益与职员利益挂勾，做到该奖则奖、该罚则罚，以让达到人员同公司共同成长的目的，特订立如下奖惩制度：（一）奖励制度：分为表扬、奖励、晋级、晋职。
1.表扬：对平常工作表现积极、能按时、按质、按量完成工作任务，勤恳踏实，无不良记录、有表率带头作用的公司职员，公司在月例会上给予荣誉上的表扬，并于当月绩效奖金上具体体现其应得的绩效报酬；2.奖励：A、销售员在当月销售业绩中签单超过人民币10万元以上，且居销售业绩第一名者，可获得人民币1000元的现金奖励，奖金在评选的当月发放；B、销售主任所领导小组的销售业绩以每月度计算，平均业绩达到人民币30万元/月，主任可获得每月人民币300元的通讯补贴。
销售主任可根据消费城市的情况获得公司予以的适当房补；C、分公司经理所领导分公司的销售业绩以每月度计算，平均业绩达到人民币50万元/月，分公司经理可获得每月人民币500元的通讯补贴；D、销售员在销售业绩上有突出贡献，年销售业绩达到人民币200万元以上，分公司将予以丰厚的年度奖金，并于每年春节前以现金形式予以发放；E、分公司职员能挖掘到公司竞争对手的最新投资讯息或新产品开发设计款式经公司确认并采用后，此讯息在一年内所产生的盈利的10%将作为信息提供者的奖金，并于产生经济效益的当月底前予以发放；F、如分公司月销售额达到RMB60万以上，则公司全体员工均可获得当月薪资的10%的奖金，此奖金同当月薪水一起发放，具体执行由公司财务部进行统计并根据结果直接处理；如销售额在达到更高程度的提升，公司将根据实际情况提升奖金幅度；G、公司职员在公司发生重大事故或突发性事故的情况下，能力挽狂澜，让公司避免或一定程度上减轻名誉或经济损失，公司将酌情予以一定数目的奖金；H、对检举损坏公司名誉、公司利益或公司机密的事件，并证明属实的公司职员，公司将根据实际避免的损失予以50———500元奖金；3.晋级：A、销售员在年销售业绩达到人民币80万元以上，将获得高级销售员的晋级，根据综合素质体现每月可获增多职务津贴人民币100———300元不等；B、销售主任所管属的销售员因表现优异获得晋升为销售主任，则原销售主任可获得晋级为高级销售主任，每月可获得增多人民币300元的职务津贴，并除可获得自身负责小组的管理佣金外，还可获得其提拔的销售主任所管理小组佣金总额的10%的管理佣金；C、公司部门文员在年度考核平均分数可达到90分以上，可获得高级文员的晋级，同时每月增多职务津贴人民币100———300元不等；D、设计员在年度考核平均分数达到90分以上或在设计布局方面体现出确实与众不同的高水准，可获晋级为高级设计员，同时可获得每月人民币100———300元不等的职务津贴；E、工程安装员在年度考核平均分数达到90分以上，且在工作上表现确实积极、主动、能独立完成上级交给的工作任务和具备解决问题的能力、甚少收到公司内部和客户的投诉，则可升任高级安装技术员，获得每月人民币50———200元不等的级别津贴；4.晋职：A、销售员年销售额达到人民币150万元，可获得销售主任的晋职，同时获得每月增多职务津贴人民币500元及属下销售员业绩的管理提成；B、销售主任在经过公司考核，属下团体业绩达到RMB450万、计划、组织、控制等管理能力达到公司要求的'情况下，可获得销售经理的晋职，月薪及职务津贴可获得每月人民币1500元的增多，并在销售成绩达到每年人民币500万元以上便可获得参与公司年终纯利润的分红15%，并根据业绩的提升获得相应比例的增多；C、分公司经理在一年内销售纯利润达到人民币40万元以上，且管理能力能达到公司标准，则可获得公司公司奉送之40%分公司股份，正式升任分公司总经理，享受分公司总经理待遇及年底股东分红；D、公司职员在经考核表现突出优异者，予以升职，并可获得相应提升职务的福利待遇。
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企业公司奖金制度规章制度范本
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第一条口的
本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外,对」演丄福利及内容创业制度,亦洋加规定。
第二条适川初用
凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用尸兼职人员］
第三条.奖金結松丿
本规则所制定的奖金，包括卜列十三项：
（一）Kmw.i/K-
（二）礼貌奖•
（三）授哽欢迎奖-
（四）丄作绫效奖佥「
（五）考勁奖金•
（六）澈临奖金•
（七）介绍奖金•
（八）金戏奖金・
（九）次学金•
（十）礼金以疸问佥＜■
（十—）3费.、
（十二）年节奖金•
（十三）年终奖•
第四条枳范员丄奖
每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员（含兼职人员）呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发兀礼券一
怅,以激励员丄士气。
第五条礼貌奖
为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合
度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝
会中表扬外，颁发500山L祢心以兹披咏
第六条授哽欢讥奖
为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门
市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外,并」:各门市公布栏内颁和，冋时可让顾客分拿其喜悦。
第七条丄忤緩效奖佥
由各部门主管人员视当月各人勤务的表现（包括工作效率、服务态度、敬业精
神、出勤率、贡献度等多项评核）所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效
奖金，其核发标准如表：
第八条考助奖佥
公司依据全年度员丄勁务表现及贡献和痕后，并按卜列规定发放标准支付：（一）勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。
（二）勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为步期绩效奖金°
（三）勤务未满半年者，原则上不予以发放。
但表现优异者，可经由各部门主管人员呆人事科评核后，酌筮奖励c
第九条澈，虬奖佥
为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核：
各部门平均三年内营业总额/365日（一年）X 1.10二月业绩目标（基础目标）（一）每周内连续二日（不含旺季及国定例假日）超过基础目标，则于次周发放激
励奖金：
经理（副理） 1 ，000工礼券一张
管理职人员500 川礼养二血
基层勤务人员500 工礼券一张
（二）迩续两以内次皈丿刖t V标时:则在第一円奖仝加涪坂放・
第十条介紹奖佥
公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3, 000元；但未满六个月即
离职者，则不予以发放。
核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。
第十一条个功奖僉
员丄在规定勒务时间内按时上下班.冃未冇舞弊者，训按卜列规定了■■以奖励：（一）全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1, 000元以兹鼓励’但以止式任用人员英■
（二）兼职人员（含计时、计件人员）执行勤务时间，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，贝U给予全勤奖金500川以密鼓.励.
（三）会计年度期间（从一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放
3, 000川奖金以兹圾肛
（四）新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项旳峪格，町洽奖必
第十二条次学金
为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提烏各人的专业素养所制定的奖金而言*其规定如下：
（一）会计年度期间的季考绩，连续达85分以上者，始具门诗奖学金锻汎
（二）申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请（包括申请书、在学证明、缴费收据等厂并统人书科计定皿过后• F以妇匕
（三）奖学上的发敲标泌俵
表6. 5. 23
（四）奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。
第十三条礼金及莊门佥
公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残
住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。
其支付标准如表：
表6. 5. 24福利津贴年资基准表
（一）结昭上
依申请人的职位年资基准额的100迄计算
（二）住院莊问佥
1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保
手续外，并支付该员年资基准额的70%作为慰问金，另30%貂以购沁能问耐
2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30%作为慰问金，
另20%!0腐买常口品「
（三）丧匚廠问佥
1.直系亲属（包括父母及子女）、配偶的丧亡者，则依该员年资基准额的100% 发放’
2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职
者，则依该员年资基准额的300%抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100%
抚恤。
（四）很产总口佥
任职满一年以上的已婚妇女（不含兼职员），除依劳基法的规定给予留职停薪及
代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30%作为慰问金，另20%则购买慰P J1W1 第十四条小叢
小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。
小费的发放标准如F：
当月各门市小费总额/各门11总人數一小贯V血命额
（一）正式任用人员及兼职人员（定期契约人员），可依上列公式计算所得的金额
按全额支付.
（二）假口计旳人虫旳小费,列公弍计算所行佥额的一分上一支付"
（三）当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的三分之一为基准；兼职人员勤务日数超过15日〜30日未满时，则支付平均基准额的艸分之一。
（四）新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支
第十五条年节奖佥
公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。
其支付煩定汕卜：
（一）满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员（不含计时、计
件人员）服务浦一年川〔者,则支付半额奖金"
（二）满六个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份* 12 X奖金额，即为该
期间年节奖金：兼职人员则不了以计算C
（三）局南六个月川〔的从业人员•则不r以汁算“
（四）支付金额，町I山公司视谬人.血肯业成绩.丸仃制定*
第十六条年终奖佥
公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其煩定汕卜：
（一）服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼耿人员则半额支付C
（二）服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。
（三）服务未滴半4以上齐処不.F以发放
第十七条人部们业创度
凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理（址表：
表
第十八条施行
本规则自年月口起卄始实血。