人力资源管理第二章--第三章习题

人力资源管理第二章-一第三章练习一、判断丿1、(A)。

人力资源管理和传统的人事管理之间是•种继承和发扬的关系。

2、(B)o激励是人力资源管理的基本功能。

3、(B)。

人力资源管理是独立于企业管理之外的。

4、(A)o管理者是管理活动和管理职能的承担者5、(A)o依照管理洁动与组织目标实现的关系，管理者可分为直线管理者和辅助管理者6、(B) o人力资源管理者和部门从事的各类汹动的投入时间和具有的附加值是正相关的7、(A)o企业文化•般是企业创始人或高层领导者价值观念的直接体现8、(B)。

企业文化•般不是企业创始人或高层领导者价值观念的启接体现9、(A)o人力资源管理是从工业革命时期开始萌芽的。

10、(A)=当今的人力资源管理处于战略管理时代。

11、(B)。

如果企业文化以绝对的观点看待公平，那么管理就不会更多的追求结果平等12、(A)e强化理论认为，要依据强化对象的不同采用不同的强化措施13、(A)o一般认为，正强化比负面强化效果更好14、(B)o一般认为，负强化比正面强化效果更好15、(B)o强化理论认为，不用依据强化对象的不同采用不同的强化措施二、多项选择丿1、(AD)O依照管理者在组织中的层次可以分为三层，英中不包括A、普通员工B、中层管理者C、基层管理者D、下层管理者2、(BC)。

依照管理者在组织中的层次可以分为三层，英中包括A、普通员工B、中层管理者C、基层管理者D、下层管理者3、(ABC) o可以将人力资源管理者和部门从事的活动分为三类，其中有A、战略性和变革性的活动B、业务性的职能活动C、行政性的事务活动D、招聘活动4、(ABCD) o美国国际人力资源管理学会认为，人力资源管理者应承担四种角色包括A、业务合作伙伴B、变革推动者C、领导者D、人力资源管理专家5、(CD)。

美国国际人力资源管理学会认为人力资源管理者应承担四种角色不包括A、业务合作伙伴B、变革推动者C、中层管理者D、高层管理者6、(ABC) o人力资源的外部环境中的政治因素包括A、政治环境的影响B、政府管理方式和方针政策的影响C、工会D、经济发展状况7、(AC)。

人力资源的外部环境中的经济因素包括A、经济体制的影响B、工会C、经济发展状况D、政治环境的影响8、(0。

人力资源管理的职能有几种A、5B、6C、7D、89、(D)o依照管理者在组织中的层次可以分为三层，其中不包括A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、下层管理者10、(B)o人力资源管理的核心功能是()»A.吸纳功能B.激励功能C.开发功能D.保障功能11、(A)o管理的四大职能当中不包括()<>A.分配B.计划C.组织D.协调12、 (B)o 人力资源管理的最终目标是()oA.保证企业人力资源的数量和质量B.实现企业整体目标c ・保证员工价值评价的准确有效 D.实现员工价值分配的公平合理13、 (D)。

依照管理者在组织中的层次可以分为三层，其中不包括A 、高层管理者中层管理者C 、基层管理者D 、普通员工A 、波特和劳勒B 、赫茨伯格C.麦克莱兰D 、斯金纳22、 (B)。

早期综合激励理论提出者是A 、奥尔德弗B 、初温C 、麦克莱兰D 、洛克23、 (A)o 公平理论认为，人们通常会采取六种方法来减少不公平感其中不包括A 、要求升职B 、改变报酬C 、改变参照系D.选择离开24、 (D)o 首次使用人力资源术语的时间是()。

A. 1909 年B. 1910 年C. 1912 年D. 1921 年25、(C)o 人际关系时代是人力资源管理发展的哪一阶段。

()A.发展阶段B.整合阶段C.反省阶段D.建立阶段26、 (B)o 公平理论认为，人们通常会采取六种方法来减少不公平感其中不包括 A 、改变投入B 、要求提高福利C 、改变参照系D 、选择离开27、 (A)o 对概念技能要求最髙的是()。

A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.普通员工28、 (D)o 下列属于人力资源管理者和部门的行政性事务活动的是()<>A.招聘B.培训C.职位分析D.福利的发放29、 (C)。

人力资源管理者和部门所从事的各类活动产生附加值最高的是()。

A.行政性活动B.业务性活动C.战略性和变革性活动D.以上都不对30、 (B)。

在企业中，人力资源管理者和部门所扮演的角色不包括()。

A.战略伙伴B.企业的操控者C.变革的推动者D.管理专家31、 (0。

王经理让来应聘人事员的人力资源专业毕业生小高从普通工人做起，主要是希望 增强他的哪一方而的素质？()0 A.专业知识 B.实施能力 C.业务知识D.思想素质 32、 (C)。

哪个概念是包括个性，品行，能力，知识等方而14、 A 、 15、A 、 16、 A 、 17、A 、 18、 A 、 19、 (A) o ERG 理论提岀者是奥尔德弗B 、赫茨伯格C 、麦克莱兰D 、 (B) o双因素理论提出者是 奥尔德弗B 、赫茨伯格C 、麦克莱兰D 、 (0。

成就激励理论提岀者是奥尔德弗B 、赫茨伯格C 、 (D)o 期望理论提出者是 奥尔德弗B 、赫茨伯格C 、 (D)。

公平理论提出者是 奧尔德弗B 、赫茨伯格C 、 (D)o 目标理论提岀者是 奥尔徳弗B 、赫茨伯格C 、(D)。

强化理论提出者是 麦克莱兰D 、 麦克莱兰D 、 弗鲁姆弗鲁姆 弗鲁姆 弗鲁姆 麦克莱兰D 、亚当斯麦克莱兰D 、洛克麦克莱兰D 、斯金纳(A)O 综合激励理论理论提出者是A、年龄构成B、学历构成C、素质构成D、部门构成33、（A）。

在人力资源管理的具体目标和企业价值链中，人力资源管理的第一具体冃标是A、保证价值源泉中人力资源的数虽和质虽B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理34、（B）。

在人力资源管理的具体目标和企业价值链中，人力资源管理的第二具体目标是A、保证价值源泉中人力资源的数疑和质童B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理35、（D）。

在人力资源管理的具体目标和企业价值链屮，人力资源管理第四具体目标是八、保证价值源泉屮人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员「•价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理36、（C）。

在人力贡源管理的具体冃标和企业价值链中，人力资源管理的第三具体冃标是A、保证价值源泉屮人力资源的数量和质复B、为价值创造营建钛好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效I）、实现员工价值分配的公平合理37、（A）o将人力资源管理的发展分成六阶段，发生在工业革命时代的是As萌芽时代B、建立阶段C、战略阶段D、整合阶段38、（B）。

按照环境的稳定与否，可将人力资源管理环境划分为（）oA.—般环境和具体环境B.静态环境和动态环境C.直接环境和间接坏境D.物理环境和非物理环境39、（C）。

从系统的观点出发可以将人力资源管理环境划分为（）。

A.静态环境和动态环境B.直接环境和间接环境C.内部环境和外部环境D.物理环境和非物理环境40、⑴）。

彩响人力资源管理的坏境因素数量少但变化大，这时企业所处的人力资源管理坏境属于（）。

A.低度不确定性的环境B.髙度不确定性的环境C.中低不确定性的坏境D.中髙不确定性的坏境41、（A）o影响企业人力资源管理的经济因素不包括（）0A.工会B.经济体制C.劳动力市场状况D.经济发展状况42、（B）。

不属于人力资源管理外部环境因素的是（）。

政治因素 B.企业生命周期 C.法律因素 D.竞争者43、（C）o企业能够直接控制和影响的人力资源管理环境的因索是（）。

A.竞争者B.劳动力市场C.企业发展战略D.工会44、（A）。

对人力资源管理环境的分析和评价主要考虑环境的稳定性和环境的（）。

A.复杂性B.变化性C.单-•性D.破坏性45、（C）.将人力资源管理的发展分成六阶段，发生在人际关系时代的足A、萌芽时代B、建立阶段C、反省阶段D、整合阶段46、（B）。

将人力资源管理的发展分成六阶段，标总人力资源管理初步建工的是A、萌芽时代B、建立阶段C、战略阶段D、整合阶段47、（D）。

将人力资源管理的发展分成六阶段，发生在行为科学时代的是A、整合时代B、建立阶段C、战略阶段D、发展阶段48、（D）。

将人力资源管理的发展分成六阶段，发生在权变管理时代的是八、萌芽时代B、反省阶段C、战略阶段【）、整合阶段49、（C）。

将人力资源管理的发展分成六阶段，发生20世纪80时代至今的是A、萌芽时代B、建立阶段C、战略阶段D、整合阶段50、（B）。

罗伯特的三种基本技能中，指管理若应具备相应的专业知识和技术的是A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、知识技能51、(A)o罗伯特的三种基本技能中指与人打交道的能力的是A、人际技能B、技术技能C、槪念技能D、知识技能52、(C)o罗伯特的三种基本技能中指管理者认识事物、现象的本质及相互关系的能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、知识技能53、(A)o人力资源管理的外部环境中，包括一国的政治环境，政府的方针政策的是A、政治因素B、经济因素C、法徐因素D、文化因素54、(B)。

人力资源管理的外部环境中，包括经济发展状况，济体制的是A、政治因素B、经济因素C、法律因素D、文化因素55、(C)。

人力资源管理的外部环境中，对人们行为的约束主要通过法律形式来实现的是A、政治因素B、经济因素C、法律因素D、文化因素56、(D)o人力资源管理的外部环境中，可以从广义和狭义两个层次来理解的因素是A、竞争因素B、经济因素C、法律因素D、文化因素57、(A)o人力资源管理的外部环境中，在新经济时代，日益激烈的是A、竞争者B、经济因素C、法律因素D、文化因素58、(D)o提出四种人性假设理论的科学家是()。

A.麦戈雷格B.马斯洛C.诺伊D.沙因59、(B)。

不属于内容型激励理论的是()。

A.需求层次理论B.目标激励理论C.双因素理论D.成就激励理论60、(A)o属于过程型激励理论的是()。

A.期望理论B. ERG理论C.双因素理论D.综合型激励理论61、(A)o在某种行为发生以后，立即用物质的或精神的奖励来肯泄这种行为，此激励方式属()。

A.正强化B.负强化C.惩罚D.衰减62、(0。

四种人性假设理论中，认为人是合乎理性的是A、社会人假设B、自我实现人假设C、经济人假设D、复杂人假设63、(A)o四种人性假设理论中，认为人工作的主要动机是社会需要的是A、社会人假设B、自我实现人假设C、经济人假设D、复杂人假设64、(B)o四种人性假设理论中，认为人能自我激励的是A、社会人假设B、自我实现人假设C、经济人假设D、复杂人假设65、(D)。