关于机关转作风实施实施方案
机关转作风实施方案
机关转作风实施方案一、加强领导班子建设，树立正确导向。
领导干部要以身作则，率先垂范，做到言行一致，严格要求自己，带头遵守工作纪律，坚决杜绝形式主义、官僚主义，树立正确的工作导向。
二、优化工作流程，提高工作效率。
机关工作流程繁琐，效率低下已经成为制约机关工作的一大障碍。
我们要对机关工作流程进行全面梳理，简化、优化工作流程，减少繁文缛节，提高工作效率，确保工作事项办理及时、高效。
三、倡导务实作风，注重实际成效。
机关工作要以务实的态度，注重实际成效。
要求全体机关工作人员要以实际行动为人民群众办实事、解难题，切实改善人民群众生活，为人民群众创造更好的工作环境。
四、加强沟通协作，形成良好工作氛围。
机关工作需要各部门之间的紧密协作，需要形成良好的工作氛围。
我们要加强内部沟通，加强部门之间的协作，形成共同合作、互帮互助的良好工作氛围，共同推动机关工作的创新发展。
五、强化责任意识，严格落实工作任务。
机关工作人员要强化责任意识，严格落实工作任务，确保工作按时、按质完成。
要求各部门要建立健全责任追究机制，对工作任务不落实、工作效果不达标的单位和个人进行严肃问责。
六、推动机关工作创新发展，培养创新意识。
机关工作要不断推动创新发展，培养全体机关工作人员的创新意识，鼓励大胆尝试，勇于创新，为机关工作注入新的活力和动力。
七、加强监督检查，确保机关转作风实施方案的有效落实。
我们要加强对机关转作风实施方案的监督检查，确保各项措施的有效落实，及时发现问题、解决问题，推动机关工作不断创新发展。
在机关转作风实施方案的指导下，我们相信，全体机关工作人员将以饱满的热情和昂扬的斗志，积极投身到机关转作风的改革中来，共同推动机关工作实现新的发展，为服务人民、促进发展作出新的更大的贡献。
关于开展转作风提效能促转型实施方案
关于开展转作风提效能促转型实施方案一、方案背景为了加快推进国有企业和机关单位的转型升级和作风转变，提高效能和服务水平，促进经济发展和社会进步，制定本方案。
二、方案目标本方案的目标是：1. 实现国有企业和机关单位的转型升级，增强核心竞争力；2. 改善机关单位的工作作风，提高服务效能；3. 落实领导干部的责任制，促进创新和改革；4. 建立一套工作机制和监测体系，定期评估和调整。
三、方案内容1. 国有企业的转型升级（1）数据分析：根据国有企业的发展状况和市场需求，采取数据分析方法分析企业的优势和不足，制定合理的企业管理策略。
（2）资源整合：将企业管理和人才资源有机整合，形成团队共识，促进协同效应，提高资源利用率。
（3）创新驱动：通过技术创新、研发投入和产品升级等措施，加强企业的市场竞争力和产业链整合能力。
2. 机关单位工作作风的改进（1）服务型管理：强化对市民和企业的服务意识，以“为人民服务”为宗旨，提高工作效率和服务水平。
（2）信息化建设：加强网络建设和信息化技术应用，提高工作效率和办事效能。
（3）协同配合：加强机关部门之间的沟通和协作，优化工作流程和服务标准。
3. 落实领导干部的责任制和促进创新和改革（1）加强领导力和执行力：通过培训和交流等方式，提高领导干部的素质和能力，落实领导责任制。
（2）激励创新和改革：创新和改革是推动发展的重要动力，通过完善激励机制和奖惩办法，鼓励干部员工积极创新和改革。
4. 建立一套工作机制和监测体系，定期评估和调整（1）工作机制建设：制定合理的工作机制和流程，建立健全的内部管理体系，提高效率和效果。
（2）监测体系建设：建立合理的监测体系和数据分析方法，定期对工作效能和服务质量进行评估和调整。
四、方案实施实施方案需要以下几个步骤：1. 确定实施部门和责任人：将方案落实到具体部门和责任人，并建立相应的考核机制。
2. 制定具体的实施计划：将方案细化为具体的实施计划，包括时间表、人员安排、资金预算等。
开展“转作风促发展”主题活动的实施方案范文(三篇)
开展“转作风促发展”主题活动的实施方案范文按照区委、区政府在全区开展“转作风、抓落实、促发展”活动的总体部署和工作要求，为进一步加强我局领导班子和干部职工队伍作风建设，切实提高工作效能，强化工作的执行力和落实力，推进全区水利工作又好又快发展，根据区委、区政府《____开展转作风抓落实促发展活动____》(区委发[____]____号)，结合我局工作实际，制定如下实施方案：一、指导思想坚持以____和____为指导，全面贯彻落实____，围绕平川区水利发展总体战略和目标，以“转作风、抓落实、促发展”为主题，以推进作风转变、强化作风建设为载体，以提升工作执行力和落实力为重点，以打造学习型、务实型、创新型、高效型水务机关为目标，紧紧围绕全区农村工作会议确定的水利发展各项目标任务和重点工作，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，破难解困、整庸治懒，着力建设一支勤勉、务实、创新、高效的党员干部职工队伍，努力推进全区水利工作再上新台阶。
二、目标要求结合机关干____伍中现实存在的不良作风，深入开展自查自纠作风整顿，确保“转作风、抓落实、促发展”活动取得实效，领导班子和干____伍存在的突出问题得到有效解决；干部的发展意识、项目意识、大局意识、责任意识、服务意识、纪律意识和推进跨越发展的自觉性、坚定性显著增强；干____伍的执行力和落实力明显提高；重点工作、项目工作推进速度明显加快。
为推进水利工作年度目标任务全面完成提供强大动力。
三、主要任务(一)多措并举转作风。
1、解决一些干部职工在学习方面存在的学习动力不足、积极性不高、主动性不强；骄傲自满，自我感觉良好，不能及时接受新事物、新思维、新理念，对区域发展形势认识不清；成天碌碌无为、忙于应酬，专业不熟、业务不精、能力低下的问题。
整改措施。
①制订政治学习和业务学习计划，及时安排学习市区重大决策与工作部署，以及先进地区水利工作新经验、新作法和新理念，加强对全区水利发展现状及发展趋势的分析与学习；②实施集中学习考勤制度；业务学习测评制度，并将考勤和测评作为年终考核的直接依据；③紧把水利行业脉搏，邀请省、市水利专家讲解水利发展规划、水利项目实施、水利高新技术推广等方面的专业知识，有条件的情况下，____干部职工出外考察学习。
单位转作风树新风实施方案
单位转作风树新风实施方案一、背景分析近年来，随着社会的发展和经济的快速增长，单位作风问题逐渐凸显出来。
一些单位存在着工作效率低下、官僚主义、形式主义等问题，严重影响了单位的正常运转和发展。
因此，为了提高单位的整体素质和工作效率，转变单位作风，树立新风势在必行。
二、目标设定1. 提高工作效率：减少繁琐程序，提高工作效率，提升单位整体工作能力。
2. 树立新风：倡导务实、高效、诚信、廉洁的工作作风，树立健康向上的单位形象。
3. 推动单位发展：通过转作风树新风，推动单位各项工作取得更好的成绩，实现单位的长足发展。
三、实施方案1. 加强宣传教育：通过多种形式，开展转作风树新风的宣传教育活动，引导全体单位成员树立正确的工作态度和价值观念。
2. 建立激励机制：建立健全激励机制，对工作效率高、作风优良的单位成员进行表彰和奖励，激发全体成员的工作积极性和创造性。
3. 优化工作流程：对单位工作流程进行全面梳理，简化繁琐程序，优化工作流程，提高工作效率，减少形式主义和官僚主义现象的发生。
4. 加强监督管理：建立健全监督管理机制，加强对单位成员的监督，严格执行各项规章制度，对违规行为进行严肃处理，形成严密的监督网。
5. 建立健全反馈机制：建立健全单位成员的意见反馈机制，鼓励全体成员畅所欲言，提出建设性意见和建议，促进单位工作的改进和提高。
四、保障措施1. 领导重视：单位领导要高度重视转作风树新风工作，亲自带头，以身作则，成为全体成员的榜样。
2. 全员参与：全体成员要积极参与转作风树新风工作，自觉遵守单位规章制度，共同营造良好的工作氛围。
3. 完善制度：单位要不断完善相关制度，确保转作风树新风工作的顺利进行，建立长效机制。
4. 加强督促：对转作风树新风工作进行定期督促检查，及时发现问题，及时解决，确保工作的顺利进行。
五、预期效果通过转作风树新风实施方案的全面落实，预计将取得以下效果：1. 工作效率明显提高，单位整体工作能力得到提升。
关于开展“转作风、提效能、促转型”实施方案.
关于开展“转作风、提效能、促转型”主题活动的实施方案为认真贯彻落实《中共xx县委、xx人民政府关于在全县开展“转作风、提效能、促转型”主题活动的意见》（[2012]16号）文件精神，加强和改进法院作风建设，提升服务效能，扎实有效地推进转型发展、全面发展、科学发展，结合本院实际，制定实施方案。
一、指导思想和总体目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委加强机关作风建设、效能建设的要求和关于开展“保持党的纯洁性”教育活动的统一部署，结合本院实际，以治理“庸、懒、散、软”为内容，以绩效管理和考评为手段，以群众满意为标准，进一步转变机关作风，提升机关工作效能和司法水平，为促进转型发展、建设“xxxxxxxxxxxxx”提供有力保证。
二、主要任务和工作举措切实增强发展意识、差距意识、危机意识，把转变作风、提高效能，推动转型发展各项任务落到实处。
（一）加强学习教育，强化服务转型发展理念。
坚决破除因循守旧、不思进取的思想，牢固树立抢抓机遇、加快发展的观念；坚决破除照搬条条本本、墨守成规的思想，牢固树立与时俱进、勇于创新的观念；坚决破除部门利益至上的思想，牢固树立服从全局和整体的观念；坚决破除方便管理的思想，牢固树立方便群众、方便企业的观念。
（二）转变机关作风，提振转型发展的精气神。
大力弘扬“敢想、敢干、快干”精神，采取多种形式，深入查找、剖析和解决干警中存在的“庸、懒、散、软”问题。
进一步完善《日常管理督查办法》，加大对审判作风、工作作风以及会风会纪的督促检查力度。
（三）深化司法制度改革，提高审判管理水平。
加强与新形势下法院工作相适应的制度建设，完善法院各项管理科学化程度，规范法院效能建设；强化诉讼服务中心便民功能，完善“一站式”便民服务体系，提高办事效率；结合“庭审评查、裁判文书评查”活动，通过组织庭审观摩、评选优秀案例等多种方式，推进涉企案件办案质效稳步提高。
（四）创新帮扶企业举措，促进企业做优做强。
XX局开展“转作风、提效能、促发展”主题活动的实施方案 (7)
XX局开展“转作风、提效能、促发展”主题活动的实施方案1. 活动背景与目的随着时代的发展和社会的进步，人们对于政府机构的服务能力和效率提出了更高的要求。
为了进一步转变作风、提高效能、推动发展，XX局决定开展“转作风、提效能、促发展”主题活动。
本次活动的目的是通过宣传教育、培训交流、项目推进等方式，推动机关作风转变，提升工作效能，为社会经济发展提供更好的服务和保障。
2. 活动内容及安排2.1 宣传教育•制作海报、宣传册等宣传材料，加强对活动目的和意义的宣传。
•发布专题文章，倡导转作风、提效能、促发展的理念，引导广大干部职工共同参与。
•在局内部组织宣讲活动，邀请专家学者分享转作风、提效能、促发展的经验和案例，增强思想认同感。
2.2 培训交流•组织内外培训班，开设转作风、提效能、促发展相关课程，提升干部职工的专业能力和工作效能。
•安排内部交流活动，打破部门之间的壁垒，促进信息共享和协作。
•鼓励干部职工参加外部交流活动，学习其他地区、单位的好经验、好做法，推动工作改进和创新。
2.3 项目推进•成立专门的项目推进组，负责督促、推动转作风、提效能、促发展相关项目的实施。
•制定项目计划和工作安排，明确责任人和时间节点，确保项目按时完成。
•实施项目跟踪与评估，及时发现问题和风险，采取合理措施进行调整和改进。
•组织项目总结和经验分享会，总结成功经验和工作方法，为后续活动提供参考和借鉴。
2.4 创新激励机制•建立激励机制，根据干部职工工作表现和工作成果，来评定奖惩机制。
•提供相关培训和学习机会，鼓励干部职工主动学习和创新，不断提升自身能力和水平。
•定期组织座谈会和通报表彰，充分肯定转作风、提效能、促发展工作中的先进个人和集体，树立典型榜样。
3. 活动效果评估为了评估本次活动的效果和成效，我们将采取以下措施： - 收集反馈意见和建议，对活动进行评估和分析。
- 定期开展问卷调查，了解干部职工对活动的参与度和满意度。
- 对项目推进情况进行跟踪和评估，检验活动的实际成果。
转职能转方式转作风实施方案模版（二篇）
转职能转方式转作风实施方案模版（二）根据___《___加强作风建设的意见》文件精神，切实加强全公司作风建设，积极引导全体员工适应企业发展的需要，在巩固以往作风建设的成果上，塑造崭新的企业形象。
为贯彻落实市局相关文件精神，结合我公司具体情况，为开展作风工作建设特制定本实施方案。
一、制定目的加强强作风建设，是在新形势新任务下推进科学发展、构建和谐社会的必然要求，其根本出发点是要提___部的执政能力、巩固执政基础。
“上头千条线，下面一根针”。
上级的路线方针政策、各级单位的决策部署要靠基层去落实，需要基层去执行。
因此，提高执政能力，对基层来说关键的落脚点就是要大力提高基层干部的执行力。
执行力是一项综合能力。
一流的执行力，来自于高素质的执行者。
在知识经济时代，工作中所需的技能和知识更新速度不断加快，通过不断地学习，不断提高自身综合素质，使公司全体员工能提高自身对社会的应变能力，从而提高执行力，才能有效地执行发展战略。
加强执行力建设是一个复杂、长期而艰巨的过程和任务。
提升基层队伍执行力水平，必须在培育执行理念，提高执行队伍素质，建立健全工作机制，强化监督约束等方面坚持不懈地下功夫。
二、指导思想以___理论和“___”为指导思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持依法依规从严治企，全面加强领导作风、学习作风、工作作风和廉政作风建设，使公司全体员工在学习上有明显进步，服从意识有明显增强，执行力和办事效率有明显提高，精神面貌和社会形象有明显改观，从而形成一支凝聚力强、纪律性严、精神面貌好、社会评价高的房地产队伍，达到从根本上消除工作中存在各种问题的目的。
三、成立公司加强作风建设工作小组组长：___、___副组长：___、___成员：___、___、___、___具体事务由___公司综合办公室负责。
四、具体措施1、以理念培育，提___部执行力理念是行动的基础与核心。
执行力建设，必须理念培育先行，用先进的执行理念来武装广大干部的头脑，成为其自身的自觉意识和行动。
关于开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动的实施方案
关于开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动的实施方案实施方案：开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动一、背景介绍近年来，形式主义官僚主义问题在党的基层组织中时有发生，严重影响了党群关系的密切程度和党员干部的形象形势，制约了党的事业发展。
为了深入贯彻党的十九届四中全会关于形式主义官僚主义专项整治工作的决策部署，切实解决当前存在的问题，我们提出开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动的实施方案。
二、整治目标1. 目标导向：全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚决落实党中央关于全面从严治党的各项决策部署，深入推进作风建设，促进党群关系更加密切，党的事业全面开展。
2. 动态目标：解决一批长期存在的形式主义官僚主义问题，改进干部作风，推动党的事业卓有成效发展。
三、总体思路1. 坚持问题导向，因地制宜，各尽其责。
针对不同地区、不同单位的实际情况，制定具体整治方案。
2. 强化监督机制，确保整治行动的实施力度和效果。
建立健全专项整治领导小组，明确责任，准确把握工作进展，并及时提出调整方案和补充措施。
3. 坚持教育和惩处相结合，推进形式主义官僚主义专项整治行动。
对存在形式主义官僚主义问题的党员干部及相关单位进行教育、警告、严重者进行纪律处分。
四、整治内容1. 建立规章制度（1）加大基层党组织规范建设力度，制定党组织运行规程、干部选拔任用办法等制度，明确党员干部职责义务和权利边界。
（2）加强党员干部教育培训工作，注重政策宣讲、业务培训，加强理论学习和政策解读，提高党员干部素质和能力水平。
（3）建立层级制度，明确上级党组织和下级党组织的权责和关系，厘清各级党组织的职责分工。
（4）建立权力清单和责任清单，明确党员干部权责边界，压实责任。
2. 强化监督机制（1）完善组织体系，建立专项整治领导小组，加强协调与调度。
（2）加强上级党组织对下级党组织的监督，定期召开党委书记例会，通报形式主义官僚主义问题整治工作情况，对整治工作进行评估和指导。
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关于机关转作风实施方案
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平山区农发局深化“机关转作风为民四服务”实践活动的实施方案
根据《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》要求，结合我局实际，制定本实施方案。
一、目标要求
深化“机关转作风、为民四服务”实践活动，要按照为民务实清廉的要求，把贯彻落实区委有关要求作为切入点，进一步突出作风建设，着力解决“四风”突出问题，扎实推进服务型机关建设，使机关党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，以作风建设的新成效凝聚起新平山建设的强大力量。
深化“机关转作风、为民四服务”实践活动，要坚持为民宗旨，强化服务意识、改进服务作风、提高服务水平；坚持求真务实，出实招、办实事、求实效；坚持服务至上，做到便民、公正、高效；坚持领导带头，上级带下级、一级抓一级、层层抓落实。
二、主要任务
（一）立足岗位服务，扎实开展好“三问三解”载体活动，着力解决门难进、脸难看、事难办的问题。
要根据我局业务特点和工作职能，开展“三问三解”载体活动，切实做
到“问明身份、解答指引，问候礼让、解释原因，问询事由、解决问题”。
“问明身份、解答指引”着力解决“门难进”的问题。
要积极热情主动接待外来办事人员，为前来我局办事或咨询的人员当好向导，指明具体办事地点和联系人，负责解答提出的问题，对难以解答清楚的问题及时与有关科室联系或向局领导请示。
不得以不知道、不了解、不在职责范围等为由拒绝为办事人员提供帮助。
“问候礼让、解释原因”着力解决“脸难看”的问题。
机关党员干部要端正服务态度，规范言行举止，来有“迎”声、坐有“请”声、去有“送”声，做到耐心接待、细致解释。
严禁对办事人员咨询不理睬、甚至语气生硬、行为粗暴。
对因服务态度不好等原因，造成办事人员有意见并产生不良影响的，要严肃批评教育，情节严重的要给予相应处理。
规范办公电话、服务热线的接听工作，提供热情周到、全面细致的服务。
“问询事由、解决问题”着力解决“事难办”的问题。
要进一步简化办事手续，优化办事流程，深入推进服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制。
进一步拓宽服务渠道，创新服务方式，推行网上审批、网上服务、网上办事、延时服务、预约服务、错时服务等服务方式，推行服务方式“零距离”、服务受理“零条件”、服务质
量“零差错”、服务结果“零投诉”工作法。
（二）主动上门服务，扎实开展好“三进三学三服务三促进”载体活动，着力解决基层建设、企业发展、群众生活的难题
组织引导全局党员干部开展“三进三学三服务三促进”活动，以专题调研、结对共建、驻社区（村）指导为基本形式，以全员参与、系统对口、坚持经常、注重实效为基本原则，积极走进企事业单位、走进社区村屯、走进群众中间，向基层学习、向实践学习、向群众学习，服务基层、服务民生、服务群众，促进改革发展、促进民生改善、促进和谐稳定。
走进企事业单位，认真了解企业改革发展情况，了解产品结构、生产能力、科技创新、市场开拓等生产经营状况，了解企业职工队伍的思想状况，了解资金落实、项目用地、项目环评、开工建设等情况，着力帮助企业破解发展难题。
走进社区村屯，了解社区党建和社区建设管理情况，宣传形势政策，倡导文明新风；反映社情民意，解决群众困难；化解矛盾纠纷，维护社区稳定；参与社区建设管理，推进文明和谐幸福社区建设。
帮助解决农民群众反映强烈的和影响村屯发展稳定的突出问题，帮助推进基层组织建设，加快建设新农村。
走进群众中间，把群众放在心上，拿群众当“家人”、
视群众的事为“家事”、将群众诉求来信作“家书”，以做群众工作为“家业”，通过与人民群众面对面、心贴心、结对子、拉家常、交朋友、攀亲戚，向群众伸出一双温暖的手，献上一颗关爱的心，送上一份真挚的情，积极为群众办实事做好事解难事，要认真学习基层单位创造的好经验好做法，广泛征求群众对本单位的意见和建议，进一步改进工作；把实践作为最生动的课堂，进一步提高解决实际问题的能力；虚心向群众请教，拜群众为师，从群众中汲取政治营养，进一步密切同群众的感情。
（三）推进阳光服务，扎实开展好“三公开三畅通”载体活动，着力解决党务政务事务公开不明确、不及时、不全面的问题。
以公开权力、服务民生为宗旨，积极做到公开承办机关、畅通管理之门，公开办事流程、畅通办理渠道，公开互动方式、畅通评议平台。
本单位各项工作要以公开为原则、不公开为例外，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的事项，一律向社会公开。
所有面向社会和个人的各类服务事项，必须公开承办机关，公开办事流程，公开互动方式，便于群众投诉举报、发表意见，情感不受伤。
同时，要及时更新公开信息，不得以任何理由不公开、以任何方式搞假公开。
进一步创新公开方式，采取电子政务、
电子监察、在线监督等方式，准确、全面、及时地公开各类信息，做到公开透明、通俗易懂，让基层群众更方便地了解和监督机关工作，进一步增强公开透明度和公众参与度。
三、推进措施
1.制定实施方案。
把深化这项活动作为党的群众路线教育实践活动的重要载体，制定符合实际的实施方案，做到紧密结合、全员参与、同步推进。
2.查找突出问题。
要按照为民务实清廉要求，围绕实践活动主要内容，开展“四查四看”，即查服务意识，看是否存在脱离实际、脱离群众，对基层和群众敷衍塞责，门难进、脸难看、事难办等问题；查履职尽责，看是否存在职责不清、知行不一，工作消极应付、不作为、乱作为等问题；查办事效能，看是否存在程序复杂、环节繁多，推诿扯皮、办事效率低下，公开不及时、不到位等问题；查行为规范，看是否存在利用职权吃拿卡要，拿原则做交易、不给好处不办事、收了好处乱办事等问题。
3.抓好整改落实。
全局党员干部要针对存在的问题，提出解决对策，制定落实整改方案和改进措施。
要抓住重点问题，明确主攻方向，制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制。
坚持什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题。
凡是能够及早解决的尽快解决，凡是能够自身解决的就不要上交问题，一时难以解决的要创
造条件逐步加以解决。
4.健全长效机制。
注重巩固开展“机关转作风、为民四服务”实践活动成果，不断完善为民服务的行为规范。
同时，认真总结实践活动中创造的新鲜经验，把行之有效的做法固化为制度，建立健全改进作风服务群众的长效机制。
四、组织领导
1.加强领导，明确责任。
要把这项活动作为改进作风、转变职能、服务群众、树立形象的重要举措，作为践行党的群众路线的重要抓手，坚持部门联动、上下联动，形成齐抓共管、整体推进的工作格局。
2.加强宣传，营造氛围。
广泛宣传报道活动的意义、目的、内容等，广泛宣传活动中的好经验、好做法、先进典型和群众反响，引导全局党员干部把思想和行动统一到区委精神上来，营造党员干部群众共同关注、共同参与的良好氛围，集聚推动机关建设的正能量。