劳动工资主管岗位规范
劳动工资主任岗位职责
劳动工资主任岗位职责
[管理层级关系]
直接上级：人力资源部经理
[岗位职责]
1、执行人力资源部经理的工作指令，具体负责执行国家制定的有关工资、福
利、劳保等方面的政策、规章和制定酒店岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
2、管理员工人事档案，负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级的工
资变动事宜。
3、负责办理员工调动的工资手续，调入员工的工资标准的审定工作。
4、负责办理员工退休、内退手续及管理工作。
5、负责劳动用工年检工作，编排有关人事台帐，年度人员工资报表，人员情
况的卡片登记等管理工作。
6、负责酒店主管以上管理人员的聘任、解聘、奖惩等相关资料的档案建立工
作。
7、负责各类专业技术人员的职称评定工作，建立健全技术档案并完成年度考
核评估。
8、负责各类技术工人等级的审报考核、评定工作，建立健全技术工人档案。
9、严格酒店劳动工资管理，建立健全员工工资一览表，掌握各类人员的工资
变动情况和人员增减情况。
10、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。
11、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班和各种假期工资的审核、报批
工作，及时登记造册，并监督和检查其发放使用情况。
12、负责酒店医药管理工作。
13、负责拟定酒店员工劳保用品，各类工作服的发放范围、数量和标准。
14、关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保障员
工身心健康。
15、完成人力资源部经理交办的其他工作。
薪资福利主管岗位与职责说明书
薪资福利主管岗位与职责说明书一、职位概述薪资福利主管作为公司人力资源部门的核心职位之一，负责管理和协调员工的薪资福利事务。
主要职责包括制定和实施薪资福利政策及标准、管理薪资福利流程、处理员工薪资福利的问题及投诉，并与内外部相关部门保持紧密的沟通与协作。
二、职责描述1. 薪资福利政策管理- 负责制定、修订和实施公司薪资福利政策，确保其与公司战略目标的一致性；- 监测市场薪资福利趋势，提供薪资福利报告和建议，为公司决策提供参考。
2. 薪资福利制度管理- 设计、优化和管理薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核制度、奖惩机制等；- 定期进行薪酬测评，确保薪资福利制度的公平性和合理性，提高员工薪资福利满意度。
3. 薪资福利流程管控- 负责建立和管理薪资福利流程，确保其高效有序地运作；- 组织和参与薪资福利计划的制定、实施和审核，确保符合法规要求和公司政策。
4. 薪资福利问题处理- 处理员工薪资福利相关的问题投诉和咨询，并提供适当解决方案；- 协助解决薪资福利争议，确保员工权益得到维护和平衡。
5. 薪资福利数据管理- 负责薪资福利数据的汇总、分析和报告，为管理层决策提供数据支持；- 确保薪资福利数据的准确性和保密性，符合相关法规和公司要求。
6. 内外部沟通与协作- 与财务、法务等内部相关部门合作，确保薪资福利事务与其他经营活动的衔接；- 与社保、税务等外部机构沟通与协商，及时掌握政策变化，确保公司合规运营。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有相关薪酬福利管理岗位工作经验3-5年，具备全面的薪资福利管理知识和实践经验。
3. 法律法规：掌握劳动法、个税法、社保制度等相关法律法规及政策，熟悉薪资福利相关法规要求，能够合规管理薪资福利事务。
4. 综合能力：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织协调能力和数据分析能力。
5. 专业技能：熟悉薪资福利管理流程和方法，熟练运用薪酬管理软件和办公软件。
劳资岗位职责及要求
劳资岗位职责及要求一、劳资岗位职责：1.制定和执行劳动合同：劳资岗位负责起草和执行劳动合同，确保合同的合法性和有效性。
他们需要了解劳动法律法规，确保公司与员工之间的权益得到保护，同时也要确保合同内容的合理性和公平性。
2.处理劳动纠纷：劳资岗位需要处理公司与员工之间的劳动纠纷，包括但不限于薪资、工时、劳动条件等方面的纠纷。
他们需要具备良好的协调能力，能够妥善解决纠纷，维护公司与员工之间的良好关系。
3.执行薪资发放：劳资岗位负责执行薪资发放工作，包括计算员工的工资、奖金、津贴等，确保按时发放，并且符合公司规定和法律法规的要求。
他们需要具备较强的计算能力和细致的工作态度，确保薪资发放的准确性和公正性。
4.管理员工福利：劳资岗位需要管理和维护公司的员工福利制度，包括但不限于社保、医疗保险、住房公积金等。
他们需要了解相关政策和法规，确保员工的福利得到保障，同时也需要与相关部门进行沟通和协调，保证福利制度的顺利实施。
5.协助招聘与培训：劳资岗位需要协助公司进行招聘和培训工作，包括但不限于招聘流程的安排、招聘渠道的开发、培训计划的制定等。
他们需要具备较强的组织和协调能力，确保招聘和培训工作的顺利进行。
二、劳资岗位要求：1.法律法规的了解：劳资岗位需要了解劳动法律法规，并能够熟练应用于实际工作中。
他们需要不断学习和更新自己的知识，以应对不断变化的法律环境。
2.良好的沟通能力：劳资岗位需要与公司内部各部门和员工进行良好的沟通和协调，需要具备较强的口头和书面表达能力，能够清晰明确地传达信息。
3.计算和分析能力：劳资岗位需要进行薪资计算和数据分析工作，需要具备较强的计算和分析能力，能够准确地进行数据统计和处理。
4.严谨的工作态度：劳资岗位需要具备细致认真的工作态度，对待每一个细节都能够认真负责，以确保工作的准确性和完整性。
5.团队合作精神：劳资岗位需要与公司内部各部门密切合作，需要具备良好的团队合作精神，能够积极配合他人，共同完成工作目标。
劳动组织主管岗位规范
劳动组织主管岗位规范1适用范围1.1本规范规定了组织主管岗位职责、上岗标准、任职资格。
1.2本规范适用于劳动组织主管工作岗位。
2岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1根据本企业生产、经营的需要,依照精简、效能、节约的原则，负责本企业组织机构的调整和报批工作。
2.1.2按照上级颁布的定员标准，结合本企业实际情况，做好本企业各部门的定员定岗工作。
一般情况下，每两年进行一次定员调整，使其达到先进合理的水平。
2.1.3负责员工离退休、调动、辞职、辞退及退伍军人的接收等工作。
2.1.4负责员工劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作。
2.1.5参与员工劳动纠纷的调解工作。
2.1.6负责相关报表的统计工作。
22.2工作关系2.2.1在部门部长领导下，做好分管工作,并对其负责。
2.2.2业务上接受企业上级主管部门的指导。
2.2.3搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。
2.3.2谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。
3上岗标准13.1思想政治和职业道德3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3.1.3热爱公司，廉洁奉公，遵纪守法，不谋私利，勤奋好学，团结同志。
3.2必备知识3.2.1掌握劳动经济、劳动组织、人事统计等方面的基础理论知识。
3.2.2了解电力生产过程，了解生产、管理岗位及其工作性质。
33.3政策知识3.3.1熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策》、《劳动争议处理》等有关人力资源管理方面的政策、法规。
3.3.2了解《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国经济合同法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国统计法》等法律法规及企业管理方面的基础知识。
43.4技能要求3.4.1具有一定的组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力，能够撰写总结及分析。
薪资主管岗位职责职位要求
薪资主管岗位职责职位要求薪资主管是一个企业中很重要的职位，他们负责计算、处理和监控工资和福利的分配，确保企业正常经营，并且要求企业在法律上合规。
那么，以下是关于薪资主管岗位职责和职位要求的详细介绍。
薪资主管岗位职责1. 管理薪酬和福利制度薪资主管负责开发和管理企业的薪酬和福利制度。
他们需要跟进市场变化，了解行业薪资水平，并根据企业的需求进行合理的薪酬和福利激励政策的制定。
2. 确保薪资和福利的准确性薪资主管要负责处理企业员工的工资和福利，包括保险、社保、带薪假期等等。
他们需要将员工的相关信息、工作表现和其他因素纳入考虑，以确保工资和福利的准确性。
3. 根据法律法规确保合规性薪资主管必须了解与员工薪资和福利相关的法律法规。
他们需要确保企业的薪酬体系、工资分配和其他薪酬和福利制度都符合当地的法规和规定。
4. 处理员工的投诉和问题薪资主管需要在日常工作中与员工打交道。
他们必须妥善处理员工的投诉和问题，如工资不足、福利待遇等等。
5. 生成薪酬和福利报告薪资主管应当准确地结算、处理和管理所有相关的薪酬、福利和缴税信息。
他们必须及时生成各种报告，如月度工资报告、年度报告、报税报告等等。
薪资主管岗位要求1. 敏锐的数学能力薪资主管需要处理许多复杂的数学问题，尤其是计算员工的工资、福利和税款。
他们必须具备敏锐的数学能力，并且能够通过电子表格和其他计算工具快速完成大量数据处理和计算工作。
2. 熟悉法律法规薪资主管需要了解薪酬和福利相关的法律法规。
他们必须时刻保持与相关法律法规的更新和了解，并确保企业的薪酬体系、工资分配和其他薪酬和福利制度都符合当地的法规和规定。
3. 强大的交流能力薪资主管需要与企业中各个部门的员工打交道，特别是人力资源、会计和财务等部门。
他们必须具备良好的沟通和协调能力，能够与所有部门的员工保持良好的工作关系。
4. 优秀的数据管理能力薪资主管应当擅长处理大量的工资和福利数据，并能够使用数据管理和分析工具来完善企业的薪酬和福利体系。
劳动工资员职务说明书
劳动工资员职务说明书一、岗位概述劳动工资员是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的工资福利、社保福利等事宜，确保员工的工资福利合理、公正、合法的发放。
二、岗位职责1. 负责员工工资的核算和发放，确保每月工资准确无误地发放给员工。
2. 负责员工缴纳的社会保险和公积金的管理，确保按照国家政策及时足额地缴纳。
3. 负责编制和分析员工工资福利报表，及时向上级汇报工资福利的相关数据。
4. 负责制定公司的工资政策和薪酬体系，与上级领导进行沟通协商，确保薪酬体系的合理性和合法性。
5. 负责收集、整理员工加班、请假、病假等相关信息，确保员工在各种情况下的工资发放正常无误。
6. 协助人力资源部门进行员工的入职、离职手续，确保员工的工资福利在入职、离职时能够妥善处理。
7. 负责员工薪酬方面的咨询服务，及时回答员工的薪酬相关问题，解决员工的疑虑和困扰。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 具有一定的薪酬管理、社保福利管理经验，熟悉国家相关法律法规。
3. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和领导进行有效的沟通。
5. 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。
四、岗位福利1. 薪资优厚，绩效奖金丰厚。
2. 公司完善的社保福利及住房公积金缴纳，提供员工舒适的工作环境。
3. 公司提供员工培训、晋升机会，提供广阔的发展空间。
五、岗位发展劳动工资员是公司人力资源部门中的重要一员，具有丰富的薪酬管理、社保福利管理经验后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，负责全方位的人力资源管理工作。
六、岗位总结劳动工资员是公司对于员工工资福利的保障者，需要具备一定的薪酬管理经验和专业知识，同时具备沟通能力和团队合作精神。
工资福利是员工对于公司的一种信任，只有通过劳动工资员的专业管理，才能确保员工的权益得到保障，促进公司的稳定发展。
薪资管理主管岗位职责
薪资管理主管岗位职责薪资管理主管岗位职责包括以下几个方面：一、制定和执行薪酬政策薪资管理主管需要根据公司的战略目标、市场行情和员工情况制定薪酬政策，确保薪酬体系公平、合理，能够吸引、激励和留住优秀员工。
此外，他还需要监督和执行薪酬政策，在确保符合相关法律法规的前提下，管理薪酬预算，确保全公司薪资水平的合理性和可持续性。
二、薪资调查和分析薪资管理主管需要定期进行薪资调查，了解市场薪酬水平的动态变化，分析薪资数据，与同行业企业做比较，为公司的薪酬政策调整提供依据。
通过薪资调查和分析，他能够及时发现并解决公司内部薪酬不公或不合理的问题，确保员工的薪酬能够反映其工作表现和贡献。
三、薪资福利管理薪资管理主管需要负责管理公司的薪资福利制度，包括工资结构设计、绩效奖金方案、福利待遇等。
他需要根据员工的工作表现和职位水平，进行合理的薪酬分配和调整，确保员工的薪酬能够与其贡献相匹配，激发员工的工作积极性和干劲。
四、员工薪酬沟通和解答作为公司的薪酬管理主管，他需要与员工进行薪酬沟通，解答他们的薪资相关问题，包括薪酬结构、绩效考核、薪资标准等。
同时，他还需要解释公司薪酬政策的制定原则和执行细则，保证员工对薪酬体系有正确且清晰的认识，避免引发员工的不满和纠纷。
五、薪资管理业绩评估薪资管理主管需要定期进行薪资管理业绩评估，对公司薪酬政策的执行情况和效果进行评估和反馈，发现问题并及时调整。
同时，他还需要与相关部门合作，对公司薪酬管理的进展和成果进行总结和汇报，为公司的人力资源管理和发展提供数据支持和决策依据。
总的来说，薪资管理主管是公司薪酬管理体系的设计者、执行者和监督者，他需要具备较强的团队管理、沟通协调、数据分析和决策能力，为公司的薪酬管理工作提供全面、专业的支持和服务。
通过他的努力和工作，能够帮助公司建立完善的薪酬管理体系，提升员工的满意度和忠诚度，推动公司业绩的持续增长和发展。
劳动工资主管岗位规
劳动工资主管岗位规劳动工资主管是企业中的重要角色，负责管理和执行劳动工资制度，并确保员工的工资合法、公平、及时发放。
下文将对劳动工资主管岗位的责任、要求以及工作流程进行详细描述。
一、岗位职责1. 管理员工工资制度：负责制定、修订和完善员工工资制度，确保其符合国家法律法规和企业政策，同时也要与员工工资水平相匹配。
2. 负责工资核算：负责统计和核算员工的工资，确保工资计算的准确性和及时性，以及税收、保险等各项扣除的正确执行。
3. 审核薪酬数据：审核员工的工时记录、请假记录、加班记录等与薪酬相关的数据，确保数据准确无误。
4. 处理工资异议：负责处理员工对工资计算结果的异议，认真调查并及时给出合理解释，并在纠纷解决过程中维护企业的利益和声誉。
5. 薪酬分析报告：定期对薪酬状况进行分析，并撰写薪酬分析报告，为企业制定薪酬政策和调整提供参考依据。
6. 管理工资档案：负责管理员工的工资档案，确保档案资料完整、及时更新，保护员工的个人隐私和数据安全。
7. 协助薪酬调整：协助企业进行薪酬调整，参与薪酬调查和分析工作，提供决策支持，确保薪酬调整的公平性和合理性。
二、任职要求1. 具备相关专业知识：熟悉劳动法、薪资税务法规等相关法律法规，了解工资计算方法和流程，具备薪酬管理和核算技能。
2. 具备相关工作经验：具有一定的负责工资核算和管理的工作经验，熟悉工资核算软件的使用，能够独立完成工资核算工作。
3. 优秀的数据分析能力：能够分析薪酬数据，发现问题并提供解决方案，具备良好的逻辑思维和数据处理能力。
4. 较强的沟通能力：能够与员工和各部门进行有效沟通，解答工资相关问题，妥善处理工资异议，维护员工与企业的良好关系。
5. 保密意识和责任心强：对员工的个人隐私信息保密，严格执行国家法律和企业规定，保证工资计算过程的公正性和准确性。
6. 学习能力和团队合作能力：能够不断学习和更新相关知识，与团队成员合作，共同完成工资管理的任务。
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编号：SY-GW-02326
( 岗位职责)
单位：_____________________
审批：_____________________
日期：_____________________
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劳动工资主管岗位规范
Job specification of labor wage Supervisor
劳动工资主管岗位规范
备注：持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。
研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。
1工作职责
1.1严格执行根据地有关劳动工资政策、法令法规和上级劳动工资的规章制度。
1.2负责本经理部的领导工资、奖金、津贴和补贴的发放计划、发放范围和发放管理工作。
1.3负责做好职工工资、奖金的情况调查，测算和工资调整实施方案的拟定，参与组织工资调整方案的实施和工资晋升等工作。
1.4负责劳动工资统计的全面工作，按时编制劳动工资报表、工资审批等工作。
1.5负责办理经理部进场、退场人员的劳动关系，做好记录和有关管理事宜。
1.6负责经理部的考勤管理、个人养老保险、住房公积金、储蓄养老金、以及个人所得税的计算与交纳管理工作。
1.7负责劳动工资的年、月报表的编制和上报审批工作。
1.8负责做好管辖业务的各类报表，按要求及时准确上报，并做好资料的归档工作。
1.9完成上级领导和部门领导交办的各项任务。
2任职条件
2.1政治思想及职业道德
2.1.1坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放。
有一定的理论水平。
有强烈的责任感和事业心，奋发进取、艰苦奋斗，全心全意为人民服务。
2.1.2遵纪守法、忠于职责、廉洁奉公、严格管理、以身作则、开拓创新。
2.2文化程度及所学专业
2.2.1具有大学专科文化程度、具有中级专业技术职务任职资格，并取得岗位培训证书。
2.2.2所学专业为财会金融、企业管理类专业。
2.3专业知识
2.3.1熟悉劳动工资、劳动人事管理和社保管理知识。
2.3.2熟悉了解企业法、劳动法、经济合同法以及其他有关条文规定和法律。
2.3.3熟悉本项目各部门的职责与业务范围及企业现代化管理知识。
2.4实际工作能力
2.4.1能正确地把党和国家的各项方针、政策、法令及上级规定贯彻到实际工作中去，出色完成各项工作任务。
2.4.2能经常和上级主管部门、业务往来单位取得密切联系，建立正常的公共关系，有较强的社会活动能力。
2.4.3有一定的语言和文字表达能力，能撰写文件，制定工作计划，起草工作总结和工作总结等。
2.5工作经历
从事劳动人事管理三年以上。
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