行风监督员制度
2023年行风监督员制度范本
2023年行风监督员制度范本第一章总则第一条为加强行风监督工作，提高党员干部的作风纪律，促进良好的工作环境，制定本制度。
第二条行风监督员制度是党组织对党员干部行为进行监督的重要制度。
第三条行风监督员依法行使监督职责，是党员干部的道德监督者、舆论监督者和法制监督者。
第四条行风监督员应当遵循党章党纪以及各方面的法规规定，履行监督职责，保护党员干部及被监督者的合法权益。
第五条行风监督员应当保证独立、公正、客观、谨慎原则，不受他人的干扰和影响。
第六条行风监督员应当密切联系被监督者，了解其工作情况，及时发现问题并提出建议。
第七条行风监督员应当不断学习，提升监督能力和水平。
第二章行风监督员的任命第八条行风监督员的任命应当经过党组织的严格审查和选拔，根据候选人的政治素质和道德品质确定。
第九条行风监督员的任期为两年，可以连续任职一次。
第十条行风监督员享受正常工作人员待遇，有关机关和单位应当提供必要的支持和保障。
第三章行风监督员的职责第十一条行风监督员的主要职责包括：1. 监督被监督者的工作情况，了解其工作进展和工作质量；2. 监督被监督者的行为举止，发现并纠正不端行为；3. 监督被监督者的工作态度，督促其履行职责；4. 监督被监督者的廉洁作风，发现并查处违纪违法问题；5. 监督被监督者的政治表现，积极引导其做好廉政教育；6. 监督被监督者的工作环境，提出改进意见和建议。
第十二条行风监督员应当及时向所在党组织报告工作情况，特别是发现重要问题时，应当立即报告。
第十三条行风监督员在履行职责时，应当遵守保密制度，对于所知悉的涉及个人隐私的问题，应当予以保护。
第十四条行风监督员可以组织学习和理论研讨活动，提升监督能力和水平。
第四章行风监督员的权益和保障第十五条行风监督员享有如下权益和保障：1. 享受充分的协作和保障，相关机关和单位应当积极回应行风监督员的监督建议；2. 行风监督员在履行职责时，受到的各方面法律法规的保护和支持；3. 行风监督员享有相关工作人员待遇和奖励；4. 行风监督员在监督工作中所需要的经费和设备由所在党组织提供；5. 行风监督员有发表意见和建议的权利，相关机关和单位应当认真对待。
行风监督员日常管理制度
行风监督员日常管理制度第一章总则第一条为加强行风监督员的日常管理，提高监督工作的效率和质量，依据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条行风监督员是党政机关和事业单位中开展行风监督工作的人员，主要负责对机关工作人员的行为进行监督和检查，并提出意见和建议。
第三条行风监督员的管理工作应当坚持依法行政、服务大局、公正廉洁、文明礼貌的原则，努力营造风清气正的工作环境。
第四条行风监督员应当履行监督职责，依法行使权力，不得滥用职权、徇私舞弊，不得泄露所知悉的机关工作人员的个人信息。
第五条行风监督员应当保守国家秘密，不得利用职务上的便利谋取不正当利益，不得收受或索要财物、礼品、服务等。
第六条行风监督员应当维护机关工作人员的形象，不得通过放任不管、徇私舞弊等方式参与干部和群众反映的问题。
第七条行风监督员应当恪尽职守，秉公执法，任何机关工作人员不得干涉和阻挠监督工作。
第八条行风监督员应当加强自身的学习和提高，不断提升业务水平和监督能力，保持良好的工作状态和监督形象。
第二章行风监督员的选拔和任职第九条行风监督员的选拔和任职，应当符合有关法律法规的规定，确保人员的政治素质和专业能力。
第十条行风监督员应当具备较高的政治觉悟和职业操守，具有较强的责任心和执行力，热爱监督工作，有良好的品行和职业道德。
第十一条行风监督员的选拔程序应当具有公开、公平、公正的特点，不得有任何歧视行为。
第十二条行风监督员应当经过专门的培训或考核后方可任职，未经任职培训或考核的人员不得开展监督工作。
第十三条行风监督员的任职期限和聘用形式，应当按照相关规定进行管理，不得随意变更。
第三章行风监督员的日常管理第十四条行风监督员在工作中应当坚持依法办事，服从组织管理，不得违反法律法规和组织纪律。
第十五条行风监督员的工作内容主要包括对机关工作人员的公务活动进行监督和检查，对涉及行风问题的事件进行调查核实，提出监督意见和建议。
第十六条行风监督员应当主动了解监督对象的工作情况，密切关注监督对象的行为表现，及时发现并纠正不正之风和腐败问题。
行风监督员制度(5篇)
行风监督员制度____医院行风建设社会监督员制度为深入贯彻落实____，牢固树立“以病人为中心”服务理念，充分发挥社会监督作用，密切医院与人民群众的联系，推动医院行风建设，结合实际，特制定本制度。
一、社会监督员的组成社会监督员一般由社区群众代表担任，由6-____人组成，由医院颁发《社会监督员聘书》和《____医院行风监督证》。
社会监督员的聘请以本人自愿为前提，聘期两年，期满后可以调整或续聘。
二、社会监督员的条件(一)具有与履行职责相适应的法律知识、政策水平和工作经验，热心医疗卫生事业。
(二)坚持原则，能客观公正、实事求是地反映情况，提出合理化的意见和建议。
(三)具有良好的思想道德素质，公道、正派，保守____，自觉遵守法律法规和执行有关规章制度。
(四)身体健康，能胜任监督工作需要。
三、社会监督员的职责(一)了解宣传医院行风建设重点工作、重点任务及医疗卫生行业的相关政策。
(二)收集并向医院反馈病人及其家属、社会各界人士对我院医疗质量、服务态度、医德医风、医疗收费等方面的意见、建议。
(三)深入病房、门诊等窗口科室(岗位)调查了解医院的行风状况，将病人反映的意见或投诉，及时向医院反馈，由医院调查核实，亦可在向医院反馈后自行进行必要的查访核实。
(四)根据医院的安排要求，参加行风评议、问卷调查、明查暗访等有关工作。
每月至少开展四次明查暗访、社会调查等工作，并及时向医院作出书面反馈，积极为医院行风建设建言献策。
(五)承办医院委托的其他有关事项。
四、社会监督员的权利(一)有权了解医院开展行风建设工作情况。
(二)接到群众对医务人员及其他职工违反规章制度情况的反映，有权向有关科室和个人咨询、核实情况，医务人员及其他职工不得推诿拒绝。
(三)对在行风监督中发现的问题，有权向医院提出意见和建议，并可随时通过电话、信函、邮件或上门的方式向医院纪检监察室、纠风办反映。
(四)对所反映问题、提出意见和建议的处理结果有知情权。
行风监督员制度范本
行风监督员制度范本第一章总则第一条为了加强行风建设，提高工作效率，推动组织健康发展，特制定本制度。
第二条行风监督员是指负责对组织内部成员的工作行为进行监督和指导，促进组织良好行风的专门人员。
第三条行风监督员应当具备较高的道德修养、政治素质，严守纪律，忠于职守，积极主动为组织服务。
第四条行风监督员应当遵守国家法律法规和组织内部规章制度，执行组织领导的工作任务，勤勉履职。
第二章选任和培训第五条行风监督员的选任原则是公开、公平、公正，任期为两年，连续任职不超过两个任期。
第六条行风监督员的选拔工作由组织内部专门机构负责，选拔程序应当公开透明，确保选拔人员具备相应的专业素养和工作能力。
第七条行风监督员应当接受岗前培训，包括行风建设理论知识、工作方法和操作技巧等方面的培训。
第八条行风监督员参加培训后，应当通过考核，并获得相应的培训合格证书。
第九条行风监督员在任期内应进行定期的学习和培训，保持专业素养和工作能力的提高。
第三章职责和义务第十条行风监督员的主要职责如下：（一）监督和检查组织内部成员的工作行为，及时发现和纠正不良行为。
（二）开展行风宣传活动，提高组织成员的行风意识，引导他们形成良好的行为习惯。
（三）回应组织成员的行风建议和举报，并及时处理和反馈。
（四）协助组织领导制定和完善行风建设相关制度和政策。
第十一条行风监督员应当保守组织内部的机密信息，不得向外界透露。
第十二条行风监督员应当保持思想上的独立性，不受个人关系和利益关系的干扰，维护组织的整体利益。
第四章资格认定和考核第十三条行风监督员在连续工作两年后，经过组织内部评定和审核，可以申请资格认定。
第十四条行风监督员的资格认定由组织内部专门机构进行，评定程序应当公开透明，确保评定结果公正。
第十五条行风监督员应当定期接受考核，考核内容包括工作成绩、工作态度、服务质量等方面。
第十六条行风监督员在考核中不合格的，应当接受相应的惩处或者辞职。
第五章奖惩制度第十七条对于在行风建设工作中工作成绩突出、有较大贡献的行风监督员，可以给予表彰和奖励。
2023年行风监督员制度
2023年行风监督员制度引言：随着社会的发展，行风建设已成为各级政府和机关单位十分关注的问题。
为了加强行风建设，提高政府机关的服务水平和效能，2023年起，我国将推行行风监督员制度。
本文将从制度背景、目标任务、选拔培养机制以及评价机制等方面进行阐述，以期为2023年行风监督员制度的实施提供参考。
一、制度背景行风监督员制度的推行是对行风管理的创新和深化。
随着我国政府职能从“管、事、创”向“服务、调解、监管”转变，构建廉洁高效、服务型的政府机关成为迫切需要。
行风监督员制度的推行，可以通过发挥监督作用，有效改善政府机关的作风，提高公众满意度。
二、目标任务行风监督员的主要任务是监督政府机关的行风建设，促进政府机关服务型转型，提高政府机关的服务水平和效能。
具体来说，行风监督员应主要从以下几方面进行工作：1. 监督政府机关的服务态度，确保政府机关工作人员积极主动地为公众提供服务，及时回应公众需求。
2. 监督政府机关的工作流程，确保政府机关的办事流程规范、透明，减少繁文缛节，提高工作效率。
3. 监督政府机关的廉洁作风，确保政府机关工作人员廉洁奉公，杜绝权力寻租和腐败行为。
三、选拔培养机制为了确保行风监督员能够胜任工作，推行行风监督员制度需要建立完善的选拔培养机制。
具体做法包括：1. 选拔标准：行风监督员应是具有较高的政治素养、道德品质和执法监督能力的公务员，应具备较强的表达和沟通能力，能够与公众有效沟通。
2. 培训计划：行风监督员将培训计划纳入每年的工作计划中，包括行风管理、公共服务技能、监督能力等方面的培训，提高其专业知识和能力。
3. 轮岗实践：在选拔培养过程中，可以安排行风监督员进行轮岗实践，以对不同政府机关的行风建设情况进行观察和监督，提高其工作经验和洞察力。
四、评价机制为了确保行风监督员的工作有效进行，需要建立科学的评价机制。
具体做法包括：1. 评估指标：根据行风监督员的工作任务，制定相应的评估指标，包括服务态度、工作流程和廉洁作风等方面的情况。
行风监督员工作制度范本
行风监督员工作制度范本第一章总则第一条行风监督员是为了促进企业文化建设和营造良好的工作环境而设立的职位。
行风监督员是企业内部的监察人员，负责监督员工的行为举止，维护良好的工作风气。
本工作制度的制定旨在规范行风监督员的工作行为，保障其工作的公正性、专业性和高效性。
第二条行风监督员应具备执法公正、职业操守、业务能力、沟通协调能力和团队合作精神等基本素质，严禁利用职务之便谋取个人私利。
第三条行风监督员的工作应遵循法律法规、企业规章制度以及职业道德准则，保守企业的商业秘密，维护企业的声誉和利益。
第四条行风监督员应当严守职业操守，遵守保密规定，不得利用职务之便泄露或窃取企业的商业机密、客户信息等涉密信息，同时也不得利用职务之便干预或影响企业的正常经营活动。
第五条行风监督员应当独立公正行使职权，不受其他岗位人员的干扰和影响，对所有员工平等对待，不得偏袒任何一方。
第六条行风监督员的工作应当依法记录，及时报告有关情况，正确履行职责。
第二章工作内容第七条行风监督员的工作内容主要包括但不限于以下方面：1. 监督员工的工作行为，包括言行举止、工作态度、办公纪律等方面；2. 监督员工的工作效率，包括工作目标的完成情况、工作质量等方面；3. 监督员工的遵守法律法规、企业规章制度等方面；4. 接受员工的投诉举报，及时查处违法违纪行为；5. 协助管理层进行员工考核和奖惩工作；6. 协调解决员工之间的纠纷和矛盾；7. 提出改善企业文化和工作环境的建议。
第三章工作程序第八条行风监督员应按照以下程序履行职责：1. 定期巡查员工工作情况，记录相应的检查报告，向管理层提供相关数据和分析；2. 针对发现的问题，及时与相关部门协调解决；3. 接受员工投诉和举报，按照规定程序进行调查处理；4. 协助管理层进行员工考核和奖惩工作，提供相关数据和建议；5. 组织员工培训和宣传，提高员工对法律法规和企业规章制度的认识和理解；6. 定期向管理层汇报工作情况，提出关于改善企业文化和工作环境的建议。
行风监督员工作制度模版(3篇)
行风监督员工作制度模版石炭井收费站聘请行风义务监督员工作安排为拓宽监督渠道，完善社会监督网络，改进工作作风，改善服务，提高办事效率和工作效能，促进全市交通系统行风建设，纠正损害人民群众利益的不正之风，根据自治区交通厅和市政府纠风办有关要求，结合分局交通系统工作的实际，现就石炭井收费站聘请行风义务监督员工作做出如下规定：一、行风义务监督员的条件(一)坚持四项基本原则，热心公益事业，有社会正义感；(二)对交通行业(道路运输、公路收费等)涉及的管理、服务和民生问题有一定了解并比较____；(三)有一定的法律政策水平、分析问题和语言文字表达能力；(四)勤于观察和思考，能够发现问题、提出建设性的意见和改进的建议；(五)密切联系群众，实事求是，客观公正。
二、行风义务监督员的职责(一)调查省道301石炭井收费站收费人员执行政策法律法规，做好服务工作的情况，收集并整理群众对收费部门的意见和建议并及时向我站反映；(二)向社会宣传有关交通收费部门的政策法规；(三)配合市交通系统纠风办，对市交通系统的行风建设工作进行专项调查研究。
三、行风义务监督员聘请的范围单位推荐、本人自愿应聘的____、新闻媒体记者，党政群公检法机关、公交运营企业和出租车行业的代表。
四、行风义务监督员的监督范围301省道公路收费站的工作人员。
五、行风义务监督员的聘请方式(一)行风义务监督员由石炭井收费站聘请；(二)聘请行风义务监督员要事先征得被聘任所在单位及被聘人员本人的同意，被聘请的行风义务监督员一般不超过____人；(三)被聘任的行风义务监督员，填写《石炭井行风义务监督员登记表》，并由聘任机关颁发聘书。
六、行风义务监督员的工作制度(一)行风义务监督员的工作在石炭井收费站的领导下安排、____、协调每阶段的工作重点和重大活动；(二)建立日常联系制度。
聘任机关可采取会议、电话、登门走访等方式，每季度至少与行风义务监督员联系一次，听取他们对交通系统廉政建设和纠风工作的反映，通报工作情况和重大举措；(三)聘任机关每年召集____次行风义务监督员座谈会，总结交流年度工作经验，了解行风义务监督员对交通系统各单位文明建设、廉政建设和纠风工作的意见、建议和要求。
行风监督员日常管理制度
第一章总则第一条为加强行风监督员队伍建设，规范行风监督员日常行为，提高监督工作质量和效率，根据相关法律法规和实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级行风监督员及其相关工作。
第三条行风监督员应当坚持原则，公正无私，恪尽职守，严守纪律，积极参与行风监督工作。
第二章任职条件第四条行风监督员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，品行端正；2. 熟悉相关政策法规，具备一定的政策水平和业务能力；3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；4. 工作认真负责，有较强的责任感和使命感；5. 身体健康，能胜任本职工作。
第三章职责与权利第五条行风监督员的主要职责：1. 监督被监督单位及工作人员依法依规履行职责，维护群众利益；2. 负责收集、整理、上报行风问题线索；3. 参与行风整治工作，协助被监督单位改进工作；4. 完成上级领导交办的其他工作。
第六条行风监督员的主要权利：1. 要求被监督单位及工作人员提供相关资料和情况说明；2. 参与被监督单位组织的有关行风整治活动；3. 向被监督单位提出改进建议；4. 对行风问题进行举报和反映。
第四章日常管理第七条行风监督员应当参加定期培训，提高自身业务水平和监督能力。
第八条行风监督员应当遵守以下纪律：1. 严守国家秘密，不得泄露行风问题线索；2. 不得利用监督职权谋取个人私利；3. 不得参与被监督单位及工作人员的违法违纪活动；4. 不得接受被监督单位及工作人员的宴请、礼品、礼金等。
第九条行风监督员应当定期向所在单位报告工作情况，接受组织监督。
第五章奖励与处罚第十条对表现突出、成绩显著的行风监督员，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度规定，造成不良影响的行风监督员，按照相关规定予以处理。
第六章附则第十二条本制度由行风监督员所在单位负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在确保行风监督员在日常工作中严格遵守纪律，认真履行职责，为优化营商环境、提升公共服务质量、维护群众利益提供有力保障。
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行风监督员制度
为加强我中心行风建设，建立健全社会监督机制，进一步优化依法行政和公路通行费征收服务环境，切实维护人民群众权益，特制订行风监督员制度。
一、监督员的产生
监督员应具有一定的代表性，一般从人大代表、政协委员、民主党派、基层代表、普通居民、新闻媒体、相关部门工作的同志中产生。
二、监督员的条件
（一）坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻执行党的路线和各项方针、政策，拥护改革开放，有较强的政治责任感和奉献精神；
（二）具有一定的法律知识、政策水平和较为丰富的工作经验，关心了解交通工作；
（三）能坚持原则，准确实施监督检查，客观公正、实事求是地反映情况。
（四）有一定的参政议政能力和社会责任感，能深入开展调查研究，及时发现和掌握有关情况，提出意见和建议；
（五）具有良好的思想道德素质，公道、正派，廉洁自律，保守秘密，自觉遵守法律法规和执行有关规章制度；
（六）热心政风行风监督工作，能投入一定的时间和精力，认真做好监督员工作；
（七）身体健康，能胜任监督工作需要。
三、监督员的职责
（一）了解并宣传我中心行风建设重点工作、重点任务及交通行业的相关政策；
（二）对工作人员遵纪守法、廉洁从政、依法行政、办事效率、服务质量等方面情况进行监督；
（三）收集和反映社会各界对我中心行风建设的意见、建议，及时向中心反映、传递自己或他人对我中心行风作风方面的意见和建议；
（四）根据安排，参加行风评议、问卷调查、明查暗访、调研等有关活动和工作。
四、监督员的权利
（一）对我中心的行风建设情况实施监督检查，并进行评议，提出意见和建议；
（二）了解有关情况，查阅有关行风建设的文件和资料。
五、监督员的义务
（一）遵守有关规章制度，不以权谋私，不接受吃请或收受好处；
（二）反馈意见时，一般要有两人以上署名；
（三）监督检查中，未经上一级部门同意，不向社会或
我中心发表表态性处理意见、接受新闻媒体相关采访，不直接处理具体问题。
六、监督员的聘任
（一）监督员的聘任按照条件和实际需要，向有关单位提出聘任请求，在征求被聘任人和其所在单位同意后，经领导办公会议讨论确定；
（二）向监督员颁发聘书。
（三）监督员的任期为两年。
聘任期满后，根据工作需要及履职情况可以续聘，如到期未续聘即自然解聘；
（四）在聘期内，因故不能继续担任监督员的，本人可提出辞聘要求。
七、监督员工作的日常管理
（一）监督员通过参加明查暗访、直接感受、接受群众投诉等多种渠道，收集意见、建议和要求，监督检查行风建设情况和廉洁从政情况，并采取电子信箱、电话、信函、面谈等方式及时反馈；
（二）采取座谈会、情况通报会等形式交流沟通工作动态和监督情况，听取监督员的意见和建议。