IT行业员工管理规定hr员工奖励与惩罚条例
IT部奖罚制度
IT部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确IT部门员工的奖励与惩罚标准，以提高工作效率和质量，促进团队合作，保障公司信息安全。
2. 本制度适用于公司IT部门所有员工，包括全职、兼职及合同工。
3. 奖罚决定应基于事实，公正、公平、透明。
二、奖励制度1. 绩效奖励- 根据员工的季度和年度绩效评估结果，给予相应的奖金或晋升机会。
2. 创新奖励- 对于提出并实施有效创新方案的员工，根据创新对公司的贡献程度给予奖励。
3. 安全奖励- 对于在信息安全管理方面做出突出贡献的员工，如防止重大安全事故的发生，给予特别奖励。
4. 团队奖励- 对于完成重大项目或在团队合作中表现突出的团队，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度和影响范围，给予警告至记过的处分。
2. 信息安全违规- 违反公司信息安全规定，如未授权访问敏感数据，给予严重警告至解雇的处分。
3. 迟到早退- 员工无故迟到或早退，累计达到一定次数，给予警告并扣发相应工资。
4. 违反公司政策- 包括但不限于滥用公司资源、不遵守工作时间、不服从管理等，根据情节轻重，给予相应的惩罚。
四、奖罚程序1. 奖罚提议- 由直接上级或相关部门提出奖罚建议，并提供详细事实依据。
2. 审核批准- 奖罚建议需经过IT部门负责人审核，人力资源部门备案，最终由公司管理层批准。
3. 通知执行- 奖罚决定应以书面形式通知当事人，并在部门内公示。
五、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门负责对申诉进行复核，并在10个工作日内给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由IT部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由IT部门提出，经公司管理层批准后执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
IT部奖惩制度
IT部奖惩制度IT部奖惩条例1. 私自安装和使用未经许可的软件(含游戏)。
2. 计算机具有密码功能却未使用。
3. 擅自使用他人计算机或外设造成不良影响的。
4. 如有私自或没有经过IT管理部审核更换计算机IP地址的。
5. 如有拷贝受控文件及数据，故意删除共享资料软件及计算机数据的，按损失酌情进行处罚。
6. 凡发现由于：保管不当，擅自安装、使用硬件和电气装置，而造成硬件的损坏或丢失的，其损失由责任人赔偿硬件价值的全部费用。
7. 未按规定程序，部门内、部门外的工作制作联系单，走工作流程的。
8. 品行不正，有损公司名誉。
9. 无故不接听电话或关机。
10. 损失/遗失公司货款和重要物品、设备。
11. 凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤，事后未主动及时补假者。
12. 工作时间内喝酒及酒后上班者。
13.故意损坏公司或同事财物。
14. 妨害他人工作或团体秩序。
15. 对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者。
16. 损坏、涂改、未经允许复印公司重要文件者。
17. 工作不按公司规章制度执行，影响工作进度者。
18. 同事之间搬弄是非，相互诋毁、谩骂或不服管束者。
19. 以不正当理由推卸责任者。
20. 有意不配合部门同事工作者。
21. 破坏部门和谐者。
22. 被处罚后重复同样错误或不听劝阻者。
23. 私自做出决策不上报者。
24. 损害他人名誉者。
25. 接电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
凡是发现以上行为，部门有权根据实际情况处罚并追究当事人的责任。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳的。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效的。
3. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全的。
4. 策划、承办、执行重要事务成绩显著的。
5.勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者。
6. 工作勤恳，超质超量完成工作任务的。
7. 执行临时紧急任务能依限期完成的。
人事部内部的奖罚制度
人事部内部的奖罚制度人事部内部奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的季度和年度绩效评估结果，给予相应的奖金或晋升机会。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新想法和改进措施，对被采纳并实施的提案给予奖励。
3. 团队协作奖：针对团队合作出色，完成重大项目或任务的团队，给予团队奖励。
4. 优秀员工奖：评选出表现突出的员工，给予荣誉证书和奖金。
5. 特殊贡献奖：对于在特殊事件或紧急情况下做出突出贡献的员工，给予特别奖励。
二、惩罚制度1. 警告：对于违反公司规定但情节较轻的行为，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对于违反公司规定且造成一定损失的行为，根据情节轻重处以一定数额的罚款。
3. 降职：对于工作表现不佳或严重失职的员工，给予降职处理。
4. 停职：对于严重违反公司规定或造成重大损失的员工，给予停职处理。
5. 解雇：对于严重违纪或违法的员工，依法解除劳动合同。
三、奖罚执行程序1. 奖罚申请：由部门负责人或直接上级提出奖罚建议，并填写奖罚申请表。
2. 审核批准：奖罚申请需提交人事部审核，重大奖罚需报公司高层审批。
3. 通知执行：奖罚决定经批准后，由人事部负责通知相关人员，并执行奖罚。
4. 记录备案：所有奖罚记录需详细记录并存档，作为员工档案的一部分。
四、奖罚制度的监督与改进1. 定期审查：人事部需定期审查奖罚制度的执行情况，确保公平公正。
2. 员工反馈：鼓励员工对奖罚制度提出建议和反馈，以促进制度的持续改进。
3. 制度更新：根据公司发展和员工反馈，适时更新和完善奖罚制度。
五、附则1. 制度解释权：本奖罚制度的最终解释权归公司人事部所有。
2. 制度生效日期：本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
3. 特殊情况处理：特殊情况下，奖罚制度的执行可由公司高层特别决定。
请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行定制。
IT行业员工管理规定hr员工奖励与惩罚条例
员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例.第二条本条例适用于公司全体员工.第二章奖励第三条奖励范围.对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1.在完成公司工作、任务方面取得显着成绩和经济效益的；2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显着成绩的；3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；4.保护公司财物,使公司利益免受重大损失的；5.在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显着成绩；6.对突发事件、事故妥善处理者；7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8.全年出满勤的；9.为公司带来良好社会声誉的；10.其他应给予奖励事项的.第四条奖励种类.公司可以设立如下奖励项目.1.精神奖励1记大功；2记小功；3嘉奖奖状、奖品；4授予荣誉称号.2.物质奖励1一次性奖金；2加薪；3晋级；4其他旅游、培训机会、住房.第五条奖励规则.1.记大功对象.1对公司或国家有重大贡献者；2对公司业务有重大发明、革新,成效卓越者；3对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者；4对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者；5开拓公司业务,经营业绩利润、营业额骄人者；6获得社会重大荣誉者.2.记小功对象.1对公司或国家有较大贡献者；2对公司业务有较大发明、革新,成效优秀者；3对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损失者；4见义勇为,获得好评、称赞者；5开拓公司业务,经营业绩优良者；6拾金不昧且价值较高者；7本职岗位工作表现优异者.3.嘉奖对象.1品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；2领导有方、业务推展有相当成效者；3参与、协助事故、事件救援工作者；4遵规守纪,服从领导,公司之敬业楷模；5主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工；6拾金物不昧者.第六条奖励标准.第七条其他奖励规定.1.凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行；2.依照奖励标准,员工1年内奖励分累计满10分,可晋升一级工资；3.公司对有突出贡献者,可授予称号；4.公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者,起到类似诺贝尔奖的效应；5.公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工.第八条奖励程序.员工有符合奖励条件的,由其所在部门及时提出申请,报人事部；2.人事部审核决定,签署意见后报公司常务会议讨论决定；3.讨论决议经总经理签字后生效；4.凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布；5.奖励事宜记入员工档案；6.员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现. 第三章处罚第九条处罚种类.公司可设立如下处罚项目：1.精神处罚.1口头警告；2书面警告；3记小过；4记大过.2.物质处罚.1一次性罚金；2降级、撤职减薪；3留用察看；4辞退.第十条过失分类. 一甲类过失.记大过后仍再犯；2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3.盗窃财物,挪用公款；4.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；5.连续旷工达5天或1个月内累计达10天；6.煽动他人不服从规定或怠工；7.多次欺诈、谩骂、威胁主管；8.利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗；有重大泄密行为.二乙类过失.1.故意造成重大过失,造成重大损失；2.损失/遗失公司重要物品、设备；3.违抗命令或威胁侮辱主管；4.主管包庇职员舞弊,弄虚作假；5.泄露公司机密；6.品行不正,有损公司名誉；7.没有及时阻止危害公司事件,任其发生；8.全年旷工达4天以上；9.因疏忽或督导不力导致重大灾害；10.在公司内打架,从事不良活动.三丙类过失.1.因玩忽职守或督导不力而发生损失；2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备,教唆他人；3.工作不力,屡劝不听者；4.服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉；5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6.连续3次不参加公司重要活动；7.连续旷工2天；8.对各级领导态度傲慢,言语粗暴；9.造谣生事.四丁类过失.1.工作时间处理私人事务；2.因业务疏忽发生差错；教育培训无故缺席；4.工作时间未经许可擅自离岗；5.浪费公司财物；6.遇非常事故,故意回避逃离者；7.服装仪容经常不整者；8.多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假；9.委托或受托他人出勤打卡或签到.第十一条处罚标准.视情况进行一次性罚款一般不超过其工资的20％,或决定减薪降职,乃至辞退.1.员工旷工.1旷工1天,扣除当月效益工资30％；2旷工2天,扣除当月效益工资60％；3旷工3～4天,扣除当月效益工资100％；4旷工超过5天,辞退.注：1迟到、早退3次折算旷工计半天；2迟到、早退6次折算旷工1天,或累计时间超4小时折算旷工1天.2.病假.病假超过标准,1天扣除10％效益工资.3.事假.1事假超过标准1天,扣10％效益工资；2事假超过标准2天,扣30％效益工资；3事假超过标准3天,扣50％效益工资；4事假1年累计超过标准30天,可辞退.第十二条其他处罚规定.1.以功抵过.员工违纪受罚后,若获得奖励,本人可提出申请,以奖励抵处罚；相抵后,该奖励不现享受待遇,也不再进行累计.2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理,作无薪停职处理.3.依照处罚标准,员工1年内处罚分累计满10分,可辞退该员工.4.对非正式员工、试用期员工的处罚,比照正式员工酌情扣除基本工资.5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职.6.违反公司经济合同管理办法,擅订合同造成经济损失的,应由责任人与参与者赔偿.7.公司车辆发生交通事故,责任在我方者,追究驾驶员经济责任,视情况赔偿损失.第十三条处罚程序1.员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见.2.各类处罚的过程.1口头警告,由当事人的主管签字后生效,可报人事部备案；2书面警告及以上处罚,经人事部审核,由公司常务会议讨论决定,总经理签字生效；3对革职辞退须听取工会意见.3.申诉.员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉.申诉期维持原处理结论.4.处罚事宜记入员工档案,并予公告.5.员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好,可撤销处罚.第四章附则第十四条本条例经董事会批准生效,总经理组织实施.。
IT部奖罚制度
IT部奖罚制度
目标和目的
这份文档旨在确立IT部门的奖罚制度，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
奖励制度
以下是IT部奖励制度的主要内容：
- 奖金：按照员工的工作表现和贡献发放奖金。
- 升职机会：员工表现出色的情况下，将考虑提供晋升和晋级
机会。
- 表彰证书：根据员工的杰出表现发放表彰证书。
惩罚制度
以下是IT部惩罚制度的主要内容：
- 警告信：对于工作不到位、违反公司规定或严重失职的情况，将给予员工警告信。
- 加班限制：若员工经常迟到、旷工或者不按时完成工作，将
限制其加班时间。
- 面谈：对于严重违反规定或者严重失职的员工，将进行面谈并采取相应措施。
评估和执行
奖罚制度的评估和执行将按下述步骤进行：
1. 定期评估：每季度评估员工的工作表现和贡献。
2. 奖罚决策：根据评估结果，决定奖励或惩罚措施。
3. 公示公告：将奖罚决定公示给所有员工，以确保公平性和透明度。
4. 实施和监督：确保奖罚制度的执行和监督，以保证积极的工作环境。
其他注意事项
- 奖罚制度应公平公正，不偏袒任何个人或团队。
- 应确保员工知晓奖罚制度及其具体内容。
- 奖罚制度应与公司的价值观和政策相符。
以上是IT部奖罚制度的概要，旨在提供一个指导框架，具体细则可根据实际情况进行制定。
人力资源员工奖励及处罚规定
人力资源员工奖励及处罚规定人力资源员工奖励及处罚规定作为企业的组成部分，员工不仅仅是生产的力量，更是企业的灵魂。
管理好员工，激励好员工，是企业取得成功的重要因素之一。
因此，制定一套科学、公正、合理的员工奖惩制度，对企业的发展和稳定具有重要意义。
一、奖励制度1.通过表扬、投票、荣誉证书等常规形式进行奖励，出色地完成工作，创新性地解决问题，对员工团队作出突出贡献的，可给予相应的荣誉称号，并发放相应的奖金或者物质奖励。
2.员工经过专业培训或学习，成为公司骨干人才，或参加公司内外培训班，获取证书和资格证书，可获得相应的奖金或者绩效考核升值等优待。
3.提高员工福利待遇，如加薪、调整岗位等，可鼓励其对企业的忠诚和奉献。
4.定期评选优秀员工，对被评选为优秀员工的人员，企业通过颁发证书、奖金、加薪等奖励，既可倡导员工的积极性和创造性；又可进一步激发员工的干劲和工作热情。
5.提供较好的学习和发展机会，让员工有成长的空间和发展的机会，让员工在工作中不断提升自己，为企业贡献更多的价值。
二、处罚制度1.对违规者，以通报表扬、批评、警告、罚款、降级、辞退等形式进行处理，根据违规程度和性质的轻重适度惩戒。
2.对造成公司经济损失和声誉损失的人员，依法追究其法律责任，并进行相应处罚。
3.对拖延工期、失职渎职、怠于履行职责、盗窃、贪污等违法行为，给予相应的处罚，严肃发挥作用，表明公司严格规范的态度。
4.建立员工档案，对违规人员进行记录，定期对其作出评估，如情况严重，进行撤职，并禁止参加公司任何活动。
5.对严重违规者，建议企业向相关部门提起诉讼，保护企业的合法权益，同时也起到了警戒其他员工遵守规章制度约束的作用。
总之，奖励制度是激励员工的精神动力，处罚制度是规范员工的行为准则，二者须相辅相成，构成一个完整的员工奖惩制度体系。
在实施过程中，重在激励员工的工作动力、提高公司绩效，加强企业文化建设，对员工实现自我价值和企业的全面发展都有着重要的意义。
IT部奖惩制度
IT部奖惩制度
IT部为对公司做出贡献的员工给予奖励和对违反公司规则制度及部门规章制度的员工给予相应的处罚；故IT部特制度如下奖惩制度:
一、处罚
1.有事不请假者扣5元。
2.办公桌不整洁有序者扣5元。
3.在办公区域内大声喧哗者扣5元。
4.无故跟同事争吵者扣10元。
5.无故跟同事打架者扣20元；造成受伤产生的一切费用由肇事者全
部承担。
6.有未经公司批准利用公司资源在外谋取个人利益者扣5元。
7.在给公司维护电脑时不进行有效信息备份给使用者带来不便者扣
10元。
8.在上班时间看电影、玩游戏者扣10元。
9.同事有技术方面需要帮助时不得拒绝，如有拒绝者扣5元；在帮
助时态度不好造成争吵者扣10元。
10.不按规定定期对网络、服务器、视频监控进行检查者扣5元;不按
规定检查给工作带来不便者扣10元；给公司造成损失者按公司有关规定处罚。
二、奖励
11.有创新出的软件及其他给公司带来方便并得到公司领导和同事认
可的奖励100至500元不等。
12.对指出公司问题所在并提出可行性方案者奖励100至500元不等。
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度为了激励员工的工作积极性和创造性，提高企业的综合竞争力，制定员工奖励与惩罚条例，建立员工奖励及惩罚管理制度。
一、员工奖励1.绩效奖金为了激励员工的工作积极性和贡献，每年将设立绩效奖金，由部门经理根据员工的工作表现进行评定。
评定标准包括但不限于工作成绩、工作态度、团队合作、创新能力以及培训学习等方面。
绩效奖金将直接发放给评定优秀的员工。
2.先进个人奖每年将评选出先进个人奖，由部门经理根据员工的突出表现和贡献进行评定。
评选标准包括但不限于工作质量、效率、创新贡献、领导能力、团队精神等。
先进个人奖可由公司颁发荣誉证书，同时奖励一定金额的奖金。
3.团队协作奖鼓励员工在团队协作中发挥个人优势，促进工作效率和团队凝聚力的提升。
团队协作奖由部门经理评定，评选标准包括但不限于团队合作、协调能力、贡献度等。
团队协作奖可奖励一定金额的奖金和奖状。
4.优秀员工奖每季度设立优秀员工奖，由各部门经理评选。
评选标准包括但不限于工作表现、出色完成任务、积极主动、奉献精神等。
获奖员工将获得公司发放的奖金和优秀员工证书。
5.节日福利在重要的节日，公司将组织丰富多彩的活动，为员工提供相关的节日福利，如年终晚会、元旦福利、端午福利等。
这些活动旨在增强员工的工作满意度和归属感。
二、员工惩罚1.警告对于工作失职、违反公司规章制度、工作态度恶劣等行为，将给予员工书面警告。
警告将作为员工档案的一部分，对员工的晋升、职位调整等产生影响。
2.扣减绩效奖金对于工作表现不达标，质量低下或违反规定的员工，将扣减部分绩效奖金。
扣减金额将按照违规情况的严重程度和经济损失进行合理计算，并在公司财务进行记录。
3.暂停晋升对于频繁出现工作失误、工作不负责任或其他严重违规行为的员工，公司将暂停其晋升机会，直至其改进和提升工作表现。
4.终止雇佣合同对于严重违反公司规章制度、严重失职、严重违反道德底线或给公司造成重大损害的员工，公司将终止其雇佣合同。
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I T行业员工管理规定h r员工奖励与惩罚条例
文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
员工奖励与惩罚条例第一章总则
第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖励
第三条奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
1.在完成公司工作、任务方面取得显着成绩和经济效益的；
2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显着成绩的；
3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；
4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显着成绩；
6.对突发事件、事故妥善处理者；
7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
8.全年出满勤的；
9.为公司带来良好社会声誉的；
10.其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1.精神奖励
（1）记大功；
（2）记小功；
（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称号。
2.物质奖励
（1）一次性奖金；
（2）加薪；
（3）晋级；
（4）其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条奖励规则。
1.记大功对象。
（1）对公司或国家有重大贡献者；
（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；
（6）获得社会重大荣誉者。
2.记小功对象。
（1）对公司或国家有较大贡献者；
（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；
（3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；（4）见义勇为，获得好评、称赞者；
（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；
（6）拾金不昧且价值较高者；
（7）本职岗位工作表现优异者。
3.嘉奖对象。
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；
（3）参与、协助事故、事件救援工作者；
（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；
（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
（6）拾金（物）不昧者。
第六条奖励标准。
第七条其他奖励规定。
？
1.凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；
2.依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；
3.公司对有突出贡献者，可授予称号；
4.公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；
5.公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。
第八条奖励程序。
1.员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；
2.人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；
3.讨论决议经总经理签字后生效；
4.凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；
5.奖励事宜记入员工档案；
6.员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。
第三章处罚
第九条处罚种类。
公司可设立如下处罚项目：
1.精神处罚。
（1）口头警告；
（2）书面警告；
（3）记小过；
（4）记大过。
2.物质处罚。
（1）一次性罚金；
（2）降级、撤职（减薪）；（3）留用察看；
（4）辞退。
第十条过失分类。
（一）甲类过失。
1.记大过后仍再犯；
2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；
3.盗窃财物，挪用公款；
4.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；
5.连续旷工达5天或1个月内累计达10天；
6.煽动他人不服从规定或怠工；
7.多次欺诈、谩骂、威胁主管；
8.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；
9.有重大泄密行为。
（二）乙类过失。
1.故意造成重大过失，造成重大损失；
2.损失/遗失公司重要物品、设备；
3.违抗命令或威胁侮辱主管；
4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；
5.泄露公司机密；
6.品行不正，有损公司名誉；
7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
8.全年旷工达4天以上；
9.因疏忽或督导不力导致重大灾害；
10.在公司内打架，从事不良活动。
（三）丙类过失。
1.因玩忽职守或督导不力而发生损失；
2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；
3.工作不力，屡劝不听者；
4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
6.连续3次不参加公司重要活动；
7.连续旷工2天；
8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
9.造谣生事。
（四）丁类过失。
1.工作时间处理私人事务；
2.因业务疏忽发生差错；
3.教育培训无故缺席；
4.工作时间未经许可擅自离岗；
5.浪费公司财物；
6.遇非常事故，故意回避逃离者；
7.服装仪容经常不整者；
8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
9.委托或受托他人出勤打卡或签到。
第十一条处罚标准。
视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。
1.员工旷工。
（1）旷工1天，扣除当月效益工资30％；
（2）旷工2天，扣除当月效益工资60％；
（3）旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；
（4）旷工超过5天，辞退。
注：（1）迟到、早退3次折算旷工计半天；
（2）迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
2.病假。
病假超过标准，1天扣除10％效益工资。
3.事假。
（1）事假超过标准1天，扣10％效益工资；
（2）事假超过标准2天，扣30％效益工资；
（3）事假超过标准3天，扣50％效益工资；
（4）事假1年累计超过标准30天，可辞退。
第十二条其他处罚规定。
1.以功抵过。
员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。
2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。
3.依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。
4.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。
5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。
6.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。
7.公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。
第十三条处罚程序
1.员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
2.各类处罚的过程。
（1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；
（2）书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；
（3）对革职辞退须听取工会意见。
3.申诉。
员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。
申诉期维持原处理结论。
4.处罚事宜记入员工档案，并予公告。
5.员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。
第四章附则
第十四条本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。