员工奖励与惩罚条例
员工奖励与惩罚制度
员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖励第三条奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6. 对突发事件、事故妥善处理者；7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8. 全年出满勤的；9. 为公司带来良好社会声誉的；10. 其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1. 精神奖励（1）记大功；（2）记小功；（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称号。
2. 物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条奖励规则。
1. 记大功对象。
（1）对公司或国家有重大贡献者；（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；（6）获得社会重大荣誉者。
2. 记小功对象。
（1）对公司或国家有较大贡献者；（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；（3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；（4）见义勇为，获得好评、称赞者；（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；（6）拾金不昧且价值较高者；（7）本职岗位工作表现优异者。
3. 嘉奖对象。
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。
员工奖励、惩罚条例
员工奖励、惩罚条例奖励一、员工奖励分为下列四种：1、嘉奖2、记功3、记大功4、晋级二、符合下列条款之一者给予嘉奖，并一次性奖励500元左右：1、品行端正，工作努力，经常超额完成任务，成绩显著者；2、遵守规章，服从领导，堪称楷模者；3、热心公务或公众利益，维护团体荣誉，事迹显著者；4、其它事迹足堪表扬者。
三、符合下列条款之一者，给予记功，并一次奖励1000元左右；1、对实务操作或管理制度建议改进，经采纳试行有效者；2、遇有突发异况，勇于负责，处置得宜者；3、举报违规损害公司利益或其它不法情事，经查明属实者；4、具有其它较大事迹，足堪表扬者。
四、符合下列条款之一者，给予记大功，并一次性奖励2000元左右：1、遇意外事件或灾情，奋不顾身，不顾危难，因而减少公司损失者；2、维护公司安全，冒险执行任务，确有功绩者；3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；4、具有其它重大功绩，是其它员工之表率者。
五、符合下列条款之一者，给予晋级：1、研究发明，对公司确有重大贡献者；2、一年内记大功二次以上者；3、具有其它特殊功绩者。
惩处一、员工之惩处分为以下四种：1、警告2、记过3、记大过4、辞退二、下列情况之一者，给予警告，并处以200元以下罚款。
1、在工作时间吃零食、闲聊、打瞌睡、看与工作无关的书报杂志或干其它与本职工作无关的事情者；2、妨碍现场工作秩序情节较轻者；3、初次不遵从主管人员的合理指挥者；4、出入公司不遵守规定者；5、因为过失引起工作错误，情节轻微者；6、搬弄是非，影响同仁团结者；7、浪费公务，情节轻微者；8、破坏环境卫生者。
三、有下列情况之一者，给予记过，罚款500元并扣除当月奖金。
1、一年内累计旷工两天者；2、对所保管、使用之物品不加爱护，不保持整洁或任意损坏浪费者（损坏物品照价赔偿）；3、因疏忽导致运输设备、物品材料等遭受损害或伤及他人者；4、对公司财务丢失损坏时，置若罔闻、无动于衷，不向有关部门报告者；5、对上级指示或限期之命令，未申报正当理由而没有完成或处理不当者；6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法所得利益者；7、侮辱或使用粗言秽语对待同事、上级领导者；8、其它不遵守规定的行为，情节较轻者。
公司员工奖惩条例
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。
第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。
第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。
第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。
（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。
（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。
（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。
（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。
第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。
（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。
（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。
（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。
第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。
第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。
（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。
（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。
（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。
第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。
（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。
奖罚制度员工奖惩条例
奖罚制度员工奖惩条例奖罚制度是企业管理中的重要组成部分，它能够激励员工的积极性，提高工作效率，同时也能够惩罚员工的不良行为，维护企业的正常运营秩序。
员工奖惩条例是明确奖励和惩罚的具体细则，下面就员工奖惩条例进行详细阐述。
一、奖励制度1.绩效奖励：根据员工的工作表现和绩效考核结果，为表现优秀的员工提供绩效奖金或其他奖励。
2.创新奖励:对于能够提出优化工作流程、降低成本或提高效率等创新性建议的员工，给予相应的奖励。
3.优秀员工奖:每月评选出工作出色的员工，通过表彰、奖金或其他特殊待遇来鼓励他们继续保持优秀业绩。
4.迟到早退奖:对于连续3个月没有迟到早退的员工，给予相应的奖励，以激励员工保持良好的工作纪律。
5.团队合作奖：对于在项目中表现卓越的团队，授予团队合作奖，以鼓励员工共同努力，取得更好的成绩。
二、惩罚制度1.警告制度：针对员工轻微违纪行为或工作失误，给予口头或书面警告，提醒员工注意工作纪律和职责。
2.扣薪处分:针对严重违纪员工或工作失误严重的员工，可以考虑扣除部分工资，以警示员工予以改正错误。
3.绩效调整：对于绩效不达标的员工，根据实际工作情况适度降低工资涨幅或不给予工资调整的机会。
4.晋升机会剥夺：对于连续多次违反工作纪律、犯错误严重的员工，取消其晋升机会，以倒逼员工改正错误。
5.辞退处分：对于严重违纪、违法行为或工作不称职的员工，采取辞退处分，终止与企业的合同关系。
三、奖惩实施与记录1.奖励实施：奖励决策应公正、公平；奖励具体细则应明确，员工奖励的金额和时间应及时给予。
2.惩罚实施：惩罚应明确与员工的违规行为或不良表现相对应的处罚内容和程度，切不可过度惩罚或未能给予恰当惩罚。
3.奖惩记录：每一次奖罚决策都应记录，包括相关员工的姓名、奖惩内容、时间和理由等，以备日后参考和归档。
四、奖罚效果评估1.对于奖励：定期对奖励制度进行评估，了解员工对奖励的认可度和满意度，及时发现问题并进行改进。
2.对于惩罚：对于处罚后仍不改正或频繁违纪的员工，应进行更严厉的处罚，并对制度进行完善，以提高惩罚的威慑力。
职工奖惩条例
职工奖惩条例为了保持公司劳动纪律和各项制度的有效性，确保公司工作正常进行，并激发员工的敬业精神，特制定了以下本条例。
一、奖励类别公司将奖励分为三种：嘉奖、小功、大功，还有年终评奖。
二、惩处类别公司将惩罚分为四种：警告、小过、大过、除名。
三、奖罚审批对于小功及以下的惩罚事件，经部门经理签发《职工奖罚审批表》后生效。
对于大功或大过以上的奖励或惩罚事件，经总经理调查核实后，由总经理签批《职工奖惩审批表》生效。
四、奖惩记录《职工奖惩审批表》生效后，需要转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查。
而对于大功或大过以上的奖励或惩罚事件，还需要在规定的张贴处张贴告示。
五、嘉奖情况1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和口碑。
2.认真勤奋、承办、执行或督导工作出色的员工。
3.工作勤奋，完成工作任务超额者，被评为当月优秀员工者。
六、记小过情况1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳者。
2.积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本并取得成效者。
3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4.对可能发生的意外事故能预防于未然，确保公司及财物安全者。
5.策划、承办、执行重要事务并取得显著成就者。
6.其他应该被记小功的事迹者。
七、记大功情况1.在工作或技术方面大胆创新，并取得显著的经济效果。
2.在与不良人员和不良行为斗争中，对维护正常的工作秩序有显著的贡献者。
3.对公司的发展做出重大贡献，应该被记大功。
八、年度优秀工作者评奖1.在一年内累计三次记大功，且没有记大过记录者。
2.在当年工作中为公司带来重大效益者。
3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，并取得优秀成绩者。
4.其他符合条件的员工也可以参选年度优秀工作者评奖。
九、职工如有以下行为，将受到警告处理：1.因过失导致工作出现轻微错误。
2.扰乱工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度。
3.初次不听从主管的合理指挥。
4.经查实，在一个月内两次（含）以上未按规定佩戴胸卡。
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度为了激励员工的工作积极性和创造性，提高企业的综合竞争力，制定员工奖励与惩罚条例，建立员工奖励及惩罚管理制度。
一、员工奖励1.绩效奖金为了激励员工的工作积极性和贡献，每年将设立绩效奖金，由部门经理根据员工的工作表现进行评定。
评定标准包括但不限于工作成绩、工作态度、团队合作、创新能力以及培训学习等方面。
绩效奖金将直接发放给评定优秀的员工。
2.先进个人奖每年将评选出先进个人奖，由部门经理根据员工的突出表现和贡献进行评定。
评选标准包括但不限于工作质量、效率、创新贡献、领导能力、团队精神等。
先进个人奖可由公司颁发荣誉证书，同时奖励一定金额的奖金。
3.团队协作奖鼓励员工在团队协作中发挥个人优势，促进工作效率和团队凝聚力的提升。
团队协作奖由部门经理评定，评选标准包括但不限于团队合作、协调能力、贡献度等。
团队协作奖可奖励一定金额的奖金和奖状。
4.优秀员工奖每季度设立优秀员工奖，由各部门经理评选。
评选标准包括但不限于工作表现、出色完成任务、积极主动、奉献精神等。
获奖员工将获得公司发放的奖金和优秀员工证书。
5.节日福利在重要的节日，公司将组织丰富多彩的活动，为员工提供相关的节日福利，如年终晚会、元旦福利、端午福利等。
这些活动旨在增强员工的工作满意度和归属感。
二、员工惩罚1.警告对于工作失职、违反公司规章制度、工作态度恶劣等行为，将给予员工书面警告。
警告将作为员工档案的一部分，对员工的晋升、职位调整等产生影响。
2.扣减绩效奖金对于工作表现不达标，质量低下或违反规定的员工，将扣减部分绩效奖金。
扣减金额将按照违规情况的严重程度和经济损失进行合理计算，并在公司财务进行记录。
3.暂停晋升对于频繁出现工作失误、工作不负责任或其他严重违规行为的员工，公司将暂停其晋升机会，直至其改进和提升工作表现。
4.终止雇佣合同对于严重违反公司规章制度、严重失职、严重违反道德底线或给公司造成重大损害的员工，公司将终止其雇佣合同。
员工奖惩条例
员工奖惩条例第一章奖励第一条公司实施奖励的原则：以精神奖励为主，物质奖励为辅的双层奖励方式。
第二条如有下例情况，公司给予适当的奖励：⑴公司创造显著经济效益⑵公司挽回重大经济损失⑶公司取得重大社会荣誉⑷改进管理成效显著⑸功培养和举荐热人才并对公司产生重大贡献⑹其它表现突出行为第三条奖励的形式⑴通报表扬⑵奖金或物质奖励⑶晋升⑷培训⑸其它第二章惩处第四条惩处包括警告、开除、赔偿三种形式。
第五条警告：当员工有过错，但犯事情节较轻者，且能听从管理人员、保安人员指正，可给予口头警告，其它根据犯事情节严重程度可给予书面警告处罚：1.不服从管理，妨碍制度执行人员开展工作；2.带食物进入车间、办公室或在公司其它工作场所内进食；3.穿拖鞋上班，进入公司不佩戴厂牌；4.进出公司，不配合保安人员的检查；5.无故矿工、迟到，早退；6.不遵守打卡秩序，如插队打卡、代人打卡等；7.不遵守公司交通规则，违章驾驶操作；8.利用公司电脑玩游戏或私藏游戏软件；9.在工作场所大声喧哗或因口角争吵经劝解而不理会；10.浪费公司资源或能源之行为；11.利用公司资源制作、加工私人物品；12.上班时间擅离岗位、串岗；13.工作时间观看与工作无关的电视、浏览网站、收听音乐或阅读报纸、杂志、小说等；14.不遵守食堂管理制度，如提前就餐、插队、霸位、喧哗、故意漏卡、虚假消费卡等行为、餐具带出食堂及挪为己用等；15.扰乱图书馆、文化活动室等公共场所秩序；16.违反宿舍管理制度，不听从宿舍管理人员或保安的指正；17.未经允许，擅自携带外人入公司参观、入宿等；18.不遵守有关安全操作规定；19.外出工作不遵守相关制度规定；20.损失或丢失生产工具，同时按劳动法规定给予赔偿；21.不遵守公司上下班纪律及相关规定；22.私自拆装机电设备，乱拉乱接电线，私自使用电器；23.不遵守有关的电梯操作和搭乘规定；24.工作不认真，常导致出现次品、废品；25.无正当理由，延误公事导致公司损失；26.涂写墙壁、机械用具有碍美观；27.擅用他人经管的工具及设备；28.故意涂改厂牌；29.休息时间，在宿舍内大声喧哗，影响他人休息；30.未经许可，翻阅不属于自己负责的文件、账簿表册或信函；31.品行不良或行为不检或谎报事实；32.坐卧工作台、机台设备、工用具、半成品或成品、纸箱上等不雅行为；33.随地吐痰、丢垃圾；34.未按消防设施使用规定使用消防设施，或将公司消防设施挪用他用；35.擅自使用危险品（天拿水，工业用酒精等）作其它用途。
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度为了激励员工积极工作，提高工作质量和效率，同时确保员工行为规范和道德操守，特制定本员工奖励与惩罚条例。
一、员工奖励1.优秀员工奖：每月评选出表现突出，工作成绩突出的员工，并给予奖励，包括奖金、奖状或奖品等。
优秀员工应具备以下条件：工作态度端正，工作热情高涨；工作效率高，能够积极主动完成任务；工作质量优秀，能够达到或超过工作标准；团队合作能力强，具备良好的沟通和协调能力。
2.特殊贡献奖：对于在工作中作出特殊贡献的员工，将给予额外奖励和公开表彰。
特殊贡献包括但不限于：推动企业发展的创新思维；为企业节约成本的有效方案；解决紧急问题或危机的高效应对等。
3.学习进步奖：对于积极学习及不断提升自己的员工，每季度评选出一批学习进步的员工，并给予奖励，包括学习经费补贴、培训机会等。
4.工龄奖励：根据员工在公司工作的时间长短，设立不同层次的工龄奖励，以鼓励员工长期为公司发展做出贡献。
工龄奖励可以是金钱奖励、旅游机会、假期加倍等。
二、员工惩罚1.违纪惩罚：对于违反公司规章制度和职业道德的行为，将给予相应的惩罚。
违纪行为包括但不限于：迟到早退，私自离职，竞争公司业务等。
违纪惩罚包括口头警告、书面警告、罚款、暂停职务甚至解雇等。
2.工作质量惩罚：对于工作质量未达到要求或者经常出现失误的员工，将给予相应的惩罚，包括降低工资、降级、减少或取消奖励等。
3.不良行为惩罚：对于有不良行为，如言语暴力，干扰他人工作等，将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括扣除工资、停职、降级或解雇等。
4.泄露公司机密惩罚：对于泄露公司机密的员工，将给予最严厉的惩罚，包括解雇并向相关部门报案追究刑事责任。
三、奖励与惩罚的执行程序1.奖励与惩罚由公司内设的奖励与惩罚委员会或者人力资源部门负责，根据员工的工作表现及行为记录进行评定和决策。
2.在评选奖励或进行惩罚时，应当确保公正、客观和透明，避免任何人身攻击或歧视。
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员工奖励与惩罚条例
一、目的：规定对公司员工进行奖励和处罚的条例，以规范员工行为，确保各项规章制度的贯彻落实。
二、适用范围：公司员工奖励和处罚规章制度。
三、责任者：全体员工。
四、内容
1、总则
1.1 为鞭策公司员工遵章守纪，规范员工行为，维护公司正常生产、经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻落实，特制订本条例。
1.2 本条例适用于公司全体员工。
1.3 奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励，处罚与教育相结合的原则。
2、奖励
2.1 奖励种类：
2.1.1公司设立如下奖励项目：
2.1.1.1记大功
2.1.1.2记小功
2.1.1.3嘉奖
2.1.1.4一次性资金
2.1.1.5加薪
2.1.1.6晋升
2.2 奖励规则：
2.2.1 对有以下表现之一的员工均予记大功并给予2000元以上的奖金；
2.2.1.1 对公司技术有重大发明、创造，成效卓著的；
2.2.1.2 开拓业务，销售业绩（回款额）骄人者；
2.2.1.3 为公司免遭受经济损失作出重大贡献者；为避免天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；
2.2.2 对有以下表现之一者均予记小功，并给予1000元以上奖金；
2.2.2.1对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者；
2.2.2.2开拓业务、销售业务优良者；
2.2.2.3 为公司免遭不法侵害和经济损失，作出较大贡献者；
2.2.2.4 出色完成本职工作，表现优异者。
2.2.3 对有以下表现之一的员工均予嘉奖，并给予200-500元奖金
2.2.
3.1 遵规守纪，服从领导，克尽职守，责任感强，成为敬业楷模者；
2.2.
3.2积极主动为公司工作，提出合理化建议，并取得成效者；
2.2.
3.3为攻克技术难关完成小技改、小革新项目，并直接创造了经济效益者；
2.2.
3.4完成或超额完成了年度销售任务者。
2.3 其它奖励规定：
2.3.1 部门副经理以下人员全年出满勤，给予300元年度全勤奖；
2.3.2 驾驶员全年无责任事故，发给300元安全奖；
2.3.3 符合本条例2.3.1、2.3.2款条件，平时表现突出，因工作需要经总经理办公会议讨论决定，可晋级或加薪；
2.4 奖励程序：
2.4.1 员工凡符合奖励条件的，由其所在部门提出申请，经部门经理、主管副总签署意见后，报办公室；
2.4.2 办公室根据本条例进行审核，签署意见后提请公司总经理办公会议讨论决定；
2.4.3 讨论决定以总经理签字后生效；
2.4.4 总经理有权超出本条例规定的奖励额度和常规的奖励程序，提出并决定员工的奖励；
2.4.5 凡获得嘉奖以上的员工均由公司发给证书，张榜公布，奖金在颁发证书同时发放；
2.4.6 奖励事宜记入员工人事档案。
3、处罚
3.1 处罚种类：
公司设立如下处罚项目：①口头批评；②罚款；③通报批评④降级减薪；⑤辞退。
以上罚种根据需要可以单独适用，也可合适并适用。
3.2 员工具有下列情节，可予以辞退；
3.2.1 触犯国家法律，被判处刑罚或被劳动教养；
3.2.2 降级后仍然再犯的；
3.2.3 违反公司规章制度，严重损害公司利益或给公司造成较大经营风险的；
3.2.4 连续旷工或一个月累计旷工三天以上（包括三天）的：
3.3 具有下列情节之一，可予以降级或200元以上罚款；
3.3.1 因工作不负责给公司造成重大损失的；
3.3.2 损坏或遗失公司物品、设备、设施造成损失或影响较大的；
3.3.3 违反管理规章，损害公司利益的；
3.3.4 连续或一个月累计旷工两天，予以降级减薪处罚；
3.3.5 违反上级命令或对上级态度傲慢无礼的；
3.3.6 公司内打架斗殴、赌博或从事其它不良活动的；
3.4 具有下列情节之一，给予以10元以上200元以下罚款；
3.4.1 不按规定履行请假手续，罚款20元；
3.4.2 迟到、早退10分钟以内，罚款10元以上；
3.4.3 迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款20元以上；
3.4.4 迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款50元，依次类推：3.4.5 升旗仪式、培训和公司组织的其他集体活动迟到、早退的，加倍扣罚；
3.4.6 损坏卫生设施或花草树木，一次罚款20元以上：
3.4.7 利用公司电脑玩电游，一次罚款50元以上；
3.4.8 接听电话语言不文明遭投诉，一次罚款20元以上；
3.4.9 不讲卫生，随地吐痰，乱扔杂物，一次罚款20元以上；
3.4.10 不按规定穿公司工装上班，罚款20元以上；
3.4.11 违反规定在厂区内吸烟者，罚款50元以上；
3.4.12 违反员工守则中其他行为规范的。
3.5 处罚程序：
3.5.1 总经理授权办公室负责员工遵章守纪的检查、督促。
每位员工发现违纪行为均有义务向办公室报告，查证属实，由办公室依据本罚则提出初步处理意见；
3.5.2 罚款200元以下处罚，由主管人事副总经理签核后生效，罚款200元以上及降级辞退处罚，经总经理办公会议讨论决定，总经理签字生效；
3.5.3 总经理有权超出处罚额度和常规程序，提出决定对违纪员工的处罚；
3.5.4 对罚款200元以上罚款，受罚员工可在收到处罚决定之日起三日内，以书面形式提出申诉。
3.6 本条例经总经理办公会议讨论审定，总经理签字生效，解释权属总经理。