奖励与处罚制度
安全生产奖励与处罚制度范文(三篇)
安全生产奖励与处罚制度范文一个完善的安全生产奖励与处罚制度是保障企业安全生产工作有效进行的重要措施。
以下是一个常见的安全生产奖励与处罚制度的概述：奖励制度：1. 安全生产成绩奖励：根据企业在安全生产方面的表现和成绩，给予一定的奖励，如奖金、福利待遇、荣誉称号等；2. 安全生产创新奖励：对于能够提出创新安全生产方法和技术的员工或团队，给予奖励，鼓励创新；3. 安全知识竞赛奖励：组织安全知识竞赛，对于表现优秀的参赛人员或团队给予奖励；4. 安全意识培训奖励：参加安全意识培训并达到一定成绩的员工，给予奖励。
处罚制度：1. 违反安全规章制度处罚：对违反企业安全规章制度、操作程序的员工，根据违规程度和后果轻重给予相应的处罚，如罚款、警告、记过等；2. 安全事故责任追究：对于因个人操作不当或管理不善导致的安全事故，依法进行责任追究，并给予相应处罚；3. 安全培训补课处罚：对于因安全知识不足导致违规行为的员工，要求其进行安全培训补课，并根据情况给予相应的处罚；4. 安全生产信用记录处罚：建立安全生产信用记录，对于多次违规或引发事故的员工，记录信用不良，并施加相应的处罚。
值得注意的是，奖励与处罚制度应依据企业的实际情况和法律法规进行设计，并公开透明，确保公正执行。
同时，也要注重员工培训、安全操作规程的制定以及设定明确的安全目标，以预防事故的发生。
安全生产奖励与处罚制度范文（二）一、前言安全生产对于企业的发展和员工的生命安全至关重要，为了提高员工对安全生产的重视程度和自觉遵守安全操作规程的意识，我们制定了以下安全生产奖励与处罚制度，以激励员工关注安全，并对违反安全规定的行为进行惩戒，确保企业的生产过程安全和员工的身心健康。
二、奖励制度1. 安全意识培养奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现出色的员工。
被奖励的员工应具备良好的安全生产意识，积极参与相关培训，并能在日常工作中有效应用所学知识，从而有效预防和控制安全生产事故的发生。
奖励惩罚制度范文（三篇）
奖励惩罚制度范文本公司为了激励员工的积极性和工作表现，推行了以下奖励惩罚制度：1. 奖励制度：1.1 公司将设立年度最佳员工奖，颁发给在工作表现、团队合作和创新能力等方面表现出色的员工。
1.2 每月将评选出表现突出的员工，授予“月度杰出员工”荣誉称号，并颁发相应奖金。
1.3 对于有独特贡献和创新想法的员工，公司将授予“创新奖”，并奖励相应的经济福利或者参与公司培训课程的机会。
1.4 通过定期组织团队建设活动，鼓励团队成员之间的合作与协作，表现出色的团队将获得额外奖励和公司认可。
2. 惩罚制度：2.1对于工作不认真、懒散怠工或者严重违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、扣减工资、调整岗位或者解雇等处理措施。
2.2对于无故迟到、旷工、旷工未请假或者屡次违反公司考勤制度的员工，将按照公司规定的处罚标准给予相应的罚款或纪律处分。
2.3对于工作中出现的严重差错或违背公司利益的行为，将进行详细调查，并根据情节给予相应的纪律处分或进行经济赔偿。
2.4公司将建立监督机制，定期对员工的工作表现进行全面评估和考核，通过考核结果进行奖惩并进行工资调整。
以上奖励惩罚制度范本旨在明确公司对员工工作表现的期望和要求，并根据不同的工作表现给予相应的奖励或惩罚。
公司将依照制度执行，保证公平性和透明度，并倡导员工的积极工作态度和责任心。
奖励惩罚制度范文（二）奖励惩罚制度是一种管理手段，旨在激励和约束员工的行为，以促进组织的发展和目标的实现。
下面是一个关于奖励惩罚制度的范文：尊敬的全体员工：为了激励大家发挥潜力，提高绩效，达成组织目标，公司决定推行奖励惩罚制度。
该制度将根据员工的表现来进行奖励和惩罚，旨在营造一个公正、激励和竞争的工作环境。
一、奖励制度：1. 个人奖励：个人在工作中表现出色、创新的员工将获得奖励。
奖励将根据员工的贡献和绩效进行评定，包括但不限于薪资加薪、奖金、晋升机会、荣誉证书等。
2.团队奖励：出色完成团队任务的团队将获得奖励，团队奖励将给予表现突出的个人和整个团队。
奖励与处罚管理制度
奖励与处罚管理制度一、奖励管理制度1.奖励的目的和原则奖励旨在激励员工的工作表现，提高员工的积极性和主动性，鼓励员工追求卓越，推动企业的持续发展。
奖励管理的原则包括公平、公正、公开、激励性和及时性。
2.奖励的种类和方式（1）个人奖励：包括个人先进奖、个人创新奖、个人成就奖等，可以通过物质奖励、荣誉奖励或者升职加薪的方式来表彰员工的个人贡献。
（2）团队奖励：包括团队先进奖、团队协作奖、团队创新奖等，鼓励员工之间的合作和协作，推动团队工作的有效开展。
（3）岗位奖励：包括岗位技能提升奖、出色专业技能奖等，通过提高员工的专业水平和技能，来增加员工的核心竞争力。
3.奖励评选标准和程序（1）奖励标准：奖励标准应为明确、科学、合理和公开的，可以参考员工的工作绩效、工作贡献、工作态度以及员工的专业技能等方面进行评定。
（2）奖励程序：奖励程序应为规范、透明和公正的，包括奖励申请、奖励评选、奖励审批和奖励公示等环节。
（3）奖励发放：奖励发放应及时，并注重礼仪，以表彰员工的努力和付出。
1.处罚的目的和原则处罚旨在约束员工的不良行为，维护组织的秩序和稳定。
处罚管理的原则包括公平、公正、公开、震慑性和教育性。
2.处罚的种类和方式（1）口头警告：对于轻微的违规行为，可以通过口头警告的方式进行处理，提醒员工注意自己的行为和言行。
（2）书面通报批评：对于一般的违规行为，可以通过书面通报批评的方式进行处理，以警示员工，并留下记录。
（3）经济处罚：对于经济损失较大的违规行为，可以通过罚款的方式进行处罚，警告员工不要重蹈覆辙。
（4）停职调离：对于严重违规行为，可以采取停职调离的方式进行处罚，暂时离开工作岗位，进行反思和教育。
（5）解除劳动合同：对于严重违法行为，可以解除劳动合同，终止与员工的雇佣关系。
3.处罚的程序和保障（1）处罚程序：处罚程序应为规范、透明和公正的，包括处罚通知、处罚听证、处罚决定和处罚执行等环节。
（2）处罚保障：处罚过程中，要保护员工的权益，充分听取员工的陈述和申辩，确保处罚的合法性和合理性。
项目的奖励与处罚制度范文(3篇)
项目的奖励与处罚制度范文根据责任制对责任人按责任大小进行奖励处罚，项目内部检查以JGJ59-99标准为主。
一、奖励：____项目部季检无职业健康安全、火灾、中毒事故，失窃经济损失在____元以内，检查季平均7585(含____分)不奖不罚，____分(含____分)以上全部施工管理人员、特殊工种和班组长人员每人每分奖____元，____分以上每人每分奖____元。
____年终项目经理部全年无职业健康安全事故，检查年平均分在____分以上者(含____分)每人奖励____元。
3.在区组织的检查中，检查在____分以上者，每人奖励____元。
4.奖金的分配比例由各项目经理部自定。
5.职业健康安全、文明施工、劳务等接受市级以上检查，得到通报表扬的，每次奖励____元。
____年度责任状考核的奖金评定按责任状签定的相关内容执行。
二、处罚：1、项目经理部检查季平均分低于____分但高于____分(含____分)，每降低____分，全部施工管理人员、特殊工种和班组长人员每人每分罚____元，____分(不含____分)以下，每降低____分，全部施工管理人员、特殊工种和班组长每人每分罚____元。
2、项目经理部年工伤(重伤以上)一人或经济损失一万元以内，罚款____元；年工伤(重伤以上)二人以上或经济损失一万元(含一万元)以上六万元以内，罚款____元，该项目部经理、主要责任施工员、安全员予以通报批评处理；死亡一人或经济损失六万元以(含六万元)上十二万元以内，罚款____元，该项目部经理降职使用，主要责任施工员、安全员予以待岗处理；年发生二人死亡或经济损失十二万元(含十二万元)以上者罚款三万元，该项目部经理、主要责任施工员、安全员予以辞退。
以上除罚款外可参考《员工手册》相关条款予以行政处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
发生事故的赔偿费用及罚款等经济损失计入所在项目的成本。
发生伤亡事故隐瞒不报，谎报、故意迟延不报，故意破坏事故现场，或者以不正当理由，拒绝提供有关情况和资料的；不按工伤事故处理程序处理，造成严重后果的(如受伤者或其家属上访、到公司机关闹等)的，罚款____元。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则（5篇）
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
公司部门奖励处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门及全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对表现优秀者给予奖励，对违反公司规定者给予处罚。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀员工、优秀团队；2. 在公司内部刊物、网站等平台进行宣传；3. 提供培训、晋升机会；4. 获得公司领导认可和表扬。
第六条物质奖励包括：1. 提供奖金、津贴；2. 调整薪资、职位；3. 提供旅游、体检等福利；4. 发放礼品、奖品。
第七条奖励条件：1. 工作业绩突出，为公司创造显著效益；2. 严格遵守公司规章制度，具有良好的职业道德；3. 积极参与公司各项活动，为团队建设做出贡献；4. 在工作中表现出的创新精神、团队协作精神等。
第八条奖励程序：1. 由部门负责人或直属上级提出奖励申请；2. 公司人力资源部门审核；3. 公司领导审批；4. 对获奖者进行公示。
第三章处罚制度第九条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十条处罚条件：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 严重违反职业道德。
第十一条处罚程序：1. 部门负责人或直属上级提出处罚申请；2. 公司人力资源部门调查核实；3. 公司领导审批；4. 对受处罚者进行公示。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，需经公司领导批准后公布实施。
安全生产奖励和惩罚制度（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：(1)具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
(2)严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
依据事实、处罚恰当、人人平等。
2、惩罚的形式。
以行政处罚和物质处罚相结合。
3、惩罚的等级。
行政处罚为申诫、记过。
物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元，情节严重，薪资降低____%(时间一年)。
4、惩罚的条件：(1)安全意识差，不听从安全检查督促的。
(2)不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。
(3)消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。
处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。
三、本制度自制定之日起施行。
安全生产奖励和惩罚制度（2）是一种鼓励和约束企业和个人遵守安全生产法规的措施，以提升安全生产的管理水平和意识。
奖励制度：通过给予安全生产工作出色的企业和个人一定的奖励和荣誉，激励他们积极参与安全生产活动，提高安全意识和主动性。
常见的奖励形式包括：1. 荣誉称号：如“安全生产优秀单位”、“安全生产先进个人”等，可以通过评选和评比的方式进行，给予荣誉证书、奖杯等。
2. 奖金和福利：给予安全生产出色的企业和个人一定金额的奖金，或者提供其他福利待遇，以激励他们积极参与和推进安全生产工作。
惩罚制度：通过对违反安全生产法规的企业和个人进行处罚，以警示其他人员，促使他们遵守规定，保障安全生产。
奖励福利及惩罚制度（5篇）
奖励福利及惩罚制度一、为更好地提高员工工作积极性，发挥主观能动性，在完成本职工作之外，进行创造性的劳动给予充分肯定，特制定本奖励和福利管理制度。
二、奖励：1、员工表彰奖：适用范围：公司全体员工。
每位员工受公司表彰即通报表扬的，每一次通报表扬的，当月工资中奖励工资为____元并在考核成绩上加分____分。
2、业绩奖：适用范围：营销代表。
营销代表每年度可参加"业绩奖"的评选活动。
奖励视营销业绩及为公司所创造的效益而定。
3、创造奖：适用范围：各部门技术小组员工。
技术小组员工在所从事的技术工作范围内做出突出贡献或对技术工作、工作程序等有创造、改进的，通报表扬并在当月工资中加____元，在考核成绩上加分____分。
4、最佳部门建设奖、最佳管理奖：每月评选。
适用范围：公司各部门负责人和管理人员，领导本部门工作成绩突出，获得此奖励的，在当月工资中加____元并在考核成绩上加分____分。
三、福利1、每逢过节，公司有慰问全体员工的义务。
慰问方式可以多样。
2、每位员工生日，由公司工会或团支部____该员工生日庆祝活动。
庆祝活动的蛋糕由公司提供。
四、惩罚1、不得浪费生产资料和乱扔、故意损坏损坏生产、生活用具。
若有以上行为，除照原价赔偿生产资料和被损坏的生产、生活用具外，在当月考核分中扣除____分并罚款____元。
2、凡是违反公司规章制度的，除进行批评教育外，在其当月考核分中扣除____分并罚款____元。
1、任何员工不得浪费粮食、倾倒饭菜。
每倾倒一次饭菜，员工罚款____元，管理人员罚款____元。
2、凡不服从公司管理，顶撞公司领导者，罚款____元并在其当月考核分中扣除____分。
奖励福利及惩罚制度（2）奖励福利制度是指一种激励机制，通过给予员工奖励和福利来激发其积极性和工作动力，提高工作效率和绩效。
这种制度可以包括以下方面：1.薪酬激励：根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪资提升或奖金。
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企业奖惩制度奖罚条例第一章总则一、奖罚目的：鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，提高员工遵纪守法的自觉性，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本条例。
二、奖罚原则：精神奖励与物质奖励相结合，教育和处罚相结合，两者相辅相成。
第二章奖励三、奖励类型：嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金奖金包括：嘉奖一次，奖励100元；记功一次，奖励200元；大功一次，奖励2000元。
奖励公布后当月生效。
四、根据《薪酬管理制度办法》，公司另设有其它各类奖项，如：超产奖、季度创利绩效奖、年终创利绩效奖、好点子奖、节约奖、敬业奖、安全生产奖、最佳服务意识奖、明星员工奖、科技进步奖、特殊贡献奖、最佳团队奖等。
奖励办法及奖金金额详见《薪酬管理制度》。
五、对做出突出贡献的员工的先进事迹，人力资源部应组织材料进行表彰，鼓励他人学习先进。
六、奖励程序：1、奖励事件在记功及以下者，由部门经理根据员工日常表现情况提出奖励申请，填写《奖罚审批表》，经主管副总审核后，报人力资源部和总经理审批后生效。
2、奖励事件在大功以上者，由部门经理或分管副总提名并写出书面材料，交人力资源部调查核实，报总经理审批《奖惩审批表》后宣布生效。
3、《奖惩审批表》生效后，存入本人档案，以备存查。
受大功以上奖励者在公告栏内通报表彰。
七、员工有下列情形之一者，予以嘉奖并发给奖金：1.业务/技术熟练，工作绩效优异者。
2.工作勤奋，任劳任怨，认真负责或督导工作得力，精神可嘉者。
3.操守廉洁，品德端正足资表扬者。
4.热心服务表现可嘉者。
5.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；6.著有其它功绩者。
八、员工有下列事迹之一者，予以记功并发给奖金：1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、爱惜公物，节约物料，著有具体成效者。
3、密报窝盗案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。
4、对舞弊或危害公司权益情况，能事先举报或防止者。
5、改良产品、降低成本，实施品质管理卓具成效者。
6、预防机械发生故障或积极抢修工程者。
7、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
8、提高工作效率，增加生产量，颇具成效者。
9、对可能发生的意外事故能防患于未燃，确保公司人财物安全者。
或发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
10、著有其他较大功绩者。
九、员工有下列事迹之一者，予以记大功并发给奖金：1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者。
2、有特殊贡献或新发明因而使公司获得重大利益者。
3、在非常事件中为公司效力，而使公司获利或得免重大损失者。
4、在挽救意外灾害、防盗等危急情况中，奋勇果敢，而使公司得免重大损失者。
5、著有其他功绩者。
第三章处罚十、处罚类型：警告、记过、记大过、留用察看、辞退、经济处罚、停职检查1、在进行行政处分时，可以同步给予一次性经济处罚，如给公司造成经济损失者，同时追究其经济赔偿责任。
警告一次罚款20--50元；记过一次，罚款100—300元；记大过一次，根据错误情节，给予500—3000元罚款。
处罚金额可直接从违纪员工工资中扣除。
因员工本人原因给公司造成经济损失须赔偿的，也可从员工本人的当月工资中直接或逐月扣除。
但每月扣除比例不得大于当月工资的20%，扣除后的工资也不得低于本市最低工资标准。
2、受留用察看处分的，留用察看期限为2个月。
留用察看期间停发工资、奖金，改发最低生活费。
留用察看期间如表现好或有突出事迹的，可按期或提前恢复正式职工待遇。
3、除经济处罚外，还可对违纪员工并处停职检查处理，受停职检查处理的员工，停职检查期间的岗位工资予以扣发。
十一、在各部门内设纪律监察员，负责各部门纪律监督检查工作。
十二、惩罚程序：1、惩罚事件在记过及以下者，由纪律监察员根据员工违纪情况进行处罚，签发《奖罚审批表》，经分管副总审核后，报人力资源部和总经理审批后生效。
2、处罚事件在大过以上者，部门经理应及时找违纪者谈话，进行批评教育，使其认识错误，写出书面检查；人力资源部调查核实，取得证据、材料，并听取本人申辩，写出调查报告；在公司领导层例会讨论决定作出书面处罚决定后，通知本人并执行。
本人应在书面通知上签名或签署意见，允许提出保留意见，但保留意见不影响决定的执行。
3、员工对行政处分或处罚不服的，可在收到决定的10日内向公司工会提出申诉，由工会进行复查，并作答复。
对工会答复仍不服的，可在收到答复的十日内向劳动仲裁部门提出申诉。
4、《奖惩审批表》生效后，存入本人档案，以备存查，受大过以上处罚者，人力资源部在公告栏内给予通报批评，以示警戒。
十三、员工有下列情况之一经查属实者，予以警告处罚：1、对上司或客户有不礼貌行为。
2、工作怠惰或未经批准擅离工作岗位者。
3、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
4、不服从工作分配或调动，初次不听直接领导合理指挥者。
5、在厂区内，未按规定穿着服装或佩带识别证，经纠正仍不遵守者。
6、在厂区内着装不合规范，如：上班时间不穿工作服、穿拖鞋或无后跟带鞋、穿短裤等，经告诫仍不纠正者。
7、未到下班时间提前换下工作服准备下班，经纠正仍不遵守者。
8、妨害公共场所安宁秩序或公共安全卫生者。
9、违反劳动纪律，一个月内迟到早退累计两次或两次以上，或无故旷工一次者。
10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由未如期完成或处理不当者。
12、利用工作时间和办公设备进行非公司培训的学习。
13、一年内遗失识别证累计达三次以上者。
14、浪费公物，情节轻微者。
15、在禁烟厂区及班车内吸烟者。
16、工作不力，未尽职责或积压文件，工作延误时效者。
17、未经上级领导批准，私自挪用公司物品（包括公用设备和个人办公物品）18、无故不参加公司或部门会议或中途离去未向主办部门请假者。
19、无故串岗、闲聊、随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟蒂者。
20、下班时间未将所办业务或所用工具收拾妥当就离开工作场所者。
21、同事间有争执不服领导情节轻微者。
22、未经许可将亲友或小孩带入厂区者。
23、下班时未关闭空调、电脑、电源等浪费能源者。
24、未经上级领导许可，使用公司复印机复印私人文件者。
25、工作时间内睡觉者。
26、相互之间探询、评论薪资或吐露本人薪资者。
27、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者或酒后上岗者。
28、其他轻度违纪违规行为。
十四、员工有下列情况之一经查属实者，予以记过处罚：1、本年度内两次受警告处罚，又违反警告处罚条款之一者。
2、违反劳动记律，一个月内迟到早退累计三次（含）以上，或无故旷工2日以上者。
3、请人代打卡或代他人打卡及伪造出勤记录初犯者。
再犯者按违纪辞退处理。
4、不能按时按质按量完成工作，一个月内连续3次受到批评者。
5、违反保密制度，遗失重要公文（物品）或泄漏公司秘密，尚未给公司造成损害者。
6、上班时间做与工作无关的事，如非工作性会客，写私人书信、听耳机、看小说杂志、在办公场所玩耍、用公司电脑玩游戏、上网聊天或查看与工作无关网站等。
7、捏造事实骗取休假或伪造请假单据，经查证为实者。
8、辱骂同事或管理人员情节较严重者。
9、对同事恶意攻击，施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
10、因工作疏忽致使损坏机器设备或损耗机器、工具、原料、产品或其他之公司物品，使公司遭受损害或伤及他人情节轻微者。
11、违背公司命令未于定期内完成应能完成之事项，且未申报正当理由，致公司受损者。
12、散布不利于公司的谣言，或公司业务机密，对公司有不良影响者。
13、非机件故障或原料不足等，故意降低产量标准怠工者。
14、未经许可不等接替人员接替工作擅自先下班者。
15、妨害他人工作者。
16、其他较大违纪违规行为。
十五、员工有下列情况之一经查属实者，予以记大过或留职察看或停职检查处罚：1、本年度内两次受记过处罚，又违反警告处罚或记过处罚条款之一者。
2、造谣惑众、挑拨是非，或在公司内部带头不遵守规定，有事实证明但情节较轻者。
3、违反工艺要求违章指挥或违章操作造成人员伤亡，财产损失或造成停产的直接责任者；4、散播谣言，破坏公司正常工作生活秩序者。
5、私自动用或损坏消防及其他有关经公司认定为安全设备者。
6、未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关的业务者；7、利用病、伤、事假从事有收入的活动，一经认定，经教育不改或情节严重者；8、利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司权益或使公司名誉受损害者。
9、携带危险物品进入工作场所者。
10、违反保密制度，遗失重要公文（物品）或泄漏公司秘密，造成损害者。
11、遗失重要文件、机件或工具等，致使公司蒙受损失者。
12、擅离职守或工作疏忽，致使公司蒙受较大损失者。
13、虚报产量或伪造不实工作记录者。
14、拒绝或违抗主管人员合理指挥或工作调配，与领导发生冲突者。
15、对同事恶意攻击或诬陷、做伪证、制造事端者或挑拨离间，蛊惑人心，破坏公司团结，情节严重者；16、经常玩忽职守或擅离岗位，严重影响工作气氛和同事工作士气或给公司造成损失者。
17、故意浪费原料或毁损公物者。
18、在公司内聚众赌博、或打架斗殴、蓄意滋事，影响工作秩序者。
19、违背工作方法影响生产或导致公司蒙受重大损失者。
20、无证或饮酒后驾驶公司车辆，造成重大交通事故者。
21、未经相关人员许可，非使用人擅自操作机器、仪器及具有技术性之工具者。
22、原料缺少或机器损害隐瞒迟报，影响生产者。
23、虚报事实或浮开费用，意图不法所得者。
24、其他严重违纪违规行为。
十六、员工有下列情况之一经查属实，予以违纪辞退：1、一年内记大过二次或小过三次者。
2、造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者。
3、有贪污偷盗，索贿受贿，敲诈勒索及其它违法行为者。
4、利用社会不良分子解决公司内部问题者。
5、遇非常事变，借故躲避，致使公司财物蒙受损失者。
6、违反岗位纪律，因玩忽职守给公司造成一定损失者，或经批评教育后无悔改之意者7、窃取公司机密技术资料或财物者。
8、伪造或变造或盗用公司印信者；9、违反保密制度，遗失重要公文（物品）或泄漏公司秘密，造成严重损害者。
10、经公司绩效考核为较差者。
11、订阅劳动合同时以虚伪意思表示，使公司误信而受损害者。
12、对同事或其家属恶意攻击，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
13、受有期徒刑以上之宣告确定者。
14、违反劳动合同或工作规则，情节重大者。
15、故意损坏机器、工具、原料、产品、或其他公司之物品者。
16、无正当理由连续旷工三天或以上，或一个年度内累计旷工达六日者。
17、未办好离职手续而擅自离职者。
18、玩忽职守或贻误要务，使公司蒙受重大损失者。
19、聚众要挟，妨害生产秩序之进行者。
20、隐瞒重要经历或提供虚假证明，用不正当方法受雇者。
21、违反计划生育规定者。
22、张贴、散发煽动文字、图画（表），意图破坏劳资关系者。