违纪违规处罚管理制度.doc
公司违规违纪连带处罚制度（三篇）
公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。
第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。
第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。
第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。
第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。
第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。
第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。
第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。
第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。
第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。
关于对违纪、违章、违规行为处罚规定
关于对违纪、违章、违规行为处罚规定为了进一步健全规章制度，严肃厂纪厂规，确保安全生产，特制定本规定。
一、纪律1、当月迟到、早退二次折算旷工一天，并处罚10-50元/次（包括旷工一天）。
由此引起的责任事故，依据有关规定从严处罚。
2、每年旷工天数累计达30天（或连续旷工15天），可退回公司并可解除劳动合同，除名出厂。
3、每年事假天数累计达一个月，病假天数累计达三个月，可退回公司待安排（妇女产假和国家规定的几种疾病除外）。
安排后仍不能胜任工作的可解除劳动合同。
4、不服从工作分配，可退回公司待安排，重新分配一次仍不服从，可解除劳动合同。
5、工作中下级不服从上级调度、分工、处罚10-50元/次，造成损失的按直接损失额的10-50%处罚。
并可退回公司待安排。
6、工作时间打牌或进行其它与工作无关的活动，处罚10-50元/次，造成经济损失或发生后果的，按有关规定处理。
7、在公司范围内的公共场所有下列影响公司形象之一者处罚10-50元/次。
（1）边走边吃食物；（2）穿拖鞋、背心、赤膊；（3）嬉笑、打闹；（4）辱骂他人；（5）随意丢弃杂物；（6）超速行车；（7）乱停乱放车辆；（8）带小孩进厂；（9）在生产区内骑自行车。
注：以上凡“可退回公司待安排”者，只限与公司正式签约后由公司分配的员工，其余人员不享受待安排或再安排。
二、治安有下列行为之一，按相应规定处罚。
1、偷窃工厂财物：按市场现行价（不折旧）的1-3倍处罚，并可视情节轻重开除厂，或进行其它行政处分，直至送交公安机关处理。
2、门卫允许私自带领人进入厂区，处罚门卫10-50元/次。
造成技术泄密的，按情节给予带入者1000元以上处罚，直至开除出厂并可追究带入者相关法律责任。
造成事故（包括人身事故）由带入者负责。
3、外来人员未经公司办公室或公司分管领导同意进入生产区，门卫未发现或进行制止的，处罚当班安保（门卫）人员10-50元/次，造成技术泄密的除处罚1000元外，并可视情除名出厂和追究其它相关责任。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工违纪违规行为处罚管理办法
关于印发《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年二月十六日《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
违纪与处罚制度
违纪与惩罚制度第一章总则为维护企业的正常运转，规范员工的行为，加强纪律建设，订立本制度。
本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、实习生、临时工等。
任何违反本制度的行为都将受到相应的惩罚。
第二章违纪行为分类和惩罚标准第一节违纪行为分类依据严重程度和性质，将违纪行为分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个级别。
1. 细小违纪行为细小违纪是指倚靠企业管理者个人推断力和配备相应程序才可加以认定的违纪行为，包含但不限于：—迟到和早退—未经请假或违规离职—佩戴违规服饰或佩戴无关物品—使用公司资源进行个人活动—违反会议礼仪规定等2. 一般违纪行为一般违纪是指在业务范围内不符合规定的行为，包含但不限于：—不按规定参加培训和学习—未按要求提交工作报告—未按要求使用工具和设备—在工作时间内进行私人通讯或上网活动—不遵守工作时间和考勤制度等3. 严重违纪行为严重违纪是指涉及法律、道德和职业道德等方面的重点违规行为，包含但不限于：—贪污、受贿、侵占公款—偷窃公司财务或商业机密—造谣传谣或损害公司声誉—有意破坏公司设施或资产—发布违法、违规信息等第二节惩罚标准违纪行为的惩罚将依据违纪的严重程度和性质进行评定，并依照以下惩罚标准予以处理：1. 细小违纪行为惩罚标准对于细小违纪行为，将采取口头警告、书面警告等方式进行纪律教育，以提示员工遵守规定，不再犯同类错误。
2. 一般违纪行为惩罚标准对于一般违纪行为，将采取口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、调整岗位、停职等方式进行惩罚，具体依据情节轻重决议惩罚措施。
3. 严重违纪行为惩罚标准对于严重违纪行为，将采取严厉处理措施，包含但不限于辞退、停职查处、向有关部门报案等。
具体惩罚措施将依据公司内部制度和相关法律法规进行处理。
第三章违纪行为的处理程序第一节细小违纪行为处理程序对于细小违纪行为，处理程序如下： 1. 发现细小违纪行为后，相关部门负责人或直接上级应当第一时间与违纪员工进行面谈，就其违纪行为进行警告和教育。
01违章、违纪、违规行为考核制度1
违章、违纪、违规行为管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行, 特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度, 与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、制度面前人人平等、维护制度人人有责。
四、实行教育与处罚相结合的原则, 达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退行为每次罚款20元, 迟到早退超过30分钟按脱岗处理, 超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款50元, 脱岗、串岗时间超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。
在岗员工吃饭时间不得超过30分钟, 同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭, 否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款100元, 旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。
五、旷工年累计达30天或连续达7天的解除劳动合同。
年累计旷工达7天的不享受年终奖。
出勤天数不足应出勤天数80%的不享受年终奖（工伤、产假等国家规定的范围除外）。
六、上班时间打牌的按旷工半天处理。
无故不参加各种培训、学习、会议的按旷工处理。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。
八、不服从工作安排、不服从工作调度的给予停工教育半天处理, 停工教育仍没有认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理, 停工处理按旷工论处。
经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、不服从工作安排, 无理取闹处罚责任人100元, 影响生产和工作的加重处罚。
第三章安全管理一、在生产区或禁火区内吸烟的责任人处以500元罚款, 属于一级、特级动火区域的处以1000元罚款并作解除劳动合同处理。
有第二次在生产区或禁火区内吸烟行为的, 一律处以1000元罚款并解除劳动合同。
禁火区域内发现烟头的, 对所在责任单位按每个烟头100元进行处罚。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展,根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则.。
一。
实事求是.客观公正。
二.教育为主惩戒为辅。
. 三.区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备.第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档。
一�警告。
二�记过。
�三。
降职降级。
四。
留用察看。
分为留用察看一年、留用察看两年。
五.解除劳动关系。
第六条受处分的期间为。
一。
警告、记过�12个月。
二。
降职。
降级。
.24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外,还将受到如下处分:。
. 一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响.并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级.. 二、受到警告处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按80％发放,受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60％发放。
处分期满后。
视其表现,经公司考察批准,可恢复原待遇.�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职.降级后的职级对应发放。
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违纪违规处罚管理制度1
违纪违规处罚管理制度
1、现场不戴安全帽、不佩带胸卡、没穿统一服装、高处作业不系
安全带的每人处罚50元。
2、施工现场内吸烟处罚100元另外施工现场、仓库等地面发现。
3、施工现场随地大小便处罚500元。
并负责全现场的卫生清理，
直到抓到第二个为止。
4、在施工现场和宿舍内乱拉乱接电源处罚500元。
5、打架斗殴处罚5000元。
打群架的班组全部开除，情节严重的
追究刑事责任。
6、盗窃现场、生活区、办公区物品的追究其刑事责任。
不够刑事
责任的处罚本队被盗物品10倍的罚款。
7、电、气焊人员没开动火证和没有防火措施施工的处罚100元。
8、浪费材料的按照材料价值的5倍处罚。
9、施工现场和生活区内乱写乱画的处罚100元。
并令其清理。
10、非机械人员乱开乱动机械设备处罚500元。
11、非电工人员乱接乱动电气设备处罚500元。
12、出入营门不服警卫管理的处罚50元。
13、施工现场和宿舍内乱倒垃圾、剩菜剩饭、活完不及时清理工作
面的处罚50元。
14、有调戏妇女的言语及不道德行为的处罚500元。
15、施工现场打赤背、赤脚、穿拖鞋的处罚50元。
16、对其他不服从管理规定的处罚100元。
17、在现场内野蛮施工的处罚500元。
18、破坏成品、半成品的返修一切费用由本队出，同时处罚1000
元。
19、未按照规定乱放材料、工具、机械的处罚50元。
20、特殊工种无上岗证的处罚100元。
21、在施工现场长时间座卧休息或吃饭的处罚50元。
22、从高处向下扔东西的处罚1000元。
23、将安全设施改为它用的处罚500元。
24、破坏场内设备和设施的处罚100-1000元。
并赔偿物品款。
北京弘高建筑装饰设计工程有限公司
北体大项目部。