公司员工违纪处罚管理制度(试行)
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。
二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。
（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。
（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。
2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。
（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。
（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。
三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。
（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。
2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。
（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。
3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。
（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。
四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。
五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
公司员工惩罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的违纪行为进行严肃处理。
第二章违纪行为及处罚第四条员工违纪行为包括但不限于以下情形：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 拖延工作，影响公司正常运营；3. 擅自离岗、迟到、早退、旷工；4. 职场骚扰、诽谤他人；5. 泄露公司机密，损害公司利益；6. 其他违反公司规章制度的行为。
第五条对员工的违纪行为，根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头或书面警告；2. 记过：对较严重违纪行为，给予书面警告并记录在案；3. 离岗培训：对违纪行为严重者，可要求其离岗接受培训；4. 降职降薪：对违纪行为造成重大损失者，可降职降薪；5. 解除劳动合同：对严重违纪行为，经公司研究决定，可解除劳动合同。
第三章处罚程序第六条员工违纪行为发生后，由所在部门负责人进行调查核实。
第七条调查核实后，部门负责人将调查结果上报公司人力资源部。
第八条人力资源部对调查结果进行审核，并提出处理意见。
第九条处理意见经公司领导批准后，由人力资源部下达处罚决定。
第十条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并作出答复。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
公司员工违法违规处罚管理办法(版)
公司员工违法违规处罚管理办法（版）第一章总则为规范公司员工违法违规行为的处罚管理，切实维护公司股东和客户的权益，保障公司的正常经营和生产秩序，根据国家有关法律法规及公司管理制度，制定本办法。
第二章违法违规行为的类型本办法所称违法违规行为包括但不限于以下行为：1、违反国家法律法规规定的行为，包括但不限于环保、安全、质量等方面的违法行为；2、违反公司内部规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、私自离岗、参与赌博等行为；3、违反公司职业道德规范的行为，包括但不限于贪污受贿、挪用公款、泄露商业机密等行为。
第三章处罚的程序1、公司有权根据员工的违法违规行为给予警告、记过、降级、辞退等处罚。
2、对于违法犯罪行为，公司需及时报警并配合司法机关进行调查处理。
3、公司进行处罚时，应依据职务、责任、过错、情节等因素，根据以下程序进行处罚：（1）调查取证：对于发现的违法违规行为，应立即进行调查取证，对证据进行保全、整理和备案。
（2）初步认定：公司应对调查取证结果进行初步认定，有关责任人应承认或提出抗辩，对可争议的问题应进一步调查、论证。
（3）听证：对于涉及人员名誉、权益受损等情况，应进行听证，让当事人和证人陈述自己的观点和证据。
（4）定罪量刑：根据初步认定和听证结果，结合该行为的性质、危害程度、社会影响、责任分配等因素，进行定罪量刑。
（5）处罚及通报：制定处罚决定书，并通报相关单位、团体和人员，及时公告内部。
第四章处罚的原则1、合法性原则：公司进行处罚必须依法依规，不得侵犯职工合法权益。
2、公正性原则：公司进行处罚必须公正进行，不得偏袒或歧视。
3、适当性原则：公司进行处罚必须适当，不得过度惩罚或过度放任。
4、程序正义原则：公司进行处罚必须按照规定程序进行，不得违反程序和公平原则。
第五章特别规定1、对于涉及到公司核心机密和重要商业机密的违法违规行为，公司有权向司法机关报案，进行刑事追究，并在内部进行通报。
2、对于涉及到公司核心利益和高层管理人员违规行为，公司应当依法依规进行调查处理，并向上级主管部门汇报情况。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
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公司员工违纪处罚管理制度
公司倡导正直、诚信、品行兼优的人才培养观,员工严格遵守劳动纪律是保障公司正常经营的前提。
为明确各种劳动纪律规范以及违纪处罚规范,特制定本制度,公司所有员工应遵照执行。
、违纪类型
将违反企业规章制度(以下简称“违纪”)行为划分为轻度、较重、严重违纪三类,禁止员工违反。
对违纪者,公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理
对违纪员工的处理分为下列几种
凡作出轻度违纪行为者,将受到口头警告;
凡作出较重违纪行为者,将受到书面警告;
凡作出严重违纪行为者,将受到解除劳动合同的处理。
对于违纪者除可给予上述处罚外,公司还可根据其他内部规定并处其他的处罚;给公司造成损失的,员工同时还被要求向公司承担赔偿责任。
对于严重违纪事件,公司保留通知相关人员(包括但不限于:员工家属、街道社区、以及其他国家机关)的权力
违纪行为及处分类型
(一)、有下列行为之一的,属于轻度违纪行为,公司有权给予口头警告,并处罚款500元/次:
1、上、下班不打卡;窜改考勤数据,为他人隐瞒脱岗、未到岗等特殊考勤
情况;
2、不遵守公司标准和操作程序、违反工作程序或擅自变更工作方法,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的;
3、未执行或疏忽本职工作,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的;
4、不服从主管合理的工作安排或指导,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的;
5、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的
6、干扰他人工作,但未给公司造成任何不良影响或损失的;
7、工作时间串岗、嬉笑、玩耍、睡觉(包括但不限于看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、CD盘、玩电子游戏、手机)
等; 8、与上述行为相类似的其他行为
二)、有下列行为之一的,属于较重违纪行为,公司有权给予书面警告,并处罚款1000元/次:
1、不遵守公司操作标准或程序、违反安全操作规定、行业相关规定,或擅自变更工作方法,致使公司蒙受损失的;
2、未执行或疏忽本职工作,造成不良影响或损失,金额在1000元以下的;
3、私下讨论薪资,八卦公司的人、事,假借领导名义做事,在公共区域与
(试行)
遵义新远欣贸易有限公司
二0一五年五月一日
第32页共3页
第1页共3页
同事、顾客发生吵架或打架行为,对客户或同事使用下流或粗鄙的语言(包括但不限于使用无理指责、嘲弄或挑衅的语言)或与他人争吵;制造或传播谣言或恶言中伤其他员工:情节严重者4、违反消防禁令或安全规则(包括但不限于擅自或指使他人挪用、损坏消
防或灭火器材),但尚未产生事故或损失的;
5、拉帮结派、故意挑起公司内部斗争,宣扬对公司不利言语,诋毁他人、
欺压新员工等,态度恶劣者;
6、使用公司资源谋私利;从事任何有损公司利益及声誉的行为;
7、未经允许在公司公告栏或其他地方张帖、更改、取走、撕毁任何物品的;损坏公司设备
8、岗位职责内应认真完成的工作,经过三次提醒仍未达到上级要求或者频
繁出错。
9、对同事中有严重违纪情况知情不报;对于损害公司设备设施的行为未进
行及时制止,造成公司巨大损失;
10、超越工作职责范围,擅自作主或对与本职无关事宜擅自作答,但尚未造
成不良影响或损失的;
11、与上述行为相类似的其他行为12、一年(12
个月)内受到口头警告累计两次者。
(三)、有下列行为之一的,属于严重违反公司规章制度的行为,公司保
留与员工解除劳动/劳务关系、扣发之前所有未发工资且不给予任何补偿的权利:
1、全年旷工时间累计超过七天;
2、不遵守公司操作标准或程序、违反安全操作规定、行业相关规定,或擅自变更工作方法,致使公司蒙受严重损失的。
价值在1000元以上的
3、受到公安部门拘留、监禁或其他形式的法律制裁或有其他任何形式的犯
罪行为的
4、因失职或本人过错,造成公司人员伤害或公司财物损失,价值在
1000元以上的;
5、欺骗或不诚实行为(包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假证明包括虚假病休证明、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息等);对公司隐瞒个人患有传染性疾病等
6、现金收款未在规定时间内及时上缴财务,挪用公款者;
7、对顾客、公司其他员工或员工家属使用暴力或有侮辱行为者:
8、破坏或窃取他人或公司的财、物者,或擅自将他人或公司的财、物拿出工作场所
9、擅自攫取或转售公司财物(包括但不限于原材料、半成品或成品等)
10、组织他人或本人实施对员工或顾客人身进行伤害的;
11、泄漏经营、技术、管理或公司其他秘密,私自复印、窃取公司重要资料,公司内部偷盗等行为
12、挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益;利用职权私自联系公司供应商贱价销售商品给自己或亲戚、朋友等;收受顾客费用,向客户索取回扣或其他私利,
13、不服从或拒绝主管合理的工作安排或指挥,当众顶撞并伴有侮辱或恐吓行为,态度恶劣的;
14、在公司内利用公司资源或利用公司的工作时间从事外部的兼职工作,严重盗用公司资源或工作时间
15、传播有损公司的谣言或张贴、散发煽动性文字或图片,破坏工作秩序的;
16、有偷窃、涂改或伪造下列物品或文件之一的:公司印章、档案、资料、各种原始凭证、原始记录或重要文件;
17、代替他人签署《劳动合同》
18、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息,以公司名义考察、谈判、签约;
以公司名义提供担保、证明;擅自传播媒介或外界透露有关公司情况,或在公共
场合有诋毁公司言论,致使公司蒙受名誉、其他直接损失者;利用公司名誉招摇
撞骗者
19、携带危险物品、或行凶器械、或一切其他违禁物品进入工作场所,给公司和他人造成损害或带来危险者;
20、以未经允许的优惠价销售产品;未请示领导私自送礼品超过市场价格200元的。
21、与上述行为相类似的其他行为;
22、12个月内受到书面警告累计两次者
三、违纪处处罚程序
轻度违纪:
口头警告——员工犯轻度违纪,应由分管经理对其执行口头警告
较重违纪:
书面警告——员工犯较重违纪,应由部门主管领导(公司只有三大部门:营销中心、综合管理部、服务中心)签发书面警告,由公司综合管理部工作人员保
存。
3、严重违纪:
解除劳动/劳务关系——员工犯严重过失(即严重违反公司规章制度),或在收到两次书面警告后,应由直接主管会同公司经理共同执行与其解除劳动关系事宜。
同时,公司将遵循中华人民共和国法律法规,通过公安机关及司法部门,追究由员工违纪行为所造成的直接或间接的民事或刑事法律责任。
四、警告时效规定:
警告自生效之日起12个月内均存档,12个月后清除记录。
五、部门规范
公司各部门应根据本部门实际工作情况和本制度的规定,制定部门规范,行政管理部审核后,报公司总经理签发。
各部门规范未出台前,按本制度执行。
六、本制度解释权归公司综合管理部所有
七、本制度自2015年5月14日开始施行。