员工行政处罚管理制度
员工行政处罚管理制度
员工行政处罚管理制度一、背景和目的为了规范和管理企业中的员工行为，维护企业的正常秩序和利益，我们制定了员工行政处罚管理制度。
该制度的目的是明确员工违规行为的界定和相应的处罚措施，有效地约束员工的行为，提高员工的纪律性和工作效率。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、违规行为的界定1.违反劳动法律法规和公司规章制度；2.不按照工作时间要求进行工作；3.严重迟到或旷工；4.无故旷工两天以上；5.未经批准私自离职；6.无故不按照安排加班，或者拒绝加班；7.违规使用公司资源；8.违反保密协议；9.盗窃公司财产或者盗窃他人财物；10.恶意损坏公司设备或者他人财物；11.不按要求使用工具和设备，造成严重后果；12.通过不正当手段获利；13.打架斗殴；14.聚众闹事，扰乱工作秩序。
四、处罚措施1.书面警告：对违反劳动法律法规和公司规章制度的员工，首次违规行为将给予书面警告，并将记录在个人档案中。
2.记过：如果员工连续三次或三次以上违规行为，将受到记过处分。
记过期满后，表现良好的员工可转为撤销处分。
3.记大过：如果违规行为情节严重，对公司利益造成严重损害的员工，将受到记大过处分。
记大过期满后，公司将按照实际情况决定员工是否解聘。
4.取消奖励资格：对表现差、频繁违规的员工，公司将取消其所有奖励资格，包括年终奖、岗位晋升等。
5.终止劳动合同：对严重违反劳动法律法规和公司规章制度，给公司造成巨大经济损失或声誉伤害的员工，将给予解雇处分。
五、处罚程序1.查证与调查：对涉嫌违规的员工，公司将开展涉嫌违规行为的调查，收集相关证据。
2.开展听证：对于查证与调查后认为确有违规行为的员工，公司将安排听证，并以书面形式通知当事人与证人到场。
3.处罚决定：听证结束后，根据调查结果和听证内容，公司将决定相应的处罚措施，并出具处罚决定书。
4.处罚执行：对于被处罚的员工，公司将安排监督人员进行处罚的执行，并将处罚记录在个人档案中。
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
员工处罚管理制度最新5篇
员工处罚管理制度最新5篇员工处罚管理制度篇一一、目的：鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障集团公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。
二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。
2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。
3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。
三、范围：1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。
2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。
3、本制度适用于公司全体工作人员。
四、管理职责：1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。
2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。
3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。
五、奖励：1、奖励类别：一般性奖励；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。
在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。
（1）嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。
（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在集团公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。
（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。
2、奖励方式：通令嘉奖，当月奖励1000—2500元；记大功，当月奖励500－1000元或加薪一级；记小功，当月奖励300－500元；嘉奖，当月10－100元；一般性奖励，当月奖励100－300元。
3、奖励原则：以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励；每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。
4、奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报，人力资源部审核，公司总裁或董事长审批，予以奖励：（1）对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；（2）积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；（3）对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的；（4）同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；（5）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的；（7）领导有方，使业务发展迅速有显著收效的；（8）才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的；（9）其它应当给予奖励的。
公司员工惩罚管理制度规定
公司员工惩罚管理制度规定第一章绪论第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常生产经营活动顺利进行，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条公司员工惩罚管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第三条公司员工惩罚管理制度内容包括但不限于员工违规行为及相应处理措施、处罚程序和处罚形式等。
第四条公司员工惩罚管理制度执行由公司人力资源部门负责。
第二章违规行为及相应处理措施第五条公司员工的违规行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司相关规章制度；2. 不服从公司的管理安排；3. 短时间内多次迟到早退；4. 无故缺勤；5. 打架斗殴或者在公司内造成恶劣影响等。
第六条对于员工的违规行为，公司将根据具体情况采取以下相应处理措施：1. 警告：口头或书面方式警告违规员工，提醒其注意；2. 罚款：对于严重违规的员工，公司可以对其做出一定数额的罚款处理；3. 降职：对于严重违规行为，公司可以对员工进行降职处理；4. 辞退：对于情节严重、影响公司形象或损害公司利益的员工，公司可以做出辞退处理。
第三章处罚程序第七条公司员工一旦被认定有违规行为，应根据以下程序进行处理：1. 发现违规行为：上级主管或者公司相关部门发现员工有违规行为时，应立即记录并报告公司人力资源部门；2. 调查取证：公司人力资源部门对于违规行为进行调查核实，收集相关证据；3. 提出处理建议：公司人力资源部门据调查结果提出处理建议，并报公司领导审批；4. 执行处罚措施：公司领导根据处理建议对员工进行相应处理。
第八条公司员工在接到处罚决定后，如有异议可以向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门将重新评估处理建议，并做出最终决定。
第四章处罚形式第九条公司对于员工的处罚形式应符合国家相关法律法规，并依据公司内部规定进行处理。
第十条公司对于员工的处罚形式包括但不限于：1. 阻止加薪晋升；2. 限制晋升机会；3. 停止培训资格；4. 排斥社会活动；5. 追究法律责任等。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
规章制度和具体处罚措施
规章制度和具体处罚措施
第一条：为了维护良好的工作秩序，保障公司各项业务的正常进行，特制定以下规章制度，加强管理并明确处罚措施。
第二条：员工在任职期间应该遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业道德，认真履行各项工作职责，严禁违规行为。
第三条：公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，具体处罚措施如下：
第四条：如果员工在工作中发生失误或过失，公司将根据情况给予口头警告、书面警告或
扣减相应的工资奖金。
第五条：如果员工故意违反规定，严重影响公司正常运作或给公司造成经济损失的，公司
将给予严厉的处罚，包括但不限于停职、罚款、辞退等。
第六条：员工在工作中如发生违反行政和法律法规的行为，一经查实，公司将立即给予行
政处罚或报警处理。
第七条：公司将定期对员工的行为进行检查和评估，一旦发现有违规行为，将按照规定进
行处理。
第八条：员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作状态，共同维护公司的
形象和利益。
第九条：公司将严格按照规定来执行处罚措施，绝不姑息违规行为，以确保公司的正常运
行和员工的良好工作环境。
第十条：制定和修订规章制度及处罚措施应当公开透明，员工有权了解和提出意见，公司
将认真对待并及时调整。
以上为《规章制度和处罚措施》的具体内容，希望员工们严格遵守，共同维护公司的发展
和稳定。
公司的处罚管理制度
公司的处罚管理制度一、总则为建立严格的公司纪律和规章制度，维护公司的正常秩序和工作效率，规范员工的行为，促进公司的发展，特制定本处罚管理制度。
二、适用范围本处罚管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于劳动合同制员工、临时工、实习生等。
对于公司领导层和关键岗位员工，视情况可以有更严格的管理要求。
三、处罚程序1.违规发现公司对员工的违规行为有权通过监控、举报等途径进行发现。
2.调查核实一旦发现员工的违规行为，公司将立即展开调查核实，了解事实真相。
在调查过程中，公司将保障员工的合法权益，确保调查结果客观、公正。
3.处罚决定根据调查结果，公司将视情况对员工进行相应的处罚。
处罚内容包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
四、违规行为种类及相应处罚1.迟到早退对于迟到早退的员工，公司将依据情况进行处罚。
第一次迟到早退将给予口头警告，第二次将给予书面警告，第三次以上将根据情况决定是否停职或解除劳动合同。
2.旷工对于旷工的员工，公司将按照公司规定进行处罚。
首次旷工将给予口头警告，第二次将给予书面警告，第三次以上将停职或解除劳动合同。
3.违反公司纪律如有员工违反公司纪律，包括但不限于擅自离岗、私自接受礼物、泄露商业秘密等行为，公司将依据情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
五、对员工的保障公司在实施处罚时，将保障员工的合法权益，确保处罚的公平、公正。
同时，公司将对员工进行相关的教育培训，帮助员工认识到自己的错误，并帮助其改正。
六、附则本处罚管理制度经公司领导批准后正式实施，并不断完善和调整，以适应公司发展的需要。
公司将定期对本处罚管理制度进行复审，确保其有效性和适用性。
以上为公司处罚管理制度的内容，希望全体员工遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
感谢大家的支持和配合！。
员工行政处罚管理制度
员工行政处罚管理制度第一条为了规范员工的行为和维护公司的正常秩序，根据相关法律法规，制定员工行政处罚管理制度。
第二条行政处罚适用范围：本制度适用于公司的所有员工。
第三条行政处罚的种类和方式:行政处罚根据违纪行为的严重性可分为轻微警告、严重警告、罚款、降薪、调岗、停职、辞退等方式。
第四条行政处罚的程序：行政处罚应当遵循以下程序：1.决定行政处罚的机关应当详细了解违纪事实，听取被处罚人的申辩意见。
2.行政处罚决定的事实清楚、证据确实、处罚合法、程序正确经发出。
3.行政处罚决定应当制作书面通知，告知被处罚人和有关单位，并加盖公司公章。
第五条轻微警告的情况包括但不限于：1.违反公司内部规定，未经批准私自外借公司财物。
2.违反公司内部规定迟到、早退、旷工等。
3.在工作时间滥用公司资源进行个人活动等。
第六条严重警告的情况包括但不限于：1.严重迟到、早退、旷工等情况。
2.严重违反公司的安全生产规定。
3.严重侵犯公司的商业秘密。
第七条罚款的情况包括但不限于：1.私自泄露公司的机密信息。
2.违反公司内部规定，未经批准私自向外界提供有关公司的信息。
3.违反公司内部规定，将公司财物用于个人用途。
第八条降薪的情况包括但不限于：1.在工作中犯有较为严重的失职失责行为。
2.违反公司的劳动合同规定，影响公司正常运营的。
第九条调岗的情况包括但不限于：1.工作表现不佳，频繁出现不负责、不积极等行为的。
2.因为工作能力或工作态度等原因无法胜任现岗位的。
3.严重违反公司内部纪律、规章制度的。
第十条停职的情况包括但不限于：1.被初次降薪的。
2.出现重大失误导致公司损失较大的。
第十一条辞退的情况包括但不限于：1.严重违反国家法律法规、公司内部规章制度的。
2.多次被停职、降薪等行政处罚后仍然无法改正的。
第十二条行政处罚的救济渠道：被处罚人认为行政处罚不当的，有权向上级机关或者人民法院提起行政复议或者行政诉讼。
第十三条本制度自发布之日起实施，如有需要修改，须经公司主管部门批准后方可生效。
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十六章员工行政处罚管理制度一、目的为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守，特制定此制度。
二、范围适用于本公司所有在职员工及兼职员工三、处罚办法1.纪律处分1.1员工发生违纪行为后，违纪行为如属公司明确规定过失范围内，可按照制定标准处罚员工，在对公司未明确规定的违纪行为进行处理之前，须先与行政人力资源部协商按情节给予处罚。
1.2《员工行政违纪单》须在员工违纪后两日内填写，要求详细描述员工违纪事件，需要时附上违纪事件的证明材料，由部门负责人签字。
1.3部门负责人应向员工说明，允许员工本人对处分决定发表意见，由员工本人在《员工行政违纪单》上签字，表明本人已接到通知，并不表明需经本人同意。
倘若违纪员工拒绝签字，而经查实其违规行为属实，经两名见证人签字后，部门负责人可将《员工行政违纪单》递至行政人力资源部。
1.4部门负责人将《员工行政违纪单》交行政人力资源部审批，后者如有不同意见，应与部门负责人共同协商。
1.5部门负责人及行政人力资源部均有权利在发现员工违纪现象后开具违纪单，最后警告及以下处分由行政人力资源部负责人审批生效。
1.6如果《员工行政违纪单》的最终决定与原部门的处理意见不同，应由行政人力资源部通知员工重新签字，表示已得知新的决定。
1.7如果员工对部门处分决定有异议，可于接到处分通知后的三天内向行政人力资源部提出申诉。
1.8如需要对员工违纪事实进行调查和查证，有必要对违纪员工实行停薪停职时，应由部门负责人在《员工行政违纪单》上注明，并通知员工本人，由员工签字确认。
2.处分类别2.1 警告类型：按违纪情况分为一般警告、中度警告、严重警告三种。
2.2 处分形式：行政处罚处罚金额（元）员工级经理级总监级 一般警告 50 100 200中度警告 100 200 400 最后警告200400600解除劳动合同解除劳动合同或开除（如给企业造成经济损失，则根据情况予以赔偿，必要时走司法程序解决）3. 执行纪律处分程序如下图所示行政人力资源部确认行政人力资源部负责人将处理意见报告总经理/董事长总经理/董事长批准解除劳动合同/开除员工被发现违反公司规章制度部门负责人/行政人力资源部就违纪情况与员工谈话部门负责人/行政人力资源部提出纪律处分意见一般警告/中度警告/最后警告 解除劳动合同/开除部门负责人/行政人力资源部填写《员工行政违纪单》员工签字 部门负责人与行政人资部负责人联系并立即决定让员工暂时停职行政人力资源部负责人就部门提交的证据、违纪处分报告进行复查、审核，必要时与员工谈话 行政人力资源部通知员工员工办理离职手续若行政人力资源部对部门处分有异议，与部门负责人商讨，并达成统一意见行政人力资源部负责人签字，处分生效四、违纪行为及处分级别1、公司总部员工违纪行为及处分级别违纪种类编号违纪行为一般警告中度警告最后警告解除劳动合同/开除1 工作马虎因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成500—1000元损失的第一次因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成1000—2000元损失的第一次因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成2000—3000元损失的第一次因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成3000元以上损失的第一次因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成5000元以上损失的公司将视情况按司法程序对责任人进行索赔并开除责任人上班时做与工作无关的事，如玩手机、看视频、听音乐、玩游戏、看无关书刊报纸、收发快递、睡第一次觉等酒后上班，或受酒精影响下进入公司区域第一次未经许可工作时饮酒第一次管理不善或失职，或因未尽到应负的管理责任导致团队工作出现事故或事故隐患/客人投诉等。
第一次2 擅自使用公司设施未经许可以私人目的擅自使用公司设施或物品，如公司电脑、国际/国内长途电话等第一次未经许可擅自让亲朋好友免费或特别优惠公司产品等第一次将公司工作专用钥匙私自带离公司第一次未经许可复制公司钥匙第一次丢失公司钥匙第一次违纪种类编号违纪行为一般警告中度警告最后警告解除劳动合同/开除2 擅自使用公司设施未经允许在公司内存放私人贵重物品第一次未经许可擅自出借公司财物第一次不遵守打电话的规定，或利用公司的电话办私事第一次3 使公司遭受损失违反财务制度或操作程序造成不良后果第一次遗失或损坏公司贵重物品第一次浪费公司财物，如水、电及办公用品等第一次故意毁坏公司或员工的财物第一次未经许可擅自出售公司财物第一次发现员工发生事故，或公司财物受损时未及时报告第一次制造或传播有损公司或员工的闲言碎语第一次因个人原因给公司形象造成损害的第一次加入或为非法组织/团体游说第一次向外单位泄露公司内的机密文件、资料、数字等，使公司利益受损第一次员工因其个人原因致使其他人员来公司/来电/来函或以其它形式影响公司正常的工作秩序。
第一次未经公司许可受雇于其它公司或从事其它工作第一次蓄意挑起事端，扰乱公司秩序，或煽动他人怠工/罢工第一次未遵守公司经营程序或操作程第一次序，导致公司或员工损失的因违反操作规程或不按操作程序工作，而造成他人伤害或使公司蒙受重大损失（如引起火灾、水灾等）公司将视情况按司法程序对责任人进行索赔并开除责任人4 仪容仪表及更衣室管理不遵守员工更衣室及更衣柜的使用管理规定第一次损坏工服第一次损坏更衣柜或更衣室设施第一次擅自使用非指定更衣柜或更换更衣柜用锁第一次违纪种类编号违纪行为一般警告中度警告最后警告解除劳动合同/开除4 仪容仪表及更衣室管理无正当理由，上班未穿工服第一次未经许可在上班时间或在员工就餐区以外的地方吃喝或嚼口香糖第一次在非吸烟区吸烟第一次随地吐痰、乱扔废弃物及其他不讲卫生的行为第一次不维护工作区域、更衣室等地点的卫生第一次上下班不按规定打卡或丢失考勤卡又不及时补办第一次当月无故迟到／早退3次（含）第一次5 员工考勤以上工作时在工作地点以外地区游逛、聊天或未经许可离岗等第一次未经许可更改工作班次、休息时间或休息日第一次未通知有关人员无故缺勤一日及以内第一次未通知有关人员无故缺勤二日第一次在未通知的情况下无故缺勤连续三日或全年累计三日第一次工作时干私活或在工作时间从事未经批准的工作第一次确属因病或遇意外事故，但违反考勤制度中的请假程序第一次请假手续未签批完成先休假第一次违反考勤制度，伪造病假或事故等证明或其它违反行为第一次培训及会议无故缺勤第一次请病假时未按要求提交相关资料的（休病假的员工需提供社区医院及以上相关证明）未按要求提供资料按事假计算加班前未提前申报加班的加班不予承认因公外出未提前申请的外出按事假处理6 态在公共场合喧哗或有其他干扰他人的行为第一次礼貌违反/拒绝接受公司/上级的决定、指示、公司政策或工作程序，或遇紧急情况时不服从工作指派第一次违纪种类编号违纪行为一般警告中度警告最后警告解除劳动合同/开除6 态度礼貌吵架、骂人、出口带脏话或恶语中伤他人第一次与同事吵架、打架造成不良影响的第一次7 公司安全违反公司/国家防火规定、安全政策等第一次未经许可带领外人进入公司办公区域第一次携带或藏匿各种伤人凶器或易燃、易爆物品第一次擅自移动、动用消防器材、设备、设施或改做它用第一次故意不向公司报告自己的传染性疾病或其他身体问题的第一次8 为其他人打卡或签到或唆使别人替自己打卡或签到第一次报告工作时不诚实或弄虚作假、或提供虚假陈词/证明，或歪曲事实第一次诚实及不道德行为向公司出示假单据或假证明、或报告假情况等第一次通过弄虚作假、伪造文件欺骗客人、员工或公司第一次拾遗不交，据为己有或谎报遗失的财物，如现金、物品等第一次向与公司有业务关系的供应商或客户借钱或收受钱财、佣金回扣或索要其它物质好处第一次用其它低劣的物品替换公司的物品、物资或设备第一次在卫生间、更衣室等地方涂写下流语言/画或中伤恶语第一次个人资料填报不属实或故意隐瞒第一次9 违法行为未经许可将公司的任何物品带离公司第一次未经许可拿取或挪用公司及员工的财物第一次骚扰、欺辱、危害员工第一次用污言秽语或其它手段恐吓威胁客人或员工第一次违纪种类编号违纪行为一般警告中度警告最后警告解除劳动合同/开除打架斗殴或怂恿打架斗殴第一次9 违法行为行贿受贿第一次违反国家法令、法律、法规及规章制度第一次未经许可翻动他人更衣柜/物品或任何侵犯个人隐私的行为第一次10 其他造成能源浪费，如未关水龙头，下班后未关灯及空调、电脑等第一次未按要求执行办公室环境卫生管理制度的第一次在公司内发生严重不检点行为第一次偏袒下属或对下属实施打击报复第一次会议室使用完毕后未及时恢复第一次个人办公桌面未按标准摆放第一次其他未列项目视情节决定2、门店员工（含兼职）违纪行为及处分级别2.1门店员工（含兼职）除需杜绝公司总部员工违纪行为外，还应杜绝以下行为：违纪种类编号违纪行为一般警告中度警告最后警告解除劳动合同/开除1 造成同家长吵架、打架或当着家长的面争吵、打架或大声叫喊第一次对孩子大声叱喝及动作偏大造成伤害的第一次对孩子求助不管不问的第一次客不满当班时行为不检，嬉皮笑脸，大声喧哗，追逐打闹，勾肩搭背，吹口哨等第一次在服务中漫不经心，不关注孩子的第一次被家长投诉且确认事实的第一次2 基础行为规范工作时任意脱岗达15分钟以上的第一次用餐时间超出门店规定的第一次未按标准要求向总部提交相关资料第一次违反所在商场规定的除商场处理结果自行承担外，另根据情节进行公司内部二次处罚，直至开除门店其他未列项目视情节决定3、工厂员工违纪行为及处分级别3.1工厂员工除需杜绝公司总部员工违纪行为外，还应杜绝以下行为：违纪种类编号违纪行为一般警告中度警告最后警告解除劳动合同/开除1 基础行为规范工作时任意脱岗或串岗达15分钟以上的第一次当班时间未在规定岗位工作的第一次与周边人员吵架及打架斗殴的第一次未按要求完成工作任务的第一次不遵守工厂日常工作要求的第一次2 责任安全易燃易爆及危险品未按标准存放的第一次任意更改工厂设备布局的，且没有造成损失的(如任意更改线路的)第一次设备物资材料未按标准存放并造成经济损失的根据情节进行处罚，直至开除并追究经济赔偿设备物资材料无故丢失或人为原因丢失的工厂其他未列项目视情节决定五、处分时限及说明1.公司行政人力资源部有权判定上述违纪行为的严重程度并决定给予何种处分。
2.处分时限处分类型处分时限一般警告三个月中度警告最后警告六个月3.处分的批准权：参考执行纪律处分程序4.若第一次处分还在处分时限内，该员工再次出现违纪情况，按违纪处分类型下一级别处分。