员工违规处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
“三违”处罚细则范本（2篇）
“三违”处罚细则范本第一章总则第一条为了加强和规范员工的行为规范，提高企业治理水平，制定本《三违处罚细则》，以规范员工的工作行为，促进企业的正常运营和发展。
第二条本细则适用于本企业内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时人员。
第三条三违是指员工违反工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的行为。
第四条对于经确认的三违行为，本细则将依规定进行相应的处罚措施，严肃处理，从而确保企业的正常生产运营秩序。
第五条本细则的解释权归企业管理部门所有。
第二章三违行为分类及处罚第六条对于三违行为，根据其性质和情节的不同，将其分为轻微三违、一般三违和严重三违。
以下分别对三种三违行为作出具体规定：第一节轻微三违行为第七条轻微三违行为是指对工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的轻微违反行为。
第八条对于轻微三违行为可以采取以下处罚措施：1. 提醒教育：对于初犯，可采取口头警告和书面提醒的方式，提醒员工合规行事。
2. 双向告知：对于多次轻微违规的员工，除采取口头警告和书面提醒外，还可以通过部门负责人与员工进行双向告知，并在公司内部通告违纪事项。
第九条对于连续三个月内发生轻微三违行为两次及以上的员工，可以给予警告并在工资上进行相应扣减。
第二节一般三违行为第十条一般三违行为是指对工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的一般违反行为。
第十一条对于一般三违行为可以采取以下处罚措施：1. 通报批评：对于一般违规行为，可以通过工作会、部门会等适当的场合进行通报批评，并记录入员工档案。
2. 记过处分：对于情节较重的一般违规行为，可以给予记过处分，记录入员工档案，并扣减相应的工资。
3. 停薪留职：对于情节严重，但不构成开除的一般违规行为，可以给予停薪留职处分，记录入员工档案，并停止发放工资一段时间。
第十二条对于连续三个月内发生一般三违行为两次以上的员工，可以给予严重警告或停薪留职直至解雇的处罚。
第三节严重三违行为第十三条严重三违行为是指对工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的严重违反行为。
安全生产违章违规处罚细则范本
安全生产违章违规处罚细则范本第一章总则第一条为了加强安全生产管理，规范生产经营单位的行为，有效防止和减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本违章违规处罚细则。
第二条本细则适用于全国范围内的所有生产经营单位，包括企事业单位、个体工商户及其他生产经营单位。
第三条本细则的处罚对象为违反安全生产法律法规的生产经营单位及其相关责任人员。
第四条违章违规处罚原则为“惩前毖后、治病救人、防患未然”。
第五条处罚采取罚款、责令停产停业、吊销许可证书等方式进行。
第六条处罚的程序从发现违规行为之日起计算，自查自纠的生产经营单位，可以酌情减轻处罚。
第二章违章违规行为及处罚第七条生产经营单位违法、违规行为包括但不限于以下情况：（一）未落实安全生产责任制、安全生产管理制度，导致安全责任不到位的；罚款10000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款5000元。
（二）未制定、未完善安全生产规章制度，未落实制度落地的；罚款5000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款2000元。
（三）安全生产设施不齐全、不完善，无专职安全生产管理人员的；罚款10000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款5000元。
（四）未按照规定组织开展安全生产培训、教育，职工未参加过安全培训的；罚款5000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款2000元。
（五）未按照规定进行安全检查、隐患排查，或发现问题未及时整改的；罚款10000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款5000元。
（六）未采取有效措施防范、控制危险物品泄漏、火灾、爆炸等事故的；罚款20000元，责令停产整顿，逾期未整改的，吊销许可证书。
（七）违规操作、使用违法违规的设备、工具的；罚款10000元，责令停产整顿，逾期未整改的，吊销许可证书。
（八）未按照规定进行事故应急演练，或演练效果不理想的；罚款5000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款2000元。
公司员工奖惩细则
有限公司营业员奖惩细则为强化管理，把“有限公司营业员守则”落在实处，提高服务质量，创“大地服饰”知名度，根据“营业员守则”具体内容，制定如下奖惩细则：一、处罚方面：1、规范服务用语和服务禁语，顾客挑选试穿服饰，不管是否购买，都应热情服务，以顾客满意为原则，违反此要求或顶撞顾客者，每次给予50-100元处罚。
2、上班时着装整洁，佩带服务证，仪表文雅，姿势端正，不准托腮、叉腰、抱臂、背手、双手插兜，违者每项每次罚款30-50元。
3、不准在店堂内会客、办私事、吃早餐和零食、看书、聚集闲谈，违者每项每次罚款30-50元。
4、不准带小孩上班，上班不准坐靠商品货架，不准坐着接待顾客，违者每次罚款30-50元。
5、不准在上班时间购买本店商品，下班后购买本店商品不得佩带服务证，违者每次罚款30-50元。
6、不开后门，不泄露本公司商业机密，不私拿包装物和赠品，违者追回物品，并视情节每次罚款30-50元。
7、营业员相互之间为工作发生的问题或矛盾，应相互谅解沟通或向经理反映，不准在店堂相互理论争吵，违者双方各罚款30-50元。
8、遵守劳动纪律，上班不准迟到，迟到达五分钟时，每次罚款30元。
9、为确保员工每天上班时精力充沛，未经经理批准不准相互之间代班换班。
违者每次罚款50元。
10、上班达不到一个月时间中途离职，不享受当月销售提成奖励。
二、奖励方面：1、小组完成月度销售任务，组内销售业务第一、二名营业员分别给予100元，50元的奖励。
2、小组完成月度销售任务，按营业额给小组增发0.5%的完成任务奖励。
3、个人月度出满勤，干满点，给予每月20元出满勤奖励。
4、在本公司连续工作满三年以上的营业员，从第四年开始，每年每月加发20元奖励工资，连续增加三年为止。
5、营业员受到顾客来信表扬或在意见簿上受表扬者，经核查表扬事迹属实，可给予一次性适当奖励。
6、提合理化建议被采纳，视建议被采纳所创价值给予30-100元的奖励。
7、营业员在工作中确系顾客无理而受了辱骂等委屈，不埋怨顶撞顾客，仍坚持热情周到的服务，经核实认定后，给予受委屈奖励30元。
安全生产违章违规处罚细则(5篇)
安全生产违章违规处罚细则一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款____元，工班长每次____元。
2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款____元。
3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款____元。
4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款____元。
5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款____元，造成后果的责任自负。
6、严禁酒后高空作业，违者罚款____元并停止作业。
7、高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款____元。
8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员____元，搭乘人员____元。
9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款____元，严重者按偷盗论处。
10、现场不听从安检人员指正，违者罚款____元。
11、扣压、拒收或拖延执行安全隐患整改通知书罚当事人____元，罚施工单位____元。
12、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导____元，罚施工单位____元。
二、施工机械13、施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款____元，违章指挥者，罚款____元。
14、所有机械必须实行三定(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行三定的机械不得使用，违者罚操作人员____元，罚主管领导____元。
15、严禁非操作人员动用机械，违者罚款____元，罚施工单位____元。
16、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款____元。
17、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者____元。
18、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者____元，罚搭乘人员____元。
19、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款____元。
如不接受处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
三、施工用电20、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工____元，非电工操作罚款____元。
安全员生产违章处罚实施细则(四篇)
安全员生产违章处罚实施细则安全员是企业安全管理的重要组成部分，负责监督和管理安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全。
当员工发生违章行为时，安全员需要及时采取相应的处罚措施，以确保企业安全生产的顺利进行。
本文将就安全员生产违章处罚的实施细则进行详细的阐述，包括违章行为划分、处罚流程、处罚具体措施等方面进行说明。
一、违章行为的划分安全员应当根据具体的企业实际情况，将违章行为划分为不同的等级，以便于进行相应的处罚。
一般情况下，可以将违章行为划分为轻微违章、一般违章和重大违章三个等级。
轻微违章：指员工在工作中出现的技术操作不规范、工时超标、佩戴安全防护用品不齐全等情况，对人身和财产安全造成较小影响的违章行为。
一般违章：指员工在工作中出现的存在安全隐患的行为，例如电气操作不规范、安全设施未按规定使用等，对人身和财产安全造成一定影响的违章行为。
重大违章：指员工在工作中出现的严重违反安全规定的行为，例如违章操作、超负荷作业、私自停电等，对人身和财产安全造成严重影响的违章行为。
二、处罚流程1. 发现违章行为：安全员需要通过巡检、监控等手段及时发现员工的违章行为，并进行记录。
2. 违章行为调查：安全员需要对违章行为进行调查，了解事发经过和责任人等相关信息。
3. 处罚决定：根据调查结果，安全员需作出相应的处罚决定，包括处罚的等级和具体的处罚措施。
4. 通知违章人员：将处罚决定书面通知违章人员，告知其违章行为和相应的处罚。
5. 违章人员陈述申辩：违章人员可以对处罚进行陈述申辩，但必须在规定的时间内提交书面材料，并提出充分的证据和理由。
6. 处罚确认：根据违章人员的陈述申辩材料，安全员需决定是否对处罚进行确认，并在规定时间内发出处罚确认书。
7. 处罚执行：一旦处罚确认书发出，违章人员需按照处罚要求执行，并在规定的时间内完成相应的整改。
8. 处罚结果复核：安全员需定期对处罚结果进行复核，确保处罚的公正性和合理性。
三、处罚具体措施具体的处罚措施应当根据企业实际情况进行制定，并与企业相关部门进行协商和确认。
公司规章制度处罚细则
公司规章制度处罚细则一、背景介绍公司的规章制度是为了维护正常经营秩序、提高员工的纪律性和工作效率而制定的行为准则。
在实际运作中，难免会出现一些违反规定的行为，因此需要制定处罚细则，以便对违规行为进行惩处。
本文将就公司规章制度处罚细则进行详细说明。
二、违规行为和对应处罚1.迟到、早退、旷工违规行为：员工未按规定时间到岗上班、提前离岗下班或缺勤处罚：迟到或早退1次，扣除当天工资；迟到或早退2次，扣除当天工资，扣除当月绩效奖金；迟到或早退3次及以上，扣除当天工资，扣除当月绩效奖金，并记录在员工档案中，对其晋升和奖励进行限制；旷工当天不发放任何工资。
2.违反安全规定违规行为：不按照公司安全规定进行作业，造成安全事故或危害他人安全的行为处罚：轻微违规，警告处罚；严重违规，扣除当天工资，赔偿相关费用，并记录在员工档案中，对其晋升和奖励进行限制；极端情况，解除劳动合同，并向相关部门报案。
3.违反制度和规定违规行为：无故违反公司制定的各项规章制度处罚：员工第一次违规，口头警告；违规次数超过3次，书面警告；违规次数超过5次，扣除当月工资，并记录在员工档案中，对其晋升和奖励进行限制；4.私自利用公司资源违规行为：未经授权使用公司的资源进行个人行为处罚：警告处罚，扣除相关费用，并记录在员工档案中；多次违规，扣除当月工资，限制个人晋升和奖励机会。
5.侵犯他人权益违规行为：盗用他人劳动成果，故意造谣或损害他人形象等处罚：口头警告；书面警告；解除劳动合同，并向相关部门报案。
6.员工纷争违规行为：员工之间发生纷争，对公司形象和工作秩序造成影响处罚：轻微纷争，口头警告，并督促调解；严重纷争，提醒解决问题的重要性，若纷争仍未解决，扣除当天工资，并调离同一岗位；极端情况，解除劳动合同，并向相关部门报案。
三、处罚程序1.接到投诉或发现违规行为后，由公司人力资源部门负责相关调查，确保调查结果真实有效。
2.对涉嫌违规的员工逐一调查，听取其陈述和供述，还可要求相关证据材料。
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则目录第一章总则................................................... 3...第二章处分种类与适用规则.................................... 4..第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序.................. 8.第四章对违法犯罪员工处分................................... 1..3第五章违纪违规行为及适用处分............................... 1..4第一节违反政治纪律行为及适用处分....................... 1. 4第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 ............... 1. 5第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 ......... 2 2第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 ............................................................... 2..4 .第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 ......... 2 8第六章附则3..2.第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
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员工违规处罚细则
第一条为了规范公司奖惩，完善公司管理制度，为科学操作内部处罚程序，特制定本细则。
第二条公司任何一名员工的违规行为都将受到相应的处罚.
第三条公司对违规员工的处罚必须要有实际依据，并且处罚尺度要得当。
第四条公司对违规员工的处罚视对象不同而运用不同的处罚形式，原则上对普通员工的处罚根据《员工手册》操作；对技术人员、中层管理人员和高层管理人员的处罚力度是逐级递增的，违规人员职位越高，受处罚力度就越大。
第五条公司对违规员工的行政处罚等级从轻到重分别为警告、记过、通报批评、降职、辞退；经济处罚分为四个等级，一级是扣除当月浮动工资，二级是扣除当月工资，三级是扣除半年浮动工资，四级是扣除全年奖金。
第六条公司对违规员工所处的经济处罚的具体款项，由财务部按规定拨入员工福利准备金范围内。
第七条公司对员工重要违规行为的处罚由总经理办公会研究决定。
第八条公司员工违规行为按导致的原因和引起的后果分为主观方面和客观方面。
主观方面
第九条泄密行为。
员工泄露公司机密属重大过失行为，公司将按所泄露机密的重要等级给予不同的处罚。
在公司内部谈论不该谈论的事关公司机密的话题，将处以通报批评的处罚；在公司外部透露公司机密的，将予以通报批评和二至三级的经济处罚，情节属于十分严重，给公司带来重大损失的，将予以辞退并处以四等经济处罚，同时追究其法律责任。
第十条懈怠行为。
员工对工作职责内的工作有懒惰、懈怠表现的，公司将给予警告（含）以上的行政处罚，同时视工作重要程度决定对其处以何种经济处罚。
第十一条对抗行为。
员工对上级的指挥无理对抗和敷衍不执行的，公司将给予最低记过的行政处罚，对抗程度严重的，将追加经济处罚。
第十二条徇私。
员工因个人利益而造成公司一定损失的，公司将处以严惩，行政处罚等级最小为通报，且处以一定罚款。
第十三条明知故犯。
员工在了解工作职责的情况下，故意违反公司规定的，公司将从严处罚，处罚等级最小为通报，且处以一级以上经济处罚。
客观方面
第十四条员工违规造成工作进度缓慢或故意拖延时间的，公司将主要给予警告（含）以上的行政处罚。
第十五条员工因故造成工作质量出现问题，公司将视严重程度给予除辞退以外的行政处罚，在年终考核时充分考虑这一因素，作为年终奖金发放额度的依据。
第十六条员工因工作失误造成公司生产或管理成本上升，公司将视成本上升程度而考虑辞退以外的行政处罚，且对严重的给予一至三等经济处罚。
第十七条员工因个人问题而导致公司市场信誉受损，公司将视严重程度给予一定的行政处罚，且对严重的给予一至二等经济处罚。
第十八条员工（特别是财务工作人员）因故造成公司出现财务问题的，公司将给予严惩，视情节严重给予记过至辞退的行政处罚，同时给予一至四等的经济处罚。
给公司造成重大损失的，另追究其法律责任。
第十九条员工因个人问题造成公司日常工作运作有障碍的，公司将给予警告至降职的行政处罚，严重影响他人，造成他人日常工作困难的，给予一至二级经济处罚。
第二十条处罚操作程序。
公司对违规员工的处罚主要有两种渠道：
公司针对工作种出现的问题或根据举报人有具体证据的线索，成立调查小组，负责查找原因及相关责任人，在此基础上，总经理办公会研究决定通报批评（含）以上的处理意见，经人事部备案后，具体落实处罚工作。
各部门负责人在日常管理中发现下属人员出现重大问题，可以到人事部填写《奖惩建议》，提请总经理办公会研究决定具体处罚事项，在处罚意见决定之后，由部门负责人落实处罚意见。
第二十一条本细则由人事部负责解释并自发布之日起试行。