关于违章处理的管理办法
违规处理与处罚管理制度
违规处理与惩罚管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的行为规范，维护企业的正常运营秩序，保障员工权益和公司利益的统一，订立本规程。
本规程依据相关法律法规及公司规章制度，对企业内员工的违规行为作出明确规定，并明确相应的惩罚措施。
第二条适用范围本规程适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。
第三条规范原则•公平原则：对于相同或仿佛违规行为，公司将一视同仁，采取相同的惩罚措施。
•公开原则：员工的违规惩罚决议将尽可能公开，确保员工知情权和监督权。
•教育原则：通过违规处理和惩罚，促使员工认得错误，改正错误，加强法律意识和职业操守。
第二章违规行为的界定与认定第四条违规行为界定公司认定以下行为为违规行为：—违反国家法律法规的规定；—违反公司规章制度的规定；—违反工作纪律，影响企业正常运营；—侵害企业利益，损害企业形象；—涉嫌贪污、贿赂、偷窃、贿赂等违法犯罪行为；—其他影响企业利益或损害员工利益的行为。
第五条违规行为认定流程1.发现违规行为：员工或任何人员可以向上级主管或人力资源部门举报违规行为，也可以由管理层及人力资源部门自动发现。
2.调审核实：人力资源部门将对举报的违规行为进行调审核实，确保事实真实有效。
3.违规行为认定：经调审核实后，人力资源部门将对违规行为进行认定并形成调查报告。
4.违规处理决议：相关部门依据调查报告及相关规定，确定违规处理措施，由上级主管或人力资源部门负责审核并做出决议。
5.违规处理通知：对涉及的员工进行违规处理，及时将处理决议通知相关人员。
第三章违规处理措施第六条违规处理措施的种类依据违规行为的严重程度和性质不同，公司将采取以下违规处理措施： 1. 批判教育：对于细小违规行为，公司将进行批判教育，要求员工认得错误，改正错误，并进行书面记录。
2. 警告处分：对于一般违规行为，公司将予以口头或书面警告，并进行书面记录，要求员工警醒自省，严格遵守公司规章制度。
3. 记过处分：对于较为严重的违规行为，公司将予以记过处分，员工的晋升、职务调整等会受到肯定影响，并将记录在个人档案中。
道路交通安全违法行为处理程序规定（2020）-中华人民共和国公安部令第157号
道路交通安全违法行为处理程序规定（2020）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------道路交通安全违法行为处理程序规定目录第一章总则第二章管辖第三章调查取证第一节一般规定第二节交通技术监控第四章行政强制措施适用第五章行政处罚第一节行政处罚的决定第二节行政处罚的执行第六章执法监督第七章其他规定第八章附则第一章总则第一条为了规范道路交通安全违法行为处理程序，保障公安机关交通管理部门正确履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等法律、行政法规制定本规定。
第二条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为（以下简称违法行为）的处理程序，在法定职权范围内依照本规定实施。
第三条对违法行为的处理应当遵循合法、公正、文明、公开、及时的原则，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。
对违法行为的处理应当坚持教育与处罚相结合的原则，教育公民、法人和其他组织自觉遵守道路交通安全法律法规。
对违法行为的处理，应当以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
第二章管辖第四条交通警察执勤执法中发现的违法行为由违法行为发生地的公安机关交通管理部门管辖。
对管辖权发生争议的，报请共同的上一级公安机关交通管理部门指定管辖。
上一级公安机关交通管理部门应当及时确定管辖主体，并通知争议各方。
第五条违法行为人可以在违法行为发生地、机动车登记地或者其他任意地公安机关交通管理部门处理交通技术监控设备记录的违法行为。
违法行为人在违法行为发生地以外的地方（以下简称处理地）处理交通技术监控设备记录的违法行为的，处理地公安机关交通管理部门可以协助违法行为发生地公安机关交通管理部门调查违法事实、代为送达法律文书、代为履行处罚告知程序，由违法行为发生地公安机关交通管理部门按照发生地标准作出处罚决定。
违章行为考核和处理管理办法
管理文件违章行为考核和处理管理办法违章行为考核和处理管理办法1目的为严格执行安全操作规程，杜绝生产过程中违章行为的发生，确保员工人身安全和设备安全，对各类违章行为进行分类管理和处理，特制定本办法。
2适用范围适用于所属各单位。
3．管理要求3.1违章行为分类3.1.1违章行为是指操作者违反安全生产制度和安全操作规程的行为。
3.1.2从违章行为事实、性质、情节及可能造成的后果划分为一般违章行为、严重违章行为和恶性违章行为三类：3.1.2.1一般违章行为是指违反生产现场基本安全要求的行为。
3.1.2.2严重违章行为是指可能造成人身伤害和一般未遂事故的违章行为。
3.1.2.3恶性违章行为是指可能造成重大人身伤害和重大未遂事故的违章行为。
3.2违章行为处理3.2.1属各单位查出的违章行为，对所在作业区、班组负责人和当事人按以下规定处理：3.2.1.1一般违章行为3.2.1.1.1员工年度内发生第一次，扣发当事人当月考核工资100元，同时扣发所在班组班组长当月考核工资每人10元、所在作业区主要负责人及主管负责人当月考核工资每人30元、所在作业区其他领导当月考核工资每人20元；年度内发生第二次，扣发当事人当月考核工资200元，同时扣发所在班组班组长当月考核工资每人50元、所在作业区主要负责人及主管负责人当月考核工资每人100元、所在作业区其他领导当月考核工资每人70元；年度内发生第三次，扣发当事人当月考核工资500元并离岗学习一周，同时扣发所在班组班组长每人100元、作业区主要负责人及主管负责人当月考核工资每人200元、所在作业区其他领导当月考核工资每人150元；年度内发生第四次，给予当事人离岗学习二周的处理，同时扣发所在班组班组长每人200元、所在作业区主要负责人及主管负责人当月考核工资每人400元、所在作业区其他领导当月考核工资每人300元。
3.2.1.1.2班组年度内累计违章人次超过4次，每增加一次，扣发当月班组20%的考核工资，并加扣班组长每人300元的当月考核工资[与3.2.1.1.1款不重复扣发]。
交通违法行为管理制度规定
交通违法行为管理制度规定第一章总则第一条为了规范交通违法行为管理，维护交通秩序，保障道路交通安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于道路交通管理机关对交通违法行为进行管理和处罚的相关工作。
第三条交通违法行为管理应当依法公正、合理、公正、依法行使职权、维护交通安全。
第四条交通违法行为管理应当坚持守法和依法办事，做到处理公正、廉洁，保障当事人合法权益，维护道路交通安全。
第五条道路交通管理机关应当依法加强对交通违法行为管理的组织、领导、督促检查等工作，切实做到全面、深入、高效。
第六条道路交通管理机关应当依法建立健全交通违法行为管理的工作制度，明确工作程序，确保工作公开、公正、透明。
第七条道路交通管理机关应当加强对交通违法行为的宣传教育工作，提高道路交通安全意识，促进文明出行。
第八条对于依法处理交通违法行为的工作人员，应当加强教育培训，提高工作素质，提高处理交通违法行为的能力和水平。
第九条良好的交通违法行为管理工作必须要有行之有效的监督机制。
道路交通管理机关应当建立健全监督制度，接受社会监督，及时纠正工作中的偏差和错误。
第十条本制度的解释权归道路交通管理机关所有。
第二章交通违法行为的认定第十一条交通违法行为的认定，应当依据《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规予以认定。
第十二条交通违法行为的认定应当以对道路交通安全造成的危害程度为依据，严格依照法律法规进行处理。
第十三条对于交通违法行为的认定，应当严格依据事实，不得随意判定。
第十四条对于交通违法行为的认定，应当依法进行调查、取证，确保公平、准确。
第十五条对于交通违法行为的认定，对于当事人提出异议，应当依法进行复核，保障当事人的合法权益。
第三章交通违法行为的处罚第十六条对于交通违法行为的处罚，应当依法进行。
第十七条交通违法行为的处罚，应当坚持惩前毖后、治病救人的原则，对违法行为及时予以制止、纠正。
第十八条对于交通违法行为的处罚，应当根据实际情况，依法进行处罚，严格依法依规处理。
2024违章处理新规定有什么？
2024违章处理新规定有什么？一、2024年闯红灯扣几分法律常识：针对机动车行驶过程中涉及的违规闯红灯行为，相关法律规定明确将其归类为严重违法行为，一经发现，驾照将以一次性的方式直接扣除掉六分。
而除了驾照分数的扣除，违反该规则还需要依照法定程序缴纳数额高达200元人民币的罚款。
机动车驾驶人员在每一个计分周期内的驾照积分是累积计算的，如若累积结果达到或超过12分之多，那么驾驶员就须按照规定参加由相关道路交通安全管理机构组织开展的关于交通安全法律法规、安全驾驶理论等内容的专门学习和考试课程，以此来重新获得驾驶资格。
法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。
红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。
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二、2024驾驶证闯红灯扣分政策法律常识：新交规闯红灯扣分标准如下：（1）一般情况驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次记6分；（2）若出现直行道左转等路口违法，属于违反禁令标志的，记3分；（3）同时被摄像头记录下来的闯红灯行为只进行200元罚款，不计分。
法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记6分：（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十，或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；（三）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；（四）驾驶载货汽车载物超过较大允许总质量百分之五十以上的；（五）驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的；（六）驾驶机动车运载超限的不可解体的物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的；（七）驾驶机动车运输危险化学品，未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的；（八）驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的；（九）机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的；（十）造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（十一）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。
违法记分管理办法
违法记分管理办法一、总则1. 为加强交通运输秩序管理，提高道路运输安全水平，依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，制定本办法。
2. 本办法适用于在我国境内道路上行驶的机动车驾驶员的违法记分管理。
3. 违法记分管理坚持依法、公正、公开、及时的原则。
二、记分标准1. 驾驶员在道路运输过程中，违反道路交通安全法律、法规和规章的，将被予以记分。
2. 记分分值分别为：12分、6分、3分、1分，具体记分标准见附件。
3. 同一违法行为，不得重复记分。
4. 记分周期为12个月，从驾驶证初次领取之日起计算。
三、记分程序1. 交通管理部门在查处违法行为时，应当依法制作违法行为通知书，当场告知驾驶员违法事实、记分分值及申诉途径。
2. 驾驶员对记分有异议的，可以自收到违法行为通知书之日起15日内，向作出记分决定的交通管理部门提出书面申诉。
3. 交通管理部门应当在收到申诉之日起15日内作出答复。
4. 记分完成后，交通管理部门应当及时将记分情况录入驾驶员诚信信息管理系统。
四、记分处理1. 驾驶员在一个记分周期内累计记分达到12分的，将被依法暂扣驾驶证，参加为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习，并接受考试。
2. 驾驶员在一个记分周期内累计记分达到24分以上的，将被依法吊销驾驶证。
3. 驾驶员在记分周期内，因记分被暂扣或吊销驾驶证的，记分周期结束后，重新计算记分。
4. 驾驶员在规定期限内未参加学习、考试的，或者考试不合格的，记分转入下一记分周期。
五、诚信管理1. 交通管理部门应当将驾驶员的记分情况纳入诚信信息管理系统，作为对其信用评价的依据。
2. 驾驶员记分情况对外公开，接受社会监督。
3. 对记分周期内无记分记录的驾驶员，给予相应的奖励和优惠政策。
六、法律责任1. 交通管理部门及其工作人员在违法记分管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
安全生产违规违章处罚管理制度
安全生产违规违章处罚管理制度一、目的本制度旨在规范公司安全生产管理，确保员工严格遵守安全生产法律法规和标准，预防和减少安全生产违规违章行为，保障员工生命安全和公司财产安全。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和员工，涵盖了安全生产管理中的各项违规违章行为的处罚和管理。
三、管理职责1. 人力资源部门：负责监督和检查员工遵守安全生产法律法规的情况，对违反安全生产规定的员工进行处罚。
2. 安全管理部门：负责制定安全生产管理规章制度，对安全生产违规违章行为进行调查和处理，提出改进措施。
3. 各部门负责人：负责组织本部门员工学习安全生产法律法规和标准，确保员工遵守安全生产规定。
四、处罚制度1. 轻微违规违章行为：对轻微违规违章行为，给予口头警告，并要求员工立即改正。
2. 中度违规违章行为：对中度违规违章行为，给予书面警告，并要求员工在规定时间内改正。
同时，将违规违章行为记录在员工个人档案中。
3. 严重违规违章行为：对严重违规违章行为，将根据情节轻重程度，给予罚款、降级、解除劳动合同等处罚。
罚款金额根据违规程度和影响大小确定，最低500元，最高不超过5000元。
4. 对于故意违规违章行为，将加重处罚力度，并纳入公司黑名单，限制其再次进入公司或参与公司相关业务。
5. 对于多次违规违章的员工，将给予更加严厉的处罚，并加强对其安全生产的监督和管理。
五、执行与监督1. 处罚制度由安全管理部门负责执行，人力资源部门协助。
2. 安全管理部门在发现违规违章行为后，应立即进行调查和处理，并在规定时间内将处理结果上报公司领导。
3. 公司领导应定期对安全生产管理工作进行检查和评估，发现问题及时督促相关部门和人员整改。
4. 员工有权举报其他员工的违规违章行为，公司应给予举报员工一定的奖励和保护措施。
5. 监督和检查工作应定期进行，确保安全生产管理工作的有效性和持续性。
六、其他1. 本制度自发布之日起生效，原相关制度与本制度冲突的，以本制度为准。
违规行为处理与处罚管理制度
违规行为处理与惩罚管理制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业的正常秩序、促进员工的行为规范，提高企业管理水平和运行效能，特订立本制度。
本制度的订立依据有《中华人民共和国劳动法》《企业内部管理规定》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全体员工。
本企业包含总部及其下属各分支机构。
第三条违规行为的定义本制度所称违规行为是指员工在工作岗位上违反国家法律法规、企业规章制度或影响企业利益的行为。
第四条处理原则本企业对违规行为采取严厉处理的原则，包含公正、公平、公开、快捷等。
第二章违规行为的分类与惩罚第五条违规行为分类依据违规行为的性质和严重程度，将违规行为分为细小违规行为、一般违规行为、严重违规行为三类。
细小违规行为细小违规行为是指员工在工作过程中对细节要求未能完全遵守，但影响较小，并不造成重点后果的行为。
一般违规行为一般违规行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度，或对企业造成肯定损失的行为，但尚未冒犯法律和企业禁止性规定。
严重违规行为严重违规行为是指员工在工作中严重违反国家法律法规、企业规章制度，或对企业造成重点损失的行为，如贪污受贿、泄露商业机密等。
第六条惩罚措施针对不同违规行为的性质和严重程度，本企业将采取相应的惩罚措施，包含：警告、记过、记大过、降职、停职、开除等。
具体措施执行由人事部门负责。
细小违规行为惩罚措施对于细小违规行为，将予以口头警告、批判教育等相应处理。
一般违规行为惩罚措施对于一般违规行为，将视情节轻重予以口头警告、书面警告、扣减奖金等处理。
严重违规行为惩罚措施对于严重违规行为，将视情节严重程度予以行政记过、行政记大过、降职、停职、开除等处理。
情节特别严重的，可以通过法律手段解决。
第三章违规行为处理程序第七条违规行为的发现和记录对于发现员工的违规行为，所在部门主管应及时向人事部门进行报告，并供应相应的证据料子。
人事部门应做好违规行为记录，包含违规行为的时间、地方、经过、证据等。
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重庆大攀物流有限公司
关于违章处理的管理办法
司属各单位：
公司为加强对所属车辆安全管理，督促驾驶员遵守交通规则，安全行车，杜绝违章。
同时为明确驾驶员在日常工作中涉及到的驾驶安全、违章等情况的责任问题，特编制本管理办法，各驾驶员谨按本办法执行。
1、驾驶员办理入职手续后成为公司指定车辆的第一使用责任人。
2、经公司同意，特殊情况需要其他驾驶员驾驶第一使用责任所负责车辆时，在此期间的交通违章与第一使用责任人无关，由相应驾驶员承担交通违章责任。
3、未经公司同意，第一使用责任人自己驾驶或违规将车辆交予他人驾驶期间，违章由第一使用责任人自行承担。
4、公司车辆管理人员每月15日、30日对所有车辆交通违章情况进行网上查询，将查询的情况发送到公司驾驶员安全工作群内，驾驶员自行查看。
有违章记录的驾驶员应及时处理违章，如违章超过3条仍未及时处理，车辆管理人员将通知财务部从驾驶员最近一个月工资中预扣公司代为处理违章费用并罚款100元。
5、预扣违章处理费用后，乙方在一个月内及时处理违章的并消除记录的，预扣费用如数退还；超过一个月乙方仍未消除违章记录的，由公司代为处理，处理完毕，预扣费用多退少补。
6、乙方办理岗位调动或离职手续前，应先核对有无交通违章责任记录，如果有违章记录的，必须先按本协议处理完毕后或经甲、已双方同意，扣除代为处理费用后才能办理调动或离职手续。
重庆大攀物流有限公司
2016年11月9日。