管理性违章处罚办法(最新版)
“三违”处罚办法
“三违”处分方法“三违”处分方法反违章指挥反违章操作和反违犯劳动纪律查核处分实行方法（暂行）为了有效根绝违章指挥、违章操作和违犯劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步加强对“三违”行为的检查和处分，指引和教育职工形成优秀的安全习惯，保证安全生产局势的稳固，依据指挥部有关会讲和文件精神，联合生产实质状况，拟订本方法。
第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和平时工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违犯劳动纪律等行为。
第二条纠正“三违”行为的举措1、要点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员能否仔细执行安全生产责任制，能否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员能否依照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）要点生产环节和重要生产工序能否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员能否恪守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
2、各部门要连续展开反对部分管理人员中简单出现的再生产、重效益、忽视安全的不良偏向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真实建立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
3、针对部分职工“违章不必定失事故”的侥幸心理，用正反双方面的典型剖析其危害性，启迪职工加强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要宽泛展开民众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动展开安全知识问答、技术练兵、事故事例议论等教育活动，对不安全行为以致成为习惯的主观要素进行仔细剖析，拟订纠正举措，仔细加以纠正。
5、安所有门要点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违犯劳动纪律的行为。
6、党群宣传部门和商情信息科利用各样媒体宽泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论气氛，促进职工养成自我拘束、自我防备、规范操作、自觉恪守安全生产规章制度的优秀习惯。
管理性违章处罚办法
管理性违章处罚办法是指在组织或管理单位内，对员工或成员违反规章、纪律或制度行为的处罚规定。
该办法的制定旨在规范组织或管理单位的运作，促进公平、公正、公开的管理环境，维护组织或管理单位的正常秩序。
一、处罚的依据和原则1. 处罚依据：处罚依据应基于组织或理事单位的规章制度、管理办法以及相关法律法规。
2. 处罚原则：处罚应本着依法、公平、公正、公开的原则，确保处罚的合理有效和公正透明。
二、违章行为的认定1. 违章行为的认定应明确违反的规章、纪律或制度，以书面形式进行记录。
2. 认定违章行为应采集相关证据，包括但不限于书面文档、图片、录音等。
三、处罚的种类根据违章行为的严重程度和后果，处罚可以分为以下几个层次：1. 警告：对违反规章、纪律或制度行为的轻微情况，可以给予口头或书面警告，并进行相应的教育和引导。
2. 记过：对违反规章、纪律或制度行为较为严重的情况，可以予以记过处分，并限制其在一定时间内晋升或享受相关待遇。
3. 记大过：对违反规章、纪律或制度行为严重，且后果较为严重的情况，可以予以记大过处分，并对其进行更严格的限制和约束。
4. 开除：对严重违反规章、纪律或制度的情况，可以给予开除处分，并取消其相关权益和待遇。
四、处罚的程序1. 通报批评：对违反规章、纪律或制度行为的当事人进行面对面的谈话和批评，明确违纪事实，并告知相关后果和处理意见。
2. 开展调查：对违反规章、纪律或制度行为进行调查，收集和整理相关证据材料，确保处罚的合理性和准确性。
3. 召开审理会议：由相关管理人员组成审理会议，对违反规章、纪律或制度行为进行公开审理，听取当事人陈述，充分保障当事人的申辩权和合法权益。
4. 处理决定：根据调查结果和审理会议的意见，由相关主管人员、领导或组织对违反规章、纪律或制度行为做出处理决定。
五、处罚的执行和复核1. 处罚决定应当书面制作并送达违章当事人，确保其知悉和了解处罚结果。
2. 违章当事人对处罚决定有异议，可以向相关主管人员或领导提出复查申请，并提供相应的申辩材料。
2024年反习惯性违章监督管理细则（二篇）
2024年反习惯性违章监督管理细则为进一步控制和消除违章违规行为，有效防范各类事故的发生，切实保证安全生产和员工人身安全，结合分局实际制定本细则。
本细则适用于安装分局所属各单位。
第一条各单位的安全生产管理人员，对违章违规行为有责任进行制止，并有权对当事人行使处罚权。
第二条各单位建立员工个人违章违规档案，对习惯性违章违规人员进行处罚和强制性离岗培训。
员工个人违章一次者，取消优秀(先进)职工评选资格。
第三条项目部全体员工应对遵章守纪做出承诺：签定遵章守纪承诺书。
第四条项目部有下列行为之一的，责令限期改正，并视情节轻重，对项目部的有关责任人员给以相应的经济处罚。
一、项目部发生下列情况之一者，责令限期改正，视情节轻重，对有关责任人处以100--____元的罚款：1.进入施工现场不戴安全帽或者不系好安全帽带以及把安全帽做其他使用。
2.违反持证上岗规定，无证操作各类设备，以及特殊工种作业人员无证上岗作业；操作旋转设备戴手套。
3.工作中随意穿越、移动防护遮拦；攀登脚手架、不走安全通道，上、下攀爬脚手架，跨越沟道、孔洞等。
4.揭开沟道、孔洞盖板作业时不挂警示标志，作业结束后不将盖板及时恢复原样。
5.作业过程中抛扔传递工具、材料、设备等。
6.宿舍乱接乱拉电线，使用电炉，堆放易燃杂物。
7.进入施工现场未正确穿戴防护鞋、防护服。
8.酒后作业。
9.特殊作业现场无专人进行安全监护。
二、发生下列情况之一者，对相关人员处以____元的罚款：1.可能产生触电事故的违章行为1.1非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业；电工进行带电作业一人操作，未安排监护人的。
1.2电气设备检修，不按规定悬挂和使用警示标识；装设地线前，不验电;线路停电检修，未按规定接好地线就开始工作。
1.3跨越安全围栏或超越安全警戒线。
1.4使用不合格的绝缘工具和电气工具。
1.5私拉乱扯低压供电线路；任意将导线开皮挂线；供电线路高度不够、随地敷设；使用简易式碘钨灯具。
管理性违章处罚办法范本
管理性违章处罚办法范本第一条：为了维护社区秩序，确保业主的正常居住环境，根据《物业管理条例》相关法规，制定本违章处罚办法。
第二条：违章行为的界定1. 在禁止吸烟区域吸烟的；2. 在公共区域随地吐痰，乱扔垃圾的；3. 在公共区域大声喧哗，扰乱他人休息的；4. 在公共区域饲养宠物，没有及时清理宠物粪便的；5. 在公共区域私自搭建棚户，露天烧烤等影响他人安全和正常生活的；6. 在公共区域乱贴乱画，损坏公共设施的；7. 在住宅楼梯间堆放物品，阻碍疏散通道的；8. 在车位停放车辆超时，或占用他人车位的；9. 在公共区域擅自堆放物品，影响他人正常通行的；10. 其他违反物业管理相关规定的行为。
第三条：责任追究1. 对于发现的违章行为，物业将及时记录并通知相关责任人；2. 物业将按照相关规定进行核查和调查，将违章人员归属；3. 物业将根据行为情节严重程度，对违章人员予以相应的处罚。
第四条：违章处罚制度1. 对于轻微违章行为，物业将给予口头警告，要求相关责任人改正。
2. 对于一般违章行为，物业将给予书面警告，要求相关责任人在规定时间内改正。
3. 对于情节较为严重的违章行为，物业将给予罚款处罚。
具体罚款金额由物业综合考虑违章行为的性质、情节、后果等因素进行确定。
4. 对于恶意重复违章行为，物业将给予停用部分公共设施的处罚，具体停用时间及设施的选择由物业决定。
5. 对于严重影响社区安宁的违章行为，物业将向上级部门报告，并进行相应的处理。
第五条：违章申诉1. 对于认为自己被错误处理的责任人，有权向物业提出申诉。
2. 物业将根据相关证据进行核实，并作出调整处理。
3. 如对物业的处理结果仍然不满意，责任人可以向上级部门申诉。
第六条：其他规定1. 物业将对所有违章行为进行记录，并进行归档保存。
2. 物业将定期对违章情况进行统计分析，并将相关情况报告给业主委员会。
3. 物业将对违章行为作出的处罚决定进行公示，以增加处罚的透明度和公正性。
安全生产违章处罚管理办法
发生生产安全事故；存在重大安全隐患；违反安全生产法律法规和标准等。
责任追究程序及结果运用
追究程序
启动调查、收集证据、听取申辩、作出处理 决定等。
结果运用
将处理结果纳入企业信用记录，依法依规进 行公示和曝光；对涉及刑事犯罪的责任人， 移送司法机关追究刑事责任。同时，通过案 例分析等方式，总结经验教训，推动企业加 强安全管理，防范类似事故再次发生。
作等方面。
专项检查
针对某一特定领域或环节进行 的安全生产检查，如电气安全 、危化品管理等。
季节性检查
根据不同季节特点开展的安全 生产检查，如夏季防暑降温、 冬季防火等。
节假日检查
在重要节假日前后进行的安全 生产检查，确保节日期间生产
安全。
责任追究对象及情形
追究对象
包括企业主要负责人、安全管理人员、直接责任人员等。
监督检查不到位
03
应加强对安全生产监督检查的力度和频次，及时发现和纠正违
章行为，确保安全生产规章制度的贯彻执行。
不断完善和优化安全生产违章处罚管理办法
1 2
完善违章处罚标准
根据违章行为的性质、情节和后果等因素，制定 更加科学合理的违章处罚标准，确保处罚的公正 性和有效性。
优化处罚程序
简化处罚程序，提高处罚效率，确保违章行为能 够及时得到处理。
重视教育引导
在处罚过程中，要注重对违章者的教育引导，帮助其认识到错误的严重性，提 高安全意识和技能。
适度惩戒
在确保教育引导的前提下，对严重违章行为给予适当的惩戒，以达到警示和震 慑的效果。
03
处罚措施及执行程序
警告、通报批评措施
警告
对安全生产违章行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，可给予警告处罚， 并记录违规行为。
管理性违章处罚办法模版
管理性违章处罚办法模版第一章总则第一条为了加强违章管理，提高企事业单位内部管理水平，维护企事业单位的正常运营秩序，根据《中华人民共和国行政处罚法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内部对员工的管理，包括但不限于违反单位规章制度、工作流程、安全生产规定、着装要求等行为。
第三条企事业单位应当依法制定、公布内部规章制度和管理办法，明确员工的权利和义务，规范员工的行为。
第四条违章处罚应当坚持以下原则：（一）依法办事原则：依法依规对违章行为进行处罚，保障员工的合法权益。
（二）公正、公平原则：采用公正、公平的程序进行违章处罚，确保对所有违章行为都能进行一视同仁的处理。
（三）教育与管理相结合原则：追究违章责任的同时，加强对员工的教育和管理，提高员工的自律意识。
第二章违章行为分类和处罚依据第五条违章行为按照其性质和严重程度分为轻微违章、一般违章、严重违章和特别严重违章四类。
第六条轻微违章行为包括但不限于：（一）违反单位规章制度，影响工作秩序和效率的行为；（二）违反单位安全生产规定，造成轻微安全事故或者安全隐患的行为；（三）其他对企事业单位正常运行没有直接威胁和影响的违章行为。
第七条一般违章行为包括但不限于：（一）重复多次或者持续一段时间的轻微违章行为；（二）违反单位规章制度，影响工作秩序和效率的行为的情节较重的行为；（三）违反单位安全生产规定，造成一般安全事故或者安全隐患的行为；（四）其他对企事业单位正常运行产生一定威胁和影响的违章行为。
第八条严重违章行为包括但不限于：（一）多次重复一般违章行为或者持续一段时间的一般违章行为；（二）违反单位规章制度，严重影响工作秩序和效率的行为；（三）违反单位安全生产规定，造成严重安全事故或者安全隐患的行为；（四）其他对企事业单位正常运行产生重大威胁和影响的违章行为。
第九条特别严重违章行为包括但不限于：（一）多次重复严重违章行为或者持续一段时间的严重违章行为；（二）违反国家法律法规的行为，涉及重大违法犯罪行为的；（三）其他对企事业单位正常运行产生极大威胁和影响的违章行为。
2024年“三违”处罚办法规章制度（四篇）
2024年“三违”处罚办法规章制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。
第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。
管理性违章处罚办法
管理性违章处罚办法第一章总则第一条为了加强对单位和个人管理性违章行为的管理，维护社会秩序，保护公民合法权益，制定本办法。
第二条管理性违章是指单位和个人在管理和组织工作中违反规定，给他人造成损失或者危害社会安全的行为。
第三条管理性违章处罚适用于各类单位和个人，个人管理性违章行为以他人个人身份和职务身份进行区分。
第四条管理性违章行为分为严重违章行为和一般违章行为两种。
第二章管理性违章行为的认定第五条管理性违章行为一经查处，必须依法认定。
第六条严重违章行为包括：（一）违反国家法律法规规定的；（二）违反行政管理部门规章制度的；（三）违反企业管理制度的；（四）违反有关行业规范要求的。
第七条一般违章行为包括：（一）对工作不负责任，工作效率低下的；（二）违章组织活动的；（三）未按规定报告和公开控制的。
第三章管理性违章处罚程序第八条违章行为发生后，相关部门应及时开展调查，收集有关证据。
第九条调查结果应以书面形式向违章行为责任人告知，并指明所违反的法规和制度。
第十条违章行为责任人应在收到通知书后三个工作日内签收并提出申辩意见。
第十一条相关部门应在接到申辩意见后及时组织研究，并作出行政处罚决定。
第十二条行政处罚决定应当送达违章行为责任人，并告知其可以申诉的权利。
第四章管理性违章处罚的种类和适用情况第十三条管理性违章处罚分为以下种类：（一）警告；（二）罚款；（三）责令停产停业；（四）降低评级；（五）注销许可证。
第十四条警告是指对管理性违章行为责任人进行口头警告，并在档案中做出记录。
第十五条罚款的数额根据违章行为的性质和情节轻重确定，但不超过法定的最高限额。
第十六条责令停产停业是指对单位进行一定期限内的停产停业，使其暂停生产、经营。
第十七条降低评级是指对单位评定的等级进行降级处理。
第十八条注销许可证是指对单位的相关许可证进行注销处理，使其无法再继续从事相关经营活动。
第五章管理性违章处罚的执行第十九条管理性违章处罚应委托执行部门执行。
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管理性违章处罚办法(最新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
管理性违章处罚办法(最新版)
1.项目部在开工一周内未成立施工现场安全生产领导小组
的罚款500元（罚项目部）。
2.项目部未配备专职安全员的罚款500元（罚项目部）。
3.从业人员50人以上的分包单位（含专业分包单位）未设专职安全员并报项目部备案的罚款300元/人。
4.从业人员50人以下的分包单位（含专业分包单位）未设兼职安全员并报项目部备案的罚款300元人/月。
5.项目经理、分包施工队负责人（含专业分包单位）在接公司项目经理聘任书，分包施工任务通知书和签订专业分包工程合同一周内未与公司工程科签订安全责任书、做工协议的罚款500元/周（罚项目经理，分包施工队负责人）。
6.项目经理、分包施工队负责人、（含专业分包单位）在签定安全责任书（协议）后一周内未按规定数量向分公司交纳安全、质量
风险抵押金的罚款500元，以后每延期一周增加罚款10%（罚项目经、分包施工队和专业分包单位）。
7．项目部在进场施工一周内未提供项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质检员、材料员、资料员、电工的合格上岗证复印件存档的，罚款100元/人（罚项目部）。
8．项目管理人员进场施工一周内，项目经理未与每个管理人员签订安全责任书并存档案的罚款100元/人。
9．项目分包施工队在所属班组入场施工一周内未与班长签订安全责任书并存档的，罚款100元/人（罚分包队伍）。
10．项目部在开工前未编制施工组织设计和土石方工程、临时用电、脚手架、模板施工，给排水，安全文明施工，以及分项工程等专项施工方案，并报有关部门领导审批，报工程科备案的，罚款500元/次（罚项目部）。
11．项目经理在入场后未组织技术负责人，施工员安全员、质检员、由班长，施工队长对施工现场进行危险点分析，制定事故预防措施，编制应急事故预案的罚款300元/项（罚项目部）。
12．从业人员入场一周内未填写入业人员登记表，每个作业人员未签订用工协议，未保留身份证复印件和体检表的，每缺一项/人罚款100元（罚项目部分包队伍）。
13．项目部未对入场人员进行“三级安全教育”培训，并经安规考试合格上岗。
未培训、考试合格1人罚款100元，登记内容不全，签字不真实罚款100元（罚项目部）。
14．项目技术负责人（或施工员）安全员未在各分部分项工程施工前向班长进行安全技术交底并履行签字手续，作业班长未向每个作业人员进行安全技术交底并履行签字手续的罚款100元/人，签字不实的罚款50元/人（罚项目部，分包队伍）。
15．项目部（分包施工队）安排无证人员从事特种作业罚款100元/人（罚项目部，分包施工队）。
16．项目部未规定进行周（最多每半月）组织召开一次项目安全、质量、进度管理专题会议，并作好记录签到，每次罚款200元，签字不实罚款50元/人（罚项目部）。
17．项目部未坚持每月分批组织全体从业人员进行一次安全文
明施工管理学习教育并提交详细记录和签到的，罚款200元/人，签字不实罚50元/人（罚项目部）。
18．分包施工队未每周组织一次所属作业人员安全学习，并作好记录备案的罚200元/次（罚分包施工队）。
19．项目部（分包施工队）未安规定给员工配备合格的安全工机具，并提供生产厂、供应商资质证书和产品合格证，检测报告的罚款200元/次。
20．三米以上的建筑构筑物四周未按规定塔设脚手架，并用密闭式安全网密封的，罚款500元次/项
21．项目部未配齐安全防护网和高处塔设操作平台所需竹跳的罚款100元/块。
22．项目部（分包施工队）未按规定搭设供高处作业人员上下的专用通道，导致作业人员从钢管上攀爬上下罚款500元/处。
23．项目部未在高层建筑的电梯井、采光井内和高架上每隔3层楼（或最多10米）设置平网一道的罚款500元/处。
24．项目部未在高层建筑下重要通道搭设双层防护棚的罚款500
元/处。
25．项目部未按规定随施工进展对现场“四口”“五临边”处和深坑、基坑周边按规范要求进行严密防护的罚款500元/处。
26．施工外架未随主体上升而上升，导致外架未高出作业层1.5---2米以上，还继续进行上升施工的罚款500元/次。
27．项目部未及时派人在人工挖孔桩洞口四周设30公分以上的护圈，孔洞四周未按规范塔设护栏、护棚，未设专用爬梯供作业人员上下，洞深超过5米以上的未采用通风措施的罚款300元次/项。
28．施工现场未设置畅通的通道罚款200元/处。
29．项目部未按规定在现场配备足够的消防器材（办人室、食堂、宿舍、配电房、木工房、库房、外架、焊割处）并提供生产，销售商合格资质的罚款200元次/项。
30．项目部未按规定在施工现场设置五图一牌，项目部办公室内未设置岗位责任牌、施工进度表、晴雨表等罚款100元/块。
31．项目部未按规定在施工现场设置足够醒目的安全警示标志牌，各种及材料标示牌，各种机器设备安全操作规程牌和公司规定
的三幅标语，缺一块罚款100元。
32．施工现场未设2.5米围档进行封闭管理，围档未彩色和设置宣传标语，未设大门和企业标志，大门通道未进行硬化处理和未设置车辆出场冲洗和沉沙井的罚款200元/项次。
33．项目安全领导未按制度每周组织一次安全文明施工，工程质量检查并提供检查记录和签字的罚款200元/次。
34．施工现场仍用木板制作配电箱的罚款300元/个。
35．施工现场未设置宣传栏的罚款500元/次。
36．项目部未随施工进度记录、收集、整理存档十三本安全管理资料的，缺一项罚款100元项/次，内容不齐罚款100元项/次。
37．各项目部，分包施工队（含各专业分包单位）接公司、分公司安全隐患整改通知书后来按规定时间指派专人按期进行到位整改消除的罚款1000元/次，整改后未按期书面报告的罚款100元/次。
38．施工各种材料未分类定点整齐堆放，场内脏、乱、差的罚款200元/处。
39．现场未设废料堆放点并围栏和标示的罚款200元。
40．现场办公室、宿舍、食堂未设专门垃圾桶并标示的罚款100元/处。
41．现场环境卫生未派专人打扫，垃圾、瓜皮、纸削乱扔的每处罚款100元/处。
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