奖惩规定及条例
公司员工奖惩条例与规定,员工奖励与处罚标准执行细则
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为强化员工的日常管理，落实公司规章制度，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，加强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提升工作效率，依据公司实际状况，特制定本条例。
第二条本条例适应用于公司全体员工。
第二章奖励第三条员工奖励分为以下四种：（一）嘉奖：每次给予200-500元奖金。
（二）记功：每次给予500-1000元的奖金。
（三）大功：每次给予1000-3000元的奖金（四）特别奖励：一次性给予假设干元奖金。
第四条有以下情形之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特别任务者；（二）拾金不昧〔价值三百元以上〕者；（三）服务热情，有特别成绩者；（四）为公司争得荣誉者；（五）从事艰难工作成绩特别者。
第五条有以下情形之一者，予以记功：（一）对技术或管理制度提出改善建议，经采纳施行，卓有成效者；（二）节约物料或对废料充分有效利用有特别业绩者；（三）遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；（四）检举损害公司利益者；（五）发现使命外事故，予以报告或妥善处理者。
第六条有以下情形之一者，予以记大功：（一）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少或降低损失者。
（二）为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，确有功绩者；（三）维护公司重大利益，避免重大损失者。
（四）有其他特别业绩或贡献者。
第七条有以下情形之一者，予以特别奖励或晋级：（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。
（二）对公司有特别贡献者。
（三）一年内记大功二次者。
第三章处罚第八条员工惩处分为五种：（一）警告：每次扣发100-200元的工资。
（二）记过：每次扣发200-500元的工资。
（三）记大过：每次扣发500-1000元的工资。
（四）降级：相应核减薪金待遇。
（五）辞退：予以解雇。
第九条有以下状况之一者，予以警告：（一）未通过许可，擅自在公司内推销商品者；（二）因个人过失导致工作失误，情节稍微者；（三）妨害工作或团体秩序，情节稍微者；（四）不服从主管人员工作安排，情节稍微者；（五）不遵守着装或工作证佩戴规定者。
员工奖惩条例
员工奖惩条例为倡导遵章守纪、积极务实、努力工作的良好风气，鼓励员工在本职岗位上积极工作，公司对具有良好表现的员工予以一定的奖励，同时，对违纪行为给予必要的处罚。
一、奖励奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作者）、劳动模范等荣誉称号。
在给予上述奖励时可以一次性发给资金或物质奖励。
1、员工具有下列情况之一者，应给予奖励(1)在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或者服务质量；节约国家资金和能源等方面做出显著成绩者；(2)在生产技术、科学研究、工艺设计、产品研制及改善劳动条件等方面，有发明，技术改进或者提出合理化建议，并取得重大成果或成绩显著；(3)在改进公司管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家有贡献的；(4)保护公共财产，防止或者挽救事故有功使国家和人民利益免受重大损失的；(5)同坏人坏事作斗争，维持正常的生产工作秩序，维护社会治安，有显著功绩的；(6)维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；(7)工作一贯积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出者；(8)其它应当给予奖励的。
二、处分1、行政处分分为：警告、记过、记大过、停职检查、撤职留用察看、解除合同、开除等。
2、经济处罚分为：停发工资，扣发资金，罚款，赔偿经济损失降级等。
3、员工有下列行为之一者，发现一次视情况严重，罚款5-500元，对明知故犯，屡禁不止，又不愿意接受批评的个别员工，除按上述规定进行处罚外，另根据所犯错误，认识态度等给予一次性1000—2000元经济处罚，扣除当月绩效工资及停职检查等处分。
(1)迟到早退，中途脱岗；(2)工作时间非业务原因单位乱串岗位、闲聊、打闹；(3)上班时擅离职守，乱串岗位，睡觉，闲聊打闹；4、有下列行为之一者，扣除当月部分绩效工资，并视事故情节轻重，按所损失经济的比例进行赔偿损失外，给予必要的行政处分或追究其法律责任。
(1)工作玩忽职守，违反岗位责任制，工艺规程，操作规程或在工作中投机取巧，所造成一切产品质量、设备事故者；(2)管理干部严重失职或不顾主客观原因，瞎指挥而造成一切事故或在工作中利用职权打击报复，营私舞弊，以权指使他人违反公司规定造成严重后果者；(3)违反公司规定，不接受批评教育，无理取闹，拨弄事非，聚众闹事，打架斗殴，辱骂员工，顶撞领导以及指使他人违反公司管理规定者。
奖惩条例
奖惩条例一、奖罚原则（一）以帮助教育为目的；（二）以行政奖罚为主、经济奖罚为辅；（三）以事实为依据，做到公平、公正、公开。
二、奖罚制度（一）一般过失口头警告：正常情况下，口头警告是对违纪员工做出的最初之告诫，口头警告必须有书面记录并扣1--5分。
违纪行为如下：1、无故迟到、早退、或未经上司批准私自调班。
2、上班时间无故串岗或在非工作场所闲游。
3、下班后或非工作时间在餐厅内逗留。
4、在非指定场所吃东西或在非用餐时间吃饭。
5、上班时间吃口香糖。
6、工作时接听私人电话，会见亲友。
7、不遵守餐厅制度，如拒绝保安人员检查所携带的物品。
8、工作时不佩戴名牌。
9、工作时着装不得当或未穿制服。
10、将食物带出员工餐厅。
11、在餐厅内随地乱扔杂物。
12、个人仪表不整洁。
13、工作时间内不携带员工证、铭牌或其它规定佩戴之物。
14、上班佩戴规定以外的饰物。
15、穿工作服离开餐厅（为客人提供服务除外）。
16、将餐厅用品用于不正当用途。
17、工作散漫，粗心大意。
如误记客人留言、误下菜单、误算客人帐单等。
18、违反守则或部门规章制度。
如下班时忘记关电闸，停止营运设备的运转等。
19、员工的任何其它类似行为，可参照此条款处理。
（二）严重过失书面警告：一般来说，由于员工犯同样错误而受到口头警告数次，而在一定时间内其表现并未有所改进时，将会收到书面警告。
书面警告将导致扣5--10分。
违纪行为如下：1、被处以口头警告之违纪行为达三次或以上。
2、履行职责时，未能将发生的问题，或不正常的情况及时报告给上级。
3、当餐厅或宾客财物遗失，没有及时报告，或对调查提供假信息。
4、未经批准，擅自进入餐厅其它非工作区域范围。
5、影响餐厅荣誉和安宁的任何言行举止等。
6、着工作服后，携带私人物品进入工作场所，如手袋、手机等。
（餐厅中主管及以上管理人员、销售人员可随身携带手机上岗）。
7、移动或破坏日程、签字、规则、规定、通知等。
8、未经批准，私带餐厅钥匙外出。
学校总务处奖惩条例及范本
学校总务处奖惩条例及范本第一条为维护学校的正常秩序，保障师生的权益，制定本奖惩条例。
第二条奖惩的原则是公正、公平、公开。
第三条学校总务处对学生的奖励分为道德奖、学习奖、文体奖、社会实践奖、优秀学生干部奖。
第四条道德奖主要针对品德端正，遵纪守法，积极向上的优秀学生，具体奖项有道德模范、先进学生等。
第五条学习奖主要针对学习成绩优秀，各科成绩稳步提升的学生，具体奖项有学习之星、学科奖项等。
第六条文体奖主要针对在文艺、体育等方面有突出表现的学生，具体奖项有艺术之星、体育之星等。
第七条社会实践奖主要针对在社会实践活动中积极参与，具有杰出表现的学生，具体奖项有社会实践之星、志愿服务奖等。
第八条优秀学生干部奖主要针对在学生组织中表现优秀，为同学们解决问题，推动学校发展作出突出贡献的学生，具体奖项有优秀学生干部、优秀团干部等。
第九条学校总务处对学生的惩罚分为警告、记过、留校察看、退学。
第十条警告是对违反校规的学生进行口头警告，提醒其遵守学校规定。
第十一条记过是对违反严重的校规的学生进行记录，并通知其班主任和家长。
第十二条留校察看是对违反严重的校规的学生进行停课察看，期间进行思想教育，并报告上级部门。
第十三条退学是对违反严重的校规的学生进行开除学籍处理。
范本：范本一：道德奖根据同学们对李明的投票情况，学校总务处决定将李明评为本学期道德模范，以表彰他在课堂上遵守纪律，乐于助人，具有良好的道德品质。
范本二：学习奖经过评比，学校总务处决定将小红评为本学期的学习之星，以表彰她在各科目成绩突出，努力上进的学习态度。
范本三：文体奖学校总务处决定将王明评为本次体育会的体育之星，以表彰他在长跑项目中创造的优异成绩，并展现出卓越的体育才能。
范本四：社会实践奖鉴于志愿服务活动中成绩突出的贡献，学校总务处决定将陈丽评为本次社会实践之星，以表彰她在志愿服务工作中的积极参与和优异表现。
范本五：优秀学生干部奖学校总务处决定将王宇评为本学期优秀学生干部，以表彰他在学生会工作中的出色表现，为同学们解决问题，推动学校发展作出了巨大贡献。
中学学生奖惩条例
中学学生奖惩条例
是学校为了维护学校秩序，规范学生行为而制定的一套规定。
以下是一些常见的中学学生奖惩条例：
奖励：
1. 优秀学习成绩：学校通过发放奖状、奖章等方式对学生在学业方面取得优异成绩的进行表彰。
2. 模范班干部：学校对在班级管理和组织工作中表现优秀的学生进行表彰和奖励。
3. 文体艺术成就：学校对在文学、体育、艺术等方面取得突出成就的学生进行表彰和奖励。
4. 公益活动参与：学校对积极参与公益活动和志愿服务的学生进行表扬和奖励。
惩罚：
1.迟到早退：学校对不按时到校或提早离校的学生进行批评和警告，严重者可以给予处分，如停课、留校察看等。
2.作业不完成：学校对经常不按时完成作业的学生进行批评和教育，可以要求补交作业、增加作业量等。
3.违反校规：学校对违反校纪校规的学生进行批评、警告，如果情节严重可以给予处分，如记过、记过、退学等。
4.欺凌行为：学校对欺凌他人、打架斗殴等严重违纪行为的学生进行严肃处理，可以给予处分，如停课、留校察看、报警处理等。
学校还可以根据具体情况制定其他奖惩条例，以保持良好的学校环境和学生行为规范。
此外，学校应当遵守相关法律法规，确保奖惩措施的合理性和公正性。
奖惩条例
第一部分：惩罚条例：分为口头警告、罚款、书面警告、辞退、开除五种形式。
一、口头警告：员工初次违反付款条例1——24项且情节较轻的，可给与口头警告，口头警告后一个月内再犯下同类错误的，按照规定给予罚款处理。
二、罚款条例：违反以下条例的，将按照规定给与罚款处理。
（一）仪容、仪表、仪态方面：共12项，违反一次罚款20元。
1、员工上岗须穿着整齐工装，佩戴清晰工牌，工牌应该佩戴在左胸前，让对方容易看见。
2、女员工上岗应着淡妆，饭后要及时补妆。
3、女员工上岗要盘头，不准披头散发，头发不得过肩，要使用黑色或褐色的发饰。
4、男员工不得留胡子。
5、男员工不得留长头发，头发以及耳部和后衣领为宜，不得烫发。
6、员工不得把头发染成黑色以外的颜色，不得梳奇形怪发。
7、员工上岗须穿着本岗位指定的工鞋。
8、女员工工装是裙子的岗位必须同时穿肉色长袜，男员工上岗应穿着深色的袜子（蓝色、灰色、黑色）。
9、员工上岗时饰物佩戴仅限于婚戒、手表，女员工耳饰仅限于精巧的耳钉。
10、员工不得留长指甲，涂有色指甲油。
11、员工上岗时服务姿态要规范，站立服务的岗位不得倚靠他物。
12、在工作区域不得出现双手插腰、交叉胸前、手插进口袋或挖耳、抠鼻等有失职业风度的工作。
（二）服务技能与质量：共12项，违反一次罚款20元。
13、在酒店内见到客人不主动问候，表情冷漠、僵硬的。
（要求见到客人3米以内要微笑，1米以内要用敬语）。
14、服务态度欠佳或与客人讲话不礼貌的。
15、在酒店范围内并排行走或走路时不靠右侧通行的。
16、在公共场所走路时出现勾肩搭背、手拉手现象等。
17、在公共区域哼唱歌曲、吹口哨等。
18、不符合电话接听规范或接听电话不礼貌的。
19、责任区内卫生不合格的。
20、消极怠慢、工作效率低完不成工作任务的。
21、各类培训考核不合格的。
22、向客人索取小费或其它报酬的。
23、因服务态度恶劣被客人投诉情节较轻的。
24、违反宾馆酒店各部门工作流程和规范但尚未给酒店造成重大损失和严重后果的。
公司员工奖惩条例
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。
第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。
第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。
第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。
（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。
（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。
（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。
（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。
第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。
（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。
（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。
（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。
第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。
第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。
（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。
（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。
（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。
第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。
（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。
规章制度奖励惩罚办法细则
规章制度奖励惩罚办法细则第一条：总则为了落实公司的各项管理政策和制度规定，规范员工行为，保障公司的正常运转和发展，特制定本奖惩办法细则。
第二条：奖励对象1. 奖励对象为公司全体员工，包括行政人员、技工和劳务工人等各个岗位的员工。
2. 优秀员工是本规章制度奖励的对象，优秀员工的评选标准以绩效考核为主，具体标准由公司人力资源部门与各部门负责人协商确定。
第三条：奖励方式1. 认定为“优秀员工”的员工，将获得以下奖励：（1）奖金；（2）荣誉证书；（3）晋升机会；（4）其他奖品或激励措施。
第四条：奖励条件1. 在公司员工绩效考核中获得优秀或以上评定的员工；2. 在工作中表现突出，为公司的发展做出重要贡献的员工；3. 遵守公司制度规定，完成工作任务，且无违法违纪行为的员工。
第五条：奖励程序1. 公司将定期开展员工绩效考核，评选出“优秀员工”名单；2. 公司人力资源部门将会通知奖励对象，并组织颁发奖励证书、奖金等；3. 公司将在员工内部刊物或公司网站上公布获奖名单，以示鼓励。
第六条：惩罚对象1. 惩罚对象为公司的不诚信员工、违反公司规章制度或有其它违法行为的员工；2. 经公司核实却无法纠正的严重不诚信员工；第七条：惩罚方式1. 对于存在违规行为的员工，公司将采取以下惩罚方式：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停止奖金；（4）降低职务等级；（5）停职或开除。
第八条：惩罚程序1. 公司将对涉及员工的违规行为进行调查核实；2. 若核实属实，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，同时将注重参考员工的工龄和其他情况。
第九条：奖惩办法细则的责任分工1. 人力资源部门负责制定和执行本奖惩办法细则；2. 各部门负责人负责监督员工的工作表现，对于表现优秀的员工提出推荐，对于表现不良的员工提出纠正意见。
第十条：附则1. 本奖惩办法细则自发布之日起生效；2. 本办法最终解释权归公司人力资源部门所有。
以上就是规章制度奖惩办法细则的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展。
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奖惩规定及条例
一、奖励的种类
1、本条例规定的奖励有进步奖、出勤奖、季度奖、服务年资奖和特别奖五种。
（1）进步奖
为了使公司保持活力，鼓励各种创新，特设立进步奖，本奖项参照《进步法》执行。
（2）出勤奖
人事部根据员工的考勤情况计发出勤奖。
（3）季度奖
根据员工（除H级、I级以外）每季度的工作表现，由部门确定季度奖。
（4）服务年资奖
员工服务满五年、十年、十五年及二十年，其工作业绩和态度考核均属良好以上者，分别授予服务五年、十年、十五年及二十年奖。
（5）特别奖
授予其他维护公司利益、有特殊贡献或者体现良好精神风貌的员工。
二、奖励方式
2、奖励方式分物质奖励（奖金、奖品）、工作鼓励（晋升、岗位轮换等）及精神鼓励（奖状、通报表扬）。
三、奖励内容
3、对各奖项由总经理签批，由相关部门执行，具体奖励内容另定。
四、团体奖项
4、由两人以上共同获得奖金时，应严格根据各人的贡献发放，禁止抢功。
五、审查手续
5、应奖励事项，由本人申请或直接主管建议，部门主管核实后呈请总经理批准。
六、颁奖日期
6、依各奖项不同，具体时间另定。
七、惩罚制度
7、处罚的种类：
（1）行政处分
A、辞退
辞退后永不录用；触犯法律者，移交司法部门处理；一年内累计警告四次者予以辞退。
B、记过
累计警告两次者，为一次记过。
C、警告
D、降职（薪）
H级、G级以上（含G级）管理人员在一年之内，累计四次因管理不力而受到处罚，须由直接主管填写《降职（薪）申请书》，予以降职（薪），且至少降薪一级。
（2）经济处罚
根据违纪情形，处以一定经济处罚。
（1）连带处罚措施
A、当月（季度）受到警告、记过、辞退处分的，无当月浮动工资、季度奖；
B、50元以下（含50元）的罚款，当月浮动工资系数降低2%，季度奖不受影响；
C、50——100元（含100元）的罚款，当月浮动工资系数降低3%，季度奖不受影响；
D、100——150元（含150元）的罚款，当月浮动工资系数降低5%，扣除25%的季度奖；
E、150——200元（含200元）的罚款，当月浮动工资系数降低8%，扣除50%的季
度奖；
F、200元以上的罚款，扣除当月浮动工资和季度奖。
以上连带处罚措施由工资核算部门在各部门上报的浮动工资系数及季度奖基础上另行扣除。
其中销售人员按照底薪5000元计算。
8、员工有下列情形之一的，视情节轻重，由惩罚建议人申请，人事部审核后给予处罚：
（1）上班时不按规定着装者，罚款10元；
（2）上班时不佩戴工作证者，罚款10元；
（3）上班时无故不打卡，罚款20元并警告一次；代替他人打卡或打假卡者，扣除当月加班费并予以辞退；
（4）当月中忘带卡、忘刷卡两次或两次以内的，每次罚款5元；忘带卡、忘刷卡两次以上的，每次10元
（5）迟到、早退10分钟或10分钟以下，罚款20元；迟到、早退10分钟以上，罚款40元；
（6）旷工1天，扣日薪3天，旷工2天扣日薪5天；有旷工记录，警告一次并无当月出勤奖、浮动工资及季度奖；
（7）私借工衣、工作证给外来人混进宿舍、厂区，罚款20——100元并警告一次，情节严重者，予以辞退；
（8）上班时打瞌睡、嬉戏、喧哗或有其他影响他人工作的行为者，罚款20元并警告一次；
（9）管理下属不力，罚款50——200元；
（10）违反生产作业操作规程，罚款20——100元并警告一次，情节严重者，予以辞退；
（11）不服从工作安排，罚款20——50元并警告一次，情节严重者，予以辞退;
（12）未经请假擅自离岗或串岗，罚款20——200元并警告一次；
（13）在公司电脑上安装游戏者，罚款200元并警告一次，玩电脑者罚款100元并警告一次；
（14）在2人以上公共宿舍中留宿异性，罚款100元并辞退；
（15）破坏厂区及宿舍区卫生者，罚款10——20元；
（16）便后不冲水，罚款10元；
（17）在厂区随地吐痰，罚款10元；
（18）践踏公司受保护草坪，罚款10元；
（19）在工人宿舍私接电源使用电器，罚款20元；
（20）在集体宿舍煮食、生火，罚款20元；
（21）未经宿舍管理员批准私自换宿舍或床位，罚款10元；
（22）未经宿舍管理员批准及登记带外来人员进入宿舍，每次罚款50元；造成宿舍财物丢失必须照价赔偿；
（23）用完水电后不关闸，罚款20元；
（24）损坏公司财物，应照价赔偿；如属故意，另处以50元罚款并警告一次；
（25）因个人过失致使公司蒙受损失者，情节轻微者，处以20——100元罚款；
（26）在厂区、宿舍赌博、酗酒闹事者，罚款50元并警告一次；
（27）在厂区等禁烟区吸烟者,视情节轻重,罚款50-100元.
（28）检查时拒不出示厂证者,罚款20元并承担由此造成的一切后果.
（29）凡属《解聘与辞退制度》中规定的辞退条件者，予以辞退；
（30）其他违反公司规定，给公司造成损失的行为，如情节严重，处以经济处罚的同时或给予行政处分。
9、有下列情形之一者，予以辞退：
（1）一年内被警告四次者；
（2）年终考核不及格或连续两个季度考核不及格且经考察试用后仍不合格者；
（3）连续旷职（工）三日或全年累计超过六日者；
（4）试用期员工病事假累计超过1个月的，终止试用；
（5）正式员工一年内病、事假累计超过3个月的，予以劝退；
（6）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金等行为者；
（7）玩忽职守、贻误要务，情节严重使公司蒙受重大损失者；
（8）无端聚众罢工怠工，打架斗殴，破坏正常工作和生产秩序者；
（9）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改公司文件者；
（10）因破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司之设备、资材制品及文书等行为，致使公司蒙受重大损失者；
（11）品行不端，行为不检，屡教不改者；
（12）未经公司允许从事第二职业者；
（13）触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度者；
（14）泄露公司秘密，情节严重者；
（15）伪造他人证件，冒领各种物品、款项者；
（16）出借本人工衣、证件，扰乱公司正常生产秩序者；
（17）试用期经考核不符合录用条件者；
（18）其它违反公司规定造成恶劣影响者。
八、申诉
10、员工对处罚结果有异议，可在五个工作日内向人事部或上级部门申诉。
九、功过互抵规定
11、员工的同年度奖励与惩罚可以酌情抵消，须报总经理签批。
十、奖惩申请程序
12、奖惩建议人须属于G级以上人员，行使处罚措施必须按要求填写《奖惩建议申请
单》，否则无效。
13、规定中未明确指出的违规行为，可由相关部门协商决定处罚措施，以后如遇到类似行为发生，参照该案例执行。