奖惩条例
奖惩条例
奖惩条例一、奖罚原则（一）以帮助教育为目的；（二）以行政奖罚为主、经济奖罚为辅；（三）以事实为依据，做到公平、公正、公开。
二、奖罚制度（一）一般过失口头警告：正常情况下，口头警告是对违纪员工做出的最初之告诫，口头警告必须有书面记录并扣1--5分。
违纪行为如下：1、无故迟到、早退、或未经上司批准私自调班。
2、上班时间无故串岗或在非工作场所闲游。
3、下班后或非工作时间在餐厅内逗留。
4、在非指定场所吃东西或在非用餐时间吃饭。
5、上班时间吃口香糖。
6、工作时接听私人电话，会见亲友。
7、不遵守餐厅制度，如拒绝保安人员检查所携带的物品。
8、工作时不佩戴名牌。
9、工作时着装不得当或未穿制服。
10、将食物带出员工餐厅。
11、在餐厅内随地乱扔杂物。
12、个人仪表不整洁。
13、工作时间内不携带员工证、铭牌或其它规定佩戴之物。
14、上班佩戴规定以外的饰物。
15、穿工作服离开餐厅（为客人提供服务除外）。
16、将餐厅用品用于不正当用途。
17、工作散漫，粗心大意。
如误记客人留言、误下菜单、误算客人帐单等。
18、违反守则或部门规章制度。
如下班时忘记关电闸，停止营运设备的运转等。
19、员工的任何其它类似行为，可参照此条款处理。
（二）严重过失书面警告：一般来说，由于员工犯同样错误而受到口头警告数次，而在一定时间内其表现并未有所改进时，将会收到书面警告。
书面警告将导致扣5--10分。
违纪行为如下：1、被处以口头警告之违纪行为达三次或以上。
2、履行职责时，未能将发生的问题，或不正常的情况及时报告给上级。
3、当餐厅或宾客财物遗失，没有及时报告，或对调查提供假信息。
4、未经批准，擅自进入餐厅其它非工作区域范围。
5、影响餐厅荣誉和安宁的任何言行举止等。
6、着工作服后，携带私人物品进入工作场所，如手袋、手机等。
（餐厅中主管及以上管理人员、销售人员可随身携带手机上岗）。
7、移动或破坏日程、签字、规则、规定、通知等。
8、未经批准，私带餐厅钥匙外出。
学校总务处奖惩条例及范本
学校总务处奖惩条例及范本第一条为维护学校的正常秩序，保障师生的权益，制定本奖惩条例。
第二条奖惩的原则是公正、公平、公开。
第三条学校总务处对学生的奖励分为道德奖、学习奖、文体奖、社会实践奖、优秀学生干部奖。
第四条道德奖主要针对品德端正，遵纪守法，积极向上的优秀学生，具体奖项有道德模范、先进学生等。
第五条学习奖主要针对学习成绩优秀，各科成绩稳步提升的学生，具体奖项有学习之星、学科奖项等。
第六条文体奖主要针对在文艺、体育等方面有突出表现的学生，具体奖项有艺术之星、体育之星等。
第七条社会实践奖主要针对在社会实践活动中积极参与，具有杰出表现的学生，具体奖项有社会实践之星、志愿服务奖等。
第八条优秀学生干部奖主要针对在学生组织中表现优秀，为同学们解决问题，推动学校发展作出突出贡献的学生，具体奖项有优秀学生干部、优秀团干部等。
第九条学校总务处对学生的惩罚分为警告、记过、留校察看、退学。
第十条警告是对违反校规的学生进行口头警告，提醒其遵守学校规定。
第十一条记过是对违反严重的校规的学生进行记录，并通知其班主任和家长。
第十二条留校察看是对违反严重的校规的学生进行停课察看，期间进行思想教育，并报告上级部门。
第十三条退学是对违反严重的校规的学生进行开除学籍处理。
范本：范本一：道德奖根据同学们对李明的投票情况，学校总务处决定将李明评为本学期道德模范，以表彰他在课堂上遵守纪律，乐于助人，具有良好的道德品质。
范本二：学习奖经过评比，学校总务处决定将小红评为本学期的学习之星，以表彰她在各科目成绩突出，努力上进的学习态度。
范本三：文体奖学校总务处决定将王明评为本次体育会的体育之星，以表彰他在长跑项目中创造的优异成绩，并展现出卓越的体育才能。
范本四：社会实践奖鉴于志愿服务活动中成绩突出的贡献，学校总务处决定将陈丽评为本次社会实践之星，以表彰她在志愿服务工作中的积极参与和优异表现。
范本五：优秀学生干部奖学校总务处决定将王宇评为本学期优秀学生干部，以表彰他在学生会工作中的出色表现，为同学们解决问题，推动学校发展作出了巨大贡献。
中学学生奖惩条例
中学学生奖惩条例
是学校为了维护学校秩序，规范学生行为而制定的一套规定。
以下是一些常见的中学学生奖惩条例：
奖励：
1. 优秀学习成绩：学校通过发放奖状、奖章等方式对学生在学业方面取得优异成绩的进行表彰。
2. 模范班干部：学校对在班级管理和组织工作中表现优秀的学生进行表彰和奖励。
3. 文体艺术成就：学校对在文学、体育、艺术等方面取得突出成就的学生进行表彰和奖励。
4. 公益活动参与：学校对积极参与公益活动和志愿服务的学生进行表扬和奖励。
惩罚：
1.迟到早退：学校对不按时到校或提早离校的学生进行批评和警告，严重者可以给予处分，如停课、留校察看等。
2.作业不完成：学校对经常不按时完成作业的学生进行批评和教育，可以要求补交作业、增加作业量等。
3.违反校规：学校对违反校纪校规的学生进行批评、警告，如果情节严重可以给予处分，如记过、记过、退学等。
4.欺凌行为：学校对欺凌他人、打架斗殴等严重违纪行为的学生进行严肃处理，可以给予处分，如停课、留校察看、报警处理等。
学校还可以根据具体情况制定其他奖惩条例，以保持良好的学校环境和学生行为规范。
此外，学校应当遵守相关法律法规，确保奖惩措施的合理性和公正性。
中学学生奖惩条范本
中学学生奖惩条范本一、学生奖励条例1. 成绩优秀奖励对于在学业方面取得杰出成绩的学生，学校将予以适当奖励，如表彰、奖状、奖金等形式，以鼓励学生不断努力学习。
2. 课堂表现优秀奖励对于在课堂上表现积极、认真的学生，学校将给予适当的表扬和奖励，以提高学生对课堂学习的积极性和参与度。
3. 优秀学生干部奖励对于在学生干部岗位上表现出色，具备良好的组织能力和领导才华的学生，学校将给予适当的奖励，以鼓励学生在校园管理方面的表现。
4. 社会实践成果奖励对于在社会实践活动中，取得显著成果的学生，学校将予以适当奖励，以激励学生积极参与社会实践，培养其社会责任感和实践能力。
5. 文体活动优秀奖励对于在文体活动中表现出色的学生，学校将给予适当的鼓励和奖励，如奖状、奖品等，以促进学生的全面发展和参与校园文体活动的热情。
二、学生处分条例1. 违反校规校纪行为处分对于违反校规校纪的行为，学校将按照情节严重程度予以相应的处分，如口头警告、书面警告、记过、留校察看等，以促进学生遵守纪律和规章制度。
2. 作业迟交处分对于经常迟交作业的学生，学校将给予适当的处罚，如降低成绩、补交必修课程、写检讨书等，以提高学生的时间管理和责任意识。
3. 违规使用手机、电子设备处分对于在校园内违规使用手机、电子设备的学生，学校将视情节轻重给予相应的处罚，如没收手机、警告、追加家庭作业等，以维护校园秩序和学习环境。
4. 打架斗殴处分对于在校园内发生打架斗殴的学生，学校将依法严肃处理，如批评教育、停课、记大过等，并积极配合家长、警方进行处理，以维护校园安全。
5. 学术不端行为处分对于存在抄袭、作弊等学术不端行为的学生，学校将按照相关规定给予严肃处罚，如扣分、补考、警告等，以培养学生的学术诚信意识。
总结：学校通过建立健全的奖惩制度，旨在激励学生努力学习、积极参与校园活动，并引导学生遵守校规校纪，培养良好的学习和生活习惯。
同时，学校也对违反规定的行为进行严肃处理，以维护校园秩序和教育环境。
公司员工奖惩条例
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。
第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。
第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。
第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。
（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。
（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。
（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。
（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。
第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。
（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。
（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。
（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。
第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。
第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。
（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。
（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。
（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。
第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。
（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。
奖罚制度员工奖惩条例
奖罚制度员工奖惩条例奖罚制度是企业管理中的重要组成部分，它能够激励员工的积极性，提高工作效率，同时也能够惩罚员工的不良行为，维护企业的正常运营秩序。
员工奖惩条例是明确奖励和惩罚的具体细则，下面就员工奖惩条例进行详细阐述。
一、奖励制度1.绩效奖励：根据员工的工作表现和绩效考核结果，为表现优秀的员工提供绩效奖金或其他奖励。
2.创新奖励:对于能够提出优化工作流程、降低成本或提高效率等创新性建议的员工，给予相应的奖励。
3.优秀员工奖:每月评选出工作出色的员工，通过表彰、奖金或其他特殊待遇来鼓励他们继续保持优秀业绩。
4.迟到早退奖:对于连续3个月没有迟到早退的员工，给予相应的奖励，以激励员工保持良好的工作纪律。
5.团队合作奖：对于在项目中表现卓越的团队，授予团队合作奖，以鼓励员工共同努力，取得更好的成绩。
二、惩罚制度1.警告制度：针对员工轻微违纪行为或工作失误，给予口头或书面警告，提醒员工注意工作纪律和职责。
2.扣薪处分:针对严重违纪员工或工作失误严重的员工，可以考虑扣除部分工资，以警示员工予以改正错误。
3.绩效调整：对于绩效不达标的员工，根据实际工作情况适度降低工资涨幅或不给予工资调整的机会。
4.晋升机会剥夺：对于连续多次违反工作纪律、犯错误严重的员工，取消其晋升机会，以倒逼员工改正错误。
5.辞退处分：对于严重违纪、违法行为或工作不称职的员工，采取辞退处分，终止与企业的合同关系。
三、奖惩实施与记录1.奖励实施：奖励决策应公正、公平；奖励具体细则应明确，员工奖励的金额和时间应及时给予。
2.惩罚实施：惩罚应明确与员工的违规行为或不良表现相对应的处罚内容和程度，切不可过度惩罚或未能给予恰当惩罚。
3.奖惩记录：每一次奖罚决策都应记录，包括相关员工的姓名、奖惩内容、时间和理由等，以备日后参考和归档。
四、奖罚效果评估1.对于奖励：定期对奖励制度进行评估，了解员工对奖励的认可度和满意度，及时发现问题并进行改进。
2.对于惩罚：对于处罚后仍不改正或频繁违纪的员工，应进行更严厉的处罚，并对制度进行完善，以提高惩罚的威慑力。
企业规章制度奖惩条例
企业规章制度奖惩条例第一章总则第一条为规范企业管理秩序，提高员工素质，增强企业凝聚力，树立企业形象，健全奖惩机制，特制定本条例。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第三条企业规章制度应当遵循公平、公正、公正的原则，确保员工享有平等的权益。
第四条企业规章制度的修订、解释权属于企业管理层。
第五条本企业管理人员应当积极执行企业规章制度，依法管理企业、保护员工的合法权益。
第二章奖励条例第六条企业奖励应当根据员工的工作表现、贡献、职业技能、职业道德品德等方面，进行认可和奖赏。
第七条企业奖励设置的奖项包括但不限于先进个人奖、优秀团队奖、职业技能竞赛奖、专项贡献奖等。
第八条员工获得企业奖励，应当进行公示，并采取适当方式进行表彰。
第九条企业奖励应当设置奖金等实物或者名誉奖励，且奖金应按企业规定发放。
第十条员工获得企业奖励后，应当自觉提高工作热情，继续努力工作。
第三章处分条例第十一条企业处理应当按照《劳动法》等法律法规，以及企业内部规定进行。
第十二条企业处分的种类包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第十三条员工的违纪行为包括但不限于迟到、早退、旷工、工作效率低下、擅自离岗等。
第十四条员工的严重违纪或违法行为，可能导致违法犯罪的，应当依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。
第十五条企业处分应当依法、公平、公正的原则进行，确保员工享有合法权益。
第四章公示条例第十六条企业奖励、处分、规章制度等相关信息应当进行公示，并采取适当方式通知全体员工。
第十七条企业公示的信息应当真实、准确、及时，不得隐瞒、夸大事实。
第十八条全体员工有权查阅企业公示信息，对发现的问题或异议可以向企业管理层反映。
第五章监督检查条例第十九条企业管理层应当建立健全监督检查机制，对员工的行为、工作表现、奖惩情况等进行定期检查。
第二十条全员员工有义务接受企业监督检查，如实反映自身情况，配合企业管理层工作。
第二十一条发现员工有违规违纪行为或者问题，应当立即上报企业管理层，并按照规定进行处理。
奖惩条例
奖惩条例
一、好习惯奖励
1、不乱丢垃圾、自觉维护地面干净整洁的，奖1分/周：
2、吃饭不掉饭，不剩饭，不挑食的，奖1分/周；
3、愿意主动帮助他人的，奖1分/周；
4、遵守纪律（不吵闹，不吵架，不殴打，接送排队、打饭排队整齐，不拥挤）
奖2分/周；
5、十二点半时，自觉睡觉而且不吵闹，不交头接耳的，奖2分/周；
6、自觉收拾床铺，整理被子的，奖1分/周。
7、尊师爱幼，不谩骂他人，不说脏话，争做文明学生的，奖2分/周；
二、学业奖励
1、每天十二点半就主动开始写作业，并快速完成作业而且交给老师检查，奖
1分/天；
2、作业书写工整，准确率高的，奖1分/每天；
3、愿意学习，并做课外练习的，奖1分/天；
4、每天坚持英语口语练习十分钟以上的，奖1分/2天；
5、一，二年级坚持读拼音，读书的，奖1分/2天；
6、考试90分以上（包括单元检测、月考，期中以及期末考试），奖3分/次；
7、考试达到100分的，任何一科都奖5分/次；
8、任何一科考试进步5~10分的，奖3分/次，进步10分以上的，奖5分/次。
注：每人有基本分10分，不能兑换，违反以上任何一条规则的，也会被扣掉相应的积分。
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奖惩条例
一、为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司
目标实现特制定本条例。
二、奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
三、奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，具体奖励办法如下：
1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、
部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获
得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年
终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各
项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至人力
资源部，经总经理审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、
营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查
无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实
施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避
免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
四、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。
1、对下列违纪行为一次扣2-4分及相应罚款：
➢上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
➢随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
➢上班时间串岗、扎堆聊天者
➢在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
➢长时间接打私人电话者
➢上班时间看与工作无关书刊者
➢上班时间未经允许从事娱乐活动者
➢个人使用公司为业务活动而备的一次性水杯者
➢责任区卫生不符合卫生标准要求者
➢库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
➢接听电话不规范或传达文件不到位者
2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款
➢未经领导批准中止工作，擅离岗位者
➢工作时间干私事，睡觉者
➢利用公司设备从事与工作无关的事项者
➢发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者
➢对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
➢不服从主管领导的合理指令或工作分派者
➢对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
➢无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
➢因服务态度问题导致客户投诉者
3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款
➢对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者
➢在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）➢上班时间酗酒者
➢私自接受、索取回扣或礼物者
➢工作态度恶劣、侮辱他人者
➢因过失泄漏公司机密者
➢违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
➢知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送
司法机关处理：
➢在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
➢对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
➢蓄意破坏公司财物者
➢触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
➢故意泄漏公司机密者
➢因严重失职给公司造成重大经济损失者
➢有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
➢散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者
5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
6、员工有下列情况，应赔偿公司损失
➢员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
➢员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
➢其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
7、惩罚的实施
➢员工可以直接向总经理或人力资源部报告违纪行为
➢部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经人力资源部核查后予以处罚
➢总经理及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主
管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分
8、违纪罚款的缴纳：
➢对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限投入
罚款箱内
➢罚款必须在罚单下达后3日内缴纳，逾期未交将加倍处罚
➢对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理
9、员工申诉
➢认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起两个工作日内准备相应的申诉材料向申诉委员会提起申诉，在申诉委员会接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。