纪检监察工作室年度目标管理绩效考核自测评分表
2014年度纪检监察室工作绩效考核目标任务自评表
3
3
3
加强
④严格按照机关办公 OA 系统要求办理有关公文。
2 未按要求办理公文每次扣 0.5 分。
查系 统记 录
1.5
自身 7
建设
①处室或支部未按时落实局机关统一布置的学 习计划内容，未配合 完成办公室、人事教育、党建、纪检监察等有 关工作，未落实省绩
（20）
效办、为民办和局绩效考核领导小组布置的工 作任务，每出现一起
年度 考核 综合 得分
99.5 分
处室制表人：
处室负责人：
分管局领导：
息上报和绩效评
4
估工作
（5）
②在省级媒体发表党风廉政建设和绩效评估工作信息 2 篇以上。
5 5 三项监督不力，造成重大失误和影响，每项扣 1 分。 5 3 每少一篇扣 1 分。 2 每少一篇扣 1 分。
加强对全省移民 ①制订全省移民系统党风廉政建设和反腐败工作要点。
5
系统纪检工作的 指导
（5）
②开展一次全省移民系统纪检干部学习培训活动。
10
③未在规定的时间内完成重点工作或急迫任务 以及上级机关、局领
导临时交办的工作事项，对机关形象和荣誉造 成负面影响的，每一
起扣 0.2 分。
④对基层同志和服务对象态度差，接到有效投诉的，每一起扣 0.2
分。
合计
加分事项
加分 分值
指标考核得分
本系 统分 级测 评得 分
注：1、考核周期从上年 12 月 1 日起，至当年 11 月 30 日止。 2、年度考核综合得分为指标考核得分与本系统分级测评得分之和，其中指标考核得分为完成目标任务得分与加分事项得分之和。 3、处室（中心）发生工作重大失误事件或严重违纪违规问题，造成严重影响的考核排名末位。
2013年度县区纪检监察重点工作考核评分表
纪（工）委每半年向区纪委监察局报告落实党风廉政建设监督责任情况记2分，未按时报送少1次扣1分。
二、强化监督检查，坚决纠正损害群众利益的行为（25分）
6、大力整治涉及民生的突出问题（3分）
按照区政府办公室《关于加强纠正损害群众利益不正之风重点工作的意见》（榆区政办发〔2014〕50号）文件要求，继续开展教育乱收费、公路“三乱”、医药购销和医疗服务、食品药品安全整治、涉农乱收费、涉及民生和政府专项资金管理和使用、征地拆迁和保障性住房建设、加重企业负担、行业协会、市场中介组织服务和收费中的不正之风、整治行政审批和行政执法领域吃拿卡要问题重点工作记3分，每少开展一项扣1分。
2015年度乡镇、街道（镇）办事处纪（工）委落实监督责任考核评分表
类别
考 核 内 容
考 核 得 分
得分
加分
减分
合计
一、从严依规治党，强化对党的纪律执行情况的监督检查（16分）
1、围绕“五个必须”对政治纪律、政治规矩执行情况进行监督检查，强化纪律意识（3分）
对学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、开展《三严三实》教育活动和以“守纪律、讲规矩”为主题的“五个一”教育活动进行督促检查记3分。发现问题，党政纪处分1人加5分。
9、深入开展农村（社区）党风廉政建设（10分）
对村（居）党支部落实农村（社区）党风廉政建设责任制情况进行考核记10分。对落实不力的，每责任追究一人加2分；村（居）民监督委员会制度建设形成长效机制，对村（居）民监督委员会主任进行全面考核，并及时兑现绩效考核津贴加2分；对村级干部进行全面审计加5分，根据审计结果每查处一人加2分；推行《村（居）务公开报》，每办一期加2分；每年组织两次村（居）“两委”负责人向纪（工）委述廉评议活动加2分；建立“三资”动态管理台账的加5分；基层党风廉政建设工作有创新，被区级（含）以上推广的加5分。
纪检监察工作室年度目标管理绩效考核自测评分表
分 举报 ④检查督促辖区内各单位严格落实信访导航制，做到组织完善、台账健全，工作开展正常
项
⑤检查督促辖区内各单位认真落实信访双向承诺、重要信访办结公示、信访举报风险论证等信访工作制度，有效控减辖区范围内的重
目
复信访等问题
①定期在辖区内召开办案工作例会，督促辖区内各基层纪委（纪检组）按照年度责任目标抓好案件查办工作
月日
分值
自测 得分
考核 打分
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2 2 2 2 2 2
2
2
①认真组织实施县纪委统一部署涉及本工作室管辖范围的各项执法监察活动
2
②积极配合县纪委开展各项专项执法监察活动
2
执法 监察
③监督检查辖区内各单位贯彻落实中央、省、市、县各级党委、政府做出的各项重大决策部署情况
2
④在辖区内针对专项资金管理、公有资产处置、行政执法规范等自行开展专项执法监察，切实纠正各类违纪违规问题
管理 ④按时参加县纪委组织的述职、培训、例会等各项活动
⑤定期向辖区范围内印发纪检监察工作室的工作要点，并有计划地组织实施
①及时查办并报结自收信访件，及时向县纪委上报反映副科级及以上党员干部或反映重大问题的信访件
②认真查办并及时报结县纪委转办信访件，严肃处理信访调查中发现的违法违纪问题
评 信访 ③及时准确地向县纪委提供倾向性、苗头性信访信息，有效控减辖区内发生的越级访、集体访等问题
2
⑤监督检查辖区内工程建设、资源发包、资产出租出售、大额资金使用、政府采购等事项，严查各类违规违纪行为
2
纪检监察干部教育管理经费绩效目标自评表
纪检监察干部教育管理经费绩效目标自评表结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用电位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。
资金使用单位分别按照IOO%∙8O%（含）、80%.60%（含）、60∙0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。
案件查办经费绩效目标自评表结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。
资金使用单位分别按照IOO%∙8O%（含）、80%-60%（含）、60∙0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。
构建“清风游仙”大宣教工作格局经费绩效目标自评表结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照费金额度加权平均计算。
3.定性指标。
资金使用单位分别按照∣00%-80%（含）、80%-60%（含）、600%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4,全年执行数是指按照国库集中支付制度要求,支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。
纪检监察信息平台和涉密网络升级维护经费绩效目标自评表结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。
资金使用唯位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60∙0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。
绩效考核评分表
绩效考核评分表
评分标准：
1. 工作态度（10分）。
2. 工作成绩（20分）。
3. 团队合作（15分）。
4. 创新能力（10分）。
5. 沟通能力（10分）。
6. 专业知识（15分）。
7. 自我提升（10分）。
8. 出勤情况（10分）。
评分说明：
1. 工作态度，包括工作积极性、责任心、态度端正等方面的表现。
2. 工作成绩，根据工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评分。
3. 团队合作，评价员工在团队中的协作能力、帮助他人、团队目标达成等情况。
4. 创新能力，评价员工在工作中的创新意识、解决问题的能力等方面。
5. 沟通能力，评价员工的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、沟通效果等。
6. 专业知识，评价员工在所属领域的专业知识掌握情况。
7. 自我提升，评价员工在工作中的学习能力、自我提升意识等方面。
8. 出勤情况，评价员工的出勤情况，包括迟到早退、请假情况等。
评分等级：
90-100分，优秀。
80-89分，良好。
70-79分，合格。
60-69分，需要改进。
60分以下，不合格。
评分人，__________________ 日期，__________________。
2022纪检监察绩效考核评分表(通用4篇)
2022纪检监察绩效考核评分表(通用4篇)第1篇:2022纪检监察绩效考核评分表绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）出勤、奖惩情况(15%）迟到早退签卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖处罚其他得分考核内容二工作态度与合作精神(20%）考核项目内容标准分10自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。
5积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。
5沟通能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。
5协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。
5考核内容三工作能力与效率(50%）考核项目内容标准分10自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。
5工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。
5创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。
5账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管5费用管理有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。
5财务报表及时完成率账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。
5财务报表完成的准确规范性报表准确、规范、漂亮5财务分析质量财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。
5专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。
5发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。
年终绩效考核评分表
年终绩效考核评分表一、绩效考核目的绩效考核是对员工在一定时期内工作表现的全面评价，旨在激励员工积极工作、提高工作效率，同时为公司制定合理的激励和晋升政策提供参考依据。
本评分表旨在客观、公正地评估员工的工作表现，为员工个人发展和公司发展提供有效的指导。
二、评分指标1. 工作态度：员工在工作中的积极性、主动性和责任心，能否按时完成工作任务，对工作的热情和投入程度等。
2. 工作质量：员工完成的工作是否准确、规范、完整，是否具备创新性和解决问题的能力，对工作中的错误和失误的处理方式等。
3. 工作效率：员工完成工作的速度和效率，对工作中的时间管理和资源利用的能力，以及对工作进度的掌控能力等。
4. 团队合作：员工与他人合作的能力和态度，对团队目标的理解和贡献，与他人的沟通和协调能力等。
5. 自我学习：员工对工作相关知识的学习和掌握情况，能否主动寻求学习机会和自我提升，对新技术和新知识的接受和应用能力等。
6. 专业技能：员工在工作中所需的专业技能和知识，对工作所需工具和软件的熟练程度，以及对相关行业发展动态的了解程度等。
三、评分等级及说明1. 优秀（90-100分）：在各项评分指标上表现出色，工作态度积极，工作质量高，工作效率高，具备良好的团队合作能力和自我学习能力，专业技能熟练。
2. 良好（80-89分）：在大部分评分指标上表现良好，工作态度积极，工作质量较高，工作效率较高，具备一定的团队合作能力和自我学习能力，专业技能较熟练。
3. 合格（70-79分）：在评分指标上表现一般，工作态度一般，工作质量一般，工作效率一般，具备一定的团队合作能力和自我学习能力，专业技能一般。
4. 不合格（0-69分）：在大部分评分指标上表现不佳，工作态度消极，工作质量低下，工作效率低下，缺乏团队合作能力和自我学习能力，专业技能不熟练。
四、评分标准说明1. 评分采用百分制，保留一位小数。
2. 各项评分指标权重相等，总分为100分。
纪委监察室考核指标
2015年度目标完成情况考核表
部门：纪委监察室 序号 工作目标 责任人： 考核标准 目标完成情况 考核结果： 得分范围 得分
1
“三重一大”效能监察的全程 跟踪落实
每次会议的决策、落实与记录行效 1、开展对集团公司各部室的效 能监察，否则扣10分； 能监察； 2、无部门效能监察报告扣5分；
15-30
3
1、无工作流程扣2分； 1、制定来信来访、举报投诉的 2、来信来访、举报投诉记录不完整 工作细则； 扣4分； 2、来信来访、举报投诉处理及 3、来信来访、举报投诉处理无结果 结果备案； 扣2分； 4、处理结果备案不完整扣2分。
10-20
合 考核小组：
计 日 期：
50-100
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理 ④按时参加县纪委组织的述职、培训、例会等各项活动
⑤定期向辖区范围内印发纪检监察工作室的工作要点，并有计划地组织实施
①及时查办并报结自收信访件，及时向县纪委上报反映副科级及以上党员干部或反映重大问题的信访件
②认真查办并及时报结县纪委转办信访件，严肃处理信访调查中发现的违法违纪问题
评 信访 ③及时准确地向县纪委提供倾向性、苗头性信访信息，有效控减辖区内发生的越级访、集体访等问题
2
⑤监督检查辖区内工程建设、资源发包、资产出租出售、大额资金使用、政府采购等事项，严查各类违规违纪行为
2
工作 ①按照县委《实施意见》及任务分解方案的要求，切实履行本工作室承担的惩防体系建设职责任务
4
规划 ②在辖区内积极开展体制改革和制度创新，建立健全拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制
⑤针对查办的典型案件深入开展剖析研究，撰写有价值的案例剖析材料1篇以上在《盱眙廉政网》上发表
①监督检查辖区内各单位落实党风廉政建设责任制情况，严肃查处违反责任制的行为并实施责任追究
②监督检查辖区内各单位严格执行领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定，严肃查处违纪违规问题
廉政 ③监督检查辖区内行风建设情况，严肃查处各类侵害群众利益的不正之风
2
⑥调研工作：完成年度调研任务并提交调研文章1篇得2分。未完成的不得分，调研文章被市纪委评为优秀调研文章加2分
2
小
计
20
加分 项目
小
计
一票否决情况：字：
评分人签字：
2
工作 ④完成县纪委、监察局和县环境办交办的其他督查工作任务
3
小
计
80
①案件查办：全年通过调查核实并经县纪委常委会研究批准立案1件得3分，未完成的不得分，每多1件加3分
3
②案件查办：通过调查核实向辖区内基层纪委（纪检组）移交立案案件，第一、二、三工作室全年完成4件得8分，每少1件扣2分，每 多1件加2分；第四、五工作室全年完成2件得8分，每少1件扣4分，每多1件加2分
分 举报 ④检查督促辖区内各单位严格落实信访导航制，做到组织完善、台账健全，工作开展正常
项
⑤检查督促辖区内各单位认真落实信访双向承诺、重要信访办结公示、信访举报风险论证等信访工作制度，有效控减辖区范围内的重
目
复信访等问题
①定期在辖区内召开办案工作例会，督促辖区内各基层纪委（纪检组）按照年度责任目标抓好案件查办工作
⑤严格执行财务管理有关制度，加强工作室财务收支管理，做到报账及时、审批规范、手续完备
①严格落实并执行《纪检监察工作室运行规则》中的各项规定，在权限允许范围内切实履行工作室职责
宣传 ②按照廉政文化“六进”活动要求，督促辖区内各单位积极开展廉政文化精品项目建设
教育 干部
③按照县纪委统一部署，督促辖区内各单位深入开展形式多样的宣传教育活动并取得实际成效
行风 ④第一、二、三工作室督促指导辖区内开展便民服务中心、服务室建设，抓好基层站所行风评议，督促辖区各乡镇落实村级财务公开公示备案制 度，扎实推进政务、村务公开；第四、五工作室督促指导辖区内深入开展行风评议，扎实推进党务、政务公开，积极参加“政（行）风热线”
⑤第一、二、三工作室督促指导辖区内各乡镇扎实开展村站联动勤廉点评会活动；第四、五工作室督促指导辖区内各部门和单位扎实 开展部门权力内控机制建设，积极推进行政权力网上公开透明运行和电子监察系统建设工作
室别：
纪检监察工作室年度目标管理绩效考核自测评分表
20 年
类别
内
容
①工作室的各项工作做到年初有计划，半年和全年有总结，并及时上报县纪委
②每月月底前按时向县纪委报送当月工作小结和下月工作计划
综合 协调
③工作室人员保证通信工具畅通，确保上下联络及时准确
④按时完成年度纪检监察系统内各项报刊杂志、宣传教育资料征订任务
月日
分值
自测 得分
考核 打分
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2 2 2 2 2 2
2
2
①认真组织实施县纪委统一部署涉及本工作室管辖范围的各项执法监察活动
2
②积极配合县纪委开展各项专项执法监察活动
2
执法 监察
③监督检查辖区内各单位贯彻落实中央、省、市、县各级党委、政府做出的各项重大决策部署情况
2
④在辖区内针对专项资金管理、公有资产处置、行政执法规范等自行开展专项执法监察，切实纠正各类违纪违规问题
8
量化 ③廉政网站：全年被《盱眙廉政网》工作动态栏目录用稿件6篇得3分，每少1篇扣0.5分，每多1篇加0.5分。本项加分累计不超过3分
3
项目 ④信息工作：全年被市纪委以上考核刊物录用信息1篇得2分。未完成的不得分，每多1篇加2分
2
⑤宣传报道：全年在市以上纪检监察考核报刊录用稿件1篇得2分。未完成的不得分，每多1篇加2分
3
任务 ③对辖区内各单位贯彻落实县委《实施意见》情况进行监督检查，确保各项工作任务落实到位
3
环境 ①按照环境优化年任务分解和考评意见中的任务分工，切实做好本工作室承担的专项督查任务
3
创优 ②督促指导辖区内各单位深入开展软环境建设工作，严肃查处环境创优工作中存在的突出问题
2
督查 ③按照县委、县政府统一部署，对辖区内各单位外出招商情况进行经常性督查
②第四、五工作室督促辖区内各执纪执法部门按时上报行政（刑事）案件信息；第一、二、三工作室督促辖区内各乡镇纪委认真对照 案件 行政（刑事）案件信息筛查本乡镇党员干部的违法违纪案件 查办 ③服从县纪委统一调配参与集中办案
④严格依纪依法办案，确保案件质量，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、手续完备、程序合法、卷宗装订规范