优秀心理委员考核表
班级心理委员工作考核标准(试行)
总分
说明：总分=基本分+奖励分；奖励分上限为40分；总分分为“优”（80分以上）、“良”（70-80分）、“中”（70-60分）、“差”（60分以下）四个等级；本标准仅作为考核班级心理委员工作、评先评优之依据；本标准最终解释权归桂林理工大学学生工作部（处）心理健康教育与咨询中心。
10’
8’
6’
3’
4.开展心理健康教育主题班会及效果。（通过心理主题班会的材料以及班上同学的反馈来考察。）
10’
8’
6’
3’
5.对心理健康知识的了解程度以及对心理健康教育工作的熟悉程度。
10’
8’
6’
3’
6.对工作的热情、积极程度及平时工作表现。
5’
4’
3’
1’
7.向班上同学宣传心理健康知识的主动、积极程度。
桂林理工大学班级心理委员工作考核标准（试用）
学院：专业班级：姓名：学号：考核时间：
考核内容
评价标准
自评分
院评分
好
较好
一般
差
完成职责基本分
60’
1.参加班级心理委员培训，无缺勤情况
10’
8’
6’
3’
2.及时、准确地向上级反馈班级心理动态。（根据例会的反馈来评定，每月至少反馈1次。）
10’
8’
6’
3’
3.每月（例会）与辅导员、学院心理健康教育负责老师进行沟通交流，并有工作记录。
2’每篇
扣除分
1.由于对班上同学心理信息情况反馈不及时、泄密等工作失误，造成消极影响。
-10’每次
2.参加校、学院的班级心理委员例会无故缺席者。
-2’每次
3.参加校、学院心理健康教育活动无故缺席者。
心理委员考核标准(草案)
姓名年级专业学号是否心理保健员
一、参加培训学习的情况（包括院心理中心培训、分院心理老师培训）考核指标：考勤、学习态度、学习表现、学习能力
二、自身素质情况
考核指标：责任心、自学能力、心理知识与技能的掌握和应用情况、沟通能力和亲和性、对心理现象的识别力和洞察力、是否具有良好的心理素质和自我觉察力、团队合作能力、是否了解心理委员的职责定位和工作中的注意事项、对心理咨询是否了解、是否了解常见大学生心理问题和重点需要关注的人群
三、班级的心理工作表现
考核指标：总的来说包括工作态度、工作能力、工作表现和工作效果，是否能有效地承担班级心理气象员、信息员和保健员的职能。
具体来说，例如：工作态度、工作的主动性与积极性、真实客观全面反映班级心理动态的能力、初步识别和重点关注可能需要帮助的同学的能力、是否能及时反馈心理动态给辅导员或心理老师、适当帮助同学的能力、开展班级心理活动的频率和效果（是否在班上介绍心理咨询相关知识、是否开展心理健康教育相关活动）、工作中是否具有创新性、调动各方资源开展心理工作的能力、与本班班委的团队协作能力四、分院心理工作站的工作表现（如果没有参加，可以不填）
考核指标：是否接受本院心理老师的指导与管理、参加心理工作站活动的考勤情况、班级心理简报撰写能力及汇总能力、组织心理活动的能力、团队协作能力。
班组心理保健员工作考核表
9
7
0-6
由心理咨询科提供上交记录
3、定期在本班组织心理健康活动（每学年四次以上为好，两次为合格）
10
9
7
0-6
活动记录
4、按时上交班级心理健康教育工作计划和总结（总分为10分，缺一项扣2.5分）
15
13
11
0-10
由心理咨询科提供上交记录
5、工作热情、主动、积极程度及平时工作表现
10
8
6
0-5
-4分/次
3、心理保健员专业知识考核不合格者
-4分/次
4、其他
-3分
总分
考核等级
班委评价
6、自身对心理卫生知识的了解程度及对心理健康教育工作的熟悉程度
10
9
7
0-6
班委评价
7、对班级同学进行心理辅导或介绍同学进行心理咨询情况
10
9
7
0-6
工作记录
8、班级心理保健员工作记录（内容记录详细为好，记录简单为合格，无记录本为不合格）
10
9
8
0-7
工作记录
奖
励
分
1、所在班级心理健康教育宣传工作或相关活动受到院级（以上）表彰
4分/次
2、所在班级心理健康教育活动在校报、校心理咨询网站以上媒体上报道
4分/次
3、所在班级参加学校心理健康教育活动竞赛获得名次
一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，优胜奖1分
4、其他
3分
罚
分
1、由于对院（系）同学心理信息情况反馈不及时等工作失误并且造成不良影响
-4分/次
2、没有完成学校布置的相关心理健康教育专项任务
班级心理保健员工作考核表
学校学生心理辅导站心理委员考核细则范本（2篇）
学校学生心理辅导站心理委员考核细则范本一、考核目的本考核旨在评估学校学生心理辅导站心理委员的工作表现和能力，促进他们全面发展和提高，为学生心理健康服务提供有效的支持。
二、考核内容1. 心理知识掌握情况：考核心理委员对基础心理知识的掌握程度，包括但不限于常见心理问题的认知、心理健康知识、心理应对策略等。
2. 服务能力展示：考核心理委员在实践中所展现的服务能力，包括但不限于情感沟通、心理疏导、心理咨询等技能的运用情况。
3. 团队协作表现：考核心理委员在团队合作中的表现，包括但不限于与其他心理委员的协同工作能力、与心理辅导师的配合情况等。
4. 创新能力评估：考核心理委员在工作中的创新能力和创造性思维能力，包括但不限于针对学生心理问题的解决方案、心理活动的策划能力等。
5. 自我发展情况：考核心理委员自我发展的情况，包括但不限于参与心理培训的情况、自我学习心理知识的情况等。
三、考核要求1. 心理知识掌握情况：(1) 具备扎实的心理学基础知识，能够正确理解心理问题的本质和特点。
(2) 能够准确应用心理学知识，分析并识别学生心理问题。
(3) 具备一定的心理健康知识储备，能够对学生提供相关的心理支持和建议。
2. 服务能力展示：(1) 具备良好的情感沟通能力，能够细致倾听、理解并回应学生的情感需求。
(2) 有效运用心理疏导和心理咨询技巧，帮助学生缓解压力和解决心理困扰。
(3) 具备适当的自我把控能力，能够正确处理复杂情绪和敏感话题。
3. 团队协作表现：(1) 能够主动与其他心理委员展开密切的协作，共同完成学校心理健康教育工作。
(2) 积极配合心理辅导师的工作安排和指导，能够充分融入工作团队。
(3) 具备良好的团队沟通和解决问题的能力，能够与团队成员共同分担和解决工作中的困难。
4. 创新能力评估：(1) 具备一定的创造性思维能力，能够提出具有针对性的解决方案。
(2) 能够主动参与心理活动的策划和组织，提供丰富多样的心理支持方式。
小学心理咨询师工作绩效考核表
小学心理咨询师工作绩效考核表
考核指标
1. 工作态度与职业精神
- 专业素养
- 工作热情
- 责任心
- 合作意识
2. 心理咨询服务质量
- 沟通能力
- 问题解决能力
- 专业知识运用
3. 学校合作与反馈
- 与教师的沟通与协调
- 与学生家长的沟通与合作
- 反馈工作情况及建议
4. 自我发展与反思
- 持续研究与专业提升
- 自我反思与改进能力
- 积极参与社区或行业活动
考核流程
1. 考核周期：一学年末
2. 考核方式：综合评估、个人自评、他评（学校领导、教师、学生家长）
3. 考核记录：记录考核结果并形成考核报告
4. 考核结果应由相关方一起讨论，确保公正客观
考核结果与奖惩
1. 优秀：在各项指标中表现出色，工作成效突出
2. 良好：各项指标达到要求，工作表现良好
3. 一般：部分指标达到要求，但仍有改进空间
4. 不合格：多项指标未达到要求，工作成效不佳
以上为小学心理咨询师的工作绩效考核表，希望能够帮助评估其工作表现，提供反馈和改进机会，并提高工作质量和效率。
心理委员考核测评表
资料发放（协助或主动发放报纸、折页、通知等心理健康资料情况：未按时按量发放资料1次，扣1分）
5
材料上交（按时上交工作计划、活动总结、心理晴雨表等材料。未交一次扣2分，迟交一次扣1分）
10
宣传情况（积极向班级同学宣传心理健康知识，及时全面传达校、院心联的心理健康活动动态）
5
绩
（30）
活动开展（每学期至少组织一次班级心理活动，未完成者记0分；完成一次记2分，加满为止）
5
总分
整体素质评分结果
10容
分值
考核小组
评分
德
（15）
助人精神（愿意帮助同学解决心理困扰、鼓励或陪同同学进行心理咨询预约）
5
奉献精神（以身为心理委员为荣，热心班级心理健康工作，愿意为帮助同学投入个人时间精力）
5
工作态度（遵守心理委员工作职责，对求助同学信息保密，对待心理委员工作踏实肯干、积极主动、责任意识强、不敷衍不推托）
4
课时记录卡（参与心委培训以及各院心联活动，每满10个课时加4分，加满为止）
12
危机干预（敏锐发现同学心理动态并能及时上报校园心理危机事件，表现突出者一次加3分，加满为止）
5
获奖情况（在校心联、院心联举办的各项活动中获奖：一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分，加满为止）
9
其他
（5）
在校心联、院心联担任干部者给予相应加分：主席、副主席、副会长加5分, 部长、副部长3分，心联干事2分，不重复加分。）
5
能
（20）
沟通能力（乐观开朗、善解人意，能有效与同学进行沟通）
3
自我调节能力（知道如何控制自己情绪，有健康的心理，遇事冷静稳定）
3
岗位技能（通过心理委员培训、能利用所学开展切实有效的朋辈心理辅导。心委培训合格记3分、优秀记6分，获朋辈心理辅导员聘书记8分，加满为止）
心理学家年度考核表
心理学家年度考核表背景心理学在当今社会发挥着越来越重要的作用，为了保证心理学家的专业素养和工作质量，本考核表将用于评估心理学家在过去一年中的工作表现。
评估方法考核将基于以下几个方面的综合评估：1. 专业知识：评估心理学家在心理学领域的知识水平和专业技能的应用程度。
2. 专业素养：评估心理学家在处理心理学问题时的专业操守和职业道德。
3. 工作质量：评估心理学家在工作中的表现质量和效率。
4. 团队合作：评估心理学家在团队合作中的角色和贡献。
评估细则1. 专业知识：考核心理学家在过去一年中参与的项目和培训活动，评估其知识水平和专业技能的提升情况。
- 是否参与相关领域的学术研究或专业讲座？- 是否参加国内外心理学会议或学术交流活动？- 是否参与并完成本领域的培训课程或认证？2. 专业素养：考核心理学家在工作中的职业道德和操守。
- 是否遵守心理学研究和实践的伦理准则？- 是否保护个体隐私和机密信息？- 是否管理和解决困扰？是否有良好的沟通和反思能力？3. 工作质量：考核心理学家在过去一年中的工作质量和效率。
- 是否及时、准确地完成工作任务？- 是否能提供专业且有效的心理咨询和治疗？- 是否有良好的工作记录和案例管理？4. 团队合作：考核心理学家在团队合作中的角色和贡献。
- 是否积极参与团队会议和讨论？- 是否能与团队成员和其他相关部门有效沟通和合作？- 是否在团队中分享心理学领域的新知识和经验？绩效评估根据上述细则，每个细则都将根据实际情况进行评分，并将所有细则的评分综合计算出心理学家的年度绩效得分。
评估结果将以正式评估报告形式呈现给心理学家，包括给出评估细则的得分和相关建议，以便心理学家在未来的工作中进一步提升自己的优势和改进不足之处。
总结该心理学家年度考核表旨在评估心理学家在专业知识、专业素养、工作质量和团队合作等方面的表现。
通过综合评估，我们希望能够为心理学家提供一个全面客观的评估结果，同时也希望心理学家能够通过该考核表的使用，不断提高自身专业素养和工作质量，为心理学事业的发展做出贡献。
班级心理委员考核评分表
班级名称:
评分项目
细则
满分值
姓名
对心理委员的了解
依据心理委员与同学互动密切程度打分；若对其几乎没有了解甚至不知道其心委职位，则为零分。
10分
心理委员自身情况
服务意识
20分
思想道德素养
10分
团队意识
10分
心理委员对班级所作贡献
积极转发相关通知
10分
带领班级进行班级团建、心理团培等
10分
观测班级同学的心理动态
15分
帮助解决同学们的实际问题
15分
总分100分ຫໍສະໝຸດ 注：班级内除心理委员外的每一位同学对本班的三位心理委员进行打分
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项目
考核内容
分值
考核小组评分
德
（15）
助人精神（直接帮助同学解决心理困扰、鼓励或陪同同学前来咨询情况）
5
奉献精神（以身为心理委员为荣，对心理委员工作有极高的兴趣）
5
工作态度（踏实肯干、积极主动）
5
行
（10）
交际能力好，懂得如何去沟通，人缘好
5
知道如何控制自己情绪，有健康的心理，遇事冷静稳定
5
在心理健康教育中心及各学部举办的心理健康教育活动中获奖情况（一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分；奖项累加）
5+？
对心理健康教育做出特殊贡献情况（包括提出宝贵意见等）
5
个人展示
（25
教育的认知与分析
10
谈谈你对心理委员角色的认知及对未来工作的设想
10
总体得分
7
工作计划、每次活动的总结等材料上交情况（是否及时全面，所有材料以上交办公室的为准）
3
将心理健康教育中心及各学部的活动向班级同学传达情况
3
绩15+？
班级心理活动组织情况（每学期至少组织一次班级心理活动，若一学期没有组织一次，扣2分，超过一次将视活动效果给予一定的加分；活动策划和总结上交各学部）
5
心理危机干预工作情况（能够及时上报心理问题及表现状况明显的情况。一次加3分）
整体素质评分结果
100
中国地质大学江城学院学生工作处心理健康教育中心
班级同学推荐书(可附页)
各位同学你们好：
为了全面深入贯彻学院加强在校大学生心理健康教育工作的精神，学院心理健康教育中心特地推出了举办“校级优秀心理委员”活动。为了我们评选工作的正确性和公平性，我们特地请你对你班心理委员日常工作的情况和效果给出如实的评价。借此，我们致以诚挚的感谢！
5
勤
（20）
会议、培训和活动出席情况（积极参加中心组织的相关培训学习和相关活动、分站例会，没有无故缺席、迟到早退情况。无故缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分）
10
心理健康教育中心根据活动记录统一评分
心困生上报（详实具体，既能反映班级同学总体的心理状况，又能关注个别同学的心理困扰，检查时未及时上报一次一次扣1分）
3
友好的形象，让人有可信任感；
2
能
（15）
组织与策划能力（能有效组织班上同学参加中心和辅导站活动、策划并组织有特色的心理健康教育活动）
5
沟通能力（能有效地与班上同学、辅导站同事等进行沟通）
5
在心理健康教育中心、各学部、心理协会等曾担任或现担任的干事或干部的（正部长和协会会长5分,副部和协会干部3分，干事1分,协会会员0.5分，参与咨询中心值班人员0.5分）