血透室护士长手册
血透室护士分工
血透室护士分工在血透室，护士们扮演着非常重要的角色，他们负责监测和管理血液透析过程中的各个环节，确保患者的安全和舒适。
为了更好地组织和分配工作，血透室护士需要明确各自的分工和职责。
以下是血透室护士的分工标准：1. 护士长：- 负责整个血透室的管理和协调工作。
- 监督并指导其他护士的工作。
- 确保血透室的设备和药品的充足性，并进行定期检查和维护。
- 负责与其他科室和医生的沟通和协调。
2. 接待护士：- 负责接待患者并进行初步评估。
- 协助患者完成必要的登记和手续。
- 提供必要的宣教和指导，解答患者的疑问和耽忧。
- 协助护士长安排透析床位和时间。
3. 透析护士：- 负责进行透析治疗。
- 确保透析设备的准备和运行。
- 监测患者的生命体征和透析过程中的各项指标。
- 处理透析过程中的常见问题和并发症。
- 协助患者完成透析治疗后的护理和康复。
4. 感染控制护士：- 负责制定和执行感染控制政策和程序。
- 监测和评估血透室的感染风险。
- 确保血透室内的清洁和消毒工作。
- 提供感染控制的培训和教育。
5. 质控护士：- 负责制定和执行血透室的质量管理计划。
- 采集和分析透析过程中的数据，并进行质量评估。
- 提供质量管理的培训和指导。
- 参预血透室的质量改进项目。
6. 教育护士：- 负责进行透析治疗的宣教和教育。
- 提供患者和家属关于透析治疗的信息和指导。
- 组织和开展透析治疗相关的培训和教育活动。
- 参预透析治疗的研究和学术交流。
以上是血透室护士的分工标准，每一个护士都有明确的职责和任务，以确保血透室的运行安全和高效。
护士们通过密切合作和协调，为患者提供优质的护理服务，匡助他们度过透析治疗的难点时刻。
血透室护士的专业素质和团队精神是血透室运行的关键，也是患者安全和满意的保障。
血透室护士长岗位职责内容
血透室护士长岗位职责内容
1、在护士长领导下，担任本科室护士的工作，能胜任各班次的护理工作，服从护士长工作安排。
2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，注意患者安全，严防差错事故。
3、参加卫生清扫，保持本科室整洁、肃静、调节空气和保持室内适宜温度。
4、在护师的指导下，应用护理程序实施血液透析患者的护理。
5、熟悉专科常用机器和设备的使用方法，按要求做好机器设备的清洁、消毒、保养工作。
6、根据患者病情和治疗的要求，正确运用治疗模式并设置各种治疗参数。
7、掌握专科常见治疗模式，在主管护师的指导下参与血液灌流、血浆置换、crrt等重要的抢救治疗。
8、掌握本专业基础知识，正确回答早会提问，三基考试达标。
9、指导新护士、进修护士和实习护士的工作。
血透室岗位说明
四、工作流程
【07:30—08:29】巡视中心各单元，参与透析患者的治疗操作，重点患者、疑难患者、特殊患者重点关注，布置当天重点工作。
【08:30—09:29】查找存在问题，完成护士长五查房，管理透析患者家属，检查前一天患者收费情况，了解新患者的透析治疗情况及需要解决的问题。
【09:30—11:29】参加交班，随科主任查房，检查危重、特殊患者的透析治疗方案实施情况，透析护理及各项管理是否符合要求。
【11:30—14:00】午间休息
【14:00—17：00】有计划实施护理培训及护理查房，处理护理行政工作，检查各班护理治疗执行情况，查看申请领取各种物品，计划明日工作。
五、工作任务
7.不断进行知识更新，将新技术、新业务应用于临床，护士长定时随同科主任查房，参加会诊及疑难病例，死亡病例讨论。
8.负责本病区护理人员的正常工作安排和特殊情况下的人员调整。充分调动护理人员积极性，克服困难完成任务。
9.经常深入了解病人的思想情况，虚心听取病人和家属的意见，以改进工作。
10.负责领取透析室的药品、仪器设备，医疗器械、被服等用品，并专人保管，保养和定期检查，遇有损坏或遗失应查明原闭，并提出处理意见。
2. 专业及学历要求：护理专业本科及以上学历
3. 从业资格要求：注册执业护士，主管护师及以上职称，临床一线的护理技术骨干。
4. 岗位技术能力要求：
（1）掌握护理学专业理论和常见疾病的临床表现、主要护理诊断和相关护理措施。
（2）维护与执行医院的重大决策，具备较强的管理意识。
三、工作职责
1.在护理部主任及科主任的领导下进行工作。
岗位名称
血液净化中心护士
血透室护士长岗位说明书
4.做好血透室日常管理工作和透析统计分析工作。
5.根据护理部及科内的工作计划，制定具体计划并组织实施。
6.参加、指导危重和抢救病人的护理。加强医护配合，严防差错事故。
7.负责指导和管理实习、进修人员，并指导护师称
血透室护士长
编 号
直接上级
护理部
直接下级
血透室护士
学历要求
中专及以上
专业要求
护理专业
工作经验
5年以上临床护理工作经验
职称要求
护师及以上
执业资格
执业护士
修订
审核
试行
岗位职责：
1.在护理部领导及科主任下全面负责本科室的行政管理、血透治疗护理安排，保持整洁安静。
2.根据透析任务和护理人员的情况进行合理排班，完成透析工作。
8.督促检查保洁员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
9协调本科室工作人员与其他科室人员之间工作关系，相互沟通情况，取得支持和配合。
10有计划的组织好本科室人员的业务学习，定期考核、业务提问，提高护士专业水平。
11.做好每月的各项业务统计工作（如考勤、工作量、经济核算等）准确填写和检查各项报表，对工作中发生的重大问题，应及时上报并分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。
血液透析室工作手册
一血透室工作制度1．以病人为中心，热忱为患者服务，不断提高服务质量。
2．坚持岗位责任制，医师、护士、技师不得擅离职守。
3．医师要严格掌握血液透析治疗的适应症、禁忌症，积极收治病人，组织血液透析治疗的实施和对危重病人的抢救。
4．严格查对制度，护士执行医嘱要三查七对，护士完成当日工作后须认真复查，并做好次日的工作准备，发现问题要与时报告。
5．定期检查急救器材、药品，保证抢救工作正常进行。
6．加强学术交流，开展科研工作，不断提高专业水平。
7．加强实习生的管理和培养，指定专人教学，不盲目放手。
二血透室各级人员工作职责〔一〕血透室主任职责1．负责血透室全面管理工作和质量控制工作，定期查房，解决临床疑难问题。
2．监督与评估透析质量与预防控制医院感染管理工作。
3．按照透析规X化要求制定并实施透析室的管理制度、常规和操作规程，安排医疗、教学、科研工作，组织业务学习和技术考核。
〔二〕血透室医师职责1．负责血透室医疗、教学、科研等工作。
2．每日对每班病人巡诊一次，对危重病人随时诊察。
3．认真进行诊断、治疗和特殊操作，与时下达医嘱。
定期为病人化验。
4．认真书写病历等医疗文件，填写特殊报表，做好交接班工作。
5．严格执行各项规章制度和操作规程，提高医疗质量，减少医疗差错，杜绝医疗事故。
6．参加国内外新技术、新疗法的学习，进行科学研究工作，做好资料积累与时总结经验。
7．担任教学工作，指导进修、轮转医生的工作。
8．负责血透室与医疗有关的对外联络。
〔三〕血透室护士长岗位职责1．服从科室主任和病房护士长的领导。
2．负责透析室日常管理工作。
3．负责医院各项规章制度的落实执行。
4．加强护理人员的管理和护理质量的控制，做好院感管理工作。
5．定期组织护理查房，提高护士业务水平。
6．负责教学工作的开展，检查教学效果。
7．负责医疗用品的管理，积极控制医疗成本。
8．协调医护和有关部门的关系，与工程师加强工作联系，注重透析设备的维护与保养，定期进行透析机和水处理机的大消毒。
血透室护士长职位说明书
血透室护士长职位说明书部门：血透室岗位名称：护士长员工编号：岗位编号：400O10执行日期：工作概要指工作十年及以上具有丰富临床血透护理经验及管理能力的护士。
遵循遵守邵逸医院宗旨和规章制度、操作规程；全面负责血透室护理质量、人员、物资、设备的管理，根据医院及护理部的规划制定发展计划并监测实施效果，为血透护理发展提出建设性的意见和建议；作为咨询者，为同事及其他人员提供指导和帮助，起到模范带头作用。
营造关爱、和谐的团队氛围，促进部门及同事间的交流与合作。
请示上报门诊科护士长。
工作职责一．专业技能1．护理质量管理1.1监督并确保医院规章制度及操作规程的正确实施。
． 1.2根据血透室特点，建立血透护理质量标准、规章制度、操作程序并落实。
1.3定期召开会议，与护士讨论部门内工作流程、制度等的制定与修改。
1.4主动收集各种信息，做好质量保证与持续质量改进项目及管理。
2. 人员及业务管理2.1对护理人事需求直接与门诊科护士长和／或护理副院长联系。
2.2根据血透室的工作需求，合理排班。
2.3积极配合医生及其他部门，有效解决各种问题，保持良好的合作关系。
2.4按照护士绩效评价体系，对护士进行评价，并阐明工作目标，以促进护士综合能力的提高。
2.5与教育护士共同制定血透室护士分阶段培训计划，并评价实施效果。
2.6为护士提供各种学习机会，鼓励护士相互间的交流与分享。
2.7做好进修人员及实习生的培训与管理。
3.物资设备环境管理3.1重视做好科室成本预算和物资设备及耗材的合理使用与管理。
3.2建立血透室医疗设备管理制度，并有效落实。
3.3为医生和护士在仪器操作、维护和问题解决方面提供指导。
3.4定期检查血透室环境及设施，确保病人及工作人员的安全。
4.解决问题4.1根据血透专科特点不断深化学习理论知识，能应用循证来分析解决问题。
4.2定期与血透室主管医师沟通交流，参加疑难病例讨论，并提出见解。
4.3识别本部门存在的安全隐患和低效的工作流程，并进行改进。
护士长工作手册
护士长工作手册1. 引言护士长作为医疗团队中的重要角色，承担着指导、管理和协调护理工作的职责。
本手册旨在为新任护士长提供必要的指导和信息，以便他们能够更好地履行职责并有效地管理护理团队。
2. 工作职责护士长的主要工作职责包括但不限于以下方面：•协调和管理护理团队，确保护理工作的顺利进行；•制定、更新和实施护理政策和规程；•确保护理团队的培训和继续教育；•维护良好的沟通和合作关系，与医疗团队及其他相关部门进行有效的协作；•监督和评估护理团队的绩效，提供必要的反馈和指导。
3. 沟通与协作良好的沟通与协作能力是护士长的核心素养之一。
护士长应具备以下技巧和能力：•善于倾听并有效沟通，与团队成员和其他部门的同事保持良好的沟通；•鼓励团队合作，建立积极的工作氛围；•能够有效解决冲突和问题，协调各方利益；•维护良好的专业关系，与医疗团队和管理层保持良好的合作关系。
4. 护理政策和规程护理政策和规程的制定、更新和实施是护士长的重要职责之一。
护士长应了解并熟悉相关政策和规程，并确保团队成员的遵守。
以下是护士长在制定和实施护理政策和规程时应注意的几个方面：•结合实际情况，制定清晰、明确的护理政策和规程；•监督和评估护理政策和规程的执行效果；•及时更新护理政策和规程，以适应不断变化的医疗环境和需求；•向团队成员提供必要的培训和指导，确保他们了解并遵守相关政策和规程。
5. 团队管理和绩效评估护士长的团队管理能力和绩效评估是他们承担专业责任的重要方面。
以下是护士长在团队管理和绩效评估中应注意的几个方面：•确保团队成员的工作分配合理且平衡，充分发挥各自的优势；•激励团队成员并鼓励个人成长和发展；•定期进行绩效评估和反馈，及时发现问题并提供指导和支持；•建立良好的激励机制，以激发团队成员的工作动力和积极性。
6. 培训和继续教育护士长应确保护理团队的培训和继续教育，以提升他们的专业素养和技能水平。
以下是护士长在培训和继续教育中应注意的几个方面：•明确团队成员的培训需求，制定相应的培训计划；•寻找合适的培训机会和资源，提供多样化的培训方式和途径；•鼓励团队成员参与学术研讨和职业发展活动；•关注新技术和研究成果，及时更新团队成员的知识和技能。
护士长手册
目录一、前言二、病区护士长职责三、护士长管理工作程序四、护理人员情况登记表五、护理工作计划与目标六、病区工作计划七、护理工作季安排、月计划、周重点八、病房管理规定九、科室质控小组成员分工十、业务学习计划十一、护理工作量信息反馈十二、护士考勤及夜班数的记录十三、外出参观、学习登记十四、护理论文刊登、交流记录十五、护士护理工作检查及奖惩兑现十六、工休会记录十七、半年工作总结十八、全年工作总结病区护士长职责1、在护理部主任 (科护士长)领导和科主任业务指导下负责病区护理行政及业务管理。
根据护理部及科内工作计划，制定本病区工作计划，并组织实施。
2、负责实施病区的科学管理，包括护理人员的合理分工、科学排班；检查落实各项管理制度；各种仪器、设备、药品、布类、家具管理；护理员、卫生员的业务管理等。
均达到规范化、标准化要求。
保持病区环境整洁、安静、舒适、安全、美观。
3、督促护理人员遵守职业道德规范，严格执行各项规章制度，护理常规和护理技术操作规程。
定期检查基础护理、分级护理及危重患者护理的执行情况，进行严格的质量考核，加强医护配合，严防差错事故。
4、全面掌握本病区护理工作的实施情况与患者动态。
参与重点患者的床头交班；参加并指导危重、大手术及抢救患者的护理，并检查护理病历的书写质量及措施落实情况。
5、随同科主任查房，参加科内会诊及大手术、新开展手术的术前讨论，疑难病例与死亡病例讨论。
6、组织落实护理人员的业务学习与技术训练，检查指导护理人员做好健康宣教工作，努力提高护理质量与服务水平。
7、组织本病区的护理查房与护理会诊。
积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
8、负责护理实习生及进修人员的管理。
并选派素质好、有教学能力的护士担任带教工作。
9、定期征求患者对医疗、护理、中药、饮食等方面的意见与建议，不断完善服务功能，提高病区的服务质量和管理水平。
护士长管理工作程序护理工作管理规定及奖惩措施一、道德准则：良好护士素质，热爱本职工作，言行规范，关爱病人，全心全意为病人服务。
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血透室护士长手册
医院
科室血透室
年度
宣城市中医院护理部
目录
护士长职责 (1)
护理人员花名册 (2)
护士考勤记录 (3)
年工作计划 (3)
科室护理人员“西学中”培训计划 (4)
第一季度工作计划和重点 (5)
每月工作计划和重点......................................................6～9 一月小结、会议记录................................................10～11 二月小结、会议记录................................................12～13 三月小结、会议记录................................................14～15 第二季度工作计划和重点 (16)
四月小结、会议记录.............................................17～18 五月小结、会议记录.............................................19～20 六月小结、会议记录................................................21～22 上半年工作总结 (23)
第三季度工作计划和重点 (24)
七月小结、会议记录................................................25～26 八月小结、会议记录................................................27～28 九月小结、会议记录................................................29～30 第四季度工作计划和重点 (31)
十月小结、会议记录................................................32～33 十一月小结、会议记录................................................34～35 十二月小结、会议记录................................................36～37 临时性工作任务调配记录 (38)
好人好事登记 (39)
科室护理人员考核成绩登记（理论考核） (40)
科室护理人员考核成绩登记（操作考核） (41)
每周晨会提问记录………………………………………………………42～43 年度工作总结……………………………………………………………44～45
血透室护士长职责
一、在护理部主任和科主任业务指导下，负责本科室行政管理和护理工作；护理质量与安全管理的第一责任人。
二、根据科室情况和护士的能力及要求，合理安排班次。
三、实施全面质量控制，保证各项规章制度的落实。
四、督促检查各项护理工作，发现问题及时处理，放置差错事故的发生。
五、做好本科室感染控制工作，每月对空气、透析液、反渗水进行监测。
六、经常检查各仪器的使用情况，有问题及时维修，保持完好状态。
七、经常检查护理表格记录情况，了解患者及家属的意见，改进护理工作。
八、定时听取医生对护理工作的建议，了解患者及家属的意见，改进护理工作。
九、有计划组织护士业务培训，及时掌握新仪器、新技术的操作，并定期组织考核。
十、做好本科室各类物品的管理。
包括各类物品的请领、保管、检查和维修。
十一、定期总结工作，及时向领导汇报，共同讨论工作中存在的问题，有针对性地做好下一步的工作。
十二、每月按要求填写护士长手册，工作报表及信息资料的登记。
1、护理人员花名册
2、护士考勤记录（休假天数）
备注（病假、事假等说明）：
3、年工作计划要点
内容含护理质控、培训、科研、教学等
4、科室护理人员“西学中”培训计划要点
内容含中医理论、中医操作、疾病护理常规、辩证施护等内容。
5、第一季度科室工作计划和重点
6、每月工作计划和重点
7、一月工作小结
8、护理部会议记录（一月）
10、护理部会议记录（二月）
12、护理部会议记录(三月）
13、第二季度工作计划和重点
14、四月工作小结
15、护理部会议记录（四月）
17、护理部会议记录（五月）
19、护理部会议记录（六月）
、
1.数据统计：
在职培训：外出参加学术会议：省级人次，实习生人次。
专科学习：护理业务学习次、开展新业务新技术项。
一般差错起，严重差错起。
21、第三季度工作计划和重点
22、七月工作小结
23、护理部会议记录（七月）
25、护理部会议记录（八月）
27、护理部会议记录（九月）
29、十月工作小结
30、护理部会议记录（十月）
31、十一月工作小结
32、护理部会议记录（十一月）
34、护理部会议记录（十二月）
35、临时性工作任务调配记录（护理人员动态记录）
38、科室护理人员考核成绩登记（操作考核）
39、每周晨会提问记录
1.数据统计：
在职培训：外出参加学术会议：省级人次，实习生人次。
专科学习：护理业务学习次、开展新业务新技术项。
一般差错起，严重差错起。