入职须知
员工手册：入职与离职须知
员工手册：入职与离职须知员工入职须知1、员工入职需具体填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。
2、员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。
3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必需签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。
4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。
5、员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。
6、员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。
7、上班时间：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:008、熟手培训一天，生手培训1—3天新员工入职其他规定1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同担当。
新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质嘉奖（100元/人）。
2、员工入职没经办理相关手续，企业不予发放工资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。
3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理人员要同时启用。
待新管理人员溶入了企业，做出了肯定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。
这样才能使原工作不消失交替的混乱和脱轨现象。
从而不影响企业正常的生产。
员工内部调动须知1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。
2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。
员工离职须知1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向上级或指定接手同事妥当处理好工作交接事宜方可领取离职表。
2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及交还公司的资料、文件和领用的工具。
3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排尊敬的各位部门领导：大家好！为了更好地欢迎新员工的到来，确保新员工顺利入职并尽快适应工作环境，特向各位领导通报新员工入职须知，请各位领导协助安排，共同营造良好的工作氛围。
一、入职前准备岗位说明：在新员工入职之前，请提前向新员工说明其具体岗位职责、工作内容和工作要求，让其对即将从事的工作有一个清晰的认识。
培训计划：制定新员工的培训计划，包括公司文化、制度规定、操作流程等内容，并安排相关人员进行培训指导。
办公用品准备：为新员工准备好必要的办公用品，如电脑、电话、文件柜等，并确保办公环境整洁舒适。
二、入职流程接待安排：安排专人接待新员工到达公司，并介绍公司基本情况、部门结构等信息。
签订合同：在入职当天完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。
介绍同事：为新员工安排同事进行介绍，帮助其快速融入团队。
系统权限：为新员工开通公司内部系统权限，并指导其如何使用各类软件和工具。
三、入职后关怀定期沟通：建立新员工与直接主管之间的沟通机制，定期了解新员工的工作情况和需求。
问题解答：及时回应新员工在工作中遇到的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。
培训支持：根据新员工的实际情况，提供相应的培训支持，帮助其快速成长和提升能力。
激励激励：及时发现并表扬新员工的优秀表现，激励其保持积极性和进取心。
四、其他事项遵守规定：请各部门领导和同事们遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。
团队合作：鼓励团队合作，互相支持，共同促进部门和公司整体业绩的提升。
反馈意见：欢迎各位领导和同事就新员工入职过程中出现的问题提出宝贵意见和建议，共同改进完善。
希望各位领导能够重视新员工入职流程，做好相关安排和指导，使每一位新员工都能够快速融入团队，发挥自身潜力，为公司发展贡献力量。
谢谢！此致敬礼HR部门敬上。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
新员工入职须知有哪些
新员工入职须知有哪些新员工入职须知1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上规章和制度。
3、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职不计薪资，7天之内被辞退，计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
4、员工食宿由公司免费提供。
伙食提供是中餐和晚餐，餐盒员工自带，早餐由员工自理，因工作需要而无法返回食堂就餐时，公司提供7元/餐的餐补;住宿是集体宿舍，床上用品和个人洗漱、卫生用品由员工自带。
5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6、上班前需自备交通工具(自行车或电单车)﹔个人标准作业工具由员工按《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购买,公司每月补贴作业工具15元。
7、员工入职后公司将提供由公司统一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果员工入职不到一年离职的，离职时需扣除20元/套服装磨损费。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询部门主管或人事部。
新员工入职需要注意哪些事项准备相关材料。
按照人力资源部的通知准备好相关资料。
入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。
一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。
个人简历，近期体检报告等。
入职准备。
入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。
公司的入职须知
公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
新员工入职须知
新员工入职须知
1、打卡：试岗3天后找行政人事部办公室或协管队长录指纹，上下班及用餐都需打卡；
2、着装：办理入职后，正式上班需着工装、佩戴工牌、工鞋到人事部或部门报到上班；
3、仪容仪表：每日上班前需自查仪容仪表，包括着装、妆容、头发等；
4、宿舍：宿舍澡堂插卡取热水，宿管定时开关空调，需注意个人财物安全及消防安全；
5、晨会：每日上班前部门召开晨会，每周定期举行大例会，无特殊情况需按时参加；
6、培训：每位新员工需参加新员工培训方可转正；
7、上班时间：酒店正常上班时间为上午10：30-14:00，下午16:30-21:00（厨房例外）
8、转正条件：转正前必备四要素《长沙银行卡》、《健康证》、《签劳动合同》、《考核成绩》
9、假期：休假含本休（有薪）、事假（无薪，3天以上1.2倍扣罚）、病假（无薪）、法定假（有薪）四种，连休3天（含3天）以上假期需提前一周写请假条；
10、安全：上岗期间不能做违规危险操作，住宿员工不能夜不归宿，因事外出不回需
提前报备；
11、离职要求：试用期提前15天，转正后提前1个月提交书面申请；
试岗期：每个岗位前3天为试岗期，双向选择，试岗期内离职无薪；
服装押金：入职时缴纳服装押金，在正常办理离职手续后，会在7个工作日内随
工资发放（试岗期直接退款）。
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******8公司
入职须知
首先欢迎您加入本公司，为了能让您更快的融入公司，使我们的合作轻松愉快，在您入职前请先认真阅读以下条款：
一、新员工入职手续的办理
新入职员工必须完整的填写好应聘申请表，提供身份证复印件一张，学历证明一份，特殊工种岗位必须有相应的上岗操作证。
入职人员必须保证提供的以上资料真实有效。
新入职员工必须保证已与原工作单位解除劳动合同，并无任何劳动纠纷。
新入职员工必须保证无任何不良社会记录。
新入职员工必须保证入职时身体健康，无任何传染病，并同意参加由公司组织的每年例行查体。
以上四条，违反其中任何一条，本公司均有权终止其试用期并有权要求其赔偿因此造成的各项损失，包括但不限于公司名誉损失、经济损失、误工损失。
二、新员工入职培训
新员工入职必须接受由公司组织的管理制度培训，公司三级安全教育培训及岗位技能培训，并通过培训考核。
首次培训未通过的，需接受再次培训，再次培训不合格者，终止其试用期。
新员工必须承诺遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密，否则不予试用。
三、新员工劳保用品的发放
新入职员工签订入职须知后，方可到****领取劳保用品，****根据公司劳保管理制度发放劳保用品并做好登记。
工装（秋）使用期**年，冬装使用期**年，工鞋使用期**年，被褥使用期**年，安全帽使用期**年，领用了公司劳保用品而提前离职的，自物品领用登记开始计算，每提前一个月需缴纳物品采购原价的10%作为折旧费用，该部分费用将从工资中直接扣除（部分劳保参考价格工装（秋）**元，冬装**元，工鞋**元，被褥**元，安全帽**元，暖瓶**元，脸盆**元，饭盒**元等。
以上价格只作为参考价格，折旧时将按照当批物品采购实际价格）。
四、试用期员工离职
因特殊原因需要离职的试用期员工，应提前一周提出书面申请，并按照公司要求办理离职手续后，方可计算试用期工资。
试用不满一月（包括一月）的无任何薪资，且需缴纳所领用的劳保用品折旧费用。
五、试用期员工注意事项
公司实行个人收入保密制度，严禁公司任何职工以任何方式向任何人透露自己或打探他人的薪酬状况，违者一经查实，立即辞退。
严禁任何人以任何方式制造、散布公司负面信息，参与者一次罚款**元；举报者，经核实，一次奖励**元。
试用期员工在工作、生活中遇到任何问题都可以向直接上级或管理部人员反映，或给总经理意见箱投递意见，直接上级、管理部人员懈怠工作的，可越级投诉。
试用期后经用人部门评估合格后方可转正。
新员工签订《入职须知》、《试用承诺书》后方可开始试用！
本人已阅读并完全理解以上内容，同意执行！
承诺人：
年月日。