四川省建设人才交流服务中心办理普通高校毕业生人事代理有关事项
人事代理协议书
人事代理协议书(合集)人事代理协议书4篇在现在社会，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议能够保证双方合作愉快。
协议到底怎么写才合适呢？以下是作者帮大家整理的人事代理协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事代理协议书1甲方：#：编号：#身份证号：#乙方因委托甲方保管人事关系档案/单纯保管档案，与甲方订立如下人事代理协议:一、甲方根据国家及省市相关政策规定，为乙方提供如下管理服务之责任。
1、甲方保存乙方人事档案、保留乙方原工作身份，办理乙方因辞职、辞退的干部身份恢复手续。
2、按国家有关政策规定为乙方办理档案工资调整，各系列专业技术职称的评定，毕业生见习期满的转正定级，出国政审及党组织关系接转等手续。
3、受乙方委托代理乙方办理户口的`落放手续。
4、办理乙方与用人单位签订的劳动合同鉴证手续。
5、接受委托办理其它社会服务项目的代理手续。
二、乙方的人事关系档案自转入甲方之日起，与甲方签订人事代理协议，并向甲方支付人事代理托管费，人事代理托管费为每人每年，于每年的12月份之前续交代理费。
乙方中途调理时，甲方不退还剩余月份的管理费。
本合同自签订之日起生效，乙方人事关系档案调离甲方时终止。
本合同一试两份，甲乙双方各执壹份甲方：#（公章）乙方签字：##年#月#日#年#月#日人事代理协议书2甲方：#乙方：#（身份证号：#）经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方代理乙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：一、乙方自愿选择人事代理单项服务；二、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定和乙方的选择，为乙方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份（人事关系），出具证明、接收，转出人事档案及人事关系；三、乙方请求甲方提供办理专业技术职称晋升，应届毕业生转正定级，出具以档案为依据的其它证明等单项服务时，应当按照物价部门核定的'收费标准另行支付服务费；四、乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；五、乙方的就业及与其他机构的关系，工资、福利、社会保险等均由乙方负责；六、乙方应遵守法律法规，遵守计划生育管理的有关规定和甲方有关档案及人事管理规定。
四川省住房和城乡建设厅关于2016年申报建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格的通知
四川省住房和城乡建设厅关于2016年申报建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格的通知文章属性•【制定机关】四川省住房和城乡建设厅•【公布日期】2016.05.19•【字号】川建人教发〔2016〕442号•【施行日期】2016.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文四川省住房和城乡建设厅关于2016年申报建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格的通知川建人教发〔2016〕442号各省直有关部门，厅直属事业单位，省属国有企业、中央在川企（事）业单位：为做好2016年度建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格评审工作，现将申报评审有关事项通知如下：一、申报评审范围（一）省政府各部门所属事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位，下同）、省属国有企业及中央在川企（事）业单位从事专业技术（管理）工作，符合申报条件的人员。
（二）在省人才交流中心、省建设人才交流服务中心办理了人事代理，并在建设行业从事专业技术（管理）工作，符合申报条件的人员。
（三）四川省外资企业中方雇员事务所登记管理的外资企业中从事建设行业专业技术（管理）工作，符合申报条件的中方雇员。
二、评审专业建筑工程中（初）级专业技术职务评审专业包括：1、规划设计类：城市规划、建筑设计、结构设计、电气设计、给排水设计、暖通设计、自动化设计、总图设计、建筑美术设计、园林景观设计、市政道路桥梁设计、岩土设计等。
2、建筑施工类：房屋建筑、工程管理、建筑装饰装修、园林绿化工程、城市燃气工程、白蚁防治工程、市政工程、给排水工程、工程测量、建筑材料等。
3、建筑经济类：工程造价、建筑经济管理、招投标代理等。
4、机电工程类：设备安装、管道安装、电气安装、建筑智能化、机电工程、通风空调安装、建筑机械等。
三、申报条件凡遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，经用人单位考察合格，符合相应申报条件的专业技术人员均可申报。
（一）学历及任职年限要求1、技术员大学专科、中等专业学校毕业，在建筑工程技术岗位上见习一年期满的。
毕业生人事代理简介及相关问题答复
洛阳市人才人事公共服务中心－－毕业生人事代理简介及相关问题答复人事代理是指政府授权的人才服务机构按照国家有关人事政策法规的要求，受单位或者个人委托，以社会化服务的方式，代理有关的人事业务。
它的最大特点在于实现人事关系管理与人员使用分离，变“单位人”为“社会人”，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作则由人才服务机构负责。
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们现在的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。
在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。
随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。
服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。
代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才服务机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
根据国家及各级政府的有关政策规定，只有各级政府所属的组织、人事部门委托的单位才有权保管人事档案。
请学校和广大毕业生注意：除政府人事部门所属人才交流中心外，其他任何人才中介机构均无权受理毕业生人事代理事宜。
我们洛阳市人才人事公共服务中心是隶属洛阳市人事局的人才服务机构，在毕业生人事代理方面，提供毕业生就业政策咨询、毕业生人事档案管理、毕业生转正定级、职称资格考评、干部身份认定、工龄计算、档案工资调整、出具报考公务员、研究生的政审资料等服务。
四川省人事厅关于进一步深化改革加强我省政府人事部门所属人才服务机构公共服务能力建设的试行意见
四川省人事厅关于进一步深化改革加强我省政府人事部门所属人才服务机构公共服务能力建设的试行意见文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2006.02.27•【字号】川人发[2006]8号•【施行日期】2006.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人事厅关于进一步深化改革加强我省政府人事部门所属人才服务机构公共服务能力建设的试行意见(川人发〔2006〕8号)各市（州）人事局：根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，国家人事部《关于加快发展人才市场的意见》，中共四川省委、四川省人民政府《关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见》和有关法规、政策，现提出进一步深化改革，加强我省政府人事部门所属人才服务机构（以下简称政府人才服务机构）公共服务能力建设的试行意见。
一、进一步深化改革是新时期加强政府人才服务机构建设的客观要求1.各级政府人才服务机构是国家为了社会公益目的，利用国有资产举办的，以为社会提供人才公共服务为主要职责，以提供非赢利性人才服务为主要内容，以实现社会效益和人才效益为根本目标的事业单位。
经过二十余年培育发展，我省多层次、多渠道的人才市场体系已经基本形成。
我省各级政府人事部门所属的140余家人才服务机构积极为当地经济建设和人才提供各种人事人才服务，为我省经济社会的全面发展提供了有力的人才支撑和保证，已成为我省人才市场体系的中坚力量。
2.政府人才服务机构按社会主义市场经济的要求进行改革，是适应市场经济和入世的必然要求，是政府人才服务机构不断提高公共服务能力的客观需要。
为适应我省经济体制改革日益深化，事业单位人事制度改革全面推进的新形势、新要求，政府人才服务机构的改革进一步深化势在必行。
二、深化政府人才服务机构改革的指导思想、总体目标和主要原则3.深化政府人才服务机构改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社会为宗旨，大力实施人才战略，按照中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中确定的“推进政府所属人才服务机构的体制改革，实现管办分离、政事分开”的总体要求，深化改革，提高人才公共服务能力，拓展市场服务领域，全面创新管理体制和运行机制，使政府人事部门所属人才服务机构建设与经济社会发展相适应。
应届毕业生办理人事代理手续流程
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人事代理有关问题解答
人事代理有关问题解答一、什么是“人事代理”？它产生的背景如何？“人事代理”是政府人事部门所属人才交流机构依照国家人事政策法规，在充分尊重单位用人自主权和个人自主择业权的基础上，受其委托，高效、公正、负责地提供人事管理工作方面的综合性服务。
也就是由人才交流机构充当“社会人事科”的角色，为代理单位和个人提供所需的社会化服务，使其从繁琐的人事管理事务中解脱出来。
人事代理是市场经济的产物，它最早产生于市场经济发达的国家。
不同的国家因经济发展的不同阶段、不同特点而形成不同的特色。
美国的人事代理从最初的代理服务发展到后来的以猎头为主的人才服务；日本则是以面向中小企业的企业诊断和咨询见长；新加坡的多种多样的商业培训，尤其是管理、金融和商业培训成为人事代理的一大亮点。
人事代理在我国出现于上世纪八十年代。
1983年沈阳市人才信息中心开始保管第一份人事档案，标志着人事代理在我国的萌芽出现。
1985年北京外企服务总公司与北京人才交流机构签订集体人事代理合同，首次实现了人才隶属权与用人权的分离，为传统人才流动与管理带来新鲜空气。
1995年，当时的国家人事部部长宋德福同志在全国人事厅局长会议上提出要大力推行人事代理制，正式提出“人事代理”的概念，标志着国家人事政策决策机构开始总结全国人事代理工作经验，推进人事代理的规范化、制度化。
由此可以看出，我国的人事代理也是伴随着市场经济的发展而出现的，而与西方不同的是，我国的人事代理从一开始就有政府的背景，是政府为适应市场经济的发展而赋予人才部门的公共服务职能。
二、为什么要实行人事代理？它有哪些好处？实行人事代理，是市场经济条件下人才配置的需要，有利于人才流动；是贯彻劳动合同法、维护单位与个人合法权益的需要；是政府人才公共服务的重要内容；是深化人事制度改革的需要；是落实大中专毕业生人才政策的需要。
实行人事代理，既保障用人单位的利益，又维护了人才的合法权益，能够促使单位爱护人才，人才回报单位，单位因人才而兴旺发达，人才因单位而发挥潜能，形成良性循环，促进社会和谐。
毕业生必须知道(干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移_、编制、工龄、签约、档案)
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案一、关于签约和派遣问题（一）签约到底是怎么一回事?签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，此时，需要签订一式四份的就业协议书，以此为据办理报到证。
（二）签约的手续有哪些？毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章，然后交各学院盖章，就业指导中心盖章，登记备案和办理报到证等相关手续。
（三）与用人单位签约应注意哪些问题？首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。
一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。
第二，要明确试用期期限和合同期限。
一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。
试用期最长不超过半年。
第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。
一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。
第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。
最后，要明确违约责任。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
（四）回生源所在地结果会怎样？一般情况下省外毕业生生会派回到省人事厅大中专毕业分配机构，省内毕业生则派回到所在地市的人事局。
两年之内享受应届毕业的一切政策，学生离校后，尽快到人事厅（局）查询人事关系或与当地人才交流中心签署人事代理协议，等待就业。
学校一律不再为毕业生存放档案。
（五）什么是《就业推荐表》？《毕业生双向选择就业推荐表》（简称《推荐表》）每个毕业生只有一张，由省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。
人才市场人事代理须知
我国劳动就业制度是什么？在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，我国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统分的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。
实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。
各类用人单位在人才中心是怎样划分的？用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
其中：企业是指我国境内的不同所有制性质的所有企业；民办非企业是指各类单位及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关是指代表国家利益和行使国家行政、检察、审判职能，组织协调社会、政治、经济、科技等活动的单位。
包括：各级人民代表大会常务委员会、检察院、法院和人民政府及其所属工作部门；事业组织是指从事为生产和生活服务以及为提高人民科学、文化水平和素质服务的单位；社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
毕业生就业有哪些渠道？（1）参加机关事业单位面向社会公开招录公务员或工作人员的考试；（2）参加人才服务机构或学校举办的人才交流会或毕业生供需洽谈会；（3）通过人才服务机构或人才网站发布个人求职信息；（4）查询媒体刊播的用人单位招聘信息；（5）通过学校毕业生就业指导中心推荐就业；（6）通过朋友或其他关系介绍就业。
什么是基层就业？基层就业就是到城乡基层工作。
国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。
一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。
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四川省建设人才交流服务中心办理普通高校毕业生人事代理有关事项
信息来源：编辑：浏览次数：5608 加入时间：2005-12-20 11:01:41
四川省建设人才交流服务中心
办理普通高校毕业生人事代理有关事项
一、办理对象
普通高校毕业研究生、本科毕业生、专科毕业生、高等职业学院毕业生。
二、办理项目、毕业生档案托管
凡毕业生档案在有才中心托管的，可以办理以下关系：
1、成都市城区入户户口：
（1）有亲戚、朋友在成都市城区有户口簿的，在该户籍所在地上户；
（2）在人才交流中心集体户口（成都市常住集体户口）上户。
2、办理专业技术职称（技术员、助理工程师、工程师等）申报。
3、办理婚姻证明、生育指标。
4、办理党员组织关系接转。
5、推荐就业。
三、收费标准
根据省物价局批准，档案托管费240元/人，就业接收手续费600元/人，户口管理费150元/人，合计收费990元/人。
四、办理程序和有关手续
1、与录用单位签订就业协议书；
2、办理同意将档案转入人才中心手续；
3、交以下材料；
（1）三方协议（学校、聘用单位、学生签订的就业协议书原件）；
（2）录用单位营业执照副本复印件；
（3）户口迁移单（填迁至四川省人才交流中心）。
（4）毕业生就业报到证（可写到单位，也可写到四川省人才交流中心）。
（5）毕业证复印件。
（6）身份证原件。
4、交流有关费用。
五、具体事项办理
（一）为用人单位接收聘用高校应届毕业生办理入户、档案挂靠等全程人事代理。
1、办理对象：
在蓉单位接收聘用大专及以上学历的就届毕业生，需办理毕业生落户成都市五城区（含高新区）、档案挂靠的均可向本中心申请全程人事代理服务。
用人单位是指外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、外企驻蓉机构等非国有企业；实行聘用制的国有企业、股份制企业；实际人事代理的事业单位；其它符合条件的单位。
2、所需材料：
（1）接收单位向本中心领取《关于申请办理应届毕业生就业接收手续并委托办理人事代理的报告》和《高校毕业生入户情况登记表》，填写后加盖公章文本中心。
（2）单位营业执照副本复印件。
3、办理程序：
（1）接收单位已经签章的毕业生《就业协议书》一式三份；由本中心审核盖章。
（2）毕业生到单位报到并在本中心办理委托存放档案后，把毕业生就业报到证，户口迁移证交到中心，由本中心办理接收入户等有关手续。
（二）办理存档人员入户认证
具有大学专科（2001年1月以后毕业）及以上学历或中级以上职称的流动人员可申请办理人才引进入户；
1、档案已委托中心管理（出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同》）；
2、入户书面申请：
3、提供学历或职称证书复印件（验原件）；
4、市内单位的劳动用工合同书及营业执照复印件；
5、入户人员户籍证明，身份证复印件；
6、合法固定住房的房屋产权证或购房合同书，单位集体户或亲友户口的户籍证明；
7、《申请落户成都市外籍专业技术人员（管理人员）、本科毕业生基本情况登记表》；
8、申请配偶、未成年子女随迁还须提供：
（1）亲属关系证明（结婚证、户口）；
（2）配偶系无职业的城镇居民需提供无职业证明；
（3）配偶系国家机关、事业、因有企业职工，需经过人事、劳动保障部门办理调动。
（三）办理申请生育证
1、申请者出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同》；
2、档案委托管理时已提供有婚育状况证明；
3、申请者系成都市五城区（含高新区）户口的已婚未育者或符合照顾一孩生育者；
4、申请一孩的办理：已婚双方繁育初婚或再婚前未生育过的，须出具结婚证，再婚的须出具离婚证或法院离婚判决书，女方户口簿复印件，领填《新婚夫妇计划生育登记表》；
5、申请照顾一孩的办理；已婚双方的一方系初婚或再婚前未生育者，一方系再婚已生育一孩者，须出具再婚者的离婚证或法院离婚判决书，以及另一方的初婚证明或再婚前未生育证明；夫妻双方均系独生子女，已生育一孩，4年后申请再生育的，提供双方均系独生子女的证明；女方户口簿复印件，在计生部门领填《再生育审批表》；
6、申请表返回中心审查后，报经计生主管部门批准；
7、申请者接受计生部门安排的优生优育学习，取得合格证；
8、申请者一经确认怀孕，在50天内还可能一中心办理领证事宜。
（四）办理转正定级
大中专毕业生、毕业研究生分配到国有（聘用）和非国有单位工作且工作满一年的存档人员，申请办理转正定级；
1、出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同书》；
2、领填《大中专毕业生转正定级审批表》；
3、工作单位意见、盖章；
4、交中心审批；
5、若一年试用期换过单位的，须由曾工作过的单位分别写出书面证明；延期办理转正的还须提供情况说明。
（五）接转党员组织关系
人事档案委托中心管理且暂时无处接转组织关系的中共党员，办理组织关系转移；
1、原党员关系在省直工委管辖下的党委，可直接由原单位党委转至四川省人事厅机关党员人才交流中心流动党员支部；
2、原党员关系在市级单位的，须经单位党委转至省直工委，再由省工委转至四川省人事厅机关党委人才交流中心流动党员支部；
3、非上述两种情况或成都市以外单位的党员关系，须经其行业党委或单位所在地的地方党委转至省工委，再由省直工委转至四川省人事厅机关党委人才交流中心流动党员支部；
4、党员已出国留学要转组织关系的，还需通过原单位的上级党委办理《党员因私出国（境）审批表》，一并接转。
（六）办理专业技术职称申请评审
初定专业技术职务（限统招统分毕业工作）申报评审专业技术职称
员级助师级中级副高级员级助师级中级副高级高级
中专毕业工作满一年非专业工作满一年员级四年以上
大专毕业工作满三年工人满一年员级四年以上助师级四年以上
本科毕业工作满一年助师级四年以上中级五年以上副高五年以上
硕士毕业工作后定助师级二年以上中级四年以上副高五年以上
博士毕业获得学位博士后出站中级二年以上副高五年以上
填表要求《初聘专业技术职务呈报表》一份
《专业技术人员年度考核表》每年一份《专业技术职务任职资格评审表》二份（高级填一份）；《专业技术人员年度考核表》每年一份；《任职期满考核表》一份；评高级加填《高级专业技术职务（资格）申报信息表》一份。
提供材料 1、提供学历证书；2、职称外语和计算机应用能力考试合格证或通知（符合免试条件除外）；3、代表作1-3低分；4、业绩证明材料，论文、论著目录各10份；5、单位综合推荐材料；初、中级10分，高级15分。
6、工作总结
其他要求按评审条件要求进行答辩
备注通过国家统一资格考试获取的专业技术职务不在此列，所取得的资格证书（复印件）及考试合格通知材料交中心归入本人档案
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