企业职业卫生安全管理详细版
企业职业卫生管理制度模版（3篇）
企业职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，改善工作环境，营造良好的工作氛围，提高企业的经济效益，根据国家有关法律、法规和标准的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体职工。
第三条本制度的目标是确保企业的生产经营和职工的身体健康，提高工作环境的质量，减少职业病的发生和工伤的发生率，促进企业的可持续发展。
第二章职业卫生管理的组织和职责第四条企业应建立健全职业卫生管理机构，明确各级职责。
第五条企业职业卫生管理机构由企业主要负责人、职业卫生管理委员会和职业卫生管理部门组成。
企业主要负责人为职业卫生管理的第一责任人，负责制定职业卫生管理的方针和策略，组织实施职业卫生管理工作。
第六条职业卫生管理委员会是企业职业卫生管理机构的决策机构，负责制定职业卫生管理目标和计划，协调职业卫生管理工作的开展。
第七条职业卫生管理部门是企业职业卫生管理机构的执行机构，负责具体的职业卫生管理工作的组织和实施。
第三章职业病防护第八条企业应制定和实施职业病防护措施，包括职业病危害评估和监测、职业病预防和控制、职工健康监护等方面的具体措施。
第九条企业应定期对工作岗位进行职业病危害评估和监测，制定相应的防护措施，并监督落实。
第十条企业应加强对职工的职业病预防和控制知识的培训，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
第十一条企业应建立职工健康监护制度，对职工进行定期健康检查，发现职业病的早期征兆和危害，及时采取措施进行防护和治疗。
第四章工作环境的保护第十二条企业应建立健全工作环境保护措施，包括空气质量、噪声、震动、有害物质等方面的措施。
第十三条企业应定期对工作场所的空气质量、噪声、震动等进行监测，并采取相应的控制措施，确保工作环境符合国家标准。
第十四条企业应采取措施控制和防止有害物质的产生和泄漏，对有害物质进行正确存储和处理，确保职工的身体健康。
第五章工伤防护第十五条企业应建立健全工伤防护制度，包括安全生产管理、事故预防、事故应急救援等方面的措施。
企业职业卫生管理制度范本（3篇）
企业职业卫生管理制度范本一、制度目的及依据为了保障员工的健康和安全，维护员工的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律、法规的要求，制定本企业职业卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、合同工以及临时工等。
三、职业卫生管理组织1. 本企业设立职业卫生管理委员会，由相关部门负责人、职业卫生管理人员以及员工代表组成。
职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理方针和目标，并监督其执行情况。
2. 职业卫生管理委员会设立职业卫生管理人员岗位，负责职业卫生管理工作的具体实施。
3. 所有员工都有职业卫生管理的义务，应积极配合职业卫生管理人员的工作，并提供必要的协助。
四、职业卫生风险评估1. 本企业将对所有岗位进行职业卫生风险评估，以确定职业卫生风险等级。
2. 根据职业卫生风险等级，制订相应的控制措施，并进行风险管控。
3. 职业卫生风险评估结果将用于职业卫生管理和职业病防治的决策依据。
五、职业卫生培训和教育1. 本企业将组织定期的职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和能力。
2. 新进员工应当接受职业卫生培训，并经过相应的考核合格后方可上岗。
3. 职业卫生培训和教育的内容包括职业病防治知识、职业卫生管理制度、个人防护措施等。
六、职业卫生监测1. 本企业将定期进行职业卫生监测，包括对职业病危害因素的监测和员工的健康监测。
2. 根据监测结果，及时采取必要的控制措施，防止职业病的发生和扩散。
七、职业卫生控制措施1. 本企业将根据职业卫生风险等级确定相应的控制措施，并及时落实。
2. 控制措施包括工程控制、行政控制和个体防护措施等，以减少职业病危害。
八、职业病防治措施1. 本企业将制定职业病防治措施，包括职业病防治计划、职业病防治设施的建设等。
2. 职业病防治措施的执行将由职业卫生管理人员负责，并定期进行评估和优化。
九、事故应急响应和处理1. 本企业将建立健全的事故应急响应机制，包括事故报告制度、事故调查和处理程序等。
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
职业卫生安全管理制度范文(5篇)
职业卫生安全管理制度范文一、目的与依据为了加强企业职业卫生安全管理，保障员工健康，提高工作场所的安全性和健康性。
根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生安全管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、职责与义务1. 公司负责人1.1 组织制定、实施和监督职业卫生安全管理制度；1.2 为职业卫生安全提供必要的经费和设备；1.3 定期检查、评估职业卫生安全情况，并采取相应的措施；1.4 向员工提供必要的职业卫生安全培训。
2. 部门负责人2.1 负责本部门的职业卫生安全管理；2.2 组织本部门的职业卫生安全培训；2.3 监督员工遵守职业卫生安全规定；2.4 及时报告和处理职业卫生安全事故。
3. 员工3.1 遵守职业卫生安全管理制度；3.2 使用个人防护用品，并正确使用和保养；3.3 及时报告和处理职业卫生安全隐患；3.4 参加职业卫生安全培训。
四、职业卫生安全管理措施1. 环境卫生措施1.1 定期对企业的工作场所进行清洁和消毒；1.2 注重通风换气，保持空气流通；1.3 定期检测工作场所的噪音、照明、温度等指标，保持符合标准。
2. 个体防护措施2.1 公司提供相应的个体防护用品，并指导员工正确使用和保养；2.2 根据工作性质和职业危害情况，为员工提供必要的防护设备。
3. 职业卫生安全培训3.1 新员工入职前，进行职业卫生安全培训；3.2 定期进行职业卫生安全培训，提高员工的职业卫生安全意识。
4. 职业病预防与控制4.1 加强职业病危害因素的监测和评估；4.2 采取相应的控制措施，降低职业病的发生率；4.3 定期进行职业病体检，及时发现和处理职业病病例。
五、职业卫生安全事故的处理1. 发生职业卫生安全事故后，立即采取紧急救援措施，保障员工的安全；2. 报告上级领导和有关部门，并进行清查、调查；3. 制定事故处理方案，并采取相应的措施进行事故处理；4. 记录和分析事故原因，并采取预防措施，防止类似事故再次发生。
职业卫生安全管理制度范例(三篇)
职业卫生安全管理制度范例一、总则为了加强职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，确保企业的可持续发展，制定本职业卫生安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，并与公司其他相关制度相互配合。
三、基本要求1. 企业应建立完整的职业卫生安全管理体系，明确职责分工和工作流程。
2. 坚持预防为主，防控职业卫生安全风险，确保员工的身体健康和工作安全。
3. 提高员工职业卫生安全意识，加强相关培训和教育。
4. 全面推行职业卫生安全管理制度，持续改进和完善相关工作。
四、职责分工1. 企业负责人：负责职业卫生安全工作的组织和领导，确保职业卫生安全管理制度的实施。
2. 职业卫生安全管理部门：负责职业卫生安全工作的具体实施，制定和完善相关规定和操作程序。
3. 相关部门和岗位：按照职责分工，配合负责人和职业卫生安全管理部门的工作。
五、职业卫生安全风险评估1. 企业应对各岗位的职业卫生安全风险进行评估，包括物理、化学、生物、人为因素等方面的风险。
2. 风险评估应由专业人员进行，评估结果应与相关岗位的员工共同讨论和确定，并在岗位上进行公示和告知。
3. 风险评估结果应及时更新，与相关人员共享，并制定相应的控制措施和应急预案。
六、职业卫生安全控制措施1. 企业应对职业卫生安全风险采取相应的控制措施，包括工艺改进、工程控制、个体防护等。
2. 对于不同岗位的职业卫生安全风险，企业应制定相应的操作规程和培训计划，保证员工能正确使用个体防护设备和安全工具。
3. 企业应定期进行职业卫生安全监测，确保控制措施的有效性。
七、职业卫生安全培训和教育1. 企业应定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和风险防控能力。
2. 培训和教育内容包括岗位风险评估、职业卫生安全知识、紧急救护等方面的内容。
3. 培训和教育可以通过现场讲解、培训视频、在线学习等方式进行。
八、职业病防治1. 企业应建立健全的职业病防治制度，预防和控制职业病的发生和传播。
公司职业卫生安全管理制度（3篇）
公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全，确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。
以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例：1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。
- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。
2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施，并提供必要的培训和教育。
- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准，提供必要的防护设备。
- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定，使用个人防护设备，并及时报告危险和事故。
3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境，识别和控制危险源。
- 针对可能存在的职业病危害，制定相应的预防和控制措施。
4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。
- 监测结果必须保密，并作为改进卫生安全管理措施的依据。
5. 应急管理- 公司制定应急预案，包括火灾和事故的应急处理程序。
- 必须进行定期的演练和培训，确保员工熟悉应急措施。
6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的卫生安全意识。
- 新员工必须接受必要的培训，了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。
7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况，并进行必要的改进和修订。
- 员工可以提出改进建议，公司应及时处理。
这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例，具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。
公司职业卫生安全管理制度（二）第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全，并规范职业卫生安全管理工作，提高员工工作环境和工作条件，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是：预防职业病和安全事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全。
第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下：（一）公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标，落实相关责任，并提供必要的资源。
职业卫生安全管理制度模版
职业卫生安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和生命安全，确保企业的正常运营，制定本职业卫生安全管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等，以及与企业有业务、工作往来的外来人员。
第二章职业卫生安全组织机构第三条企业应设立职业卫生安全委员会，负责制定、执行和监督职业卫生安全管理工作。
第四条职业卫生安全委员会的成员由企业管理层和职工代表共同组成，其中包括：职业卫生安全负责人、劳动保护专家、职业卫生医生等。
第五条职业卫生安全委员会应定期召开会议，讨论职业卫生安全工作的重大问题，并提出解决方案。
第三章职业卫生安全管理制度第六条企业应建立健全职业卫生安全管理制度，包括：职业健康检查制度、职业卫生监测制度、职业卫生教育培训制度等。
第七条职业健康检查制度要求企业定期对职工进行健康检查，发现职业病危害因素的职工应及时采取措施。
第八条职业卫生监测制度要求企业对职业病危害因素进行监测，并及时发布监测结果和处理措施。
第九条职业卫生教育培训制度要求企业对职工进行职业卫生教育培训，提高职工的安全意识和卫生技能。
第四章职业卫生安全风险评估第十条企业应对职业卫生安全风险进行评估，并采取相应的控制措施。
第十一条职业卫生安全风险评估应包括职业病危害因素的识别、职业病危害评估、职业病监测等内容。
第十二条企业应制定相应的职业卫生安全控制措施，包括工艺改进、技术措施、设备更新等。
第五章职业卫生安全事故管理第十三条企业应建立建设和完善职业卫生安全事故管理制度，确保企业的安全运营。
第十四条职业卫生安全事故管理制度应包括事故预防、事故报告、事故处理等内容。
第十五条企业应定期进行安全演练、事故应急救援培训，提高员工的应急反应能力。
第六章职业卫生安全检查第十六条企业应定期进行职业卫生安全检查，发现问题及时整改。
第十七条职业卫生安全检查应包括职业危害因素的检测、作业环境的评估、劳动者的健康状况等内容。
第十八条对于不合格的职业卫生安全状况，企业应采取相应的整改措施，并向职工及时通报。
公司职业卫生安全管理制度模版（四篇）
公司职业卫生安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强对公司职业卫生安全管理工作的组织、指导和监督，保证员工的身体健康和劳动安全，促进公司的健康可持续发展，根据有关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工和相关单位，严格遵守国家职业卫生安全相关法律法规和标准。
第三条本制度的宗旨是：预防病害发生，减少事故伤亡，保护员工身体健康，促进公司持续发展。
第四条公司职业卫生安全的目标是：建立健全的职业卫生安全管理体系，降低职业病风险和事故发生率，保证员工的健康和安全。
第五条公司领导班子是公司职业卫生安全工作的最高领导机构，负责制定公司职业卫生安全目标和策略，确保职业卫生安全工作的顺利实施。
第六条公司职业卫生安全管理委员会是公司职业卫生安全管理工作的重要机构，由公司领导班子成员和相关部门负责人组成，负责制定公司职业卫生安全管理的方针、政策和计划，指导和监督职业卫生安全工作的实施。
第七条公司职业卫生安全管理部门是公司职业卫生安全工作的专门机构，负责日常管理和监督公司职业卫生安全工作的实施，协助公司领导班子和职业卫生安全管理委员会开展工作。
第二章职责与权利第八条公司领导班子应当根据职业卫生安全的需要，制定并实施职业卫生安全管理的目标，明确职业卫生安全管理的责任分工，发挥领导的示范作用。
第九条公司职业卫生安全管理委员会应当制定公司职业卫生安全管理的方针与政策，制定职业卫生安全管理的计划，并定期组织职业卫生安全教育和培训。
第十条公司职业卫生安全管理部门应当制定工作程序，监督公司职业卫生安全制度的实施，组织危险因素的评估，提出职业卫生安全管理方案，对职业卫生安全违规行为进行检查和处罚。
第十一条所有员工应当爱护自己的健康和生命，遵守公司职业卫生安全规定，并按照规定使用和维护职业卫生安全设备。
第十二条公司职业卫生安全管理部门应当依法组织进行职业病危害评估和职业卫生安全监测，提供职业卫生安全信息，并建立职业病危害因素台账。
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（管理制度范本系列）
企业职业卫生安全管理详
细版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
企业职业卫生安全管理详细版
提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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用人单位负责人必须承诺遵守国家有关职业病防治的法律、法规，对本单位产生的职业病危害承担责任；要设立职业病防治机构，定期召开职业病防治工作会议，研究落实职业病防治工作。
为对职业卫生有效管控，企业应建立本单位职业卫生管理体系。
职业卫生管理体系包括：建立职业卫生管理组织机构、建立职业卫生管理制度和操作规程、定期进行职业病危害因素检测与评价、开展职业卫生培训、设置职业病危害警示标识及警示说明、组织劳动者进行职业健康检查、做好个人卫生防护工作、履行告知义务等。
1、建立职业卫生管理组织机构
用人单位法人是职业病防治的责任人。
企业职业
卫生管理组织机构，应指定一名责任人负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具体工作。
需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。
一般公司应建立一个安全委员会组织，总管职业健康、生产安全、消防安全等。
按管生产必须管安全、总经理应是安全主要责任人，以下再设各级部门安委会，负责部门的安全管理工作。
法规规定企业人数在200人以上就要设专职或兼职职业卫生管理人员，主要负责企业的职业健康管理工作。
2、建立职业卫生管理制度和操作规程
制定职业卫生管理制度和操作规程，包括化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理
制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度、职业病危害事故应急救援预案、疑似职业病和职业病的诊治与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，以及各种职业病防护设施的操作规程、生产劳动操作规程等。
3、定期进行职业病危害因素检测与评价
通过对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，可以知道存在的职业病危害因素的浓度或强度是否超过国家职业接触限值(GBZ2-2002工作场所职业接触限制)。
如果超过国家职业接触限值，应及时查找原因，并采取有效防护措施加以控制，避免发生职业病危害事故。
检测结果应通过公告栏告知劳动者，这样可以提醒他们注意做好个人劳动保护。
《职业病防治法》第二十四条规定，职业病危害因素检测与评价工作，应委托取得省级以上卫生行政
部门资格认证的职业卫生技术服务机构进行操作。
4、开展职业卫生培训
职业卫生培训对预防职业病危害是必不可少的重要措施。
因此，《职业病防治法》第三十一条规定，用人单位应当履行对新入厂工人和在岗的工人进行职业卫生知识培训的义务。
普及职业卫生知识是职业卫生培训的主要内容。
通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。
只有让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，掌握如何预防与控制的知识后，才能够提高劳动者的自我保护意识。
对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训内容主要包括：普及职业卫生知识、职业病防治法律法规、国际职业卫生标准和操作
规程等。
对职业病危害严重的岗位的劳动者，要进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。
因变更工艺、技术、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前职业卫生培训。
5、设置职业病危害警示标识及警示说明
在工作场所设置职业病危害警示标识和警示说明。
警示标识包括图形标识、警示线、警示语句和文字。
图形、警示语句和文字设置在工作场所入口处或工作场所的显著位置。
警示线可喷涂在地面或制成色带设置。
警示说明应包括职业病危害的种类、后果、预防及急救措施等内容。
作业场所的警示标志和警示说明可时刻告知和提醒在岗劳动者，这对防治职业病起到重要的作用。
6、组织劳动者进行职业健康检查
企业主要是对新入厂工人和在岗的工人进行职业健康检查。
职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间检查和离岗时的职业健康检查等，并将检查结果书面告知劳动者，入职体检，主要是传染病的排除和心脏病的排除。
一般入职体检项目有血常规，尿常规，便常规，肝功能，胸片，腹部B超，心电图等。
这样，企业可以了解和掌握劳动者的健康状况，及早发现职业禁忌证的人员和及早发现化学毒物对健康的损害，通过调换患有职业禁忌证的人员的工作岗位和治理工作场所存在的职业危害，避免发生职业中毒事故。
《职业病防治法》第三十二条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
7、做好个人卫生防护工作
《职业病防治法》第二十条规定用人单位“必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
”，“为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
”
工作场所存在的职业病危害因素，应尽可能通过采取有效的防护设施来控制，如采取先进的自动化、密闭化作业技术，安装有效的通风排毒系统等，但仍无法控制，应采取个人防护措施，为接触不同职业病危害因素的劳动者配备不同的、合适的个人职业病防护用品。
可根据工种的不同，选择适合头部防护、眼睛防护、手部防护、足部防护、身体防护、听力防护、呼吸防护等各种防护用品发放给操作工人，并教育和督促工人正确穿戴。
8履行告知义务
知情权是一种基本人权。
劳动者为企业创造财富，他对整个劳动过程中包括劳动环境、原材料、设备等有可能产生职业危害因素具有知情权，对危害因素产生的危害后果和采取的预防措施具有知情权，同时，对有关的职业病防护措施和
个人防护用品的使用与保养知识、健康检查结果等都具有知情权。
劳动者的知情权需要用人单位充分告知才能真正享有知情权。
因为，用人单位掌握生产工艺、流程、技术，掌握与生产有关的作业环境、原材料、设备等的有关信息与知识，掌握职业病防护知识和采取的防护措施，而劳动者对有关的知识(信息)了解甚少，也不容易获得。
因此，《职业病防治法》规定用人单位必须履行职业卫生告知义务。
职业卫生告知包括：合
同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。
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