印刷厂新员工入职培训
印刷公司印刷工人入职培训
培训过程中团队协作意识 增强
团队协作能力评估方法介 绍
团队协作能力评估结果分 析
培训师资力量
培训师资质要求
具备印刷技术专 业背景和实际工 作经验
拥有良好的教学 能力和培训经验
熟悉印刷行业的 发展趋势和新技 术应用
具备良好的沟通 和表达能力
培训师教学经验与成果
培训师具有丰富的印刷行业从业经验，熟悉印刷工艺流程和印刷技术发展趋势。 培训师曾多次参与印刷工人的培训工作，具有丰富的培训经验和教学成果。 培训师注重实践教学，能够根据印刷工人的实际情况和需求制定针对性的培训计划和课程。 培训师与印刷行业内的专家和机构保持密切联系，能够及时获取最新的行业信息和教学资源。
培训内容：印刷技术、机器 操作、安全规范等基础知识
培训时长：根据实际情况而 定，一般不少于4个小时
培训频率：根据实际情况而 定，一般每周进行一次
实践操作
实地操作：在印刷机旁进行实际操作，熟悉印刷流程。 模拟演练：通过模拟印刷故障排除，提高解决实际问题的能力。 案例分析：分析实际印刷案例，总结经验教训，提高印刷技能。 团队合作：通过团队协作完成印刷任务，培养沟通与协作能力。
印刷原理与工艺 流程
印刷材料与设备
印刷品质控制与 管理
印刷材料与设备
印刷材料：纸张、 油墨、版材等
印刷设备：印刷 机、制版机、晒 版机等
印刷工艺：平版 印刷、凹版印刷、 凸版印刷等
印刷质量标准与 检测方法
印刷工艺流程
印刷机操作：了解印刷机的结构、 工作原理及操作方法
印刷工艺：掌握不同印刷工艺的 特点和应用，如平版印刷、凹版 印刷、凸版印刷等
培养团队协作能力
培训目标：通过团队协作项目，提高印刷工人的团队协作意识和能力。 培训内容：开展团队建设活动，培养印刷工人的沟通、协调和合作能力。 培训方式：分组进行，鼓励团队成员积极参与，共同完成任务。 培训效果：通过团队协作能力的提升，提高印刷工人的工作效率和质量。
印刷工人入职培训
色彩管理：确保 印刷品颜色准确 的关键
色彩校正：使用色 彩校正工具对印刷 品颜色进行调整
油墨控制：掌握油 墨的混合与调配技 术，确保印刷品的 色彩饱满
色彩标准化：遵循 行业标准，确保印 刷品的色彩质量稳 定可靠
色彩管理：确保印刷品的颜色 准确性和一致性
纸张选择：根据印刷需求选择 合适的纸张
油墨控制：掌握油墨的干燥性 和粘稠度，确保印刷效果
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
印刷基础知识
印刷设备操作
印刷材料选用
印刷பைடு நூலகம்质控制
安全生产与环 保
培训总结与考 核
PART ONE
印刷技术的历史与 发展
印刷的基本原理与 流程
印刷机的种类与结 构
印刷材料的选择与 使用
纸张：常用的印刷 材料，根据克重、 材质、颜色等不同 特性有不同分类。
树脂版：适用 于短期、少量 印刷，如名片、
宣传单等
金属版：适用 于长期、大量 印刷，如报纸、
杂志等
橡皮版：适用 于印刷要求不 高的材料，如 标签、包装盒
等
柔性版：适用 于不规则表面 印刷，如塑料、
玻璃等
纸张类型：根据印 刷需求选择合适的 纸张类型，如铜版 纸、胶版纸等。
油墨种类：了解不同 油墨的特性和适用范 围，根据印刷品的颜 色、光泽和耐久性要 求选择合适的油墨。
印刷废弃物的分类 与收集
废弃物处理方式： 回收、再利用、焚 烧、填埋等
环保要求：符合国 家及地方环保标准 ，减少对环境的污 染
废弃物处理责任与 监管：企业与政府 共同承担责任，加 强监管力度
印刷厂新员工入职培训
人为了什么而工作？
在试用期快速成长
我会做好这份工！
“赢家不是天生出来的，是制造出来的！”
我们的原则
责权利一致的原则 服从原则和逐级原则 一个上级的原则 充分沟通的原则
贝利的选择
巴西足球运动员贝利，是一个名副其实的世界球王，他从小就喜欢足球，拥有异于常人的天 赋。
有一次，小贝利参加了一场比赛，由于太过疲惫，中场休息时，他向队友要了一支烟，炫耀 似地吸起来。在烟草的作用下小贝利浑身轻松起来，仿佛重新注入了活力。而父亲正好看到了这 一切。晚上，父亲把小贝利叫到身旁问：“你今天是不是抽烟了？”“是的。”小贝利的声音很
2、注意生活礼仪，谦和礼貌待人。出门在外，凡事要讲究和谐。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事，不得妨碍他人工作。 4、为了您的生命安全，严禁穿拖鞋（不穿鞋）进入车间； 5、在特殊情况不能上班者，必须提前写请假条，经有关领导批准并取得放行条
方可离开； 6、在上班时间内必须服从上级的合理工作安排； 7、在工作或生活上遇到纠纷，及时找行政部协调处理； 8、宿舍内注意保管好个人的财物安全； 9、遵守国家有关法律法规； 10、员工离职程序:试用期员工必须提前三天，正式员工必须提前30天申请，并
一个人在应挨批时，就不应该躲避责骂而且要能虚心接受、深切自省。凡是 年轻人，都应接受这种磨炼，这是成长过程中最实在的人生体验。
能有这样的认识，就会觉得主管和前辈 是在关心我、照顾我，才有这种指责。于是 感谢与喜悦之情就油然而生，以后更能积极 地自动请求指示和教益。
——《松下管理金言》
ห้องสมุดไป่ตู้命工作
有拼才有赢，做得多，学得更多 人跟人差距并没有我们想象的那么大，每个人都是有着 同样的器官和同样的每天24小时。工作是一个学习的过程， 也是一个遗忘的过程，有效率地每天工作12小时，其结果不 只是工作8小时者的1.5倍，而是学得更多、忘得更少。几个 月之后，两边的程度就拉远了。 在这竞争的时代，要对社会做更大贡献，就要拥有这种 精神。 【存在的证明】
意龙印染新员工培训计划
对新员工进行岗位技能培训。岗位技能培训包括新员工需要掌握的业务知识和岗位操作技能。接受车间、班组二级安全教育后安排上岗
三、培训纪律
1 .培训员工必须在《培训签到表》上签到, 否则将视未参加培训。2 .参加培训的员工不得无故迟到、早退、中途离场, 确实有特殊情况须有请假条。3 .员工须尊重培训教师的讲课,专心听课，认真做好笔记。 4.培训中不得随意讲话, 手机须关机或设静音状态。5.各部门须协助公司行政部培训主管管理培训纪律, 对违反以上纪律的员工在公告上提出公开批评并视情况进行考核。
四、评估考核
各阶段结束后进行考试。采取问卷笔试和实际操作相结合。评估考试结果与新员工的当月的薪酬挂钩。
五、培训后期跟进
培训主管根据培训评估进行培训方案改进。培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档。
新员工部门岗位培训
（到职后第一周部门填写）
序 号
培 训 内 容
完成确认（负责人签名）
2、入职引导人帮助新员工接受课程培训，熟悉与本职工作有关的各项具体事务。
包括：讲解介绍本部门的有关规定和要求、所在部门职能、人员情况及新员工的工作地点、任务、目标、标准、责任、安全操作规程等。要让每一名新员工知道自己的工作范围和工作标准。同时要告诉新员工所属的部门以及和其它部门的关系。
讲解全面，生动，最好有实际例子。
让员工对公司有大致的了解，知道公司文化，发展历程，关键事件。
公司简介.doc
3
规章制度
4
集中讲解公司的各种规章制度，例如劳动管理、薪资规定、假期管理、考勤管理等。
讲解全面，生动，有逻辑顺序。
让员工对公司制度有大致的了解，明确要作什么，怎么做。
管 理 制 度.docx相关制度.docx
印刷厂品质部新员工入职培训PPT课件教材讲义
xx印刷厂
Sun keung Printing Factory(China)
品管部
2020/3/9
1
介绍
欢迎新员工入职 介绍品管部，树立品管部形象
2020/3/9
2
讨论主题
质量政策、质量目标 产品类型及其工艺流程简介 质量全员参与
2020/3/9
3
第一个主题
有关质量政策及质量目标的详细内 容
对政策与目标的理解 政策、目标与员工的利益关系
2020/3/9
4
第二个主题
产品类型阐述
彩盒 说明书 啤牌 胶片盒
工艺流程简介
2020/3/9
5
2020/3/9
第三个主题
质量是生产出来的，不是检验出来 的
质量全员参与的方法
专检 自检
质量全员参与的效果保证
下工序就是客户
6
现实生活
举例说明厂内错误及正确的质量观 念
2020/3/9
7
意义
总结陈述此培训的目的
2020/3/9
8
下一步
总结对听众的要求 总结您要进行的工作
2020/3/9
9
印刷厂品质部新员工入职培训(PPT 9页)
下工序就是客戶
6
现实生活
舉例說明廠內錯誤及正確的質量觀 念
2020/12/17
7
意义
總結陳述此培訓的目的
2020/12/17
8
下一步
总结对听众的要求 总结您要进行的工作
2020/12/17
9
（第14讲）考场作文开拓文路能力•分 解层次 (网友 来稿)
江苏省镇 江中学 陈乃香 说明： 本系列 稿共24讲，20XX年1月6日开 始在资 源上连 载【要 义解说 】文章 主旨确 立以后 ，就应 该恰当 地分解 层次， 使几个 层次构 成一个 有机的 整体， 形成一 篇完整 的文章 。如何 分解层 次主要 取决于 表现主 旨的需 要。【 策略解 读】 一般说来，记人叙事的文章常按时间 顺序分 解层次 ，写景 状物的 文章常 按时间 顺序、 空间顺 序分解 层次； 说明文 根据说 明对象 的特点 ，可按 时间顺 序、空 间顺序 或逻辑 顺序分 解层次 ；议论 文主要 根据“ 提出问 题－— 分析问 题—— 解决问 题”顺 序来分 解 层次。当然，分解层次不是一层不变 的固定 模式， 而应该 富于变 化。文 章的层 次，也 常常有 些外在 的形式 ：1．小 标题式 。即围 绕话题 把一篇 文章划 分为几 个相对 独立的 部分， 再给它 们加上 一个简 洁、恰 当的小 标题。 如《世 界改变 了模样 》四个 小标题 ： 寿命变“长”了、世界变“小”了、 劳动变 “轻” 了、文 明变“ 绿”了 。 2．序号式。序号式作文与小标题作文 有相同 的特点 。序号 可以是 “一、 二、三 ”，可 以是“A、B、 C”， 也可以 是“甲 、乙、 丙”… …从全 文看， 序号式 干净、 明快； 但从题 目 上看，却看不出文章内容，只是标明 了层次 与部分 。有时 序号式 作文， 也适用 于叙述 性文章 ，为故 事情节 的展开 ，提供 了明晰 的层次 。 3．总分式。如高考佳作《人生也是一 张答卷 》。开 头：“ 人生就 是一张 答卷。 它上面 有选择 题、填 空题、 判断题 和 问答题， 但它又 不同于 一般的 答卷。 一般的 答卷用 手来书 写，人 生的答 卷却要 用行动 来书写 。”主 体部分 每段首 句分别 为：选 择题是 对人生 进行正 确的取 舍，填 空题是 充实自 己的人 生，判 断题是 表明自 己的人 生态度 ，问答 题是考 验自己 解决问 题的能 力。 这份“试 卷”设 计得合 理而且 实在， 每个人 的人生 都是不 同的， 这就意 味着这 份人生 试卷的 “答案 是丰富 多彩的 ”。分 解层次 ，应追 求作文 美学的 三个价 值取向 ：一要 匀称美 。什么 材料在 前，什 么材料 在后， 要合理 安排； 什么材 料详写 ，什么 材料略 写， 要通盘考虑。自然段是构成文章的基 本单位 ，恰当 划分自 然段， 自然就 成为分 解层次 的基本 要求。 该分段 处就分 段，不 要老是 开头、 正文、 结尾“ 三段式 ”，这 种老套 的层次 显得呆 板。二 要波澜 美。文 章内容 应该有 张有弛 ，有起 有伏， 如波如 澜。只 有 这样才能使文章起伏错落，一波三折 ，吸引 读者。 三要圆 合美。 文章的 开头与 结尾要 遥相照 应，把 开头描 写的事 物或提 出的问 题，在 结尾处 用各种 方式加 以深化 或回答 ，给人 首尾圆 合的感 觉。【 例文解 剖】 话题：忙忙，不亦乐乎 忙，是人生中一个个步 骤，每个人所忙的事务不同，但是不 能是碌 碌无为 地白忙 ，要忙 就忙得 精彩， 忙得不 亦乐乎 。 忙是问号。忙看似简单，但其中却大有 学问。 忙是人 生中不 可缺少 的一部 分，但 是怎么 才能忙 出精彩 ，忙得 不亦乐 乎，却 并不简 单。人 生如同 一张地 图，我 们 一直在自己的地图上行走，时不时我 们眼前 就出现 一个十 字路口 ，我们 该向哪 儿，面 对那纵 轴横轴 相交的 十字路 口，我 们该怎 样选择?不急， 静下心 来分析 一下， 选择适 合自己 的坐标 轴才是 最重要 的。忙 就是如 此，选 择自己 该忙的 才能忙 得有意 义。忙 是 问号，这个问号一直提醒我们要忙得 有意义 ，忙得 不亦乐 乎。 忙是省略号。四季在有规律地进行着 冷暖交 替，大 自然就 一直按 照这样 的规律 不停地 忙，人 们亦如 此。为 自己找 一个目 标，为 目标而 不停地 忙，让 这种忙 一直忙 下去。 当目标 已达成 ，那么 再
印刷行业操作培训
印刷行业操作培训内容总结简要在印刷行业工作的多年里，积累了许多宝贵的经验和知识。
作为一名资深员工，深刻理解操作培训的重要性，并在此方面取得了一定的成绩。
我的工作主要集中在印刷操作的培训和指导。
负责为新员工全面的培训，包括印刷机的基本操作、材料准备、印刷工艺等。
我致力于确保每位员工都能够熟练掌握印刷操作技能，并具备解决实际问题的能力。
在培训过程中，注重理论与实践相结合的方式。
不仅理论知识的讲解，还组织实地操作和模拟练习，使员工能够在实际工作中更好地应用所学知识。
我鼓励员工积极参与，提问和分享经验，以促进彼此的交流和学习。
负责定期进行案例研究和数据分析。
通过对过往案例的研究，我能够深入了解印刷操作中的常见问题和挑战，并制定相应的解决方案。
我分析印刷操作数据，为部门改进建议，以提高工作效率和质量。
在实施策略方面，积极参与制定印刷操作的标准化流程和规范。
我与其他部门密切合作，确保流程的顺畅和协调。
定期进行培训和监督，以确保员工遵守规范并持续改进操作技能。
总的来说，我在印刷行业操作培训方面积累了丰富的经验。
通过培训和指导新员工，提高了他们的操作技能和解决问题的能力。
通过案例研究和数据分析，为部门了改进建议，并参与了标准化流程的制定。
我致力于不断提升自己的专业知识和技能，为印刷行业的发展做出更大的贡献。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在印刷行业，负责操作培训工作，主要内容包括印刷机操作、材料准备、印刷工艺等。
注重理论与实践相结合，为新员工全面培训，并参与制定标准化流程和规范。
我与其他部门紧密合作，确保流程协调，同时参与改进工作效率和质量。
二、工作成绩和做法我成功提高了新员工的操作技能和解决问题能力。
通过培训和指导，他们能够熟练掌握印刷操作技能，并应用所学知识解决实际问题。
参与制定标准化流程和规范，确保员工遵守，并持续改进操作技能。
积极收集反馈和评价，以优化培训内容和方式。
三、工作成果展示经过培训，新员工的印刷操作技能得到显著提高。
包装印刷员工培训计划
包装印刷员工培训计划一、培训背景随着包装印刷行业的发展，员工的技能水平和素质要求也在不断提高。
为了提高员工的专业知识和技能水平，提高包装印刷产品的质量和效率，我们制定了以下培训计划。
二、培训目标1.提高员工的包装印刷工艺技能，包括平版印刷、凸版印刷、凹版印刷等；2.强化员工对印刷材料和印刷设备的了解，提高操作技能；3.提高员工对印刷流程的掌握，在印前、印刷、印后环节能够熟练操作；4.增强员工的团队合作意识和服务意识，提高客户满意度；5.提高员工的品质意识和安全意识，降低产品质量事故率。
三、培训内容1. 印刷工艺知识培训（1）平版印刷的原理和操作技巧（2）凸版印刷的原理和操作技巧（3）凹版印刷的原理和操作技巧（4）包装印刷的特殊工艺及应用2. 印刷材料和设备知识培训（1）印刷油墨的特性和使用注意事项（2）印版的制作和保养（3）印刷设备的基本原理和操作方法（4）印刷材料的种类、性能和选择3. 印刷流程操作培训（1）印前工作流程和操作规范（2）印刷操作流程和操作规范（3）印后工作流程和操作规范（4）质量检测和控制流程4. 团队合作和服务意识培训（1）团队沟通和协作技巧培训（2）客户服务意识培养和技巧培训（3）突发事件处理和团队协作能力培养5. 品质意识和安全意识培训（1）产品质量标准和要求培训（2）安全操作规范和紧急处理培训（3）品质改进和问题解决方法培训四、培训方式1. 理论课程：课堂授课，由行业专家或公司内部专业人员进行讲解；2. 实地操作：在生产车间进行实际操作练习，由技术人员进行指导；3. 视听教学：利用多媒体设备进行知识普及和操作演示；4. 互动讨论：组织员工间交流和分享经验，促进学习和成长；5. 实例分析：通过案例分析和讨论，加深员工对印刷工艺知识的理解。
五、培训安排1. 班级设置：按员工职务和工作岗位进行分类，分别开设不同课程；2. 时间安排：安排在工作日的空闲时段进行，避免影响正常生产；3. 周期安排：根据课程内容的复杂程度，分阶段进行，每阶段包含一到两个相关课程；4. 资源保障：为培训提供必要的教学设备和教材，保障培训质量。
印刷包装公司员工入职培训
安全操作与环保要求
印刷设备安全操作规程
操作前必须穿戴好防护用品，如 口罩、手套等。
操作时应严格按照设备操作规程 进行，严禁违规操作。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
操作前应检查设备是否正常，如 有异常应及时报修。
操作后应清理设备周围卫生，保 持工作场所整洁。
环保要求与废弃物处理
印刷包装公司员工 入职培训中，必须 掌握环保要求，确 保生产过程中的废 弃物得到妥善处理。
岗位任职要求与条件
岗位职责：明确员工在印刷包装公司中的具体职责和工作内容
任职要求：具备相关学历背景、工作经验和专业技能，以及良好的沟通能 力和团队合作精神
岗位条件：具备印刷包装行业的基本知识和技能，熟悉相关设备和工艺流 程，能够独立完成工作任务
培训要求：参加公司组织的入职培训，了解企业文化、规章制度和安全知 识等，提高自身素质和业务水平
公司成立时间与 地点
成立背景与目的
公司发展历程与 重要事件
公司未来规划与 展望
公司业务与产品
印刷包装业务范围：包括纸张、塑料、金属等多种材料，提供定制化 服务
创新技术：引进先进的印刷技术和设备，提高生产效率和品质
环保理念：注重绿色印刷，采用环保材料和工艺，减少对环境的污染
多元化产品：除了传统的印刷包装产品，还拓展到文化创意、礼品 定制等领域
岗位晋升与职业发展规划
岗位晋升路线：初级、中级、高级岗位晋升标准和流程 职业发展规划：公司提供内部培训和外部进修机会，鼓励员工不断提升自身能力 绩效考核与激励：公司设立绩效考核体系，对优秀员工给予奖励和晋升机会 员工职业规划指导：公司提供职业规划指导服务，帮助员工明确职业发展方向和目标
印刷包装基础知识
印刷厂新人培训计划
印刷厂新人培训计划一、培训目标新人员入职后需要掌握印刷工艺流程和操作技能，熟悉印刷设备的使用和维护，掌握印刷品质管理和安全生产知识；提高员工的专业素养和职业素养，培养良好的职业道德和职业操守。
二、培训内容1. 印刷工艺流程：介绍印刷厂的工作流程和印刷生产线的运行情况，让新人了解各项工作的重要性和联系；传授印刷产品的工艺流程，包括图文电分，拼版排样，校色等流程。
2. 设备操作技能：介绍印刷设备的基本结构和原理，操作规程和安全措施；实操印刷设备的操作技巧，包括印刷机、数码印刷机、折页机、覆膜机等设备的操作；传授设备的日常检修和维护知识，保持印刷设备的良好状态。
3. 印刷品质管理：传授印刷品质管理知识，包括色彩管理、校色技术、印刷质量检测、挑选原材料和印刷物质等；介绍印刷品质控制的标准和流程，培养新人的质量意识和质量责任心。
4. 安全生产知识：传授印刷厂的安全生产管理制度和工作流程；介绍印刷设备的安全操作规程和应急处理措施，避免安全事故的发生；培养新人的安全意识和危险意识，确保生产场所的安全。
三、培训方式1. 专业知识讲授：由印刷技术专家和资深技师进行专业知识的讲解和示范；利用多媒体、实物模型等方式进行教学，生动形象地介绍印刷工艺流程和设备操作技能。
2. 实际操作演练：安排新人员在实际生产工作中进行设备操作、工艺流程和品质管理等方面的实操；由资深技师进行现场指导和辅导，帮助新人掌握实际操作技能。
3. 考核和评估：设置阶段性考核和评估，检验新人员掌握情况，及时发现和纠正存在的问题；对考核合格的新人员进行表扬和奖励，对考核不合格的新人员进行再培训和辅导。
四、培训周期本次培训计划分为基础培训和岗位实训两个阶段，基础培训阶段为3个月，岗位实训阶段为2个月。
1. 基础培训阶段：包括印刷工艺流程、设备操作技能、品质管理和安全生产知识的专业培训；新人员需要掌握基本的印刷知识和技能，为后续的岗位实训打下坚实的基础。
2. 岗位实训阶段：根据新人员的专业和技能进行实际操作演练，培养其在实际工作中的技能和经验；配合资深技师进行现场技能指导和辅导，帮助新人员快速成长和提高。
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打瞌睡）。 5. 工作时间不接受亲友探访。 6. 不窜岗，不擅自离岗。 7. 服从安排，听从指挥。 8. 发生事故如实报告（不谎报、隐报、延迟报告）。 9. 严守操作规程，不害人、不害己、不被人害。 10.不打小报告，不传播流言蜚语; 不恐吓威胁雇员，不消
极怠工和煽动罢工。
厂规
二、 形象光辉，与人为善 11. 着工衣，佩厂证（不打赤膊、着背心、穿拖鞋、着休闲短裤上
以赴，付出努力，我们坦承，恒业一定会带给您希望和机会，一定让您收获成功
的喜悦。
合作始于恒业！
公司简介
东莞恒业印刷制品有限公司成立于2001年8月，经过多年的发展，现已成为拥有东莞、 绍兴、武汉三家生产基地，总占地面积超过50000平方米，员工总数超过1000人的大型 印刷包装服务提供商，产品涵盖彩盒、坑盒、纸袋、说明书、礼品盒等各类印刷纸品。 恒业印刷秉持客户至上的理念，坚持发展、创新，打造百年品牌。公司目前拥有德国罗 兰700系列5色印刷机多台，中法合资TOP-Pack六色带啤2.2米宽幅水墨印刷机2台，以及 全自动覆膜机、全自动UV机、全自动裱咭机、裱坑机、全自动啤机、全自动粘盒机等各 类自动化后加工设备，以及一大批专业的技术、管理人员和操作工，能够为客户提供全 方位的印刷包装服务。 恒业印刷在业务经营中致力于遵循高标准的职业道德，遵从所有适用的法律法规。各地 工厂生产务求精益求精，并且注重环保，尊重所有员工权利。 担负企业责任，创造企业效益和社会效益，是恒业印刷的不懈追求。恒业印刷期望携手 员工，服务客户，致力于成为能够为客户提供一站式印刷包装服务的印刷包装行业的龙 头企业。
2、注意生活礼仪，谦和礼貌待人。出门在外，凡事要讲究和谐。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事，不得妨碍他人工作。 4、为了您的生命安全，严禁穿拖鞋（不穿鞋）进入车间； 5、在特殊情况不能上班者，必须提前写请假条，经有关领导批准并取得放行条
方可离开； 6、在上班时间内必须服从上级的合理工作安排； 7、在工作或生活上遇到纠纷，及时找行政部协调处理； 8、宿舍内注意保管好个人的财物安全； 9、遵守国家有关法律法规； 10、员工离职程序:试用期员工必须提前三天，正式员工必须提前30天申请，并
文化是企业持续发展的命脉
恒辉十分注重企业文化建设，将企业价值观、经营理念潜伏地传递给员工， 从而塑造出一支具有高度凝聚力和忠诚度的员工团队，正是每一个恒辉人所发挥 出来的工作热情和创造力，为企业的发展提供源源不断的动力。
提出书面到本部门及人事部门办理完解除劳动合同等离职 手续后方可离厂。
工作区域 严禁吸烟
考勤制度
打 卡：
上班打卡时间不得晚于 08:00 和 13:30 下班打卡时间不得早于 12:00 和 17:30
异常处理：忘带工作卡：请向部门组长说明情况，补签卡。 忘打卡：向部门作出说明，并以书面形式向人事部门作出说明，未 作出说明，按旷工处理。 迟到： 也需打卡，否则按旷工处理。 请假、出差、公休：需办理相关手续。
公司组织架构
厂长
行政部 财务部 计划部 品管部 印刷部 印后部 仓库
恒业人的文化理念
制度与规范
“没有规矩， 不成方圆”。军队 战斗力来自于铁的 纪律，企业的活力 来源于各级员工良 好的精神面貌，崇 高的职业道德。
《员工日常行为规范》摘要
1、上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:00-12:00，下午13：3017：30，如有早会，须提前5分钟到达工作场所。
08:00～12:00 13:30～17:30
不得在上班时间用餐或吃零食
厂规
一、 遵纪守法, 爱厂如家 1. 遵守国家法规(方针、政策、法律)。 2. 按时上下班（不迟到、不早退、不旷工）。 3. 工作时间不讲与工作无关的话（闲扯、喧哗、嬉戏）。 4. 工作时间不做与工作无关的事（看书报、呆坐、吃零食、
***恒业印刷制品有限公司
目录
一、序言 二、公司简介 三、公司组织架构 四、恒业人的文化理念 五、制度与规范 六、员工日常行为规范 七、考勤制度、厂规 八、企业文化 九、职业素养 十、互动小游戏
十一、人为什么要工作 十二、在试用期快速成长 十三、我们的原则 十四、贝利的选择 十五、职场意识 十六、如何面对批评 十七、拼命工作 十八、把握机遇 十九、员工职业道德要求 二十、我们的追求
恒业，您会深悟互相尊重，互惠互利的内涵真谛。
相识是缘——有缘千里聚恒业。我们诚挚地欢迎您带着抱负和期望，加盟投
入恒业。
பைடு நூலகம்
要和谐、要务实、要创新、高标准，“三要一高”是我们的要求。
有理想、有责任、有能力、好形象，“三有一好”是我们的期盼。
打工不是全部，赚钱不是唯一，我们知道您更需要充实、开心、有家的感觉
为此集团在积极建设企业文化的同时，多种福利制度亦同时在启动。
东莞恒业、浙江恒业、武汉恒业工厂环境舒适，空气清新，交通便捷。集团
新规划的，按标准格局筹建的杭州恒业、清远恒业和青海恒业印刷工业园花园式
新厂房已破土动工。集团将投入更多资源用于改善员工膳食、宿舍和福利设施软
环境。
人气旺，方有财气旺！恒业的兴旺靠一流的员工。只要您投入、付出、全力
集团总经理寄语
序言
热情欢迎您加盟恒业集团。我们确信恒业充满活力和创意的工作环境将为您
提供施展才华，实现个人价值的良好平台。
员工创造财富，一流员工创造巨额财富，恒业打造一流企业平台。
谋事业，找机会，求发展……与其说我们经营企业，不如说我们在打造匹配
一流员的平台。“发展、创新”这是恒业人企业精神理念的集中体现和要求，步 入