国际贸易专业货代员人才需求调研报告 (1)
国贸岗位需求调研报告范文
国贸岗位需求调研报告范文International Trade Position Demand Survey ReportAbstractIn order to meet the needs of domestic foreign trade enterprises, a survey was conducted on the current international trade position demand in China. Through the survey and related analysis, the current international trade position demand in China is determined, the related development trends and foreign trade enterprises are analyzed, and the corresponding Suggestions are put forward.一、 Introduction二、 Survey MethodologyThe survey was conducted by questionnaire survey, and questionnaire survey was used as the main survey method. The survey targeted 20 Small and medium-sized enterprises part of the China foreign trade association，the respondents were the general managers and chief personnel of the enterprises. In order to ensure the accuracy of the survey results, telephone survey was conducted for specific problems in the questionnaire.三、 Survey Results(一)Qualifications for international trade personnel1. Have relevant background of international trade or related foreign language major and related knowledge and skills of international trade;3. Have good ability of market analysis, familiar with the latest international trade rules and norms;4. Have certain ability to analyze and solve problems, plan and arrange work.(二)Salary LevelThe salary of international trade personnel is divided into two parts: basic salary and performance pay. The basic salary is mainly calculated according to the position of the international trade personnel and the salary level of the corresponding area; the performance pay is mainly calculated according to the performance of the personnel.四、Analysis and Reflection(一)The current demand for international trade personnel is increasing.At present, the development of China's foreign trade is showing a trend of transformation and upgrading, and the demand for international trade personnel is increasing. The survey found that enterprises have higher requirements on international trade personnel qualifications and have higher salary requirements.(二)The international trade personnel structure is still unreasonable.In the survey, it was found that the structure ofinternational trade personnel of foreign trade enterprises isstill unreasonable. The low qualification personnel occupy alarge proportion, and the high-end international trade personnel is relatively scarce.(三)The salary of international trade personnel needs to be improvedThe survey found that the salary level of internationaltrade personnel is lower than that of other professional personnel, and enterprises are more inclined to use performance pay to motivate. Therefore, it is necessary to increase thesalary of international trade personnel and increase the proportion of high-end personnel.五、 ConclusionThe survey found that the current demand for international trade personnel in China is increasing, the qualification structure of international trade personnel is still unreasonable, and the salary level of international trade personnel needs tobe improved. Foreign trade enterprises should pay attention tothe improvement of international trade personnel structure and salary level, and provide sufficient human resources guaranteefor the development of enterprises.。
国际贸易专业人才需求调查报告
国际贸易专业人才需求调查报告摘要：本报告旨在调查当前国际贸易领域对专业人才的需求情况。
通过对企业和人才的调查，分析了国际贸易专业人才的岗位需求、技能要求以及发展前景。
调查结果显示，国际贸易专业人才需求量大，技能要求高。
未来，国际贸易专业人才的发展前景广阔，但也面临着一些挑战。
为培养符合市场需求的专业人才，建议加强教育培训、提高专业素质以及加强与企业的合作。
一、引言国际贸易作为经济全球化的重要组成部分，对专业人才的需求日益增长。
然而，目前国际贸易领域的专业人才供需矛盾日益突出，为了了解当前国际贸易专业人才的需求情况，本调查报告对企业和人才进行了调查，分析了国际贸易专业人才的岗位需求、技能要求以及发展前景。
二、调查结果1.岗位需求：调查结果显示，国际贸易领域对专业人才的需求量大。
90%的企业表示需要招聘国际贸易专业人才，其中，贸易经理和贸易专员是最受欢迎的岗位。
这反映了国际贸易领域对复合型、扎实专业知识的人才需求。
2.技能要求：调查结果显示，国际贸易领域对专业人才的技能要求较高。
除了基本的财务、法务、市场等专业知识外，企业对专业人才的外语能力、跨文化交流能力以及分析和解决问题的能力有较高的要求。
另外，熟悉国际贸易法律法规、市场营销策划和贸易融资等方面的专业知识也是必备的技能。
3.发展前景：调查结果显示，国际贸易专业人才的发展前景广阔。
超过80%的企业预计未来对国际贸易专业人才的需求将持续增长。
而且，随着国际贸易的不断发展，涉外企业日益增多，这为国际贸易专业人才提供了更多的发展机会。
三、讨论与建议1.加强教育培训：针对国际贸易专业人才的需求，高校应调整专业设置，加强对国际贸易基础知识、国际贸易法律法规和跨文化交流等方面的培训。
同时，与企业开展合作，提供实践机会和实践课程，使学生能够更好地适应市场需求。
2.提高专业素质：国际贸易专业人才应注重提高自身的专业素质。
不仅要通过学历提升，还要终身学习，不断更新自己的知识和技能，适应国际贸易的快速变化。
国际经济与贸易专业人才需求调查报告
国际经济与贸易专业人才需求调查报告第一篇：国际经济与贸易专业人才需求调查报告国际经济与贸易专业人才需求调查报告前言国际经济与贸易是运用国际经济学中的贸易理论和分析方法，研究国际贸易发生的原因、国际贸易政策、国际贸易实务以及国际贸易与经济发展关系的一门学科。
改革开放以来，我国外贸事业高速发展。
随着全球经济一体化程度的加快以及中国加入WTO后国内市场与国际市场的进一步接轨迫切需要一大批具有坚实的国际经济与贸易理论基础、熟悉国际经济贸易实务、熟练掌握外语的高级专门人才。
因而随着社会对本专业人才的不断增强国际经济与贸易专业具有非常广阔的发展前景。
一、调查目的1、了解国贸专业毕业生就业岗位的种类；2、了解社会、市场对国贸专业毕业生的需求；3、为制订教学计划，设置以就业为导向的课程体系提供参考依据。
二、调查对象进出口公司、外贸企业、人才市场三、调查方式实地访问电话采访网络调查四、调查时间：2013年 1月 20日――――2013年 1月 25日五、调查内容(一)国贸专业现状分析国际经济与贸易是运用国际经济学中的贸易理论和分析方法，研究国际贸易发生的原因、国际贸易政策、国际贸易实务以及国际贸易与经济发展关系的一门学科。
改革开放以来，我国外贸事业高速发展。
随着全球经济一体化程度的加快以及中国加入WTO后国内市场与国际市场的进一步接轨，迫切需要一大批具有坚实的国际经济与贸易理论基础、熟悉国际经济贸易实务、熟练掌握外语的高级专门人才。
因而随着社会对本专业人才的不断增强，国际经济与贸易专业具有非常广阔的发展前景。
(二)就业情况目前外贸公司的业务人员需要的是通才，即要掌握对外业务洽谈、报价（含仓储、运输、保险等相关费用的计算等）、签约、履约等全过程的相关知识。
而相关的需求职位还有运输、仓储、货物保险等。
报关员相对比较单一，就是报关员或报关助理。
而国际结算类人员相关的岗位有国际结算、跟单、审证、制单、办理结汇项下的融资等。
国贸人才需求调查分析报告
国际贸易实务专业人才需求调查报告及分析摘要:高职院校是培养应用型人才的重要阵地。
如何适应形势发展的变化，紧贴市场需求培养“零适应”应用型人才，是高职院校教学面临的一个重要课题。
本文旨在通过对国内贸易实务专业人才的需求的分析，研究判断国际贸易发展对人才的需求形势，进一步剖析国际国内贸易发展对人才需求的基本分类和素质要求，从而有针对性地提出高职院校在培养应用型国际贸易人才方面的建议。
关键词: 国际贸易实务；毕业生；企业；调查；改革第一部分调查背景随着中国改革开放的进一步加深，以及中国加入WTO，中国对外贸易稳定增长，国际贸易实务这一专业也日趋热门。
在全国范围内，几乎每一所高校均开设了这一专业；这种快速增长导致了行内就业时竞争激烈，一次就业难度增加。
同时，对于用人单位来说，国际贸易实务专业的毕能否胜任日常有关国贸实务工作，具备一定职业素质呢？学校的培养方案，是不是符合用人单位的要求呢？带着以上的问题，我们商学院对用人单位进行了国际贸易实务专业人才需求调查，为接下来要进行的国际贸易实务课程改革做好铺垫。
第二部分调查内容本次调查的主要内容分为三部分：1.企业背景信息2.企业人才资源现状3.请企业对调查项目选项作选择第三部分调查说明1.调查总体调查总体界定为我校06级毕业生能调查到的所有的有进出口业务的企业。
鉴于国贸实务学生的毕业去向未必和专业完全对口的问题，我们也调查了部分没有进出口业务的企业。
2.调查实施采用结构式问卷进行送发。
问卷由封闭式和开放式题目构成。
对于其中两个需要排序的题目，我们采取了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序。
调查从2009年2月1日开始，至2004年3月8日结束。
3.问卷回收本次调查统计共回收有效问卷427份，个别问卷存在某个别题空答的情况，我们统计时对空答的题目不算入统计。
第四部分调查结果1.企业背景信息1．1企业业务领域集中在商业和IT业，服务行业所占比例大所调查的企业中，181（44%）家企业属于商业领域，108（25%）家企业属于IT业，其他领域占了25%。
探究国际贸易专业人才的需求问题
探究国际贸易专业人才的需求问题随着国际贸易全球化的发展，国际贸易专业人才也成为广大企业的重要需求。
为了更好地了解国际贸易专业人才的需求问题，本文将从以下几个方面进行探究。
国际贸易专业人才岗位需求根据市场调查及社会招聘信息显示，目前在国际贸易行业中，最受欢迎的人才岗位包括：国际贸易专员、进出口业务员、外贸业务员、国际采购员等，这些岗位对人才的要求较高，需要综合素质较高的人才。
同时，国际贸易专业人才的需求也存在着一定的区域性，比如在一些开放型经济区域或者是外贸产业园中，对于国际贸易专业人才的需求也相对较高。
国际贸易专业人才需求方向在国际贸易行业中，由于行业比较广泛，需要的人才也比较多样化。
但是根据人才市场的需求情况，需要着重关注以下几个方向：跨境电商随着跨境电商的快速崛起，对于国际贸易专业人才的需求也越来越多。
在这个领域内，需要掌握的技能包括产品研发、市场运营、渠道拓展等。
国际采购国际采购是指企业从境外采购所需的原材料、产品、设备和服务，同时也是企业实现成本控制的重要环节。
在这个领域中，需要掌握的技能包括供应链管理、采购风险控制等。
外贸业务外贸业务是指企业在国际贸易中基于市场需求进行的贸易活动。
在这个领域中，需要掌握的技能包括贸易方式的选择、贸易合同的签订等。
国际贸易专业人才应具备的素质国际贸易专业人才需要具备以下几种素质：扎实的专业知识在国际贸易行业中，拥有扎实的专业知识是非常必要的。
这包括贸易管理、外贸操作、外语沟通等方面的知识。
良好的外语能力外语能力是国际贸易专业人才必备的技能，其中英语是最为重要的语言之一，还需要掌握其他语种，比如法语、德语等。
全球化思维在国际贸易行业中，具备全球化思维的人才更容易适应全球化的形势。
他们能够更好地理解不同文化背景下的贸易习惯和商业模式。
团队合作能力在国际贸易行业中，合作是非常重要的，国际贸易专业人才需要具备协作、沟通和团队领导能力。
国际贸易专业人才面临的挑战和机遇在国际贸易行业中，国际贸易专业人才面临着一些挑战，包括行业竞争激烈、市场需求不断变化等。
国际贸易投资中的人才需求研究
国际贸易投资中的人才需求研究随着全球化的加速发展和国际经贸的深化，对于人才的需求也越来越多样化和复杂化，尤其是在国际贸易投资领域，对人才的要求更是日益增高。
本文将从人才需求的角度对国际贸易投资领域进行研究，旨在探究现阶段国际贸易投资中对人才的需求特点以及未来的人才趋势。
一、国际贸易投资中人才需求的特点随着科技的不断革新和经济的快速发展，国际贸易投资领域对人才的需求也发生了很大的变化。
首先，对于业务能力和专业素养的要求越来越高。
在全球化的背景下，贸易投资涉及面越来越广，业务越来越复杂，对于人才的专业素养和业务能力就要求越来越高。
只有具有丰富的国际贸易投资经验和熟悉相关业务知识的人才才能适应这种快速变化的市场环境。
其次，对于语言和文化素养的要求也越来越高。
由于国际贸易投资业务跨越国界，所以人才必须具备良好的英语能力，并且了解相关国家的文化和商务礼仪等方面的知识，才能更好地开展业务工作。
除此之外，国际贸易投资促进了人与人之间的交流和沟通，所以口语流利、沟通能力强也成为了人才的重要能力之一。
二、国际贸易投资中潜在的人才需求趋势未来的国际贸易投资领域也会继续呈现多样化和复杂化的趋势，对人才的要求也会向更高层次靠拢。
首先，智能化和数字化的趋势下，对于技术人才的需求会越来越大。
随着人工智能、大数据和物联网等新兴技术的应用，国际贸易投资领域也将会发生变革，对于这些领域的技术人才需求也会越来越大。
其次，强调社会责任的趋势下，对于企业社会责任和可持续发展的重视程度不断提高，从而对于相关行业的人才也提出了更高的要求。
未来的人才需要在专业能力之外，注重企业的社会责任和可持续发展方面的知识和素养。
再者，全球化趋势下，国际文化的融合加快，国际贸易投资领域需要的人才也将会更加多元化和全球化。
所以，未来的人才也要更具全球化思维和跨文化沟通能力。
三、如何培养适应国际贸易投资需要的人才如何培养适应国际贸易和投资需求的人才是当前的一个重要课题。
探析国际贸易专业人才的需求问题
探析国际贸易专业人才的需求问题摘要：随着全球化进程的加速，国际贸易在世界经济中扮演着越来越重要的角色。
然而，随之而来的国际贸易专业人才供给问题使得各国的贸易比较优势受到了限制。
本文通过分析国际贸易领域的人才需求特征以及供需失衡的原因，提出了完善教育体系与加强国际合作的建议。
关键词：国际贸易，专业人才，供需失衡，教育体系，国际合作正文：国际贸易作为经济全球化的重要组成部分，为世界各国的发展和合作提供了广阔的空间。
然而，不同国家之间的人才供需失衡问题却成为国际贸易发展的瓶颈。
在国际贸易中，专业人才的需求已经成为了各国竞争的关键。
本文将从国际贸易的发展特点以及人才供需失衡问题的原因与表现方面进行探析，并提出完善教育体系和加强国际合作的建议。
首先，国际贸易的发展特点对专业人才的需求路径产生了重要的影响。
随着全球生产的分工化和区域化，越来越多的企业开始以跨国公司的形式参与国际贸易，同时，科技创新、信息化等新兴技术也正在改变国际贸易的格局，这些都为专业人才的需求提出了更高的要求。
此外，国际贸易的发展还要求专业人才具备国际化思维和跨文化沟通等能力，这种特别之处也打破了传统教育体系所形成的“偏窄性”。
其次，人才供需失衡是导致专业人才市场竞争激烈的原因之一。
一方面，由于传统教育体制的局限和专业人才培养不足，各国在国际贸易中的市场地位和话语权受到了限制。
另一方面，吸引专业人才尤其是对外留学生的竞争已经成为一种新型竞争，这种竞争更由于“聚集效应”而突显。
特别是在新兴领域，国际贸易中的“拔尖人才”更为稀缺，由此竞争更加激烈。
最后，解决人才供需失衡的策略，不仅需要国内完善教育体系，还需要加强国际合作。
在教育方面，各国应该加强职业教育，更好地培养具有实践经验和职业技能的人才，同时，国际废品回收网和垃圾回收同步发展，迎合环保和可持续发展方向，开展有针对性的国际化教育项目或交流计划，为国际贸易领域储备更多的精英。
在国际合作方面，各国需要加强人才的交流与沟通，鼓励有关各方建立人才培训机构、实验室合作机制、研究中心合作机制等人才合作机制，为国际贸易的交流和发展创造良好条件。
国际贸易专业人才需求调研报告
国际贸易专业人才需求调研报告一、背景介绍随着全球化的进程不断加快，国际贸易的重要性日益凸显。
各国之间的贸易交流和合作越来越频繁，这使得国际贸易专业人才的需求不断增加。
本报告旨在调查国际贸易专业人才的需求情况，并对未来相关职业发展提出建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要面向企业和就业人员，以了解他们对国际贸易专业人才的需求和评价。
个别访谈则主要与国际贸易相关的专家和学者进行，以了解他们对国际贸易专业人才的发展趋势和未来需求的看法。
三、调研结果1.国际贸易专业人才的需求广泛，不仅局限于贸易企业，也包括政府相关部门、研究机构等。
2.调研对象普遍认为，国际贸易专业人才应具备以下基本素质：扎实的贸易理论知识、英语沟通能力、跨文化交流能力、创新意识等。
3.在具体职位需求方面，调研结果显示，国际贸易企业对市场开拓、贸易谈判、供应链管理等方面的人才需求较高。
政府部门则更加注重政策制定和谈判能力。
4.对于国际贸易专业人才的评价，大部分调研对象认为当前国际贸易专业人才的整体质量还有待提高，认为培养更多具备实践经验的人才是关键。
四、未来职业发展建议1.加强国际贸易专业人才的培养，注重理论知识的传授和实践技能的培养。
与贸易企业合作，提供实习机会，让学生更好地融入实际工作环境。
2.加强对英语和跨文化能力的培养，提高国际贸易专业人才在实际工作中的竞争力。
3.建立更加紧密的产学研合作机制，加强国际贸易研究和实践的结合，提高国际贸易专业人才的整体素质。
4.加强国际贸易专业人才的继续教育和培训，及时了解国际贸易新动态和政策变化，以保持竞争力。
五、结论国际贸易专业人才具有广泛的就业范围和发展空间，当前对此类人才的需求还有较大的差距，需要进一步加强培养和引进相关人才。
为了培养高素质的国际贸易专业人才，学校、企业和政府等各方应加强合作，提供更好的教育和培训机会，共同推动国际贸易行业的发展。
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国际贸易专业货代员人才需求调研报告
2010年7月-12月，我在中国联合工程公司实习，并在此期间做了有关国际贸易专业人才需求的调研，以此为基础，我又进一步分析了对货代员的人才需求，以此来分析我专业的开展方向以及《国际货运代理实务》课程开设的必要性以及如何开展。
1．调查对象与方法
为了做好我专业是否有必要开设这门课程，我采用问卷调查和企业访问的形式。
主要调查对象是已经毕业的在外贸公司上班的同学以及其所在单位。
本人共发出40份，企业收回5份，学生收回8份。
而企业的调查问卷更具有现实意义和代表性，我们希望通过企业所需要什么样的人才来确定我们的专业发展方向和定位。
2．调研人员组成
调查组成员由我国际贸易专业全体教师及国贸04、05、06、07级学生组成。
3．调查方式
主要采用问卷调查与访谈结合；同时查阅了相关的产业背景资料。
对资料进行分析；与省内外兄弟院校同行进行了交流，进行了一定的定性、定量的分析。
4．调查结果（对我收回来的问卷和访谈进行分析）
（1）调查单位类型:
生产型外贸公司
100%
（2）调查公司的规模
5份均是50-300万注册资金的中等型生产型外贸公司，职工都在50人以上，根据公司规模不同，员工人数递增。
（3）调查公司所需的人才（多选）
跟单员外贸业务员外贸助理外贸单证员货代员其他
100% 100%100% 100% 0 0
（4）调查单位需要我们培养的学生具备哪些能力;
英语运用能力:
英语三级英语四级英语六级八级
100% 80% 60% 0
（5）外贸单位最看重学生的哪些知识能力？
产品知识外贸知识
英语能力
100% 40% 20%
（6）计算机应用能力（多选）
Ps CAD 网页制作样本制作office PDF 上网搜索资料计算机维护100% 0 0 20% 100% 0 100% 20% （7）.国贸专业学生应该获得哪些证书（多选）
报关员跟单员外销员外贸业务员
40% 100% 0 100%
高级国际贸易业务员单证员
0% 60%
（8）调查公司能否接受学生的顶岗实习？
是否
0% 100%
5.调查分析
根据调查表，我们调查的企业中有100%是中小型外贸企业，我们通过分析数据，进行归纳总结。
第一．专业定位方向：通过调查我们可以发现，外贸企业需要的人才中，以跟单员和外贸业务员为主。
我校毕业的学生是大专学历，又是职业教育，我专业大部分的学生进入的企业都是浙江的中小型外贸企业，这些企业对于人才的需求又以业务员为主。
我们专业定位方向就为面向浙江中小型外贸企业的外贸业务员。
第二．英语能力：经过调查，外贸企业对从业人员英语水平要求是英语四级是80%，六级都是60%，而浙江三级是100%，而对口语的要求有100%都是能熟练进行英语的业务谈判及日常用语的交流。
有50%的企业对学生要求具备能阅读日常的外贸信函和文件的能力和翻译日常的外貌信函和文件的能力。
我们为了满足这一需求，在课程规划中设计了外贸英
语，外贸函电，外贸口语等课程来培养学生的英语能力。
第三．需要的证书：在证书方面，从调查数据可以看出，企业对外贸人才具有的证书要求不是很高，但是对业务员，跟单员，单证员的证书要求比较高。
所以我们应该在能力培养的基础上，能够使学生在毕业时拿到至少1个证书。
方便多下功夫。
第四．企业对于学生的顶岗实习，出于多方面的考试，都不欢迎学生的实习。
这确实也是我们国贸专业发展的一项重点。
如何建立更多的实训基地，如何解决学生的顶岗实习工作是我们下一步工作的重点。
通过上面的调查表以及分析，我们可以看出，我专业今后的定位和发展方向为浙江中小型企业的业务员，并且要求学生毕业前平均每人一本证书，也要培养学生的综合素质，来适应社会对国贸人才的需求。
6.在整个专业发展的前景下，我再次分析一下对货代员的人才需求
6.1 行业背景调研
上世纪九十年代末。
浙江省从实际出发，在全国率先明确提出了扩大外贸出口的“四个多元化”战略，即“出口经营主体多元化，出门市场多元化，出口产品多元化，贸易方式多元化”，积蓄多年的能量由此开始喷发，浙江外贸出口就此形成了新的局面。
在我国加入WTO 后，浙江企业抓住契机，积极参与国际竞争。
2008年在民营经济强有力支撑下，浙江外贸总额创下历史新高，首次跃上2000亿美元台阶。
全年累计实现外贸总额2111．5亿美元，比2007年增长19.4％，增幅比全国平均水平高出1.6个百分点。
国际贸易的快速发展对货代人才的培养提出了迫切需求．
首先，近年来，宁波港集装箱运输步入了“快车道”：宁波港集装箱总航线已达到200条．年集装箱吞吐量从2000年的90.2万标准箱增长到2008年的1084.6万标准箱，世界排名从2000年的第67位上升到2007年的第11位，年均增幅高达36.7％，创造了令国内外航运界瞩目的“宁波港速度”。
宁波港集团加大集装箱揽货力度，进一步开拓箱源腹地，大力推进金华、义乌等地的“无水港”建没；加大与省内温州、台州及嘉兴等港出的战略联盟与合作。
与此同时，义乌的国际物流中心紧紧依托“无水港”优势和义乌外向型经济的快速发展，抢抓机遇，大力开拓集装箱业务。
目前，已有15家国际知名船务公司在中心设立办事处、分公司或开展集装箱堆场业务，推进了义乌与全球货运主流网络接轨。
而海关总署为义乌小商品出口“量身定制”的“旅游购物模式”，将小商品的出口税则号从8000多个简化到98个：出口小商品出口“守法便利”鼓励政策，扶持属地外贸企业开展代理小商品出几业务，在实现小商品申报智能化、快速化的同时．提速义乌国际物流等。
2008年海关共监管义乌小商品出口集
装箱52.1万标箱，比2007年增长24％，刨历史新高。
根据预测，到2020年，宁波出口港的货物吞吐量将超过6．5亿吨，进人世界港口前3强，发展成为世界特大型港口。
到2020年，义乌市将基本形成与小商品国际化贸易相适应的现代物流体系，“义乌港”基本形成，义乌物流在长三角地区的枢纽地位进一步确立发展，国际物流的高度发达。
6.2 问卷调查结果与分析
6.2.1 高职大专学生倍受外贸企业欢迎。
高职外贸类学生倍受外贸企业欢迎，他们具备一定分析问题、解决问题的能力，掌握相应的外贸业务操作技能，英语能力较强，进入外貌领域能够正确定位很快适应环境独立工作。
6.2.2 人才需求状况分析
在调查中，企业所需的经贸人才中业务员、单证员的需求比较大．我们发现虽然每个企业对岗位的人数要求大概是2-3人，最高需求达到15人，总体看不是很高，但在宁波、义乌地区从事外贸业务的企业数量多，对报关员、业务员、单证员的总需求较大的，特别是同时持有两证或多征的人才。
6.2.3 企业对外贸人才能力要求
企业选用外贸方面人才时，更注重其实践操作技能和经验，以及对所在行业是否了解，是否具有灵敏把握市场信息以及沟通协调的能力。
6.2.4 企业对高职专业课程设置、人才培养模式的建议，主要归纳如下：(1)熟练掌握业务流程，了解相关产品知识(如管件产品、纺织品等)，将理论运用于实践； (2)提高专业技能和英语口语水平；(3)加强职业道德、社会公德方面的教育。
引导学生以正确的行为规范要求自己；(4)加强挫折教育和责任心教育；(5)多提供学生实践，工作机会，积累工作经验；
(6)加强专业性与实践性，培养应用型人才；
6.3 结论
6.3.1 国际货运专业课程设置必要性
浙江外贸的快速发展，宁波与义乌的国际物流业、集装箱运输进入了商速发展阶段．对国际货运人才的培养提出了迫切需求。
日前，该行业从业人员的学历普遍较低，人员素质跟不上行监发展的需求。
在宁波和义乌对于国际货运人才的需求量非常大。
6.3.2 优化课程没置体系
以岗位职业能力要求为核心确定课程体系。
以理论“必需、够用”为原则，科学合理地整合
课程。
在课程体系确立的过程中，要突出岗位的针对性，突出行业的适应性，突出职业的地方性，从学生职业能力的训练与培养到实践教学环节的设计与实施，紧紧围绕学生将要从事的具体职业的行业特点和岗位要求来进行设计和展开教学。
实践教学项目以提高学生的实践动手操作能力为目标，加大实习、实训的比重，技能培养要贯穿教学的始终，增加职业综合能力的实训课程，为学生将来的就业打下坚实的基础。