校园招聘注意事项中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司
中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司_企业报告(供应商版)
本报告于 2023 年 02 月 07 日 生成
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近 1 年(2022-02~2023-02)：
1.3.2 重点项目
重点项目 TOP1 TOP2
项目名称
招标单位
[华能澜沧江公司新能源公司普洱 片区 2022 年第二批光伏发电项目 设备采购及建筑安装工程预招标] 中标结果公示
华能澜沧江水电股份 有限公司
分地区主要项目
（1）云南（221）
序号
项目名称
招标单位
[华能澜沧江公司新能源公司普洱
1
片区 2022 年第二批光伏发电项目 华能澜沧江水电股份有限 设备采购及建筑安装工程预招标] 公司
中标结果公示
2
红河州永宁风电场项目 EPC 总承包 红河云能投新能源开发有
工程
限公司
3
[华能云南省玉溪市片区光伏发电 项目设备采购及建筑安装工程施工 预招标]中标结果公示
华能澜沧江新能源有限公 司
4
云南省滇中引水二期配套工程勘察 云南省滇中引水二期工程
设计服务中标结果公告
有限公司
5
华能禄丰市桃园 220MW 光伏电站 项目 6 号地块 105MWEPC（二次招 标）中标结果公示
华能新能源（禄丰）有限公 司
龙源电力易门龙源上气新能源有限
6
公司云南易门马头村光伏项目光伏 龙源电力易门龙源上气新 场区 PC 工程公开招标中标结果公 能源有限公司
企业基本信息
企业名称: 营业范围：
中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司
承担国内和国外水电水利、风电、太阳能发电（光伏发电、光热发电）、地热发电、生物质 能发电、燃气发电的规划研究、咨询、评估与工程勘测、设计、科研试验、监测检测、全过 程工程咨询、工程总承包、项目管理、监理；水利、水电、风电、太阳能发电（光伏发电、 光热发电）、地热发电、生物质能发电、燃气发电项目的投资、建设、运营、维护；电力输 配、供应、调度、购售；电网规划、投资、建设、运营、维修、改造、设计、咨询服务；售 电增值服务；网络售电服务；电力客户服务；上述项目所需的设备，材料及零配件的进出口， 对外派遣本行业劳务人员并按国家规定在国境外举办企业；建筑（含人防）、市政、生态与 环境工程、电子通信、公路、桥涵、航空港、港口、码头、输变电工程的规划、勘测、设计、 咨询、监理及投资、建设、运营、维护和工程施工总承包；接入系统设计、地质灾害评价、 科研试验、监测检测、概预算、环境评价、水土保持、水资源论证、水文水资源调查评价、 安全评价、招标文件编制及工程总承包、城市（乡）规划、装潢、基础处理、机电产品（含 国产汽车，不含小轿车）、建筑材料、金属材料、计算机软件开发、信息系统集成服务及配 件、出版印刷物、餐饮、停车场、承办会议及商品展览展示活动；物业服务、纸制品、日用 百货、化工产品（不含管理商品）销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开 展经营活动）
中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司度校园招聘.doc
中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司2018年度校园招聘一、联系方式
联系地址：湖南省长沙市雨花区香樟东路16号
联系人：覃老师、刘老师
官方网站：/msdi/
招聘具体内容以官方网站信息为准，简历投递仅限官网在线投递；请务必保证所填资料（如第一学历，籍贯，出生地，入党时间等信息）的完整及真实，因资料缺失或错误引起的后果，由应聘者本人自负。
二、企业简介
中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司（简称“中南院”），是世界500强企业中国电力建设集团重要成员企业。
具有工程设计综合甲级和工程勘察、工程咨询、工程监理、环境影响评价等16项甲级证书，同时拥有对外承包工程资格证书等多项其它资质。
现有在职职工约2500人，其中，培养了2位中国工程院院士，拥有享受国务院政府特殊津贴的专家11人，教授级高级工程师约400人，高级职称约1000人，持有各类注册执业资格证书员工人数约1300人。
2006年5月，我院被人社部和全国博士后管理委员会授予博士后工作站单位。
中南院面向国内、国际两个市场，经营格局涵盖技术服务（含规划、勘测、设计、科研、咨询等）、工程承包（含EPC、设备成套、岩土施工等）、投资运营三大板块，业务领域涉足水电水利工程、新能源工程、水环境治理与生态保护工程、市政交通与建筑工程等四大行业。
我院人才集聚，技术力量雄厚，工程经验丰富，设备配置精良，历来位列中国勘察设计单位综合实力百强前茅，并取得了质量/环境/职业健康安全管理体系认证和世界银行DACON信息中心资格认证。
三、专业及学历要求
备注：以上信息仅作为参考，职位需求及简历投递相关安排以公司官方招聘网站（/）发布的信息为准，请予以密切关注。
校园招聘工作注意事项(通用2篇)
校园招聘工作注意事项（通用2篇）一年一度的学校聘请工作即将开始了，各家企业都花很大的精力来做学校聘请各项工作，为其大家清晰了解学校聘请工作各个阶段要注意的问题，结合个人学校聘请工作阅历，特撰写此文，与各位共享。
下面是的我为您带来的学校聘请工作注意事项（通用2篇），您的确定与共享是对我最大的激励。
参与学校聘请会的注意事项篇一会前准备了解本身，采纳最有效的简历制作方法求职前，求职者要做的是确定本身的职业方向，首先，本身分析本身，喜爱干什么，能干什么，有哪些特长，具备什么样的工作本领，确定最适合本身的职位；其次，再做资料准备，为本身设计一份求职简历，要条理清楚，让人30秒钟就能读懂，并留下印象深刻。
一般来说，最有效的做法是将本身的自然情形、学历情况、培训或工作经过、考取的职业证书、专业特长、获得的嘉奖、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。
要求事实求是、语言精练、主题明确。
眼下，多数毕业生在求职前会花费许多心思制作装订精致、成本较高的求职简历，这样的简历不适合在聘请会上使用，但可以在参与面试时使用。
参会须知把握职位信息动态，推销本身，赢得面试通常来说，人才市场有效的聘请时间一般在上午。
因此，提示广阔求职者入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。
一般来说，进入聘请会后，应先走马观花浏览一遍，然后依照本身的求职意向锁定几个目标，并确定主次；在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；选择你最感爱好的单位，最早和他们谈，要自动提问题。
咨询用人单位的全部制性质、用工形式、企业进展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。
至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；决议应聘时，要双手递交本身的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；最终，记录本身投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知，包含面试的时间和地点等。
校园招聘操作指南(小白版)
校园招聘操作指南第一条校园招聘概述毕业生的专场招聘。
为公司优秀人才储备提供有效保证。
在各高校宣传公司的文化理念，让学生去了解、接受，从而不断壮大公司人才队伍。
校园招聘本着“公开、公平、公正”的原则，在符合现行劳动法律法规要求的前提下，择优聘用优秀毕业生。
第二条适用范围总公司及所属各分公司、子公司、合资公司。
第三条校园招聘流程一、校园招聘时间1、筹备时间：8月——10月；2、实施时间：10月——12月；3、补充校园招聘时间：次年3月——5月。
二、校园招聘参与人员1、人力资源部招聘人员：主责校招流程推进（包括联系院校、行程确定、面试、台帐更新、协议签订等）；2、各用人部门主管及以上人员：负责对学生的专业素质进行面试考核，不涉及校招其他工作。
三、招聘流程实施细则1、制定校园招聘计划时间：筹备期前两周流程：注意事项：（1）制定《校园招聘计划》时，应根据需求总人数及岗位分布、各地生源特点等来选择目标城市和目标院校，确定招聘日程、招聘费用等；（2）在选择好校园招聘目标城市和目标院校后，要及时与学校对《招聘邀请函》回执、营业执照认证等重要工作信息进行确认、反馈。
2、发布校园招聘信息时间：筹备期第三周流程：注意事项：（1）与目标高校确认宣讲会/双选会场地时，要确认近期场地使用情况、设备情况等；（2）各类招聘网站上的招聘信息及时更新、维护，以保证招聘信息的有效发布和传递。
3、组建校园招聘团队时间：筹备期第四周流程：注意事项：（1）组建校园招聘团队时应尽量避免同一部门、同一时间多人外出的情况，以免影响部门工作正常开展；（2）面试官、宣讲人筛选范围：①用人部门面试官须由组长及以上人员担任；②宣讲人由各线路组长担任，也可由具备宣讲经验的其他成员担任。
4、组织招聘团队培训时间：筹备期第五周流程：注意事项：（1）《校园招聘规范手册》要依据公司招聘制度而定，符合公司整体制度；（2）未能通过《校园招聘规范手册》考试的，不得参加校园招聘工作；（3）培训内容应包括：校招人员工作职责、工作流程、面试技巧、招聘岗位及其人员素质要求、校园招聘纪律等。
国家能源集团2020年校园招聘须知【模板】
国家能源集团2020年校园招聘须知【模板】国家能源集团2020年校园招聘须知⼀、报名时间及⽅式所有毕业⽣均须在2019年11⽉1⽇⾄11⽉30⽇登录国家能源集团⼈⼒资源招聘⽹站（******）校园招聘栏⽬报名并填写相关信息。
⼆、申请职位（⼀）每名毕业⽣仅可应聘1个岗位，请慎重选择。
如需更换岗位，须取消前次应聘，再发送新的求职申请。
（⼆）每个职位动态显⽰当前简历投递情况，请综合考虑，合理申报。
（三）为提⾼参加笔试和⾯试的机会，建议毕业⽣选择专业对⼝的岗位，并服从调剂。
（四）职位申请中公布的学历代表最低学历要求。
三、注册简历毕业⽣在选择合适的单位和岗位后，应按照系统指引，进⾏实名注册，填写个⼈简历，上传学⽣证、就业推荐表、成绩单扫描件等材料。
个⼈信息及相关证件要求清晰、真实、有效，如有模糊、虚假、不符信息，取消录⽤资格。
您的简历及个⼈信息会受到严格保密。
四、校园宣讲及现场⾯试录取国家能源集团于11⽉1⽇⾄11⽉24⽇，赴**⼤学、**⼤学、**⼤学、**⼤学、**⼤学、**⼤学、**⼤学等重点⾼校进⾏校园宣讲，对符合⼀流学科⼈才特招、重点专业⼈才直招条件的毕业⽣组织现场⾯试录取。
通过现场⾯试录取的毕业⽣可不参加笔试。
五、笔试国家能源集团对毕业⽣简历进⾏筛选（通过简历筛选的博⼠研究⽣免笔试，直接⾯试）。
笔试由第三⽅考试公司组织，拟安排在12⽉15⽇（具体时间以准考证为准）进⾏，届时在国内各⼤城市设⽴考点，请毕业⽣尽量选择省会城市作为“期望开考城市”。
国家能源集团根据毕业⽣的选择，就近安排。
请及时关注短信、邮箱查看笔试通知信息。
六、⾯试国家能源集团按照⾯试⼈数与计划录⽤⼈数3:1的⽐例，确定各岗位⾯试⼈选。
⾯试时间和地点通过简历中的联系⽅式进⾏通知。
七、公⽰国家能源集团对拟录⽤⼈员进⾏公⽰。
同时公布举报电话，接受社会监督。
公⽰期为5个⼯作⽇。
⼋、签订协议公⽰期满，国家能源集团所属单位发送拟录取通知，组织体检、签订就业协议，请关注相关信息。
校园招聘的注意事项
校园招聘的注意事项
校园招聘作为企业与高校学生之间的桥梁，是双方顺利对接的重要渠道。
面对即将到来的校园招聘季，企业需要注意以下几个方面。
首先，企业在校园招聘前要明确自己的需求和要求。
企业需要明确所需职位的技能要求、薪资待遇、工作地点等基本要素，以便能够在招聘过程中更准确地找到合适的人才。
同时，企业还需要分析自己的公司文化、发展定位，以保证所招聘的学生与企业的价值观和发展方向相契合。
其次，企业需要策划一系列有效的宣传推广活动，吸引更多的学生关注和参与。
在校园招聘展会、讲座、宣讲会、社交媒体等渠道都可以利用起来，加强企业品牌的知名度和吸引力。
此外，企业还可以与相关院系合作，举办专题讲座等活动，提供有针对性的培训，以帮助学生更好地了解企业和行业。
再次，企业要加强与高校之间的合作。
校园招聘不仅是一次简单的招聘活动，更重要的是长期合作的开始。
企业可以与高校建立实习基地、校企合作基地等项目，共同培养人才。
此外，企业还可以与高校教师和专家开展合作研究项目，提供实践机会，为学生提供平台展示自己的机会。
最后，企业在校园招聘过程中要注重人才选拔和员工发展。
企业要制定科学合理的选拔标准，从众多求职者中筛选出最适合的人才。
同时，企业还要注重员工的培养和成长，提供良好的职业发展机会和培训计划，以留住人才和保持团队的稳定性。
总之，校园招聘是企业与高校之间的重要对接方式，对企业的发展和学生的就业有着重要意义。
企业在校园招聘中要明确自己的需求和要求，策划有效的宣传推广活动，加强与高校的合作，注重人才选拔和员工发展，以实现双赢的结果。
大学校园招聘注意事项
企业招聘注意事项每个企业都会面临招聘工作，有些企业招聘工作做得比较好,也比较顺利，有些企业却经常招聘，却又招不到合适的人，影响企业的日常经营活动。
为什么会出现这样的情况呢？主要是在招聘中存在以下现象，希望企业在招聘中引起注意。
1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。
只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求（说实话，在应试教育体制下,一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!）。
这样很容易“网罗"不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计,可独立完成大型设备的设计、安装与验收。
有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步,拼命追求高学历,甚至普通操作工都要求中专以上学历！可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。
但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力,别受制于学历.2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。
一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外（一句“你没有经验”打发了事），这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去,潜力体现的将来（至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任)！经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历（我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象），能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要！这也是体现人力资源管理价值的地方之一。
3、过于强调专业，考虑技能太少。
特别是一些国营企业,要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。
对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。
但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上（特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。
笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的,就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。
中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司福建分公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司福建分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司福建分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司福建分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：发电、输电、供电业务；水力发电；供电业务1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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咼端人才岗位说明书
按照我院的招聘计划，共招聘60位高端人才，要求如下: （一）EPC项目经理（工程总承包事业部）20人
1、火电、燃气方面的EPC项目经理
2、新能源工程（含海上风电）EPC项目经理
3、国际工程EPC项目经理
（二）市政工程设计项目经理（环境分院、规划分院、水工分院等）15人
1、污水处理工程设计项目经理
2、水利水务工程设计项目经理
（三）投融资高级经理（财务资金部/投资管理部）10人
（四）国际工程商务经理（国际合作部）5人
（五）建筑设计（建筑分院）10人1、建筑规划设计项目经理
2、建筑结构设计项目经理。