供应室护士量化考核表
供应室护士量化考核表
供应室护士量化考核表内容权重 5 4 3 2 1 加分一、医德医风 41.5 1、遵守职业道德规范，语言文明、待人热情1 2、仪表符合标准,上班穿戴符合医院规范0.5 3、以专业态度,遵守操作规范1 4、具备良好的服务意识，提供优质服务5、被提名表扬加1分;收到表扬信加2分二、岗位职责 41.5 1、遵守本室各班工作常规，完成本班工作职责1 2、遵守劳动纪律，服从安排，准时交接班0.5 3、改班必须由护士长同意，及时完成护士长安排的工作1 4、团结协作精神好，能为同事提供主动的帮助和支持、完成本职工作服务好加分、较好地完成护长额外安排的工作加分三、基础知识 41 1、掌握物品浸泡液及洗涤液的配制1 2、掌握各种器械、物品的清洗、干燥、保养方法1 3、掌握各种治疗包的性能及包内物品的数量1 4、掌握纱布、棉花制品的各种制作方法5、各项工作完成突出加1分四、专科知识 41 1、训练掌握本室各项操作规程，符合专科护士行为规范1 2、有独立解决专科问题的能力,严格执行消毒隔离制度1 3、及时掌握本专科新技术、新业务1 4、参与临床教学/科研工作5、开展新技术、提出合理化建议被采用加2分五、房间管理 41 1、保持各区环境的清洁、整齐1 2、保持工作区安静,不大声喧哗，工作有序1 3、物品管理符合要求1 4、爱护公共财产,做好仪器设备的保养及维护5、工作完成后主动帮助他人者加1分下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除！!！！谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃，按照##＃＃年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全,保持＃＃##正常的经营秩序和工作秩序.二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主"的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#＃＃＃各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保＃##＃各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
护理质控报表
三、内镜室1、护士素质2、内镜室管理：（1）职责、制度（2）环境管理（3）仪器设备管理（4）安全管理（5）表格记录3、消毒隔离4、职业暴露5、医疗废物管理6、手卫生
四、产房1、护士素质2、产房管理：（1）职责、制度（2）环境管理（3）安全管理（4）表格记录3、消毒隔离4、母乳喂养5、业务素质6、医疗废物管理7、手卫生
1职责制度2环境管理3仪器设备管理4安全管理5表格记录3消毒隔离4职业暴露5医疗废物管理6手卫生四产房1护士素质2产房管理
护理质控报表
组别：特殊单元护理质量考核检查（检查记录）
受检科室：供应室、手术室督查部门：护理部
内镜室、产房、血透室
检查内容：一、供应室1、护士素质2、供应室管理：（1）职责、制度、流程（2）业务培训（3）环境管理（4）安全管理（5）表格记录3、医疗废物管理5、手卫生
五、血透室：1、科室护理管理2、组织管理3、病区管理4、药品使用管理5、物品设备管理6、安全管理7、专科管理8、消毒隔离
存在的问题：本月检查未发现问题
改进措施：护士长及护士再接再厉，严格要求，使我院护理工作精益求精。
效果评价：1、各科室护士均仪表行为规范，着装整洁，态度和蔼。
2、各科室安全管理工作均到位，护士责任心均有所加强。
3、护士操作规Βιβλιοθήκη ，均能遵守院感相关规定。得分：供应室100分手术室100分内镜室100分产房100分血透室100分
督查者：督查时间：2016年11月24日
供应室护士年度考核表个人工作总结范文
供应室护士年度考核表个人工作总结范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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供应室绩效考核表
核算方法：每人得分=工作量得分+奖励分-质控分 每位人员绩效工资=科室工作人员绩效工资总额÷科室人员总分×每位人员得分 护士长和质控人员按岗位系数发放。 考核办法：护士长接受护理部考核，质控人员接受护士长和大家的监督 科室质控人员每天对各班工作人员进行考核并记录 护士长每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况，每月去临床科室征求意见，了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌 包质量，每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价，对表现好的给予表扬，奖金激励，对工作中存在的 问题进行分析，讨论并制定相应的改进措施
பைடு நூலகம்
核算方法：每人得分=工作量得分+奖励分-质控分 每位人员绩效工资=科室工作人员绩效工资总额÷科室人员总分×每位人员得分 护士长和质控人员按岗位系数发放。 考核办法：护士长接受护理部考核，质控人员接受护士长和大家的监督 科室质控人员每天对各班工作人员进行考核并记录 护士长每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况，每月去临床科室征求意见，了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌 包质量，每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价，对表现好的给予表扬，奖金激励，对工作中存在的 问题进行分析，讨论并制定相应的改进措施
供应室绩效考核表
减分项目（17-22分）
因责任心不强、查对不认 被科室投诉的护理缺 下收下送不 各种登记表格填 因交接不认真造 不积极参加科室及医院 不认真执行消毒 未按区域要求着装 质检员不认 真造成的差错、事故根据 陷或服务态度差 及时 写不规范 成物品丢失 组织的业务学习和其他 隔离制度 和使用防护用品 真履行职责 情节轻重进行处罚 （2分/次） (1分/次） （1分/次） （2分/次） 活动（1分/次） （2分/次） （1分/次） （2分/次） （5-20分/次）
医院供应室护士绩效考核指标
医院供应室护士绩效考核指标医院供应室护士是医院运转中至关重要的一支力量，她们是医院中负责医疗设备、器具以及材料管理的重要人员。
医院供应室护士的工作内容涉及到医院医疗设备的维修保养、材料的采购以及管理、器具的消毒和灭菌等等。
医院供应室护士的绩效考核对于医院的发展至关重要，因此，在制定医院供应室护士绩效考核指标时，应该仔细考虑、科学制定。
一、基本原则1、平衡性原则：医院供应室护士工作岗位是一个综合性的、多方面的工作岗位。
因此，在制定绩效考核指标时，应该保证各项指标之间的平衡性，不能片面追求某一项指标的优秀。
要做到物尽其用，科学合理利用各项工作资源，使得每项工作在平衡的基础上，充分发挥其作用，最终达到绩效考核的目的。
2、公平性原则：在制定医院供应室护士绩效考核指标时，应该重视公正和公平，不带任何的偏见和个人的喜好。
应该根据工作内容、工作难度、工作重要性等方面综合考虑，遵循公平原则制定考核指标。
3、科学性原则：医院供应室护士绩效考核指标应该采用科学的方法和手段，确保真实可靠，并且过程透明，让医院供应室护士工作的每一个环节都能体现科学性。
二、医院供应室护士绩效考核指标1、注重工作质量：医院供应室护士的工作质量直接关系到医院的诊疗效果和患者的健康。
为此，在考核指标中应该加入工作质量的考核内容，如医疗设备的维护保养是否及时、有效，材料采购是否精准，器具消毒细致是否得当等。
2、注重效率：医院供应室护士每天都要应对大量的工作，因此，在考核指标制定中，应该加入效率的考核内容，如是否按时、按量完成任务，是否能在紧急情况下快速响应等。
3、注重生产力：医院供应室护士的每项工作都要耗费大量的资源，因此，考核指标中应该加入生产力的考核内容，如能否在规定的时间内把工作完成，资源是否被发挥到了最大化等。
4、注重职业素养：医院供应室护士是医院医护人员中的一员，从事的是重要的医疗服务工作，因此，在考核中应该着重考察她们的职业素养，如服务态度、文明礼仪、语言表达能力等。
供应室护士质量考核标准
考核
项目
考核标准
标准分
扣分标准
服务
1、负责全员消毒供应工作；
2、保持全院供应坚持下收下送；
30分
一次未时衣帽整齐，仪表端庄，佩戴胸卡
10分
一项做不到扣3分
服务质量
1、严格无菌操作规程，分污染区，清洁区，无菌区，三区划分清楚，路线及人流，物流由污到洁，不得逆行，每日早晚清洁室内外卫生，保持室内清洁；
2、各种器械刷洗要清洁干净，无污，无锈，各种包内数目准确，包布要清洁干燥；
3、无菌室的物品要摆放整齐，随时检查有无过期物品消毒物品保证质量，外包有胶带，物品名称，时间，责任者，包内有指示卡；
4、各种监测登记本登记齐全
40分
一次做不到扣1分
一项做不到扣0.2分
一项做不到扣0.2分
做不到扣1分
业务学习
1，团队协作精神强，与他人和睦相处，并积极参加院内组织的各项活动和培训；
2，相关加减分内容：提出合理化建议
10分
无故不到者扣5分
对工作有帮助者加2分，违反医院有关规定受到批评者减2分
劳动纪律
严格执行医院规章制度，按时上下班，禁止工作时间吃零食，聊天
10分
发现一次扣0.5分，脱岗干私活无故旷工者扣1分
供应室新进人员培训考核表
超声清洗机 操作方法及 日常维护
3、掌握各类消毒剂的标准配 制方法
1、掌握各类器材的清洗方法
干燥柜的操 作方法
2、熟悉水质对器械及设备的 影响
3、掌握去污区、超声清洗机 、冲洗、洗涤、漂洗、终末 漂洗、全自动清洗机的概念
1、掌握每日重点工作和登记 工作
2、熟练掌握去污区回收、分 类、清洗、消毒、干燥流程
2、掌握无菌物品及一次性医 疗器械的存放原则
1、一次性医疗器械的发放与 管理
2、掌握无菌区的各类登记
3、掌握无菌区的工作流程 程：储存、发放
4、手术室、临床科室护士与 供应室护士的沟通。
5、理论考试
考核
第2页
时间
独 立 上 岗 前 考 核
青白江妇幼保健院供应室培训考核表
理论培训
技能培训 培训时间 带教老师
时间
第 一 周
第 二 周
第 一 月
第 三 周
第 四 周
第 一 周 第 二 月 第 二 周
青白江妇幼保健院供应室培训考核表
理论培训
技能培训 培训时间 带教老师
1、供室基本规章制度，十大
流程、“两规一标”规范 七步洗手法
2、特殊感染器械的处理流程 电 导 率 测 试
、自我职业防护方法
法
3、供应室的应急预案 1、识别器械、清洗流程 2、去污区护士岗位职概念
各 械 法
类 包
医 的
疗 包
器 装
2、掌握检查包装及灭菌区、 密闭包装完好性、可追溯定 义
3、各类器材的性能检查与保 养方法
1、供应室消毒隔离制度
2、了解检查包装区及灭菌区 护士职责
3、掌握各类无纺布打包法
考核
第1页
供应室质量考核标准工作表
环境 2.工作流程的路线采用单向流程布置，人流由洁到污、物流 管理 由污到洁流水作业人流、物流不交叉、不逆行 3.设收、发窗口 1.贵重仪器有使用记录 物品 2.各类仪器及时维修，保持完好状态，有维修记录 管理 3.各工作间：回收间、包装间、消毒间、无菌间，物品分类 、放置有序、保持整洁 1.污染物品装入密闭箱或分开放置，不落地 污染 2.回收的污染物品进行分类，清点并有记录 区管 3.污染物品洗涤符合消毒技术规范要求，有器械清洁流程并 理 严格执行 4.各种消毒液配制正确，标识清晰各类物品浸泡时间符合要 求，化学消毒液有监测记录 1.无菌物品储存架上或柜内，标记明显、无过期、破损、霉 无菌 变 区管 2.无菌物品按灭菌日期一次排列放置，无菌包干燥、无湿包 理 、破损、过期。包外有物品名称、灭菌日期、有效期或失效 期、责任者或核对者、化学指示胶带 1.器械洗涤干净、性能完好，各种治疗包器械项目齐全，有 器械核对卡，包装完整 2.按照要求包装各种物品，处理后灭菌物品合格率≥98% 包装 ①物品洁净干燥，无破损。 区管 ②包装规范，物品齐全，无菌包 理 的体积、重量、松紧度符合包装要求,金属包重量≤7kg,敷料 包≤5Kg. ③包布洁净、干燥、平整、包器严密，包布、包器一用一清 洗。 ④各种穿刺针头通畅、洁净、无裂隙、无钩、无锈、无弯曲 1.制定有高压蒸汽灭菌器操作规程，并严格按规程执行 2.各种诊疗包供应及时，满足临床需要。 安全 3.压力蒸汽灭菌有化学灭菌标志，大包内有指示卡，无菌物 管理 品监测合格 4.高压蒸汽灭菌器灭菌效果监测的各项指标合格，不合格时 有原因分析及整改措施，并有记录
供应室质量考核标准
项目 扣分标准 一项不符合扣0.5分
护士 2.不戴耳环、戒指、手镯、不化浓妆，不留长指甲，不染指甲 一项不符合扣0.5分 管理 3.不迟到、早退、无故请假，上班时不脱岗，不睡觉 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 4.不干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天 1.室内布局合理，符合物品处理流程。严格区分四区（污染 区、清洁区、无菌物品存放区、办公生活区）各区标志明显 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分 一项不符合扣0.5分
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供应室护士量化考核表
内容权重 5 4 3 2 1 加分一、医德医风 4
1.5 1、遵守职业道德规范，语言文明、待人热情
1 2、仪表符合标准，上班穿戴符合医院规范
0.5 3、以专业态度，遵守操作规范
1 4、具备良好的服务意识，提供优质服务
5、被提名表扬加1分;收到表扬信加2分
二、岗位职责 4
1.5 1、遵守本室各班工作常规，完成本班工作职责
1 2、遵守劳动纪律，服从安排，准时交接班
0.5 3、改班必须由护士长同意，及时完成护士长安排的工作
1 4、团结协作精神好，能为同事提供主动的帮助和支持
、完成本职工作服务好加分、较好地完成护长额外安排的工作加分三、基础知识 4
1 1、掌握物品浸泡液及洗涤液的配制
1 2、掌握各种器械、物品的清洗、干燥、保养方法
1 3、掌握各种治疗包的性能及包内物品的数量
1 4、掌握纱布、棉花制品的各种制作方法
5、各项工作完成突出加1分
四、专科知识 4
1 1、训练掌握本室各项操作规程，符合专科护士行为规范
1 2、有独立解决专科问题的能力，严格执行消毒隔离制度
1 3、及时掌握本专科新技术、新业务
1 4、参与临床教学/科研工作
5、开展新技术、提出合理化建议被采用加2分
五、房间管理 4
1 1、保持各区环境的清洁、整齐
1 2、保持工作区安静，不大声喧哗，工作有序
1 3、物品管理符合要求
1 4、爱护公共财产，做好仪器设备的保养及维护
5、工作完成后主动帮助他人者加1分
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除谢谢!
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。
火警初起阶段,要全力自救。
防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。
看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。
检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。
不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。
发现问题及时报告。
3、
白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,并报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,并立即报告####领导。
报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。