保安员违反工作制度处罚规定
保安员工作纪律处罚制度表
保安员工作纪律处罚制度表一、引言保安员作为维护社会治安和保护企事业单位财产安全的重要力量，必须严格遵守纪律，保持良好的工作态度和职业素养。
为了规范保安员工作纪律，提高队伍整体素质，本文制定了保安员工作纪律处罚制度表，用于约束和惩罚违反纪律的行为。
二、处罚原则1.公平公正：对于同样的违纪行为，一视同仁，不分个人身份。
2.严格依法：处罚必须依照相关法律法规和公司规章制度进行，不得超出规定的权限。
3.教育与惩罚并重：对于初犯或不太严重的违纪行为，应该给予教育和警告，并提供改正的机会；对于严重违纪行为，应该给予严厉处罚以警示员工，同时也要加强教育。
三、纪律处罚列表违纪行为处罚措施违章操作警告，通报批评，必要时暂停其技术操作资格违规饮酒警告，扣除当月绩效工资，停职察看，必要时辞退未按时上岗警告，罚款50元/次，累计三次以上者停职察看玩忽职守记过，降职，停职察看，必要时辞退迟到早退警告，罚款20元/次，累计三次以上者停职察看工作质量差警告，罚款100元/次，停职察看，限制岗位晋升擅离职守警告，罚款30元/次，累计三次以上者停职察看私自带外人进入警告，通报批评，必要时停职察看，降职，辞退与顾客发生矛盾记过，限制晋升，必要时降职，停职察看，辞退盗窃、通奸等严厉警告，立即停职察看，构成犯罪应当追究刑事责任注：以上处罚措施仅为参考，具体操作时应根据公司实际情况和法律规定进行调整。
四、处罚程序1.发现违纪行为：保安部门工作人员或其他员工发现保安员有违纪行为时，应立即向上级主管报告。
2.调查核实：上级主管应组织调查核实，听取当事人陈述，并收集相关证据。
3.确定处罚措施：根据调查核实结果，由上级主管确定具体的处罚措施，并填写相关记录表。
4.通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，告知其违纪事实、处罚理由、处罚措施以及相关法律条款和申诉渠道。
5.处罚执行：确保处罚措施的及时执行，并将结果记录在档案中。
6.申诉处理：如果当事人对处罚决定有异议，可以通过正当的申诉渠道提出申诉，由相关部门进行处理。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则
标题：保安员罚款实施细则
引言概述：保安员是社会安全的守护者，其工作责任重大。
为了规范保安员的行为，提高其服务质量，保安员罚款实施细则应运而生。
本文将就保安员罚款实施细则进行详细介绍。
一、违规行为范围
1.1 未经许可私自携带武器或危险物品；
1.2 睡觉、聊天、打游戏等不履行职责的行为；
1.3 违反规定穿着不整洁或不符合规定的制服。
二、罚款标准
2.1 第一次违规行为罚款100元；
2.2 第二次违规行为罚款200元；
2.3 第三次违规行为罚款500元。
三、罚款程序
3.1 保安员违规行为被发现后，由主管领导进行调查核实；
3.2 若核实属实，主管领导向保安员通报违规行为并告知罚款金额；
3.3 保安员应在规定时间内缴纳罚款，否则将被视为拒绝执行。
四、罚款使用
4.1 罚款所得将用于奖励表现优秀的保安员；
4.2 罚款所得也可用于购买安全设备、培训保安员等；
4.3 罚款使用情况将定期向保安员公示，确保透明公正。
五、罚款监督
5.1 罚款实施细则由公司制定并向保安员公布；
5.2 保安员可通过投诉渠道对罚款实施细则提出建议或投诉；
5.3 公司应建立健全的监督机制，确保罚款实施细则的执行公正、合理。
结语：保安员罚款实施细则的建立是为了规范保安员的行为，提高其服务质量，保障社会安全。
希望通过本文的介绍，能够让更多人了解和支持罚款实施细则的执行，共同维护社会安全和秩序。
保安员工作纪律处罚制度
保安员工作纪律处罚制度1. 引言保安员工作纪律处罚制度是为了规范保安员工的行为，确保工作场所的安全和秩序。
本文档旨在明确保安员工在履行职责过程中的规范要求和相应的违纪行为处罚制度。
2. 规范要求2.1 出勤要求保安员应按时按点到岗上班，不得迟到早退。
在临时有事需要请假或调休时，应提前向上级主管请假。
无正当理由迟到早退、擅自请假或调休者将受到相应处罚。
2.2 工作态度保安员应保持工作积极主动、认真负责的态度。
需要以礼待人，做到面带微笑，热情接待访客和员工。
不得发表或传播不当言论，维护公司形象和声誉。
2.3 巡逻和监控保安员在巡逻和监控过程中应按照规定的路线和频率进行巡逻，确保工作区域的安全。
发现异常情况应及时上报，并采取适当的措施进行处置。
保安员不得违规离岗、擅自调整巡逻路线，以及泄露巡逻时间和路线信息。
2.4 知识和技能保安员应具备必要的知识和技能，包括但不限于安全防范、急救处理、火灾应急、人员疏导等方面的知识和技能。
保安员需定期接受培训和考核，保持技能的更新和提高。
2.5 装备和工具保安员应妥善保管和使用所配备的装备和工具，不能私自调拨或擅自使用。
发现装备和工具存在问题或缺失时，应及时上报，并协助解决问题。
3. 违纪行为和处罚制度3.1 迟到和早退•第一次迟到或早退：警告并作口头批评•第二次迟到或早退：扣除当日工资，并记入档案•第三次迟到或早退：扣除当日工资，并停职一天•第四次迟到或早退：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.2 未请假或调休•第一次未请假或调休：警告并作口头批评•第二次未请假或调休：扣除当日工资，并记入档案•第三次未请假或调休：扣除当日工资，并停职一天•第四次未请假或调休：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.3 巡逻和监控违规•未按规定巡逻和监控：警告并作口头批评•擅自调整巡逻路线：扣除当日工资，并记入档案•违规离岗：扣除当日工资，并停职一天•泄露巡逻时间和路线信息：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.4 不当言论和行为•发表或传播不当言论：警告并作口头批评•损害公司形象和声誉：扣除当日工资，并记入档案•对访客或员工态度恶劣：扣除当日工资，并停职一天•造成严重后果或损失：扣除当日工资，并扣除一个月工资，并可能被解雇3.5 不妥善保管装备和工具•未妥善保管装备和工具：警告并作口头批评•私自调拨或擅自使用装备和工具：扣除当日工资，并记入档案•出现问题或丢失装备和工具：扣除当日工资，并停职一天•多次出现问题或丢失装备和工具：扣除当日工资，并扣除一个月工资，并可能被解雇4. 结论保安员工作纪律处罚制度的实施，旨在规范保安员的工作行为，确保工作场所的安全和秩序。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则标题：保安员罚款实施细则引言概述：保安员作为维护社会治安和保障人民生命财产安全的重要角色，其工作严谨细致，任重道远。
为了规范保安员的行为，提高其服务质量，制定了保安员罚款实施细则。
一、罚款范围1.1 罚款对象：保安员在工作中违反规定或者严重失职的行为。
1.2 违规行为：包括但不限于擅自离岗、私自接受他人财物、泄露客户隐私等。
1.3 罚款标准：根据违规行为的轻重程度，确定相应的罚款金额。
二、罚款程序2.1 确认违规行为：保安员的违规行为需经过相关部门的核实确认。
2.2 通知罚款：相关部门通知保安员违规行为并告知罚款金额。
2.3 罚款执行：保安员需在规定时间内缴纳罚款，否则将面临相应的处罚。
三、罚款管理3.1 罚款记录：对保安员的罚款行为进行记录并建立档案。
3.2 罚款监督：建立监督机制，确保罚款程序的公正、透明。
3.3 罚款奖惩：对罚款行为进行奖惩，鼓励遵守规定的保安员，惩罚违规行为。
四、罚款效果4.1 规范行为：罚款制度能够有效规范保安员的行为，提高其服务质量。
4.2 提升服务：罚款制度能够促使保安员提高服务意识和服务水平。
4.3 维护秩序：罚款制度能够维护社会秩序，保障人民生命财产安全。
五、罚款改进5.1 审查制度：定期审查罚款实施细则，根据实际情况进行调整和改进。
5.2 培训措施：加强对保安员的培训，提高其法律意识和职业素养。
5.3 激励机制：建立激励机制，鼓励保安员遵守规定，减少违规行为的发生。
结语：保安员罚款实施细则的制定和实施，对于规范保安员的行为、提升服务质量、维护社会秩序具有重要意义。
希望通过罚款制度的不断完善和改进，能够让保安员更加严格遵守规定，为社会安全稳定作出更大的贡献。
保安处罚制度
保安处罚制度保安处罚制度是指在保安服务中，对违反规章制度或职责失职等行为进行惩罚措施的规定和程序。
保安处罚制度的建立和实施，有助于加强保安队伍的纪律性和规范化管理，提高保安工作的质量和效率。
下面是一个关于保安处罚制度的简述：一、违规行为的处罚措施1. 轻微违规：对于一些违反规定但性质轻微的行为，可以采取口头警告或书面警告的方式进行处罚，提醒保安员提高警觉。
2. 一般违规：对于一些严重性较低的违规行为，可以采取罚款、警告或者扣除绩效工资的方式进行处罚，以达到警示作用。
3. 严重违规：对于一些涉及安全、影响工作正常进行等严重违规行为，可以采取停薪留职、停职检查、降职、辞退等措施进行处罚。
二、处罚程序1. 报告和收集证据：保安员在发现违规行为后，应立即向上级报告，并收集相关证据，确保处罚依据的真实性和准确性。
2. 通知和调查：保安部门在收到报告后，应立即通知相关当事人，并进行调查核实，了解事件的经过和情况。
3. 处理和决定：保安部门根据调查结果，依据保安处罚制度，会同相关部门对违规行为做出处理决定，确保公平公正。
4. 通知和执行：对于受到处罚的保安员，保安部门应当及时向其通知处罚决定和理由，并于决定生效后予以执行。
三、保护和上诉1. 保护权益：保安员在受到处罚时，有权要求保安部门提供相关证据，并保证其陈述和申辩的权利，确保其合法权益得到保护。
2. 上诉权利：保安员对于不服从处罚决定的，有权向上级保安管理部门提出上诉，并提供相关证据，以便重新评估处罚结果。
3. 再审权利：上级保安管理部门对于接受上诉的案件，有权对处罚结果进行审查和决定，确保处罚的公正性和合理性。
四、培训和警示1. 培训教育：保安部门应定期组织保安员进行相关法律法规和纪律要求的培训教育，提高其法律意识和规章制度的认识。
2. 警示示范：保安部门可以通过反面教材的方式，对处罚结果进行公示与宣传，以警示其他保安员违规行为的发生。
综上所述，保安处罚制度对于维护保安队伍的纪律性和规范化管理，提高保安工作的质量和效率具有重要作用。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度一、总则1、为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司安全和秩序，特制定本保安奖惩管理制度。
2、本制度适用于公司所有保安人员。
二、奖励制度1、保安人员有下列表现之一的，给予奖励：严格遵守公司的规章制度，全年无违规违纪行为，工作表现优秀的，给予年终奖金奖励。
及时发现并有效处理重大安全隐患，为公司避免重大损失的，给予现金奖励和表彰。
面对突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，能够勇敢应对，妥善处理，保障了公司人员和财产安全的，给予特别奖励和晋升机会。
提供有价值的线索或建议，帮助公司改进安全管理工作，取得显著成效的，给予物质奖励和荣誉证书。
在工作中表现出高度的责任心和敬业精神，得到公司领导和客户一致好评的，给予月度优秀员工称号和相应奖励。
2、奖励方式口头表扬：由保安队长或上级主管在工作现场或会议上进行。
书面表扬：以公告、通知等形式在公司内部发布。
物质奖励：包括奖金、礼品、奖品等。
晋升：根据工作表现和能力，晋升为保安班长、队长等职务。
三、惩罚制度1、保安人员有下列行为之一的，给予相应惩罚：迟到、早退、旷工：按照公司考勤制度进行处罚，情节严重的解除劳动合同。
未经批准擅自离岗、串岗，影响工作正常进行的，给予警告处分，并处以一定金额的罚款。
在工作时间内睡觉、玩手机、聊天等做与工作无关的事情，第一次给予警告，第二次罚款，第三次解除劳动合同。
对来访人员态度恶劣、故意刁难，造成不良影响的，给予严重警告处分。
未按照规定进行巡逻、检查，导致安全漏洞未被及时发现的，视情节轻重给予罚款或降职处分。
对公司内部人员或车辆的违规行为视而不见，不进行制止或报告的，给予警告处分。
私自泄露公司机密或客户信息的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
在执行任务时，因失职、渎职造成公司财产损失或人员伤亡的，依法追究法律责任，并解除劳动合同。
2、惩罚方式警告：以书面形式通知本人，并存入个人档案。
罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。
保安工作失职处罚制度范本
保安工作失职处罚制度第一章总则第一条为了加强保安队伍管理，提高保安人员的工作责任心和服务质量，确保公司和员工的人身及财产安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本处罚制度。
第二条本制度适用于本公司所有保安人员，包括在岗保安和临时保安。
第三条本制度所称失职行为，是指保安人员在履行职务过程中，因玩忽职守、疏忽大意、故意不作为或违反公司规定，导致公司、员工人身、财产受到侵犯或遭受损失的行为。
第四条保安公司应严格按照本制度对保安人员进行处罚，确保处罚的公正、公平、公开。
第二章处罚种类和标准第五条保安人员有下列情形之一者，视情节轻重，每人每次给予50—300元罚款或予以开除：1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。
2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。
3、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
4、监守自盗者。
5、对同事之间的矛盾视而不见，推波助澜甚至参与吵架者。
6、发现重大险情不上报，多次不履行职责者。
第六条保安人员有下列情形之一者，每人每次给予50元罚款：1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。
2、上岗迟到、早退10分钟以上者。
3、饮酒上岗或从事执勤无关活动者。
4、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。
5、值班时间，电话私用，影响勤务者。
6、不请假外出，晚上不归者。
7、未经许可，擅自调班者。
8、对在公司办公区及生活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩，视而不见者。
第七条保安人员有下列情形之一者，每人每次给予20元罚款：1、上岗迟到、早退10分钟以内者。
2、值班上岗不按规定着装，仪表不整者。
3、对来访人员未能严格登记、检查而放行者。
4、利用工作之便向访客索要物品者。
5、因工作失当与访客发生争执者。
6、不服从上级的工作安排和临时调动，顶撞上级者。
7、未能按时打扫值班岗卫生，造成保安室秩序混乱者。
第三章处罚程序第八条保安公司应设立专门的处罚委员会，负责对保安人员的失职行为进行调查、核实和处罚。
保安员违纪处分规定
1. 违反考勤，及请、销假制度，迟到、早退30分钟以内的每次扣10分，每分扣1元。
（以下相同）未经相关负责人同意请假、休假的，作旷工处理，一天扣三天。
离队三天以上或超假三天以上作自动离职处理。
未经队长同意而私自换班，将扣双方每人10分。
连续三天以上作自动离职处理。
2. 违反值班制度，工作时间内打瞌睡，每次扣30分，第二次上班打瞌睡扣50分，第三次作辞退处理。
工作时间内离岗、串岗及看书报，发现一次扣10分。
上班睡觉扣30分，超过三次作劝退处理。
3. 在值班过程中态度恶劣、方法粗暴被职工投诉，经过查实，一次扣20分。
巡逻时不按规定签到扣25分。
两个月内有两次以上作劝退处理。
保安在上班时如有发生打架斗殴行为，作开除处理，情形严重的，送公安机关依法处理。
如有保安人员在上班时间进行赌博或变相赌博的，发现一次扣25分。
因个人表现极为不好，被公司要求劝退处理，公司视具体情况安排如无适当岗位，其必须在5天之内办理离队手续。
4. 在训练过程中必须遵守训练规定，不参加训练的人员每次扣20分，如有特殊情况不能参加训练的必须提前向队长请假。
5. 每班每月召开两次班务会议、一次队务会议，如有无故不参加者扣10分。
6. 对值班通信器材有保管责任，损坏或丢失对讲机，按公司购买价格赔偿。
利用对讲机传呼与工作无关的信息，发现一次扣10分。
7. 保安人员在工作上受到客人及公司领导好评的，按本公司《员工手册》奖励条例执行。
8. 保安人员值班时着装不整齐扣10分。
岗位值班人员必须在下班前把卫生搞好，否则扣15分。
9. 不当班的保安人员不得到值班室，如有违反的扣20分。
10. 未经同意，任何人不得容留亲戚朋友在宿舍住宿，违者扣当事人30分。
11. 所有保安人员有责任互相监督，做好安全防卫工作。
保安员违纪处分的规定保安员违纪处分的规定为严肃保安纪律，树立保安的高大形象，特作如下规定：一、凡有下列轻度违纪行为之一的，处以警告或扣除当月工资百分之五至百分之十。
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保安员工作处罚制度（细则）
（二零零六年七月一日开始颁布实施）
第一条值班形象违规处罚：
1、精神面貌差，仪容仪表差，姿态不端正，动作散漫者，经教育不改的，发现一次扣罚2分。
屡教不改的一次扣罚10分。
2、值班时着装不整齐或不按规定佩戴的发现一次扣罚3分。
3、语言不文明，礼节礼貌差，服务态度差，未造成严重影响的，发现一次扣罚5分，屡教不改者加倍处罚。
4、见到领导不敬礼或不主动打招呼的扣罚3分。
第二条值班过程中违规处罚：
１、值班时不指挥车辆或将车辆乱停乱放的扣罚15分，造成交通阻塞的扣罚30分，造成撞车事件的由其承担赔偿责任。
２、当班者丢失值班用品者，除照价赔偿外，另扣罚20分。
３、不按物品放行检查流程操作的，扣罚10分，造成物品丢失的照价赔偿。
４、在岗位上有抽烟，吃东西，聊天，看书报，听播音器等情况之一的，扣罚15分。
５、值班过程中打、接、玩手机者，一经发现，立即没收，不再返还。
６、违反值班要求坐岗、蹲岗或依靠在物体上者，发现一次扣罚10分。
（特殊规定可坐岗的情况除外）。
７、擅自离岗者，发现一次扣罚15分，造成物品丢失等后果的，由其承担一切赔偿责任。
８、睡岗者，一次扣罚20分，第二次扣罚50分，一个月之内连续出现二次以上睡岗者给予开除处理（扣除所有未发工资和违约金）。
被合作单位发现睡岗的立即开除。
９、上班迟到者，每迟到一分钟扣罚１分，超过２０分钟按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
１０、无故早退（不请假）者，扣除当日工资。
连续早退者给予开除处理（扣除所有未发工资和违约金）。
１１、在岗位上顶撞上级的，立即开除（扣除所有未发工资和违约金）。
１２、不按规定操作而使工作失职者，未造成严重后果的，扣罚10—30分，造成严重后果给单位带来损失的，由其承担由此而造成的一切损失。
１３、发现同班值班同事犯错时不提醒的，与犯错者受同等处罚；被提醒者如打击报复、辱骂他人者立即开除。
１４、在值班室、值班台、值班记录本上乱写乱画，撕扯损坏记录本者，发现一次扣罚10分。
１５、值班员在岗位上或用通讯器材（对讲机、内线电话等）争吵者无论是否有理，责任不论大小，各扣罚15分；打架者，无论谁是谁非，一律开除（扣除所有未发工资和押金）。
第三条交接班违规处罚：
１、在交接班登记本上乱涂乱画者，按第二条第十四款规定处罚。
２、登记不认真、不详细，没写明日期、时间、值班人、值班情况记录、交接重要事项、交接班双方签名者，扣罚5—15分。
３、交接班完毕后（凭双方交接记录、交接签名），岗位上所有责任均移交接班人，此后如有物品遗失、损坏等情况的，由接班人负全部责任；交接班时交班人有漏交的事项，造成后果的，经查确为漏交造成的（是否漏交，以书面记录为准），由交班人负全部责任；交按班尚未完成就离开岗位的扣罚20分，并承担由此而造成的损失。
第四条投诉处罚：
1、保安员被友邻单位投诉的，扣罚当事人10分；
2、保安员被本公司领导投诉的，扣罚当事人15分；
3、保安员被合作单位领导投诉的，扣罚当事人30分；连续两次以上被合作单位投诉的，给予加倍扣罚、调离或开除处理，扣罚
第一负责人30分；
4、被顾客投诉的，经查确因服务问题，扣罚30分，严重者立即开除。
第五条其它处罚规定
１、训练：无假旷训（包括集体组织的其它活动）违反一次按旷工一天罚分（20分）；
２、内务：①内务差，起床后第一时间不整理内务者每发现一次扣罚10分；②被子质量长期较差不求进步者，检查发现一次罚3分；③物品胡乱摆放者扣罚3分；④卫生值日员不值日者，一次扣罚5分；
３、请销假：不假外出或请假超假者，一次扣罚5分，影响上班的按旷工处理，且由此造成的一切后果与公司无关，由其自行自负；４、作风纪律：作风不严，纪律松散，不听劝告者扣罚10分，屡教不改损坏公司声誉者给予重罚（50分—100分）或开除处理。
５、未经单位第一负责人允许私带外人进入宿舍区或在宿舍留宿的，扣罚30分，如造成宿舍物品丢失的，由其承担一切后果。
６、利用工作之便假公济私、徇私舞弊、收受贿赂、捞取好处者，一经查出，情节轻微的，按十倍罚款，严重者给予开除处理。
７、谣言惑众，危言耸听，有损公司稳定，破坏集体团结，情节严重者，给予开除（扣除所有工资及违约金）。
８、不服从管理，违抗上级命令或顶撞上级的，情节较轻的扣罚100—200分，严重的立即给予开除处理（扣除所有工资及违约金）。
９、对于有打击、报复、威胁他人行为的，一经发现立即开除（扣除所有工资及违约金）。
情节严重的交公安厅机关处理。
１０、单位负责人在行施处罚的过程中要公平公正，不得滥用职权，各单位第一负责人具有处罚权，但只能开罚单，没有扣罚现金的权力，所有罚款都由公司统一凭扣分单（一分计一元）在被处罚人工资中扣除，如有违反，按双倍处罚当事人。
公司办公室
２００8年11月１日。