新入职员工职业卫生培训
职业卫生管理培训制度

一、总则为加强职业卫生管理,提高企业职业卫生管理水平,保障劳动者身体健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,结合企业实际情况,特制定本制度。
二、培训对象1. 企业法定代表人、分管职业卫生工作的负责人;2. 职业卫生管理人员;3. 生产、操作、维修、检验等直接接触职业病危害因素的从业人员;4. 新入职员工;5. 参与职业卫生管理工作的其他相关人员。
三、培训内容1. 职业卫生法律法规及政策;2. 职业病危害识别、评价与控制;3. 职业卫生监测与检验;4. 职业病预防、控制与应急救援;5. 职业卫生档案管理;6. 职业卫生宣传教育;7. 企业职业卫生管理制度及操作规程。
四、培训方式1. 集中培训:邀请专家、学者进行专题讲座,组织管理人员、从业人员参加;2. 现场培训:在企业内部开展实地教学,对职业病危害场所进行现场指导;3. 网络培训:利用网络平台开展在线培训,方便员工随时学习;4. 案例分析:通过分析典型职业病危害案例,提高员工职业卫生意识;5. 实操演练:组织员工进行职业卫生操作技能演练,提高应对突发事件的能力。
五、培训时间1. 新员工入职培训:在入职后1个月内完成;2. 定期培训:每年至少组织1次,对全体从业人员进行职业卫生培训;3. 特殊情况培训:根据企业职业卫生管理需要,及时组织专项培训。
六、培训考核1. 考核方式:书面考试、实际操作考核、案例分析等;2. 考核内容:培训内容掌握程度、职业卫生操作技能、职业病危害预防与控制能力等;3. 考核结果:考核合格者颁发培训合格证书,不合格者重新参加培训。
七、培训费用1. 企业应将职业卫生培训费用纳入年度预算,确保培训工作的顺利开展;2. 培训费用包括:师资费、教材费、场地费、设备费等。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施;2. 企业应根据本制度制定具体实施细则;3. 企业应定期对职业卫生培训工作进行监督检查,确保培训效果;4. 企业应鼓励员工积极参加职业卫生培训,提高职业卫生管理水平。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度(4篇)

劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度近年来,随着工业发展和劳动力市场的不断扩大,保障劳动者的职业健康和提高劳动环境的安全性成为了重要的问题。
为了确保劳动者在工作中拥有良好的身体状况和工作环境,制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度势在必行。
本文将介绍该制度的重要性、内容和推行方法。
首先,制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度的重要性不言而喻。
劳动者在工作中长时间接触有害物质、承受着高强度的体力劳动和面临着各种危险,容易导致身体健康问题。
因此,通过定期进行职业健康体检,可以及时发现和预防职业病,保障劳动者身体健康。
而卫生知识培训则可以提高劳动者对职业健康和安全的认识,增强其自我保护能力。
其次,劳动者职业健康体检及卫生知识培训的内容包括以下几个方面。
首先是职业健康体检。
对于不同行业的劳动者,可以根据其工作环境和岗位特点,制定相应的职业健康体检项目。
例如,对于从事有害物质接触的工作人员,可以进行各种有害物质的检测;对于从事高空作业的工作人员,可以进行心肺功能的检测。
其次是卫生知识培训。
通过组织各类职业卫生知识培训课程,传授劳动者职业健康和安全方面的知识。
例如,教授劳动者如何正确佩戴和使用个人防护装备、如何正确使用和存放化学品等。
另外,劳动者职业健康体检及卫生知识培训的推行方法也非常关键。
首先,建立健全相关的法律法规和政策。
国家和地方政府应出台相关的法律法规和政策,明确劳动者职业健康体检及卫生知识培训的要求和标准。
其次,加强监管和培训机构的建设。
建立职业健康监管机构和培训机构,确保职业健康体检和培训的质量和效果。
再次,加强宣传和意识引导。
通过举办各类活动和宣传,提高劳动者对职业健康和安全的关注度,引导其自觉参与职业健康体检和培训。
最后,积极推动企业参与。
鼓励企业积极参与职业健康体检及卫生知识培训工作,为劳动者提供更好的职业健康保障。
总之,制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度对于保障劳动者的职业健康和提高工作环境的安全性具有重要意义。
员工卫生知识培训计划

员工卫生知识培训计划一、培训目标1.增强员工的卫生意识,提高员工的健康意识,促进员工保持良好的个人卫生习惯。
2.提高员工对卫生基本知识的了解和掌握,使之能够有效地预防传染病和职业病。
3.强化员工对食品卫生安全和环境卫生的重视,使之能够养成良好的生活、饮食习惯,保障员工的身体健康。
二、培训内容1.个人卫生知识-手部卫生:如何正确洗手、洗手的频率、使用洗手液的注意事项等。
-口腔卫生:正确刷牙、定期洁牙的重要性。
-身体卫生:如何正确清洁身体、注意个人卫生习惯等。
2.传染病防控-常见传染病的防治知识:包括流感、手足口病、传染性腹泻等。
-传染病的防护措施:如何正确佩戴口罩、避免接触病原体等。
3.职业病防护-了解公司内可能存在的职业病危害源。
-掌握正确的职业病防治方法:包括佩戴防护用品、避免职业病危害源等。
4.饮食卫生和食品安全-食品卫生知识:食品的保存、加工、烹饪等。
-食品安全知识:如何鉴别有毒食品、如何避免食物中毒等。
5.环境卫生-室内环境卫生:保持办公环境的整洁、通风等。
-室外环境卫生:了解环境污染防治知识。
三、培训方式1.课堂教学:组织专业医生或卫生专家进行现场讲解和培训。
2.视频教学:播放相关卫生知识的教育视频,让员工直观地了解卫生知识。
3.互动讨论:组织员工围绕卫生知识进行讨论,增强学习效果。
四、培训时长1.初次员工入职时,需进行全面的卫生知识培训,时长为2-3小时。
2.每年进行一次卫生知识培训,时长为1-2小时。
五、培训评估1.通过培训后的测试,考核员工对卫生知识的掌握情况。
2.定期开展员工卫生知识测试,以检验员工的卫生知识掌握情况。
六、培训策略1.制定员工卫生知识手册,让员工可以随时参阅。
2.定期组织员工进行卫生知识宣传和教育,加强员工对卫生知识的记忆和巩固。
3.建立良好的卫生知识宣传机制,不定期组织相关宣传活动。
七、培训效果评估1.通过员工卫生知识测试的结果进行评估,及时发现员工对卫生知识的不足之处。
新员工安全教育、环境保护及职业卫生知识培训

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】新员工安全教育、环境保护及职业卫生知识培训
一、安全生产基本知识
1、新员工“三级”安全教育的概念:三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间(基层)级、班组级教育。
2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务
八大权利:
(1)知情权。
即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施;
(2)建议权,即有权对本单位的安全生产工作提出建议;
(3)批评权、检举、控告权,即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告;
(4)拒绝权,即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;
(5)紧急避险权,即发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所;
(6)依法本单位提出要求赔偿的权利;
(7)获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利;
(8)获得安全生产教育和培训的权利。
四项义务:
(1)自律遵守的义务,即从业人在作业过程中,应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理;
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职业健康培训规定(5篇)

职业健康培训规定一、目的根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,结合本公司实际,组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
二、教育培训部署公司人事总务部负责职业卫生教育培训监督管理工作,并指定专业的职业卫生培训人员,负责本公司的职业卫生知识教育培训。
三、教育培训内容1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识;3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;5、发生事故时的应急救援措施。
四、教育培训的对象与方式1、新员工的培训:新员工在上岗由职业卫生管理员进行职业卫生培训。
2、员工在调动岗位时,应进行针对性的职业卫生培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。
3、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员,进行全面的职业卫生培训,提高职业卫生管理业务能力。
五、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
职业健康培训规定(2)根据中国的劳动法和相关规定,职业健康培训的规定如下:1. 雇主责任:依法履行职业健康管理职责,确保员工的职业健康安全。
2. 职业健康培训的内容:包括职业病防治知识、安全操作规程、职业危害因素的识别与防护、应急救援等内容。
3. 培训对象和范围:所有从事特定作业岗位的员工,以及有职业病危害的岗位上的员工。
4. 培训方式:可以通过集中培训、现场指导、培训课件等形式进行。
5. 培训时间和频率:新招聘员工需要在入职后的一个月内进行培训。
职业健康培训应定期进行,特定岗位的员工每年至少进行一次。
6. 培训记录:雇主应当记录每次职业健康培训的内容、对象和培训时间,并保存至少5年。
7. 检查和评估:劳动部门可以对雇主进行定期或不定期的职业健康培训检查和评估。
职业卫生教育培训制度范文(三篇)

职业卫生教育培训制度范文一、背景和目的职业卫生教育培训是为了保护员工的健康与安全,提高其职业卫生意识和素质。
本制度的目的是规范和推行职业卫生教育培训工作,确保员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能,有效预防和控制职业病,提高工作安全性。
二、培训内容1. 职业卫生知识:包括职业病的概念、病因、分类和预防控制方法等基本知识;2. 职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法;3. 职业卫生监测和评价的基本方法;4. 职业卫生管理的相关法律法规和标准;5. 预防和应对突发职业卫生事件的基本措施。
三、培训对象所有从事易受职业危害的岗位的员工,包括新员工和现有员工。
四、培训方式1. 线上培训:通过电子学习平台或在线视频等方式进行培训;2. 线下培训:由专业人员进行现场培训。
五、培训周期1. 新员工培训:新员工入职后第一个月内完成培训;2. 在职员工培训:每年至少进行一次职业卫生教育培训。
六、培训材料和工具1. 培训课件:包括职业卫生知识的讲解、案例分析等内容;2. 演示设备:包括投影仪、电脑等;3. 培训手册:提供员工的参考资料。
七、培训评估1. 培训前测:用于评估员工的职业卫生知识掌握情况;2. 培训后测:用于评估员工在培训后的职业卫生知识掌握情况;3. 培训满意度调查:用于评估员工对培训的满意度。
八、培训记录和证明1. 培训记录:记录员工的培训情况,包括培训时间、内容和参与人员等;2. 培训证明:对于完成培训的员工,提供相关的培训证明。
九、培训考核和奖惩措施1. 培训考核:对于未按时参加培训或培训成绩不合格的员工,进行相应的培训补充或重新考核;2. 奖励机制:鼓励员工积极参与培训,并按照其培训成绩给予相应的奖励。
十、培训效果评估和改进1. 培训效果评估:对培训的效果进行评估,包括员工的职业卫生知识掌握情况和行为改变情况等;2. 培训改进:根据评估结果进行培训内容和方式的调整和改进。
本制度经过公司管理层审阅并正式发布,自发布之日起生效。
2024年职业卫生宣传教育培训制度(四篇)

2024年职业卫生宣传教育培训制度为有效提升职业卫生安全生产宣传教育的质量,并强化职工的职业健康保护意识,特制定以下严谨的安全教育制度:一、新入职员工安全三级教育制度(一)所有新入职员工必须接受三级安全教育,具体内容包括:1. 厂级教育(于每月经济分析会期间实施):深入学习并理解国家颁布的生产法令、法规、规定及《职业病防治法》的精髓。
全面了解工厂的性质、生产特性及相关安全规章制度。
掌握安全生产基础知识及消防常识。
分析并汲取典型事故案例中的深刻教训。
2. 车间教育(每周定期组织):详细介绍本单位的概况及生产或工作特性。
深入解析本单位的安全生产制度及安全技术操作规程。
熟练掌握安全工具、个人防护用品及急救器材的性能与使用方法。
反思并总结以往事故中的教训,引以为戒。
3. 班组教育(以班前会形式开展):明确本岗位的生产流程及工作特点或注意事项。
精通本岗位的安全操作规程。
了解并掌握本岗位设备工具的性能、安全装置的作用,以及防护用品的正确使用与保管方法。
二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度1. 对于国家规定的电工、焊工、起重工等特殊工种人员,由办公室____协调部负责组织培训。
2. 所有经过培训并获得特种作业证书的特种作业人员的相关资料,必须及时整理归档,以便随时查阅。
三、职工教育效果评估与上岗管理职工的教育效果将通过考试验收的形式进行检验。
考试不合格的职工将不得上岗,需重新学习并考试合格后方可上岗工作。
2024年职业卫生宣传教育培训制度(二)为增强员工的自我防护意识和技能,依据《____职业病防治法》第三十一条之规定,结合我司实际情况,特制定本培训制度,以规范职工对职业卫生法规、知识、操作规程及防护设备、用品的正确使用与维护的培训。
一、培训内容涵盖:1. 本公司相关的职业卫生法律法规与标准;2. 职业卫生基础理论知识;3. 职业卫生管理制度与操作程序;4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护;5. 应对事故的应急救援措施。
职业卫生培训制度模版

职业卫生培训制度模版一、制度目的本制度的目的是为了加强职业卫生意识,提高职工对危害因素的认识和防护意识,确保职业卫生工作的有效开展,保障职工的身体健康。
二、适用范围本制度适用于所有员工,包括全体职工、临时工和外包人员。
三、培训内容1. 职业卫生的基本知识1.1 职业卫生的定义和意义;1.2 职业卫生的法律法规及相关政策;1.3 职业病的种类、症状和预防方法;1.4 常见危害因素的识别和防护方法。
2. 职业卫生管理制度2.1 职业卫生管理的基本原则;2.2 职业卫生管理责任和职责的划分;2.3 职业卫生监测和评价方法;2.4 职业卫生事故的应急处理和预防措施。
3. 职业卫生设施与装备的使用和维护3.1 各类职业卫生设施的作用和使用方法;3.2 职业卫生装备的正确使用和维护;3.3 职业卫生设施的定期检查和维护标准。
4. 职业卫生知识的宣传与教育4.1 职业卫生宣传教育的重要性;4.2 职业卫生知识的宣传方法和形式;4.3 职业卫生宣传材料的编制和使用。
四、培训方法1. 集中培训1.1 定期举办职业卫生培训课程;1.2 邀请专业人员进行授课;1.3 培训内容结合实际工作情况,注重实操。
2. 在岗培训2.1 配备专业人员进行现场指导和培训;2.2 针对不同岗位制定培训方案;2.3 定期进行培训记录和检查。
五、培训评估1. 考核方法1.1 考试形式,包括选择题、问答题等;1.2 实操形式,观察职工在实际工作中的操作情况。
2. 考核标准2.1 考核内容与培训内容一致;2.2 通过率达到80%以上为合格。
六、培训记录1. 培训记录内容1.1 培训时间、地点和人员名单;1.2 培训内容和培训方式;1.3 培训效果评估。
2. 培训记录保存2.1 定期将培训记录归档,保存至少两年;2.2 新员工入职前需查阅培训记录。
七、责任和违规处罚1. 责任机构和职责1.1 职业卫生管理部门负责组织培训活动;1.2 培训机构负责培训内容和培训方法的设计和实施;1.3 职业卫生管理人员负责监督培训工作的实施和效果评估。
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(3)职业中毒(56种):
铅及其化合物中毒(不包括四乙基铅)、汞及 其化合物中毒、锰及其化合物中毒、镉及 其化合物中毒、铍病、铊及其化合物中毒、 钡及其化合物中毒、钒及其化合物中毒、 磷及其化合物中毒、砷及其化合物中毒、 铀中毒、砷化氢中毒
氯气中毒、二氧化硫中毒、光气中毒、氨中 毒、偏二甲基肼中毒 、氮氧化合物中毒、一
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检 查的劳动者从事接触职业病危害的作业; 不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌 的作业;对在职业健康检查中发现有与所 从事的职业相关的健康损害的劳动者,应 当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进 行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除 或终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生 行政部门批准的医疗卫生机构承担。
国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等 作业实行特殊管理。具体办法由国务院 制定。
建立、健全职业卫生档案和劳动者健康 监护档案。
建立、健全职业病危害事故应急救援预 案。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用 人单位应当按照国务院安全生产监督管理部 门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗 期间和离岗时的职业健康检查,并将结果书 面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单 位承担。
(7)职业性眼病(3种):
化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性自 内障(含放射性白内障、三硝基甲苯白内障)。
(8)职业性耳鼻喉口腔疾病(3种):
噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病。
(9)职业性肿瘤(8种)
石棉所致肺癌、间皮瘤、联苯胺所致膀胱 癌、苯所致白血病、氯甲醚所致肺癌
砷所致肺癌、皮肤癌、氯乙烯所致肝血管 肉瘤、焦炉工人肺癌、铬酸盐制造业工人 肺癌。
(10)其他职业病(5种)
金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应 性肺泡炎、棉 什么是生产性毒物 毒物是指较小量进入人体可引起人体健康
损害(中毒)的化学物质。各种生产过程中产 生或使用的毒物统称为生产性毒物。
毒物进人人体的三个途径
职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会 同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障 行政部门制定、调整并公布。
职业病防治工作坚持预防为主,防治结合的 方针。
劳动者依法享有职业卫生保护的权力
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业 卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并 采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
氧化碳中毒、二硫化碳中毒、硫化氢中毒、 磷化氢、磷化锌、磷化铝中、工业性氟病、 氰及腈类化合物中毒、四乙基铅中毒、有机 锡中毒、羰基镍中毒、苯中毒、甲苯中毒、 二甲苯中毒、正己烷中毒、汽油中毒、一甲 胺中毒、有机氟聚合物单体及其热裂解物中 毒、二氯乙烷中毒、四氯化碳中毒、氯乙烯 中毒、三氯乙烯中毒、氯丙烯中毒、氯丁二 烯中毒、
职业病危害因素与职业病基本概念
什么叫职业病危害? 职业病危害是指从事职业活动的劳动者可能
导致职业病的各种危害。 职业病危害因素有哪几类? 职业病危害因素包括:职业活动中存在的各
种有害的化学、物理、生物因素,以及在作 业过程中产生的其他职业有害因素。
2002年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布 的法定职业病目录有10类115种
职业卫生知识及 现场医学应急救援
培训
职业病防治法宣传
2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治 法》实施
2011年12月31日修改《中华人民共和国职业 病防治法》实施
职业病防治法所称职业病,是指企业、事 业单位和个体经济组织等用人单位的劳动 者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物 质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。
用人单位必须依法参加工伤保险
工作场所应当符合下列职业卫生要求
1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国 家职业卫生标准;
2、有与职业病危害防护相适应的措施; 3、生产布局合理,符合有害与无害作业分 开的原则;
4、有配套的更衣间、洗浴室、孕妇休息间 等卫生设施;
职业病危害因素分类目录由国务院卫生 行政部门会同国务院安全生产监督管理 部门制定、调整并公布。 职业病危害项目申报的具体办法由国务 院安全生产监督管理部门制定。
(1)尘肺(13种):
矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、 石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、 陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘 肺、根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病 理诊断标准》可以诊断的其他尘肺。
(2)职业性放射性疾病(11种):
外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、 外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性 皮肤疾病、放射性肿瘤、放射性骨损伤、放 射性甲状腺疾病、放射性性腺疾病、放射复 合伤、根据《职业性放射性疾病诊断标准(总 则)》可以诊断的其他放射性损伤。
(4)物理因素所致职业病(5种):
中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振 动病。
(5)生物因素所致职业病(3种)
炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。
(6)职业性皮肤病(8种)
接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎、 黑变病、痤疮、溃疡、化学性皮肤灼伤
根据《职业性皮肤病诊断标准(总则)》可以 诊断的其他职业性皮肤病。
劳动者离开用人单位时,有权索取本人职 业健康监护档案复印件……
对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动 者,用人单位应当及时组织救治、进行健 康检查和医学观察,所需费用由用人单位 承担。
劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊 疗、康复等职业病防治服务……
劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍
所在地或者经常居住地依法承担职业病诊 断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
苯的氨基及硝基化合物(不包括三硝基甲苯)中 毒、三硝基甲苯中毒、甲醇中毒、酚中毒、 五氯酚(钠)中毒、甲醛中毒、硫酸二甲酯中毒、 丙烯酰胺中毒、二甲基甲酰胺中毒、有机磷
农药中毒、氨基甲酸酯类农药中毒、杀虫脒
中毒、溴甲烷中毒、拟除虫菊酯类农药中毒、
根据《职业性中毒性肝病诊断标准》可以诊
断的职业性中毒性肝病、根据《职业性急性 化学物中毒诊断标准(总则)》可以诊断的其他 职业性急性中毒。