2-管理咨询项目访谈提纲-中层

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管理咨询项目-工程部中层管理人员访谈提纲(doc)-咨询报告【管理资料】

管理咨询项目-工程部中层管理人员访谈提纲(doc)-咨询报告【管理资料】

中层管理人员访谈提纲一、概念了解1、先请您谈谈个人在公司的发展情况。

所负责部门的工作职责和人员情况,人员情况是否能满足工作需要。

2、您认为公司目前管理上存在哪些问题?所负责部门的工作难点。

3、您希望我们这次来能为你们解决的组织架构、人力资源方面的最迫切要解决的问题是什么.二、组织结构方面(流程、汇报关系)1.部门权力责任状况如何?哪些问题由副总决定?哪些问题由你决定?界定是否清楚。

2.有哪些阻碍其职能发挥的因素(人员素质、制度健全、企业发展阶段、组织结构、管理风格等)?现行组织结构的设置是否合理?是否有利于充分发挥员工的主动性,便于工作协作?3.副总是否有交叉指挥或多头领导现象?(主要是哪些事项上)。

4.和其它部门的沟通、协作情况,存在什么问题?5.部门的关键流程有哪些,分别详细介绍一下,并指出难点,接口部分顺不顺。

三、人力资源管理方面。

(招聘、培训、考评、薪酬、个人职业发展)1.员工对薪资水平的满意度如何?(档次)您认为为目前的薪资结构是否合理,应加大哪一块。

2.考核体系如何?部门的考核情况做得如何?考核对员工的激励效果如何?是否能正确评价员工的绩效?(考核标准如何制定?考核标准是否合理?考核的内容是否充分?能否起到考核所应有的作用?3.您认为公司人力资源管理的现状如何?(管理水平和管理效果,激发积极性等方面谈)4.人力资源规划是如何制定的,谁制定?(有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定)5.现有人力资源的配置是否和公司的长期发展目标相匹配(员工年龄、流动率、素质)?6.人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥,部门和人力资源部门是否充分沟通交流,如何沟通?7.近两年你们部门人员流动率是多少?人员流动的原因是什么?哪些人流失,对他们流失您的态度如何?流失人员都去哪些地方?8.部门经理是否参加招聘工作、决定权有多少?9.部门有无培训计划?有无培训效果的评价?10.晋升体系是否使员工有充分的发展空间?(公司是否同时有几条跑道,如管理,技术,营销等?)有无员工在职务晋升方面认为不公平?您怎样认为?11.不合格员工如何淘汰?淘汰率是多少?有无激烈的抵触情绪?对其他人带来的影响是正是负?12.现有管理制度有哪些不健全的地方?(缺什么制度)四、员工队伍1、接受变革的观念如何,竞争的观念如何,危机感如何,人员素质如何2、员工对公司的认可程度,员工工作的积极性和主动性如何。

咨询企业管理访谈提纲

咨询企业管理访谈提纲

咨询企业管理访谈提纲
一、简介
-引言介绍访谈的目的和背景
-简要介绍访谈对象的企业背景和规模
二、企业文化和价值观
-该企业的核心价值观是什么?
-企业文化是如何在日常管理中体现的?
-企业文化对员工行为和绩效的影响如何?
三、领导者的角色
-请描述该企业领导者的特点和风格。

-领导者是如何激励员工的?
-领导者在决策过程中是如何提供指导和支持的?四、团队建设和沟通
-请描述该企业的团队建设方法。

-对于跨部门合作和沟通,该企业有什么特别的做法?
-如何确保团队合作的高效性和凝聚力?
五、绩效管理
-该企业如何评估员工的绩效?
-是否存在激励机制来激发员工的工作动力?
-如何处理绩效不达标的情况?
六、员工培养和发展
-该企业有什么员工培训和发展计划?
-如何鼓励员工参加学习和进修课程?
-是否有晋升机制和职业发展路径?
七、企业社会责任
-该企业在社会责任方面承担了哪些举措?
-是否存在志愿者项目或慈善活动?
-如何平衡企业利益和社会责任之间的关系?
八、面临的挑战和机遇
-请描述该企业目前面临的主要挑战和机遇。

-如何应对和克服这些挑战?
-企业的发展战略是什么?
九、结语
-总结访谈的重点和主要观点
-探讨访谈对整个企业管理领域的启示
注:以上是一个企业管理访谈提纲的建议,根据实际情况可以做适当调整。

企业中层管理人员访谈提纲

企业中层管理人员访谈提纲

/企业中层管理人员访谈提纲部门情况1.请你介绍一下你自己以及所在部门的情况2.您的具体工作是什么(需要详细一些)在工作过程中碰到的主要困难和问题是什么在工作安排上是否认为有不合理的地方为什么3.请您指出以上各项职责在工作总时间中所占的百分比(请指出其中耗时最多的三项工作)。

请用概括的语言描述您的常规工作任务,并根据各项任务的重要性以及每个月每项任务所花费时间的百分比将其从高到低排列,同时尽可能说出工作任务在工作中的重要程度。

4.组织所赋予您的最主要的权限是什么您认为这些权限有哪些是合适的,哪些需要重新界定5.请您就以上工作职责,谈谈评价这些职责是否出色完成的标准是什么6.您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系在日常工作中如何协调存在哪些问题你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导7."8.在日常工作中,你经常遇到越级指挥或者越级汇报的现象吗9.您在工作中是否经常加班工作繁忙是否具有很大的不均衡性工作中是否要求精力高度集中工作负荷有多大10.请问您需要哪些设备和工具来开展您的工作请问哪些是常用哪些是偶尔使用您对目前的设备状况满意吗11.您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背景需要什么样的工作经验(类型和时间长度)在外语和计算机方面有什么要求您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些能力12.您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些专业知识和技能您认为要出色地完成以各项职责需要什么样的个性13.请问您工作中自主决策的机会有多大请说出您在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些。

在出现特殊情况下,您是如何决策的,能否举一例加以说明如果您所作出的决定的质量不高或者所采用的行动不恰当,那么可能会带来的后果是什么14.您希望被提升到哪一个岗位请用简要语言描述一下。

15.请说出需要有您准备的报告或保存的文件资料有哪些并请概括说明每份报告都是交给谁16..17.您觉得目前的工作环境和工作条件如何是否还需要更好的环境您希望哪些方面得到改善18.您的前一个岗位是什么如果有请将该组织及岗位名称说出来。

企业管理咨询项目访谈提纲

企业管理咨询项目访谈提纲

某公司管理咨询项目中层管理人员访谈提纲您好!为进一步提升某公司人力资源管理水平,提升某公司核心竞争力,某公司正在和北京某咨询公司企业管理咨询有限公司(以下简称“某咨询公司”)合作进行咨询项目。

在项目的开始,某咨询公司某公司项目组首先要在公司内开展公司管理现状方面的访谈,全面、深入、充分地了解和沟通公司的相关信息。

您所提供信息的真实性、客观性和全面性对我们对公司现状诊断的准确性、项目建议书的针对性将起到至关重要的作用。

为了保证访谈的有效性和结果的真实性,希望您在访谈过程中,能本着“知无不言,言无不尽”的原则,真实全面地提供信息和交流想法。

某咨询公司项目组作为独立专业的咨询机构,不会向其它任何一方透露具体访谈内容。

以下是访谈的一些要点,仅作为意向性提纲供参考,访谈内容包括但不限于以下内容。

个人介绍1.简要谈一下您的工作履历,以及所在部门的机构设置和工作开展情况。

一、对公司战略的理解2.您如何看待某公司的战略目标?目前公司在资源和能力配置方面有哪些优劣势?3.您如何看待本行业(特别是中高端行业)发展趋势以及公司目前的市场竞争状况?4.您认为公司主要业务的现状如何?主要优势和劣势有哪些?未来如何发展?5.请列举您认为行业领域内的成功者,他们成功之处有哪些值得借鉴的地方?二、对本部门的认知6.请您介绍您负责部门的职位设置和人员配备情况。

7.本部门员工是否明确各自职位职责?在日常工作中,是否存在职责不清、职责重叠或缺失的问题?8.您认为本部门的职位设置与人员编制是否合理?业务流程是否清晰?主要的问题集中在哪?是否有初步的解决思路?9.如何评价公司各部门职能的发挥情况?有无职能遗漏、虚设及重复的现象?10.您认为部门之间的职责划分是否合理,具体哪些职责应该在部门之间优化?11.您认为目前公司的组织架构是否适应企业发展需要?突出问题有哪些?如何调整?12.您认为目前的部门职能除了是否明确、清晰之外,是否还存在部门职能只解决、支撑了业务开展的基础要求,缺少对部门工作指引更高层次的要求?如果要提升,您希望具体在哪些方面去完善?三、对人力资源管理体系和人员素质的总体认知13.您认为某公司人力资源制度建设和政策执行的规范性、科学性如何?哪些需要完善、优化?14.目前某公司人力资源管理的职能是否得到了充分的发挥?还应加强哪些方面的工作?15.您认为某公司和本部门人员的整体素质如何?各级管理者和员工队伍素质是否适合公司发展需求?16.您认为公司目前员工的稳定程度如何?核心员工的流失率与同行业相比状况如何?四、对绩效管理认知17.公司对本部门及本部门对员工是如何进行绩效管理的?存在的主要问题是什么?您认为解决绩效管理问题的关键点是什么?18.您如何考核所在部门的员工?制定员工个人考核内容时,员工是否参与?是否有上下级定期的绩效面谈?考核结果出来之后,如何和员工进行沟通?是否对员工进行绩效提升的反馈和辅导?19.您认为考核的结果应如何与薪酬、培训、职位晋升与降级、淘汰挂钩?20.绩效管理既是管理工具,也是需要管理成本投入,您理想中的绩效管理是什么样?帮您解决实际工作中的哪些问题?21.您最担心绩效管理工作在日后的实施中出现哪些问题?如何去规避?22.您觉得要在公司内形成良好的绩效文化,应该从那几点去突破?五、对薪酬福利管理认知23.从总体上来讲,公司给予员工的薪酬在同行业、同地区内处于什么样的水平(偏高、持平、偏低)?本部门员工的薪酬满意度如何?您希望薪酬调整主要解决哪些问题?解决薪酬问题的关键是什么?24.您认为公司不同部门和职位之间的薪酬级别划分合理吗?薪酬差距是否很大?25.员工薪资的调整是如何进行的?调整的依据是什么?26.公司的福利如何?在吸引、保留和激励员工方面的效果如何?27.您觉得目前的薪酬体系是否合理的激励员工主动提高自己业绩?28.您对改进和完善公司薪酬福利体系有什么建议和想法?六、对人力资源管理其他模块认知29.请谈一谈公司在员工的职业生涯发展方面具体都做了哪些工作?30.人员招聘的程序、招聘来源及方法是什么?是否有内部调动、岗位轮换?七、其它认知31.您对公司最满意的是哪些方面?最不满意的呢?为什么?32.从您的角度,对本项目的期望和要求是什么,怎么做才能达到好的效果?33.您觉得还有什么其他想提供的信息和想法?某咨询公司某公司项目组。

绩效管理咨询项目访谈提纲

绩效管理咨询项目访谈提纲

绩效管理咨询项目访谈提纲绩效管理咨询项目访谈提纲第一部分高层领导访谈提纲1. 您可以简单地与我沟通一下您对绩效管理的认识吗?2. 您和其它的高层是否认真地规划过公司的未来发展目标?3. 您可以描绘一下您公司未来发展的宏伟蓝图吗?4. 公司今年要实现哪些目标?您认为这些目标实现的可能性有多大?是不是切合实际的目标?年度的目标与战略之间的关系是什么?5. 公司是否要求就这些目标制定切实的行动计划?公司的这些行动计划是否有足够的资源保障?如何对这些目标与计划实施追踪?6. 您清楚您在实现这些目标的过程起到什么样的作用?7. 您今年的工作目标的重点是什么?您认为这些目标是切合实际的吗?8. 您的目标和你下级员工(部门或单位)目标之间的关联性有多大?9. 你下级员工(部门或单位)是否也对各自的目标制定行动计划?他们的行动计划有足够的资源保障吗?10. 您是采取什么方式与您的下级在沟通目标制定?11. 在日常的工作中您的上级是如何对你进行工作指导的?12. 在日常的工作中您是如何指导您的下级的?13. 您的上级是考核您的方法是什么?您认为这种考核方法是否反映您的实际工作成果?14. 您是如何考核您的下级的?他们有没有向您申诉考核存在问题?15. 公司是否给您明确了考核结果的回报?16. 您能和我们谈一谈您的考核成绩和绩效回报之间的具体情况吗?17. 您认为这样设置绩效回报,您的付出和收获之间是否保持对等关系?18. 您认为您公司的绩效管理还存在哪些问题?19. 您认为您公司的绩效管理有哪些方面是值得称赞的?第二部分中层经理访谈提纲1. 您可以简单地与我沟通一下您对绩效管理的认识吗?2. 您的公司领导曾经跟您谈论过公司的未来发展目标吗?在确定这些未来发展的目标的时候是否和您做过沟通、讨论?3. 您可以描绘一下您公司未来发展的宏伟蓝图吗?4. 您清楚您公司今年要实现哪些目标吗?5. 您认为这些目标实现的可能性有多大?是不是切合实际的目标?6. 您清楚您(和您的部门)在实现这些目标的过程起到什么样的作用?7. 您(和您的部门)今年的工作目标的重点是什么?您认为这些目标是切合实际的吗?8. 公司是否组织你们就各自的工作目标制定切实的行动计划?如何追踪这些目标与计划?9. 你们的行动计划是否有足够的资源保障?10. 您部门的目标和你下级员工目标之间的关联性有多大?11. 您的上级采取什么方式与您沟通目标制定的?12. 您是采取什么方式与您的下级在沟通目标制定?13. 在日常的工作中您的上级是如何对你进行工作指导的?14. 在日常的工作中您是如何指导您的下级的?15. 您的上级是如何考核您的?您认为这种考核是否反映您的实际工作成果?16. 您是如何考核您的下级的?他们有没有向您申诉考核存在问题?17. 公司是否给您明确了考核结果的回报?18. 您能和我们谈一谈您的考核成绩和个人回报之间的具体情况吗?19. 您认为这样设置绩效回报,您的付出和收获之间是否保持对等关系?20. 您认为您公司的绩效管理还存在哪些问题?21. 您认为您公司的绩效管理有哪些方面是值得称赞的?第三部分基层员工访谈提纲1. 您是否有直接下级员工?2. 您可以简单地与我沟通一下您对平衡计分卡与绩效管理的认识吗?3. 您是否了解公司未来发展的目标?4. 您清楚您公司今年要实现哪些目标吗?5. 您认为这些目标实现的可能性有多大?是不是切合实际的目标?6. 您清楚您部门今年的工作目标吗?能否给我简单地描述一下?7. 您认为这些目标是切合实际的吗?8. 您今年的工作目标是什么?它们和部门的目标有什么关联性?9. 您认为今年给你下达的这些目标是否合理?10. 您的上级是采取什么方式与您沟通目标制定?11. 在日常的工作中您的上级是如何对你进行工作指导的?12. 您采取什么方式给你的下级制定目标?(如果第1题回答为“否”可直接跳过)13. 日常的工作中您是如何指导您的下级的?(如果第1题回答为“否”可直接跳过提问)14. 您的上级是如何考核您的?您认为这种考核是否反映您的实际工作成果?15. 您是如何考核您的下级的?他们有没有向您申诉考核存在问题?(如果第1题回答为“否”可直接跳过)16. 公司是否给您明确了考核结果的回报?17. 您能和我们谈一谈您的考核成绩和绩效回报之间的具体情况吗?(如果第17题回答是“否”可跳入提问19题)18. 您认为这样设置绩效回报,您的付出和收获之间是否保持对等关系?19. 您认为您公司的绩效管理还存在哪些问题?20. 您认为您公司的绩效管理有哪些方面是值得称赞的?。

管理咨询项目访谈提纲纪要

管理咨询项目访谈提纲纪要

XX公司管理咨询项目访谈提纲2016年XX月【特别说明】“XX公司管理咨询项目”离不开公司各部门的切实投入与大力支持!在此,首先感谢您在百忙之中接受访谈,感谢您对工作的高度重视与大力支持!为了更高效开展访谈工作,我们建议您留意以下事项:1、部分访谈内容随着项目方向和重点的变化,可能会重复进行访谈。

2、访谈时语言要简明扼要,所以,请认真阅读访谈提纲并进行思考,尤其您关注的问题可以重点考虑。

3、实际访谈不会包括访谈提纲上的所有内容,也未必按照提纲顺序。

4、建议介绍情况时您采用的顺序:现状(业务、情况)—>问题—>原因—>解决思路—>难点和阻力。

5、将对本次访谈的内容保密,不会透露给第三方。

1、访谈目的此次咨询项目希望能够帮助XX公司评估当前核心业务流程管理现状,为提升组织协同与生产效率提出相应的关键发现和主要提升点;并且针对目前现状提出改进建议。

为了保证我们的现状评估与改进建议贴合现状和未来战略发展需求,我们将在项目的前期阶段对贵公司目前流程管理与精益生产管理现状进行全面的调研与访谈,并为随后的工作打下基础。

2、访谈主要提纲(实际访谈内容包含但不限于以下内容)部门与个人情况介绍1. 了解个人基本情况和工作情况。

2. 了解部门及具体环节的业务情况。

公司及部门1. 请简要评价您对公司及本部门的认识,包括优势和劣势不足;竞争力和瓶颈。

2. 公司的中长期发展战略和短期经营目标?3. 公司及部门的效率如何?存在的问题是什么?4. 公司及部门的制约因素那些,为什么?5. 部门以何种形式及如何接收任务或工作安排,如何保证与公司的发展及目标保持一致?如何评价本部门的工作绩效?6. 本部门和其他部门的业务接口有哪些,如何评价?效率如何?7. 是否有团队进行持续改善活动?开展存在的主要问题有哪些?您的建议?业务流程1. 请简要介绍本部门的业务流程,部门岗位设置及职位设置。

2. 您认为目前业务流程的内容和职责界定是否清晰?存在哪些主要问题?您有何种建议?3. 您认为公司目前的业务流程与公司未来发展能否匹配,为什么?4. 您认为业务流程存在的主要问题是什么?为什么?哪些环节进行改善?为什么?5. 从公司整体角度,您认为本部门、公司最需要改进的流程或者流程环节有哪些?信息1. 部门间、与下属公司间信息沟通的主要方式?存在的主要问题?2. 部门业务开展所需数据从那些部门收集?主要包括那些方面?3. 对公司外部宏观环境的相关数据如何进行收集分析?主要包括那些方面?4. 部门目前正在使用的信息系统有哪些?管理的范围、使用程度、存在的问题?5. 在完成上述部门职责以及业务流程处理的过程中,进一步的信息化需求有哪些?1.1.1 绩效管理1. 企业经营业绩总体目标如何设置?2. 公司的绩效考核体系如何?公司当前的绩效考核流程运行状况如何?公司在人力资源管理专业和业务人员配备、目标设定、信息反馈、纠偏修正和结果考核等方面存在问题最大的环节是哪个?主要表现是什么?出台过什么改善措施和制度?3. 公司对您的绩效考核主要体现在哪些方面?(德勤能绩?以定量为主还是以定性为主?)业绩指标如何确定?考核周期有多长?4. 考核结果出来之后,是否和您进行沟通?考核者是否对您进行绩效提升的辅导和反馈?5. 公司是否有明确的考核流程?除了上司以外是否会考虑被考核者的同事或下属的意见?6. 考核的结果如何与薪酬、培训、职位晋升与降级、淘汰挂钩?1.1.2 其他问题1. 除以上内容,尚有一些重要或需要提请注意的方面,请予以列示。

中层管理人员访谈提纲

中层管理人员访谈提纲

中层管理人员访谈提纲一、请谈谈您所辖部门的情况?1)管辖部门的具体职能是什么,部门人员情况(几个人,人员来源,年龄,专业及职业结构情况),在这方面存在什么问题?(人员短缺或富余,人员素质不符合岗位要求等)2)部门内部人员之间协作关系如何?是否需要大量的协调工作?存在什么问题?3)本部门由谁直接领导?哪类工作可以由部门内部人员决定,哪类工作必须由您决定,哪类工作必须由分管领导决定,哪类工作必须由一把手决定,哪类工作必须由领导班子共同决定?您认为这样有什么不便之处或不合理之处?4)本部门与其他哪些部门之间有协作关系?在日常工作中如何协调与这些部门的关系?存在哪些问题?你们之间的协调工作是由各自独立完成还是必须经过各自的分管领导?一、您谈谈对公司及本人分管部门人力资源管理方面的设想。

(一)人员规划与配置(1)您认为公司人力资源管理的现状如何?(2)您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么?为什么?(3)有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划,谁制定?(4)现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配(员工年龄、流动率、素质)?(5)人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥,人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流,如何沟通?直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何?(6)人员流动率是多少?人员流动的原因是什么?(调入或调出)(7)是否有专人负责招聘计划和招聘工作?(8)招聘小组与各用人部门的关系:招聘工作是否服务于需求,是因岗设人还是因人设岗?用人部门提出需求时根据什么来确定需求?招聘部门如何开展工作?最终决定权在谁?(9)招聘程序?(10)招聘来源及方法:高校招聘,社会,其它渠道如推荐、猎头?(11)有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象?在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象?(12)招聘标准,是否有完善的标准,标准由谁来制定,是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员? (13)是否有对招聘工作的考核及反馈?(14)工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长?(15)员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大?公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗(如外派学习,岗位交流,员工培训等)?(二)培训与发展(16)公司有无培训计划?(17)有哪些培训,新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训?(18)有无培训制度,培训经费,培训人员教师来源?(19)公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段?(20)你认为各级员工的培训有必要吗?对我公司的发展有多大的影响?(21)公司现在有无管理人员的聘任(或任用)制度?(22)管理人员任用的标准是什么?(23)晋升体系,公司是否同时有几条跑道,如管理,技术,营销等?(24)有无员工在职务晋升方面认为不公平?在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象?(25)对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导?(26)是否有不合格员工被淘汰?(三)考核与评价(27)有无完整的考核体系及制度?(28)对研发及销售人员有什么独立的考核办法,效果如何?(29)考核由哪个部门负责推行实施,参与者是哪些,考核期限、考核标准如何制定?(30)考核结果是否反馈给个人,与薪酬及晋升挂钩的情况?(31)员工对考核的反映,满意与公平?(四)薪酬与激励(32)各级员工对公司目前待遇是否满意?主要谈谈你个人和其他中层人员的看法。

2-管理咨询项目访谈提纲-中层

2-管理咨询项目访谈提纲-中层

访谈提纲适用对象: 中层说明:本问卷分为三个部分,除了第1、2部分为通用部分外,第3部分是根据专业不同,分为计划、拓展、项目策划、设计、采购、工程、营销/招商、客服、成本、人力资源、财务、其它(合同/资料/信息等)12个子部分;请各位针对自身部门所在的专业、和本部门关联性较强的专业、以及关心和熟悉的问题提前进行准备,访谈的内容可以不局限以下问题,只要是和本咨询项目相关的都可以阐述。

实际访谈内容将围绕此范围做更有针对性的调整。

1 自我介绍请先简短介绍您自己,包括您个人经历、现任职务,主要职责,在职时间,以及您对本次管理咨询项目的关注点和期望是什么?2 通用部分:战略与组织管控(1)请谈谈您对公司战略规划的理解。

基于这种理解,您认为本部门的使命或者说定位是什么,应承担哪方面的职能?现状与以上要求有何差距(如职能的完善性、内部专业的建设、人力资源状况等)?(2)您认为目前公司对项目公司的管控要点哪些比较完善?哪些需要完善(如股权管理、投资管理、战略管理、财务管理、业务管理、资源统筹)?不完善的管控要点具体表现在哪些方面(如明晰的制度、清晰的权责和汇报关系、规范和标准的文件或成果表达形式等)?(3)您所在的部门与总部其它部门之间的职责界面是否明确?您所在的部门与项目公司部门之间权责界面是否明确?如果不明确,主要是与哪些部门,具体表现在哪些职责?(4)您所在的部门结构是否合理?设置哪些专业和职位?内部职位与职位之间的职责分配是否清晰、合理?编制是否合理?3 各专业模块3.1 计划管理(5)公司的战略规划是否和年度计划紧密结合?战略规划中的关键举措是否分解落实到各部门,以具体的行动计划来实施?(6)公司的计划体系是否有明确的分级分类,尤其是房地产业务(如年度经营计划和部门季度/月度计划,项目里程碑、二级、三级计划等)?在公司层面,年度经营计划/职能计划/部门计划,与项目计划是否分别由不同的部门负责?主责部门分别是什么?(7)公司在制定年度计划时,是否会对各部门提出明确的目标或者工作重点?或者是由各部门自行报计划?(8)您主要负责哪一类或者哪一级计划?您制定部门计划的依据是什么(如战略规划、年度经营目标、年度工作主题或者重点等)?在制定计划时,上级领导与您就计划的时间、目的、衡量标准等关键因素的沟通情况如何?(9)计划与预算的结合程度如何?如果不甚理想,您认为是哪些因素影响了二者的结合?(10)项目计划是否有明确的分级?公司管理到哪一层级?如果有里程碑节点,在确定里程碑节点模板时,哪些是重点考虑因素(如进度的关键控制点、财务/现金流影响、产品品质、管理精细化、客户导向等)?(11)是否有对项目计划的预警机制?什么情况下,会对项目计划进行预警?(12)计划是否分解到岗位?效果如何?(13)公司对计划的考核情况如何?考核的机制与方法是什么?能否正确的评估计划完成情况?能否激励员工?(14)您对计划体系的运行效果评价如何?如果认为效果不佳,您觉得主要是何原因造成的(如分级分类不合理、计划制定本身不合理、计划的上传下达不畅、计划的跟踪效果差、计划的评估和考核不合理等)?3.2 项目拓展(15)您是如何理解公司的区域发展战略的?公司是否有明确的城市投资等级评价体系,或者是否有类似如核心城市、重点城市、机会城市之类的等级之分?您认为公司的房地产区域投资策略明确吗?(16)是否有明确的土地储备计划来承接以上的区域发展战略和投资策略?每年度的项目投资方向和土地获取标准是否明确?在确定土地获取标准的时候,是否能考虑了未来主要面对的客户和产品价值体现?(17)公司的基础研究体系是否完善(行业研究、针对目标区域的市场研究等)?房产投资发展部和项目公司在此方面的分工与合作情况如何?(18)公司是否有明确的土地信息收集和初步筛选机制?土地信息收集和初步筛选的标准是否明确?每个月一般会收集多少个土地信息?其中有多少比例通过了初步筛选?公司总部和项目公司在此方面的职责是否明确?流程接口关系是否明确(如规范和标准的文件或成果表达形式、清晰的流转顺序)?(19)公司的项目拓展制度是否清晰?是否有明确的“内部立项—可研论证—投资决策评审—项目获取—项目交接”制度?公司总部和项目公司在这个过程中的职责分工是否明确?该制度的运行顺畅性如何?哪些因素影响了它的顺畅性(如土地获取的标准、可研论证的深度和准确度、过程中职责划分、流程的接口关系等)?(20)每个季度一般有多少个项目通过内部立项?有多少通过了可研论证和投资评审环节?影响项目拓展的效率最主要的因素是什么?(21)可研论证有哪些部门参与?彼此的分工是什么?可研报告的深度和准确度如何?哪些专业工作对它的影响最大(如项目信息收集、概念规划草案设计、初步市场调研及初步定位、成本测算、工程条件评估、财务投资估算、项目风险评估等)?这些专业工作是否都开展了?哪些专业工作最为薄弱?(22)可研报告中对项目的结论在项目策划阶段被修改的程度大不大(如分期开发策略、第一期开盘时间、销售面积、产品形态、户型结构、销售均价等)?最主要是哪些内容被修改?项目第一期的最终的表现形式和可研报告中的描述有多大差别?(23)项目交接的流转顺序是否清晰?下游部门对需要的项目资料和信息是否明确?交接能否一次到位?3.3 项目策划(包括产品策划和项目运营策划)3.3.1 产品策划(24)是否有客户模型的研究与之匹配的产品创新以及标准化研究向上承接战略层面的产品类型规划,向下支持项目策略层面的产品策划?(25)产品策划一般由项目公司哪个部门牵头?哪些部门参与?设计专业和营销专业是如何配合的?这些部门之间的接口关系如何(如规范和标准的文件或成果表达形式、清晰的流转顺序)?(26)在产品策划过程中,成本专业是否进行成本测算?财务专业是否进行财务估算?效果如何?哪些因素支持或者影响它们的效果?(27)公司参与产品策划的方式是什么(如直接参与工作、专业支持、评审等)?效果如何?哪些因素支持或制约了效果的发挥?(28)产品策划的输出成果一般是哪些(如产品定位报告、概念设计成果)?产品定位报告中一般包括哪些内容?在这个阶段,对客户需求研究效果如何?能否掌握项目的价值敏感点(价值排序)?是否有类似客户需求清单输出?定位报告结果在方案设计任务书中的体现结果如何?(29)产品策划的成果一般在设计阶段被修改的程度大不大?最主要是哪些内容被修改?这样的修改对整个项目的影响如何(如进度、收益、客户接受度)?最终的产品形态和户型配比和定位报告中的描述有多大差别?3.3.2 项目运营策划(30)是否有年度经营或开发计划向上承接战略规划中的经营目标,向下指导项目运营策划?或者说项目计划编制的来源是什么?是否满足公司年度经营目标或年度资金计划的要求?(31)项目运营策划一般由项目公司哪个部门牵头(如负责组织项目计划、项目运营目标书的编制)?(32)是否有明确的会议或者制度对项目总体开发节奏及次序、产品方案、项目开发进度、营销策略、项目开发决策优先级、项目前期工作推进等关键工作做出统筹安排?如果有,效果如何?如果没有,请举例说明负面影响?(33)在过程中,项目公司是否会有专门的部门对开发中的风险、项目配套、开发报建等影响项目开发的关键因素进行策划?如果有,效果如何?如果没有,请举例说明负面影响?(34)项目运营策划的输出结果有哪些?项目计划具体由哪些组成(如里程碑计划、资金计划)?或者是否会有明确的运营目标书输出?输出哪些内容(如项目里程碑计划、产品策划成果、销售策略、成本目标、工程质量目标等)?(35)公司是否有明确的部门对接项目运营策划?哪些部门负责审核?(36)项目运营策划结果/项目计划在执行过程中调整是否大?项目关键里程碑(如领取开工证、达到预售条件、开盘、房屋交付等)实际完成时间和项目计划的时间相比,一般会有多大的差别?这种差别主要是什么原因造成的?请举例说明。

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访谈提纲适用对象: 中层说明:本问卷分为三个部分,除了第1、2部分为通用部分外,第3部分是根据专业不同,分为计划、拓展、项目策划、设计、采购、工程、营销/招商、客服、成本、人力资源、财务、其它(合同/资料/信息等)12个子部分;请各位针对自身部门所在的专业、和本部门关联性较强的专业、以及关心和熟悉的问题提前进行准备,访谈的内容可以不局限以下问题,只要是和本咨询项目相关的都可以阐述。

实际访谈内容将围绕此范围做更有针对性的调整。

1 自我介绍请先简短介绍您自己,包括您个人经历、现任职务,主要职责,在职时间,以及您对本次管理咨询项目的关注点和期望是什么?2 通用部分:战略与组织管控(1)请谈谈您对公司战略规划的理解。

基于这种理解,您认为本部门的使命或者说定位是什么,应承担哪方面的职能?现状与以上要求有何差距(如职能的完善性、内部专业的建设、人力资源状况等)?(2)您认为目前公司对项目公司的管控要点哪些比较完善?哪些需要完善(如股权管理、投资管理、战略管理、财务管理、业务管理、资源统筹)?不完善的管控要点具体表现在哪些方面(如明晰的制度、清晰的权责和汇报关系、规范和标准的文件或成果表达形式等)?(3)您所在的部门与总部其它部门之间的职责界面是否明确?您所在的部门与项目公司部门之间权责界面是否明确?如果不明确,主要是与哪些部门,具体表现在哪些职责?(4)您所在的部门结构是否合理?设置哪些专业和职位?内部职位与职位之间的职责分配是否清晰、合理?编制是否合理?3 各专业模块3.1 计划管理(5)公司的战略规划是否和年度计划紧密结合?战略规划中的关键举措是否分解落实到各部门,以具体的行动计划来实施?(6)公司的计划体系是否有明确的分级分类,尤其是房地产业务(如年度经营计划和部门季度/月度计划,项目里程碑、二级、三级计划等)?在公司层面,年度经营计划/职能计划/部门计划,与项目计划是否分别由不同的部门负责?主责部门分别是什么?(7)公司在制定年度计划时,是否会对各部门提出明确的目标或者工作重点?或者是由各部门自行报计划?(8)您主要负责哪一类或者哪一级计划?您制定部门计划的依据是什么(如战略规划、年度经营目标、年度工作主题或者重点等)?在制定计划时,上级领导与您就计划的时间、目的、衡量标准等关键因素的沟通情况如何?(9)计划与预算的结合程度如何?如果不甚理想,您认为是哪些因素影响了二者的结合?(10)项目计划是否有明确的分级?公司管理到哪一层级?如果有里程碑节点,在确定里程碑节点模板时,哪些是重点考虑因素(如进度的关键控制点、财务/现金流影响、产品品质、管理精细化、客户导向等)?(11)是否有对项目计划的预警机制?什么情况下,会对项目计划进行预警?(12)计划是否分解到岗位?效果如何?(13)公司对计划的考核情况如何?考核的机制与方法是什么?能否正确的评估计划完成情况?能否激励员工?(14)您对计划体系的运行效果评价如何?如果认为效果不佳,您觉得主要是何原因造成的(如分级分类不合理、计划制定本身不合理、计划的上传下达不畅、计划的跟踪效果差、计划的评估和考核不合理等)?3.2 项目拓展(15)您是如何理解公司的区域发展战略的?公司是否有明确的城市投资等级评价体系,或者是否有类似如核心城市、重点城市、机会城市之类的等级之分?您认为公司的房地产区域投资策略明确吗?(16)是否有明确的土地储备计划来承接以上的区域发展战略和投资策略?每年度的项目投资方向和土地获取标准是否明确?在确定土地获取标准的时候,是否能考虑了未来主要面对的客户和产品价值体现?(17)公司的基础研究体系是否完善(行业研究、针对目标区域的市场研究等)?房产投资发展部和项目公司在此方面的分工与合作情况如何?(18)公司是否有明确的土地信息收集和初步筛选机制?土地信息收集和初步筛选的标准是否明确?每个月一般会收集多少个土地信息?其中有多少比例通过了初步筛选?公司总部和项目公司在此方面的职责是否明确?流程接口关系是否明确(如规范和标准的文件或成果表达形式、清晰的流转顺序)?(19)公司的项目拓展制度是否清晰?是否有明确的“内部立项—可研论证—投资决策评审—项目获取—项目交接”制度?公司总部和项目公司在这个过程中的职责分工是否明确?该制度的运行顺畅性如何?哪些因素影响了它的顺畅性(如土地获取的标准、可研论证的深度和准确度、过程中职责划分、流程的接口关系等)?(20)每个季度一般有多少个项目通过内部立项?有多少通过了可研论证和投资评审环节?影响项目拓展的效率最主要的因素是什么?(21)可研论证有哪些部门参与?彼此的分工是什么?可研报告的深度和准确度如何?哪些专业工作对它的影响最大(如项目信息收集、概念规划草案设计、初步市场调研及初步定位、成本测算、工程条件评估、财务投资估算、项目风险评估等)?这些专业工作是否都开展了?哪些专业工作最为薄弱?(22)可研报告中对项目的结论在项目策划阶段被修改的程度大不大(如分期开发策略、第一期开盘时间、销售面积、产品形态、户型结构、销售均价等)?最主要是哪些内容被修改?项目第一期的最终的表现形式和可研报告中的描述有多大差别?(23)项目交接的流转顺序是否清晰?下游部门对需要的项目资料和信息是否明确?交接能否一次到位?3.3 项目策划(包括产品策划和项目运营策划)3.3.1 产品策划(24)是否有客户模型的研究与之匹配的产品创新以及标准化研究向上承接战略层面的产品类型规划,向下支持项目策略层面的产品策划?(25)产品策划一般由项目公司哪个部门牵头?哪些部门参与?设计专业和营销专业是如何配合的?这些部门之间的接口关系如何(如规范和标准的文件或成果表达形式、清晰的流转顺序)?(26)在产品策划过程中,成本专业是否进行成本测算?财务专业是否进行财务估算?效果如何?哪些因素支持或者影响它们的效果?(27)公司参与产品策划的方式是什么(如直接参与工作、专业支持、评审等)?效果如何?哪些因素支持或制约了效果的发挥?(28)产品策划的输出成果一般是哪些(如产品定位报告、概念设计成果)?产品定位报告中一般包括哪些内容?在这个阶段,对客户需求研究效果如何?能否掌握项目的价值敏感点(价值排序)?是否有类似客户需求清单输出?定位报告结果在方案设计任务书中的体现结果如何?(29)产品策划的成果一般在设计阶段被修改的程度大不大?最主要是哪些内容被修改?这样的修改对整个项目的影响如何(如进度、收益、客户接受度)?最终的产品形态和户型配比和定位报告中的描述有多大差别?3.3.2 项目运营策划(30)是否有年度经营或开发计划向上承接战略规划中的经营目标,向下指导项目运营策划?或者说项目计划编制的来源是什么?是否满足公司年度经营目标或年度资金计划的要求?(31)项目运营策划一般由项目公司哪个部门牵头(如负责组织项目计划、项目运营目标书的编制)?(32)是否有明确的会议或者制度对项目总体开发节奏及次序、产品方案、项目开发进度、营销策略、项目开发决策优先级、项目前期工作推进等关键工作做出统筹安排?如果有,效果如何?如果没有,请举例说明负面影响?(33)在过程中,项目公司是否会有专门的部门对开发中的风险、项目配套、开发报建等影响项目开发的关键因素进行策划?如果有,效果如何?如果没有,请举例说明负面影响?(34)项目运营策划的输出结果有哪些?项目计划具体由哪些组成(如里程碑计划、资金计划)?或者是否会有明确的运营目标书输出?输出哪些内容(如项目里程碑计划、产品策划成果、销售策略、成本目标、工程质量目标等)?(35)公司是否有明确的部门对接项目运营策划?哪些部门负责审核?(36)项目运营策划结果/项目计划在执行过程中调整是否大?项目关键里程碑(如领取开工证、达到预售条件、开盘、房屋交付等)实际完成时间和项目计划的时间相比,一般会有多大的差别?这种差别主要是什么原因造成的?请举例说明。

3.4 设计管理(37)一般的设计周期有多长?时间在概念、方案(规划和单体)、初步和施工图设计各阶段是如何安排的?(38)是否有定期的设计外部调研?一般会展开哪些方面的调研?(如竞争对手项目、优秀项目、四新等)?(39)公司是否开展了产品标准化研究和创新研发?如果有,效果如何?如果没有,您认为时机是否成熟?为什么?(40)公司是否开展设计供方资源库的建设?设计供方选择与评价标准是否明确?各阶段设计单位的选择过程的权责是如何在房地产事业部和项目公司之间划分的?是否会对设计单位进行履约评价和分级管理?考核指标和评价标准是什么?(41)公司是否开展设计技术标准的研究(如各阶段设计任务书、关键节点的设计成果标准和审图要点等)?如果有,效果如何?如果没有,您认为时机是否成熟?为什么?(42)项目公司是否会对设计过程进行策划,做出清晰的设计计划?是否会围绕土建设计主线来策划各项设计(如类似围绕“方案-初步-施工图”主线来安排景观、销售示范展示区、市内精装修等设计)?(43)是否针对设计各个阶段的关键环节(如设计任务书编制、设计评审、设计交底、设计图纸管理等)有明确的规范?房地产事业部会参与哪些类型、哪些阶段的关键环节活动?参与形式是什么(如直接与设计院对接、参与项目公司组织的中期交流和评审、专业支持、在公司层面组织评审等)?一般还会有哪些专业参与(如成本、工程、营销、物业等)?效果如何?(44)产品交付标准一般在哪个阶段确定?(45)土建、景观、市内设计等的材料部品清单分别会在哪个阶段制定?各种材料、部品定板一般在哪个阶段?是否过晚?如果是,您认为是什么原因造成的?能否例举具体的案例说明过晚造成的负面影响?(46)成本专业是否会在设计各阶段进行测算?是否会提出限额设计目标?目标一般由哪些方面的指标组成?执行效果如何?设计专业是否进行成本优化?效果如何?(47)在设计的各阶段,营销专业和设计专业的配合程度如何?营销对设计的输入能否支持设计工作的有效开展?(48)一般会做哪些二次设计?(49)设计专业在施工过程中和工程专业的配合情况如何?可否举出配合较好或者不好的案例?(50)如何进行设计变更?设计变更是如何进行分类?如何进行设计变更的评审?设计变更的效率如何?房地产事业部和项目公司在设计变更方面的权责是如何界定的?(51)是否有对引起设计变更的原因进行分类?是否有对每种类型的频次和因设计变更引起的成本变化情况进行统计分析?3.5 采购管理(52)工程类的采购和材料设备采购是集中在一起,还是分开?由项目公司哪些部门负责?公司是否有对采购管理分级(如按金额)分类(如总包、分包)的明确权责划分?公司总部与项目公司是如何分工的?(53)公司是否开展供方资源库的建设,是否对供应商进行考察、履约评价和等级评价?如果有,效果如何?如果没有,您认为时机是否成熟?为什么?(54)是否有收集整理各类材料设备的市场信息,并结合成本数据库,来建设材料设备数据库?如果有,效果如何?如果没有,您认为时机是否成熟?为什么?(55)是否有明确的合约框架,明确项目包括哪些合同、甲供甲指范围等?如果有,一般在哪个阶段出来?如果没有,您认为是否有必要?为什么?(56)是否会根据项目合约框架来进行采购策划,明确项目的各种采购方式(如战略/集中采购与招标、议标、直接委托,或总包与分包等)?如果有,效果如何?如果没有,您认为是否有必要?为什么?(57)是否会根据采购策划,制定工程的总体采购计划,并根据工程进度制定阶段采购计划?如果有,效果如何?哪些因素影响了计划实施?(58)是否会依据目标成本,制定工程的材料设备的资金总需求额,并根据进度提出资金使用计划?(59)材料选型定板过程是如何进行的?(有没有建立样板库、谁负责样板的提供、谁负责确认样板等)(60)材料设备的采购活动是否体现的监督和执行相分离的原则(供应商的考察、材料的选型定板、材料的采购活动、材料的验收活动分别由谁来执行)?如果有,在这种机制下,各部门的职责是否清晰?彼此间的接口(信息资料的流转次序、成果形式)是否明确?(61)各类招标其技术标和商务标分别由谁进行?合同由谁组织签订?(62)招标活动是如何进行的,各种类别的招标制度是否一致?招标入围、评标、定标等环节是否有明确的标准?(63)公司工程招标采取工程量清单、还是费率招标?或者说二者比例各是多少?(64)招标入围、定标、合同审批等环节效率如何?哪些因素对效率影响比较大?3.6 工程管理(65)公司在工程管理方面是否建有规范的制度(如工程进度、质量、安全、签证、材料验收、工程检查、档案管理、维修等)?(66)公司是否展开工程技术标准或者质量控制标准研究?如果有,效果如何?如果没有,您认为是否有必要?为什么?(67)在施工准备阶段一般会做哪些准备工作?是否有规范的制度?工程管理的目标是否明确(如质量:渗漏率、户均返修数、一次交付成功率等,以及进度、安全文明事故等)?(68)施工图交底由谁组织?哪些部门参加?(69)公司是否会组织定期对各项目工程进行巡检?检查包括哪些方面?(70)工程进度节点的按时完成率是否令人满意?如果不能,主要是哪些因素影响了?(71)是否有进度监控机制,来及时向项目公司和公司预警?项目公司关注的节点和公司关注的工程节点是否有所不同?(72)工程质量控制的标准有无明确的规定,工程质量检查是如何实施的(包括:检查方式、控制重点、频次,控制的效果等)?(73)材料设备进场验收是否有标准?由哪个部门组织?哪些部门参与?是否发生过质量问题?有何负面影响?(74)项目公司工程部门在施工满足销售要求方面是否令人满意?是哪些因素影响了满意度?报批报建能否满足施工进度要求?哪些因素主要影响它?设计专业对施工的支持程度如何?(75)工程签证量一般是否会超预算?签证的及时性如何?签证的各级权限是如何划分的?请阐述签证管理的流程。

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