中小学信息技术教育的现状与分析

中小学信息技术教育的现状与分析
中小学信息技术教育的现状与分析

目录

摘要 (1)

关键词 (1)

1 信息技术教育中出现的一些典型问题和现象 (1)

1.1计算机教学?过时论?和?无用论? (1)

1.2计算机技术?无师自通?论 (1)

1.3基础设施比较薄弱 (2)

1.4教育观念相对滞后 (2)

1.5教育资源不能共享 (2)

1.6信息技术越普及,信息技术课越难教 (2)

2 对信息技术教育的再认识 (2)

2.1正确认识信息技术教学内容与教学目的的关系 (2)

2.2信息技术课程存在的必要性 (3)

2.3应试教育难以推动信息技术教育 (3)

3 分析信息技术的特点,研究信息技术教学的改革 (3)

3.1信息技术教学与其它学科的差异 (4)

3.2信息技术教学中教师的角色地位 (4)

3.3 从?以‘教’为主?向?以‘学’为主?转化 (4)

3.4研究形成一套适合信息技术教学的评价系统 (5)

3.5加强教育资源建设,实现信息共享 (6)

参考文献 (6)

中小学信息技术教育的现状与分析摘要本文根据自己实习期间对信息技术的教学,浅析了中小学信息技术教育发展情况和现状,以及出现的一些典型问题和现象。特别对信息技术教育指导思想的发展进行了分析,并就信息技术发展的特点和它的教学的特点,论述了自己对信息技术的再认识。通过自己的认识,并对信息技术教学改革和评价问题提出了自己的观点和意见,特别叙述了在信息技术教学中,实现以教师为主导,学生为主体的转化。

关键词信息技术;学科教学;研究

随着社会的日益发展,信息技术在教育教学中已经成了不可或缺的一部分。它占据了生活的重要部位。信息技术教育是各学科中内容最新、发展最快、又很不成熟的一门学科,而且充满分歧和认识上的混乱。在广大中小学,信息技术教学既是最时髦的学科,也是最受冷落的学科。由于信息技术的飞速发展,中小学计算机教育也得到了突飞猛进的发展,同时也被迅猛发展的信息技术搞得疲惫不堪。由于信息技术本身发展太快,直接影响着中小学信息技术教育的方向和内容的稳定性。

1 信息技术教育中出现的一些典型问题和现象

中小学信息技术教育的历史非常短,但是发展变化却非常快。无论是教学内容、目的、方法上都存在较大分歧。而且还暴露出其它学科难以遇到的“怪”现象。

1.1 计算机教学“过时论”和“无用论”

由于信息技术发展太快,学校设备总是落后于社会发展,教学内容滞后于技术发展的情况普遍存在,把落后的东西教给学生的议论时常听到,久而久之,便会形成“计算机教学已经过时”的观点,即“过时论”。由于教学的过时便使学生难以将学到的东西应用到实践中,就形成了“无用论”。

1.2 计算机技术“无师自通”论

电脑技术的日益更新,使得目前大部分家庭都有笔记本,小学生从小就接触,有简单的东西便已学会。更何况自从出现Windows操作系统后,软件都有较强的描述性和明确的操作指令,许多软件可以通过“帮助”菜单学习有关知识和技能,因此有人认为,所有软件都可以“无师自通”。

1.3 基础设施比较薄弱

资金是困扰中小学信息技术教育发展的一个大问题,经济条件差的地方,无法开展信息技术教育工作,能够开展信息技术教育的地方,绝大多数存在着计算机数量多,配置水平低,难以保证学生上机时间等问题。

1.4 教育观念相对滞后

多数学校将信息技术教育等同于计算机教学,只停留在教会学生如何操作计算机上,未能真正实现信息技术与学科课程的整合。

1.5 教育资源不能共享

部分学校的信息化建设尚局限于添置教学设备阶段,设备只是一些独立的个体,电脑和网络未实现完美结合,不能交互,难于实现资源共享。

1.6 信息技术越普及,信息技术课越难教

家用电脑的普及和各种形式的电脑培训班的出现,中小学生学习计算机的途径越来越多,“未教先知”的现象越来越普遍,信息技能两极分化十分严重。特别是现在中小学都学Windows和Office,而且都取“零”起点,因此造成信息技术教学无法找起点的困难。

怎样认识和澄清这些问题,先从以下两方面入手。第一重新认识中小学信息技术教育;第二是改革信息技术教学,使之适合信息技术发展的特点。

2 对信息技术教育的再认识

现在信息技术教学主要以应用软件的学习为主,但是面对飞速发展的信息技术,中小学信息技术的教学内容总滞后于技术发展,而且中小学信息技术教学环境又不可能与技术发展同步。所以无论是学语言还是学应用软件,如果不从提高学生综合素质教育角度来认识和处理问题,都将难以摆脱尴尬局面。

2.1 正确认识信息技术教学内容与教学目的的关系

在长期实践中我们认识到,虽然信息技术发展很快,但是,各种软件环境中有许多共同的因素和特征。许多应用软件之间有不少概念和操作是相似的。虽然软件版本升级很快,但是,新旧版本所涉及的许多基本概念是一致的,或者是旧概念的拓宽。从教学角度我们应该认识到,基础教育阶段,信息技术教育的主要目的不是为了培养学生成为一些软件技术,让他们在社会谋生,而是为了培养和提高学生的信息素养和信息能力。信息能力的培养,体现在治理满足各种不同的

未知环境和软件环境的信息,对未知功能的能力的探索的培养。在信息技术教学中不可能,也没有必要在各种功能提供了特定的软件进行了介绍和上市。应与介质的特定软件,引导学生自己探索软件的特点,掌握应对未知环境的能力,是实现培养信息素养的真正目的。特定的软件实际上是参与一种“媒体”的信息技术教学。当然,可怜的硬件信息技术的渗透的确不能与现代的软件相比,也不太可能选择先进的软件系统,但,只要我们在以卓越的共同目标,注重发展在与软件的学习,而不是最终目的。落后的教育信息化环境下的中间线是培养信息素养和信息能力。

2.2 信息技术课程存在的必要性

是否需要独立设置信息技术学科,一直存在分歧。认为没有必要独立形成学科的观点大概有三个观点:第一,认为计算机是一种工具,随着它的普及,中小学生会灵活的使用一些软件,不教自会。第二,不少人认为自己已经能够“无师自通”地学会了计算机,因此计算机可以自学。实则计算机信息课程是一门综合性非常强的学科,涵盖了许多非富多彩的内容。

2.3 应试教育难以推动信息技术教育

将信息技术的发展寄托在常规应试教育下既不现实的,同时也是是错误的。一直以来,中小学信息技术教学内容不是学习计算机这个系统,而是学习使用软件,所以学生的主要评估是使用软件完成任务的水平。如果使用传统的考试方法,将有很多高分低能的学生。只会使这些新学科引入了一个死胡同,成为另一个应试教育的牺牲品

最重要的基本常规考试的教学内容是统一的和公平的考试环境,但由于信息技术的快速发展,学校设备差异很大,统一的教学内容,统一的、公平的评估内容和评估环境是难以实现的,所以仅将信息技术教学的生命寄托在教育统一考试是不现实的。要使信息技术的教育有新的活力,必须进行自己的改革。

3 分析信息技术的特点,研究信息技术教学的改革

信息技术教育问题,除了一些客观原因,我们必须分析自己的原因。信息技术教学和传统学科在很多方面有很大的不同,但很长一段时间我们一直用借来的教学传统学科的基本方法和评价体系

3.1 信息技术教学与其它学科的差异

信息技术科学是一门年轻而发展迅速的科学。无论是硬件还是软件,无论是理论还是应用,都以加速度向前发展,必然带动学科教学内容的不断发展。而且信息技术应用非常广泛,作为现代科学技术的核心,以计算机为核心的信息技术的应用几乎已渗透到社会生活各个领域。它作为一种信息处理工具,改变了人们的工作、生活方式,也影响了人们的思维方式,已成为信息时代的“第二文化”和现代人才必备的素质。

计算机科学是一门综合性非常强的学科,最初的理论基础是数学、逻辑学、物理基础和电子学。随着计算机技术的发展,它越来越多地与其它学科发生密切的联系,如语言学、心理学、工程学、信息论、控制论、系统论、材料学、光学、生物学等等,也促进了其它学科的发展。没有一种学科能象计算机这样,应用理论几乎同步发展,少有滞后性。新的理论很快便见诸应用,最先进的技术很快便普及开来,尖端科技成为大众常识和普通人掌中之物。与其他学科最大的不同就是其实践性强

3.2 信息技术教学中教师的角色地位

中小学信息技术教学的主要内容不是系统的计算机理论知识,而是以培养信息素养为主要目的的训练活动,其具体教学训练媒介是各种应用软件的学习。这种教学活动中既含有一定的文化性,更具有很强的技术性。由于信息技术教学对教材的依赖性较小,再加上家用电脑的逐步普及,“无师自通”和学生难倒老师的情况是正常现象,所以计算机教师应该率先转变角色观念,真正打破“传道,受业,解惑”的旧角色观念,从知识的传播者变化为学习的引导者,甚至成为与学生共同学习的伙伴。信息技术课所涉及软件的更新速度是任何学科教学内容难以相比的,面对五花八门的软件,教师不可能,也没有必要成为所有软件的高手。教师的价值体香在构造教学环境,引导学生进行实验,引导学生分析实验,发现问题和规律,探索软件未知领域的功能,使学生建构自己的能力。

3.3 从“以‘教’为主”向“以‘学’为主”转化

“以‘学’为主”的基本思想应该建立在“建构主义”思想基础上。建构主义认为,知识不是通过教师传授得到的,而是学习者在一定的情境下,借助其他人的帮助,利用必要的学习资源,通过意义建构的方式获得的。建构主义认为,

知识不是通过教师教授,但学习者在某些情况下,在别人的帮助下,通过必要的学习资源建设的意义。信息技术教学,建构主义教学思想比其他科目可以实现和更能反映。计算机理论知识的小学和中学教育不是系统的主要内容,但培养信息素养培训活动特定的媒体教学和培训的主要目的是学习各种软件应用程序。这个教学活动包括一个强大的技术和技能培训需求。信息技术中它不是关于许多事情的理解,理解问题可以解决。现代大型应用软件系统,它是不可能解释老师无处不在,更重要的是,面对开放的软件环境的创造性的工作和学习能力。教学活动,学生不仅掌握了探索应用软件的技能,但总是需要改变他们的认知结构,以适应新内容的学习需求。每一个单功能的软件可以使用传统的教学方法,但应用程序功能需要构造本身通过自己的实践。实现以教师为主导,学生为主体的转化。

在信息技术教学中以“学”为主的教学活动必须根据教学环境和教学资源。在这种教学环境中,教师的主要技能应该表现出对环境建设和资源利用的设计,而不是仅仅停留在教学水平和性能。

以“学”为主的教学必须立足于水平的“任务”。在整个学习软件的过程的中应该是在完成任务,而不是一个单一的功能研究。应该研究促进了整个任务的研究任务。在学习过程中,学生不仅掌握了相应的软件功能,更重要的是构建技能来完成任务。使用该软件安装技术技能,它是能够消除的,但完成任务的活动中的能力建设超出了计算机,则不会消除。

以“学”为主的教学活动应通过学生之间的交流,学生的学习情况,不同层次充分考虑,以“学”为主使学生在不同层次上能够实现意义的建构,,避免“零”起点的教学困难。

优先考虑以“学”为主的教学活动应该是互动的过程,随机性非常强,教师应根据实际情况,充分建构师、生,生、生互动的环境,让更多的人获得意义建构机会。

3.4 研究形成一套适合信息技术教学的评价系统

虽然信息技术教育已经开展多年了,但是,在评价信息技术课堂教学时,基本上还是搬用传统学科教学所用的方法和项目。传统评价系统中虽然也有适合于信息技术教学的内容,但一些重要的因素,在信息技术教学难点包括这些因素,在信息技术教学往往是较重的比例。课程评价体系,研究信息技术的形成,也应

转变观念,充分考虑信息技术的教学和深刻意义的特点。积极的评价系统应具有教学改革的效果,促进了信息技术,否则将扼杀新课程改革。

3.5 加强教育资源建设,实现信息共享

信息资源的开发和应用是进行信息技术教育工作的基础。建立一个地区性的基础教育中心提供信息资源对区域内的所有学校鼓励学校校园网的建设,没有访问互联网通过一小部分中小学多媒体教学设备,并定期改变他们与教育资源共享教育资源来解决这个问题。还要加强区域资源图书馆建设教育,鼓励教师结合教学实践,生产符合农村学生的特点,具有地方特色的课件,通过存储库进行通信,可以节约时间,努力和避免重复,共享,它在农村教育的可操作性更强。

信息技术的发展和信息技术教育的研究是很难分开的,我们必须注意它的发展和变化,研究其指导原则和教学方法。信息技术是一个新兴的学科,应该带头改革,为了确保这一新兴学科的健康发展。

参考文献

[1] 戴庆勇信息化时代教学模式电脑知识与技术

[2] 陈学斌浅析信息技术与化学学科整合的误区新课程

[3] 刘军信息技术教学关键点

[4] 王涛信息技术教学的看法

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指导老师: 康建民 完稿日期:2013年3月27日 目录 论文提纲 (3) 内容摘要、关键词 (4) 正文 (5) 参考文献 (14)

论文提纲 一、目前我国公务员培训存在的主要问题。 1、对公务员培训的重要性认识不够。 2、培训需求分析缺乏。 3、培训内容欠科学,培训方式手段较单一。 4、培训效果评价机制不够完善,培训效果的作用发挥不够明显。5、培训机构不够完善,培训基地建设落后。 二、对策探讨。 1、更新公务员培训理念。 2、不断创新培训教育内容。 3、改革传统的培训方式方法。 4、促进培训主体的多元化发展。 5、进一步健全培训激励机制。

内容摘要,关键词 内容摘要:党的十六大以来,中央从党和国家工作大局出发,把干部教育培训工作摆在更加重要的地位,提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务,干部教育培训事业进入了一个新的发展时期。尤其是新出台的《公务员法》、《干部教育培训工作条例》,对推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化发挥了基础性的作用,同时也提出了更高的要求。但面对经济全球化、社会信息化的发展趋势,面对中国加入世贸组织的新形势以及实现新世纪战略目标的需要,由于受到起步较迟、机制不够灵活、方法相对陈旧等因素的制约,我国公务员培训工作还任重道远。 关键词:公务员市场经济活动培训需求师资队伍

我国公务员培训存在的主要问题与对策探讨 一、目前我国公务员培训存在的主要问题 1、对公务员培训的重要性认识不够。市场经济活动的多元化和复杂化,经济全球化进程中的经济管理国际化,高新技术革命带来的信息化和网络化,都对公务员的知识结构、文化水平、管理能力提出了全新的要求,需要培养一大批精通多方面专业知识,具有较强行政管理能力的高素质的行政专业人才。这就需要强化公务员培训,提高公务员队伍素质。而许多单位和部门对公务员培训的重要性缺乏足够的认识,总认为培训是“软任务”,可搞可不搞。对受训人员来讲,由于宣传教育不够,约束措施不力,对培训的重要性也认识不足,不少人感到培训作用不大,训与不训一个样。 2、培训需求分析缺乏。现代培训认为,培训需求的调查分析是取得培训预期效果的前提和基础。然而,在我们的一些培训中,这道必不可少的工序却常常给“精简”了。上级让学什么,就培训什么;即使搞需求分析,也往往强调需求的统一性、总体性多,忽略地区、人才层次、类别的个体差异,不明了需要培训什么和想学什么,使需求分析停留在大一统表面层次上,这样导致正规系统化培训多,联系

浅谈我国素质教育现状()

浅谈我国素质教育现状 摘要: 本文就素质教育的背景、对素质教育和应试教育进行对比,以及怎样完善素质教育,从这三方面对我国素质教育现状做简要分析。 【关键字】素质教育应试教育做学习的主人 前言 为了实现我国社会主义现代化建设,为了迎接国际竞争,为了满足21世纪科技挑战的需要,社会的方方面面都迫切的需要创新型人才,人们将矛头直接对准教育,其中,呼声最高的就是素质教育问题。然而,中国的素质教育现状,能承担的起21世纪的期望和挑战吗? 一、素质教育的背景 “素质教育”最早是由孔子提出的。孔子主张人不论出身贵贱,不论品行善恶,不论聪明愚笨,不论年龄大小,不论是否有了职业,都可以而且应该接受教育,重视品德教育、美育陶冶和体育卫生,重视培养学生的能力,使学生人格得到全面发展,首创了启发式教学法,他针对学生的不同特点实行"因材施教",主张教学相长,以师生共同讨论作为经常性的教学形式。 为了迎合隋唐时期社会人才的需要,施行了科举考试,应试教育也就真正的开始了,并且沿用至今。但是,就当代社会对人才的要求来看,应试教育已无法培养当代社会所需要的人才。而当今的应试教育显然把智育放在最重要的位置上,但智育的目标确实狭隘化,功利化,片面化。迫于社会各方面的压力,人们重新审视我国的教育,素质教育的趋势应运而生。从1983年到1999年二月,先后提出了变应试教育为素质教育的思想,2000年,教育部发布了《国务院关于基础教育改革与发展的决定》,再次强调“深化教育教学改革,扎实推进素质教育”。由2000年开始,素质教育正式被教育部提出,并引起广泛关注。越来越多的人倡导素质教育,可是素质教育究竟是什么? 1、笔者在参考大量文献后,发现素质教育没有特定的概念,但具有以下含义: (1)素质教育是一种全面发展的教育是贯彻教育方针最有利的教育方式。 (2)素质教育是一种通识教育,不完全等同于基础教育,但基础教育必定是素质教育,职业教育、高等专门教育也应当对学生进行素质教育。 (3)素质教育是面向全体学生的教育,使每个学生都能够健康成长的教育。 (4)素质教育是一种重视个性发展的教育。 近年来,即使国家一再完善教育制度,尽可能的将素质教育融入到现有的教育制度中,但素质教育的进步与发展仍然存在一定问题。

A公司员工培训现状及对策分析

A公司员工培训现状及对策分析 【摘要】: 企业员工培训对企业的健康发展起着举足轻重的作用,本文通过对A公司培训现状及存在问题的分析,从培训观念、培训需求、培训内容和方式、培训评估和培训效果转化等方面提出了改进A培训工作的对策和建议。 【关键词】:A公司;员工培训现状;员工培训对策 【正文】 一、引言 随着A公司规模的不断扩大,近年来员工数量越来越多,90后已成为公司的主力军,且基层干部大部分都是从内部员工提升起来的,怎样留住员工,怎样让他们在短时间内尽快提升自己的业务能力,怎样提升基层管理人员的管理能力和业务能力,已成为影响公司发展的重要因素。针对公司目前的这种情况,公司已逐渐意识到培训的重要性和价值,希望通过开展各方面系统的培训,来解决和优化目前公司运行中出现的种种问题。但发现没有达到预期的培训效果,且相差甚远,在这种背景下,本人针对A公司的培训现状及目前存在的问题,进行了初步分析,并提出了自己的改善措施,希望对A公司未来的培训能有所帮助。 二、培训基本概述 (一)员工培训的定义 培训是指提供和开发知识、技能和行为方式以满足要求的过程。具体讲就是企业根据实际工作的需要, 为了使员工获得和改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为, 以提高劳动者的素质和能力, 进而提高其工作绩效, 而对其实施的有计划、有系统的培养和训练活动。 (二)员工培训的内容 可以分为三种,一是知识培训,也称为认知能力的学习,要求员工学习各种有用知识并运用知识进行脑力活动,促进工作改善;二是技能培训,员工的某项技能的操作能力,通过做来学会某种技能提高企业的效益。对员工使用工具,按要求作好本职工作,处理和解决实际问题技巧与能力的培训;三是态度培训,主要涉及对员工的价值观、职业道德、行为规范、人际关系、工作满意度、组织承诺、不同主体的利益关系处理,以及个人行为方式选择等内容和项目的培训。 (三)员工培训的意义 1.从企业角度来说,培训可以提升企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力。在众多的人力资源调查中,“较多的培训机会”越来越成为吸引好员工加入和留住好员工的重要因素,甚至是仅次于薪酬的留才要素。 2.从企业经营管理者角度来说,培训可以减少事故发生、改善工作质量、降低损耗。研究发现,企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训,学到了安全知识,掌握了操作规程和正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,自然就会减少事故的发生,促进工作质量的提高。培训后的员工整体素质得到提高,就会自觉把自己当作企业的主人,主动服从和参与企业的管理。 3.从员工的角度来说,培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场,随着人才机制的创新,每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中,让您每时每刻都面临

企业培训资料场现状分析报告

企业培训市场现状分析 1.行业发展现状及前景 1.1.中国企业培训市场前景与行业现状 1999年7月自北京大学经济学院企业家特训班开班以来,经过10年的努力, 中国企业需要培训的意识已经在企业家心里扎根。到目前为止,中国企业培训业蕴含价值500亿人民币的市场规模,并且以每年30%的速度增长,可以说市场前景非常广阔。中国企业培训需求不断增长,但中国培训机构不成熟,现在全国大约有7万家培训机构,力量分散,市场混乱,主要体现在以下几个方面: 1、价格战,老师价格越来越高,门票价格却越来越低,招生困难,培训机构的利润越来越微薄; 2、不具备规模化经营,没有树立自身品牌; 3、核心缺陷:没有稳定的赢利模式。 整个企业培训行业越来越难做,培训市场一片混乱,但是虽然现状是这样,但企业培训市场的前景,依然被看好,因为全国有多达3000万家企业,而每个企业在生存、发展、壮大过程中都会面临各种各样对内、对外的问题(企业战略、人力资源、节约成本、销售管理等等),所以存在着巨大的企业培训需求。据2005年权威机构统计数据:2005年有培训计划的企业占86%,实际实施的企业占40%,这一数据能充分证明我们培训行业的前景。正是由于这样巨大的潜在市场前景,风险投资机构时刻都在关注着企业培训市场,但是由于整个企业培训业没有一个稳定的盈利模式,导致风险投资在这个行业得投入比例

只占在中国投资总额的0.6%。故此,只要谁有了稳定的盈利经营模式,具备了核心的团队和巨大市场,那么,势必将会吸引风投的注入! 2中国企业培训机构的六大危机 需求远远大于供给的企业培训市场,为什么没有造就出象分众传媒那样在资本市场上耀眼的明星企业?一个核心的缺陷,就是市场过于分散,没有一个稳定的赢利模式!中国企业培训市场正在面临以下几大危机: 师资整合危机 没有师资整合能力,知名老师请不起,没名气老师推不动 产品研发危机 绝大多数机构已经习惯了根据课程找老师找老师,自己根本就不具备课程的研发能力 宣传推广危机 手段单一,除了电话营销,搞人海战术,基本上没有能力也没有实力进行广告宣传,更不用说电视广告了。 品牌影响危机 很多机构是依靠老师的影响力来招生,根本没有自己的品牌 售后服务危机 培训业属于服务行业,但是培训机构根本没有售后服务意识,大多数是一锤子买卖。造成客户流失严重。 风险抵抗危机 各地机构之间不团结,各自为战,相互竞争,内耗严重,造成抵抗风险能力相当差。 这是我们各培训机构普遍面临的问题,以上每种危机都是制约我们培训机

中小学信息技术课程标准及解读

中小学信息技术课程标准及解读 知识目标:掌握信息科学,信息技术的基本知识。 技能目标:培养采集、加工以及发布信息等处理信息的基本技能。 情感目标:明确并接受参与未来信息社会特的道德规范与法律法规。 能力目标:能够利用信息工具和信息资源,通过评价信息、应用信息解决具体实际问题。 阶段教学目标理解为各学段各单元各课时的教学目标,要根据学生心智发展水平和不同年龄阶段的知识经验和情感需求制订阶段教学目标。总体目标中的知识目标与技能目标在各阶段有所侧重,但能力目标,情感目标要贯穿本课程教学始终。 教师在教学过程中,既要把握总体目标,又要实现具体目标,既要明确显性目标,又要重视隐性目标,既要达到终极 课程标准 一、课程任务和教学目标 中小学信息技术课程的主要任务是:培养学生对信息技术的兴趣和意识,让学生了解和掌握信息技术基本知识和技能,了解信息技术的发展及其应用对人类日常生活和科学技术的深刻影响。通过信息技术课程使学生具有获取信息、传输信息、处理信息和应用信息的能力,教育学生正确认识和理解与信息技术相关的文化、伦理和社会等问题,负责任地使用信息技术;培养学生良好的信息素养,把信息技术作为支持终身学习和合作学习的手段,为适应信息社会的学习、工作和生活打下必要的基 信息技术课程的设置要考虑学生心智发展水平和不同年龄阶段的知识经验和情感需求。小学、初中和高中阶段的教学内容安排要有各自明确的目标,要体现出各阶段的侧重点,要注意培养学生利用信息技术对其他课程进行学习和探究的能力。努力创造条件,积极利用信息技术开展各类学科教学,注重培养学生的创新精神和实践能力。 各学段的教学目标是: 小学阶段 1.了解信息技术的应用环境及信息的一些表现形式。 2.建立对计算机的感性认识,了解信息技术在日常生活中的应用,培养学生学习、使用计算机的兴趣和意识。 3.能够通过与他人合作的方式学习和使用信息技术,学会使用与学生认识水平相符的多媒体资源进行学习。 4.初步学会使用网络获取信息、与他人沟通;能够有意识地利用网络资源进行学习、发展个人的爱好和兴趣。 5.知道应负责任地使用信息技术系统及软件,养成良好的计算机使用习惯和责任意识。 6.在条件具备的情况下,初步了解计算机程序设计的一些简单知识。 二、教学内容和课时安排 中小学信息技术课程教学内容目前要以计算机和网络技术为主(教学内容附后)教学内容分为基本模块和拓展模块(带*号),基本模块是对学生的基本要求,拓展模块是对学生的较高要求各区县可根据教学目标和当地的实际情况,在保证学生掌握基本模块内容的基础上,适当选取拓展模块的内容。

素质教育现状分析知识分享

素质教育现状分析

我国当今素质教育现状分析 摘要:分析当前学校素质教育的现状,详细全面地提出了素质教育存在的问题,强调解决这些问题的紧迫性和素质教育困难所在。最后,结合中国教育现状,有针对性提出基本对策。 关键词:素质教育基本对策 前言:素质教育是以提高民族素质为宗旨的教育。它是依据《教育法》规定的国家教育方针,着眼于受教育者及社会长远发展的要求,以面向全体学生、全面提高学生的基本素质为根本宗旨,以注重培养受教育者的态度、能力、促进他们在德智体等方面生动、活泼、主动地发展为基本特征的教育。 一、素质教育的现状分析 1.素质教育定位尚不明确 素质教育是指依据人的发展和社会发展的实际需要,以全面提高全体学生的基本素质为根本目的,以尊重学生主体性和主动精神,注意开发人的智慧潜能,注重形成人的健全个性为根本特征的教育,而目前,很多人是根据《纲要》“提高全体国民素质”的提法,来定义素质教育,认为素质教育就是“提高全民族素质”或“提高全体国民素质”的教育。这个定义只表达了良好的主观愿望,因而是一种主观定义。没有人会认为自己搞的教育不是在“提高全民族素质”或“提高全体国民素质”,所以这样主观定义本身无法取得必要的

规范性。因此,当素质教育主张内涵模糊的时候,也必然导致所指混乱。 2.素质教育推进尚有差别 目前,素质教育推进的差别巨大,一些制约素质教育推进的体制性障碍尚未消除,一是长期以来,城乡二元结构和现实差别不断扩大。城区学校在师资配备、教育教学设施方面都占有优势,教育的投入大部分用于一些城区重点中小学建设,而农村中小学则师资匮乏、设施落后,只能维护日常教育教学;二是义务教育与非义务教育的差别大。从小学到高中来看,素质教育在小学阶段效果明显,而离高考、中考越近,实施素质教育的环境就越严峻,进展难度就越大。很简单的道理,初中入学是就近入学,所以小学教学压力不大,而高中入学要分重点和非重点,最后的高考就是拼分数了。 3.素质教育队伍尚缺保障 素质教育,最终要通过教师落实到学生身上。教师的素质决定了素质教育的水平,仅有一颗爱生之心是远远不够的。正如第斯多惠曾说,当你不断致力于自我教育的时候,你才能教育别人。学生对那些知识渊博、谈吐不凡的教师有着由衷的钦佩和崇敬感,表现在其行为上就是为他喜爱的老师而努力学习。但教师队伍形成了每年大量教师离退休,而极少有补充新教师,使教师队伍日渐薄弱。在这样的环境中,在这样的教师队伍教育教学下,怎样全面真正实施素质教育? 4.素质教育评价尚不能接轨

浅析企业员工培训的现状与有效培训的对策

浅析企业员工培训的现 状与有效培训的对策 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

浅析企业员工培训的现状与有效培训的对策 浅析企业员工培训的现状与有效培训的对策对于企业发展来讲,人才是决定性因素。人才是靠培养出来的,培训是培养人才的关键手段。本文介绍目前我公司员工培训现状,形成现状的原因以及做好企业员工培训的对策。 一、目前我公司员工培训状况 虽然当前企业的员工培训与以前相比,无论是资金投入还是思想观念上都有了很大的进步,但问题仍然不少,主要表现为以下几个方面:1.培训投资仍严重不足。与发达国家和外资企业相比,国内企业在投资于员工培训上的资源仍然较少。除举办基本的入职(岗前)培训和基础培训外,真正用于员工培训的投资微乎其微。 2.培训体系不健全,模式单调。国内企业对员工培训的重视程度不高,很多企业将员工培训看成是可有可无的程序,很少主动对员工进行培训,即使有些企业管理者意识到了培训的重要性,往往也是因为机制不健全、体系不完善,达不到应用的效果。对于很多国内企业来说,培训就是来场讲座、考察学习等快餐式的,很少根据企业自身需要来培训员工。 3. 培训实践效果差。这里所说的效果有两方面的涵义,其一为失败的培训,即企业所实施的培训对于现状并无直接或间接影响,对企业未来的发展也毫无促进效果而言。其二为训而无用的培训。“用”是指培训后,可以将所学用于现实实践中。既然有了一种能力,就该做到“人

尽其才,物尽其用”,而不是培训后,原来怎么干现在还怎么干,仿佛培训的那段日子只是企业好心施舍的一个特殊“福利”。 二、形成现状的原因 1. 培训投资的风险性。将培训视为一种投资,甚至是一种战略投资,已逐渐为大多数企业所认同,不少企业家或人力资源经理都可以就此话题侃侃而谈。但既然培训是一种投资,当然需要回报,风险也由此而产生。从长远与可持续发展的角度看,不通过培训来提高员工素质和整体竞争力的企业必然会面临未来的生存风险。 培训投资与人力资本增值就可能出现四种不同的结果。一是个体人力资本与企业人力资本共同得到提升;二是个体人力资本与企业人力资本都没有得到应有的增值;三是个体人力资本增值较小,企业人力资本增值较大;四是个体人力资本增值很大,但企业却没有得到应有的增值。由以上分析可知,企业总是要付出代价的,但是这种代价能不能带来增值,却带有很大的不确定性,所以出于保守和短视思想,大多数企业对员工培训采取回避和敷衍的态度。 2. 员工的忠诚度偏低。据权威机构统计,现在企业尤其是民营企业员工的流动率达到20%以上,这是不正常的现象。究其原因,除企业自身原因外,员工的忠诚度偏低是非常重要的原因。如果企业投资大量的经费于员工培训,员工个人技能、本领提高了,很多员工想到的不是如何更好的为企业服务,而是据此跟企业提更高的个人要求或是作为跳槽的资本。

中小学信息技术课程标准及解读

中小学信息技术课程标准及解读 一、课程任务和教学目标 中小学信息技术课程的主要任务是:培养学生对信息技术的兴趣和意识,让学生了解和掌握信息技术基本知识和技能,了解信息技术的发展及其应用对人类日常生活和科学技术的深刻影响。通过信息技术课程使学生具有获取信息、传输信息、处理信息和应用信息的能力,教育学生正确认识和理解与信息技术相关的文化、伦理和社会等问题,负责任地使用信息技术;培养学生良好的信息素养,把信息技术作为支持终身学习和合作学习的手段,为适应信息社会的学习、工作和生活打下必要的基础。 信息技术课程的设置要考虑学生心智发展水平和不同年龄阶段的知识经验和情感需求。小学、初中和高中阶段的教学内容安排要有各自明确的目标,要体现出各阶段的侧重点,要注意培养学生利用信息技术对其他课程进行学习和探究的能力。努力创造条件,积极利用信息技术开展各类学科教学,注重培养学生的创新精神和实践能力。 知识目标:掌握信息科学,信息技术的基本知识。 技能目标:培养采集、加工以及发布信息等处理信息的基本技能。 情感目标:明确并接受参与未来信息社会特的道德规范与法律法规。 能力目标:能够利用信息工具和信息资源,通过评价信息、应用信息解决具体实际问题。 阶段教学目标理解为各学段各单元各课时的教学目标,要根据学生心智发展水平和不同年龄阶段的知识经验和情感需求制订阶段教学目标。总体目标中的知识目标与技能目标在各阶段有所侧重,但能力目标,情感目标要贯穿本课程教学始终。 教师在教学过程中,既要把握总体目标,又要实现具体目标,既要明确显性目标,又要重视隐性目标,既要达到终极目标,又要促进条件目标。 解读一:初中和小学信息技术课程标准(简称新课标) 一、义务教育阶段信息技术课程定位 中小学信息技术课程是为了适应技术迅猛发展的信息时代对人才培养提出的新要求而设置的必修课程,是以培养学生的信息素养和信息技术操作能力为主要目标,以操作性、实践性和探究性(创新性)为特征的指定学习领域。在国家规定的必修课程领域外,各省、市、自治区在保证最低要求的基础上,在课程内容、培养目标、课时安排等方面有一定的自主权。 二、义务教育阶段信息技术课程的总体价值 义务教育阶段信息技术教育的有效实施可以提高学生利用信息技术有效开展各学科学习和探究活动、积极参与社会实践、主动进行终身学习的能力;可以拓展学生适应现代社会生活所需的信息技术技能,巩固信息素养和技术创新意识;对于培养国家建设和国际竞争所需的信息技术人才、提高全社会的科技文化水平具有非常重要的奠基作用。 三、义务教育阶段信息技术教育目标 总体而言,义务教育阶段信息技术教育的课程目标为培养—发展学生积极学习和探究信息技术的兴趣,养成—巩固良好的信息意识和健康负责的信息技术使用习惯,形成—提高信息处理能力,培养—强化学生使用信息技术支持各种学习和解决各类问题的意识和能力。义务教育阶段信息技术教育强调,学生在实践活动中,体验借助计算机和网络获取、处理、表达信息并用以解决实际问题、开展学科学习的过程;活动中理解感知信息的重要性,分析信息编码以及利用计算机等常见信息处理工具处理信息的一般过程;积极参加信息技术活动,主动探究信息技术工作原理和信息科技的奥秘。

浅析我国素质教育的现状和发展策略

浅析我国素质教育的现状和发展策略 “全面实施素质教育,深化教育领域综合改革,着力提高教育质量,培养学生创新精神。”在十八大报告中,提高教育质量被冠以“着力”加以强调,体现了在科学发展观统领下,教育事业科学发展必须坚持以人为本,全面实施素质教育,促进学生全面发展。 素质教育自从20 世纪80 年代被提出以来,一直是教育界广泛关注的热门话题。贯彻实施素质教育,责任重大,意义深远。在全面实施素质教育的今天,深刻了解我国当前素质教育实施的现状,汲取成功的经验和失败的教训,进一步理清推进素质教育的思路,制定科学的对策和措施,无论在理论体系的构建上,还是在具体实践中,都具有十分重要的意义。 一、素质教育的含义 素质教育的含义,在国家教委《关于当前积极推进中小学实施素质教育的若干意见》中作了明确解释:“素质教育是以提高民族素质为宗旨的教育。它是依据《教育法》规定的国家教育方针,着眼于受教育者及社会长远发展的要求,以面向全体学生、全面提高学生的基本素质为根本宗旨,以注重培养受教育者的态度、能力,促进他们在德智体等方面生动、活泼、主动地发展为基本特征的教育。”目前对素质教育一般的解释为:通过培养、发展人们先天与后天所具有的各种素质,以进一步提高民族素质的教育。 素质教育的概念并不是一成不变的,而是一个不断发展、不断变化的教育范畴。在当前我国建构和谐社会的时代背景下,又赋予素质教育新的内涵与时代特征。素质教育必须立足于人的整个生命历程,坚持以人为本的理念,体现人自主、能动的主体性要求,超越人的自然素质,不断提升人的创新素质的教育。通过素质教育,培养学生的创新精神和实践能力,最终将学生培养成为一个符合时代精神、适应社会发展的人,使他们学会认知、学会生存、学会做事与学会交往,进而学会做人。因而,素质教育也应该是一种强调充分和谐发展的教育,只有构成个人素质的各元素之间的有机协调和整合,教育发展人、提升人的真正意义才能得以体现。 二、实施素质教育的必要性 实施素质教育是时代的呼唤,是社会发展的需要。提出实施素质教育的要求,标志着我国教育发展步入了良性循环的历史阶段,也体现了我国教育“优先发展”战略地位开始全面落实,不仅是全面贯彻“科教兴国”方针,提高教育质量,推动教育改革和发展的需要,而且也是努力开发人力资源,促进经济增长方式转变,推动社会发展,建构和谐社会的需要。

我校校本培训现状分析和策略思考

我校校本培训现状分析和策略思考 南县立达中学梅永征 我校是2004年启动“校本培训”工作的,随着“校本培训”的逐步展开,我们发观,它对统一全校新课程思想,促进教师专业发展,提高学校实施新课程的水平,全面提高教育教学质量,具有重要的意义。 四年来,我校“校本培训”工作取得了一些成绩,积累了一些经验,但也出现了许多问题,需要思考改进的策略。 一、我校校本培训的现状分析 “校本培训”是一种融学习、工作和教研于一体的学校性活动和教师行为。它以促进每个学生的发展为宗旨,以新课程实施过程中教师所面对的各种具体问题为对象,以教师为研究主体,通过研究和解决教学实际问题,总结和提升教学经验,努力把学校建设成为学习型组织。 (一)我校实施“校本培训”的基本做法: 1、培训时间、形式与内容: ⑴学期中:每周一次,每次利用半天的时间,以教研组为单位,以教育教学中的实际问题和各学科专业知识为主要内容,以讨论为主要形式,上交教研组研修讨论记录。 ⑵假期里:要求教师自修一本教育专著,撰写一篇教研论文;或整理一学期的教育教学工作,写一篇教学反思。 ⑶教师每节课后,要反思整理教学全过程,要教案后写教后记,并鼓励在此基础上重新设计教案。 ⑷学校不定期组织专家来校作报告和安排教师外出考察学习,拓宽视野,提升认识,并组织学科教学竞赛等,让教师在实战中受训。 2、基本保障: ⑴领导管理:成立了以校长为第一责任人的校本培训工作领导小组,实行“一把手”工程,并确定一名副校长主抓教师校本培训培训工作。学校实行分层

管理,即把全校教师依教师的实际情况划分为不同的培训小组,形成了“校长——副校长——处室主任(级部主任)——教研组——学科教师”这样一个管理网络。 ⑵制度保障:学校先后制定了《教师校本培训有关规定》、《校本培训先进评选办法》等,实行教师培训“四挂钩”,即与年度考核挂钩,与评优评先挂钩,与教师聘任挂钩,与绩效工资挂钩。每年召开一次校本培训总结表彰会,对校本培训成绩突出者给予奖励。 ⑶经费保障:先后建起了多媒体教室、教师阅览室,为教师培训教室配置了电脑、电视机、实物投影仪等,同时还从资金上优先解决用于派教师外出学习考察和对校本培训成绩突出的教师进行奖励。 (二)我校实施“校本培训”的主要成绩 1、教师在校本培训中得到了培养,锻炼和提高 过去,教师对校本培训看得很神秘,总认为那是专家们的事,通过我校的实践,老师们逐渐消除了校本培训的神秘感、恐惧感。校本培训是开放的、多种多样的,它存在于我们身边,并不神秘,也不值得恐惧。 现大,大部分教师确立了教师即研究者的信念,在校本培训的实践中促进自身的专业发展。他们学习和接受了新课程的一些新思想,也能运用到教育教学实践中。部分教师还参与课程开发,编制出了一些课程文本,自身教育教研能力有了较大提高。 2、学校消除了开展校本培训影响升学率的担心 起初我们担心,校本培训分散教师的精力,会影响学校的升学率。后来的事实证实,校本培训不仅不会影响考试升学率,反而促使升学率提高,而且还大大改变了过去片面追求升学率的现象,树立了全体师生正确的质量观、育人观。现在,我们立达初中已成为了南县教育的品牌,高中的升学率在同类学校中也是出类拔萃的。 (三)我校实施“校本培训”存地的主要问题 1、缺乏系统的规划和理论指导

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