校园招聘面试题大全

２０１5年度校园招聘面试试题一、初试面试问题１、自我介绍A初步了解面试者Ｂ简历内容的真假性Ｃ语言表达能力和组织能力，看其条理是否清晰,层次分明Ｄ从应聘者的陈述中寻找信息，看其对待事情的方式、心态2、谈谈你的家庭情况Ａ通过家庭成员的情况了解应聘者的性格、观念、心态等,看看他是在什么环境下成长的。

Ｂ了解其家人对其工作的态度3、为什么想到本公司来工作A看看应聘者对公司是否了解,准备是否充分B了解应聘者的求职动机，看看是否属于“海投”4、为什么想应聘这个岗位,你是怎样理解这个职位的?A看其对工作岗位是否了解，是否有目的的投递,是否有自己的职业规划。

B通过其表述,看其性格是否适应这个岗位。

C应聘前是否有认真准备5、大学期间最大的收获是什么？Ａ对待大学生活的态度,考察其学习情况。

B考察其个人兴趣点是在学习还是社会实践方面6、最不喜欢那种类型的人?Ａ考察其性格特征B为人处事的方式7、大学期间有过哪些实习经历？Ａ考察其是否注重社会实践,是否有与工作岗位相匹配的实习经历。

B是否重视对自己各方面能力的培养8、你一般什么时间休息？什么时间起床？Ａ考察其对自我管理的能力B自我学习能力9、大学期间给自己制定过哪些目标?为什么指定这些目标，实现了哪些？A是否具备上进心及自我管理的能力B做事情是否具有计划性和坚持的毅力10、谈谈你目前想去学习和弥补哪些知识?A是否能看到自己的不足Ｂ是否具备上进心和自我提升的想法11、为什么选择木地板行业？A是否喜欢这个行业，选择这个行业的原因B是否有规划自己的职业12、我们公司最吸引你的地方是什么?Ａ应聘动机13、请简单介绍一下裕华木业A考察其是否认真听讲宣讲会B应聘前是否有提前认真准备14、你找工作都考虑那些因素？A找工作的则重点B根据应聘者的侧重方向，判断其是否符合我公司招聘要求。

15、你理想的工作是怎样的？A判断其找工作的标准高度，是否客观实际16、你觉得你在应聘这份工作的优势是什么?A是否了解应聘岗位B是否清晰的了解自己的优势劣势C是否客观评价自己17、如何对待工作和生活?A对待工作和生活的态度18、培训分为哪几种模式?19、绩效考评的方法？品质导向型、行为导向性、结果导向型。

20、PＳ视图的三种模式是什么?标准屏幕模式、带有菜单栏的全屏模式、全屏模式。

21、什么是人力资源规划?22、企业为什么要进行人力资源规划？保证企业人力资源供给和需求的平衡，优化人力资源结构，为人力资源的其他各项工作提供保障。

23、组织员工生日聚会你会怎样做?24、企业文化作用是什么？导向、动力、激励、约束、协调。

25、什么是品牌推广?26、职业生涯规划是什么?27、向我推荐一本大学期间度过的书?28、你的人生理想是什么?29、对于你应聘的岗位,你觉得自己还欠缺什么?30、永三个词语总结一下你的优点或者缺点？31、对于你所应聘的工作，你预见性的困难和压力是什么?32、谈谈你想学习和弥补的知识是什么？33、你理想的工作是怎样的？34、你找工作都考虑哪些因素？35、谈谈你所应聘岗位的发展前景？36、你理想工作的氛围是什么?37、谈谈你做过的最有意义的事情是什么?38、简单介绍一下你的专业。

39、请用英语介绍一下你平时的生活习惯。

40、谈一下其他同学的简历设计。

41、谈一下我们招聘简章的设计。

42、随机找个附近的东西让其谈设计。

43、什么是品牌推广。

注:根据简历和面试者灵活提问面试者，以便更好的了解面试者，为企业输送合适的管理人才。

二、复试面试问题共性问题1、请问你是否有男友/女友？他/她和你不在一个城市工作,你如何解决这个问题?A考察其是否具备稳定性２、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?Ａ处理问题的能力以及对自己的规划B对待工作的态度3、你的家人、朋友支持你到浙江嘉善工作吗？A了解其家人对应聘者的求职看法,考察其主见性和稳定性Ｂ对工作地域的要求是怎样的4、除了我们公司之外,你还应聘了其它哪些公司,有没有收到ｏffｉcer？A灵活应变能力B考察应聘者是否诚实,真诚5、谈谈你对薪资的要求?A考察其工资在工作中扮演的角色B是否客观看待工资问题6、谈谈你对加班的看法?A工作态度B奉献精神7、请说一下你的优缺点？A考察应聘者对自己是否有一个清晰的认识B回答问题的巧妙度和灵活性8、如果你在一家公司发展的很好,公司按照你的要求付你薪资待遇,那么另一家公司提供你什么要求你会选择离开?(回答问题的前提是必须离开）Ａ考察员工的灵活应变能力B语言表达的逻辑性和条理性9、如果你是公司老板,最不喜欢的是哪种员工?Ａ应聘者的性格特征Ｂ应聘者的做事风格10、对于这份工作,你觉得有哪些挑战？或者最大的压力在哪里？A对待事情的态度Ｂ是否有清晰了解应聘岗位Ｃ是否有根据自己的实际情况来求职11、你对工作和生活二者的关系是怎么看的?A工作态度及生活态度B对工作和生活是否有自己的见解１２、请用一句话扼要介绍一下你的专业?通过这个专业你学到了什么？A考察学习能力13、你们学校和你关系不错的别的学院的同学有多少?请简要介绍两位。

是否有学校的领导和你关系很好?你们是怎么认识的？Ａ考察人际交往能力岗位专业问题区域经理助理1、通过我们的宣讲，你对鹦鹉地板品牌有什么感觉，简单阐述一下你对我们品牌的了解？A是否认真听讲宣讲会B对待找工作的认真程度C对待一些事情是否有自己的想法的见解2、我们这个岗位需要长期出差,出差过程中可能一两个月都没有休息，你能接受吗?A是否喜欢挑战，是否具备吃苦耐劳的精神B身体素质3、我们区域经理助理将来的发展方向主要有招商专员、维护专员、培训专员，你更倾向于哪个方向,为什么?４、请向我推销一下你自己A是否了解自己的优势和劣势B语言表达的灵活性和语言的组织能力5、两人一组,每两个人相互做自我介绍,然后相互介绍对方（不向应聘者提前说出自我介绍完在去介绍对方）。

A考察其是否用心听讲对方说话，做事的用心程度B对待面试的态度６、假如现在要你现在去开发客户，你觉得应该从哪些方面做准备?Ａ考察应聘者的逻辑思维以及灵活性,还有对工作的了解程度。

7、一名优秀的销售人员应该具备什么样的特质?A比如销售欲望、目标、奉献、责任、胆识、持之以恒之类的8、你认为发展和稳定客户的关键是什么?跟单经理助理1、这个岗位很是需要细心耐心,会很繁琐，干的时间长了你会觉得无聊吗？A考察应聘者的工作意愿，以及更深入的了解应聘者的性格B细心程度、耐心程度、抗压能力2、你觉得怎样做会圆满的处理好经销商的投诉?A处理复杂事件的态度3、如果经销商很强势，不肯按照公司的要求执行销售策略,你会怎么办?Ａ处理问题的灵活性和沟通能力4、车间不能按时完成订单，你怎样跟你的经销商沟通？A电话沟通能力和处理问题的态度5、如果经销商的广告方案公司没有批准,你如何跟经销商沟通?Ａ处理问题的方式和沟通能力6、作为跟单人员压力很大,你会怎样调节,并保持轻松愉快的心情投入工作?A对待工作的态度B考察应聘者的心态是否端正C调节压力的方式人事专员1、你觉得人事部门在一家公司起着什么样的作用?A对人事部门重要性的理解Ｂ对人力资源工作的认可度,在本岗位的稳定性2、为什么想做人力资源管理相关的工作？你认为要做好人事工作,最重要的是什么？你能做好吗?A应聘人力资源岗位的动机和对应聘岗位的了解程度B考察应聘者的心态3、如果让你准备校园招聘，你都会如何安排？A灵活应变能力B应聘前期的准备工作和平时的观察能力,是否注重细节4、作为一名优秀的HR应该具备那些特质?A考察应聘者是否充分认识优秀HR应该具备哪些特质特质,自己也会有针对的发展自己不具备的能力Ｂ应聘前期准备工作，这类型试题网上很普遍5、作为人力资源经理你会怎样处理与各部门之间的矛盾？Ａ组织协调能力B应聘者具备的特质C考虑问题的角度,是否全面6、你觉得人力资源最重要的工作内容是什么?Ａ考察应聘者工作的侧重点和大致方向7、你觉得如何更好的让公司的制度顺利执行？Ａ考察应聘者的张力和处理问题的方式8、你会怎样对待人员流动问题？如何维护人员的稳定?A是否把留人作为重点工作B对留人的一些见解9、我现在是公司一名老员工向你提出辞职，你作为公司ＨR会怎样和我进行谈话?（情景模拟）A语言组织能力Ｂ灵活应变能力外贸人员1、一分钟英语演讲（主题自定）Ａ口语表达能力B考察应聘者的前期准备程度2、阐述外贸单证流程A客户询盘;报价;得到订单;下生产订单;业务审批；下达生产通知;验货;制备基本文件；商检；租船订舱；安排拖柜;委托报关；获得运输文件;准备其他文件;交单;业务登记;文件存档;单证员平时应注意收集信息。

3、你认为发展和稳定客户的关键是什么？4、跟单员在办理进口货物报关时,需要提供哪些基本单据？A发票、装箱单、报关单、提单、代理报关委托书、合同或协议书。

特殊单据:根据不同商品海关有监管条件所以还要提供海关监管商品所需提供的文件,如许可证、商检证、危险品证明、食品卫生检疫证明、无木质包装证明等。

5、制定生产计划的主要依据A原有库存、订单要求、实际生产情况、与客户沟通的结果6、有一批货，客户要求今天必须出柜，但是货物还没有生产出来，你怎样去和客户进行沟通（现场模拟）7、有一批货需要100０0个纸箱，库存实际有4000个，但是盘库出现错误，多盘了100０个,先定做已经不及时，你会怎样处理这样的情况?8、现在有个外国客户到公司参观，你作为接待人员,怎么样像客户介绍我们的品牌？（现场模拟)9、给国外客户写邮件你觉得应该注意什么?设计人员1、大学期间参加过设计比赛吗?有自己的设计作品吗？Ａ独立设计作品的能力Ｂ创意和想法2、有自己喜欢的设计师吗？简单谈一下这个设计师的设计理念。

A考察应聘者的设计风格和理念3、是否了解一些新潮设计作品,有自己比较喜欢的吗?阐述原因。

A生活中是否注重观察B考察其设计风格4、会哪种设计软件?掌握到什么程度?A考察其软件熟练度5、你是怎样看待“你是设计师，不是艺术家”这句话的?Ａ考察应聘者的客户价值,在设计过程中是否根据客户需求对自己设计的图纸做出相应的调整。

设计师跟客户是相互联结的。

如果客户有想法，在合理的情况下,可以把客户的思想和设计师的思想同事融进图纸中，这样才能设计出令设计师和客户均满意的作品。

艺术家的作品是令人欣赏的，纵使大多数人不喜欢,艺术家有自己的风格,也不会总是根据别人的喜好来修改自己的作品。

设计师的作品有欣赏价值，但更重要的是实用价值。

文案策划１、策划部在公司组织架构中的角色是什么？你对工作有何展望?A了解应聘者对于文案策划和文案策划工作的了解程度，考察应聘者语言表达能力与专业知识掌握能力。

２、你认为文案策划工作中什么是最重要的?为什么？Ａ了解应聘者对于文案策划的认知是否与本公司以结果为导向的方针相符。