做一名合格的企业员工
合格员工的标准
合格员工的标准在现代社会，每个企业都希望能够拥有一支高效、专业、有活力的团队，而这个团队的核心就是合格的员工。
那么，什么样的员工才能称得上是合格的员工呢？在我看来，合格员工应当具备以下几个标准。
首先，合格员工应当具备良好的专业素养。
这包括对所从事的工作有深刻的理解和认识，熟练掌握所需的专业知识和技能，并能够不断地学习和提升自己。
只有具备了良好的专业素养，员工才能在工作中游刃有余，做出高质量的工作成绩。
其次，合格员工应当具备良好的团队合作能力。
在现代企业中，几乎所有的工作都需要团队合作来完成，而一个优秀的团队需要每个成员都具备良好的合作能力。
合格员工应当能够有效地和团队成员进行沟通和协作，能够妥善处理团队内部的矛盾和冲突，以及能够在团队中起到积极的推动作用。
此外，合格员工应当具备良好的责任心和执行力。
在工作中，员工应当能够主动承担起自己的责任，对自己的工作负责任，不推诿责任，不拖延工作，能够高效地完成上级交代的任务。
只有具备了良好的责任心和执行力，员工才能成为企业的可靠支持者。
最后，合格员工应当具备积极向上的工作态度。
在面对工作中的困难和挑战时，员工应当能够保持乐观的心态，勇于面对，勇于突破，能够在工作中保持高昂的工作热情和积极的工作状态。
只有具备了积极向上的工作态度，员工才能在工作中不断地创新和进步。
总之，合格员工应当具备良好的专业素养、团队合作能力、责任心和执行力、以及积极向上的工作态度。
这些标准并不是孤立存在的，而是相互联系、相互促进的。
只有当员工具备了这些标准，才能成为企业中不可或缺的重要力量，为企业的发展贡献自己的力量。
希望每一位员工都能够努力提升自己，成为一名合格的员工。
如何做一名合格的企业员工
如何做一名合格的企业员工一、员工作的时空范围（1）时间：员工要按时间过程对点检工作实行目标管理，做到年有目标、季有计划、月有调整、日有重点。
（2）空间：员工要按空间地位协调好相关部门的工作，接受直接领导的指令，全力以赴为生产服务。
（3）业务比重：员工要按业务比重平衡好自己的工作内容：50％时间在现场进行点检或修理工作的管理；20％时间在办公室做好数据的统计整理和计划委托等管理工作；15％时间协调好各部门的工作；15％时间用来提高自身的业务能力和开展自主管理及改善工作。
古人云：多算胜，少算不胜。
销售是行动导向的科学，没有行动，就没有业绩，而要使销售行动富有效率，就必须制定完善的销售计划。
计划是行动的开始，为了使销售活动产生良好的效果，销售人员要做的第一步是做一份周密的销售计划。
那么，销售计划究竟是什么？它需要包括哪些内容？简单地说：“销售计划”是指销售人员在一定期限内要开展的活动及所要达成的目标。
销售人员在制订销售计划时应考虑以下三个因素：确保接触顾客的时间最大化；明确所要达成的最终目标；明确达成目标所需的资源。
在执行销售计划时，销售人员必须持严谨、认真的态度，必须对自己的计划负全责。
此外，销售人员还应定期评估计划的执行情况，并随时督促自己把握好进度，以达成最终目标。
1、制订销售计划应遵循哪些原则？确保接触顾客的时间最大化。
没有接触，就没有业绩，销售人员和准顾客面对面的接触时间决定了他的业绩，销售计划的第一个检查重点是，你是否安排了足够的时间来接触足够多的准顾客。
明确所要达成的最终目标。
在制订计划前，销售人员必须先了解自己的目标，也就是我们常说的指标。
目标是公司对销售人员的期望，也是售人员需要完成的任务，这些目标通常也必须遵循公司的策略性目标及优先顺序。
充分了解所能利用的资源及其优劣势。
要达成目标，销售人员必须先充分了解有哪些资源可用及这些资源的优劣势。
下列项目可协助销售人员检讨自己的资源状况：产品知识；价格权限；现有顾客关系；准顾客资料库；销售区域；销售辅助器材。
企业员工应具备的素质和品格
1.公司职工应具备的素质和品行一、形象要着重个人形象，保护公司名誉一个人无论是在公司仍是在其余地方都应当特别着重自已的形象，同时全力保护好公司名誉。
应当理解自已形象在他人眼前就代表着整个公司的形象。
职工们的形象决定公司的形象，没有唯护公司形象的意识，必定不是一名合格的职工。
二、细节1. 要着重细节，追求完满。
在公司里职工大多数干的都是“小事”、“详细事”，所以，一定养成着重细节的习惯。
不着重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响公司全局，即细节决定成败。
当细节累积到必定的程度，一件事才有可能做成功。
正确对待每个细节提升自己生活和工作中每个细节。
三、自觉自觉是干好工作的力量源泉和保障，是我们每一个职工应当具备的基本素质。
自觉自己就是一种对规范的创建和弘扬，没有自觉意识的存在，我们就会悲观的忍受，被动地遵从，这样人生是没有闪光点的。
自觉是成功的引擎，是成就的需要。
我将时辰自觉自勉，在学习、生活行进的过程中不停深入自觉、创新自觉，让自觉成为人生不朽的指南。
自觉性的工作是一个公司生命力的表现，是职工对公司的认同，对工作的热爱。
四、合作能够发挥整体效能，提升工作效率。
能充足发挥每一个人的专长优势。
分工合作令每一个人依据自己的专长去达成相应的工作，这样能够使每个部分的工作都能相对尽如人意。
能够填补个人的不足。
好多工作是一个人所没有方法达成的，即便达成了也不可以有很好的成效。
五、态度1.踊跃的劳动向度，是每一位职工都应拥有的，也是每一位职工能做到的。
2.社会和公司为我门供给了劳动的时机和舞台，我们就应当做到诚实、扎实、仔细、负责，以保质保量的劳动成就回报社会、回报公司。
3.我们的劳动向度要“对得起自己的良知”。
六、忠诚站在老板的立场上思虑问题；与上级分享你的想法；时辰保护公司的利益；思索为公司赚钱；在外界迷惑眼前经得起考验。
七、敬业工作的目的不不过在于酬劳；供给高出酬劳的服务与努力；愿意为工作作出个人牺牲；重视工作中的每一个环节。
如何成为一名企业优秀员工
如何成为一名企业优秀员工在现代社会中，企业优秀员工的角色变得越来越重要。
他们不仅是企业的中坚力量，还是实现企业目标的关键因素。
那么，如何成为一名企业优秀员工呢？以下是一些关键要素，帮助您在职场中脱颖而出。
1. 关注职业发展一个企业优秀员工应该始终关注个人的职业发展。
这不仅意味着不断学习新知识和技能，还包括了解行业的最新趋势和技术的发展。
通过参加行业会议、研讨会以及参与在线学习平台等方式，不断丰富自己的知识，以便在工作中发挥更大的作用。
2. 具备优秀的沟通技巧作为一名企业优秀员工，良好的沟通技巧是至关重要的。
这包括有效地表达自己的观点、倾听他人的建议以及积极参与团队合作。
良好的沟通能力可以帮助您与同事们建立良好的工作关系，并能够更好地与客户进行有效的交流。
3. 具有领导潜力要成为一名企业优秀员工，您应该具备一定的领导潜力。
这意味着能够发挥主动性，并在工作中展现自己的领导能力。
这包括积极提出建议、帮助团队解决问题以及在工作中展示高效的组织和管理能力。
4. 建立良好的工作关系与同事们建立良好的工作关系对于成为一名企业优秀员工至关重要。
您应该努力与同事们建立良好的合作关系，并能够在需要时提供帮助和支持。
这种良好的工作关系可以促进信息共享、团队协作和工作效率的提高。
5. 具备问题解决能力在职场中，问题总是会发生。
作为一名企业优秀员工，您应该具备良好的问题解决能力。
这意味着能够迅速分析问题的根本原因，并采取相应的措施进行解决。
通过提供创新的解决方案，您可以展示自己的能力并为企业带来价值。
6. 对工作有激情激情是成为一名企业优秀员工的驱动力之一。
您应该对自己的工作充满热情，并希望在其中获得成就感和满足感。
积极的工作态度可以鼓舞其他团队成员，并激励整个团队取得更好的绩效。
7. 注重细节与质量企业优秀员工应该注重细节和质量。
您应该追求工作的卓越，并不断努力提高自己的工作质量。
细致入微的工作态度和高品质的成果会给企业留下深刻的印象，并有助于您在职场中获得更多的机会。
员工应具备的基本素养包括哪些方面
员⼯应具备的基本素养包括哪些⽅⾯ 成为⼀个合格的企业员⼯，必须具备有哪些基本素质?下⾯是店铺搜集整理的⼀些员⼯的内容，希望对你有帮助。
员⼯的基本素养：⼈品端正，作风正派 ⼯作中，只有我们⾃⾝的⼈品端正，才能赢得别⼈的尊重、信任。
顾客才能把你当做朋友，从⽽才更容易促进交易。
优秀的业务员应德才兼备!品德是营销⼈员的第⼀重要素质。
因为消费者通常是通过营销⼈员了解企业的形象，企业的素质、企业的层次。
营销员是企业⾯向消费者的门户。
企业形象、产品形象均是由营销⼈员的⾃⾝形象来树⽴的，所以我们必须有过硬的作风!凡是追求严谨，要⾔必⾏，⾏必果，才能更好的取信于顾客。
树⽴信⼼ 对⾃⼰有信⼼，相信⾃⼰的能⼒。
“事在⼈为”，只要我们想⼲好就⼀定能⼲好。
对企业有信⼼，相信企业的实⼒。
相信企业能为任何⼀位有能⼒的⼈才提供施展才能的机会。
相信企业能为我们提供最好的产品。
对产品有信⼼，相信你推销的产品是最好的，你是在⽤该产品向你的消费者及你的朋友提供最好的服务。
有热情、有活⼒ “热情”是成就事业的原动⼒!它是发⾃内⼼的⼀种⼒量!能驱使⼈激发潜能，促进⼈⾛向成功。
你的热情有多少，那么你的才能发挥就会有多少。
成就⼀项事业的把握就有多少;⼀个能⼒很强的⼈，如果对某件事情没有热情，那他成就的机会就等于零! “热情”也可以在群体间传递，感染并带动其他⼈。
如果我们的团队具有百分之百的热情，有着极强的凝聚⼒，再加上我们的聪明才智，这个团队⼏乎是⽆坚不摧的。
吃苦耐劳 吃苦耐劳是营销员的基本条件，同时是营销员的资本。
不具备吃苦耐劳精神的⼈是⼲不好营销⼯作的。
良好的⼼理素质 做为⼀名营销⼈员应该懂得，成功是由挫折积累起来的。
那么没有良好的⼼理素质，不能很好的⾃我调整，是很难体会成功所带来的喜悦的。
员⼯的基本素养：具备三⼤⼼态 ⼀、虚⼼。
要由“半杯⽔”的⼼态。
虚⼼的学习，认真掌握基础知识、，学习别⼈的优势，才能让⾃⼰不断的充实，完善，提⾼⼯作业绩。
做企业的一份子,一个优秀员工
做企业的⼀份⼦,⼀个优秀员⼯
作为⼀个企业的⼀份⼦,⼀个优秀的员⼯.
1.必须有服从的意识,明⽩服从的意义,知道服从的重要性.只有当你服从上司的安排,⼯作才能顺利进⾏,你的上司才不会因为⼯作的事找你的⿇烦;遇到问题⾸先查出问题的源头,如果是上司的错,你不能在众⼈⾯前提出,你应当找到上司单独跟上司说清楚,切记(不要据理⼒争).
2.明确是为了⾃⼰,既然你已经选择了本企业,就要努⼒⼯作,切记(细节决定成败)明⽩你是要去适应企业,所以你要认真改进⾃⼰,只有敬业才能改进⾃⼰.
3.清楚⾃⼰为谁⽽努⼒,为什么⽽奋⽃,你要从何开始,把你的职业当成事业(敬业才能精业精业才能卓越).
4.⼯作离不开学习,你要做个终⾝学习者,明⽩学习的重要性,向⾝边的每个⼈学习(⼈⽣处处是考场.⼈⽣事事是考题.⼈⽣⼈⼈为我师).
5.想要有所发展,想要有所作为,那么就得先提升⾃⼰能⼒(欲升职先升值)只有当你做到了---思⽽习之习⽽思之思⽽为之,你才会成为企业的资产,你才会有所发展.
6.勇于提出合理并对企业有益的建议,提建议⽽不是意见,要掌握⽅法,⼈都有⼀种天性---你对我好我就会对你好,你尊重我我就尊重你,你凶我就⽐你还恶,所以不管你是上司还是同事,沟通都得先思⽽后⾏.
7.不怕困难,不怕失败,有⼀句话说得好(失败乃成功之母),失败总是有原因的,要找出导致失败的原因,并修其改正.
8.要关⼼企业,关注企业的⼀切,明⽩⾃⼰跟企业是紧紧连在⼀起的,企业有发展你才会发展.。
如何做优秀员工_优秀员工标准12条
如何做优秀员工_优秀员工标准12条做一个优秀的员工做一个优秀的员工在一个企业里，什么样的员工才是一个优秀的员工？怎样才能成为一个优秀的员工，为什么同在一个公司里工作，同样的学历与相仿的年龄，有些人更能获得公司的信任呢？一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力，而公司的兴衰与员工的利益休戚相关，员工为公司付出时间和精力，公司一定会带给员工更好的生活保障。
只有公司发展了，才能带动员工发展，因此明智的员工都有这样的意识，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢。
一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，组织才会有凝聚力。
忠诚比才能重要10倍甚至100倍，忠诚已经成了人才的第一竞争力。
忠诚于公司，就是忠诚于个人。
一个人从事一份职业，要有敬业精神，有责任心，因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精。
团队精神指团队成员为了团队利益和目标，尽心尽力的意愿和作风，是将个体的利益与整体的利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。
优秀的员工，能很快融入团队，服从团队的最终利益，不用督促、不怕困难，为团队的胜利发挥自己的力量。
做一个优秀的员工还有很多方面，比如：注重细节、主动执行、自动自发、没有任何借口，充满激情与创造力，自我激发、自我管理、自我加压、不断学习等等，总之，优秀的员工，首先要有一种积极的态度，站在公司的角度，来完成自己能力的提升。
优秀的员工就是与公司一起乘风破浪，与公司共命运，多替公司想想，多想想我能多做些什么。
这可能并不意味着你能得到更多的报酬，但是通过你额外的支出，你可以得到许多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁等，而付出的越多收获也就越多。
做一个优秀的员工做一个优秀的员工酒业公司/制曲车间/徐财如何做一个优秀的员工，每一个人的优秀并不是天生就具备的，每一个人在成为优秀的员工之前，都跟普通人一样，有着很多的不足和缺点，就像我们还是初生儿一样，一切都要从零开始，在一步步的努力中慢慢学会如何爬、如何行走和如何讲话，不断对这个世界进行认知和探索。
就建立核心价值观做一名优秀的企业员工
建立核心价值观做一名优秀的企业员工
在西方经济充斥于整个中国市场的现代社会，西方社会的价值观也影响当代人的思想发展，大部分人在人云亦云中迷失自我成为了随波逐流崇洋媚外的一群价值观迷失的“傀儡”。
因此，树立正确的人生价值观是当代人无论是在校学生还是企业员工的当务之急。
中共十八大报告中的核心价值观解了这个燃眉之急。
一名优秀的企业员工，必须树立以“敬业”为前提，爱国诚信友爱共同发展的价值观。
敬业不仅要求员工必须努力认真完成本职工作，还要服从领导的工作安排。
在中国社会经济发展的过程中，许多企业的业务发展需要员工到贫穷闭塞的山村中驻守，因此，“敬业”也要求员工必须有吃苦耐劳的精神，不埋怨，不抱怨，即使身处恶劣环境仍坚忍不拔坚守岗位。
以努力工作为荣，以小懒惰行为为耻，一个企业的发展，不仅需要员工有敬业的精神，更需要员工“爱国，诚信，友爱”形成一个良好的文化氛围，形成一个企业发展所必需的价值体系，一个企业自有的企业精神，这要求员工不仅要爱岗敬业，还要诚信待人，帮助他人，关爱他人，热爱国家，以爱国为底线，以诚信为人际交流方式，以友爱为媒体搭起人与人之间的友谊的桥梁。
在这个经济快速发展的社会主义时代，我们公民在面对外来思潮涌动时，要树立正确的价值观，树立爱国，敬业，诚信，友善的个人要求，在正确树立价值观的情况下，正确认识，以此作为自己人生的指路明灯。
做一名优秀的企业员工，在以敬业为前提下，爱国，诚信，
友善。
以此，作为个人发展的一个底线，一个约束，无论何时何地，以此为导向，相信自己一定会是一名优秀的员工。
如何做最有用的好员工
如何做最有用的好员工在现代企业中，员工是企业的基石，好的员工能够为企业带来巨大的价值。
而如何成为一名最有用的好员工呢？下文将为大家提供一些参考。
一、工作态度良好的工作态度是成为一名好员工的基础。
无论工作环境多么复杂或压力多大，员工都应该尽力保持积极的工作态度。
积极的工作态度不仅可以提高工作效率，还能给同事和管理层留下良好的印象。
建议：1. 保持良好的工作状态：在工作过程中，情绪不要过于波动，要时刻保持清醒的头脑和良好的工作状态。
2. 对待工作要认真负责：出色的员工一定是对待工作认真负责的人。
只有热情投入自己的工作，才能为企业创造更大的价值。
3. 保持积极向上的心态：遇到困难时，不要轻易放弃，应该保持积极向上的心态，想方设法寻找解决方法并及时向上级汇报。
二、专业技能良好的专业技能同样也是成为一名好员工的重要条件。
在现代社会中，各行各业的专业技能更新换代的速度非常快，员工应该保持学习和锻炼，不断提高自己的专业技能水平，这样才能满足企业多元化的需求。
建议：1. 精通所在行业的专业知识：只有彻底把握所在行业的专业知识，才能在工作中游刃有余，随时应对各种复杂情境。
2. 提高工作效率：提高工作效率不仅方便自己，还能为企业节省时间和成本。
提高工作效率的方式有很多，可以充分利用科技产品，提高自己的工作效率。
3. 不断学习、开拓新知识：现代社会变化快，新知识更新快，与时俱进才能不断提高自己的竞争力。
三、团队合作良好的团队合作精神是成为一名好员工另一个重要条件。
一个企业的各个部门之间是相互依赖的，一个人的成功不能离开团队成员的帮助和支持。
良好的团队合作可以提高工作效率，减轻工作压力，还可以加强团结和沟通能力。
建议：1. 充分表达个人意见：在团队中，员工应该坦诚表达自己的想法和意见，不要吝啬自己的智慧。
2. 尊重他人观点：在团队中，同事之间是相互尊重、互助合作的关系。
要尊重他人的观点，建立良好的人际关系。
3. 保持沟通畅通：沟通是企业各个部门之间联系的纽带，只有保持良好的沟通，才能更加高效地完成任务，提高工作效率。
如何做一名合格员工
如何做一名合格员工1、忠于企业、守法守纪不以规矩，不成方圆，一个公司有许多的员工组成，需要较强的凝聚力才能集结在一起共同奋斗，作为公司员工,应遵守公司工作纪律，遵纪守法，时刻督促自己严格遵循公司的各项规章制度。
2、认真用心做事，主动高效工作认真做人,用心做事,既是对工作的要求,也是做人的标准。
遇到问题想办法去解决，碰到困难就自己去克服，找方法提高工作效率。
在企业里没有任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能表现出他的责任感。
3、与领导、同事和谐相处，融入团队每个人都是团队中的一份子，只有每个人都和睦相处、发挥自己的作用，才能让我们的团队不断向前。
领导是团队的火车头，指挥官。
只有明白上司的意图才不会走错方向。
在人与人的相处中，最关键的就是沟通。
只有相互理解，有宽容的心态。
遇到矛盾能角色互换，多为对方着想，就可以提高团队的凝聚力，增强团队的协作，使自己的团队得以提升，也能体现自我的价值。
4、具有很好的执行力执行力的标准:按质、按量、按时的完成自己的工作。
较强执行力就是要自己首先制定工作计划,然后实施,并且要定期检查形成习惯,这样长此以往习惯形成了,那么你的执行力就会大大提高。
具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一环节都力求卓越，切实执行。
具有较强执行力的人就是能把事情做成，并且做到自己认为是最好的结果。
5、热情工作，为企业提好建议一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
为公司提好的建议能给企业带来巨大的效益，同时也给自己更多的发展机会。
6、维护企业形象企业形象不仅依靠企业各项硬件设施建设和软件条件设施，更要依靠每一位员工，从自身做起，塑造良好的自身形象。
因为员工的一言一行都直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。
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如何做一名合格的企业员工在现代企业管理中，人力资本作为企业未来的最重要的资本形式，如何最有效地发挥人力资本的价值，最有效地集结人力资本，成为了企业“可持续”发展战略中最主要的问题。
我们知道，在市场经济条件下，提高企业核心竞争力的重要因素就是人的竞争，因为有竞争力的产品是人干出来的，具有竞争力的名牌是人创出来的，企业参与市场竞争的诸多资源必须以人力资源作支撑。
因而，企业人力资源质和量的高低就成为决定企业竞争活力的重要方面，实际上也就是队伍素质的问题。
要提高员工素质，培训教育是基础。
员工应具备的基本素质公司对员工的标准要求是：德为先，才必备，自强不息，健康心态，激情工作，制度为先，企业第一。
一个人做一件事，需要具备三个方面：知识、态度和技能。
知道不知道这件事，是知识水平问题；会不会做和怎样做，是技能问题；而一个人是不是愿意去做，能不能积极主动去做，就是一个的态度问题。
知道应该做，也知道怎样做而不去做，事情就不可能做好。
但一个人如果有了良好的态度，他可以从不知到知，从知之甚少到知之甚多，从做不好到做好。
这中间态度属于思想素质，知识和技能属于业务素质。
（一）应具备的思想素质作为企业的一员，所需具备的思想素质应该包括以下几点：第一：敬业所有的组织，无论是企业、公司、学校还是政府机关，都在寻找一类员工?对组织、团队、工作能够尽责尽职、热情饱满、自动自发的员工。
这类员工，能够把身心彻底融入组织，处处为组织着想，在组织陷入困境时竭尽全力为其解难，在组织事业蒸蒸日上时能够为其送出最真诚的祝福。
因此，敬业的员工能够获得老板的信任，也常被委以重任，从而为自己赢得更为广阔的发展平台。
所以敬业包括：一，敬业：这是职业精神的灵魂;二，责任：敬业精神的内核；三，自动自发：敬业精神的真谛。
第二：忠诚在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每个企业都渴求的理想人才。
人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四，视忠诚无物的人。
那些忠诚于公司、忠诚于老板的员工，是企业发展的巨大动力源泉。
同时，员工忠诚的品质也会给自己带来不可估量的收益。
第三：守信人应以信为本。
不能做有损企业利益的事情，中国有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，在企业中更应该有此觉悟。
其次，应做企业的主人，争取主动性。
在工作中不能做一个等人吩咐的人，而应该充满热情、积极主动。
再者，具有良好的团队精神，并能客观、直截了当的沟通。
俗话说“独木不成林”，任何一个企业想做大、做强，它必定有一个很优秀的团队，并且团队的人都能当面进行客观的沟通，对问题提出合理化建议，而不是当面不说，背后乱说。
第四：服从服从是员工职业精神的精髓。
每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上级的指挥一样，无条件接受领导命令，认同企业的文化和制度。
服从是行动的第一步。
大到一个国家，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。
严守纪律是服从的基础。
（二）具备的业务素质员工的业务素质主要从以下三个方面进行探讨：机关员工应具备的业务素质、物业管理公司员工应具备素质的特殊性、优秀员工应具备的素质机关员工应具备的业务素质对员工仪表、形象的要求1、员工衣着：要给人一种整齐大方的感觉，显示我们远达地产的形象。
2、谈吐、坐姿、礼貌待客。
a、接电话：首先“你好，远达地产”，声音清脆有力，又不会吓倒对方，听完电话，必须说声“谢谢，再见！（Bay-Bay）方可挂电话。
b、有上门客，正在值班的同事要笑脸相迎，主动积极：“某先生，小姐，你好，有什么可以帮到你，请这边坐”，有必要时站起来招呼，引其注意，而令其坐在你面前。
c、对上门找同事的客人，也应热情招呼，请他坐坐，问他贵姓，并立即打电话给这位同事，看有什么可以帮到他的，同事之间要精诚团结，互相勉励。
d、无论何时，只要是上班时间，要保持良好的坐姿，客人在场或旁边同事打电话时，其他同事在旁边不要大声喧哗及不要讲与业务无关话题，并小声交谈，要注意形象。
e、对于门外看广告的业主，一见到要积极主动出去接待，为其介绍，并尽量请其进来坐，若有的业主只说：“我只是随便看看而已”，没关系，仍应站在其旁边，跟着他的视线为其介绍相应的楼盘并仍需礼貌的双手递上本人的名片，说“没关系，给您张名片”，若哪天有需要可打电话来咨询。
客人走时，做“请”动作，并说声“请慢走”。
f、接待业主之时要稳重、大方，正视对方及电脑，为其介绍楼盘，不要东张西望，吃口香糖或抖动身体等不雅举止。
g、有业主找上门，若被找的同事在会议室，外面同事就叫一下里面的同事，但不可以叫绰号或不雅之称呼，最好叫“某某先生（小姐），有客人找你”。
对员工的业务要求首先，应具备主人翁意识，把自己摆在远达人的位置上，做到“想远达、爱远达、干远达”，与远达事业共同成长；第二，要具备较强的服务意识与业务能力，服务就是我们的工作之本，我们应努力提高服务质量，完善服务的细节，业务能力不仅要求熟练掌握相关知识和工作流程，更要求我们具备灵活的处世能力，包括处理顾客突发性事件的能力以及与领导、部门和同事合作、沟通、协调的能力；要敏于事，慎于言。
敏于事即要手勤、腿勤、设想周到，起拾遗补缺的作用。
慎于言即一定要以高度的责任感管好自己的嘴，不该问的不问，不该讲的不讲，工作中切忌夸夸其谈、言过其实。
第三，在工作中要有激情，有信心，善于思考，不断学习创新，有挑战自我和超越自我的精神。
要博学不穷，笃行不倦。
是否勤于学习，善于学习，学以致用是决定机关工作质量的关键因素。
人的一生就是一个不间断的学习与实践过程，也就是中国传统说法“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之，”只有这样才能适应新形势对机关工作越来越高的要求。
优秀员工应具备的素质1、坚持操守而虚心学习。
所谓操守，就是企业理念。
只有始终不忘企业理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，也只有这样，才能实现企业的使命，经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
2、有责任意识。
这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。
有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。
没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
3、积极主动、注重行动。
具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。
那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到任何人欢迎的。
4、像爱护家人一样爱护企业。
除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。
优秀的员工，都具有企业意识，能和企业同甘共苦。
5、处处多为团体着想。
每一个员工都应该清楚，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。
企业员工共同的凝聚力是最具价值和意义的。
6、具有旺盛的工作热情。
人的热情是成就一切的前提，事情的成败与否，往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热情，困难就会迎刃而解。
7、具有创新工作能力的员工。
我相信，每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
8、有正确的价值判断能力的员工。
价值判断包括多方面的内容，例如对人类的看法、对人生的看法，对公司经营理念的看法、对日常工作的看法等等。
9、有自主工作能力。
如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，只会原地踏步。
每一个人都应该有自我提高的意识，必须以预备成为老板的心态去做事。
如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。
10、能争取上司认同。
争取上司的认同主要指提出自己对工作的建议，并促使上司同意；或者对上司下达的任务提出自己的看法，促使上司修正。
如果一个企业里连这样一个向上司谏言的人都没有，企业内部就有很大的问题；如果有10个人能在决策上对上司有所帮助，那么企业就会有光明的发展前途；如果有100个具备这种能力的人，那企业的发展会更加辉煌。
三、公司对员工的基本要求讲政治，爱岗敬业，有责任心所谓讲政治，就是要求员工要和公司保持高度一致，正确处理眼前利益和长远利益的关系，正确处理个人利益和集体利益的关系，正确处理局部利益和全局利益的关系。
对公司的决议、决定和各项规章制度坚决执行，不打折扣。
要始终保持高昂的斗志，爱公司、爱集体、爱岗位，对工作认真负责，精益求精。
树立公司兴我荣，公司衰我耻的观念，兢兢业业、扎扎实实干自己份内的工作。
讲学习，肯钻研，有上进心所谓讲学习，就是在企业内部营造“学习型企业”和“学习型员工”的良好氛围。
要养成向书本学习、向实践学习、向别人学习的习惯，取人之长，补己之短。
要有吃苦耐劳的精神，要有遇到问题不解决不撒手的勇气。
要树立争先创优的意识，不甘寂寞，不甘落后，不乐于现状，要积极进去，奋发向上。
讲纪律，守规矩，服从公司管理公司的管理理念是：从心出发，用心感受，责任与生俱来，让奉献回报社会。
所谓讲纪律，就是在法规制度面前人人平等，无论是领导还是员工，都要严于律己，要守规矩，各级主管要率先垂范，以身作则，做到令行禁止，时刻保持自警、自省、自重、自励，按照公司制度去规范自己的行为。
所有员工都要无条件的服从公司的管理。
讲团结，善沟通，有较强的协调能力。
公司的干部标准明确提出：团结就是力量，思路就是出路，行动就是命令，人格就是威信。
团队精神：合作是团队繁荣发展的根本。
团结出战斗力、团结出效益！同样，协调能力、沟通能力也出战斗力、也出效益，而且协调沟通能力是现代企业员工必不可少的工作能力。
团结就是力量！团结就是胜利！所以说，只有团结协作，我们才能克服千难万险，我们的企业才能发展壮大！欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。