单位解除劳动关系通知书
合同到期解除劳动关系通知书5篇
合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1合同到期解除劳动关系通知书尊敬的员工：您好！根据公司劳动合同，您于X年X月X日加入我公司，担任职务X。
经过X年X月的共同努力，您对公司工作表现出色，得到了公司和同事们的认可。
在与您的共同努力下，公司业绩持续增长，您也取得了优异的个人成绩。
然而，根据我们之前签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于X年X月X日到期。
公司考虑到未来发展的需要以及员工队伍的结构调整，经过慎重考虑，决定不再续约您的劳动合同。
因此，特发此函通知您，我们将按照合同约定，于X年X月X日解除与您的劳动关系。
我们在此感谢您在公司任职期间的辛勤付出与贡献。
您的专业素质和工作态度得到了公司的认可和赞赏。
在您的帮助与支持下，公司顺利完成了许多项目，取得了一系列的成就。
在今后的工作生涯中，相信您会有更好的发展，并在职业道路上取得更大的成就。
在解除劳动关系后，根据劳动法规定，公司将按照相关规定支付您的工资和相关福利待遇，将会尽快与您沟通具体的结算事宜。
同时，在您离职之后，公司也将为您提供一定的帮助和支持，帮助您顺利开展下一阶段的工作。
最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与支持。
希望您在未来的工作生涯中取得更大的成就，一帆风顺！如果有任何问题或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。
再次感谢您的理解与支持。
真诚的问候！公司全体员工日期：XXX年XX月XX日篇2解除劳动合同是劳动关系的一种终止方式，通常是基于合同约定或法律规定来决定的。
在合同到期时，雇主有权利解除劳动关系，但需要给予员工书面通知。
以下是一份关于合同到期解除劳动关系通知书的范本：**合同到期解除劳动关系通知书**尊敬的_____(员工姓名)______：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，您在我司的劳动合同将于________(日期)________到期。
鉴于公司业务调整和部门整合的需要，我司决定不再与您续签劳动合同，所以决定解除与您的劳动关系。
请您注意，根据《劳动合同法》的规定，公司有权在合同到期时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里作者为大家分享了6篇单位解除劳动合同通知书，希望在解除劳动合同通知书的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
解除劳动关系通知书篇一甲方：__________________________乙方：______________________身世分量证号码：_______________________经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方月份的工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一致，甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。
五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。
六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密。
七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：_____________________日期：_______________________ 日期：____________________________解除劳动合同通知书篇二xxx：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。
劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
劳动关系终止解除通知书8篇
劳动关系终止解除通知书8篇第1篇示例：尊敬的员工：根据公司的相关管理规定，经过认真研究和评估，本公司决定对您的劳动关系进行解除。
特此通知如下：一、劳动关系解除的原因：根据您在公司的工作表现和态度，以及公司业务需要等综合考虑，公司认为您的工作能力和岗位要求存在一定的不匹配，无法胜任当前工作岗位。
二、解除时间：根据劳动合同规定，公司决定自解除通知书发放之日起生效，您将不再履行本公司的工作职责。
三、劳动赔偿：根据相关法律法规和公司规定，公司将按照您的工作年限和工资标准支付相应的离职补偿和未休假期间工资。
请您在离职时到财务部领取相应的赔偿款项。
四、工作交接：为了确保公司业务的顺利进行，您需要在离职前认真完成手中工作，并将工作相关资料整理好交接给接替您工作的同事。
五、离职流程：请在接到解除通知书后，及时与人力资源部联系，签署离职手续，办理相关离职手续。
六、离职后的权益保障：公司将为您提供相应的离职证明，为您的未来发展留下良好的工作记录。
以上为公司对您劳动关系终止解除的通知，请您合作并尽快办理相关手续。
希望您在未来的工作中能够取得更好的发展和成长。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的员工：鉴于您在公司所表现出的工作态度和绩效不符合我们公司的要求，我们不得不考虑终止您的劳动合同。
我们曾多次提醒过您需要改善工作表现，但是您并未有所改变。
鉴于此，我们只能做出这一艰难的决定。
根据《劳动合同法》相关规定，我们在此正式向您发出劳动关系终止解除通知书。
以下为具体通知事项：1. 劳动关系终止日期：根据公司规定，您的劳动关系将于收到本通知书之日起生效，即XX年XX月XX日。
2. 解除劳动合同事由：我们公司决定与您解除劳动合同的原因是您在工作中表现不符合公司要求，且多次提醒无果。
公司无法继续容忍您的表现，因此只能做出终止劳动合同的决定。
3. 未完成工作交接：我们希望您在离开公司前能够将手中工作及资料妥善交接给接替您工作的同事，确保公司业务不受影响。
公司解除劳动合同通知7篇
公司解除劳动合同通知7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司经过慎重考虑，现决定解除您与公司的劳动合同关系。
请您仔细阅读本通知书及附带的解除合同细节和相关说明，了解具体的解除合同原因和法律效应。
以下是详细的内容：一、解除合同通知书概述因您在在职期间存在以下情况：（请根据实际情况填写具体事项），根据公司的相关规定和《劳动合同法》第XX条的规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本次解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
公司将以书面形式通知您解除劳动合同的决定，并在通知中明确告知您相关的后续处理流程。
请您在上述日期后，按照公司的要求办理离职手续。
三、待遇结算和补偿安排根据公司政策及相关法律法规，您在职期间应享有的待遇将按照公司规定进行结算。
关于补偿事宜，公司将依据《劳动合同法》的有关规定进行妥善处理。
（请根据实际情况详细列出待遇结算和补偿的具体内容）四、保密义务和竞业限制解除劳动关系后，您仍需要履行与公司签署的保密协议中的相关条款，并对公司的商业机密和机密信息承担保密义务。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
此外，如果劳动合同中有竞业限制条款，请仔细阅读并遵守。
（根据实际情况决定是否添加竞业限制相关内容）五、工作交接和物品归还请您在离职前与相关部门完成工作的交接，并归还公司所有的财产、资料、设备、工具等物品。
如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。
六、法律效应和声明本通知书的解除决定具有法律效力。
公司依法履行了解除劳动合同的程序，并符合相关法律法规的规定。
请您遵守本通知书的所有内容，并按时办理离职手续。
如有任何争议，双方可通过法律途径解决。
七、注意事项1. 请您务必在规定的时间内办理离职手续，以免影响您的待遇结算和相关权益。
2. 请妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的凭证。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，以及实际情况的变化，经公司慎重考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
现向您发出本解除劳动合同通知书，具体事宜如下：一、通知解除依据及事由本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，依据与您签订的劳动合同中的相关条款，经慎重考虑后作出解除您劳动合同的决定。
具体事由如下：（请根据实际情况填写具体事由）二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与本公司之间的劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。
请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续。
三、待遇结算在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规和劳动合同约定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。
如有其他应结算事项，请在本通知发出后与公司相关部门联系处理。
四、离职证明及手续办理请您在解除劳动合同后按照公司规定办理离职证明及相关手续。
离职证明的出具以及相关手续的办理，请与公司人力资源部门联系。
请您务必在规定时间内完成离职手续，以免影响您的相关权益。
五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行与本公司签订的保密协议及竞业限制协议（如有），不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，并严格遵守竞业限制的相关规定。
如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。
六、法律责任请您在接到本通知书后按照上述要求办理相关手续。
如因您未按照要求办理相关手续或违反相关约定，导致本公司遭受损失，本公司将依法追究您的法律责任。
同时，本公司对此次解除劳动合同的决定享有最终解释权。
七、其他事项说明（在此处可添加其他需要说明的事项，如补充协议、通知附件等）八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。
本通知以书面形式送达，请签收确认。
如因邮寄、传真等其他方式送达，请以相关凭证为准。
请您确认收到本通知书后回复确认函或通过其他方式确认收到。
感谢您在本公司的付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在本公司的工作表现及当前公司实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
在正式解除之前，现通过此通知书向您明确相关信息及后续安排。
一、解除劳动合同的依据鉴于以下原因，本公司决定依据相关法律法规及公司内部规章制度，行使劳动合同解除权：（一）您的岗位绩效长期未能达到公司既定标准，经过培训和岗位调整仍无明显改善；（二）公司因经营策略调整，需裁减部分岗位，您所在的岗位在裁员范围内；（三）您存在违反公司规章制度的行为，且情节较为严重。
二、解除劳动合同的时间劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，您不再是我公司的员工，公司与您的劳动关系终止。
三、待通知事项及补偿方案（一）公司将在劳动合同解除后支付您应得的工资及福利待遇，直至最后工作日；（二）公司将按照国家法律规定向您支付经济补偿金；（三）您需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等；（四）关于社会保险和住房公积金的缴纳问题，公司将按照国家相关规定进行处理。
四、保密及竞业限制条款（一）您需对公司商业秘密进行严格保密，不得将任何涉及公司机密的信息泄露给第三方；（二）在劳动合同解除后的特定时间内（通常为两年），您不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
五、法律责任及声明（一）双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务；（二）您应配合公司办理离职手续，如有未尽事宜，应及时与公司沟通解决；（三）如因您的行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任。
六、通知的送达与确认本通知书将通过邮寄方式送达至您的住址。
请您在收到本通知书后三个工作日内予以确认，并办理相关手续。
如您对本次解除劳动合同有异议，可在收到本通知书后三个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
七、其他未尽事宜本通知书的解释权归本公司所有。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方签订的本劳动合同及相关约定，本公司秉持公正、公平的原则，基于下列原因决定终止劳动合同关系，并在此通知您。
本通知书旨在明确双方的权利义务，并遵循相关法律法规的规定。
请您仔细阅读以下内容，并确保您充分理解该通知书的意义及其可能产生的法律后果。
本通知书已根据法律法规编制并修改完毕，具体内容如下：一、解除原因与事实依据根据劳动合同和相关法律法规的规定，经本公司审慎考虑并研究决定，基于以下原因解除与您之间的劳动合同关系：（一）您存在严重违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反职业道德等行为；（二）您的工作表现未能达到公司预期要求，经过多次培训和指导仍无法改善；（三）因公司业务发展需要调整岗位或工作地点，您无法适应或拒绝接受调整；（四）其他合法原因：[具体说明原因]。
本公司已就此解除决定充分评估并考虑了实际情况和法律法规的规定。
本决定合法合规，不存在滥用权力的情况。
您对上述解除原因和事实依据的理解为重要基础。
若有异议，请及时沟通并提供相关证据。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
请您于前述日期之前办理相关离职手续。
关于待遇问题，本公司将按照以下方式处理：（一）工资结算至XXXX年XX月XX日；（二）社会保险和住房公积金等福利结算至XXXX年XX月；（三）补偿措施：[具体补偿措施]；（四）其他待遇处理事项：[具体事项]。
请您在离职前办理完毕所有手续并归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料等。
若未能及时办理离职手续，可能会影响您的待遇结算。
请务必重视并确保按时办理完毕相关手续。
同时请您知晓逾期不办理的责任及处理方式。
三、关于保密义务和竞业限制约定鉴于您在本公司的工作经历和职责范围，请您在离职后遵守以下事项：（一）遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司的商业秘密和其他保密信息；（二）遵守竞业限制约定，在离职后一定期限内（具体期限根据具体情况确定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关活动。
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单位解除劳动关系通知书
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
下面学习啦小编给大家带来单位解除劳动关系通知书，供大家参考!
单位解除劳动关系通知书范文一：
系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)
(1)本人提出辞职，解除劳动关系。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)
年月日
单位解除劳动关系通知书范文二 __________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
单位解除劳动关系通知书范文三：
因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。
请你在收到本通知后于年月日前到部门，办理终止劳动关系手续。
XX公司(盖章)
年月日
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