高考身份证验证系统简明操作流程
高考身份证验证系统简明
操作流程
Final revision by standardization team on December 10, 2020.
高考身份证验证系统简明操作流程
高考身份证验证系统的最终使用版本与之前的培训版本有着很大的不同，去掉了电脑管理端，只留下了手持机端子系统。省招生考试院设总服务器，所有的手持机通过互联网与省级服务器连接交换数据。省去了原来电脑端的操作和数据交换，但增加了手持机通过wifi接入互联网与省级服务器数据交换的环节，比原来的操作要简单。具体操作过程请认真阅读《考务管理系统使用手册》，本操作流程只对其补充。
一、准备工作
1、考点明确一名身份证验证系统技术员负责身份证验证系统的管理、操作培训和数据处理。
2、在考点外的办公室安装一台WIFI（无线路由器）连接互联网，并使之可用。（如果在考点内，则必须远离考场，并在考试前关闭。）
3、卸载手持机上的《考生身份验证》系统。
4、删除手持机内存的“HYTPARA”文件夹。
5、将本次下发的“EIAIT V3.15.1-0509.apk”文件拷贝到手持机内。
6、从手持机上的“文件管理器”进去找到“EIAIT V3.15.1-0509.apk”文件，然后进行安装。
7、打开手持机的“设置”功能，设置WIFI选项的各参数，使手持机与互联网连接（即在WIFI名称下出现“已连接”文字）。
8、启动《考生身份验证》系统，进入其中的系统设置，按《考务管理系统使用手册》中的说明设置各种参数，并测试其已经正常工作，提交后退出。
9、进入系统的“数据下载”功能，输入本考点的用户名和密码，然后下载本考点的考场数据，然后退出。
10、进入系统的“数据库切换”界面，选中本考点的数据库（带有很多数字的那个文件）。
11、退回到系统的主界面，点“身份验证”即可进入正式身份证验证工作界面。
12、关掉手持机的声音，使之处于静音状态。准备工作完毕。
13、重复上面的3至12步骤，操作本考点的所有手持机，使所有的手持机都准备就绪。
14、在手持机的背面粘贴不干胶标签，标明机号和所要验证的考场号（如果一台手持机验证几个考场，就要标明对应的所有考场号）。
15、本考点的所有机器下载的数据都是一样的，包含本考点的所有考场数据，这并不会出现什么问题，数据上传时，系统只上传本机已经验证采集到的数据，机器之间并不会产生干扰。但是在四场考试中，每台机器只能固定验证指定的考场，绝对不能出现交叉验证情况。每台机器要指定专人使用，明确其职责。
二、考试期间验证工作
1、将所有手持机分配给指定的人员，并对其进行操作培训。
2、进入系统主界面，点“身份验证”进入项目选择界面，选择科目和考场号后，进入正式验证界面。点界面的左上角考点名称文字，即可进入项目选择界面，可以切换考试科目和考场号。
3、将考生的二代身份证贴近机器背面的读卡区，机器即可读取考生的身份证信息并显示在界面上。将显示的信息与身份证上印刷的信息相比较，即可判断真伪，系统会自动记录采集到的信息。
4、遇到临时身份证机器不能自动读取的，在界面上的“条件验证”后面输入其座位号，再点“查询”即可显示该考生信息。
5、点界面左下角的“验证进度”文字，则可以显示本考场所有的考生名单和验证状态。在这里可以进行缺考登记和违纪登记，方法是：在对应考生的座位号前的选择框点成勾，然后点右上角的三个点显示出项目菜单，点对应的项目即可登记入系统，如果是进行违纪登记，还要用其照相功能对物证进行照相。
6、在系统中，要从某个界面中退出，则点界面左下角的弯箭头符号即可。
7、验证完一个考场，查看界面下面的验证进度，如果验证人数已经到30人，则该考场验证结束。如果验证人数不足30人，则需要验证人员进入考场查看，确认该考生的确缺考方能在系统中登记为缺考，直到本考场30名考生登记完毕。
8、验证人员在进行某个考场验证时，一定要确认界面上显示的考试科目和考场号是否正确方能进行验证。
9、根据考务规定，给每个考场准备一个信封，监考员在核对考生的准考证、身份证和考场存根时，一并将考生的身份证收集起来装入信封，等到验证人员到考场门口时，交给验证人员在考场外对身份证进行验证。
10、验证人员每一场次都要对自己所负责的考场进行验证，直到所有的考试科目结束。
三、数据上传
1、所有考试科目结束后，身份证验证系统技术员将本考点的所有手持机全部收集起来，并进行清点，确认无误后，回到有WIFI的工作场所，确认手持机已经连接进入互联网。
2、先进入系统的验证界面，查看验证进度，检查系统采集的每一考场的所有科目所有考生是否全部验证，如果有未验证的，应立即查找对应考场对应科目的考场记录进行核实，明确结果后进行补登记并作记录。
3、如果有违纪考生，应立即用主考已经签字的《考生考试违规认定表》进行核对，并按《考生考试违规认定表》上的认定结果在手持机上进行登记。
4、数据核对无误后，在系统的主界面上，点“数据上传”进入数据上传界面，按其中提示操作，数据上传完毕后，操作结束。对操作结束的机器进行登记，记录机器号和对应的考场号，以备后面进行核对。
5、重复以上操作，直到将本考点所有的机器数据上传完毕。
6、如遇到问题请与公司技术人员联系。
员工身份证鉴别管理程序
员工身份证鉴别管理程序 一、目的 员工身份证代表员工身份，人事行政部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特成立员工身份证监控小组，并制定本制度。 二、适用范围 适用于人事部门。 三、内容 1.人事招聘作业规范 1)招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证 件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《人事基本资料表》。 2)要求应聘者在《人事基本资料表》中据实填写个人履历、学历、政治背景 及详细地址。 3)对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部 门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。 4)培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质系统 及政策，厂规、厂纪等，派发《新员工上岗前消防卫生消防守则》，作 好记录，存盘于人事部。
2.身份证件真假鉴别 一、外观观察识别法。真“二代证”正、反两面的花纹清晰，表面有摩擦力；而假证花纹模糊，表面光滑。真“二代证”的尺寸为85.6mm×54.0mm×1.0mm，虽由9层构成，但层次不清晰，且四边光滑；而假证由于制作工艺粗糙，尺寸大小不一，层次清晰、四边刺手。此外，从质地来看，真证比较硬；而假证一般用的是纸板材料，所以质地较软，较易折叠。 二、颜色识别法。真“二代证”正、反两面的花纹颜色从左至右应为浅蓝色至浅粉色再至浅蓝色，衔接处相互融合、自然过渡，颜色变化部分没有接口；而假证的花纹颜色或深或浅，颜色不自然，能够找到较为明显的颜色变化接口。此外，真证正面的国徽清晰，呈鲜红色；而假证正面的国徽模糊，颜色或深或浅，呈暗红色 三、防伪膜识别法。真“二代证”防伪膜是由机器压制上去的，薄而不易脱落，且文字与底纹自然衔接，用肉眼观察具有连成一体的感觉；而假证的防伪膜是人工粘贴上去的，厚而极易被分开，在阳光照射下一般较为刺眼，甚至用肉眼可以观察到文字居于底纹之上 四、荧光图案识别法。真“二代证”具有定向光变色膜等技术，因此在相同视角的不同方向观察反面性别位置的“长城烽火台”图案时，颜色可呈橘红色、绿色和紫色；同时，其下方的“中国CHINA”图案具有“亮字暗底”和“暗字亮底”的正负镶嵌效果。上述两个图案在同一观察角度所呈现的颜色是不同的。而假证的“长城烽火台”图案不具备呈现三种颜色的技术，“中国CHINA”字样
患者身份识别方法和核对程序
患者身份识别方法与核对程序 一、新入院患者身份识别 (一)方法与核对程序 1、患者持住院证及相关手续入科; 2、确认患者身份: １)能有效沟通得患者：接诊护士查瞧住院证信息,与患者反向核对其姓名、出生日期、住院号等相关信息(至少同时使用两种以上识别方式)，确认患者身份。 2)不能有效沟通得患者:接诊护士查瞧住院证,与患者陪同人员反核患者姓名、出生日期等相关信息,必要时查瞧有效身份证件,协助确认患者身份。 3、准确、完整填写腕带信息,双人核对无误后佩戴,佩戴时应与患者或家属确认患者身份。无名氏患者,护士根据绿色通道虚拟卡填写腕带信息（无名氏、绿色通道编号、性别)。 4、腕带字迹不清楚或转科、转床等情况时，应及时更新腕带信息,同病历信息相符,与另一名护士双人核对无误后方可佩戴。 （二)流程图 新入院患者身份识别流程
二、标本采集、给药、输血或血制品、发放特殊饮食、诊疗活动过程 中患者身份识别 (一)方法与核对程序 １、护理人员在标本采集、给药、输血或血制品、发放特殊饮食、诊疗活动之前，必须认真核对与识别患者身份,严格执行“查对制度”,确保对正确得患者实施正确得操作。 ２、检查、治疗、护理操作前,根据患者得沟通能力,正确实施反向核查: １)能有效沟通得患者:反向询问患者姓名,由患者自行说出自己姓名,同时，护
士认真核对标本瓶、药品、血制品、食物等标签上或处置单上患者姓名,确保准确无误。 2）不能有效沟通得患者:对新生儿、意识不清、语言交流障碍等原因无法向医务人员陈述自己姓名得患者,由患者陪同人员陈述患者姓名,如无陪同人员则以腕 带识别患者身份。 3、将标签上或处置单上患者得信息与患者腕带信息进行核对,至少同时采用两种以上得识别方式核对,确保信息准确，如核对患者姓名、出生日期或住院号。严禁以患者得床号或房间号作为识别方式,亦不得采用条码扫描等信息识别技术作为唯一识别方法。 4、核对无误后，正确实施标本采集、给药、输血或血制品、发放特殊饮食、诊疗活动,操作中严格执行查对制度与消毒隔离制度。 （二）流程图 标本采集、给药、输血或血制品、发放特殊饮食、诊疗活动过程中 患者身份识别流程
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程 图 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续： ⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。 ⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料： 身份证复印件1张； 最高学历证及学位证复印件各1张； 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张； 个人一寸免冠照片1张； 其他必要证件复印件。 2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。 3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生 活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须 知》。 5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资 源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。 6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。 注意事项： ①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。 三、新员工入职工作流程图
患者身份识别制度与核对程序
患者身份识别制度与核对程序 一、正确识别患者制度 医护人员必须以患者姓名、床号（或就诊卡号）两种方式作为患者识别标志。性别、年龄、住址、电话号码等可作为患者识别的补充信息。病房号及床号不得作为患者的身份识别的唯一标志。 （一）门、急诊患者使用姓名、年龄、就诊卡号作为识别标志。 （二）对急诊抢救室患者使用患者姓名与就诊卡号作为识别标志，在患者进入抢救室时记录在腕带上。 （三）对身份不明的昏迷患者，由接诊医护人员临时命名与就诊卡号作为识别标志，在患者进入抢救室时记录在腕带上。 （四）住院患者以姓名和床号作为识别标志。当给患者用药、输血或血液制品、抽血标本、采集其他临床检验、检查标本或进行其他任何治疗、操作、处置服务时，都必须用执行单与患者腕带上的姓名及床号核对，无误后方可进行。 （五）、核对患者时，应询问患者的姓名，待患者或家属回答后，与手中执行单信息进行核对。 （六）、监控措施 1.医务科、护理部、药剂科等职能部门在日常工作中要监控和 督导工作人员正确使用患者的识别标志; 2 .职能部门每季度抽查员工正确识别患者制度执行情
况； 3.对全体员工进行识别患者制度培训。发现不符合要求行为及时纠正，避免出现患者识别错误。 二、门诊、住院患者身份识别查对制度 1、严格执行查对制度，准确识别患者身份。护士在标本采集、给药、输血或血制品、发放特殊饮食等各类诊疗活动前,必须严格执行查对制度，应至少同时使用2种患者身份识别方法。能有效沟通的患者，实行双向核对法，除核对床头卡、腕带以外还要求患者自行说出本人姓名；对新生儿、 意识不清、语言沟通障碍等原因无法向医务人员陈述自己姓名的患者，由患者陪同人员陈述患者姓名，确认无误后方可执行。 2、对无法有效沟通的患者，如手术、昏迷、神志不清、无自主能力的重症患者、新生儿及不同语种或语言交流障碍、无名、儿童、镇静期间的患者必须按规定使用“腕带” 标识作为患者身份识别标识；在进行各项诊疗操作前除了核对床头卡以外，必须核对腕带，识别患者的身份。 3、在实施任何介入或有创诊疗活动前，实施者应亲自与患者（或家属）沟通，作为最后确定的手段，以确保对正确的患者实施正 确的操作。 4、在重症监护病房、手术室、急诊抢救室、新生儿室 使用“腕带”作为患者身份识别标识。 5、填入腕带的识别信息必须经两名医务人员核对后方可使用，
身份证鉴别管理制度
江门市南光电器实业有限公司 员工身份证鉴别管理制度 1.0目的： 为了杜绝假居民身份证的流通和使用，特制定本指引。 2.0范围： 适用于本工厂招工过程的身份证识别工作。 3.0内容： 3.1第一代居民身份证整体识别： 3.1.1 略（本公司从2013年1月开始不接受二代居民身份证以外的其它身份证件）3.2第二代居民身份证识别： 3.2.1 视读防伪主要运用“定向光变色模具”技术，在平常光线下，当平视2代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的，适当上下倾斜2代身份证，便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色，用左眼观察或用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。当将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。与通常的激光全息显著不同的特点是，物理防伪膜对颜色的调制发生在反射光方向上（零级光线上），上下转动身份证，从物理防伪膜上反射的光线将有从浅橙到浅绿色的改变。 3.2.2对于新办的第二代身份证，只需将身份证放在读卡机上一扫描，身高、血型等详细数据就会显现。
3.3临时身份证识别： 3.3.1临时身份证规格、登记项目均与居民身份证相同。临时身份证正面为长城、群山和网状花纹图案，颜色为蓝色。背面为网状图案，颜色为黄色。临时身份证使用与本人身份证相同的编号；常住户口特定人员的临时身份证编号也按居民身份证编号原则和方法编15位码。 3.2.2临时身份证有效期限分为3个月和一年两种：尚待领取居民身份证或证件丢失、损坏尚待领补人员发给有效期3个月的临时身份证，使用阿拉伯数字填写；常住户口特定人员发给有效期一年的临时身份证，使用汉字填写。 3.2.3经济特区使用的临时身份证不加特区全息标记和荧光印刷图案。 3.4借身份证入厂的辨别程序： 3.4.1一般而言，借他人身份证的应聘者有三方面的特点：（1）仔细审查会发现许多特点与证件不相符；（2）对证件内容未能熟记；（3）临时借用他人证件，不能长久持有。根据以上三个特点人事部可做以下检查、管理： 3.4.1.1人事招聘专员招聘时要特别留意查对身份证：（1）首先辨别身份证上的年龄是否与其本符合；（2）证件相片是否与其本人相同； 3.4.1.2当证件模糊不清或一时辩认不清时，则应（1）询问应聘者的家庭地址及出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者给予纠正；（2）寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；（3）在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；（4）检查应聘者其它
身份证识别文档
身份证识别接口文档 文档创建时间：2016-03-15 文档最后修改时间：2016-04-05 All rights reserved by Tianrui Workroom ? 1 Introduction 天瑞身份证识别适用于二代身份证上的文字识别（为了让更多初创企业使用该技术，本开发包免授权费）；开发包具有快速准确得到识别结果，占用手机资源少等特点，目前已与各大银行金融机构展开合作。 ? 2 API Description 本SDK共有4个API接口，分别是： 初始化引擎接口"int openIdrEngine(String strDatFilePath);"； 识别接口"int recognizeIdrImage(int []imagePixels, int w, int h);"； 关闭引擎接口"int closeIdrEngine();"。 注意识别文本成功后，以下接口返回识别结果，否则返回null。 得到文本行的识别结果"String[] getWholeTextLineResult();" 2.1 打开引擎 int openIdrEngine(String strDatFilePath); 函数功能：打开引擎，完成引擎初始化工作，程序运行时调用一次即可 输入参数：strDatFilePath，dat文件的路径； 返回值：1，表示初始化成功 -1，表示初始化失败 2.2 识别文字 int recognizeIdrImage(int []imagePixels, int w, int h); 函数功能：定位并识别图像上的文字，并进行条目分类 输入参数：imagePixels，图像像素数据，格式为ARGB； w，图像宽度
重点患者的身份标识方法及核对流程
重点患者的身份标识方法及核对流程 对所有来诊患者均要进行身份识别，相关工作人员有责任依据患者的身份证、户口本、医保卡等有效证件，在各种医疗文书上准确填写患者的姓名、性别、年龄等。 无有效证件证明其身份的患者，接诊医师要求患者本人亲自填写姓名、年龄等；对暂时无法识别身份的患者要在病历上注明原因，待明确身份后再按病历书写规范补写。 要求各科对无法有效沟通（如昏迷、神志不清、无自主能力、新生儿等患者）及需要手术治疗的患者，建立使用“腕带”标识，作为住院患者的识别制度，在进行各项诊疗操作前要认真核对患者“腕带”上的信息，准确确认患者的身份。 手术患者识别：采用“腕带”、“患者家属及陪护亲友”、“患者姓名、性别、住院号”识别。 手术前一天由病房主班护士确认患者身份，戴“腕带”。主管医生进行手术部位标记。 手术患者核对：依据手术通知单和患者病历查对：患者姓名、性别、年龄、病案号、诊断、手术名称、手术部位（左、右）等。接患者之前：手术室护士与病房护士查对；还必须与清醒的患者交谈查对，进行“患者姓名、性别、年龄、手术名称、手术部位”的确认。 进入手术间之后：麻醉医生查对。 麻醉之前：手术医生、麻醉师与手术室巡回护士还必须共同与清醒的患者交谈查对，进行“患者姓名、性别、年龄、手术名称、手术部位”再次确认。昏迷及神志不清患者：应通过“腕带”及与陪伴亲属进行查对。手术者切皮前：由手术室巡回护士，提请手术者实行手术“暂停”程序，经由手术者与参与手术的其他工作人员进行“患者姓名、性别、年龄、手术名称、手术部位”最后的核对确认之后，方可切皮手术。
ICU患者身份识别：采用“腕带”“身份证”“患者家属及陪护亲友”三种方法中两种方法识别。 昏迷、神志不清、无自主能力的重症患者、手术患者、新生儿在诊疗活动中使用“腕带”“和患者家属及陪护亲友”作为各项诊疗操作前辨识患者的手段，并在全院各病房、CCU、急诊室实施，并按要求做好登记记录。
新员工入职程序及流程图-图表版(试行)
新员工入职及转正流程（试行） 一、新员工未报到之前： 1．确认新员工报到日期及部门； 2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下： (1) 1寸彩照1张 (2) 身份证原件及复印件； (3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件 (4) 社会保险相关材料 3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。 二、新员工正式报到（入职手续办理）： 1．提交所需资料； 2．填写新员工入职的一系列表单； 3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录； 4．分配办公室及相关物品； 5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导； 6．将新员工入职情况向各部门公告； 三、新员工入职培训： 1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包
括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。 2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。 3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。 4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。 四、新员工试用期： 1．部门直接领导跟进，进行面谈； 2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。 3.人资部门出具考核表，进行考核； 六、新员工转正： 1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正； 2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写； 3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估； 4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正； 5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工； 6. 公司统一与员工签订劳动合同。 注意事项： ①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 ③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予 计算工资。 ④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。
身份证识别系统投标书三
身份证识别及信息 交换系统 编号： 2011年03月 一项目背景与建设目标 1.1项目背景概述 社保业务信息化越来越广泛，社保业务部门确认申请办
理业务的参保人员的身份证信息是非常必要的，因此有必要开发与公安厅公民身份证信息交换平台，对参保人身份证信息进行对比识别。 1.2 指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照社会主义市场经济体制和建立和谐社会要求，积极深化社会保障管理体制改革，不断加强社会保障管理信息化，确保社保保障信息化管理服务工作的高效、准确和安全，使社会保障管理逐步达到科学化、规范化和信息化。 1.3 建设原则 本项目采用以下的建设原则。 ●先进性：基于先进的IT管理理念和管理流程，采用成熟、先 进的管理平台，适应技术的发展方向； ●实用性：根据用户需要进行成功的客户化定制，满足实际管 理需要，真正解放管理人员的日常维护工作； ●可扩性：系统应从体系结构和方案设计方面充分考虑对实现 远期目标的扩展，并充分考虑到未来技术的发展和需求的变 化，具有灵活的可扩性； ●安全性：系统本身要提供较高的安全性；
兼容性：能同第三方的管理软件集成，充分保护原有投资。 1.4 建设目标 结合目前业务发展状况，建立网络化的身份证识别系统，同时建设网络化的身份证信息采集系统，把系统推广到社保机构各业务部门，确立办理业务的时候准确识别参保人员身份信息 二身份证识别及信息共享系统商务要求2.1 应用软件版权规定 社会保险事业局享有应用软件使用权，该系统在其他省社会保险事业局各业务部门推广时，集成商或其合作伙伴不得额外收取应用软件使用费用。集成商应在工程上线时就提供应用软件源代码及所有文档，并在工程验收时提供最终版本。 2. 2 基本服务项目 要求集成商、原厂商满足在应标前所承诺的基本服务项目，并且满足其他分公司所提出的要求。
证件检查练习题
证件检查： 一、有效乘机证件 （1）一代身份证： 13.在身份证号码编码中，男女百岁以上老人专用的特定编码为（） A、991 992 993 994 B、992 993 994 995 C、996 997 998 999 D、995 996 997 998 22、第一代居民身份证件的制作的技术要求是，（）和签发机关印章位置准确。 A、照片 B、人像 C、印刷 D、塑封 64、一代居民身份证背面的证件签发机关为（） A、县公安局 B、不设区的市公安局 C、设区的公安分局 D、省公安局 1.全国启用新的防伪居民身份证的时间为（） A、1995年1月1日 B、1995年5月1日 C、1995年7月1日 D、1995年12月31日 67、新的防伪居民身份证与老的居民身份证相比较，主要是在原证件的基础上增加了（） A、全息标志 B、压膜标志 C、透视全息图像 D、透视压膜图像 20.第一代居民身份证外面塑封套尺规格约为（）。 A、88mm×60mm B、95mm×66mm C、32mm×22mm D、85.6mm×54mm 21.第一代居民身份证所使用的原材料（）。 A、必须是专业产品 B、必须是特殊产品 C、是普通产品 D、是任何纸张 61.民族自治地方颁发的居民身份证证件背面的五个登记项目内容和签发机关印章，同时使用（）印刷。 A、英文字母 B、汉字 C、阿拉伯数字 D、相应的民族文字 65.从1995年7月1日起在全国启用新的防伪居民身份证，与老的居民身份证相比较，主要是在原证件的基础上增加了（）。 A、全息标志 B、压膜标志 C、透视全息图像 D、透视压膜图像 50、一代居民身份证中，一般地区的居民身份证正面环状花纹图案为（） A蓝色 B绿色 C浅蓝色 D黄色
新员工入职办理流程完整
新员工入职培训及考核方案 第一阶段员工报到阶段 1、人力资源部电话通知新录用员工至公司报到（通知报到时间，报到时需提交的证件）。 2、新员工到公司报到后《入职登记表》，由人力资源部核实新员工本人身份证、学历证原件并收取复印件备案。 3、明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等程序及每个阶段的工作内容、考核项目及薪资标准等。 第二阶段实习期阶段（7天） 1、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，由部门经理负责安排初步熟悉部门及其岗位的具体工作，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 2、由人力资源部发放《员工手册》并组织新员工参加入职培训，由新员工所在部门安排新员工进行岗位业务相关的专业知识和技能培训； 3、各类培训期间，部门经理安排并指导新员工参与其岗位的部分工作实践。 4、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工入职培训、岗位培训内容进行多种方式的考核，对期间的工作情况、心态等进行评估。 5、新员工通过公司各项考核后，正式进入一个月的培训期。 第三阶段培训期阶段（一个月） 1、新员工提交1吋免冠照片4张，提交银行账号（用于发放工资，要求工行、建行、中行、交行银行账号均可）。 2、由人力资源部根据《新员工入职流程表》，为新员工办理工作证，工牌，领用办公用品、录入考勤指纹等事宜。 3、签订劳动合同、入职承诺书、保密协议。
4、员工在此一个月内，须寻找到经济担保人，办理并签订经济担保协议。 5、汇总并建立新员工人事档案。 6、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工日常工作、业绩指标进行全面考核。各项考核全部通过后，正式进入两个月的试用期。 第四阶段试用期阶段（二个月） 附件：表格： 1、《新员工入职流程表》 2、《转正申请表》 3、《员工试用期工作总结表》 4、《转正通知书》 入职详细流程 二.流程 （一）员工入职前 1、人力资源部电话通知新录用员工报到（入职时间、需要提交的证件）。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。 4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）4张；身份证、毕业证书等原件及复印件。 （二）办理入职手续 1、填写《员工入职登记表》。
新员工身份验证程序
新员工身份验证程序 一、目的：在员工招聘过程中，确保所招募之新员工不是童工、且身份真实、 制订本程序。 二、适用范围：本公司所招之新员工均实用。 三、权责 人事：负责身份证的真伪辨别，核对身份的真实性，确保不招童工。 四、内容： 1、所面试之员工，人事负责将身份证照片与本人面貌相核对，确认属本人身份证件； 2、人事应辨别应聘者身份证的真伪。 A、看手感：真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较 软或较厚、易折断，没有弹性。 B、看字体：真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的 字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比 较模糊（因是复制）。 C、看打印效果：真身份证是采用针式样打印，墨色较淡；假身 份证常采用喷墨打印，墨色浓重。 D、看透光性能：真身份证正面背对光源，可清晰看背面的国微； 假身份证则较模糊。 E、身份证背而右上角第四条网格为椭圆大格（假证是小格）。 F、身份证背面国微中开安门城门为拱形（假证是方形）。 G、身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格（假证则有）。
H、身份证公章颜色为橙色（假证为红色）。 I、身份证公章字体，真证的正面的公安局的印章清晰，“公” 字上面的八字中间有一横相连，“安”字中间的一横是一直 线，“局”字的右侧是平的（下面的句字并没伸出上面的尸 字外）。假证则没有上述特征。 J、身份证防伪暗印“中国及长城”与身份证字样同方向（假证为反方向）。 K、份证号码与性别辨识：2000年以前颁发的身份证其号码为15位，最后一位数为男单女双，2000年以后颁发的身份证其号 为18位，最后倒数第二位是男单女双；如身份证号码不符合 上述规律则为假证。 从身份证有效期辨识真伪：20周岁以下颁发之身份证有效期为10年，20周岁~45周岁之间颁发之身份有效期为20年，45周岁以后颁发之身份证有效期为永久有效 说明：上述12项辨认身份证真伪的方法，不能实用于所有的身份证件。 旧式身份证件头像的黑色头发上有蓝色网格，并无“中国及长城” 暗印，公章中“公”字的八字中间无一横相连，内容有可以是手写 的，其它防伪标记无异议时则为真证；反则假证。新式身份证件必 须符合上述防伪标记及辨识方法 3、辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件： A、人事将身份证背对应聘者，与应聘者核对出生年月、住址、 身份证编号等；应聘者回答应与身份证所写相符合。 B、核对员工履历资料是否与身份证资料相符。 C、人事询问应聘者生肖（要求应聘者回答要快）。并计算身份证 生肖是否与回答相符。
统一身份认证平台讲解
统一身份认证平台设计方案 1）系统总体设计 为了加强对业务系统和办公室系统的安全控管，提高信息化安全管理水平，我们设计了基于PKI/CA技术为基础架构的统一身份认证服务平台。 1.1.设计思想 为实现构建针对人员帐户管理层面和应用层面的、全面完善的安全管控需要，我们将按照如下设计思想为设计并实施统一身份认证服务平台解决方案： 内部建设基于PKI/CA技术为基础架构的统一身份认证服务平台，通过集中证书管理、集中账户管理、集中授权管理、集中认证管理和集中审计管理等应用模块实现所提出的员工帐户统一、系统资源整合、应用数据共享和全面集中管控的核心目标。 提供现有统一门户系统，通过集成单点登录模块和调用统一身份认证平台服务，实现针对不同的用户登录，可以展示不同的内容。可以根据用户的关注点不同来为用户提供定制桌面的功能。 建立统一身份认证服务平台，通过使用唯一身份标识的数字证书即可登录所有应用系统，具有良好的扩展性和可集成性。 提供基于LDAP目录服务的统一账户管理平台，通过LDAP中主、从账户的映射关系，进行应用系统级的访问控制和用户生命周期维护
管理功能。 用户证书保存在USB KEY中，保证证书和私钥的安全，并满足移动办公的安全需求。 1.2.平台介绍 以PKI/CA技术为核心，结合国内外先进的产品架构设计，实现集中的用户管理、证书管理、认证管理、授权管理和审计等功能，为多业务系统提供用户身份、系统资源、权限策略、审计日志等统一、安全、有效的配置和服务。 如图所示，统一信任管理平台各组件之间是松耦合关系，相互支撑又相互独立，具体功能如下： a)集中用户管理系统：完成各系统的用户信息整合，实现用户生 命周期的集中统一管理，并建立与各应用系统的同步机制，简 化用户及其账号的管理复杂度，降低系统管理的安全风险。
二代身份证识别系统银行应用解决方案
二代身份证识别系统银行应用解决方案 今年，随着我国启动新一代的公民身份证系统，公民证件的查验和核查也将变得更准确：身份证信息的存储和查询采用了数据库和网络技术，既可以实现全国范围内的快速查询和身份识别，也可以进行公安机关与各行政管理部门的网络互查，这将使全国的人口信息实现资源共享。 第一章、概述 而在现实生活中，这些功能的应用则十分广泛。如今后人们在投宿旅店、搭乘民航班机、办理金融服务业务以及参加考试等活动时，有关单位和工作人员对核对持证人的证件真伪不再困难。在银行领域新的身份证特点之一就是杜绝身份伪造等问题，银行为客户提供了更安全、更快捷的金融服务，从而更安全和广泛的应用于银行的客户的开户、销户、大额存取款、信用卡业务、信贷业务以及相关需要确认身份的应用。针对二代身份证可进行机读识别的特点，我公司根据银行业务的工作方式，提出了以下三种方案，以实现银行核对客户真实身份及确认交易的有效性。分别是：联机方式（PC机）、便携方式、终端外设方式。 第二章、联机模式 1、工作原理： 联机方式是指身份证读卡器与PC通过串口或USB口直接相连，PC上加载加密模式的读卡器驱动软件及身份识别应用程序，应用程
序将二代身份证中IC的信息（公民身份号码、姓名、性别、民族、出生日期、住址、签发单位、签发日期、有效期截止日期、照片）传输到PC中。银行柜员可以通过PC的显示来核对机读的信息与身份证印刷信息是否一致；公司还可配合银行科技部门通过身份识别应用程序的增值开发，可自动完成银行需要进行客户身份的识别、确认及录入的业务。同时，还可以针对客户的需要提供二次应用程序开发，将诸如已识别的用户身份信息的保存、查询和索引等。 2、适用范围： 计算机环境：适用于运行WINDOWS系统的PC机/服务器业务环境：办理个人金融业务的网点或柜台。业务种类：开销帐户、大额取款、信用卡交易、贷款业务等。 4、特点： 因为采用的是开放平台系统，可以灵活地与现有多种业务系统集成，对现有系统影响很小，同时还可提高柜员工作效率：如以前需要人工输入的证件信息完全可以由自动化的软件来实现。另外，PC本身的图形系统可以清晰地显示证件上的图像信息。 第三章、便携模式 1、工作原理： 通过将二代身份读卡器与阅读显示设备集成，由读卡器将身份证中的证件信息（公民身份号码、姓名、性别、民族、出生日期、住址、签发单位、签发日期、有效期截止日期、照片）读出，然后显示在阅读器的屏幕上，银行业务人员通过查看屏幕上的阅读器上的信息来完
新进员工入职审查管理制度资料
新进员工入职审查 管理制度 一、目的 为了防止新进员工持假证或借他人相关证件来应聘。确保新进员工身份信息真实,且不是童工。本着对员工本人、公司及客户三方面负责的精神,公司特制定本制度。 二、范围 本公司所招聘的员工均适用本制度。 三、审查内容及标准 新进人员前来公司报道时应准备以下材料原件、复印件各一份,由管理部进行信息审核: 1.所持身份证为本人身份证，真实有效。 2.毕业证需加盖所在院校公章,真实有效。 3.就业推荐表系所在院校开具,真实反映其在校表现。 4.资格证书、奖励证书真实有效,符合岗位设定的资格要求。 5.体检报告，身体健康,符合岗位要求。 6.原工作单位开具的解除劳动合同证明，需加盖原工作单位公章,真实有效。 7.无犯罪记录证明，户籍所在地派出所开具,真实有效。
四、身份证的鉴别程序 (一)第二代身份证的肉眼识别: 1.在一般的光线下,平视第二代身份证表面时,表面上的物理防伪腊是无色透明的。 2.适当上下倾斜"第二代身份证",便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案,呈橙绿色。 3.用左眼和用右眼分别观察,身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。 4.将身份证旋转90度(垂直方向),观察到的长城图案呈蓝紫色。 5.底文为彩虹印刷的扭文。 6.正面背面均有“JMSFZ”微缩文字(呈环形)。 7.“日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字(身份证最中间位置)。 8.照片的脸部无网文,背景衣领均有网文覆盖。 9.直视下看不到光变色“长城”“中国CHIAN”图案。 10.正面下半部有大幅荧光长城图案(紫光灯下)。 (二)验证身份证是否过期: 所有应聘者身份证必须在有效期内,应计算应聘者身份证是否在有效内;如身份证已过期,本次聘用不予考虑。 (三)辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件:
身份证管理系统
课
题
程
目
设
计
报
告
身份证管理系统
学
号
0908***
姓
名
***
年级专业
09 电子信息工程
无 同组人员
无 学 号
指导老师
***
完成日期
2010
年 6
月
24
日
安徽师范大学物理与电子信息学院 College of Physics and Electronic Information, Anhui Normal Universi
1
一、实践的目的和要求
加深对《C 语言》课程所学知识的理解，进一步巩固 C 语言语法规则。学会编制结构清 晰、风格良好、数据结构适当的Ｃ语言程序，从而具备解决综合性实际问题的能力。
二、实践内容
在熟练掌握 C 语言的基本知识：数据类型（整形、实型、字符型、指针、数组、结 构等） ；运算类型（算术运算、逻辑运算、自增自减运算、赋值运算等） ；程序结构（顺 序结构、判断选择结构、循环结构） ；大程序的功能分解方法（即函数的使用）等。进一 步掌握各种函数的应用，包括时间函数、绘图函数，以及文件的读写操作等。
三.问题描述：
用 C 语言编写程序，实现添加，删除，查找等相关功能。
四.基本要求：
（1）具备添加、删除功能； （2）具备多种查询功能：按年龄、出生日期等； （3）具备统计功能，能统计某年龄段的人数； （4）在此基础上，可进行文件操作。
五．分析：
系统需求 一、 当前身份证信息:通过结构体 Person ID 来保存人的姓名，生日，民族，性别，地址， 身份证号等等相关信息，并且通过 input 函数来进行给当前身份初始信息输入. 二、 身份信息查询: 输入一个人名字, 在文件中查找此人, 若找到则输出此人的全部信息; 若找不到则输出查找失败的信息。 三、新信息插入 ：通过 insert 实现添加功能，然后还可以按生日日期从小到大排序。 四、输出全部学生信息和全部学生成绩。 五、退出系统. 六、附加说明：系统将来完善的功能有：可以通过年龄来模糊查询，也可以通过姓名的 姓来先进行模糊查询，以便后面精确查找。 实际上未完成文件操作和根据年龄查询这两项功能， 所以这个程序的功能也相应大打 折扣，也是需要进一步改进的地方，尤其是文件操作，即对文件继续存储和读取.........
2
新员工入职流程及程序
新员工入职流程及程序文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
新员工入职流程及程序 一、目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望； 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台； 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； 7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 四、流程
（一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《应聘人员履历表》； ▲准备工具：签字笔、《格应聘人员履历表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《面试评价表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类-初次面试合格者；B类-初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为公司人才储备档案）；C类-初次面试不合格者。 3、初次面试合格后通知相关用人部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。 ▲普通员工第二次面试由用人部门管理者负责面试； ▲中层以上管理人员除了由部门主管面试以外，还会安排公司经理面试。 ▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。 （二）在新员工进入前报到流程 新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作： 1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。 2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照1寸2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件。 3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：
患者身份识别制度及流程
腕带管理制度 一、目的 保证医务人员随时对病人身份进行快速而准确的识别，确保标识对象的唯一性及正确性。 二、术语 患者标识腕带：是系在患者手腕上，标有患者重要资料的身份标识带，能够有效保证医务人员随时对患者进行快速而准确的识别，防止被调换或随意取下，确保标识对象的唯一性及正确性。 三、正文 （一）适用范围 1、需佩戴腕带的部门：住院部。 2、需佩戴腕带的患者：意识不清患者；急诊抢救；住院患者；无自主能力患者；语言交流障碍患者等。 （二）使用注意事项 1、不能随意调换或拆除。 2、腕带的材质良好，不会引起患者皮肤过敏。 3、腕带上的字迹不能被洗掉或被擦掉。 4、根据患者情况选择大小合适的腕带。 （三）腕带佩戴要求 1、腕带一般应由二位护士核对后佩戴在病人手腕上，如病情禁忌，则佩戴在脚踝上。优先顺序：右手腕、左手腕、右脚踝、左脚踝。 2、佩戴腕带前，应仔细核对病人病历。腕带上应注明患者病历号、病区、床号、姓名、性别、年龄和过敏史，如在住院过程中药物皮试阳性或发生过敏反应，也应随时记录在身份腕带上。 3、佩戴腕带的患者，医护人员在对患者实施任何检查、操作或转运患者前应核对腕带，确认患者身份。 4、患者腕带佩戴标识应准确无误，佩戴部位皮肤完整，无擦伤，手部血运良好。 5、患者转科或腕带遗失、损坏，必须立即佩戴新腕带。 （1）核对患者病历。 （2）要求患者口头证实自己的身份。 （3）对无法沟通的患者，应请在场的家属证实患者的身份。 6、患者出院、转院时由护士拆除腕带。 （四）佩戴腕带操作程序 1、护士按《患者身份识别制度》准确确认患者身份； 2、直接将患者资料用不褪色笔写在识别腕带上；
员工招聘身份识别管理程序
员工招聘身份识别管理程序 一、目的： 1.1建立有效的员工身份信息识别管理系统 1.2建立有效的禁止使用强迫劳动 二、范围 适用于工厂所有员工（长期、合约、计件、外省劳工、外国进口劳工、散工或临时工），人力资源管理各环节 三、原则与政策 3.1 禁止使用非自愿或强制劳工（如：奴役劳工、监狱劳工、抵债劳工、非自愿的受聘等） 3.2 禁止使用强迫劳动的工人 3.3禁止使用童工（任何未满16周岁），保护未成年工（青年工人）与妇女权益 3.4禁止歧视：公司在涉及聘用、支付薪酬、培训机会、晋升、解职或退休等事项上均根据工人的工作能力进行操作；公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、个人特征、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视 3.5禁止骚扰或虐待（强迫）劳工：本公司严禁对员工进行体罚、殴打、搜身，以及锁闭工作场所和限制员工人身自由、扣押员工任何有效证件、交押金、招聘费等 四、工作程序 4.1．人事招聘作业规范 招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给《员工档案登记表》。 要求应聘者在《员工档案登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过当地公安部门协助核实其身份、背景，经核实合格后方可上岗。 4.2．身份证件真假鉴别 4.2.1视觉鉴别： 4.2.1.1身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。 4.2.1.2真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“乛”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。 4.2.1.3真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”而假身份证中印章字体属铅体字“一”。 4.2.1.4真身份证防伪标志“长城图案”与“中国”字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡，不明显（96年1月1日以后办理的证件）。 4.2.1.5真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。 4.2.1.6违背以上任何一点均不得录用
12身份证及年龄验证核对政策和程序
身份证及年龄验证核对政策和程序 1.目的 为了防止误招童工，保证公司所招聘的员工符合国家和地方的法规要求，保护员工和公司的利益。 2.适用范围 所有新员工的招聘。 3.权责 人事部招聘文员初步核对身份证年龄、真伪，前台文员第二次验证，入职文员最后核实。 4.特殊说明：本司采用机读方式能自动识别身份证真假，特殊情况需人读时按以下相关程序进行鉴别： 4.1看手感:真实身份证较有弹性,折弯后迅速还原:假身份证软或较厚、易折断,没有弹性。 4.2看字体:真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体,体形扁长，假身份证则字体较宽或比较模糊(因是复制)。 4.3看打印效果:真身份证是采用针样式打印,墨色较淡:假身份证常采用喷墨打印,墨色浓重 4.4看透光性能:真身份证下面背对光源,可清淅看到背面的国徴,假身份证则较模糊。 4.5身份证背面右上角第四条为椭圆大格(假证是小格)。
4.6身份证背面国徽中天安门城门为拱形(假证为方形)。 4.7身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格(假证则有)。 4.8身份证公章颜色为橙色(假证为红色)。 4.9身份证公章字体,真证的正面的公安局的印章清晰,“公”字上面的八字中间有一横相连,“安”字中间的一横是一直线,“局”字的右侧是平的(下面的句字并没超出上面的尸字外面),假证则没有上述特征。 4.10身份证防伪暗印“中国”及“长城”与身份证字样同方向(假证为反方向)。 4.11身份证号码与性别辨识:2000年以前颁发的身份证其号码为15位,最后一位数为男单女双,2000年以后颁发的身份证其号为18位,最最后倒数第二位是男单女双;如身份证号码不符合上述规律则为假证。 4.12从身份证有效期辨识真伪:20周周岁以下颁发之身份证有效期为10年,20周岁-45周岁之间颁发之身份有效期为20年年,45周周岁以上颁发之身份证有效期为永久有效。 4.13第二代身份证的肉眼识别: A.在一般的光线下,平视第二代身份证表面时,表面上的物理防伪腊是无色透明的。 B.适当上下倾斜“第二代身份证”,便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案,呈橙绿色。
身份证识别实现身份证号码自动化输入
身份证识别实现身份证号码自动化输入 日常生活中很多场合都需要对身份证进行检查，并需要人工输入身份证号码，比如酒店入住、办理银行业务、机票预订等，二代身份证号码位数多达18位，人工输入难免会出错而且速度慢。如何快速准确提取身份证上的信息，是各行各业实现信息化的关键。基于OCR 技术的身份证识别成为各行各业不可或缺的核心技术。 传统的身份证信息管理方式是通过扫描输入身份证图片，从中提取身份证照片，同时对手工输入个人信息和身份证编号。比较完整的方法是采用图像处理和识别技术，识别身份证图片中的个人信息和数学编号，并将识别结果输入管理系统与照片一起提交。在互联网大数据背景下，利用现代信息技术开展高效快捷便民服务工作，已经势在必行。厦门云脉技术公司推出的云脉身份证识别软件，极大地提高了办公效率，现在在金融保险、电信通讯运营商、智能交通、军队、政府、航空、社保局等行业领域被广泛应用。 身份证信息的自动识别是属于模式识别中的文字识别问题，但不同于普通文字识别问题的是，身份证扫描图像中存在强烈的底纹和激光防伪标识造成的干扰，使得文字信息模糊难辨，那么如何将待识别的信息进行准确有效的定位与分割是实现信息自动识别的关键。身份证识别的目标是采用高效的算法将身份证各部分信息识别出来。对于普通文本下的汉字和数字识别技术已经比较成熟。
云脉身份证识别软件，专门针对身份证识别，定位准确，识别率高，适应能力强，对防伪和不防伪身份证均能准确的识别，对带有各少数民族语言的身份证的适应性也很好。该软件不仅有效解决了身份
证的数据录入问题，而且保留了身份证的原始图像，可以方便的查询和检索，从而真正具有高效、快速的应用数据和处理数据的能力。通过云脉证件识别拍照获取的原件图像，然后采用高效识别算法，将身份证各部分进行识别，并将识别结果按特定应用系统进行数据管理。 目前，身份证识别凭借着强大的功能和便捷的操作，已经被广泛应用于证券、保险、邮政、公安、海关、铁路、民航、医院、民政、教育等行业实名制及证件登记场所。相信随着移动数据处理和管理大量身份证讯息部门需求的不断增长，在不久将来，身份证识别将会被应用在更多需要它的地方。