高校招聘面试题
高校公开招聘面试题目(3篇)

第1篇一、引言随着高等教育的快速发展,高校对于优秀人才的渴求日益增长。
为了选拔出具备良好素质、专业能力和创新精神的人才,高校公开招聘面试成为关键环节。
本篇将围绕高校公开招聘面试的常见题目展开,旨在帮助应聘者更好地准备面试,提升面试成功率。
二、面试题目分类1. 个人基本信息及求职动机- 请简单介绍一下您的个人基本情况。
- 您为什么选择报考我们学校?- 您对我们学校了解多少?2. 专业知识及技能- 您认为您所学的专业知识在今后的工作中有哪些应用?- 您对您所报考岗位的专业技能掌握程度如何?- 您能举例说明您在学术研究或实践项目中取得的成绩吗?3. 教育教学能力- 您如何理解“以学生为中心”的教育理念?- 您认为如何提高学生的学习兴趣和积极性?- 您在教育教学过程中遇到困难时,通常如何解决?4. 团队合作与沟通能力- 请举例说明您在团队中发挥的作用。
- 您如何处理团队中的冲突?- 您认为有效的沟通方式有哪些?5. 创新能力与科研能力- 您认为在当前的教育背景下,创新教育的重要性体现在哪些方面? - 您如何培养学生的创新精神?- 您在科研工作中有哪些创新点?6. 问题解决能力与应变能力- 请举例说明您在遇到突发状况时如何应对。
- 您认为如何提高自己的问题解决能力?- 您在面对压力时,通常采取哪些应对策略?7. 职业规划与发展- 您对未来五年的职业发展有何规划?- 您认为您在高校教育领域有哪些优势和不足?- 您如何实现个人价值与学校发展的统一?8. 时事政治与政策理解- 您对我国教育政策有哪些了解?- 您如何看待当前教育改革的方向?- 您对我国高校教育的发展前景有何看法?三、面试题目示例1. 个人基本信息及求职动机- 请简单介绍一下您的个人基本情况。
- 您为什么选择报考我们学校?- 您对我们学校了解多少?2. 专业知识及技能- 您认为您所学的专业知识在今后的工作中有哪些应用?- 您对您所报考岗位的专业技能掌握程度如何?- 您能举例说明您在学术研究或实践项目中取得的成绩吗?3. 教育教学能力- 您如何理解“以学生为中心”的教育理念?- 您认为如何提高学生的学习兴趣和积极性?- 您在教育教学过程中遇到困难时,通常如何解决?4. 团队合作与沟通能力- 请举例说明您在团队中发挥的作用。
校园招聘经典面试问题汇编(含答案)

校园招聘系列之校招经典面试问题汇编 (含答案)答:我热爱生活,积极看待人生,对于很多东西都有旺盛的求知欲,愿意从任何人身 上学习我不懂的东西, 我也非常喜欢交朋友, 乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。
总的来说,热情,好学,以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。
当然我也有很多缺点 , 由于年龄的关系,我看一些问题不够深入,有时候未免做事情未免急躁,不过我能够虚心 听取意见,相信在开展工作之时,能够发挥我的特长并且出色完成任务。
答:我很喜欢贵单位,对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的 感谢。
户口是我比较关注的问题,如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧,那么 我就能够保证全心全意的投入到工作之中来,如果单位暂时有困难,我也表示理解。
毕竟 事业的发展空间对于我来说才是最重要的。
我会好好权衡。
校园招聘系列答:大公司有大公司的优势,小公司也有小公司的好处。
对于一个刚毕业的学生来说,我需要学习的地方很多,而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验 . 在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序,每个人各司其职,往往长年累月做的都是重复性的相同工作,难以接触到自己职责之外的事情,而小公司因为部门少 ,人事关系相对简单,每个人在挽成自己的本职工作之外 ,还有很多机会接触别人做的东西 ,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个 "多面手".有了在小公司的工作经验 ,不需要很长时间, 我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它 .还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多 ;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上 ,是那种所谓你能看得到摸的着的好处 ,这一点也是相当吸引我的。
答:是的,我有一个感情很稳定的男友,并且确实我们暂时不在一个地方。
从我个人来讲,我确实很希望能有机会两个人在一个地方,不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。
高校人才引进的面试题目(3篇)

第1篇一、引言随着我国高等教育的快速发展,高校对于优秀人才的渴求日益强烈。
为了吸引更多的高层次人才,各高校纷纷开展了人才引进工作。
面试作为人才引进的重要环节,对于选拔合适的人才具有重要意义。
以下是一套针对高校人才引进的面试题目及解析,旨在帮助应聘者更好地准备面试。
二、面试题目1. 请简述您对当前高等教育发展趋势的理解,以及您认为未来高校教师应具备哪些素质和能力。
2. 您在学术研究方面有哪些成果?请举例说明您是如何开展研究的,以及您在研究过程中遇到的挑战和解决方法。
3. 在教学过程中,如何将理论知识与实际应用相结合,激发学生的学习兴趣?4. 请谈谈您对学生进行学业指导的经验,以及您如何帮助学生解决学业上的困难。
5. 您如何看待高校教师与学生的关系?在处理学生矛盾时,您通常采取哪些策略?6. 您在团队合作中遇到过哪些困难?请举例说明您是如何解决这些困难的。
7. 您认为高校教师应如何关注学生的心理健康,预防心理问题的发生?8. 请谈谈您在学术交流、国际视野拓展方面的经验,以及您如何将国际先进理念融入教学和科研中。
9. 您在担任学生导师或班主任期间,如何培养学生的综合素质和创新能力?10. 请谈谈您对高校教师职业发展规划的看法,以及您未来在高校的发展目标。
11. 您如何看待高校教师职称评定制度?请结合自身经历,谈谈您在职称评定过程中的体会。
12. 在教学过程中,如何应对课程改革和教学方法创新带来的挑战?13. 您认为高校教师应如何平衡教学、科研和社会服务之间的关系?14. 请谈谈您在学术道德和学术规范方面的认识,以及您在学术研究中的实践经验。
15. 您在学术研究中如何保持独立思考和批判性思维?16. 请谈谈您对高校教师团队建设的看法,以及您在团队协作中的角色和作用。
17. 您如何看待高校教师职业倦怠问题?请结合自身经历,谈谈您如何应对职业压力。
18. 在教学过程中,如何激发学生的学习兴趣,提高教学效果?19. 请谈谈您对高校教师培训的看法,以及您认为高校教师培训应包含哪些内容?20. 您认为高校教师应如何关注学生的全面发展,培养学生的社会责任感?三、解析1. 这道题目考察应聘者对高等教育发展趋势的理解,以及对高校教师素质和能力的把握。
校园招聘面试题

校园招聘面试题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
3、面试题:你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?“我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
文章转载自:个人简历网面试问题频道原文地址:校园招聘面试题精华5、面试题:你在大学期间最喜欢的老师是谁?我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想:Access 培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的. 培训费用呢。
7、面试题:最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、面试题:你对加班有什么看法?尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、面试题:你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
大学招老师面试题及答案

大学招老师面试题及答案一、简答题1. 请简述您对高等教育的理解。
答案:高等教育是教育体系中的一个重要阶段,它通常包括本科、硕士和博士等层次的教育。
高等教育不仅传授专业知识和技能,还培养学生的批判性思维、独立研究能力和创新精神,以适应社会和经济发展的需求。
2. 您认为一名优秀的大学教师应具备哪些素质?答案:一名优秀的大学教师应具备以下素质:深厚的专业知识、良好的教学能力、持续的学术研究、对学生的关怀和指导、以及团队合作精神。
二、论述题1. 论述您对当前高等教育改革的看法。
答案:当前高等教育改革的重点在于提高教育质量、促进教育公平、加强师资队伍建设、以及推动教育国际化。
改革应注重培养学生的创新能力和实践能力,同时加强与产业界的合作,以满足社会对高素质人才的需求。
2. 请结合您的教学经验,谈谈如何提高课堂教学效果。
答案:提高课堂教学效果可以从以下几个方面入手:首先,教师应充分准备教学内容,确保课程内容的深度和广度;其次,采用多样化的教学方法,如案例分析、小组讨论、互动式学习等,以提高学生的参与度和兴趣;再次,注重学生的反馈,及时调整教学策略;最后,鼓励学生进行自主学习和批判性思考,培养他们的独立研究能力。
三、案例分析题1. 假设您是一名大学教师,面对学生在课堂上的不积极参与,您会如何处理?答案:面对学生在课堂上的不积极参与,我会首先分析原因,可能是因为课程内容不够吸引人、教学方法单一或者学生缺乏兴趣。
针对不同原因,我会采取相应的措施,如调整教学内容、采用多样化的教学方法、增加互动环节、鼓励学生提问和讨论,以提高课堂的活跃度和学生的参与度。
2. 请分析一个您认为成功的教学案例,并说明其成功的原因。
答案:一个成功的教学案例是采用项目式学习的方法,让学生在解决实际问题的过程中学习和应用知识。
这种方法成功的原因包括:它能够激发学生的学习兴趣和动机,提高他们的实践能力和团队合作能力;同时,通过解决实际问题,学生能够更好地理解和掌握知识,增强学习的实际效果。
校园招聘面试题库

校园招聘面试问题1.请举例说明你曾完成哪些“挑战性任务”?2.这里有一款手机,请在我已经有手机的情况下,说服我更换你这种新的款式;3.和同学发生矛盾之后,你是怎么处理的?请你举一个真实的例子;4.你觉得你个性上最大的优点和缺点是什么?5.你的老师和你周围的同学对你的评价是什么?6.如果你通过这次面试我们单位录用了你,但是工作一段时间却发现你跟本不适合这个职位,你怎么办?7.在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你会怎么做?8.如果你的工作出现失误,给公司造成经济损失,你会怎么做?9.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但是你的主管却说是他做的,你怎么办?10.谈一谈你对跳槽的看法,你认为什么时候是合适的跳槽时机?11.如果在工作中,你难以和同事、上司相处,你怎么办?12.如果你在工作中,成绩突出,得到领导的表扬,但是你周围的同事却越来越孤立你,你怎么看待这个问题?你会怎么办?13.请谈一谈你选择这个职位的原因?14.最能概括你自己的三个词是什么?15.你对现在找的这份工作的目标和期望什么?16.说说你的家庭?17.你现在应聘的这个职位,你觉得你还欠缺的地方是什么?18.你最欣赏哪种性格的人?19.你通常如何处理别人的批评?20.什么会让你有成就感?21.你和别人发生过争执吗?你是如何处理的?22.你做过的哪件事情会最让你骄傲?23.如果你的客户找你解决问题,你非常努力想让他满意,可是始终达不到客户的满意,客户投诉你工作效率低下,这个时候你怎么办?24.你希望与什么样的直接主管一起工作?25.假设要送一个朋友去机场,但是公司临时有事,必须你去做,这个时候你怎么办?26.谈一谈最令你感到你挫败感的一件事;27.为什么我们要在众多面试者当中选择你?28.你认为你在学校属于一个好学生吗?29.你如何适应办公室工作的新环境?如何做好从学校到职场的过渡?30.你怎样看待学历和能力?31.在实际工作中,你认为什么原因可能会导致你离职?32.你喜欢什么性质的工作?33.选择一份工作你最看重的是什么?34.你认为哪种同事和上司最容易相处?35.如果你在一个士气很低落的团队中工作,你会怎么办?36.如果我们录用了你,你能为公司带来什么呢?37.如果在实际的工作中,你发现工作压力和强度远远超过了你当初的想像,你怎么办?38.如果在工作中,你的工作能力很强,工作成绩也很突出,但是无法获得领导的信任,而某些工作能力不如你的同事,因为能说会道,博得领导的欢心,针对这种情况你会怎么办?39.如果领导交给你了一项以你现在的能力,你无法胜任的工作,你怎么办?40.当你正做着一项工作,你的领导又交给你了另一项工作,且只有你有相关经验可以做的,你怎么办?41.如果领导让你加班,而按照你本人的计划安排要求你必须正点下班,你怎么办?42.如果你是6人工作团队中的一员,6人中,有3人相处的不好,如果这种局面正在危急你部门的工作效率,你能想出什么办法来解决这种局面呢?为什么?43.作为一个应届毕业生,你觉得没有工作经验是不是你的一个劣势?44.在没有工作经验的情况下,你准备怎样开始并适应新的工作?45.今天有这么多来面试的同学,你怎么证明你比在坐的其他同学更优秀呢?46.你选择一份工作考虑的主要问题是什么?47.你觉得自己有足够的资格做好这份工作吗?这份工作对你来说是大材小用还是小材大用?48.你喜欢所应聘职位的哪一点?49.你最喜欢的大学课程是什么?为什么?50.除了基本的工资之外,还是公司提供的什么福利最吸引你?51.在此之前,你为什么还没有找到合适的职位呢?52.你的业余爱好是什么?53.你怎么看待的直接主管是一个比你更年轻的人或一个很年轻的女孩?54.你有想过自己创业吗?55.作为一个面试官,请你对我做一个评价;(别尽说好听的,说出我的几点缺点)56.你有男/女朋友吗?你怎么看待大学生谈恋爱?57.与你周围的同学相比较,你的不同点是什么?58.如果我们和另一家公司同时聘用你,你会如何选择?59.你愿意从最基础的工作做起吗?60.在你的生活中,谁对你的影响最大?61.你认为你适合做什么样的工作?62.你对我们还有什么问题想问吗?还有什么情况想知道的吗?63.你认为作为你要应聘的单位,我们是否要考虑你在校的学习成绩?64.你的暑假打工(实习工作)是通过什么渠道找到的?65.你如何规划自己未来的事业,在未来5年内你要达到什么职位?66.你的经历太过简单,我们需要的是一个社会实践经验丰富的人/你的相关工作经验较为欠缺,你怎么看?67.你的专业与所申请的职位不对口;68.你的学历对我们来说太高了;69.你在接受一个比你年轻的同事指导时,会不会觉得难为情或受到伤害?70.你对加班有什么看法?71.我们觉得你的年龄稍小了一些,可能在经验方面不如别人,你怎么看待这个问题?72.如果我们提供给你的不是你想要的职位,而是另外一个,你怎么看待这个问题?73.你们班里的同学都是怎么找到工作的?74.你觉得你压力最大的时候是什么时候?75.你觉得做助理/销售的人应该具备什么样的条件?76.关于你所应聘的这个职位,你有相关的经历吗?77.你所应聘的职位工作比较琐碎,工作时间久了,可能你会厌倦,你怎么看待这个问题?78.对于这个职位,你期望的薪资是多少?79.你觉得4年的大学生活你收获了什么?80.你在大学里最喜欢的课程是什么?为什么?81.你的简历上写了这么多的社会实践活动,你怎么协调社会实践与学习时间上的关系的?82.你最近在别的公司面试了吗?他们招聘程序是什么?简单评价一下他们的面试;83.你最理想的工作是什么?84.你为什么没有考研或考公务员,学历很重要啊,你以后准备考研吗?85.你可以为我们完成哪些别人完成不了的工作?86.你希望在工作中能够收获什么?87.你需要用多长时间能够对公司做出显著的贡献?88.你会在我们公司工作多久?89.你的简历显示你的能力超出了这个职位的要求,你怎么看待?90.如果你来学校进行招聘,你希望招到什么样的学生?补充部分1.你接到一个陌生公司人事部打来的电话,通知你去参加面试,可你自己并没有投递过简历,你会怎么在电话中回复?2.你向一个心仪已久的公司投递了求职简历,并最终如愿以偿地获得了面试机会,可是对方电话中并没有告诉你公司的具体地址,你会怎么做?3.你一般会为即将到来的面试做哪些具体的准备?4.我看你的成绩单上,有些科目成绩比较高,有些科目成绩比较低,你能解释一下原因吗?5.你是学校班级的学生干部,你平常都是怎样开展工作的?大家对你的学生工作都是怎样评价的?6.读研,或者就业,是每一个大四学生面临的一个选择题,谈谈你的看法。
校内招聘面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍类题目1. 请简要介绍一下您的个人背景、教育经历和专业技能。
解析:此题旨在考察应聘者的基本信息和综合素质。
应聘者应简洁明了地介绍自己的教育背景、专业领域、技能特长以及个人兴趣爱好等。
2. 您认为自己的优势和劣势分别是什么?解析:此题考察应聘者对自己的认知程度。
应聘者应结合自身实际情况,客观地分析自己的优势和劣势,并说明如何发挥优势、克服劣势。
3. 请谈谈您在学习和生活中遇到的困难,以及您是如何克服的。
解析:此题考察应聘者的应变能力和抗压能力。
应聘者应举例说明在学习和生活中遇到的困难,以及自己是如何克服困难的,体现自己的坚韧和毅力。
4. 您为什么选择加入我们学校?解析:此题考察应聘者对学校的了解程度和求职动机。
应聘者应结合学校的教育资源、师资力量、学术氛围等方面,阐述自己选择加入学校的理由。
二、专业知识类题目1. 请解释一下您所学专业的核心概念。
解析:此题考察应聘者对所学专业的掌握程度。
应聘者应准确、清晰地解释所学专业的核心概念,并举例说明其在实际应用中的重要性。
2. 您认为您所学专业在社会发展中扮演了什么角色?解析:此题考察应聘者对所学专业的认知和认识。
应聘者应结合所学专业的发展趋势,阐述其在社会中的地位和作用。
3. 请谈谈您在专业课程学习中遇到的挑战,以及您是如何应对的。
解析:此题考察应聘者对专业课程的理解和掌握程度。
应聘者应举例说明在专业课程学习中遇到的挑战,以及自己是如何克服困难的,体现自己的学习能力和解决问题的能力。
4. 您认为您所学专业在未来几年内的发展趋势如何?解析:此题考察应聘者对所学专业的预见性和洞察力。
应聘者应结合所学专业的现状和发展趋势,预测未来几年的发展前景。
三、实际操作类题目1. 请简述您在实践项目中承担的角色和取得的成果。
解析:此题考察应聘者的实践经验和项目能力。
应聘者应结合具体项目,介绍自己在项目中的角色、职责和取得的成果,体现自己的实际操作能力。
2. 您如何处理团队协作中的冲突?解析:此题考察应聘者的团队协作能力和沟通能力。
校园招聘面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请用3分钟时间,用中文简要介绍自己的基本情况,包括姓名、籍贯、所学专业、兴趣爱好等。
2. 请结合自身专业背景,谈谈你对未来职业发展的规划。
3. 你认为自己的优势和劣势分别是什么?如何利用优势,克服劣势?二、专业知识与技能1. 请结合所学专业,阐述以下概念:(1)解释“创新”、“创新驱动发展”的含义,并举例说明。
(2)阐述“可持续发展”的含义及其在我国的发展现状。
(3)介绍“人工智能”的基本概念、应用领域和发展趋势。
2. 请结合所学专业,分析以下问题:(1)如何提高我国科技创新能力?(2)如何应对气候变化,实现绿色低碳发展?(3)人工智能在医疗领域的应用前景如何?3. 请结合所学专业,回答以下问题:(1)请简述我国近年来在某一领域取得的重大科技成果。
(2)请谈谈你对某一新兴技术的了解,以及它对行业的影响。
(3)请分析某一行业的发展趋势,并提出相应的应对策略。
三、沟通与表达能力1. 请用5分钟时间,用中文讲述一个你亲身经历的故事,要求内容生动、有启发性。
2. 请用英文进行自我介绍,并回答以下问题:(1)What is your name?(2)Where do you come from?(3)What is your major?(4)What are your strengths and weaknesses?3. 请回答以下问题:(1)如何提高团队协作能力?(2)如何处理工作中的冲突?(3)如何向领导汇报工作?四、团队合作与领导力1. 请谈谈你在团队中的角色和职责。
2. 请描述一次你在团队中遇到的问题和解决方法。
3. 请结合实际案例,分析领导力的表现和重要性。
4. 请谈谈你对以下观点的看法:(1)领导力与领导风格的关系。
(2)领导者在团队中的作用。
五、抗压能力与心理素质1. 请描述一次你在学习中遇到的挫折,以及你是如何克服的。
2. 请谈谈你在面对压力时的应对方法。
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1. 为什么要选择教师这个行业?【参考答案】:我虽读的是非师范类的专业,但当一名优秀的老师是我最大的愿望。
我爷爷是老师,从小影响着我。
我导师的弟子有7成是从事教师行业。
出来工作了一年感觉现在公司之类的工作不够稳定,女孩子也追求工作稳定,教师稳定性比较高,尤其是好的学校很重视对教师的培养,所以未来会有很大的发展空间。
2.你最尊敬的教育家是谁,为什么?【参考答案】:孔子在教育上有三大创造和贡献:一是春秋时期,王官之学衰微,孔子首开私人讲学之风,设杏坛讲学授徒,整理并以《诗》、《书》、《礼》、《易》、《乐》、《春秋》六经为教材,以礼、乐、射、御、书、数六艺为教育内容;二是打破教育上贵贱贫富的等级,提纲“有教无类”,使人人享有教育的平等权利,学生众多,史称“弟子盖三千焉,身通六艺者七十有二人”;三是主张尊师重道,“三人行,必有吾师”,“一日为师,终身为父”。
他学而不厌、诲人不倦的教学精神和因材施教、学思并重、举一反三、启发诱导的教学原则及“不耻下问”的学习态度,等等,至今为人所称颂和沿用。
孔子是中国历史上的第一位职业教师,也是中国古代最伟大的教育家,他也由此被称为“至圣先师”、“万世师表”。
35、谈论自己对教师职业的看法;【参考答案】:国运兴衰,系于教育;教育大计,教师为本。
教师这一特殊的职业群体,肩负着为国家的未来培养高素质人才的重任,尤其在当前全面推进素质教育的进程中,建设高质量的教师队伍是我国教育事业兴旺发达的根本保证。
教师作为一种职业古已有之。
人类文明的传播以及人类素养的提高都离不开教师的主导作用。
教师活动的教育性,决定了这一职业有其自身的特殊性。
3.你最赞赏的教学方法是什么?【参考答案】:以学生为主体,激发学生学习兴趣,使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。
教学过程中,用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释,容易吸引学生的注意力,提高学生的学习兴趣。
我想每一种教学方法都有它的独特之处,如果用得好了,用得恰当可以使课堂变得丰富多彩!4.为什么学生会偏科?【参考答案】:学生偏科有很多因素,我着重从以下三点来分析,第1兴趣,第2环境,第3老师。
如果具体分析,第1兴趣,学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象;第2是环境,低年级容易受周围环境的影响,周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。
第3老师,部分学生因为某科老师而出现偏科现象。
当然也会有其他因素。
5.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么?【参考答案】:做一名好老师除以上之外,还应该拥有开朗的个性,良好的品德,比较渊博的知识更为重要。
6.你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?【参考答案】:赞同。
教学方法因人而宜,没有一个适合所有人的方法,但要适合个人,这就是贵在得法。
教师备课时要从教学实际出发,根据教材特点、学生实际、本校条件等,结合不同的教学目标、内容、对象和条件,因校制宜、因时制宜,灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法,突出重点、攻破难点,并善于探讨、实践,教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。
8学生记忆有什么特点,学科教学如何提高学生的识记能力?【参考答案】:大学时代是记忆的黄金时期。
这一时期,无论是记忆的数量,还是记忆的质量都达到了前所未有的水平。
这种发展具体表现在:①识记范围扩大,对抽象材料的识记迅速增加。
大学生的识记范围比中学生增加了一倍以上。
②识记材料系统化。
大学生善于按照材料的顺序和主次整理识记材料,因为系统的材料容易记忆,易于巩固,也能提高再认和重现的成绩。
③情绪记忆进一步发展。
智力活动伴随着明显的情绪体验。
学生对有情绪体验的材料的记忆水平,随着年龄的增长而提高。
老师可采用以下方法提高学生的识记能力:第一是采用动机诱发的方法,动机诱导法是培养学生记忆能力的基础;第二是培养学生的兴趣,这也是老师授课通常使用的方法,增加学生的学习兴趣是比较好的可以提高学生记忆能力的方法;第三具体知识记忆方法的指导,这就对老师提出了更高的要求,老师在备课的过程中应善于摸索、总结具体知识记忆的规律,帮助学生找到快速记忆的方法,是提高学生记忆能力的关键。
以上是三种方法的简单介绍,供大家参考。
9、你认为一种科学的备课方法是什么?【参考答案】:备课是教师的一项基本功。
我认为无论是哪门学科,教师真正要备好一堂课,应该脚踏实地,并结合自身和学生的实际,进行创造性地研究和设计。
第1“研读”是备课的必要前提,老师研读与课程有关的资料是必不可少的环节;第2“博学”是备课的重要基础;第3“细致”是备课的基本要求;第四“创新”是备课的成功亮点。
这种备课方法是我所追求的目标。
10、你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?【参考答案】:本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生,只有不会教的老师”,“没有不合格的学生,只有不合格的教师”是其衍生出的众多“伟辞”中最为著名的一句。
我认为陈老先生当初写这句话时,断然不会想到在多年以后的今天会引出如此多的讨论吧!我不完全赞同。
这句话说的太过绝对,造成不合格学生的原因有很多,每位学生自身条件和生活环境都是完全不同的,因此出现不合格的学生老师不能完全负责。
但是老师对待资质不高和成绩不好绝对不能视而不见听而不闻,任其自生自灭,对待此类学生,老师应该积极努力帮助学生找到落后的原因,平时多关心,多辅导,尽快帮助学生把成绩赶上来。
11、一堂好课的标准是什么?【参考答案一】:一堂好课的评价标准是,第一是否达到教学目标,因为这是促进发展的根本宗旨;第二教学内容方面是否达到科学合理的标准;第三教学策略与方法是否能达到学生主动学习的目的;第四老师是否具有良好的教学基本功。
第五是否形成学生的兴趣和持续学习的动力;第六是否兼顾有差异的学生等等。
12、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”,你怎样理解?【参考答案】:学生是一个民族传承的希望,是一个国家继续生存、发展的灵魂所在。
老师担负着重大的使命,“以学生为本”或“以学生为主体”,确保了教学最终目的的实现。
“以学生为本”或“以学生为主体”,是在教学活动中以学生为主,教师的作用是负责组织、引导、帮助和监控,引导学生学会认知、学会做事,让学生经历获取知识的过程,关注学生各种能力的发展,促进其知识与技能、过程与方法、态度与价值观的全面发展,建立学生自主探索、合作学习的课堂模式,创设和谐、宽松、民主的课堂环境。
追求学习结果转向追求学习过程,真正把学生当成获取知识发展自我的主人。
“一切为了学生,为了学生的一切,为了一切学生”,切实构建“以学生为中心”主体观。
13、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些?【参考答案】:书籍类:我曾经看过人大附中教师王金战老师编写的书《英才是怎样造就的》受益匪浅。
还有如《教育心理学》、《教育教学基础讲义》、《教育教学技能讲义》。
杂志类有《中国教育教学杂志》、《中学物理教学参考》、《读与写》15、如何对待差生?如何发现“差生”身上的闪光点?【参考答案】:1 应该公正,平等地对待差生,尊重他们的人格,听取他们的意见,从而对他们产生一种激励作用。
对差生,要多几分尊重,多几分理解2 必须大力进行感情投资。
学生对老师有感情,才会听取老师的教诲。
否则,老师的苦口婆心的教育只是徒劳3 挖掘“闪光点”,帮助后进生在学生心目中占有一席之地,为他们不断创造成功的机遇。
想获得成功是人们普遍的心里愿望,帮助他们树立信心,促进自身的转化,在各项活动中,特别注意鼓励差生积极参与,发挥他们各自的爱好和专长,为他们创造成功的条件的机遇16.教学是一门技术还是一门艺术,你倾向那一种看法,若两者都不同意,请谈谈你的看法?【参考答案】:我认为教学既是一门技术,也是一门艺术。
教师是一种专业性很强的职业,教学需要有很深的专业知识功底,因此,教学自然是一门技术。
而整个教学过程的设计和安排,需要智慧,整节课就是一场在教师指导下,学生进行的演出,所以说,教学是一门艺.17.你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?【参考答案】:A.首先要有爱岗敬业,甘为人梯,甘当蜡烛的精神,要爱护学生,热爱科学B.专业水平高,要有渊博的知识和过硬的教学能力 C.科研和创新能力很重要,只有刻苦钻研,不断创新,才能够全面实施素质教育 D.我个人认为,最重要的是教师的人格魅力,思想品德高尚,有修养,有道德。
18.你的座右铭是什么?【参考答案】:我的座右铭是:只要有足够的动力和热忱,即使在平凡的工作,也可以化腐朽为神奇19.如果有学生在课堂上故意刁难,你该如何应对?【参考答案】:现在的青少年很叛逆,不会轻易佩服和听从教师,尤其是对于刚走上讲台的青年教师,他们会进行严格的考察,比如问一些很难的题,故意刁难老师,这就对年轻教师提出了挑战。
要想应对这样的挑战,就要求年轻教师有过硬的专业知识,对于知识上的问题,不轻易被难住。
但任何教师都会有自己不明白的问题,尤其是如今这样一个信息爆炸的时代,面对形形色色的学生,课堂上会出现很多的突发状况,这就要求我们做一名聪明的教师,冷静思考,巧妙处理。
面对故意刁难自己的学生,首先不可以正面回击,不可以着急,先冷处理一段时间,然后可以找其谈话,甚至可以告诉他:“老师需要你的支持和帮助,就像你也需要别人的支持一样”,用真诚打动他,并在今后的日子里,逐渐树立威信。
20、你找工作考虑的重要因素是什么?【参考答案】:首先是自己的能力和性格最适合做什么样的工作,什么样的工作可以发挥自己的特长,在此基础上找自己真心喜欢的,相对比较稳定的,然后是工资待遇和工作量的大小21.同样是小学三年级的学生,在作文中都表达了一种同样的愿望:希望自己将来能做马戏团的小丑。
一位老师的评语是:“胸无大志,真没出息!”一位老师的评语是:“愿你把欢笑带给全世界!”请你对两位老师的评语分别做出评价。
【参考答案】:第二位老师的评价更合适。
第一位老师的评价不仅伤害了孩子的自尊心,同时也给学生灌输了这样的思想:“工作有尊贵和卑微之分”。
给学生灌输了一种错误的价值观。
社会中有并且需要各种各样的职业,只要的合法的,对人类的发展有益的,我们就应该尊重和肯定其价值。
我们的学生不可能人人国家领导,世界富豪,我们应该尊重他们,帮助他们树立正确的人生观,价值观,使他们有差异的个性发展,实现自我价值22.如何组织与培养班集体?【参考答案】:班主任对组织和培养集体负有主要责任,应把主要时间和精力用在建设班集体上。
我认为可以从几下几点做:第1提出共同的奋斗目标,可以达到振奋学生精神、鼓舞学生前进的动力、有利于达到凝聚集体的目的。
第2选择和培养班干部,要把全班学生组织起来,班主任应该善于发现和培养积极分子,挑选和培养班干部,建立班集体的领导核心。