教职工代表大会提案审查答复报告
教职工代表大会提案征集和处理制度(五篇)
教职工代表大会提案征集和处理制度1.教职工大会提案工作是教职工行使民主权利，参与学校管理的一种重要形式。
因此，教职工应以主人翁的姿态，本着关心学校、建设学校、促进学校工作全面发展的目的积极献言献策，为实现学校“超常规、跨越式”发展发挥自己聪明才智作用。
2.提案由每位教职工根据“实事求是”的原则提出。
3.教职工提出的提案，须在大会规定的截止日期前交提案，逾期上交的不列为大会提案，另作处理。
4.提案用纸由大会筹委会统一印发，须用钢笔填写，字迹清楚。
提案范围：1.有关贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级有关规定精神的建议和方案。
2.有关学校各项管理、教育改革和精神文明建设等方面建议和方案。
3.有关教学、科研、后勤以及行政等方面改善与建设等方面建议和方案。
不属于本校职权范围内处理的问题，不列为提案。
提案审查、立案与处理：提案须在行政会上讨论审查。
经审查同意立案的提案，按其内容，签署意见后，分别由有关部门研究办理。
能办理的尽快办理，不能办理的一定要给予解答。
教职工代表大会提案征集和处理制度（二）教职工代表大会是我国高校中一种重要的民主管理机制，通过这一组织形式，教职工能够参与学校的决策过程，维护自身权益，促进学校的发展。
为了更好地发挥教职工代表大会的作用，建立一个有效的提案征集和处理制度是非常必要的。
本文将就教职工代表大会提案征集和处理制度进行探讨和建议。
一、提案征集阶段1.明确征集渠道和方式为了使广大教职工能够更便捷地提出提案，建议设立多种征集渠道，包括线下和线上两种方式。
线下渠道：学校可以设立专门的提案箱，放置在教职工休息区或相关办公区域，并设立征集时间，方便教职工将提案放入提案箱。
线上渠道：学校可以开设专门的网上平台，供教职工在线提交提案。
该平台应具备安全稳定的服务器，能够确保提案信息的保密性和完整性。
2.提高信息透明度保障提案征集环节的透明度是提案工作的基础。
学校应当建立相关的信息发布制度，在固定的时期和媒介上发布提案征集的通知，明确征集的时间、地点和方式等细节信息。
教代会提案工作报告范文五篇(可供参考)
教代会提案工作报告范文五篇教代会提案工作报告范文五篇（篇一）各位代表：我受第七届教代会提案委员会委托，向大会作七届三次教代会提案工作报告，请予审议。
一、提案征集及办理基本情况七届三次教代会共收到代表提案92件，经提案工作委员会审理，最终正式立案69件，作为意见、建议的22件，不予立案的1件，立案率为75%。
立案的69件提案中，综合类17件，组织人事类11件，教育教学类12件，学科、科研、实验类5件，大后勤类24件。
综合类提案中，国际化建设、财务政策、校园公共空间管理与建设、视频会议系统使用等受到代表关注，有关文化建设尤其是环境育人的提案相对集中；组织人事类提案中，人事政策、职员职称评定、各类专业人才队伍的素质培训等受到持续关注；教育教学类提案中，玉泉校区教学空间建设、双语课程、传统本科专业建设等呼声比较迫切；学科、科研、实验类提案中，加强学科建设、重视国防科研和实验室建设呼声较强；大后勤提案中，美丽校园建设、校园安全、交通管理等依然是关注热点，外籍教师和留学生住宿问题比较突出，进一步加强后勤保障服务和增设教师专用餐厅的呼声依然强烈。
七届三次教代会提案有以下特点：一是关注学校发展大局和重点工作的提案较多，提案质量有进一步提高，立案率明显提升；二是在提案结构上，综合类提案中有关文化建设的提案明显增多，组织人事类提案与教育教学类提案基本持平，大后勤类提案依然居高不下。
深切反映了广大教职工对学校改革发展和人才培养的高度关注，以及对120周年校庆和建设平安美丽校园的热切期盼，也体现了广大代表履职建言能力水平的进一步提升。
22件提案转为意见、建议送相关职能部门处理，职能部门均给予了答复。
1件“不予立案”的提案，不属于学校处理范围，提案委秘书处将未予立案的原因及时告知了提案人。
提案工作得到了学校领导的高度重视和职能部门的大力支持，暑假前，七届三次教代会提案全部办理完成。
代表们对提案办理给予了充分肯定，69件提案办理，代表对办理态度全部“满意”；对办理结果“满意”的58件，占84.06%，“基本满意”的11件，占15.94%，没有“不满意”提案。
提案审查情况汇报
提案审查情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我对提案审查情况进行了汇报。
自从上次提案通过后，我们团
队积极推进项目进展，同时也不断完善提案内容，以期获得更多的支持和资源。
首先，我们对提案中的关键问题进行了深入分析，并就可能出现的风险做出了
充分的预案。
在审查过程中，相关部门提出了一些建设性的意见和反馈，我们团队也认真对待并进行了及时的调整和改进。
通过与各方沟通，我们不断优化提案内容，确保其合理性和可行性。
其次，我们在审查过程中，也积极寻求了各方的支持和帮助。
通过与相关部门
的沟通，我们获得了更多的资源和支持，有力地推动了提案的实施进程。
同时，我们也加强了内部协作，确保各项工作的顺利进行，为提案的顺利通过提供了有力的保障。
最后，我们对提案内容进行了全面的梳理和总结，确保其逻辑清晰、条理分明。
在审查过程中，我们也不断对提案进行了修改和完善，以确保其符合相关政策和要求，同时也能够最大程度地发挥其效益和价值。
总的来说，提案审查过程中，我们团队以积极的态度应对各种挑战和困难，不
断完善提案内容，确保其符合相关要求，同时也积极寻求各方支持，为提案的顺利通过做出了充分的努力。
我们将继续努力，确保提案的顺利通过，并为项目的顺利实施做出更大的贡献。
谢谢！
此致。
敬礼。
教职工代表大会提案征集和处理制度
教职工代表大会提案征集和处理制度是指在学校或单位内，为了维护教职工的权益和利益，建立一个征集和处理提案的制度。
该制度的主要步骤包括：1.提案征集：学校或单位定期或不定期地向教职工代表大会征集提案，可以通过信函、邮件、在线提交等方式进行征集。
2.提案初审：由专门的工作小组对收到的提案进行初步审核，包括对提案的合法性、适用性和重要性等方面进行评估，并按照一定的标准进行初步分类。
3.提案审核：审核小组将符合条件的提案提交给代表大会，由代表大会进行进一步的审核和讨论。
代表大会可以邀请相关人员参加讨论，并可以根据提案的内容进行调研和实地考察。
4.提案处理：代表大会对提案进行投票决定是否通过，并根据决定制定具体的处理方案。
处理方案可以包括向学校或上级单位提出建议、要求相关部门改进政策或制度、提议予以奖励或处罚等。
5.提案跟踪：相关部门需要及时跟踪和落实代表大会的处理方案，并向代表大会报告执行情况。
6.提案回复：学校或单位应当在一定的时间内对已处理的提案进行回复，并向教职工代表大会报告回复的情况。
该制度的优势包括：增强教职工的参与感和责任感，确保教职工代表大会的权威性和民主性，促进学校或单位的改革与发展。
此外，还应注意以下几点：1.提案征集应当公开、透明，确保每位教职工都有平等的机会提交提案，并提供简便的提交方式。
2.对于提案的分类和审核，应当建立明确的标准和程序，确保审核的公正性和权威性。
3.提案处理过程中，应当尊重代表大会的决定，保障处理方案的公正性和具体可行性。
4.提案回复应当及时、真实、详细，并向教职工代表大会反馈回复的情况。
总之，教职工代表大会提案征集和处理制度是学校或单位内建立的一种民主制度，旨在保护教职工权益，促进学校或单位的发展和进步。
教职工代表大会提案工作报告(五篇)
教职工代表大会提案工作报告（五篇）（篇一）各位代表：受本届教代会和工代会提案工作小组的委托，我向大会作提案工作报告，请审议。
一、上一次会议提案征集情况第五届教代会和第七届工代会第四次会议召开期间，共收到代表提案51件，经提案工作小组审议，符合提案要求的51件。
大会闭幕以后，提案工作委员会对其进行了整理，对同一内容进行合并，并案后共31件提案。
提案中民生类8项，占25.8%；管理类18项，占58.1%；教学科研类5项，占16.1%。
经提案工作委员会研究讨论，提出初步立案和办理单位建议，由学校办公室进一步征集办理单位、分管校领导意见，并进一步沟通、协调最后报校长办公会决定，最终确定立案11件，答复20件，立案率35.5%。
二、上一次大会提案办理情况截止4月28日，31件提案已办理12项，办理中11项，条件不具备或不符合规定不能办理8项，做到件件有落实、有回复。
（一）正式立案提案的办理情况1.第4号提案：尽快完成三期房产权证办理办理单位：基建处主办，后勤、审计、工会、社区建设办协办。
办理情况：自**年9月交房后，三期房因“公厕与垃圾中转站”工程施工建筑选址受阻和多次变化，到**年2月取得三期房规划许可证。
**年因国家执行不动产新政策，需要增加国土审核意见等环节，并且主管部门还要求将一、二期产权证同时纳入，截至目前尚有60户没收齐资料，以及相应后续工作需要完成。
因此，力争在今年上半年完成资料上报，年内完成不动产证办理工作。
提案人意见：满意2.第5号提案：学校各大门开放时间科学化防止拥堵办理单位：保卫处办理情况：南门全天开放，北门早上6点至24点开放，东北门（10教旁）7点至19点开放，各门门禁系统已正式启用。
东门（高等研究院旁）6点至24点仅对行人开放。
提案人意见：很满意3.第6号提案：改善教师校内交通问题办理单位：后勤处主办，保卫处协办办理情况：从**年5月2日起恢复早高峰、午高峰校园公交教师专线，地点3号门小白龙乘车点，每天8:10、10：10、13:40、15:40四班次。
2024年教职工代表大会提案征集和处理制度范文（二篇）
2024年教职工代表大会提案征集和处理制度范文各教研组：我校第____届一次教职工代表大会定于____年____月中下旬举行。
依据《税郭镇中心小学教职工代表大会工作规程》及《税郭镇中心小学第____届教代会程序》的相关规定，现决定在近期内开展提案征集活动。
现将相关事宜通知如下：一、提案工作的指导思想和原则教代会提案是指由教代会代表向大会正式提交的，并经教代会提案工作委员会（组）审核立案后，交由相关部门办理的、符合规范的意见和建议。
提案工作须以____和____重要思想为指引，深入贯彻____精神，彰显全心全意依靠教职工办学的核心理念及教职工的主体地位，有效发挥民主管理、民主监督的职能，推动和谐校园的构建，促进学校的稳健发展。
提案的提出与办理，必须坚守四项基本原则，遵循党的路线、方针、政策及国家法律法规，同时紧密结合我校实际，真实反映教职工的普遍诉求。
二、提案征集范围提案征集面向我校全体教职工。
三、提案内容要求1. 符合以下任一条件的建议可纳入提案范畴：(1)涉及学校改革发展建设，对学校工作具有较大影响力的意见和建议；(2)关乎广大教职工切身利益，具有广泛影响面的意见和建议；(3)符合党和国家方针、政策、法规及相关文件精神的意见和建议。
2. 存在以下任一情况者，既不作为提案处理，亦不视为一般性意见和建议，将不予受理：(1)超越教代会职权范围的问题；(2)本届教代会任期内难以解决，且无法启动预备工作的问题；(3)学校职权之外的问题；(4)学校无力通过外部协调解决的问题；(5)与提案的严肃性、科学性、可行性相悖的意见和要求；(6)涉及个人问题的提案。
四、提案格式规范1. 提案应坚持一事一案的原则。
2. 提案应使用统一印发的提案表格进行书写，如需补充内容，可另附纸张。
3. 提案应包含以下三部分内容：(1)提案标题，即明确需解决的问题；(2)提案内容，阐述提出提案的理由、依据或背景；(3)建议措施，提出解决问题的具体主张和方法。
学校教职工代表大会提案工作报告
学校教职工代表大会提案工作报告学校教职工代表大会提案工作报告在经济飞速发展的今天，报告的用途越来越大，报告具有成文事后性的特点。
我们应当如何写报告呢？下而是为大家收集的学校教职工代表大会提案工作报告，欢迎大家借鉴与参考，有所帮助。
各位代表: 我受木次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。
在去年职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%o木次会议，提案组在10月12 FI 发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心,确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校发展”，截止22月15 R下午，共收到提案9份。
提案征集结束后，由提案组进行了登记，分类整理。
经审查，提案均符合要求，•了以立案。
9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方而的3条，提案人3人，附议人16人；涉及教师绩效考核方而的2条，提案人2人，附议人24人；涉及改善教师办公、生活条件方而的1条，提案人1人，附议人6人；涉及建议类方面的3条, 提案人3人，附议人29人。
根据提案内容，可以看岀，我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的•发展的大局中来，对学校教育教学质量的提升充满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建设和发展的关心。
校长室对这些提案十分重视，对所有提案进行了逐一审议，多次集体探讨，对提案内容进行了研究，现予以答复。
1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。
鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心匸作。
2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。
2024年最新提案工作报告
3、教师出公差、培训或者为完成学校临时交办公务的，由学校安排代课，代课金额每节3元，这项不作变动。
4、此项规定从20xx年上期开始执行。
七，李百慧代表提出：关于班主任每周工作量由原来的4R值个提高到5个R值的建议，附议代表黄栎萍，陈庭、沈春艳等。学校对此项建议的合理性进行论证和研讨，同时咨询了别统的建设和使用情况
我校教代会电子提案系统自第五次会议投入使用以来，经过运行及改进，现已实现代表提案附议、提案管理、提案办理全部网上进行。随着电子提案系统的投入使用，第五次会议的提案重复率明显下降，提案质量全面提高，提案议题趋于集中，提案数量大量减少。
就系统使用过程中出现的个别系统功能不健全，个别代表对提案的提交、复议的操作过程不明确，造成产生部分无效提案等情况。提案工作委员会已对系统进行了升级改造，同时希望各代表团就系统的操作使用加强对代表的培训工作。
三、黄翘代表提出：关于完善学校考勤制度的建议，附议代表唐文韬、李小清、谢福雄等。学校领导也是非常重视的，并与学校分管领导和政务处人员反复协商，结合学校实际情况，形成如下答复意见：
1、学校的考勤工作，确实存在着不规范的问题，如到校离校签名工作，管理有些粗放。
2、学校将原有的考勤制度进行了修改和完善，新增的条款已加入了原有的考勤制度中。
1、将原来的计算公式进行了修改，修改为：文件中的教学质量分值×80％×教职工测评率。
2、此项规定从20xx年上期开始执行。
各位代表，办理提案是教代会一项非常重要的工作，面对学校建设发展的新形势新任务，提案办理工作又有了新内容新要求，让我们上下一心继续奋斗，通过认真办理提案，办理让教职工满意的提案，为学校民主建设增添光彩。
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教职工代表大会提案审查答复报告
2008-2009学年度
各位代表：
根据上级教育工会组织的要求，结合学校实际，我校支部、行政、工会决定第四届三次教职工代表大会今日召开。
会前学校支部对这次大会以书面形式作出了详细的安排。
这次大会的代表，认真履行自己的职责，广泛征求全体教师各方面的意见和建议，向大会递交了教职工代表大会提案11份，收集教职工合理化建议26条，对学校的教育教学管理工作提出了一些很好的意见和建议，大会提案审查小组对提案和建议进行了登记、分类、归纳整理，在26条中属于学校管理方面的9条，占总数的34.6%，属于改善维护学校设施方面的2条，占总数的7.7%，属于工会工作方面的8条，占总数的30.8%，属于教师培训方面的2条，占总数的7.7%，属于后勤管理方面的3条，占总数的11.5%，属于改善教师福利待遇方面的2条。
占总数的7.7%。
大会提案审查小组，本着对学校建设、稳定、发展，对教职工意愿高度负责的态度，对代表们的提案认真分析研究，查找有关政策依据，在学校领导和相关部门的密切配合下，逐条作出了答复处理决定，现在我就提案和建议的处理意见作如下答复，请予审议。
一、学校管理方面
1：进一步完善教师请假制度。
答复：学校决定暂时维持原定请假制度不变，今后视其情况进一步
广泛征求教师意见，由行政拟定新的请假制度，提交教代会讨论通过后执行。
2：收集获奖资料大力向外界社会宣传学校自身优势，提高学校知名度，使家长、社会进一步了解学校。
答复：由学校支部、行政、工会、共青团等各部门收集有关资料，将教师及学生照片和获奖证书复印件用橱窗张贴公示，大力向外界社会宣传学校自身优势，提高学校知名度，使家长、社会进一步了解学校。
3：个别教师天天上班，放学回家买不到蔬菜等物质，建议学校允许这些教师每周可1—2次提前离校，回家安排生活，购买蔬菜等物质。
答复：学校认为，根据我校地处镇内的实际情况，下午第四节课下课后，仍有部分学生打扫清洁卫生，为了确保这部分学生安全离校教师只有按原定作息时间下班。
4、学校要表彰利用课余时间给学生补课而不收取报酬的教师。
答复：按上级教育主管部门要求，各学校不允许教师擅自补课，但是，对于个别成绩特别差的学生，老师利用课余时间给予辅导，学校决定对教师的这种责任心和敬业精神，将在教师会上提出表扬。
5、建议学校因地制宜，认真研究学校发展思路，开源节流，积极创收，解决学校资金困难的问题。
答复：学校认为这项建议很好，将由支部、行政、工会等各部门共同商讨，努力向上级教育主管部门申请留守学生寄宿制学校项目，
积极加强现有住校学生的管理，广泛宣传，努力提高教学质量，办出特色，广纳生源。
早餐管理和中餐开办也要进一步认真研究，切实做到开源节流。
6、要充分考虑老教师提前离岗休息的待遇问题。
答复：学校决定要及时了解、领会上级主管部门有关老教师提前离岗休息的政策规定，在不影响学校工作和教师切身利益的基础上，根据学校实际进行合理安排，如有提前离岗休息的教师，他们在本年度内可领取卡上除绩效工资外的全部工资。
7、学校德育工作要做到全员育人，要充分发挥任课教师的育人作用，建立合理的评价体系，评先进时应考虑到与人因素，如每位教师在教好全班学生的基础上可采用“落到实处，有具体人头”的方法，以增强教师的育人感。
答复：学校认为这项建议很好，学校将及时拟定相关制度，规定，并通过教代会讨论通过后，认真遵照执行，充分发挥每个教师的作用，力求进一步做好全员育人。
有关校外学生对我校公共设施进行破坏的现象，学校应对当事人追究到底。
学校出面对搞破坏的学生要严肃处理，可联系当事人来学校处理，如是不在校学生，应联系其所在村、组进行处理。
答复：学校认为这项建议很好，将及时按教师建议，制定相关措施，保护好学校财产。
三、工会工作方面：
1、多开展一些有益于教师身心健康发展的活动，加强教师之
间的交流。
答复：学校决定采纳教师建议，支持学校工会多开展一些有益于教师身心健康发展的活动，定于今年10月上旬，由学校工会组织一次“五市之旅”或“南山之行”活动，增强教师体质，加强教师之间的交流。
2、定期组织召开体育运动会，增强师生体质。
答复；学校决定采纳教师建议，定于每年4月组织召开“春季师生体育运动会”，增强师生体质。
3、建议每天要坚持做好教师保健操。
答复：当教师提出这项建议后，中心学校全体教师已从11月25日开始每天坚持做教师保健操了，学校决定今后进一步督促中心校和浩口小学教师都每天坚持做好教师保健操，确保教师身体健康。
4、组织教师利用节假日外出旅游等活动。
答复：学校进一步广泛征求教师意见，在资金允许和安全能得到保证且不违背上级主管部门规定的情况下，组织教师利用节假日外出旅游等活动。
5、多关心教师疾苦，一是关于教师子女就业的问题，二是个别贫困教师住房问题，建议申请租住廉租房。
答复：学校认为是应该多关心教师疾苦，今后进一步督促学校工会及时了解教师各方面的情况，如子女就业，住房情况，根据实际，切实关心解决。
6、学校与教师心理沟通少，对消除教师心理障碍欠指导。
答复：学校决定成立由隋武任组长、吴长军、邱立章为成员的三人心理咨询小组，进一步从多方面，多渠道，多种方式了解每位教师心里情况，对有心理障碍的教师，多多关心指导，使他们及时消除心理障碍。
7、学校工会会费单独建账、收支透明，每半年或一年公布一次。
答复：学校一直是根据上级主管部门精神和学校实际对工会经费建账公布的。
8、学校拨一定经费给工会，让工会每月或每两月开展一次活动。
答复：学校一直是根据上级主管部门指示精神和学校工会经费实际进行收支，满足工会开展活动需求。
四、教师培训方面：
1、建议学校在资金允许的条件下，坚持依靠教师办学理念，积极培养优秀教师，充分挖掘教师的自身潜能，促进教师成长和学校发展。
创设教师发展平台，合理建构教师成长管理机制。
答复：学校认为这条建议很好，将及时召开我校党、政、工联席会议专门研究，如何充分创设教师发展平台，建构教师成长管理机制，从而充分挖掘教师的自身潜能，促进教师成长和学校发展。
2、星期五下午学习内容有些单一，可让教师自学，如进行远程教育学习指导，参加培训的教师应对其他教师指导或示范。
答复：学校决定进一步广泛征求教师意见，按照教师的合理化建议，
采用多种形式学习，使星期五下午的学习会议丰富多彩，以满足教师的需求。
五、后勤管理方面：
1、加强教学设备的管理、维修，及时更换损坏的设备。
答复：学校认为这条建议很好，决定采纳教师意见，进一步加强教学设备的管理、维修，及时更换损坏的设备。
2、后勤服务要及时跟上教学，如：粉笔、墨水、教师饮水、教室门窗、电、玻璃等，建议安排责任性较强的人专门负责。
答复：学校决定仔细检查分析当前后勤工作，如有跟不上教学的现象，及时整改，进一步完善后勤管理制度，中心校教师饮水机坏了，学校立即购买一个新的。
3、加强厨房的财物管理，做到物尽其用，推选有责任感的人负责监督厨房。
答复：学校决定由我校年轻的共产党员曾庆军老师负责对学校厨房的财务管理进行监督。
六、改善教师福利待遇方面：
1、发展勤工俭学，多渠道创收，从而增加教师福利。
答复：学校认为只要有合适机会和正当渠道，就及时把握，也望全体教师多出计策，共谋创收大业，多渠道创收，发展勤工俭学，从而增加教师福利。
各位代表、同志们，学校把代表们的提案处理工作作为尊重民主权利，保障教职工合法权益，促进学校改革和发展的一项重要措
施。
学校领导高度重视，专门召开党政工联席会议会议研究答复意见，确立立案条款。
我们的目标已经确定，面临当前教育改革和发展的趋势，时间紧、任务重，困难重重，但我们要抓住机遇，迎难而上，只要我们做到目标同向、干群相通、团结协作、心向一致、真抓实干，我们的意愿就一定会实现，我们的目标就一定能达到。
谢谢大家！。