人力资源管理自考论文格式要求
人力二级论文格式
新希望教育人力资源管理师（二级）论文相关事宜请参加2012年11月份国家职业资格人力资源管理师（二级）学员关注，论文答辩将于笔试结束后进行。
时间一般为考试之后两周左右.考生于11月10号之前交到办公室（青岛市市南区香港中路32号五矿大厦241室）一、人力二级论文8个题目任选其一撰写论文（请各位考生根据以下题目任选一项作为本次考试的论文题目，超出此题目范围论文一律无效）一、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析二、XX企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）探究三、XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）绩效管理研究四、XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）的人力资源管理存在的问题与对策分析五、建立XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）科学的薪酬管理制度六、世界知名企业（如宝洁、微软等公司）的校园招聘及其对XX企业的借鉴七、XX企业员工激励研究八、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响注：八个题目任选其一撰写论文二、论文撰写要求：1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实三、论文格式要求（见表2）1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
人力资源二级论文撰写要求
闽劳鉴[2007]56号关于印发2007年下半年全国统考论文综合评审实施办法的通知各设区市职业技能鉴定指导中心、各省属统一鉴定报考点：为进一步规范全国统考各职业（工种）的综合评审工作，加强管理，提高评审质量，现将论文综合评审有关问题通知如下：一、全国统考职业（二级、一级）论文综合评审工作由省指导中心统一组织。
论文综合评审实行百分制，其中论文内容评审（40分）、口头答辩（60分），论文评审合格后方可进入口头答辩，论文评审（≥24分）和口头答辩（≥36分）都合格的考生论文综合评审才合格。
二、各鉴定机构需将本机构全部考生的论文（一式四份）及考生姓名、准考证编号、论文题目制成的EXCEL表格电子文档在提交论文同时送交省指导中心。
三、论文评审费于全国统考报名同时交纳，未交纳论文评审费用的考生不得参加考试。
四、省指导中心提前一周将论文评审合格的考生及具体的答辩时间通知鉴定机构，由各鉴定机构负责通知到各位考生。
口头答辩地点由省指导中心统一安排。
五、论文撰写或口头答辩不合格的考生可重写论文后参加下一次评审，但须重新交纳综合评审费。
论文综合评审成绩保留两年。
该办法于发文之日起正式生效。
联系人：彭晓欢附件1：论文撰写要求二00七年九月二十七日主题词：劳动保障鉴定全国统考综合评审通知抄送：省厅职业培训处福建省职业技能鉴定指导中心 2007年9月27日印发附件1：论文撰写要求（一）选题：应根据省指导中心相关规定进行选题，选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求，同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。
（二）撰写要求1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写。
2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3、论文中引用部分须注明出处。
4、论文一律采用A4纸打印、一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
自考本科生毕业论文格式要求
自考本科生毕业论文格式要求1、封面：见封面上的要求2、内页：论文题目：用2号宋体加粗标题：一级标题用小3号黑体、二级标题用4号宋体、三级标题用小4号黑体、四级标题用小4号楷体正文：小4号宋体、单倍行距页边距：上、下、左、右均为2.5cm，页眉边距为1.5cm，页脚边距为1.5cm3、用微软Word软件排版，用A4纸（297mm×210cm）纵向排版打印4、正文不少于10000字，摘要300－400字5、参考文献必须列举10篇以上6、论文组成顺序是：封面－摘要－目录－正文－参考文献，注意封面与摘要、摘要与目录、目录与正文、正文与参考文献之间都必须重新翻页开始7、详见样本格式样本：)毕业论文年 月 日论知识经济中的人本管理行政管理专业指导教师：□□□摘 要：□□□□□□□□□□□□。
目录―――――――――――――――――11 知识经济的定义―――――――――――――――――――1知识经济的由来―――――――――――――――――― 1――――――――――――――――――――3（二）知识经济的内涵和特点―――――――――――――――51. ------------―――――――――――――――――――7 (1)---------――――――――――――――――――――9 （三）人类已进入知识经济时代――――――――――――――11 1. ―――――――――――――――――――――――――12（1）――――――――――――――――――――――――13 ――――――――――――――――――――二、人在知识经济中的地位――――――――――――――――16（一）经济生活中人是主体，是元本―――――――――――161.知识经济以人为最重要的资源―――――――――――――－17 (1)----------------、――――――――参考文献―――――――――－――――――――――――――28知识经济中管理的归宿――人本管理（论文题目用2号宋体加粗）当今社会，知识膨胀，信息产业迅速崛起，社会经济发展日新月异。
人力资源管理期末论文格式标准
《人力资源管理》期末论文格式标准一、论文结构论文包括以下内容（按顺序）：封面、目录、正文，通篇内容不少于3000字。
（一）封面封面由文头、作业标题、作者、学院、专业、年级、学号、指导教师、成绩等内容组成。
（二）目录列出论文正文的一、二级标题名称及对应页码，以及附录、主要参考文献、后记等的对应页码。
（三）正文正文是论文的主体部分，通常由绪论（引论）、本论、结论三部分组成。
这三部分在行文上可以不明确标示。
正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识。
二、论文格式编排论文必须按照以下格式要求排版。
（一）纸型及页边距论文一律用国际标准A4纸（297mm×210mm）打印。
上、下、左、右的页边距一律设为2厘米，不设装订线。
（二）版式与用字文字图形一律从左至右横写横排。
文字一律通栏编辑。
使用规范的简化汉字。
除非必要，不使用繁体字。
忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。
（三）论文各部分的编排式样及字体字号论文各部分的编排式样及字体字号编辑要求如下：1.文头。
封面上部居中，3号宋体加粗，下空两行。
固定内容为“人力资源管理期末论文”。
2.论文标题。
2号黑体加粗，文头下居中，上空两行。
3.论文副标题。
小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
副标题与主标题加起来不得超过两行。
另：没有副标题的可省略。
4.作者、学院、专业、年级、学号、指导教师、成绩。
项目名称用3号黑体，内容用3号楷体_GB2312，在正副标题下居中依次排列，各占一行。
其中，“专业”一栏除专业外还应列示方向（使用括号）；成绩栏不填。
5.目录。
另起一节。
标题为“目录”，3号黑体，顶部居中；段前为两行，段后为一行，居中独占行，单倍行距。
目录内容的汉字部分为小4号仿宋，页码和连线为“Times New Roman”字体，1.5倍行距，一律居左，页码右齐。
建议利用论文模板，通过更新域来更新目录内容，实现自动编排目录的功能（显示一、二级标题）后，按要求的字型和字号进行修改。
自考论文格式要求(修改)
自考论文格式要求自考毕业论文统一采用手抄稿的形式（可以手抄一份+复印两份手抄稿），使用自考单位提供的封面，按以下项目依次排练装订：1.封皮论文封皮到当地自考办领取。
封皮上务必注明指导教师姓名（咱们组指导教师为周蕾）2.内容摘要摘要应简要说明毕业论文所研究的内容、目的、主要结论等，一般为200－300字。
摘要不能多于300字，论文答辩现场需手写誊抄在稿纸上。
大家的摘要写250字左右即可。
3.关键词关键词一般为3－7个。
4. 正文正文要符合一般学术论文的写作规范，文学类论文字数一般不少于6000字，上限没有字数要求。
论文应文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，论证完整、严密，有独立的观点和见解，应具备学术性和一定的创新性。
基本结构：总——前言部分（用一到三自然段，简单介绍论文的研究对象，并引出论文讨论的核心问题）分——主体部分（围绕研究的核心问题，从不同角度进行分析论述，分析有逻辑有条理，论述能结合相关理论与作品细节深入展开）总——结语部分（总结所述内容，进一步阐明个人观点）5. 注释：即表明论文引用资料的出处论文所有引用的中外文资料都要注明出处，并按顺序排列。
著作类引用要注明：作者、书名、出版社、出版年月、页码。
期刊论文引用要注明：作者、文章名、发表刊物及年份/期数。
参考如下注释[1]蔡翔：《革命/叙述：中国社会主义文学-文化想象（1949-1966）》，北京大学出版社2010年版，第55页。
[2]韩少功：《文学的根》，《作家》1985年第5期。
题目内容摘要：200-300字关键词：3-7个正文：6000字前言：300-500字主体:5000-5500字结语：300-500字注释及参考文献：论文写作中引用和阅读的相关文献资料注释：论文写作中引用的资料要明确标注出作者及其出处；参考文献：论文写作中阅读和参考的相关作品与理论书籍等。
注释按顺序排在前面；相关参考文献排在注释后面第二稿交稿时间：9月7号，电子版，发到老师邮箱论文定稿时间：9月16号，手写一份，复印两份，共三份论文发出建议时间：9月17-9月18号论文邮寄地址：山东省济南市文化东路88号，山东师范大学文学院办公室。
《人力资源管理》课程论文要求
《人力资源管理》课程论文要求上交日期:本课程最后一节课(2016年6月14日)1、论文命题：结合《人力资源管理》课程章节所涉及的内容，选择一家自己感兴趣的企业或某一具体的岗位为研究对象，写一篇人力资源管理案例分析与方案设计的论文(例如：制定针对这一岗位的招聘方案、绩效考核方案、薪酬方案或职业生涯规划等)，题目自拟。
2、论文规范要求：（1）课程论文的撰写须独立完成，论文要有明确主题和完整的论述，论点明确、论据充分可靠、语句通顺、逻辑性强、格式规范。
（2）课程论文内容包含论文题目、目录、正文、参考文献等；格式参考南广学院本科毕业论文格式要求。
（3）课程论文以WORD形式，正文要求3000-5000字，电子版与打印版各一份。
打印版课程论文的结构依次为：封面；中文摘要(含关键词)；目录；正文；参考文献。
3、论文提交要求：电子版文件用WORD排版时命名以“学号+姓名+论文题目”形式命名，交给各专业指定负责人。
纸质版以A4纸打印，打印1份，以专业为单位，由各班学习委员按照学号顺序整理好统一收齐上交。
如不按照要求和时间提交，将无成绩，做不及格处理。
4、论文评分标准5、论文格式模板附后《人力资源管理》课程论文XXXXX（小二号黑体，居中）——XXXXXXXX（副标题可有可无。
四号仿宋，居中）院(系)别（小二号宋体居中）专业班级姓名学号中南财经政法大学XX学院年月日摘 要（空一行）××××××××××××××××（小四号宋体，1．25倍行距，首行缩进2字符）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
人力资源管理论文要求
论文要求务必在6月20号前发至邮箱，否则，论文无效！如果回复信息可以打印，才能打印！一要求：1每篇论文字数最少4000字以上，内容必须切题。
2如果字数不足6000字，关键词最多两个；不足8000字，关键词最多三个。
3参考文献内容不得超过30%。
4 将论文初稿发送到：1322102924@(男)1014381598@（女）经审核，通过的论文按照论文要求打印出来，截止本月即6月20日前交至各班班长处。
论文要求一律按照标准格式打印，具体格式要求见论文要求的具体格式。
一律采用A4纸,封面主标题居中，二号宋体加粗，正中下方标注：学号、姓名、专业、班级，小三号宋体。
二具体格式1绪论………………………………………………………………页码1.1 ×××××…………………………………………………页码1.2 ×××××××××××××…………………………页码1.2.1 ××××××××××………………………………页码1.2.2 ××××××××××………………………………页码1.3 ×××××××××××××…………………………页码……………………2 ××××××××………………………………………………页码2.1 ×××××××××××××……………………………页码2.1.1××××××××××…………………………………页码2.1.2×××××××××……………………………………页码2.2 ××××××××××……………………………………页码…………………5 结论……………………………………………………………页码致谢…………………………………………………………………页码参考文献……………………………………………………………页码附录A(必要时)……………………………………………………页码附录B(必要时)……………………………………………………页码……………………………………………………………………页码注：1．目录两字为三号黑体加粗，居中，段前l行，段后2行；2．一级标题为小四号黑体加粗，顶格，1.5倍行距，段前1行，段后l行：二级标题为小四号宋体，空l字距书写题号：再空1字距书写题目，1.5倍行距；三级标题为小四号宋体，空3字距书写题号，再空l字距书写题目，1.5倍行距；3．结论、参考文献，附录为小四号黑体加粗，顶格书写，1.5倍行距；2 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××……（小4号宋体，1．5倍行距，首行缩进2个字距）2.1××××××(以下略)………………………………………………………………………………(注：1．正文中表格与插图内的字体一律用5号宋体：表序和表题应写在表格上方居中，表序后空一格书写表题。
人力资源管理课程论文封面及格式要求
人力资源管理课程论文论文题目：学院：专业年级：学号：姓名：指导教师、职称：洪燕真助教成绩：2010年月日格式要求：1.摘要：约200字，不加诠释和评论的独立短文，高度概括文章的主要内容（包括主要研究结果、结论等），应将研究意义等删去。
2.关键词：选3～8个反映文稿主题内容特征的名词、术语；关键词之间用“；”隔开，最后不加标点符号3.英文摘要：（1）与中文题名相吻合的汉译英，词首字母大写；（2）与中文姓名相吻合的汉译英汉语拼音，姓全大写，名首字母大写，姓名之间加“－”，多作者间加“，”，不同单位的，用阿拉伯数字作上角标；（3）与中文工作单位相吻合的汉译英，即（部门名称 of 工作单位全称，城市名，省份邮编 China）与中文摘要相吻合的汉译英，标点符号用全角的“：”、“，”、“．”；（4）与中文关键词相吻合的汉译英，并用全角的“；”隔开，最后不加标点符号4.引言：用300～500字简要地阐明本研究的背景、意义、对象和目标；不分段。
（文章不一定要“引言”两字）5.段落标题：段落标题为35字以内的中心词语逻辑组合，不是句子，标题一律独立占行，题末不加标点符号。
各层次的标题，一律用阿拉伯数字连续编号，不同层次的数字之间用半角下圆点“．”相隔，如 2 、2.1、3.1.2，最末数字后面不加标点符号；一律左顶格，序号后空1格排标题；无标题的段落不编序号。
6.计量和单位：用法定计量单位符号表示，单位符号与数值之间空1/4格。
系列同类量并列的写法如：20、25、30和60 m3/hm2；图、表、函数中的参量和单位的写法如：sin(p / kPa)、V／m3·hm-2；“亩”已淘汰了（1 hm2=15亩），如：每亩投资100元，亩产达200斤，应改为：投资1500元/ hm2，产量达1500 kg/hm2。
7.数字用法：世纪、年代、时间、计数、计量等均应使用阿拉伯数字，如九十年代写成：20世纪90年代；日期可写成1999－03－05；但是，数字作为词素，应使用汉字数字；表示概数时，数字间不加顿号，如七八十年生。
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湖南师范大学自考
本科毕业论文撰写规范及规定
（人力资源管理专业）
毕业论文是学生在校学习的最后阶段，是培养学生综合利用所学知识，分析和解决实际问题，锻炼创造能力的重要环节。
毕业论文是记录科学研究成果的重要文献资料，也是申请学位的基本依据。
为了保证我校自考本科生毕业论文质量，特制定本规范及规定。
一、论文印装
毕业论文必须按本规范对各部分字体的要求自己进行排版，交电子稿给陈葵花老师，陈老师在商务中心统一打印正稿一式五份。
二、论文结构
1．封面
含学校名称、论文题目、专业、考号、学生姓名、指导教师姓名、本人电话。
论文题目不得超过25个字，要简练、准确。
（排版范例见附件一）
2．摘要
摘要包括：“摘要”字样（位置居中）、摘要正文、关键词
摘要是论文内容的简短陈述，一般以200字左右为宜。
摘要用第三人称陈述，摘要中不加评论、补充和解释。
摘要中不应有冗长的公式、图表和非公知公用的缩略语、符号。
摘要的内容应包括工作或研究的目的，研究方法，主要结果与结论，重要参数。
关键词应为反映论文主题内容的通用专业词汇，不得自造关键词。
关键词一般为4个左右，按词条的外延层次从大到小排列。
（排版范例见附件二）
3．目录
目录按二级标题编写，要求层次清晰，且要与正文标题一致。
目录还应包括参考文献、论文后的附录等。
（排版范例见附件三）
4．主要符号表（根据具体情况可省略）
若论文正文内公式很多，且所用符号不是国际上通用的标准符号，可列出主要符号表。
5．正文
论文正文部分包括：
问题的提出（不加标题号,类似序）、论文主体、结论（不加标题号）。
问题的提出，要在论文主体之前，用简练概括性语言引出论文所要研究的问题，不必体现“引言”字样。
它应是综合评述前人工作，说明论文工作的选题目的和意义，以及论文所要研究的内容。
毕业论文一般为0.5万字以上（有独特见解的论文字数不限），A4版面。
论文主体是毕业论文的主要部分，要求文字简练、通顺、层次清楚，重点突出。
题目（下称标题）用黑体三号字，居中放置；正文一级标题用黑体小三号字，顶格；二级标题用黑体四号字，空两格放置；三级标题用黑体小四号字，空两格放置；正文用宋体小四号字；题目层次不宜太多。
不论几级标题都不能单独置于页面的最后一行；即标题排版中不能出现孤行。
正文的排版中各段也尽可能不出现孤行。
标题不宜太长，一般不超过15字。
引用文献号用方括号“【】”括起来置于引用内容最末句的右上角，用小五号上标排版。
结论是整个论文的总结。
应以简练的文字说明论文所做的工作；另行起段不加标题，一般为400～1000字。
6．参考文献
引用是学术论文的重要写作方法，“参考文献”是论文中引用文献出处的目录表。
参考文献必须是学生本人真正阅读过，以近期发表的文献为主，应与论文工作直接有关。
参考文献数量不少于5篇。
（排版范例见附件五）
三、论文要求
经管类专业本科毕业论文可以是理论研究性论文、应用软件设计，其论文形式不能是一些文献资料的简单、机械地堆砌。
一篇合格的论文应是一个有内在联系的统一体；论点提出要正确，要有足够的论证依据，论点与论据要协调一致，论据要充分支撑论点；要有必要的数据资料及相应的分析；理论、观点、概念表达要准确、清晰；论文要有一定的新意。
理论研究性论文:对理论性论文各指导教师要严格把关，选题要有一定意义。
不允许仅以现成文献整理成文，论文要有新意，字数在六千字以上。
有创新的论文，字数不受限制。
正文包括选题的目的、意义，国内外的研究现状综述，从而提出问题、分析问题，提出解决问题的方案，还要包括本课题经济、管理现状和调查、同国内外历史数据的对照。
杜绝抄袭论文，一经查实，取消论文指导和学士学位授予资格并延期毕业。
四、正文的题序层次、分段、行距和字体、字号
正文是论文的主要组成部分，题序层次是文章结构的框架。
论文撰写通行的题序层次大致为以下格式：
一、……；（一）……；1.……；（1）……；
格式是保证文章结构清晰、纲目分明的编辑手段，撰写毕业论文可任选其中的一种格式，但所采用的格式必须符合本表规定并前后统一，不得混杂使用。
格式除题序层次外，还应包括分段、行距、字体和字号等。
毕业论文标题居中放置，第一层次题序靠左顶格，其余各层次一律沿版面左侧边线空两格安排。
文章标题距下文双倍行距。
段落开始后缩两个字，行与行之间、段落和层次标题以及各段落之间距离均为固定值（20磅）。
毕业论文正文规定打印一律用小四号宋体字。
题目层次不宜太多。
不论几级标题都不能单独置于页面的最后一行，即标题排版中不能出现孤行。
正文的排版中各段也尽可能不出现孤行。
论文题目用三号黑体字，标题不宜太长，一般不超过25字。
第一层次题序和标题用小三号黑体字。
题序和标题之间顿号隔开，如一、二、。
第二层次题序和标题用四号黑体字，如（一）。
第三层次题序和标题用小四号黑体字，如1、。
第四层次题序和标题用小四号黑体字。
如（1）
第五层次以下题序和标题与正文相同，均为小四号宋体。
论文的摘要属二次文献置于目录前，不编入目录、不加页号，按第一层次题序的编辑要求处理，另起新页。
参考文献、附录同样按第一层次题序的编辑要求处理，另起新页，与正文一起顺序用阿拉伯数字编页。
六：时间安排
2012年3月7--11日论文初稿领回
2012年3月11--20日论文修改
2012年3月21--23日上交电子版发陈老师****************邮箱，交打印费。
论文答辩时间待定答辩当天参加计算机实践考试
七、附件：样本
附件一（“封皮”式样）
湖南师范大学公共管理学院
毕业论文
题目：
专业：
年级：
姓名：
考籍号：
联系电话：
指导老师：
教学站点：湖南信息职业技术学院
2013 年 3 月20 日
附件二（“摘要”式样）
摘要
中小企业的发展对实现我国经济增长和充分就业的宏观经济目标具有十分重要的现实意义。
本文从我国的实际情况出发阐述了我国目前中小企业融资的现状，分析了中小企业融资难的外在因素和内在因素并提出了相应的对策。
[关键词]中小企业内源融资外源融资
附件三（“目录”式样）
目录
一、我国中小企业的重要性 (1)
二、我国中小企业融资环境的现状 (2)
（一）内源融资 (2)
（二）外源融资 (2)
三、我国中小企业融资难问题的原因分析 (3)
（一）外部原因 (3)
（二）自身原因 (5)
………
………
………
参考文献 (15)
附件四（“正文”式样）
浅谈我国中小企业融资问题
随着社会市场经济的不断发展和改革开放的逐步加快，我国中小企业迅猛发展，在国民经济中举足轻重的作用。
据统计，目前，中小企业总数比改革开放之初增长了数十倍，全国注册登记的中小企业已经超过1000万家，占全国企业总数的99％。
中小企业已从改革开放初期的拾遗补缺型的角色，成长为现在的国民经济的主力军。
毫无疑问，中小企业在我国国民经济和社会发展中的地位和作用越来越受到社会各界的广泛认同，这些必将对中小企业的发展起到了巨大的促进作用。
但长期以来，我国存在很多因素阻碍着中小企业的发展，其中融资难问题已是不争的事实，成为中小企业扩张的瓶颈，从而影响到国家经济的发展速度和经济运行质量。
一、我国中小企业融资的现状
在市场经济条件下，中小企业一般通过两种方式获取资金：内源融资和外源融资。
两种不同的融资方式具有不同的内在含义和要求，可以说各有千秋，都受到一定的客观环境的影响和制约。
（一）内源融资
内源融资是指企业不断将自己的储蓄转化为投资的过程。
为了适应市场风云的变幻莫测，中小企业必须具有经营灵活、变化快捷的特点，因而在时间上和数量上对资金的需求具有不确定性，这就要求企业自身提高积累能力，以对市场变化做出迅速的反应。
同时，创办中小企业也必须有一定量的资本，这是一个经济学常识。
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附件五（“参考文献”式样）
参考文献
【1】武献华、许文斌：《借鉴美国的经验发展我国的中小企业》
《财经问题研究》、2003、（1）
【2】刘社芳：《中国企业融资制度国际比较》《首都经济贸易大学学报》2002。
（2）【3】袁卓立：《建立新型的银企关系与中小企业融资》《企业经济》2004、（1）
【4】董入芳、赵宝福：《民营企业融资环境问题分析与对策》《企业经济》2004、（2）【5】罗正英：《中小企业信贷资源占有能力提升的战略重点》《中国工业经济》2004（4）【6】赵自强：第三届中小企业融资论坛综述《经济纵横》、2004、（4）
【7】钟田丽、荆立晶：《经济问题研究》、2003、（2）
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