南京大学自考本科人力资源管理论文选题
人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考
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如果各位同学需要进一步了解的，可以具体咨询东吴专转本咨询教师！人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考1．浅析企业招聘存在的问题及解决对策2．浅析我国企业人力资源管理中存在的问题及解决对策3．浅析当前我国企业绩效管理中存在的问题及对策4．企业员工差异化管理模式浅议5．国营企业〔民营企业、中小型企业〕人力资源管理问题及解决对策6．浅谈企业招聘存在的问题及解决对策7．浅析企业员工流失的原因及解决对策8．浅析我国民营企业绩效评估存在的问题及解决对策9．我国劳动力本钱上升的原因及对策分析10．浅议女性劳动力就业歧视及解决对策11．浅析我国女性劳动力〔女大学生〕就业难的原因及解决对策12．我国企业人员招聘存在的问题及解决对策13．浅谈企业员工招聘面临的风险及其防范策略14．民营企业人力资源开发面临的问题及对策15．中小企业〔或家族企业等〕员工培训现状及对策分析16．浅谈我国企业薪酬管理存在的主要问题及解决对策17．国有企业〔或民营企业等〕的管理人员培训问题浅析18．浅析绩效管理存在的问题及解决对策19．浅谈企业绩效考核存在的问题及解决对策20．浅谈绩效管理中的沟通问题及对策分析21．浅析员工忠诚度问题及解决对策22．企业员工忠诚度的影响因素及策略研究23．浅谈民营企业员工关系管理问题及对策24．浅谈企业员工鼓励问题存在的问题及解决对策25．当前我国企业员工鼓励存在的问题及解决对策26．知识型员工的鼓励机制研究27．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究28．我国企业员工培训的现状、问题及对策29．中小企业企业文化建立问题探析30．中小企业培育核心竞争力问题初探31．浅谈中小企业员工流失的现状、原因及解决对策32．浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及解决对策33．浅谈企业绩效管理的现状、问题及解决对策34．大学生求职简历中虚假信息的甄别35．浅谈企业招聘中虚假信息的甄别及防范36．浅谈我国企业员工培训存在的问题及解决对策37．中小型企业〔人才〕员工流失的现状、原因及对策分析38．我国大学生就业现状及对策研究39．中小型企业员工离职原因及对策分析40．我国民营企业人力资源管理问题及对策初探说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。
人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目
人力资源专业论文选题一、人力资源管理发展1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业发展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理模式比较研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行实施客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理发展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续发展研究22、人力资本与教育发展23、中国人事管理制度的演进24、现代人力资源管理中的信息保障25、人力资源会计研究26、论企业人才流失的原因与应对策略27、人力资源战略与规划影响因素分析28、企业人力资源战略规划的现状分析29、企业人力资源规划研究30、某公司员工满意度调查31、提高人力资源管理人员素质的途径分析32、如何提高知识型员工的忠诚度33、中美企业人力资源管理模式比较分析34、企业人事部改名为人力资源部的思考35、对“海归”变“海带”现象的分析36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告37、新新人类给人力资源管理带来的挑战38、政府职能在人才中介发展中的角色转换39、招聘广告中存在的问题及改进方法40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策43、外资企业与国内企业人力资源管理比较44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策45、论人力资源管理活动的外包46、怎样利用职工中的非正式群体47、企业人力资源危机的预警管理48、团队精神在企业人力资源管理中的运用49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示51、民企人力资源管理现状个案研究二、招聘问题研究1、招聘中的信息不对称研究2、企业人力资源招聘的风险分析及防范3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究8、校园招聘的现状分析与对策研究9、招聘面试方案的设计与应用研究10、招聘会中采用的招聘技术现状调查11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考13、如何招聘到好人才14、试析中国就业制度中的歧视因素三、绩效问题研究1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3、基于工作绩效的雇员流动机制研究4、国有企业绩效考评问题研究5、股票期权在业绩评价中的作用6、工作绩效评估中的信度问题研究7、公共事业部门的激励和工作效率8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队建设的影响11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策12、沟通在绩效管理中的作用分析13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例14、企业知识型员工绩效考核模式研究15、企业绩效考核系统研究16、知识型员工绩效考核指标构建17、关于企业管理人员绩效考评研究18、企业管理人员绩效考核体系研究19、几种绩效考评方法比较分析20、某行业绩效管理中的问题与对策21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究1、企业员工培训风险管理研究2、企业职工培训激励机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5、民营企业员工职业生涯设计问题研究6、大学生如何做好职业规划7、企业培训资源研究8、公共就业与人力资源管理9、岗位责任制与人员聘任制研究10、劳动力转移与城市化发展11、劳动资源开发与我国现代化建设12、猎头公司与人才流动分析13、扩招后高校如何创新就业指导工作14、战略性员工培训体系的设计研究15、中小企业培训体系研究16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17、在职培训——企业人力资本投资行为分析18、如何进行有效的培训需求评估19、企业培训体系的设计与应用分析20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业发展路径分析23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析24、职业生涯管理分析25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任26、某企业人力资源培训模式的探析27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍28、经济全球化下的员工素质要求29、论劳动力市场中的弱势群体30、企业如何走出“培训困境”31、应届毕业生就业问题分析32、论人力资源管理视角下的劳动争议33、企业培训中存在的问题、原因、对策34、大学生工作寻访的心态与行为研究五、员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的若干思考3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究15、我国劳动关系的历史与现状16、我国劳动力市场发展分析17、我国民营企业人力资源的开发与管理18、我国农村人力资源状况调查分析19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及发展完善21、我国人力资本投资现状分析22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析23、我国增加就业和再就业的对策24、我国社会保障体系的现状和发展趋势25、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策26、下岗职工再就业心理状况分析及对策27、我国剩余劳动力现状分析28、我国失业问题的现状及对策29、我国收入分配问题与经济增长关系研究30、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善31、劳动需求方视角的可雇用性与可雇用技能的研究六、员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、服务企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析16、福利与员工流动关系17、国内民工流动迁移的心理成本分析18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善20、论我国灵活多样的就业方式21、略论企业人才流失的原因与应对政策22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究23、国有企业过剩就业钱析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善26、精神奖励在激励中的作用分析七、薪酬激励问题研究1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用3、国有企业经营者年薪制的思考4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6、国企雇员福利的需求与设计7、工资报酬的性别差异8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计9、激励理论新发展的研究10、绩效考核方法研究11、中小企业绩效考核与薪酬管理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度设计方法研究14、股份制企业中的薪酬管理问题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股若干问题的研究17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究22、企业薪酬制度选择研究23、上市公司薪酬问题研究24、如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告26、以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法27、电脑公司的销售人员的奖金设计28、浅析宽带薪酬的设计与应用29、宽带薪酬在薪酬管理中的应用30、不同类型企业薪酬模式的对比研究31、企业薪酬制度的现状与对策研究32、企业薪酬管理模式探析33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究34、企业素质模型与能力工资制设计35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用36、员工持股计划在我国国有企业中的应用37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重39、从“委托—代理”关系看现代公司激励40、从隐性契约看员工激励41、企业家族激励机制的个案分析研究42、职工持股计划在高技术产业的探索与实践43、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究44、基于XX高科技企业的薪酬战略设计45、基于XX国有企业内部工资分配制度的选择与创新46、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考八、职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监督制度7、中国公务员薪酬制度研究9、政府公务员素质状况调查10、政府公务员选拔机制研究11、政府公务员职业特征研究12、政府公务员体系及岗位设置研究13、政府公务员工作内容研究14、政府公务员考核管理机制研究15、政府公务员激励机制研究16、政府公务员保障机制研究17、政府公务员职业通道研究18、论公务员制度的发展与改革19、我国公务员队伍建设的现状和趋势20、职业经理人信用问题研究21、职业经理人激励与约束机制研究22、职业经理人的选择机制研究23、职业经理人成长路径及对策研究24、职业经理人治理机制研究25、职业经理人效用模型研究26、职业经理人的市场薪酬水准研究27、职业经理人的绩效评估体系研究28、职业经理人的道德建设研究29、关于我国职业经理人制度的现状及思考九、女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的激烈问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰十、沟通与人际交流1、信任对企业人力资源管理的价值2、危机管理中的沟通技巧研究3、沟通对实现绩效目标的影响4、人际关系的沟通技巧5、人际交往的艺术6、当代领导者素质研究7、E时代下现代领导应具备的素质探讨8、情感激励与企业文化建设9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析11、民营企业公司创业战略与人力资源管理12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍14、谈企业领导的诚信15、论人际关系的协调与沟通P。
最新人力资源管理自考本科毕业选题
人力资源管理自考本科毕业论文选题1.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策2. e 时代人力资源职能的转变3.HR管理的e化生存4.Internet网络招聘与在线培训研究5.Internet与企业人力资源体系研究6.Internet与现代企业人力资源管理7.IT企业员工培训研究8.IT人才的培养与管理9.保险业人力资本的激励与监督机制10.保险业人力资源管理开发与管理11.保险员工的薪酬问题研究12.变革中的劳动就业环境13.不同所有制企业人力资源管理模式研究14.传统人事管理与现代人力资源管理比较15.创新管理与人力资源开发16.当代领导者素质研究17.当前企业劳动保险应解决的几个问题18.当前人事制度改革的问题研究19.独立董事制度对公司治理结构的影响20.对我国劳动合同制度的若干思考21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23.岗位责任制与人员聘任制研究24.高科技企业人力资源管理25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人26.工业化进程中劳动力的合理流动27.工作设计理论与方法研究（案例）28.公共就业与人力资源管理29.公关宣传研究30.公务员管理研究31.沟通对实现绩效目标的影响32.股票期权在业绩评价中作用33.关于人才流动态势及影响因素分析34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考35.广东城乡劳动力市场一体化研究36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向38.广东省的失业保险问题研究39.广东省的养老保险问题研究40.广东省社会保障基金安全运行问题研究41.广东外来人口的社会保障问题研究42.国企改革中应采取的人力资源策略43.国外企业的岗位评价制度44.国有大中型企业富余人员的现状及出路45.国有企业人力资源管理46.国有企业下岗职工再就业问题研究47.机构重组过程中的人力资源管理研究48.基于人力资源管理的因素分析与研究49.绩效考核在人力资源管理中的作用50.绩效评估的激励机制51.激励及其在现代人力资源管理中的作用52.加入世贸后我国银行人才队伍建设53.建立科学的现代企业用人机制54.建立有效的现代企业激励机制55.健全国家公务员的监督制度56.教育、人力资本与经济增长关系研究57.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发58.金融业人力资源管理59.经济全球化下的员工素质要求60.经理层持股问题探析61.经理层激励约束机制研究62.经理层业绩评价与考核63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用64.竞争、冲突与组织（企业）改革65.科技型企业员工的职业生涯规划66.劳动力转移与城市化发展67.劳动资源开发与我国现代化建设68.猎头公司与人才流动分析69.论保险业员工激励问题70.论当代员工教育和培训的特点71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍72.论劳动力市场的分割与一体化73.论劳动力市场中的弱势群体74.论农业剩余劳动力75.论企业风险沟通的困难与障碍76.论企业家人力资本的激励与约束机制77.论企业文化与企业定位78.论人际关系的协调与沟通79.论人力资源管理中激励机制的应用80.论我国灵活多样的就业方式81.论现代企业的员工激励问题82.论现代企业领导人成功必备的素质83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84.面试技术及其运用85.民营企业高层管理的人员选用问题研究86.民营企业人力资源管理研究87.某企业劳动定额管理状况的统计分析88.某企业劳动生产率变动分析89.某企业员工结构与岗位分析90.某企业员工培训实践91.某企业职工工资效益分析92.某企业职工结构与素质分析93.内部控制制度分析与设计94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击95.农业剩余劳动力转移的实证分析96.农业剩余劳动力转移与城市化97.女大学生的就业分析98.女性高层管理人员的人力资源管理99.女性管理层的激励问题100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理101.期权激励对企业绩效的影响102.企业（或社会）人才需求与高校改革103.企业IT（信息技术）人才的管理与研究104.企业的团队建设问题105.企业工资制度的改革106.企业管理中信息传播技巧探讨107.企业国际化进程中的人力资源管理研究108.企业国际化与人才吸引109.企业绩效评估与员工激励110.企业劳动管理中的人本主义思想111.企业内部员工层流机制与激励效应112.企业人才招聘现状问题及趋势研究113.企业人力资源管理实践的案例分析114.企业人员测评体系的构建115.企业如何提升员工的忠诚度116.企业文化的建设117.企业文化个性研究118.企业文化管理试探119.企业文化与企业成功的关系问题120.企业文化与企业发展121.企业文化与人本管理122.企业文化与人才队伍管理关系研究123.企业文化与人力资源管理124.企业文化与知识型人力资源管理125.企业薪酬制度的创新研究126.企业薪酬制度研究（案例研究）127.企业信息化的途径及策略128.企业员工的绩效评估与员工激励129.企业员工绩效评估研究（案例研究）130.企业员工晋升研究（案例研究）131.企业员工考核与企业管理绩效的关系132.企业员工考评模式创新133.企业员工培训研究（案例研究）134.企业员工招聘实践技巧135.企业知识创新与人力资本激励机制136.浅析公务员的高薪养廉问题137.浅析我国非正规就业问题138.浅析我国妇女就业问题139.浅析西部人力资源开发问题140.浅析知识经济条件下我国的兴国战略141.浅议领导者离职审计142.人际关系的沟通技巧143.人际交往的艺术144.人口流动与户籍制度改革145.人力资源的e变革146.人力资源的开发和利用的思考147.人力资源的新趋势与E化148.人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）149.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150.人力资源管理问题研究151.人力资源管理信息化发展状况分析152.人力资源管理中激励机制的运用153.人力资源会计初探154.人力资源会计研究155.人力资源会计制度设计156.人力资源价值分析与计量157.人力资源开发对我国经济增长的影响158.人力资源开发与管理思想之演变159.人力资源开发与国有企业改革160.人力资源开发与农村经济发展161.人力资源开发与企业战略研究162.人力资源与经济特区可持续发展战略研究163.人力资源咨询业现状分析164.人员招聘与岗位分析设计165.如何发展现代企业制度166.儒家思想对企业人力资源管理的影响167.软件开发人员的行为特点和管理对策研究168.社会保障的融资问题研究169.社会保障问题研究170.社会保障与扩大就业问题研究171.失业问题研究172.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173.试论股权薪酬制的适用条件174.试论股指期货175.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176.试论中国失业保险制度的创新177.试论中国式企业文化的核心基础178. 试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）179.试析中国就业制度中的歧视因素180.谈企业领导的诚信181.谈谈我国人才市场机制及其政策思考182.完善国家公务员的考核制度183.网络银行与信息化人才184.危机公关研究185.我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）186.我国高等教育资源配置的效率分析187.我国高科技企业经理人员的报酬分析188.我国公务员队伍建设的现状和趋势189.我国金融证券业人才结构分析190.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准191.我国劳动关系的历史与现状192.我国劳动力市场发展分析193.我国民营企业人力资源的开发与管理194.我国农村人力资源状况调查分析195.我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制196.我国人才中介市场的现状及发展完善197.我国人力资本投资现状分析198.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析199.我国社会保障体系的完善200.我国社会保障体系的现状和发展趋势201.我国社会保障制度的现状与立法建议202.我国社会保障制度探析203.我国剩余劳动力现状分析204.我国失业问题的现状及对策205.我国收入分配问题与经济增长关系研究206.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207.我国增加就业和再就业的对策208.下岗职工再就业心理状况分析及对策209.现代工资理论与企业薪酬体系设计210.现代领导应具备的素质探讨211.现代企业创新管理212.现代企业的文化建设问题213.现代企业管理理念创新214.现代企业管理模式创新215.现代企业管理中的劳资关系与工会作用216.现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题218.现代企业管理中的员工激励问题219.现代企业内部人控制问题研究220.现代企业人才继续教育的意义和方式分析221.现代企业人力资源开发222.现代企业文化管理223.现代企业员工激励机制研究224.现代企业员工素质研究225.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究226.现代人力资源管理中的信息保障227.现代组织激励理论与模式研究228.现阶段我国劳动关系的调整问题研究229.心理测验在人员测评中的应用230.薪酬设计与绩效评估231.信息化与广东优先实现现代化研究232.性别差异与职位升迁问题研究233.业绩评价与员工激励研究234.医疗保障机制的完善研究235.议高薪养廉236.银行个人理财人才队伍建设237.员工激励的理论与实践238.员工激励机制研究239.员工社会保障问题研究240.政府员工制的评价241.知识经济时代人才的继续教育242.知识经济时代用人观（研究）新议243.知识经济与人力资源管理244.知识经济与人力资源开发245.知识经济与知识经营246.职业声望研究理论与实践247.职业指导与职业设计248.中国传统文化与企业人力资源管理249.中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250.中国老龄人才资源开发战略251.中国企业劳资纠纷现状及管理对策252.中国企业职工社会保障机制完善途径研究253.中国人口流动与控制的研究254.中国人力资本市场的发展与完善255.中国信息产业发展研究256.中外人力资源管理比较257.中小科技企业考核制度探索258.中小企业人力资源管理259.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析260.浅谈企业管理中的员工压力纾解（案例分析或调查报告）261.谈谈文化建设与企业精神的培养（案例分析或调查报告）262.中小民营企业（其他类型企业也可）的员工培训现状（案例分析或调查报告）263.谈谈心理契约在员工管理中的应用（理论应用、案例分析、或调查报告）264.绩效考评在企业员工管理中的应用及功效分析（案例分析、调查报告或理论应用、文献综述均可）说明：选题时每人必须选出内容不同的三个题目，以便统筹安排指导老师。
人力资源管理专业毕业论文题目
人力资源管理专业毕业论文题目目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。
下面是店铺带来的关于人力资源管理专业毕业论文题目的内容，欢迎阅读参考!人力资源管理专业毕业论文题目(一)1、如何挖掘员工的潜能2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究5、人力资源管理的趋势与创新6、我国人才测评工作存在的主要问题7、人力资源管理要为企业增值服务8、论职务晋升的激励作用与公正原则9、企业绩效评估中存在的问题与对策10、福利保障制度的产生与发展11、企业人力资源管理弊端及对策略12、浅析企业人力资源成本的控制13、绩效考评在现代企业管理中的弊端14、在金融危机下人力资源管理的影响及转化15、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略16、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题17、从人才危机看国有企业人力资源管理18、企业人力资源开发与管理分析19、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策20、家族式民营企业人力资源管理困境出路人力资源管理专业毕业论文题目(二)1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题人力资源管理专业毕业论文题目(三)1. 解读劳动合同法提升企业人力资源管理2. 保险业人力资本的激励与监督机制3. 人力资源价值和企业价值评估4. 现代企业人事测评技术及其应用5. 中层行政管理人员评价体系的建立6. 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨7. 沟通在绩效管理中的体现研究8. 企业销售人员绩效考评体系研究9. 工资决定因素与企业劳动工资改革分析10. 中小企业实行股份合作制的探讨11. 职工持股计划在高技术产业的探索与实践12. 关于企业管理人员绩效考评研究13. 基于工作绩效的雇员流动机制研究14. 工作绩效评估中的信度问题研究15. 人力资源开发与管理的问题与对策研究16. 企业绩效管理模式研究17. 企业员工满意度调查研究18. 企业员工薪酬制度研究19. 酒店人力资源管理初探20. 我国农村人力资源状况调查分析21. 我国行业工资差异之演进及其原因22. 论现代企业制度中的员工股权激励23. 国有企业经营者薪酬激励模式探讨24. 自助式福利体系的设计。
人力资源管毕业论文参考题目
高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国民族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训----企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业人力资源开发管理研究73、高科技中小企业员工培训问题研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能-----人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理-----企业人力资源管理的内核83、技术传新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、87、知识型员工的能力及其测度研究88、关于知识型员工综合评价模型的研究89、论知识经济条件下知识员工的激励90、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建91、企业人力资本的形成与特征探析92、人力资本对西部经济增长贡献分析93、人力资本激励理论分析与机制设计94、适应知识经济时代的企业人力资本95、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策96、中国企业薪酬管理问题研究97、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计98、高科技企业的薪酬战略设计99、弹性就业与灵活就业问题的研究100、现代企业薪酬管理初探101、在我国推行工资集体协议的研究102、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究北京交通大学远程与继续教育学院二00七年10月。
人力资源管理比较好写的论文题目
人力资源管理比较好写的论文题目一、引言人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分，一直受到广泛关注。
随着社会经济的发展，人力资源管理的重要性也日益凸显。
本文将探讨人力资源管理比较好写的论文题目，并提供一些详细的合适题目供大家选择。
二、论文题目1. 人力资源管理的现状与挑战针对当前社会背景下，人力资源管理所面临的挑战及其应对策略进行研究。
2. 人力资源管理的关键角色与职能探讨人力资源管理中不同角色及其职能对企业发展的影响与作用。
3. 人力资源管理的多元化战略研究企业在全球化背景下，人力资源管理如何实施多元化战略以适应不同文化环境的变化。
4. 人力资源管理与员工激励机制研究人力资源管理中的员工激励机制对员工绩效和员工满意度的影响。
5. 人力资源管理的数字化转型探讨人力资源管理在数字化转型过程中所面临的机遇和挑战，并提出相应的解决策略。
6. 人力资源管理与员工培训发展研究人力资源管理中的员工培训发展策略对员工绩效和个人发展的影响。
7. 人力资源管理的伦理道德问题探讨人力资源管理中的伦理道德问题及其解决方案。
8. 人力资源管理与组织绩效关系研究研究人力资源管理与组织绩效之间的关系，并探讨其影响因素。
9. 人力资源管理的创新模式研究研究人力资源管理中的创新模式对企业发展的影响以及实施方法。
10. 人力资源管理的国际化发展针对跨国企业，探讨人力资源管理的国际化发展战略以及在不同国家环境中的应用案例。
三、总结以上是一些适合写作的人力资源管理论文题目，可以根据实际情况和研究兴趣进行选择。
希望这些题目能够帮助到大家，引导大家在人力资源管理领域开展深入的研究和实践。
人力资源管理专业本科毕业论文参考题目
人力资源管理专业本科毕业论文参考题目说明：1、本次选题题目不作规定，请各位同学与自己的导师联系并协商确定自己的选题内容。
2、所提供选题仅供同学们参考之用。
附录：1、人力资源管理与企业战略的匹配2、职业生涯管理与组织的发展3、对女大学生“急嫁”现象的理性思考-—女大学生就业问题分析4、企业人力资本投资研究5、企业人才流动问题研究6. 上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析7。
奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究8。
社会保险与人力资本关系研究9. 企业招聘中的风险回避问题研究10。
企业组织文化的问题、成因与对策12. 基于“双因素"理论的人力资源开发研究13。
前夕企业公平与员工绩效的关系14。
企业信息沟通模式比较研究15。
合作型群体下企业职工行为分析16。
陕西城乡劳动力市场一体化研究17. 陕西经济转型中企业的社会责任问题研究18. 陕西社保体制改革的现存问题及对策取向19. 陕西省的失业保险问题研究20. 陕西省的养老保险问题研究21. 西安市外来人口的社会保障问题研究22. 国企改革中应采取的人力资源策略23。
沟通对实现绩效目标的影响24。
Internet网络招聘与在线培训研究25。
工业化进程中劳动力的合理流动26。
教育、人力资本与经济增长关系研究27. 劳动力转移与城市化发展28．劳动资源开发与我国现代化建设29. 西安人力资源服务外包问题研究30. 企业人员测评体系的构建31。
企业国际化进程中的人力资源管理研究32. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人33. 变革中的劳动就业环境34. 基于战略的（或目标管理的)企业绩效管理设计探讨(可以具体到某一企业）35。
（某组织）中层管理人员（或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究36. 研究类组织(或研究团队、以团队为核心）的绩效管理体系设计37. 非营利组织的绩效管理体系设计38. 基于平衡计分卡的绩效管理研究及应用39.（某一行业，如保险业、金融业、教育业）的绩效考核（或绩效评估、绩效管理）设计研究40、x企业员工福利方案研究41、x企业进行工作分析(设计、评价）的设计方案42、关于不同人力资源管理模式的设计与应用43、x行业（企业）非法定福利项目的分析与设计44. 销售团队的薪酬方案分析与设计45。
人力资源管理毕业论文选题好写
人力资源管理毕业论文选题好写引言人力资源管理是管理学中的一个重要分支，涉及到组织内人力资源的招聘、培训、绩效管理等方面。
选择一个好的毕业论文选题对于顺利完成论文具有至关重要的意义。
本文将为您介绍一些人力资源管理领域中的热门选题，帮助您找到一个适合并且容易写作的选题。
选题一：员工福利与员工绩效的关系研究员工福利对于员工的绩效产生着重要影响，但它们之间的关系尚未得到充分的研究。
本论文可以通过问卷调查、实证分析等方法，研究员工对于不同福利项目的需求程度，以及福利项目对于员工绩效的影响程度。
通过论文的撰写，可以帮助企业了解员工福利措施的价值，进一步优化福利政策。
选题二：多元化工作团队对组织创新能力的影响随着全球化的发展，越来越多的企业开始关注多元化工作团队的构建。
本论文可以选取一家跨国企业为研究对象，深入研究多元化工作团队的构建过程，并探讨多元化团队对于组织创新能力的影响。
通过分析多元化团队的优势和挑战，可以提出企业在构建多元化团队时需要注意的关键成功因素，为企业管理者提供决策参考。
选题三：新员工培训与员工流失率的关系研究新员工流失对于企业而言是一项重要问题。
本论文可以选取某一行业的企业为研究对象，通过分析该企业新员工的培训情况和流失情况之间的关系，研究新员工培训对于员工流失率的影响。
通过论文的撰写，可以帮助企业了解新员工培训的重要性，并提出相应的管理建议。
选题四：跨文化管理对员工工作满意度的影响随着全球化的加深，跨文化管理在企业中的重要性不断提升。
本论文可以通过对不同企业的案例研究，分析跨文化管理对于员工工作满意度的影响因素。
通过比较不同文化背景下的员工工作满意度，可以帮助企业了解跨文化管理的重要性，并为企业管理者提供相应的跨文化管理策略。
结论以上所述的四个选题均为人力资源管理领域中当前热门且容易进行研究的选题。
无论您选择哪个选题进行论文撰写，都需要进行充分的文献调研，并结合实际情况进行数据收集和分析。
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南京大学自考本科人力资源管理专业自考本科论文选题（仅供参考，也可自拟题目,但需征得论文指导老师同意）
人力资源管理专业学生可从以下几个方面选题进行论文写作：
一、人力资源管理概论
（一）人力资源管理的作用、价值、地位等
1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性
2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能
（二）人力资源管理理论的运用
1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用
2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）
（三）人力资源管理手段与方法
1．论人力资源管理信息系统的开发与运用
2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）
3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）
4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）
5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）
（四）人力资源管理模式
1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究
2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析
3．员工差异化管理模式浅议
4．论大学生自主创业模式选择
5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析
（五）人力资源管理问题研究
1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策
2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策
3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理
4．影响员工流失的组织因素分析
二、人力资源规划
（一）宏观规划
1．论我国企业中的工作分析与人员匹配
2．论职务分析在我国企业中的应用
3．我国劳动力成本上升的原因分析
（二）中国农村劳动力研究
1．中国农村劳动力转移探析
2．我国农村劳动力素质分析
3．农村劳动力就业状况分析
4．浅议我国农村劳动力就业培训
5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
6．某某地区农村人力资源状况调查分析
7．农民工培训现状与问题分析
（三）女性（或农村女性）劳动力研究
1．女性劳动力就业状况分析
2．论女性劳动力就业障碍分析
3．浅议女性劳动力就业歧视
4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）
三、人力资源招聘、录用与配置
1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析
3．企业员工招聘中存在的心理偏差与防范
4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究
5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究
四、人力资源开发与培训
（一）人力资源开发
1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究
2．人力资源自我开发问题探析
3．欠发达地区人力资源开发现状与对策
4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策
（二）人力资源培训
1．论培训在企业人力资源开发中作用
2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析
3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题
4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析
5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探
6．论在职培训在企业管理中的地位与作用
五、人力资源测评
1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用
2．研发人员素质测评体系构建
3．论中层行政管理人员评价体系建立
六、薪酬与福利管理
1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究
2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系
3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用
4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考
5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
6．某企业的薪酬设计分析
七、绩效考评
1．绩效管理过程中的关键因素探析
2．论绩效管理中的沟通问题
3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
4．360度考评法的组织与实施
5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议
6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
7．如何开展企业目标管理
8．现代企业人事测评技术及其应用
9．浅析企业员工绩效考核制度
八、劳动关系管理
1．民营企业劳动关系的协调机制初探
2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理
3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用
5．现行农村合作医疗保障体系的完善
九、人力资源激励
1．论企业人力资源管理激励机制的建立
2．论股权激励的作用与运用
3．论企业员工的绩效评估与员工激励
4．企业管理中的员工激励问题探讨
5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略
7．知识型员工的激励机制研究
8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨
9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究
10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用
11．沟通在绩效管理中的体现研究
十、组织文化建设
1．中小企业企业文化建设问题探析
2．企业道德和企业社会责任问题浅议
3．浅谈企业社会责任
4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨
5．论我国企业文化的建设与发展
十一、相互关系
1．论激励机制与企业人力资源开发
2．薪酬制度与员工激励问题初探
3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建
4．组织职业生涯设计与开发问题浅论
5．员工职业生涯设计与开发问题探析
6．外资企业与国内企业人力资源管理比较
十二、就业
1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别
3．论招聘虚假信息分析
4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析。