公司技术职务聘任管理办法

中国铁通河北分公司专业
技术职务聘任管理暂行办法
第一章总则
第一条为了强化和完善专业技术岗位聘任制度，规范专业技术岗位聘任工作，在符合专业技术岗位任职条件的专业技术人员中引入竞争机制，逐步形成公正评价、合理聘任、能上能下、充满生机和活力的专业技术岗位聘任管理制度。

根据上级有关我见，结合省公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于铁通河北分公司机关及所属各市分公司、铁道通信中心、工程分公司各系列专业技术职务的聘任管理工作。

第二章管理组织及其职责
第三条各单位成立由主要负责人、人力资源部门和骨干专业技术人员组成的聘任工作委员会，一般不少于7人。

聘任工作委员会在专业技术职务聘任管理工作中的主要职责是：根据拟聘人员的专业水平、业务能力、工作业绩和综合考核情况，以投票表决的方式对拟聘人员提出聘任意见。

第四条人力资源部门是专业技术职务聘任管理的职能部门。

各单位均应有专（兼）职人员负责本单位专业技术职务聘任的日常管理工作。

第三章专业技术职务聘任
第五条专业技术职务，是指根据单位实际工作需要设置的有明确职责、任职条件，并需要具备相应的业务知识、技术水平及任职资格才能担负的专业技术工作岗位。

各单位要按照所聘专业技术职务与所在岗位适用的原则，聘任符合任职条件的专业技术人员任职。

专业技术岗位聘任要推行竞争上岗，在单位有空岗的情况下可采取择优聘任的方式。

专业技术人员受聘上岗后，与相应的工资、待遇挂钩。

第六条各系列专业技术职务适用岗位
1.通信工程系列：从事有线传输工程、无线通信工程、电信交换工程、数据通信工程、移动通信工程、电信网络工程、通信电源工程、计算机网络工程、市场营销工程、通信技术管理、客服等工作的技术人员和技术管理人员。

2.工程（管理）系列：劳动保护、劳动定额、劳动安全、企改政研、人事管理、职工教育、行政监察、行政办公室秘书、多种经营从事专项技术业务人员。

3.经济系列：企业发展部门的企改政研人员、物资部门的材料管理人员、人力资源部门负责薪酬、保险、劳动工资计划、定员定编人员、人事管理、行政办公室秘书、多种经营管理、市场部门市场开发、管理等人员。

4.档案系列：专兼职从事技术档案、文书档案、人事档案管理人员。

5.统计系列：专职从事统计人员。

6.会计系列：专职从事会计人员。

7.审计系列：专职从事审计人员。

8.政工系列：党、纪、工、团负责人及其他专职从事党群工作或主要精力直接从事思想政治工作的人员。

第七条专业技术职务聘任的原则
（一）德才兼备的原则。

（二）公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）按需设岗，按岗聘任的原则。

（四）所聘专业技术职务与所在岗位一致的原则。

（五）评聘分开，动态管理的原则。

（六）全面考核，综合评定的原则。

第八条专业技术职务聘任程序
（一）由具备专业技术职务任职资格人员向所在单位人力资源部门提出聘任申请（见附表1）。

（二）各单位人力资源部门审查专业技术人员的学历及资历条件，按照专业技术人员履行岗位职责的能力和工作态度，根据拟聘专业技术职务与所在岗位适用的原则，提出拟聘意见，提交聘任工作委员会酝酿讨论。

（三）聘任工作委员会投票表决赞成票超过2/3及以上的，提交总经理办公会议研究通过。

（四）通过人员在本单位进行公示，公示期不少于7天。

（五）单位办理有关专业技术职务聘任手续，同时将聘任情况报省公司人力资源部备案（见附表2）。

（六）高级专业技术职务的聘任，由所在单位配合省公司组织考核，提出聘任意见，并填报《拟聘高级专业技术职务推荐表》，经省公司总经理办公会议研究通过，由省公司人力资源部办理聘任手续。

第九条专业技术职务聘任的基本条件
（一）热爱铁通，有良好的职业道德，遵纪守法。

（二）按照国家人事部、信产部和集团公司有关规定经考试或评审试取得相应的专业技术职务任职资格、执业资格。

（三）具有履行岗位职责的学术、技术水平和解决实际问题的能力。

（四）在首次聘任中级及以上专业技术职务时，应通过相应的外语等级考试和职称计算机应用能力考试（符合免试条件的除外），完成专业技术人员的继续教育培训。

（五）身体健康，能坚持正常的工作。

（六）上一年度考核结果在称职以上，有较好的工作实绩。

第十条专业技术职务聘任的学历和资历条件
（一）国家教委承认的正规全日制院校毕业生见习期满，定职定级时，由所在单位对其德、能、勤、绩进行全面考核合格，可视为具有本学历专业（或相近专业）相应技术职务受聘资格，不需要进行评审或考试：
1.中等专业学科毕业，见习１年期满，可聘任为“员”级技术职务。

2.大学专科毕业，见习1年期满，可视为具有“员级”技术职务受聘资格，再从事本专业技术工作满２年后，可视为具有“助理”级技术职务受聘资格。

3.大学本科毕业，见习１年期满，可视为具有“助理”级技术职务受聘资格。

4、硕士学位获得者，从事本专业技术工作满３年可聘任为中级职务。

5、博士学位获得者，可聘任为中级职务。

（二）后取得学历人员，原不具备技术职务的，则需要参加评审或考试取得相应专业技术职务任职资格。

（三）各级别专业技术职务聘任的学历、资历条件：
“员”级职务：中专、大学专科毕业见习满一年。

“助理”级职务：中专学历任“员”满4年；大学专科学历任“员”满2年；大学本科毕业见习满1年。

“中”级职务：大学本科、专科学历任“助”满4年；硕士学位任“助”满2年。

“高”级职务：大学本科以上学历任“中”级职务满5年；博士学位任“中”级职务满2年。

取得相应学历前的任职年限可以折半计算，但必须具有毕业后满2年的技术工作经历。

（四）符合申报条件参加全国统一考试或评审，越级取得专业技术职务任职资格，仍需按照各系列《试行条例》逐级聘任，第十一条专业技术职务管理权限。

（一）中、初级专业技术职务的聘任、续聘和解聘（低聘），按照管理权限，由各单位根据考核情况和聘任工作委员会的聘解意见，经所在单位总经理办公会议研究决定。

（二）高级专业技术职务的聘任、续聘和解聘（或低聘），根据所在单位意见和考核情况，由省公司人力资源部提出聘解意见，经省公司总经理办公会议研究决定。

（三）政工专业技术职务的聘解按照上述管理权限由所属党委(总支)办公会议研究决定。

（四）各级别专业技术职务人员的日常管理工作由所在单位负责。

第四章专业技术职务的聘后管理
第十二条各单位要规范和完善专业技术人员的聘后管理工作，要根据工作实际制定各具特色的考核指标体系和考核办法，要着重考核其工作实绩，坚持客观、民主、公正的原则，正确评价专业技术人员的德才表现和工作实绩。

第十三条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个格次，其中优秀格次的人数应控制在一定范围内。

考核结果需记入专业技术人员考绩档案，要同续聘、解聘、奖惩以及调整工作岗位和晋升工资结合起来，并严格按照有关规定执行。

第五章专业技术职务的解聘
第十四条对聘期内有下列情形之一的，予以解聘：
（一）不认真履行岗位职责，不完成工作任务，考核为不称职的。

（二）触犯刑律并追究刑事责任、犯有严重错误的。

（三）办理退休、解除劳动合同、退职、除名、开除、调出公司以及待岗、下岗期间，其专业技术职务自行解除。

（四）调整岗位工作，本岗位专业技术职务自动解聘，按照新岗位技术定编设置情况及任职要求重新聘任。

第十五条对聘期内有下列情形之一的，予以低聘或不聘：
（一）未达到继续教育规定要求的。

（二）年度考核结果为基本称职的。

（三）所在单位（部门）相应专业技术岗位职数已满的。

第六章附则
第十六条本办法自下发之日起实行。

前发文件与本办法不一致的以本办法为准。

第十七条本办法由省公司人力资源部负责解释。

附表：1.专业技术职务聘任申请表
2.专业技术职务聘任情况登记备案表
二〇〇五年五月九日
附表1：
专业技术职务聘任申请表。