精编安全生产培训大全1
安全知识培训 (1)
（3）严禁将易燃、易爆物品带入地下室或人孔。严禁在地下室吸烟和生火取暖。 地下室、人孔照明应采用防爆灯具。
（4）严禁在地下室、人孔内点燃喷灯。使用喷灯时应保持通风良好。
2. 开启人孔盖及作业 （1）严禁作业人员蹬踏线缆或线缆托架。 （2）在有行人、行车的地段开启孔盖施工前，人孔周围应设置安全警示
5）安全生产目标管理要和企业的生产经营目标责任制挂钩。 4、安全生产管理制度
安全生产管理制度是企业规章制度的组成部分，是根据国家法律、法规结 合企业自身的特点和要求制定的一整套规章制度。
第二节：通信施工企业安全生产管理的基本 要求
1、取得行政部门颁布发的《安全生产许可证》后，方可施工； 2、总包单位、分包单位都应持有相关资质证书后，方可施工； 3、必须建立专门的安全生产管理机构和安全生产资格证后方可上岗； 4、各类人员应经过培训，取得相应的安全生产资格证后方可上岗； 5、特殊工程作业人员，应经相关部门的培训，持证上岗； 6、对事故隐患要定整改责任人，定整改措施，定整改完成时间，定整改完
物。主机和缆盘工作区周围必须设活动(可拆卸)式安全保护架，并在牵引机之后和 敷
设主机之前设置不妨碍工作视线的花孔挡板，以防牵引钢丝绳断脱。 （2）对有碍行人、车辆的地段和农村机耕路应采用穿放预埋管，必要时应设临时 便桥。
（四）敷设管道光(电)缆
1.人孔、地下室内作业： （1）进入地下室、管道人孔前，必须进行气体检查和监测，确认无易燃、有毒、 有害气体并通风后方可进入。作业时，地下室、人孔应保持自然和强制通风。尤其 在“高井脖”人孔内施工，必须保证人孔通风效果。 （2）作业时发现易燃、易爆或有毒、有害气体时,人员必须迅速撤离。严禁开关
安全生产知识培训资料[1]
![安全生产知识培训资料[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a303ca357f21af45b307e87101f69e314332faf3.png)
备性或收尾性工作收到事故伤害的； 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力
等意外伤害的； 患职业病的； 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故
下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
安全生产知识培训资料[1]
扑救火灾的原则
▪ 边报警, 边扑救； ▪ 先控制, 后灭火； ▪ 先救人, 后救物； ▪ 防中毒, 防窒息； ▪ 听指挥, 莫惊慌；
安全生产知识培训资料[1]
常用灭火器适用范围
灭火器种类
干粉 灭火器
二氧化碳 灭火器
泡沫 灭火器
适用范围
油类及其产品、可燃气体和电气 设备初起火灾
600伏以下带电电器、贵重设备、 仪器仪表、图书资料初起火灾
洁衣物或毛巾盖住伤口，立即请医生处理。
冲
脱
泡
盖
送
安全生产知识培训资料[1]
预防滑倒及摔倒安全措施
▪ 液体溢出, 迅速擦干净。 ▪ 保持地面清洁和干燥。 ▪ 在瓷砖等光滑面上应小心行走。 ▪ 要走动, 不要跑动。
安全生产知识培训资料[1]
噪音危险危害因素
▪ 噪音危害: 轻影响睡眠、烦躁、反应迟钝； 重导致失聪、高血压、心脏病、神经官能症 等。
七、事故现场急救
§ 触电急救 § 一氧化碳中毒急救 § 溺水急救 § 外伤救护: 止血包扎、固定、搬运 § 创伤救护: 切割伤、擦伤、刺伤、砸伤 § 烧伤救护: 热力烧伤、酸碱烧伤 § 毒害物品中毒救护 § 中暑救护 § 坠落救护: 四肢骨折、脊椎骨折
安全生产知识培训资料[1]
八、日常生活注意安全
1.坚持“安全第一, 预防为主”的方针
安全生产常识培训讲义
安全生产常识培训讲义一、安全意识培训1. 安全意识是企业安全生产的基础和前提，每位员工都应当具备安全意识。
安全责任人要通过不定期的培训和教育活动，提高员工的安全意识，增强他们的安全防范意识，使之成为一种自觉行为。
2. 员工应当了解企业的安全生产管理制度和规章制度，熟悉自己的安全操作手册，严格按照规章制度和操作手册的要求进行操作。
二、安全防范知识培训1. 员工应当了解工作场所的安全隐患和事故易发因素，增强危险预见和自我保护意识。
2. 员工应当了解常见的安全事故类型和发生原因，提高对各种安全隐患的识别和防范能力。
3. 员工应当了解应急疏散逃生知识和安全逃生通道的位置，能够熟练、快速、有序地进行安全逃生和自救。
三、安全操作技能培训1. 员工应当了解生产设备的操作要点和注意事项，熟练掌握设备的安全操作技能。
2. 员工应当了解化学品和危险品的相关知识和安全操作规程，严格按照规程进行操作，避免因操作不当而造成事故。
3. 员工应当了解作业保护措施和个体防护用品的使用方法，正确佩戴和使用，确保自身安全。
四、安全管理制度培训1. 员工应当了解企业的安全管理制度和规章制度，熟悉安全责任人和安全管理员的职责和权限，主动配合安全管理工作。
2. 员工应当了解事故隐患排查和整改的流程和要求，发现隐患要主动报告，配合整改，避免隐患转化为事故。
3. 员工应当了解安全奖惩制度，遵守安全规章制度，积极参与安全管理，防止违章违纪行为。
五、安全生产知识宣传安全责任人应当定期组织安全知识宣传活动，通过安全警示栏、安全演练等形式，向员工传达安全生产知识，及时通报安全事故案例，引导员工形成正确的安全观念和行为习惯。
结语安全生产是企业的生命线，是每个员工的责任和义务。
安全责任人要加强对员工的安全生产常识培训，不断提高员工的安全生产意识和能力，确保企业的安全生产目标得到有效实现。
更要重视平时的隐患排查和整改工作，增强事前防范能力，切实做到“安全生产，人人有责”。
公司新进员工岗前安全生产培训 (一)
公司新进员工岗前安全生产培训 (一)公司新进员工岗前安全生产培训为了保证公司的安全生产、防止安全事故的发生或者减小事故的影响，公司对新进员工进行岗前安全生产培训，以便于员工了解工作流程、操作规范、安全防范措施等内容，提高员工的安全素质。
一、岗前安全生产培训的背景在实际经营过程中，公司面临着因安全生产方面的疏忽或者工作不规范造成的人身和财物损失的风险。
为了保障员工的人身安全和保护公司利益，公司制定了岗前安全生产培训计划，增强员工的安全责任意识和技能。
二、岗前安全生产培训的对象所有新进员工即将进入的工作场所的工作岗位。
三、岗前安全生产培训的内容1、安全生产法律法规了解国家和地方有关安全生产的法律法规、安全生产主管部门的职责及管理制度，以及公司相关安全管理规定、安全生产标准等内容。
2、工作规程及操作规范了解相关操作规范、工作流程、工种特点、从事工作的安全操作规程，牢记在生产过程中要严守操作规范和流程，严格执行各项安全指令。
3、在岗培训根据岗位特点及危险点，在职场对员工进行教育、培训，让员工掌握岗位技能，提高员工安全素质。
4、应急预案和逃生指示了解公司重大安全事故应急预案和逃生指示，清楚安全疏散路线及逃生方式，掌握各种突发情况下的应急处理方法。
四、岗前安全生产培训的形式1、集中式授课在培训教室由专业培训人员进行讲授，使员工对安全生产法律法规、工作规程及应急预案有全面的了解。
2、岗位教育培训由生产部门的专业人员授课，在工作岗位上进行操作、现场教学。
五、岗前安全生产培训的结束在新员工完成培训并通过考核之后，由公司领导进行出勤答题考核，通知工人学习内容的掌握情况，确保新员工能够履行岗位职责、遵守安全规定、提高安全素质。
新员工的岗前安全生产培训是公司安全生产管理的重要一环，只有经过灌输，帮助员工树立起安全意识、增强安全防范的能力，才能保证公司的安全生产，避免安全事故的发生。
同时，员工安全责任意识的提高，能够将公司的安全理念，传递给更多的员工，保障整个公司的安全发展。
安全生产教育培训资料
职业性眼病（电光性眼炎、职业性白内障等）
职业性肿瘤（石棉所致肺癌、笨所致白血病等） 其他职业病（金属烟热、职业性哮喘等）
事故案例及分析
某化工厂急性硫化氢中毒事故案例
事故经过：
3
2004年8月10日下午2点40分，山西省一个民营化工厂的碳酸钡车间的三名工人对脱硫罐进行清洗，在没有采取任何防护措施的情况下，一名工人先下罐清洗，一下去就昏倒了，上面两名工人看见后，立即下去救人，下去后也昏倒。此时，车间主任赶到，戴上防毒面具后下去，救出三名中毒工人，立即拨打120，并送到医院治疗。最终导致两死一伤。
（四）海因里希安全法则 海因里希安全法则：（1：29：300）
300
1
29
300
轻微事故
29
小事故
1
重大事故
说明：这是指发生了330例的事故，其中以重伤或残亡1例，轻伤29例，无伤害事故300例比例。
如果轻微事故经常发生，重大事故不可避免。在330件事故中，其中第一件重大事故将有可能发生您本人的身上！
2
防火防爆的基本原则：预防发生、限制扩大、灭火熄爆。
3
防火防爆的基本内容：对于易燃易爆物质的安全处理，以及对于引发火灾和爆炸的点火源的安全控制。
防火防爆知识
火灾--是指在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。火灾使人致命的最主要原因是窒息。 燃烧--是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应,通常伴有火焰,发光和发烟现象.
05
06
07
严禁在生产区内吸烟。
01
严禁未按规定办理动火手续，在禁火区内动火。动火时严格按操作规程执行。
02
严禁穿易产生静电的服装，带铁钉的鞋进入生产区。
03
严禁使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。
安全生产培训内容精编
2017安全生产培训内容一、关爱安全、关爱生命1、坚持“安全第一、预防为主”的方针《中华人民共和国安全生产法》明确，我国的安全生产管理工作，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
所有生产经营单位在组织生产过程中，把保护人的生命安全放在第一位。
什么是事故？是指人民在实现有目的的活动过程中，由不安全行为或不安全状态引起的，突然发生的，与人的意志相反，事先未能预料的意外事件，造成人员伤忘或财产损失，导致生产中断，对社会造成不良影响。
2、消除隐患、事故苗子、预防为主事故的发生有原因和预兆，一次重大事故前必然孕育着许多事故苗子，消除“事故苗子”避免事故的发生。
3、造成安全生产事故的原因1、是人的因素：人缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。
（1）违章操作、（2）违反劳动纪律。
2、是物的因素：机械设备等有缺陷或环境条件差引起事故。
3、人与的综合因素：上述两种因素综合引起事故原因：分直接原因与间接原因直接原因：人的原因、物的原因间接原因：技术原因、教育原因、身体原因、精神愿意、管理原因。
二、从业人员的安全须知1、安全生产中的两种安全（1）是人身安全、（2）是设备安全2、造成事故的直接原因：（1）设备的不安全状态、（2）人的不安全行为。
3、两个观念转变要我安全——我要安全——我会安全4、安全三级教育（1）厂级教育、（2）车间教育、（3）班组教育5、安全生产中的四不伤害（1）不伤害自已、（2）不伤害别人、（3）不被别人伤害、（4）保护他人不被伤害。
6、安全生产中的三种控制（1）危险点、（2）危害点、（3）事故多发生点。
7、安全生产中的“三违”现象（1）违反规章制度、（2）违章操作、（3）违章指挥。
8、调查处理工伤事故的“三不放过”（1）事故原因不清不放过、（2）事故责任者和员工没有受到教育不放过、（3）没有防范措施不放过。
9、不安全行为产生的三种主要原因（1）不知道正确的操作方法、（2）虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤、（3）按自已的习惯操作。
安全生产培训资料[1]
![安全生产培训资料[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/07b7180280eb6294dc886c73.png)
员工安全生产培训资料每个人都希看实现自己的梦想，每个公司都希看拥有一批高素质的员工队伍。
每个人都想通过自身努力得到别人的认可。
通过参加不同的培训，或多或少都能有一定的体会和收获。
但培训二字有两层意思：培养道德情操（素质）、练习业务技能（工作能力），实在两者都是同等重要，缺一不可。
当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值熟悉。
业务技能学习那只是时间题目。
一般这不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作用。
社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。
（在《***生产法》中有明确要求）。
安全学习，从小说，是对自己的生命负责；大的说，是对别人的生命、企业生存发展负责。
安全工作不是一会儿功夫也不是一成不变的，而是动态的、长期的坚持。
各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用治理标准。
企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保职员“四不伤害”。
一、我国安全生产法律基本体系２００２年６月２９日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过２００２年６月２９日中华人民共和国主席令第七十号公布自２００２年１１月１日起施行1、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。
我国多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有280项。
2、重点了解《安全生产法》与从业职员的相关内容，可以维护自身权益主要内容：（1）总则；（2）生产经营单位的安全生产保障；（3）从业职员的权利和义务；（4）安全生产监视治理；（5）安全生产事故的应急救援与调查处理；（6）法律责任；（7）附则。
从业职员的权利和义务：权利①有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；②有权对本单位安全生产工作中存在的题目提出批评、检举、控告、拒尽违章指挥和强令冒险作业；③发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
安全生产教育培训清单(一)
安全生产教育培训清单(一)教育培训是提高员工对安全生产的认知和意识的关键环节。
以下是一个安全生产教育培训清单的第一部分，以帮助组织开展有效的培训计划。
1. 培训目标确定每个培训课程的明确目标，确保培训内容与目标一致，一下是一些培训目标的例子：- 提高员工对安全规定和程序的了解- 培养员工安全意识与责任感- 强化员工在事故预防方面的技能和知识2. 培训课程根据培训目标，设计相应的培训课程，确保培训内容全面且易于理解。
培训课程可以包括以下几个方面：- 安全规定和程序- 安全风险识别和管理- 应急预案和事故应对- 使用特定设备和工具的安全操作- 职场卫生和个人防护3. 培训形式根据员工的研究特点和组织的需要，选择适合的培训形式。
以下是一些常见的培训形式：- 线下培训课程：通过面对面的教学方式进行培训- 网络培训课程：通过在线平台提供培训课程，方便员工自主研究- 模拟演练：通过实际场景模拟，让员工亲身参与，提高应急响应能力4. 培训评估在培训结束后，进行培训效果评估，以确保培训的有效性。
评估可以包括以下几个方面：- 培训后的知识和技能测试- 员工的反馈和满意度调查- 事后观察和记录员工在工作场所的实际表现5. 培训记录确保对每个员工的培训记录进行准确记录和管理，包括培训内容、日期、时长和员工签字。
这有助于跟踪和证明员工的培训情况，并为将来的安全审核提供依据。
以上是安全生产教育培训清单的第一部分，提供了一些开展培训计划的基本指导。
为了开展有效的培训，组织还需要根据实际情况进行针对性的调整和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我国于2000年颁布了重大危险源辨识标准。2004年 国家安监局下发了《关于开展重大危险源监督管理工作 的指导意见》，对重大危险源的辨识可以依据该标准和 指导意见。
2.3 危险、危害因素的辨识和分析方法
生活卫生设施
2.2 重大危险源的辨识
（1）重大危险源
是指能导致重大事故发生的设备、设施或场所 ILO《预防重大事故公约》将重大危险源定义为：
在重大危险设施内的一项生产活动中突然发生的、 涉及一种或多种危险物质的严重泄漏、火灾、爆炸等 导致职工、公众或环境急性或慢性严重危害的意外事故。
（2） 重大危险源的辨识标准
※ 事故树分析的几个阶段
1、选择合理的顶上事件 2、资料收集准备 3、建造故障树
4、简化或者模块化 5、定性分析 6、定量分析
T 静电引起LPG燃爆
.
静电火花 A
+
LPG达到爆炸下限 F
.
人体静电放电 B
.
充装静电放电 C
.
LPG 泄露
G
+
化纤与 人体摩
擦
X1
作业时 与导体
接触
X2
静电 积累
D
+
静电 积累
（1）直观经验法
✓ 对照、经验法 ✓ 类比方法
（2）系统安全分析方法
✓ 事件树法（ETA） ✓ 故障树法（FTA） ✓ ……
安全检查表
为了系统地找出系统中的不安全因素，把系统加以剖析，查出 各层次的不安全因素，然后确定检查项目，以提问的方式把检查 项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。
精编安全生产培训大全1
主要内容
安全生产事故案例分析 危险有害因素辨识和控制措施 应急预案案例分析
内容提要
一、安全生产事故预防基本知识 二、安全生产事故调查 三、安全生产事故分析 四、安全生产事故的处理与整改措施 五、典型案例分析
主要内容
安全生产事故 预防基本知识
主要内容
一、 危险、危害因素辨识的基本知识 二、 危险、危害因素控制的基本知识 三、 应急预案的基本知识
1.1 事故预防对策的基本要求
采取事故预防对策时，应能够： 1）预防生产过程中产生的危险和危害因素 2）排除工作场所的危险和危害因素 3）处置危险和危害物并减低到国家规定的限值内 4）预防产生装置失灵和操作失误产生的危险和危害因素 5）发生意外事故时能为遇险人员提供自救条件的要求
➢行为性风险、危害因素
➢化学性风险、危害因素 ➢生物性风险、危害因素 ➢心理、生理性风险、危害因素
➢其他风险、危害因素
物理性风险、危害因素
✓ 设备、设施缺陷 ✓ 防护缺陷 ✓ 电危害 ✓ 噪声危害 ✓ 振动危害 ✓ 电磁辐射 ✓ 运动物危害 ✓ 明火
✓ 能造成灼伤的高温物质 ✓ 能造成冻伤的低温物质 ✓ 粉尘与气溶胶 ✓ 作业环境不良 ✓ 信号缺陷 ✓ 标志缺陷 ✓ 其他物理性危险和危害因素
※ 编制的主要依据
有关标准、规程、规范及规定 国内外事故案例、本单位的经验 系统分析确定的危险部位及防范措施 研究成果
Байду номын сангаас
事故树分析（FTA）
事故树分析又称为故障树分析，是一种演绎的系统安全分析方 法。它是从要分析的特定事故或故障开始（顶上事件），层层分 析其发生原因，直到找出事故的基本原因，即故障树的底事件为 止。
1.1 危险、危害因素的产生
（1）能量、有害物质 能量、有害物质是危险、危害因素产生的根源，也是最根本
的危险、危害因素。
（2）失控
✓ 故障 包括生产、控制、安全装置和辅助设施等
✓ 人员失误 ✓ 管理缺陷 ✓ 环境因素
1.2 危险、危害因素的类别
（1）按导致事故和职业危害的直接原因进行分类
➢物理性风险、危害因素
行为性风险、危害因素
✓ 指挥错误 ✓ 操作失误 ✓ 监护失误 ✓ 其他错误 ✓ 其他行为性危险和有害因素
其他风险、危害因素
（2）参照GB6441-86《企业伤亡事故分类》 将风险、危害因素分为20类
✓ 物体打击 ✓ 车辆伤害 ✓ 机械伤害 ✓ 起重伤害 ✓ 触电 ✓ 淹溺 ✓ 灼烫 ✓ 火灾
✓ 高处坠落 ✓ 坍塌 ✓ 放炮 ✓ 火药爆炸 ✓ 化学性爆炸 ✓ 物理性爆炸 ✓ 中毒和窒息 ✓ 其他伤害
+
E
喷枪与 钢瓶接 头不严
X8
喷枪 泄露
X9
LPG 流速过
高
X3
管线内 部粗糙
X4
液化气 冲击钢 瓶内壁
X5
未按时 校验
X6
计量标 定不当
X7
灌瓶间 通风不良
H
+
无排风 排风机 未定时
设备
损坏
排风
X10
X1
X1
事件树分析（ETA）
从一个初因事件开始，按照事故发展过程中事件出现与不出现 ，交替考虑成功与失败两种可能性，然后再把这两种可能性又分 别作为新的初因事件进行分析，直到分析最后结果为止。
※ 事件树分析的几个步骤
确定或寻找初因事件 构造事件树 进行事件树的简化 进行事件序列的定量化
※ 事件树分析举例
原料A输送系统事件树
二、危险、危害因素控制的基本知识
1 事故预防对策的基本要求和原则 1.1 事故预防对策的基本要求 1.2 事故预防对策的原则 1.3 事故预防对策应具有“三性”
化学性风险、危害因素
✓ 易燃易爆性物质 ✓ 自燃性物质 ✓ 有毒物质 ✓ 腐蚀性物质 ✓ 其他化学性危险、危害因素
生物性风险、危害因素
✓ 致病微生物 ✓ 传染病媒介物 ✓ 致害动物 ✓ 致害植物 ✓ 其他生物性危险、危害因素
心理、生理性风险、危害因素
✓ 负荷超限 ✓ 健康状况异常 ✓ 从事禁忌作业 ✓ 心理异常 ✓ 辨识功能缺陷 ✓ 其他心理、生理性危险危害因素
2 危险、危害因素辨识和分析方法
2.1 危险、危害因素辨识的主要内容
✓ 厂址 ✓ 厂区平面布局
总图 运输线路及码头
✓ 建构筑物 ✓ 生产工艺过程
✓ 生产设备、装置
化工设备、装置 机械设备 电气设备 危险性较大设备 特殊单体设备、装置 粉尘、毒物、噪声、振动、辐射、高温、
低温等有害作业岗位 管理设施、事故应急抢救设施和辅助生产、
一、危险、危害因素辨识的基本知识
1 生产活动中主要危险、危害因素的类别 1.1 危险、危害因素的产生 1.2 危险、危害因素的类别
2 危险、危害因素辨识和分析方法 2.1 危险、危害因素辨识的主要内容 2.2 重大危险源辨识 2.3 危险、危害因素的辨识和分析方法
1 生产活动中主要危险、危害因素的类别