出勤考核制度
劳动考勤考核制度（5篇）
劳动考勤考核制度一、考勤方式及职责1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。
二、工作时间1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、公司作息时间为：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年____月____日至____月____日)；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45(每年____月____日至次年____月____日)。
3、公司员工核定工作时间为____天/月。
4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。
三、考勤内容1、每日____小时为有效刷卡时间；2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；5、旷工：未经请假超过____个小时(含____小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者；6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。
其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处)。
四、考核标准1、上午上班____分钟以后开始计迟到。
迟到____分钟，扣迟到者____元/次，迟到____分钟扣迟到者____元；2、提前____分钟离岗开始计早退。
早退____分钟，扣早退者____元/次，早退____分钟扣早退者____元；3、擅离岗位____分钟及以上开始计离岗。
离岗____分钟，扣离岗者____元/次，离岗____分钟，扣离岗者____元/次；4、未经请假并获同意超过____个小时未到岗、或提前____个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，除按上述____款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，则对该员工给予行政记过处分；____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)，视同于该员工____，公司按章予以辞退；7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的____，每次扣款____元；9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款____元。
员工出勤考核管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条出勤考核以国家法定节假日、工作日、加班、请假、迟到、早退、缺勤等出勤情况为依据。
第二章出勤时间与工作日第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条国家法定节假日按照国家规定执行。
第三章加班与调休第七条员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第八条加班时间计算：加班时间按照实际加班时间计算，加班工资按照国家相关规定执行。
第九条员工可申请调休，调休时间应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行。
第四章请假与休假第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假、年假等。
第十二条请假手续：请假员工需填写《员工请假单》，经部门负责人和人力资源部审批后生效。
第五章迟到、早退与缺勤第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十四条迟到：员工上班迟到超过30分钟（含30分钟）视为迟到。
第十五条早退：员工下班前提前离开工作岗位超过30分钟（含30分钟）视为早退。
第十六条缺勤：员工未经批准擅自离岗，或未经批准未到岗均视为缺勤。
第六章考核与奖惩第十七条每月对员工出勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。
第十八条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十九条对出勤考核优秀的员工给予表彰和奖励；对出勤考核不合格的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
中学出勤考核办法范本
中学出勤考核办法范本第一章总则为了规范中学生的出勤行为，提高中学生的出勤率和课堂纪律，特制定本办法。
本办法适用于中学各年级所有学生。
第二章出勤考核制度第一条中学将对学生的出勤情况进行考核，评定学生的出勤成绩。
第二条出勤成绩将以学期为单位进行统计，包括平时出勤和请假情况。
第三章出勤成绩计算第一条中学将按照以下标准计算学生的出勤成绩：1. 每学期学生共有180个上学日，学生应按时到校，未迟到、早退、旷课的，可获得满分出勤成绩。
2. 学生迟到一次，扣0.5分；拖堂一次，扣0.5分；早退一次，扣0.5分；旷课一次，扣1分。
3. 学生请假一次，扣0.5分。
请假满3天以上者，按旷课处理。
第二条出勤成绩计算公式：出勤成绩 = （满分 - 扣分）/满分×100第三条学生的出勤成绩将以百分制的形式进行评定，小数点后取两位。
第四章出勤考核程序第一条学生的出勤记录由学校负责统计，根据学生的实际出勤情况计算出勤成绩。
第二条学生的出勤记录将在每学期末通知学生和家长，家长可以查看学生的出勤情况。
第三条家长有异议的，可以通过申请复查进行核实，学校将会核实学生的出勤情况。
第五章奖惩措施第一条对于出勤成绩好的学生，学校将给予适当的奖励，以激励学生积极参与学校活动和课堂学习。
第二条对于出勤成绩较差的学生，学校将给予适当的惩罚，包括批评、警告和学习辅导等。
第三条对于多次迟到、早退、旷课的学生，学校将组织家长会，与家长进行沟通，并制定个别辅导计划。
第六章日常管理第一条学校将每周组织一次出勤情况的评定和奖惩。
第二条每位班主任老师负责监督学生的出勤情况，并及时记录和通知学生和家长。
第三条学校将加强与家长的沟通，及时告知学生的出勤情况和奖惩措施。
第七章附则第一条本办法自颁布之日起施行。
第二条本办法解释权归中学所有。
第三条违反本办法的学生，学校将依法进行处理，包括批评、警告、记过、留校察看等。
第四条涉及到学生隐私的信息将仅限于学校教职员工和家长查看，不得随意泄露。
遵守公司考勤规章制度(7篇)
遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。
二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。
三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。
四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。
五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。
小学教职工出勤考核制度（5篇）
小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
学校教职工出勤考核制度_
学校教职工出勤考核制度_为建立健全学校教职工出勤制度，规范教职工请假行为，提高学校管理水平，根据国家有关政策，结合我校实际情况，制定此考核细则。
一、教职工出勤规定：1、学校实行全员坐班制，每周五天工作。
每天工作时间为上午8：20上班，下午4：40下班。
学校实行每天上下班指膜机考勤。
2、全体教职工务必按时参加学校及上级机关举行的会议与集体活动，无请假手续缺席者视为旷工。
3、在工作时间内，教职工不得串门闲谈；不得在办公室或者其他工作场所从事与工作无关的情况，否则视为违规。
在规定时间、规定场所能够进行文体娱乐活动。
4、工作时间内如有特殊情况不能到校或者需中途离校须及时请假。
在不影响本职工作的前提下，学校给予教职工每人每周半天（不可累计）机动时间，应先向处室、系负责人请假并办理有关手续。
5、考核人员务必严格按制度进行登记，如有弄虚作假，学校将追究有关人员责任。
二、几种假的介定：1、公假。
由学校派遣外出执行公务（如出差、开会等）或者教职工因学习、培训、考试等经学校批准外出。
2、病假。
指本人因病不在岗。
3、国家有关法律规定享受的假期：如婚假。
符合晚婚条件（女年满23岁、男年满25岁初婚）婚假15天。
产假。
按计划生育有关文件规定确定假期。
凡符合晚婚年龄，顺产假为5个月，难产假为5个半月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予30天的产假，三个月以上七个月下列的，产假42天，七个月以上的，产假90天（只享受一次出勤待遇）。
护理假：符合晚育条件（女年满23岁结婚后怀孕）男方护理假10天。
丧假。
限父母亲、公婆、岳父母去世准假三天（含节假日）。
职工及配偶在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，能够根据路程远近另给予路程假。
4、事假。
指因个人私事请假不在岗。
5、女教师在临产前1个月，在不影响上课的情况下，可迟来、早走各半小时；婴儿不满一周岁的女教师，在不影响正常教学工作的前提下，每天有1小时哺乳时间，每天集中或者分散使用。
学校老师出勤考勤规章制度
学校老师出勤考勤规章制度第一章总则为了规范学校老师的出勤和考勤行为，提高教学质量，保障教育教学工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二章出勤规定1.老师应根据校历和教学计划，按时参加课程教学、集体活动和会议，不得随意缺席或迟到早退。
2.老师应严格遵守工作时间，按照学校规定的上下班时间准时到岗离岗，不得擅自调整工作时间。
3.老师请病假、事假等需要请假的情况，应提前向校领导请假，并提交请假条。
4.老师请病假需要提供病情证明，事假需要提供相关证明材料，否则请假将不予批准。
第三章考勤制度1.学校将建立完善的考勤系统，老师需要按照系统规定的方式进行考勤打卡。
2.老师每月需完成对自己的考勤记录进行确认和核实，如有异常情况应及时向考勤管理部门报告。
3.考勤系统将自动生成每月老师的出勤情况报表，对出勤情况不合格的老师，将会受到相应的扣款或处罚。
第四章考核评价1.学校将定期对老师的出勤和考勤情况进行考核评价，将出勤率和考勤情况纳入绩效考核的指标中。
2.出勤率高、考勤情况良好的老师将会得到相应的奖励和表扬，不良出勤和考勤情况的老师将会受到警告或处罚。
第五章处罚措施1.对于严重迟到、早退、擅自缺席等违反出勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、记过等处罚。
2.对于频繁请假、无故缺席、弄虚作假等违反考勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、扣除绩效奖金、降级等处罚。
第六章附则1.本规章制度自颁布之日起生效，如有校内其它规定与本制度相悖，以本规章制度为准。
2.对于特殊情况，老师可向学校领导提出申诉，学校将根据实际情况做出相应处理。
3.本规章制度第一次修订自颁布之日起生效，日后的修订需经学校领导组织讨论通过。
以上即为学校老师出勤考勤规章制度，希望老师们能够严格遵守，共同维护教育教学秩序，为学校的发展做出积极贡献。
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关于公司出勤考核的各项规定一.目的:为加强公司管理力度,进一步规范公司各类规章制度;使公司日常考勤考核管理更加有序,保障员工有效工作时间。
二.范围:适用于任职于亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司的所有员工。
三．具体细则：(一).日常作息时间的规定：公司原则上实行大、小周（五/六天）工作制,作息时间具体如下:1．大周作息时间：上班时间：周一至周五上班时刻：上午9:00am~12: 00am ; 下午13:30pm~6:00pm2．小周作息时间:上班时间:周一至周六上班时刻: A. 周一至周五坐休时间同大周一致;B. 周六上班时间为：上午9:00am~12:00am ; 下午1:00pm~3：30pm(二).对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法：1、关于正常上班时间内迟到的考核办法（1）、迟到次数的规定公司设有门禁考勤系统，公司对每位员工在入职时颁发一张门禁考勤卡（离职/辞退时应主动退还给公司）；员工每天上下班时应自觉将门禁考勤卡对应门禁考勤系统进行刷卡；门禁考勤系统会自动采集到当天最早和最晚刷卡时间；迟到次数由门禁考勤系统自动累计。
公司员工的迟到次数按月度累计；（2）、迟到罚款金额的规定：i. 迟到的罚款数额为4的(n-3)次方（n=迟到的月度累计数）；如某位员工某月迟到6 次，并且都在9:30:59’’am前，则迟到的扣款数为：46-3=64元，依次类推；ii. 每月员工迟到罚款后的工资不得低于深圳市最低工资标准（2008年深圳市最低工资标准：RMB1000元）；iii. 以下制度中凡涉及罚款项目,扣款下限均按此标准执行。
（3）、迟到时间的规定：迟到时间为正常上班时间9:00am至后续的30分钟以内，即9:30:59’’前;若9:31～10:30:59’’间的按换休假或事假半天处理；超过10:31的按换休假或事假全天处理。
（4）.特殊情况的处理办法：若当天忘记带考勤卡的，请上班第一时间用公司邮箱发送电邮至直接上级、前台文员和行政部主任处，请写明原因，前台文员将以您发送邮件的时间减去3分钟作为您当日上班的出勤时间；下班关闭电脑前，也同样请您发送相同的邮件给到上述3位责任人，前台文员将以您发送邮件的时间加上3分钟作为您当日下班的考勤时间。
若不发邮件的按换休假或事假一天处理；公司不再施行考勤补登措施。
2.关于正常上班时间内早退的考核办法(1).早退次数的规定早退次数由考勤记累计。
公司员工的早退次数按月度累计。
(2).早退罚款金额的规定：早退的罚款数额为4的n次方（n=早退的月度累计数）；如某位员工某月早退3次，并且都在5:45:00pm前，则早退的扣款数为：43=64元，依次类推；（3）.早退时间的规定：早退时间为正常上班时间6: 00前置15分钟，即5:45:00~6:00间离岗的为早退;提前至5:45:00~4:00间离岗的按换休假或事假半天处理；提前至4:00前离岗的按换休假或事假全天处理;(4).特殊情况的处理办法：请参见该制度：三.具体细则；(二). 对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法;1. 关于正常上班时间内迟到的考核办法;(4).特殊情况的处理办法３.关于正常上班时间内外出的各项规定外出分为两种情况，一种情况为当日出行，另一种情况为次日出差；（１）.当日出行的相关规定当日出行是指上班当天有急事需外出的；需填写《出行登记单》，写清离开时间和预计返回时间及出行事由；需部门主管或经理签字确认；若当天无法返回公司的，需在《出行登记单》中填写清楚并请示部门主管或经理同意。
此单将与该员工的月度考勤考核结合起来，若外出不填制此单的，视同早退、事假、换休假、旷工等。
（２）.次日出差的相关规定出差包括国内出差和海外出差两种。
属海外出差的，需事先填写《出国申请书》，行政部见此申请书后方可为出国员工办理签证。
次日出差是指计划明日或未来时间里将有出差的可能；需填写《出差申请表》，需写清出差具体往返时间、往返地点、事由、及交通工具、订票（房）要求、费用标准等（请参照财务部之《费用管理规定》）；销售系统普通员工出差(5天以内),需部门（副）经理和销售总监审批同意后方可出差;后台普通员工出差（5天以内）,需部门（副）经理、支持总监审批同意后方可出差；不可跨部门审批。
副经理级以上员工出差、及普通员工出差5天以上，需总经理审批同意方可出差。
行政部见签字确认后的《出差申请单》后方可订立机票／酒店等；此表一式两联，一联行政部留存，以备记录考勤；一联员工自留，报销时贴至报销联背面以备财务部审核；若出差不填制此表的，视同事假、换休假、旷工等。
4.关于正常上班时间内请假的各项规定休假类型分为7种:1.病假;2.事假;3.年假;4.婚假;5.产假;6.丧假;7.换休假;(1).关于请病假的相关规定:A．病假的时间限制：公司原则上当月可请休病假不得超过3天(特殊情况除外);可间断; 不可以周六/周日连休;B．病假的审批权限：请病假需有医院/医务室的相关证明;需填写《休假申请单》（可后补）；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限；超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理级以上员工请病假，需由总经理审批。
员工病假期间，部门必须找好工作/职务代理人，不得影响正常工作；C．病假期间的待遇：病假期间薪水为日基薪的50%;病假全年累计不得超过30天（特殊情况除外）。
(2).关于请事假的相关规定：A．事假的时间限制：公司原则上不准予事假，需确有急事，当月可请休事假时间不得超过5天；B．事假的审批权限：请休事假需提前填写《休假申请单》，后补者将视作旷工处理；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属，事假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请休事假。
超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理以上员工请事假，需由总经理审批。
事假期间必须找好工作/职务代理人；相关通讯工具必须通畅。
C．事假期间的待遇：事假期间无薪水。
事假全年累积不得超过15天。
D. 员工试用期期间不得请事假。
(3).关于年假的相关规定：A．年假的时间规定：年假作为公司的一项福利，为带薪年休假，凡工作期满一年的员工都可享有该项福利。
年假时间按工龄计算：a.在公司工作1～４年的，可享受５天／年假；b.在公司工作５～９年的，可享受７天／年假；c.在公司工作10～19年的，可享受10天／年假；d.在公司工作20年以上，可享受14天／年假；B．年假的审批权限：请休年假需提前10天填写《休假申请单》，并由部门（副）经理及体系总监确认、总经理审批同意后方可休；部门（副）经理及体系总监不得私自批准任何一位下属的年休假；部门（副）经理及体系总监不得包庇下属；部门(副)经理以上员工请年假，需由总经理审批。
年假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得年假。
休假期间必须找好工作/职务代理人。
C．年假期间的待遇：年假期间薪水为全薪。
D．公司原则上会将年休与春节长假连在一起休。
(4).关于婚假的相关规定：A．婚假的时间规定：员工达到法定结婚年龄,并在入司后登记结婚的(含再婚),可持结婚证申请3天婚假,男女双方晚婚的(男年满25周岁、女年满23周岁的初婚)增加婚假10天，共13天（不包括公休假日和法定假日在内），夫妻双方均属晚婚，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
在我司工作不满一年的员工，结婚证日期在入司之前的，须提供原单位未休婚假的证明。
我司婚假原则应自结婚登记日起一年内分开休也可连续休，如果部门工作任务紧张，由部门经理决定并协调分2次休完，第一次休7天，第二次休6天，过期不补假。
如遇国家法定假日连续休3天以上的假日，不可在此时段前后连接使用。
B．婚假的审批权限：请休婚假需提前一个月写《休假申请单》，并由部门（副）经理审批签字,报体系总监审批签字、总经理审批同意, 行政部确认备案并归档。
婚假期间必须找好工作/职务代理人。
C．婚假期间待遇：婚假作为国家政策，在休婚假期间薪水为全薪。
公司并包红包表示相应的祝贺。
D. 其它注意事项：i. 需一次性休假的，需在部门工作可调剂的情况下经部门经理和总监确认签字，总经理同意方可一次休假，行政部确认备案并归档。
ii. 每个部门不可超过两个人同时休婚假，同一部门内两人休假间隔不能少于30天，应提前1-2个月预约，做好休假安排，需将工作委托好，方可休假。
特殊情况须体系总监和总经理同意。
iii. 不得假造结婚证擅自休假，在其它公司任职期间结婚或已休婚假的，不可在我司继续休婚假，否则视为严重违规，应有相应惩罚。
(5）.关于产假的相关规定:A.产假的时间规定:孕妇受到国家法律保障,妇女在怀孕期间公司不得辞退员工;小产假为45天;正常产假为90天;难产加多30天;一胎多生一个加多15天;实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天；可在生育前后休；凡是公司正式男员工，如配偶生产期间可给予10天看护假；领取《独生子女优待证》者增加产假35天;哺乳期（生育小孩后一年）可提前1小时下班；B．产假的审批权限：请产假需提前10天填写《休假申请单》，并由部门（副）经理审批签字，报体系总监审批签字、行政部确认备案并归档；产假期间必须找好工作/职务代理人。
C．产假期间待遇：基础工资全额享受。
但不享受岗位津贴和绩效考核。
D．备注：i. 孕妇如遇特殊情况（如实然生产），可在休假期间第二天以电话与部门经理请假，由部门经理或助理或部门相关人员帮助其填写《休假申请单》；ii. 男员工因配偶突然生产，可在休假期间第二天以电话与部门经理请假，由部门经理或助理或部门相关人员帮助填写《休假申请单》。
(6）.关于丧假的相关规定:A. 丧假的时间规定:直系亲属(配偶,父母,配偶父母、子女)死亡,奔丧时间为7天;非直系亲属(祖父母、兄弟姊妹)死亡,奔丧时间为5天;B. 丧假的审批权限:请丧假可电话通知部门经理请假,部门经理应及时告之总经理, 丧假回来后需立即后补《休假申请单》,并由部门（副）经理及体系总监确认,总经理审批.C. 丧假期间待遇: 丧假期间薪水为全薪。
(7). 关于对频繁加班员工换休假的相关规定:A. 换休的时间规定:公司为鼓励员工为完成好本职工作加班;对个别频繁加班员工公司准予每季度不超过2天全年不超过5天的带薪休假;B. 换休的审批权限: 请换休事假需提前填写《休假申请单》，后补者将视作旷工处理；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属，换休假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请换休假。
部门（副）经理以上员工请换休假，交由总监确认签字，报送总经理审批后方可休假，行政部确认备案并归档。