个人优缺点总结范文
自我评价优缺点范文
自我评价优缺点范文【篇一：评价一个人的优缺点怎么写】个人优缺点评价（非常实用）1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
缺点：工作作风过于拘谨不够大胆2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。
缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。
缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。
缺点：在为人处事方面经验不够。
5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。
缺点：理论学习需要进一步深化。
习。
按照这个思路给以加减即可。
我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。
我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。
所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。
所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。
注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。
襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛，吃苦耐劳,平易近人评价个人品质的常用积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能愿意在压力下工作，并具领导素质。
篇二：自我评价优缺点范文自我评价优缺点范文自我评价优缺点范文古人说金无足赤，人无完人。
曾子也曾说过：吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?所谓知己知彼百战不殆，一个人如果能够知道自身的优缺点，那么在一定程度上他就比别人有优势。
优缺点自我评价参考样本(4篇)
优缺点自我评价参考样本自我评价是对自己的能力、个性、工作表现等方面进行总结和评价的一种方式。
通过自我评价，我可以更好地了解自己的优点和不足，有助于找出问题并寻求改进的方法。
下面是一个____字的自我评价样本，供参考。
第一篇：优缺点自我评价优点：1. 目标导向：我对每个任务和项目都有明确的目标，并根据这些目标制定相应的计划和行动步骤。
我善于将长期目标分解成具体的短期目标，并为每个目标设定时间表和里程碑。
这种目标导向的思维使我能够更好地管理我的时间和资源，高效地完成任务。
2. 细心和准确：我在工作中非常注重细节，对每个细节都能够仔细观察和分析。
我有良好的观察力和逻辑思维能力，可以快速发现问题并提出解决方案。
我努力保持高度的准确性和质量标准，在工作中经常能够交付高质量的成果。
3. 团队合作：我善于与他人合作，能够有效地与团队成员沟通和协调。
我具有良好的人际关系技巧和团队合作精神，能够快速适应不同的工作环境和团队氛围。
我愿意听取他人的建议和意见，善于倾听和理解他人的观点。
4. 自我学习：我拥有强烈的自我学习的动力，能够自觉地挖掘并利用学习机会。
我善于从工作中学习，并努力不断提高自己的技能和知识水平。
我不仅学习专业方面的知识，还积极关注行业发展动态和新技术的变化。
5. 解决问题能力：我善于分析和解决问题，能够迅速找出问题的根本原因，并制定相应的解决方案。
我能够灵活思考，并具有创新的思维方式，能够找到非常规的解决方案，并有效地推动解决问题的过程。
缺点：1. 时间管理：我有时候会在时间管理方面有些困难。
我有时候会拖延事情，无法有效地管理时间和资源。
我需要更好地学会制定合理的工作计划，并坚持执行，以确保工作能够按时完成。
2. 坚持力：有时候，我会在遇到困难或挑战时容易放弃。
我需要更多地培养坚持和毅力的品质，不论遇到什么困难，都能坚持努力，直到取得成功。
3. 说话技巧：虽然我擅长与他人合作，但我对话语表达方面有时候还需要改善。
思想和工作上优缺点范文十五篇
思想和工作上优缺点范文十五篇第1篇: 思想和工作上优缺点优点：1、做人真诚，做事认真负责。
善于组织策划活动和项目。
3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
4、做事能分出轻重缓急。
能坚持。
能确定了正确方向，有执行能力。
缺点：1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，出现错误。
我会努力提升自身的业务能力，力争做个业务骨干!第2篇: 思想和工作上优缺点自从成为公务员已经半年了，20岁xx今年上半年，我开始了我的工作。
虽然我刚刚成为一名公务员，对自己的工作不太熟悉，但在成为一名公务员之前，我已经工作了几年，所以我对工作没有陌生感。
我今年上半年的工作已经结束了。
简而言之，我不太适应一开始。
经过一个月的工作，我对自己的工作非常专业。
半年很快就过去了。
在这半年里，在局领导和同事的关心和帮助下，我成功地完成了各项工作，进一步提高了我的思想意识。
为了在未来取得更大的成就，纠正不足，本半年的工作报告如下：一、工作态度和勤奋敬业热爱自己的工作，能正确认真对待每一项工作，投入工作，热情为大家服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班加点，保证工作能按时完成。
二、工作质量成果、效益和贡献在开展工作前，制定个人工作计划，及时完成各项工作，达到预期效果，保质保量完成工作；同时，我在工作中学到了很多东西，锻炼了自己。
经过不懈的努力，工作水平取得了长足的进步，创造了新的工作形势，为全局和部门工作做出了应有的贡献。
三、思想政治表现、道德修养和职业道德能够认真贯彻党的基本路线、政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵守法律，认真学习法律知识；爱和奉献，有强烈的责任感和奉献精神，积极认真学习专业知识，正确的工作态度，认真负责。
四、具体工作在过去的六个月里，我本着做得更好的目标，开拓创新意识，积极成功地完成了以下工作：1.认真收集市农业短信服务平台信息、编辑和发送工作；2、协助移动公司的工作人员完成了对张家口市农业短信服务平台的改版和测试；3、认真做好农业专家热线的管理工作；4、认真做好网站人事、工资的变更和上报；5、按时完成网站的劳动月报工作。
个人优缺点年终总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年的尾声，回首过去的一年，我在工作、学习、生活中都有所收获，也有所不足。
在此，我对自己的优缺点进行一番梳理，以期在新的一年里，能够扬长避短，不断进步。
二、优点总结1. 勤奋努力在过去的一年里，我始终保持勤奋努力的态度，对待工作认真负责，对待学习严谨求实。
我相信，只有付出足够的努力，才能收获丰硕的果实。
无论是在工作中还是学习中，我都能够克服困难，勇往直前。
2. 团队协作我深知团队协作的重要性，因此在工作中，我始终能够与同事保持良好的沟通与协作。
我乐于助人，善于倾听他人的意见，能够充分发挥团队的力量，共同完成各项任务。
3. 责任心强作为一名职场人，我深知责任的重要性。
在工作中，我始终能够严格要求自己，对待每一项任务都全力以赴，确保按时、保质、保量地完成任务。
同时，我也具备较强的责任心，对待团队和公司的发展，始终保持一颗忠诚的心。
4. 善于沟通我具备较强的沟通能力，能够与不同背景、不同性格的人进行有效沟通。
在团队协作中，我能够充分发挥自己的沟通优势，协调各方关系，促进团队和谐发展。
5. 持续学习我深知知识的重要性，因此始终保持学习的态度。
在过去的一年里，我通过阅读、培训、实践等多种途径，不断提升自己的专业知识和技能。
我相信，只有不断学习，才能适应时代的发展，才能在职场中立于不败之地。
三、缺点总结1. 时间管理能力不足在过去的一年里，我发现自己在时间管理方面存在一定的问题。
有时会因为拖延、分心等原因导致工作效率低下。
为了提高工作效率，我需要加强时间管理，合理安排工作和生活。
2. 情绪管理能力有待提高在面对压力和挫折时，我的情绪波动较大。
有时会因为一时的冲动而做出错误的决定。
为了更好地应对工作和生活中的挑战，我需要提高自己的情绪管理能力，保持冷静和理智。
3. 创新意识不足在工作和学习中，我发现自己对新事物的接受和创新能力有待提高。
为了更好地适应快速发展的时代，我需要不断激发自己的创新意识，勇于尝试新方法、新思路。
个人优缺点总结范文(精选22篇)
个人优缺点总结范文（精选22篇）个人优缺点总结范文篇1金无足赤，人无完人，我深知自己身上也存在着一些不可忽视的缺点。
有时候我会对自己放松;偶偶也想偷懒;有时也会过于情绪化;有时太好强。
对于这些不足的地方我一直在努力地去改正，在以后的日子里我会尽力地去提升自己。
四年的大学生活，我收获了很多。
在这个即将挥手告别美好大学生活、踏上社会征途的季节，我对自己这四年做了一个自我鉴定。
我相信凭着自己的能力、学识并通过自己的努力，在今后的工作和生活中我能够正确地面对挑战，不断地完善自我，不断地实现自我的人生价值。
个人优缺点总结范文篇2总结分析自身优缺点优点：1、做人真诚，做事认真负责。
2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
4、能坚持。
确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。
有执行能力。
5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。
做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
缺点：1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。
4、工作起来，有时会忘记时间。
昨天晚上就很晚睡，大概24：00过的样子，一直忙省分行领导给的20__届新入行大学生培训电子杂志的工作。
5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。
对未来职业生涯的展望和规划我，金融学和信息管理与信息系统双学位毕业，对金融有很浓厚的兴趣。
我有一个人生目标：做最有影响力的自己。
它不是靠哗众取宠能够得来的，而是需要不断提升梦想的高度、拓展心灵的宽度、累积思想的厚度!我相信，我的人生目标在以后的路上会一直影响我的职业生涯。
有了梦想还要有明确的规划，更要有实际的行动。
要记住仰望星空，更要在仰望星空的同时看看脚下，从本职做起、从小事做起、从细节做起，不断努力跳跃并尝试触摸自己的梦想。
个人工作总结优缺点工作总结优点及不足范文(通用6篇)
个人工作总结优缺点工作总结优点及不足范文(通用6篇) 个人工作总结优缺点工作总结优点及不足范文：1.在过去的一年中，我在公司里担任市场营销经理的职位。
通过这一年的工作经验，我体会到了工作的乐趣，同时也认识到了自身的优点和不足。
首先，我发现我的优点之一是沟通能力较强。
在与团队成员和客户进行沟通的过程中，我能够清晰地表达自己的观点，同时也善于倾听别人的意见。
这使得团队合作更加融洽，客户满意度也得到了提升。
其次，我的组织能力也是我在工作中的优点之一。
我能够将复杂的任务分解为小的可执行的步骤，并制定相应的时间表。
这使得我的工作更加高效，并且能够按时完成任务。
此外，我还发现我对市场趋势的敏锐度较高。
通过对市场的调研和分析，我能够及时发现潜在的商机，并据此制定相应的营销策略。
这使得我的团队能够与竞争对手保持一定的差距，并取得了良好的业绩。
然而，我也意识到了自身的不足之处。
首先，我在团队管理方面还有待提升。
有时候，我难以有效地管理团队成员，导致工作进展不顺利。
此外，我在决策方面也需要加强。
有时候，我会过分追求完美，在做出决策时犹豫不决，影响了工作效率。
总体来说，通过这一年的工作经验，我意识到了自身的优点和不足之处。
我会继续发扬自己的优点，并努力改善自身的不足，使自己能够在工作中不断成长和进步。
2.我已在公司任职一年多时间，通过这段时间的工作经验，我对自己的优点和不足有了更清晰的认识。
首先，我发现我在团队合作方面有一定的优势。
我善于与他人进行有效的沟通和合作，能够很好地协调团队成员之间的关系。
我也能够快速适应团队的工作节奏，并且能够在团队中发挥出自己的专长。
其次，我的学习能力也是我在工作中的优点之一。
我乐于学习新知识和技能，并且能够迅速掌握并应用到实际工作中。
这使得我能够不断提升自己的工作能力，适应不同的工作场景。
然而，我也认识到了自己的不足之处。
首先，我在时间管理方面还有待提升。
有时候，我会过于注重细节而忽略了整体进展，导致工作进度延误。
个人优缺点总结范文多篇
个人优缺点总结范文多篇个人认为这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点缺点，但关键是能否正视并利用它们。
四年来，我不断的自我反省，归纳了一些自己的优缺点。
下面是小编为大家整理的个人优缺点总结，欢迎大家阅读。
个人优缺点总结(一)：优点：1、我是一个很乐观的年轻人，我喜欢帮忙别人，这样能够让自己幸福。
2、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。
3、善于学习身边人的优点。
4、喜欢收集和学习管理的知识。
5、有职责心，勇于担当。
6、我喜欢和人交往，尊重别人。
7、不怕吃苦不怕累不怕脏。
8、注重思路，在办公室里，我要求自己的办公用品要整齐;在工作安排中，自己负责的事情要条理。
9、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。
10、做每件事情都有计划，善于做笔记(我十分喜欢“PDCA”“轻重缓急”)。
11、遇到问题不等不靠，我会用心的动脑子去解决。
缺点：1、着急性子急，做事情急于求成。
2、浮躁，做起事不够沉稳。
3、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。
4、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。
5、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。
6、组织和管理潜力比较弱。
7、喜欢吃喝抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负职责。
8、有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。
9、语言表达潜力欠缺。
个人优缺点总结(二)：个人认为这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点缺点，但关键是能否正视并利用它们。
四年来，我不断的自我反省，归纳了一些自己的优缺点。
我的优点是诚实、热情、性格坚毅。
我认为诚信是立身之本，所以我一向是以言出必行来要求自己的，答应别人的事必须按时完成，记得有好几次，同学或老师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。
由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一向与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。
个人优缺点自我鉴定通用范文五篇
个人优缺点自我鉴定通用范文五篇范文一时光荏苒，回顾过去的经历，对自身的优缺点进行清晰的认知和总结，有助于我更好地成长和进步。
优点方面，我始终秉持着积极向上的生活态度。
无论面对何种困难和挑战，我都能保持乐观的心态，坚信自己有能力克服。
这种积极的心态使我在面对挫折时不会轻易放弃，而是坚持不懈地寻找解决问题的方法。
我具有较强的责任心。
无论是在工作还是生活中，只要是我承担的任务，都会尽心尽力地去完成，力求做到尽善尽美。
因为我深知，只有对自己的行为负责，才能赢得他人的信任和尊重。
学习能力也是我的优点之一。
我热衷于接受新知识，对于新的领域和技能有着强烈的好奇心。
通过不断学习，我能够快速适应环境的变化，并将所学知识运用到实际中，为自己和团队创造价值。
在团队合作中，我善于倾听他人的意见和建议。
我明白每个人都有自己独特的见解和优势，通过倾听和交流，能够汇聚众人的智慧，从而更好地完成团队目标。
然而，我也深知自己存在一些不足之处。
首先，我有时会过于追求完美，导致在一些任务上花费过多的时间和精力，影响了效率。
其次，我的沟通能力还有待提高。
在表达自己的观点时，有时会因为紧张或者措辞不当，导致信息传达不够清晰准确。
另外，我在时间管理方面还不够出色，偶尔会出现任务拖延的情况。
为了改进这些不足，我已经开始制定详细的计划和目标。
对于追求完美的问题，我会提醒自己在保证质量的前提下注重效率，设定合理的时间限制。
针对沟通能力的提升，我会积极参加相关的培训和活动，多与他人交流，锻炼自己的表达能力。
在时间管理方面，我使用时间管理工具，将任务分解并设定优先级，确保按时完成各项任务。
总之，通过对自身优缺点的认识和反思，我会不断努力改进，让自己变得更加优秀。
范文二在人生的旅途中，不断地审视自己的优缺点是自我提升的关键。
以下是我对自己的全面剖析。
我比较突出的优点是自律性强。
能够自我约束，制定合理的计划并严格执行。
比如每天坚持早起锻炼身体，按时完成工作任务等。
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个人优缺点总结范文我是一个优缺点明显的人，希望以后的自己能不断完善自己，减免缺点甚至改掉缺点，能真正的发挥到扬长避短。
优点有一下几点：1、为人正直，善良。
这是做人做基本的。
2、有义气，讲责任，坚持自己的原则。
3、适应能力强。
一般来说，我对生活和环境的适应能力比较强，不怎么挑剔。
4、性格随和，心态好。
我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。
5、个人表达能力还不错吧，虽然称不上什么能说会道，但是基本表达能力还是不错的。
6、真诚。
我觉得真诚是一种态度，态度决定一切，你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定会有一个真诚的回应。
7、舍得付出。
因为有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，会收获更多。
8、目标明确。
我觉得我有个好的习惯是目标明确的写在我的记事本中。
9、守时守信。
我的时间观念比较强，信用比较好，越好的时间和事情我一般都遵守约定。
因为有句格言时刻提醒着我“少承诺，多兑现”。
缺点：1、不定性，不成熟。
有些事情还是会很浮躁，定不下心来。
2、脾气差，不会控制自己的脾气。
3、有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一发就有点不可收拾的趋向。
4、贪睡。
这个生活习惯不好，总是爱赖床。
6、不爱看理论专业书。
7、说话比较直，有时会无意中伤害到别人。
8、自制力不强，不善于控制自己。
性格：不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉稳。
拿捏事情的分寸欠缺。
会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪化。
能力：自身实力欠缺(市场营销，财会，金融，团队管理)。
知识面不够广(历史，政治，地理，文化，语言等)。
决策力，组织力，影响力还需要发展。
上层建筑：眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼光。
社会角色的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要灵活转换)。
意志力与自制力方面有待加强。
过于较真(听真对方的每一句话)。
在对人性的揣摩上欠缺(秘密，语言，弱点的处理)，会被操纵。
社交手腕不够老道(不同人用不同方法，有的人就要表现自己的神秘和沉稳，但是对所有人都采用了亲和的切入模式)。
眼睛不够犀利，过于相信自己不够成熟的判断，过于自信，只看到部分看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。
在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自己，特别是快要最后一刻的时候就更加按捺不住);对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺，谋取利益，是一种本能，一种客观事实，要坦然接受，不要抱有主观敌意的态度)，达观;在细心，严谨，有条不紊方面都不够。
缺少自主的改进与思考，也就是不够主动。
工作不足之处与思考：1.自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些判断都不够客观。
2.自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。
3.做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不够沉稳。
4.在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身能力无法进行辅导，要对手下提出改进的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。
辅导要量化，具体，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。
记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教，提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。
5.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。
意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。
要监督手下的工作，监督流程的完善。
6.在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。
7.运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。
8.担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。
9.在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程(这在之后的阶段开始出现)，提高效率，对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开始逐渐反省)。
自动能够发现问题，思考问题，解决问题。
10.职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。
11.对数据的漠视。
问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。
12.管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。
13.在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。
14.经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。
准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。
15.做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。
16.在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。
17.我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致，比如，我应该先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，具体，示范给他们看，然后给他们时间去学习(这个做到了)，之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候开始罚。
没有做到循序渐进。
改革没有根植于思想和文化，最后也没有坚持。
主要是由于能力不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。
18.我应该给我的手下一些压力，启发他们去思考，去改良他们的工作流程。
把手下的能动性调动起来。
19.处理冲突的类型：逃避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对;自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司漠不关心，无所谓;妥协型，两面派风吹两边倒;抗争型，原则性强不肯协作;团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。
这方面我做的不好。
20.因为公司属性的缘故，我难以做到授权和分权。
21.应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。
杜绝主观性。
22.眼中只有超级巨星。
23.起初不够了解手下的工作。
工作中我做的较好的部分：1.领导布置任务的时候都是承接过来，尽力做好。
2.不跟领导顶嘴，不辩解，给领导面子，宁愿下了台面再商量。
3.顺应领导的风格，支持，服从领导。
4.做工作时发挥了自己的能动性，改进流程，完善工作。
5.对工作较好的手下，进行了激励，表扬，对不正确的行为进行了惩罚，可以做到倾听，交流，关心，尊重。
基本是无事不可谈。
6.在管理中注意到了一把钥匙开一把锁，对不同的人有不同的态度，同时注意了法律与人情的结合。
7.让手下参与了我的决策工作，采纳和倾听了他们的意见。
8.敢于面对反对，有坚持的立常我所发现的公司存在的问题：(注意举实例)系统、制度部分：1.在选人方面，社招部分很马虎，社招部分的人能力大多不足，面试环节问的问题都没有抓住重点，比如关注对方的能力，你可以为公司创造什么价值和贡献，面试问题流于一些自我介绍，对以前经历的简短提问。
2.对人的培训太弱，没有相关的职业技能培训，领导对手下没有指导作用，任其发展，没有辅导和激励措施，公司虽然做出了指定辅导人，并对辅导人给予额外的奖励，但是这种手段却成为了领导人获得额外利益的手段，实际并未做出任何行为，这就是对这种方法，没有去跟踪，看这种方法的效果，公司的这种方法相当于是一笔无谓的支出。
3.公司没有任何的淘汰制度，导致能力差的人特别是能力差的中层领导积蓄了一堆，这大大打击了士气，使得部门没有向心力，人才流失率较高，人才也没有成长。
4.公司晋升制度老旧，不能对人员进行灵活的晋升，升职的一部分是关系户，缺少职业发展的空间，打击了士气。
5.公司在奖金部分运用不灵活，没有分部分，比如个人奖金，可以激励个人努力，团队奖金，由于也没有追踪去向，导致分到团队的部分其实很少，大部分被领导独吞。
这也就无法发挥个人的能动性。
同时绩效的部分也没有严格的实施，成为一个过场，反正都是要给的，也就不存在做好做坏。
6.公司氛围压抑，讲究伦理排辈，太过注重官僚主义。
引起了85后新近员工的不适应，也是离职率较高的原因。
7.公司产品的各个环节都存在体制上的私欲现象，因此，成本控制差，供应商都是关系为主，不是竞争和竞标得来，因此工作效率不高，从而，公司利润低。
8.公司的文化只是一个口号。
非常空泛，抽象，不具体，没有和产品的特性与价值连接起来，和公司属性的联系也不强。
9.公司办事效率低，流程繁杂，董事长控权过分。
10.公司在开会方面没有做细化的管理，谁参加，谁旁听，谁提意见，虽然有做一定的调整，但是没有把这个调整需要达到的目的体现出来。
公司很多事情都是做了但是原应有的效果没出来。
部门部分：1.公司的各部门配合不到位，沟通不到位，部门横向之间的沟通存在困难，这方面大领导没有起到作用，把一个项目的团队叫到一起规划职权，明确合作意识，支持项目经理的沟通工作，二是，项目经理在这方面的能力不够，权威不够，重视不够，导致一个项目大家都是各管各的，你叫我配合的部分我也不配合，无所谓。
造成效率低下。
每个部门都是只管自己的部份，没有纵观全局，看到整体。
看不到公司内部的链条，也就不能站在其他部门的角度上考虑和配合对方，因此形成公司部门之间的内部对立。
2.客服部：客户服务质量差，态度一般，客户投诉较多。
3.工程部：产品质量差，不能赢得客户，长远下去是公司的危机。
主要原因在于体制中的贪污行为，导致工程质量下降，和各部门沟通方面态度较差，办事效率低下。
4.公司的设计部门对市场也没有正确的认识，闷着头做产品，做产品的能力也不强，导致产品是不能准确切入市场需求的，也就是没有在市场条件下做出差异化。
产品不能体现核心价值，附加价值，外部价值，在市场上没有特别明确的定位，切入核心消费群;缺少核心技术;5.投资管理：选地上眼光不够长远，看不清未来的发展走向，同时成本控制上没有做好，拿地成本太高，因此导致后续成品出来价格也缺少绝对竞争优势。
6.人力资源部：公司在留人上没有灵活的政策，薪水与职位都不能做灵活调整，人事经理不被授权，人事也不关心不了解市场，选人时不能选出符合公司发展的人才，又没有权利调整人员工资与晋升，太过死板。
人事总经理控权过重。
人力资源部应该亲切低调，关心每个人的发展状况和个性特点，有市场意识，将正确的人放在正确的位置，但是公司该部门高调傲慢，不关心员工发展。
7.销售部：缺少回款的概念，只看到自己部门的销售数据，看不到整个公司的内部链条，以回款条件来促进销售。
本身营销能力不强，决策能力弱，徒有执行能力，决策不对，怎么执行都不对。
8.在代理公司方面，销售做事没有很扎实很规范，都是做一票买卖走人，流动性太大，事后出问题，客户往往找不到原销售。