劳动经济学期末复习资料
劳动经济学的复习
劳动经济学的复习资料一名词解释1. 人口数量：人口数量是指一定时点、一定地区范围内有生命的个人总和。
年度统计的年末人口数是指每年12月31日24时的人口数。
2. 人口密度：人口密度是指一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积上的人口数量。
一般以每平方公里的人口数来表示。
3. 人口年结构：人口年龄构成是指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。
4. 个人劳动力供给：所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。
5. 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。
6. 就业人口：就业人口是指正在工作的人口7. 失业人口：失业人口是指被临时解雇等待原来雇主将他们召回，或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗的人口。
8. 退出劳动力市场人口：退出劳动力市场人口是指没有工作而且不积极寻找工作的人口。
9．摩擦性失业：即使劳动力市场处于均衡状态，也会存在一些失业，例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换的过程中，等等。
这种类型的失业被称为摩擦性失业。
10. 同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业，是与商业活动的波动即“商业周期”联系在一起的失业。
11.工资：工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬12.广义工资：广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。
13. 狭义工资：狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。
二简答题1.简述人口数量和人口结构由什么因素决定？答: 人口中的每一个人都经历着出生、成长和死亡的过程。
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第一章导言劳动的定义在有些情况下，劳动是指“劳动力”，或相对资本等要素而言的“劳动力要素”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动经济学是研究如何实现劳动力资源的有效配置的学科。
劳动经济学的定义▪对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
（劳动市场及其影响因素）劳动力的定义▪现代劳动经济学的定义：在劳动年龄范围内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。
研究方法（一）实证方法：●实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的，它对经济行为作出有关的假设，根据假设分析和陈述经济行为极其后果，并试图对结论进行检验。
简言之，实证经济学要回答“是什么”的问题。
●实证方法即解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。
●实证分析（Positive Analysis）是劳动经济学的基本研究方法，是对经济现象进行描述与解释。
●劳动经济学在进行实证分析时，首先要确定研究对象，分析主要的构成要素及影响因素；其次，需要设定假设条件；再次，通过构造理论模型或提出理论假说来解释劳动力市场中一系列复杂的行为和结果，试图找出影响行为和结果的主要因素。
最后，在数据资料的基础上，运用统计分析和计量经济学的方法，对理论模型或理论假说进行检验，得到证实或证伪的结论。
（二）规范方法●解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。
●规范分析（Normative Analysis）也是劳动经济的一种基本研究方法，规范经济学致力于对实证经济学的应用，其目的往往是就实际问题，包括公共政策问题提出建议。
●它的哲学基础是规范主义，认为关于条件、状况、事物和行为的好与坏的知识对于产生规则性知识是有效的，甚至是必要的；条件和状况可以有好坏之分，但没有正确与错误之分；而行为即可有好坏之分，也可以有正确或错误之分。
●经济学中的规范分析，往往以某种价值判断为基础，重视研究事物的好坏，说明经济现象“应该是什么”的问题。
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劳动经济学复习资料劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动力的供给和需求、劳动市场的运行以及劳动力的报酬等问题。
在这篇文章中，我们将探讨劳动经济学的一些重要概念和理论，并提供一些复习资料，帮助读者更好地理解和掌握这门学科。
1. 劳动力供给和需求劳动力供给是指劳动者愿意在一定时间内提供劳动的数量。
供给劳动力的决策受到多种因素的影响，如工资水平、教育水平、家庭状况等。
劳动力需求是指企业或市场对劳动力的需求量。
需求劳动力的决策受到生产力水平、市场需求、技术进步等因素的影响。
2. 劳动力市场劳动力市场是供给劳动力和需求劳动力相互作用的场所。
在劳动力市场中，工资水平是供求关系的重要调节因素。
当劳动力供给大于需求时，工资水平会下降，从而刺激企业增加招聘和扩大生产规模。
相反，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升，从而抑制企业招聘和减少生产规模。
3. 劳动力报酬劳动力报酬是劳动者从事劳动所获得的报酬，通常以工资形式支付。
劳动力报酬的水平受到多种因素的影响，如劳动力的稀缺程度、技能水平、劳动力市场的供求关系等。
此外，劳动力报酬还受到法律法规的约束，如最低工资法规定了最低工资标准，保障了劳动者的基本收入。
4. 劳动力市场失衡劳动力市场失衡是指劳动力的供给和需求之间存在不匹配的情况。
当劳动力供给大于需求时，劳动力市场出现过剩，导致失业率上升。
相反，当劳动力需求大于供给时，劳动力市场出现短缺，导致工资水平上升。
劳动力市场的失衡会对经济产生重要影响，如增加社会不稳定性、降低生产效率等。
5. 技术进步与劳动力市场技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。
一方面，技术进步提高了生产力水平，促进了经济增长，从而增加了对劳动力的需求。
另一方面，技术进步也导致了劳动力需求的结构性变化，使得某些劳动力岗位不再需要，而新的技术岗位则出现。
因此，劳动者需要不断提升自己的技能和适应能力，以适应技术进步对劳动力市场的影响。
6. 劳动力市场的政府干预政府在劳动力市场中扮演着重要角色。
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4、劳动经济学的研究对象：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
二、理解劳动经济学的研究对象1、劳动力是稀缺资源吗？→有价格→即使闲置也不能无偿使用→偶尔被无偿或低价使用，已经被使用的劳动力的价格也不会降低注意：若一种资源的价格不能有效降低，则对其使用量很难扩大，这种资源价格不能有效降低的现象就是价格刚性或价格粘性，比如，工资的粘性远远强于其他资源。
2、劳动力资源配置→假定经济行为人是理性的→对理性的阐述：劳动者总是通过劳动收入和闲暇的组合来最大化其效用。
注意：劳动力市场上经济行为人的理性使得劳动力市场上有着特殊的买卖——劳动力需求（买）和劳动力供给（卖）——的关系。
3、劳动力市场的特殊的买卖→劳动力需求（买）的特殊性——派生需求→劳动力供给（卖）的特殊性——a、ba、人们“出租”给雇主的劳动显然不能与劳动者相互分离，即：使用价值（劳动）与价值（工资）不分离。
b、由于劳动者以某种工作形式在一周之内提供大约40小时的劳务，因此工作的非货币因素显然非常的重要，例如：工作的健康和安全特征、工作难度、稳定性、培训和晋升的机会、社会地位等等。
一、研究方法最大化分析均衡分析实证经济学的研究方法规范经济学的研究方法实证经济学的研究方法●特点：1、实证研究方法的目的在于认识客观事物，研究现象自身运动的规律及内在逻辑。
2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
●实证研究方法的步骤：1、确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系及影响因素，搜集并分析相关事实资料。
2、设定假设条件。
3、提出理论假说。
4、验证。
规范经济学的研究方法●特点：1、以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极的意义还是具有消极意义。
2、规范经济学研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
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一、名词解释1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。
3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。
替代效应 = △H/△W > 07、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。
如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<08、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。
9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。
10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
11、人力资本投资：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。
13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。
14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。
15、劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、年龄等，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
劳动经济学复习资料1016
劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
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第一章劳动力需求1、劳动力的含义（特征）：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。
2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。
3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。
如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。
但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。
当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。
在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。
只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。
因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。
（为论述题时尽量多答）4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。
市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。
最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。
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劳动经济学复习资料一、学科概述劳动经济学是经济学的一个重要分支，主要研究劳动关系及其发展规律，包括劳动力的供给、需求、市场、报酬以及与劳动相关的社会经济问题。
劳动经济学对于理解现实生活中的劳动力市场现象，解决实际劳动问题，以及制定相关的劳动政策具有重要的作用。
二、基本概念1、劳动力市场：是指由劳动力供求双方构成的，通过劳动力价格的调节，使劳动力供给与需求达到平衡的一种市场形态。
2、劳动力需求：指在一定时期内和一定条件下，企业根据生产经营状况，对各类劳动力的需求量。
3、劳动力供给：是指一定时期内和一定条件下，劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。
4、工资决定理论：探讨工资如何决定的理论，主要研究劳动力价格的决定因素。
5、就业与失业：就业人数是指一定时期内从事有报酬的劳动或自愿性工作的人数；失业人数是指一定时期内没有工作，但有工作能力并愿意工作的劳动力数量。
三、重要理论及模型1、供需模型：该模型通过图形方式解释了劳动力市场的供求关系，以及工资的决定。
在模型中，工资上涨将导致劳动力需求增加，而劳动力供给减少。
2、效率工资模型：该模型认为，高工资可以提高员工的工作效率和积极性，进而提高企业的收益。
这个模型对于理解工资决定的机制有着重要的意义。
3、工会模型：该模型解释了工会如何通过集体谈判来决定工资。
工会通过代表劳动者与雇主进行谈判，以增加劳动者的工资和福利。
4、就业与失业模型：该模型解释了就业和失业的动态关系，以及宏观经济因素如经济增长、政策变化等对就业和失业的影响。
四、研究方法1、实证研究：通过对现实数据的收集和分析，实证研究可以提供对劳动力市场的深入理解。
这可能包括对工资差异的研究，就业趋势的研究，或者劳动力市场政策的影响研究等。
2、规范研究：规范研究的是“应该怎样”的问题，而不是“实际怎样”。
在劳动经济学中，规范研究可能于公平工资的标准，或者如何制定有效的劳动力市场政策等。
3、计量经济学：计量经济学是劳动经济学的重要工具，它使用数学和统计学的方法来分析经济现象。
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劳动经济学期末复习资料(考前机密)
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第一章劳动力与劳动力需求
一、名词解释
劳动力：
1.是人所特有的一种能力
2.是存在于活的人体中的能力
3.是人在劳动中所运用的能力
4.是人在劳动中运用的体力与智力的总和
5.具有劳动能力的人
劳动力需求★：
是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
二、简答
1.企业如何用成本最小化确定劳动力需求？P24图1-16
Figure 1如何成本最小Figure 2如何产出最大
2.分析劳动力工资的替代效应P26图1-17 ★
3.分析劳动力工资上涨的规模效应P27图1-19 ★
4.分析劳动力需求工资弹性的影响因素P30-31
影响劳动量需求弹性大小的四个主要因素：
1、要素替代；劳动力的可替代性越强（各要素之间相互替代的可能性越大），E
的变化越大。
劳动力的成本比例越大，E变化越大。
2、产品需求弹性；产品弹性越大，E越大；产品的市场竞争力越强，E越大。
3、其它生产因素的供给弹性；其他生产要素的供给弹性越大，其价格上升越快，企业以其替代劳动力需求的可能就越低，对劳动力需求量影响越小。
4、劳动力成本在生产总成本中所占的比重；劳动力成本在生产总成本中所占比重越大，E变化越大。
5.分析短期劳动力需求和长期劳动力需求的关系
长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓，这意味着长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。
（P34-35）看书理解
三、论述题★
1.对特定社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果图1-25
2.对特定劳动者的工资补贴的经济效果图1-26
第二章劳动力供给★
一、名词解释
劳动力供给：一经济体在某段时间可获得劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
劳动参与率：总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 100%反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究就业状态的重要指标。
二、简答
影响劳动参与率的因素：
●教育制度与教育规模
●工资政策与工资关系
●工资水平
●个人非劳动所得状况
●家庭生产率的状况
●社会保障制度
●宏观经济状况
●其它因素
2.无差异曲线的特征
1)在同一平面上有无数条无差异曲线,同一条无差异曲线上的所有点之间效用
相同，不同的无差异曲线效用不同。
离原点越远的无差异曲线效用越大。
2)在同一平面上任意两条无差异曲线不相交。
3)无差异曲线是一条斜率为负值，凸向原点的曲线。
4)主体偏好不同，无差异曲线形状不同，即不同的人具有劳动收入替代余暇的
不同比率。
3.分析劳动力供给的纯收入效应P70
4.分析劳动力供给的替代效应P71
三、论述
1.以家庭为单位的劳动力供给曲线分析图2-25
第三章劳动力市场的均衡分割与内部劳动力市场
一、名词解释
劳动力市场均衡★：现代经济学描述的均衡是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
在劳动力市场上，劳动力供给和需求的相互作用，在劳动力的供给量与需求量相等时，实现劳动力市场的均衡。
瓦尔拉需求与供给：瓦尔拉需求是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求；是经济行为人在没有数量限制
情况下形成的需求；
瓦尔拉供给是厂商在一定生产技术条件下，考虑到产品价格之后形成的供给。
有效需求与供给：是指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求；
有效供给是厂商在一定生产技术条件下，考虑到产品价格以及它们在市场上所受到的数量限制后形成的供给
非瓦尔拉均衡：由于瓦尔拉需求（供给）和有效需求（供给）都是经济行为人在其自身条件下希望实现的量，它与实际的购买（销售）是不同的。
因此，可以考察在需求与供给达不到以数量相等为特征的市场是如何通过经济行为人的配额而达到与“均衡”状态不同的另一种稳定状态的。
这种稳定状态被称之为“非均衡”，或“非瓦尔拉均衡”。
自愿失业：自愿失业是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下，而引起劳动力供大于求所造成的失业现象。
非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力需求成为数量限制的情形下发生的失业。
隐形失业：劳动力过剩的表现是劳动力滞存。
这种滞存发生在企业内部，就是“隐性失业”，发生在企业外部，就是“显性失业”。
二、简答
1)收敛蛛网模型的劳动力市场动态均衡模型图3-6 P94
2)图形说明充分就业的形成图3-12 ★P100
3)图形分析自愿性失业图3-13 P102
4)简述劳动力市场均衡的意义★
劳动力资源的最优配置。
在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，
劳动力资源就能达到最有效率的分配。
在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。
●同质的劳动力获得同样的工资。
从完全竞争的市场结构的基本假设条件可知：
劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍，劳动力是同质的，即都存在或都不存在对当前特定技能的任何预先投资，其他劳动或工作条件一样等等。
那么，流动和竞争，必然导致没有任何工资差别。
●充分就业。
劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充
分就业。
三、论述
1)图形说明劳动力资源的最优配置P97 图3-9 ★★
2)图形说明地区工资均衡的途径图3-10/11P99（图形说明同质劳动力如何获
得同样的工资）
3)图形进行U-V分析图14/15 P104 ★
第四章
一、名词解释
劳动时间★：又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
二、简答
1)简述劳动时间的功能（作用）★★
●计量功能
●指示功能
●保证个人及社会维持和发展的功能
●人际交往功能
2)简述劳动时间的特征★★
●法律规定的劳动时间
●劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间
●实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和
3)缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素★
●随加班补贴率的提高。
劳动时间和劳动者人数的替代程度
●劳动时间的缩短使劳动力需求增加，给工资带来影响
●如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者收入减少，但若劳动者
人数增加，则整体受雇者的收入有可能增加
●即使受雇者收入一定，缩短劳动时间是否会影响消费者需求的扩大？
●劳动成本的增加，对企业投资活动产生什么样的影响
●投资的变化会影响市场利率
●加班补贴率的提高，同时对供给和需求产生影响
第五章
一、名词解释
生命周期：生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此，也可以称为劳动力供给的生命周期。